2018年公务员法实施方案大会发言与2018年公务员考录会议领导讲话汇编
2023年公务员法实施方案大会发言
2023年公务员法实施方案大会发言尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁们：大家好！我代表**某某地区公务员**，非常荣幸能在2023年公务员法实施方案大会上发言。
首先，我要对大会的召开表示由衷的感谢，并向各位领导和专家学者表示崇高的敬意。
时光荏苒，我们已经经历了过去几年的改革与发展，也积累了一定的经验和教训。
新时代背景下，公务员队伍建设和公务员制度创新已经成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要任务。
2023年公务员法的实施方案的制定，对于推动公务员队伍的现代化建设和治理能力的提升具有重要意义。
首先，我们应该重视公务员法实施方案对公务员队伍素质的要求。
随着社会的发展，公务员队伍要适应新时代的要求，必须具备更高的政治素养、专业素养和服务意识。
公务员法实施方案应该注重对公务员队伍的培养和提升，通过加强培训、选拔和考核等环节，打造一支高素质、专业化、适应新时代要求的公务员队伍。
其次，实施方案还应强调公务员队伍的激励机制。
激励是推动公务员队伍发展的重要手段，通过合理的薪酬制度、职位晋升机制、岗位轮岗、竞争选拔等方式，激励公务员具有更好的发展动力。
在制定公务员法实施方案的过程中，应该考虑到公务员队伍的特点和需求，为他们提供更好的发展机会和制度保障。
再次，实施方案还应注重公务员队伍的廉洁自律。
廉洁自律是公务员队伍建设的重要内容，也是公务员法实施方案应该重点关注的问题。
要加强对公务员的监督和管理，建立健全廉洁自律机制，加强反腐败工作，坚决防止和惩治腐败行为的发生，保持公务员队伍的纯洁性和廉洁性。
最后，实施方案还应注重公务员队伍的公平竞争和公正选拔。
公平竞争和公正选拔是建设现代化公务员队伍的基础，也是公务员法实施方案应该关注的核心问题。
我们应该通过建立公正、透明、规范的选拔机制，为更多的人提供平等的机会，确保优秀人才能够进入公务员队伍，促进公务员队伍的优化和提升。
总而言之，2023年公务员法实施方案的制定和实施，对于推动我国公务员队伍现代化建设具有重要意义。
贯彻落实公务员法实施方案工作会议上的讲话
贯彻落实公务员法实施方案工作会议上的讲话同志们：今天，县委、县政府召开全县贯彻落实公务员法实施方案工作会议，主要目的是：传达贯彻中央、省市公务员法实施方案工作会议精神，结合实际情况，对我县的实施工作进行全面安排，进一步理解政策，明确任务，把握重点，精心组织，确保公务员法顺利入轨运行。
下面，我讲三个方面的意见：一、深化认识，进一步增强贯彻落实实施方案的自觉性和坚定性今年是实施公务员法的第一年，根据省市安排，我县积极有序地开展了各项准备工作，成立了实施公务员法工作领导小组，开展了公务员法的培训和宣传，对全县参照公务员法管理事业单位依规进行了申报；组织人事和机构编制部门对全县的公务员情况进行了两次调查摸底，基本掌握了各单位的编制底数和人员情况，分清了编制性质，这些工作都为全面实施公务员法奠定了良好基础。
最近中央下发的实施方案，省委、省政府，市委、市政府下发的实施办法，是实施工作的指导性文件。
贯彻落实好实施方案，是确保公务员法顺利实施的基础性工作，意义深远、任务艰巨、责任重大。
我们一定要按照省市和县委、县政府的明确要求，切实采取有效措施，扎实有序地推进实施工作。
第二，要充分认识贯彻落实实施方案的严肃性，严格按政策办事。
我县的实施方案明确提出了公务员法实施工作的指导思想和目标、实施范围、实施步骤及方法、配套法规建设、参照公务员法管理、组织领导等。
同时，对公务员登记等都做出了明确的规定，既贯彻了中央、省市实施方案的基本精神，又结合了我县的实际情况，政策性、指导性、操作性、实践性都较强。
可以说，实施工作的政策规定、操作程序、各项准备工作基本就绪。
各乡镇、各部门一定要严格按文件精神办事，确保法规政策的严肃性，按规定程序办事，确保登记工作的平稳性。
第三，要充分认识贯彻落实实施方案的艰巨性，真正做到积极稳妥。
从前一段调查摸底的情况看，贯彻落实实施方案还面临不少困难，有些情况还比较复杂，任务非常艰巨。
一是时间紧。
根据省市及县委、县政府要求，我县实施工作按照自上而下、先易后难、精心组织、稳步推进的原则，于今年12月底前完成实施工作。
2018年在全区学习公务员法骨干培训班上的讲话
2018年在全区学习公务员法骨干培训班上的讲话经区委同意，今天在这里举办全区机关单位组织人事干部学习公务员法骨干培训班，参加这次培训班的同志有：区直公务员管理单位及参照公务员管理单位政工负责人，各乡、镇街道办事处的组织委员。
这次会议的主要目的是：通过培训这批骨干力量，带动全区各级各单位各部门迅速掀起学习公务员法的高潮，要求各单位把学习宣传公务员法作为当前的一项主要工作来抓，为实施公务法做好充分的准备。
为把这次培训班办好，我讲几点意见。
一、充分认识颁布实施公务员法的重要意义，不断增强贯彻落实公务员法的责任感和自觉性我国的公务员制度是在改革开放和社会主义现代化建设的历史新时期，伴随着党和国家领导制度的改革和干部人事制度的改革逐步建立起来的，它既是改革的产物，同时也为我国全面改革的不断深入提供了制度保证和组织保证。
党的十六大以来，中央提出了树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等重大战略指导思想和战略任务。
公务员法的颁布实施，正是适应了这样的新形势、新任务的需要。
它着眼于公务员制度的完善和创新，着眼于加强公务员的管理监督和激励保障，着眼于促进勤政廉政和提高工作效能，一句话，着眼于建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化的公务员队伍。
完全可以相信，通过公务员法的颁布实施，必将把我国公务员队伍的建设和管理提高到一个新水平，从而有力地促进我国公务员队伍的能力和素质建设，进一步推动我国社会主义市场经济、民主政治、先进文化建设与和谐社会建设。
颁布实施公务员法对于深化干部人事制度改革，促进公务员队伍管理的科学化、民主化、制度化，进一步增强公务员队伍的活力、效率和积极性，具有长远和重要影响。
第一、公务员法的颁布实施，进一步健全了我国干部人事管理的法律法规体系，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据公务员法的颁布实施，标志着我国干部人事管理进入了依法治理的新阶段，结束了新中国建立以来一直没有干部人事管理工作综合性法律的历史，填补了我国法律体系的一个空白。
在全县贯彻实施《公务员法》大会上的讲话
在全县贯彻实施《公务员法》大会上的讲话尊敬的各位同事们，大家好！今天，我们在全县范围内召开贯彻实施《公务员法》大会，旨在动员全县各级各部门积极响应中央政策，深入贯彻实施《公务员法》，不断加强公务员队伍建设，为全县经济社会发展提供更好的服务保障。
《公务员法》是中央政府为全国公务员队伍建设制定的基本法律法规。
旨在加强公务员的职业道德建设、保证公务员队伍的廉洁性和公正性、加强公务员培训等方面。
2005年颁布实施以来，对于加强公务员队伍建设，推动我国行政管理体制改革，提高政府服务水平，发挥了积极的推动作用。
然而，随着经济快速发展和社会变革加速，越来越多的新情况、新问题也在不断涌现。
在贯彻实施《公务员法》的工作中，我们面临着巨大的挑战。
因此，我们必须深入贯彻实施《公务员法》，不断探求新路。
一、深入推进公务员职业道德建设公务员作为政府组织中的骨干力量，对政府机构的运营和政策执行起着至关重要的作用。
公务员必须具备高度的责任心和良好的职业道德，才能更好地履行自己的职责，发挥更大的作用。
在这样的背景下，大力推进公务员职业道德建设，提升站位、塑造良好形象至关重要。
我们要加强对公务员的职业道德建设。
要求公务员要始终坚守公仆意识，时刻践行社会主义核心价值观，积极履行职责。
同时，有序推进新时代好人好事宣传活动。
大力宣传好人好事，传递正能量，形成用心宣传、营造良好社会氛围的良好格局。
二、建立健全公务员考核评价制度《公务员法》明确规定，应当根据公务员工作性质和工作水平，建立公务员考核评价制度。
只有建立健全的考核评价制度，才能更好地提升公务员队伍素质、推动行政改革和提高政府效能。
我们要制定合理的考核评价制度，将绩效考核贯穿于公务员的职业生涯始终。
同时，对于公务员绩效考核，必须注重考核多方面成绩，防止简单而单一的考核，有效地提升公务员队伍的素质与绩效。
此外，还需要充分发挥公开透明的作用，让成果最终可被广泛认可和应用。
三、严格执行公务员规范行为制度作为公共权力机构代表，公务员的工作中必须遵循严格的权利行使程序。
公务员法交流发言材料
公务员法交流发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里和大家一起探讨公务员法的相关问题。
公务员法是我们公务员行业的基本法规，对于公务员的选拔、管理、激励等方面起到了重要的作用。
在新时代背景下，我们更需要深入研究公务员法，以适应时代的变化和要求。
公务员法是我国建设法治政府的重要法律之一，对于提高政府效能、保障人民利益、加强公共服务能力具有重要的指导作用。
公务员是政府与人民之间的桥梁和纽带，他们直接参与和推动我国各项行政事务的开展，对于国家的发展和人民的福祉承载着重要责任。
然而，随着社会的不断变化和进步，公务员法也需要不断升级和完善。
首先，公务员法需要更加注重公平公正的原则。
公务员的选拔和录用应该建立在公开、公平、公正的基础之上，避免干部任人唯亲、任人唯资的情况发生。
其次，公务员法需要更加强调责任追究和问责机制。
公务员的权力是有限的，但责任是无限的，只有建立起切实有效的问责机制，才能更好地保证公务员的廉洁从政和履职尽责。
再者，公务员法还需要更加重视专业素质和终身学习的精神。
公务员应该具备良好的道德品质、优秀的专业知识和扎实的工作能力，通过不断学习和提升自己的能力，为人民服务做出更大的贡献。
在新时代下，公务员法的深入研究和完善也面临一些挑战。
首先，我们需要新思维。
过去的经验和做法可能已经滞后于时代的要求，我们要敢于思考和尝试新的制度和机制，推动公务员法的创新。
其次，我们需要新动力。
公务员工作的激励机制是影响公务员积极性和工作质量的重要因素，我们要通过改革完善激励机制，为公务员提供更好的发展空间和福利待遇。
再者，我们需要新管理。
随着互联网、大数据、人工智能等技术的发展，我们需要更加注重信息化管理和创新应用，提高政务服务的质量和效率。
作为公务员，我们要以身作则，自觉遵守公务员法的各项规定，增强法律意识和纪律观念，时刻牢记公仆的身份和使命，努力做到廉洁自律、忠诚敬业、勤政为民。
同时，我们也要积极参与公务员法的研究和改进工作，提出建设性意见和建议，为完善我国公务员法做出应有的贡献。
公务员法实施工作大会发言
公务员法实施工作大会发言同志们多次研究部署我市实施公务员法工作。
这次会议召开前，实施公务员法是当前一项艰巨而又紧迫的政治任务。
市委、市政府对贯彻实施公务员法工作十分重视。
市委常委会、市政府常务会又分别听取了全市贯彻公务员法情况的汇报，对全市贯彻落实公务员法实施方案进行了专题研究。
刚才，兴龙同志就全市贯彻落实公务员法及实施方案工作进行了具体安排，恒咏同志就相关政策进行了说明。
下面，再强调几点意见。
一、深刻认识实施公务员法的重大意义也是推进政治体制改革和社会主义政治文明建设的重要内容，公务员法的公布实施是国干部人事制度发展史上具有里程碑意义的一件大事。
标志着我国公务员管理进入了法制化、规范化、科学化的新阶段。
党中央、国务院和省委、省政府对贯彻实施公务员法高度重视，对贯彻实施公务员法工作提出了明确的意见和要求。
实施公务员法涉及面广、政策性强、工作量大、矛盾突出。
贯彻好实施好公务员法对于深化干部人事制度改革、加强执政能力建设、提高依法治市水平、推进和谐建设具有十分重大的意义。
实施公务员法是推进依法治市、建设法制社会的重要内容。
公务员是治国理政的决策者、管理者和执行者，第一。
依法建设好、管理好公务员队伍，真正实现各级公务员依法执政、依法行政、依法办事是落实依法治国方略、建设法制社会的前提。
公务员法将公务员管理的基本原则、基本制度和基本要求用法律的形式予以规范，为加强公务员队伍的建设提供了法律保证和依据。
抓好公务员法的实施工作，有利于对全市公务员进行依法管理和依法监督，促进公务员管理纳入法制化轨道；也有利于吸引和凝聚各类高素质的人才，提高全市公务员依法行政、依法操持的能力和水平，使全市各级机关工作人员依法管理公共事务，推进依法治市进程。
实施公务员法是提高党的执政能力，第二。
构建和谐的重要保证。
公务员是广大干部队伍中的重要组成局部，承担着管理国家事务和公共事务的重要职能，促进经济社会发展等方面发挥着重要的作用。
在公务员考试考务工作会议上的讲话
在公务员考试考务工作会议上的讲话
各位考务工作人员，大家好！
首先，我要感谢你们一直以来在公务员考试的策划和实施中所做出的辛勤努力
和付出。
这是一项非常重要的工作，直接关系到国家公务员队伍的质量和能力，对于推进国家治理体系和治理能力现代化也具有非常重要的意义。
作为考务工作的主要负责人，我们需要深刻认识到工作的重要性，做到具有高
度的责任感和使命感。
我们必须时刻关注考试的公平公正，着重加强对考试过程的监督和管理，确保考生的权益得到充分的保护，同时也要加强与各级政府、社会机构及各方面的合作，确保考试活动的顺利进行。
目前，我们在考务工作中面临着多方面的挑战。
其中最大的难题之一就是防止
作弊。
随着科技的发展，各种创新型的考试作弊方式层出不穷，考试安全形势越来越严峻。
因此，我们必须加强高科技手段的运用，提高考试的安全性和可靠性。
除了作弊问题外，另一个值得关注的问题是考试内容的科学性。
我们需要精心
设计考试内容，把握题目设计思路和方式，确保考试问题合理、科学、新颖、实用，使其更符合考试的实际需要和考生的实际能力。
同时，也需要加强对考试内容的监督和审查，确保考试内容的科学性和合理性。
在推进公务员考试过程中，我们还需要注重对考生的素质教育。
我们需要重视
考生自身的素质，注重提高考生的思想道德和实际能力，推动素质教育的发展和应用，从而提高公务员队伍的素质和能力。
最后，我要强调的是，维护考试公正和权益的准则必须得到全面的贯彻和执行。
我们需要时刻保持警惕，不参与任何扰乱考试公正的行为，切实做到公正、公平、公开，确保考试的真实性和公正性。
谢谢大家的听取！。
2018年公务员职业道德主题教育实践活动领导讲话提纲
2018年公务员职业道德主题教育实践活动领导讲话提纲我讲三点意见，供大家参考。
（一）要进一步提高公务员管理法制化水平。
公务员法实施五年来，各地区各部门主动作为、扎实工作，平稳顺利地完成了公务员登记、职务和职别确定、工资套改、参照管理单位集中审批等工作，公务员制度建设和队伍建设取得了显著成效。
今年1月份，中组部、人社部共同召开了公务员法实施五周年座谈会，李源潮同志出席并作重要讲话。
随后，国家公务员局又召开了全国行政机关公务员管理工作会议，对下一步工作进行全面部署。
我们要按照李源潮同志“要以纪念公务员法实施五周年为契机，加大对公务员法及其配套法规的宣传和落实力度”的要求，抓住机遇做好工作，努力提高公务员管理法制化水平。
今年，部里和国家公务员局将会同有关部门组织开展全国公务员法执行情况的监督检查，检查18年以来公务员法及现行有效的公务员管理规章和规范性文件的贯彻执行情况，公务员管理工作的经验做法等等。
这次执法检查涵盖公务员录用、交流、晋升、奖惩、考核、培训等多个环节，内容充实具体，对我们总结经验、查找问题有重要意义。
相关文件正在征求意见，将尽快下发。
大家要高度重视，加强领导，精心组织，切实做好这项工作。
（二）着力完善公务员管理机制。
健全完善的管理机制，才能使公务员法精神真正得到落实，也才能确保公务员制度与队伍充满生机活力。
下一步，要牢牢抓住完善机制这个着力点，推进公务员管理工作科学发展。
一是继续完善公务员进入机制。
坚持凡进必考，高举考录旗帜，把考试录用作为进入公务员队伍的主渠道，要积极优化公务员队伍来源结构，采取措施贯彻落实中央关于录用有基层工作经历人员的要求。
同时地市以下机关要吸引优秀毕业生报考。
二是积极完善公务员选拔任用机制。
继续加大竞争上岗工作力度，对未开展竞争上岗的行政机关，要抓紧开展；对已开展的，要逐步提高竞争职位的比例。
继续开展公开遴选公务员工作，积极探索上级机关面向下级机关和基层一线选拔优秀公务员的方式和渠道。
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2018年公务员法实施方案大会发言与2018年公务员考录会议领导讲话汇编2018年公务员法实施方案大会发言实施公务员法是当前一项艰巨而又紧迫的政治任务。
市委、市政府对贯彻实施公务员法工作十分重视，多次研究部署我市实施公务员法工作。
这次会议召开前，市委常委会、市政府常务会又分别听取了全市贯彻公务员法情况的汇报，对全市贯彻落实公务员法实施方案进行了专题研究。
刚才，兴龙同志就全市贯彻落实公务员法及实施方案工作进行了具体部署，恒咏同志就相关政策进行了说明。
下面，我再强调几点意见。
一、深刻认识实施公务员法的重大意义公务员法的颁布实施是我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义的一件大事，也是推进政治体制改革和社会主义政治文明建设的重要内容，标志着我国公务员管理进入了法制化、规范化、科学化的新阶段。
党中央、国务院和省委、省政府对贯彻实施公务员法高度重视，对贯彻实施公务员法工作提出了明确的意见和要求。
实施公务员法涉及面广、政策性强、工作量大、矛盾突出。
贯彻好实施好公务员法对于深化干部人事制度改革、加强执政能力建设、提高依法治市水平、推进和谐黄石建设具有十分重大的意义。
第一，实施公务员法是推进依法治市、建设法制社会的重要内容。
公务员是治国理政的决策者、管理者和执行者，依法建设好、管理好公务员队伍，真正实现各级公务员依法执政、依法行政、依法办事是落实依法治国方略、建设法制社会的前提。
公务员法将公务员管理的基本原则、基本制度和基本要求用法律的形式予以规范，为加强公务员队伍的建设提供了法律保障和依据。
抓好公务员法的实施工作，有利于对全市公务员进行依法管理和依法监督，促进公务员管理纳入法制化轨道；也有利于吸引和凝聚各类高素质的人才，提高全市公务员依法行政、依法办理的能力和水平，使全市各级机关工作人员依法管理公共事务，推进依法治市进程。
第二，实施公务员法是提高党的执政能力，构建和谐黄石的重要保证。
公务员是广大干部队伍中的重要组成部分，承担着管理国家事务和公共事务的重要职能，在促进经济社会发展等方面发挥着重要的作用。
公务员队伍素质和能力的高低，直接决定着党的执政水平和管理水平。
全面落实科学发展观，加快“和谐黄石”建设，实现全市经济社会又快又好发展，关键在于提高全市各级公务员的执政能力和执政水平。
抓好公务员法的实施，有利于加强公务员的管理，完善监督约束和激励保障机制，促使全市公务员正确行使权利，切实履行义务，提高工作效率；有利于坚持科学执政、民主执政、依法执政的执政理念，更好地贯彻落实科学发展观，全面推进全市经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设。
第三，实施公务员法是深化干部人事制度改革，实现干部人事管理科学化、民主化、制度化的重要举措。
公务员法系统总结了我国干部人事工作的基本经验，特别是《国家公务员暂行条例》实施以来的实践经验，吸收了近年来我国干部人事制度改革的最新成果，借鉴了国外公务员制度的有益做法，并在完善公务员管理体制和机制方面进行了许多创新，既理顺了公务员管理体制，实现了与现行干部人事管理体制的衔接，又健全了公务员新陈代谢、竞争择优、权益保障和监督约束等各项机制，为破解干部人事制度改革中的难点，从源头上克服用人上的不正之风，提供了法律保证和制度平台。
抓好公务员法的实施，必将进一步巩固干部人事制度改革的成果，促进我市干部人事制度改革的不断深入，推进我市干部人事管理的科学化、民主化、制度化的进程。
总之，全市各级各部门都要站在全局和战略发展的高度来充分认识实施公务员法的重要意义，切实把公务员法的贯彻实施工作列入重要议事日程，精心组织，稳妥推进，务必确保机关的稳定、公务员队伍的稳定、社会的稳定，维护好全市经济社会发展的良好局面，推动全市的各项工作再上新台阶。
二、扎实做好实施公务员法的各项工作公务员法实施工作事关全市公务员的切身利益和机关的和谐稳定。
全市各级各部门一定要按照市委、市政府的统一部署，明确实施工作的各项任务，按照时间和进度要求抓好落实。
第一，要认真抓好公务员法的学习宣传工作。
学习公务员法是贯彻实施公务员法的前提和保证。
公务员法颁布以来，我市在学习宣传公务员法方面做了大量卓有成效的工作，先后组织了公务员法专题讲座、骨干培训班、知识竞赛和统一测试，取得了较好的效果。
要在前段时间学习宣传培训的基础上，把学习宣传公务员法及其实施方案作为一项重要工作抓紧抓好。
各级领导干部要带头学习，发挥表率作用。
各级组织人事部门要认真抓好公务员法的普及和培训，使广大公务员准确掌握公务员法的基本内容，熟练运用公务员法的各项规定。
各县（市）区要继续加大公务员法的宣传力度，大力宣传实施公务员法的重大意义和公务员法的基本精神、基本内容，大力宣传中国特色公务员制度的鲜明特征，大力宣传实施公务员制度和干部人事制度改革所取得的成功经验。
要围绕当前干部群众普遍关注的一些热点问题，加大宣传引导，澄清模糊认识，做好释疑解惑的工作，使广大干部群众对公务员法有一个准确全面的理解，在全市形成学习公务员法、遵守公务员法的浓厚氛围。
第二，要全面落实公务员法入轨运作的各项任务。
按照中央、省的统一部署，今年主要是做好公务员登记、职务与级别确定、工资套改和事业单位参照管理等入轨运作工作。
各级各部门要突出重点，统筹兼顾，确保在年底前完成公务员入轨运行的各项工作。
一是要依法进行公务员登记。
公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是实施公务员法的关键点。
一方面，要按照公务员法实施方案的要求，在规定的范围内和核定的国家行政编制内，严格按照规定的条件和程序依法登记，各地各部门均不得超编登记。
另一方面，对地方自定编制或超编接收的机关人员，要充分考虑历史和政策因素，分级负责，妥善处理，可以在管理权限不变，财政供养渠道不变的前提下参加工资套改，使超编人员的利益不受到损失，确保稳定。
二是要合理确定公务员的职务与级别。
确定公务员的职务与级别，是对公务员进行科学管理的基础。
在实施工作中，要严格掌握职数限额，在规定的领导和非领导职数内，严格按照《公务员职务与级别管理规定》，明确公务员的职务与级别。
三是要认真进行工资套改。
改革公务员工资制度是实施公务员法的一项重要内容，要按照中央的统一部署，认真落实改革和规范工资制度的主要任务，建立功能明确、关系合理、正常增长的基本工资制度，发挥工资的激励功能和导向作用，促进公务员队伍的稳定。
四是要稳妥推进参照管理工作。
事业单位参照公务员法管理，情况复杂，政策性很强，是实施公务员法的一项重要工作。
要准确把握参照管理的审批原则，严格执行参照管理的审批条件，分步实施，从严控制。
对原参照（依照）管理事业单位要按条件重新审批。
第三，要进一步完善公务员法的配套制度建设。
配套制度建设是全面准确实施公务员法的制度保证和重要依据。
国家公务员制度实施以来，我市对公务员管理出台了一系列的配套制度，但离公务员法的要求还有较大差距，公务员队伍的管理还存在不少问题。
要以实施公务员法为契机，按照中央、省的统一要求，结合我市的实际，完善全市公务员档案、职位、任免、考核、奖惩、录用等各项管理机制，加强公务员法配套制度建设，力争用三至五年的时间，在全市逐步建立起既符合公务员法的精神与要求，又具有黄石特色的较为完备的公务员管理配套制度体系，为建设一支“政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意”的公务员队伍提供制度保证。
三、切实保证实施公务员法工作积极稳妥推进当前，正值全市上下为实现“十一五”良好开局而奋力冲刺的关键时期，与此同时县乡领导班子换届、公务员法实施和机关事业单位工资制度改革等事关我市全局的工作又将全面铺开，工作任务千头万绪。
全市各级各部门都要善于“弹钢琴”，把公务员法实施工作放在经济社会发展全局中去谋划，加强领导、统筹兼顾、周密部署，确保实施工作积极稳妥、有序推进。
公务员之家一是要加强组织领导。
实施公务员法，时间紧、任务重、要求高，各级党委和政府要切实加强对实施工作的组织领导，各机关要建立一把手负总责的工作机制。
在实施工作中，务必按政策办事，务必做好思想工作，务必实事求是的回答和处理问题。
各级领导小组及办公室要加强组织协调。
各级组织人事部门要切实履行好公务员主管部门的职责，依法履行审批手续；纪委、监察、财政、编制等有关部门要密切配合，形成合力，确保公务员法工作的顺利推进。
二是要从严把握政策。
各级各部门要严格按照中央和省、市的要求制定工作方案和措施，扎实推进公务员法实施工作，做到坚持原则不动摇，执行法规不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
各县（市）区的实施方案要按程序上报备案，不得擅自出台违背国家、省、市政策规定的政策、措施。
对“四种情况人员”、离岗退养、违规进人等问题要按照中央和省、市的规定妥善处理。
三是要加强督办督查。
纪委、监察部门要对各级各部门实施公务员法的工作情况加强监督检查，对违规违纪、弄虚作假的，一经查明，要严肃处理。
组织人事部门要切实加强对各地各部门贯彻实施公务员法的检查指导，及时解决工作执行中的偏差，确保实施工作依法依规进行。
要建立健全监督机制，自觉接受群众监督，对群众反映的问题要及时调查处理，妥善解决，避免出现不稳定、不和谐的现象。
同志们，今年是“十一五”规划的开局之年，也是贯彻实施公务员法的起步之年。
我们要以高度的政治责任感、饱满的工作热情，坚定信心，扎实工作，圆满完成公务员法的入轨运行工作，为推进全市经济社会的持续、快速、健康发展，构建“和谐黄石”作出新的更大的贡献。
2018年公务员考录会议领导讲话x月x日，省局在郑州召开了省属监狱系统培训过渡和考试录用国家公务员工作会议，会上王有仁副厅长作了重要讲话，苏智通主任传达了两个实施方案。
为贯彻落实省局会议精神，切实做好我狱培训过渡和考试录用国家公务员工作，经监狱党委研究决定，召开这次会议。
会议的主要任务是部署和安排我狱培训过渡和考试录用国家公务员工作。
刚才席主任传达了省人事厅、省司法厅《河南省省属监狱、少管所现有部分工作人员向国家公务员过渡工作实施方案》、《河南省省属监狱、少管所考试录用国家公务员(人民警察)工作实施方案》，为了切实做好这项工作，我代表监狱党委讲以下意见：一、关于省属监狱系统培训过渡和考试录用公务员工作有关情况的说明及我狱人员情况(1)目前省属监狱系统人员编制情况。
截止XX年底，(2)经省编办核定的省属监狱系统国家公务员编制为11408名(3)。
现在实有国家公务员9839名，(4)职位空缺1569名(5)。
非国家公务员身份的干部2563名(6)。
(7)关于两个《实施方案》的制订。
1997年按照省政府部署，(8)我省监狱系统实施了公务员过渡，(9)当时由于受编制限制，(10)省属监狱系统有813人没有能够过渡，(11)形成了遗留问题。
1998年以后，(12)为缓解监狱一线警力紧张问题，(13)照顾监狱系统子女就业，(14)又陆续接收大中专毕业生及录用中央司法警官学院(原“两劳”学院)等院校委培生共1750人，(15)因他们不(16)具有公务员身份，(17)形成了我们系统称谓的事业干部。