浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设

浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设
文／ 金 玲 摘要： 文章主要概 述了当前企 业党务工作这 队伍建设 存在 的问题 ， 分析 队伍建设不到位 的原 因， 并探讨 了加强企业党 务工作者 队伍建设的具体策略 ， 旨在加快推荐企业党务工作建设步伐。
关键词 ： 企业党务工作 党务工作者队伍 队伍建设
以及 企 业 岗位 无 法安 排 的 人 员作 为 部 分 的人 选 ，这 就 使 得 企 业 党务 工 作 队伍 的 整 体 素质 难 以提 升 。此 外 ， 一 些 企 业往 往 不
企 业 在 发 展 过程 中 ， 必 须 做 好 党 务工 作 ， 以 充 分 发 挥 党政
工 作 的政 治核 心作 用 ，提 升 企 业组 织 的 战 斗力 以及 员工 的 凝 聚 力。 然 而从 当前企 业 党建 工作 现状 来看 ， 存在 党务工作 者建 设 问 题， 这 必 然会 影 响到 企业 党建工 作 的 顺利 开展 ， 因此必 须 加 快 推
（ 一） 领 导应 加 强对 党建 工 作 的 重 视 在 企 业 党 建 工作 中 ， 企 业领 导 应 加 强 对 党建 工 作 的 重 视 ， 将 党建 工 作 质 量 与企 业 发 展 紧 密联 系起 来 。具 体 实 施 上 ， 首 先 是 要 求企 业 各 级 领 导 干 部 应 根 据 党建 工 作 的 的 具 体 要 求 ， 在 解 决企 业 党 建 工 作 机 构 、 办 事 经 费等 问题 的 同 时 ， 还应 重 视 党 务 工作 者 的 培训 工 作 ， 为 党 务 工作 者 的 交 流创 造 良好 条件 。其 次 是企 业领 导 干 部 应 加 强对 党 建工 作 重 要 性 的认 识 ， 深 入 到 企 业党建工作基层 ，及 时发现党务工作 者在 党建 工作 中存在 的 问题 ， 以为党务工作者创造 良好的党建工作 环境。 （ 二） 加 强培训， 提 高 党务 工作 者 的 综 合 素质 党 务 工 作 者 树 立终 身 学 习是 推 进 企 业 党 建工 作 的 重 要 手 段 ，为 使 党务 工 作 人 员个人 素质 提 升 ，企 业 应 强调 培 训 的重要 性， 并 且在 培 训计 划 的设 计上 ， 还应 突 出培 训 目标 、 内容 以及 培训 形式， 通 过 培 训计 划 的 合 理设 计 ， 使 党 务工 作 者 的 个人 素质 不断 提 升。 具体 实施 上 ， 首先 要 求企业 领 导者 树 立培 训提 升素质 的观 念， 认识到只有借助 培训 ， 才 能加 快 推 进 企 业 党 建 工 作 建 设 步 伐； 其次是要 求合理设施培训 内容， 培４ ｊ ｌ Ｉ 内容 除 了有 关政 治理 论 以及 业 务 知 识 外 ， 还 应 包括 新知 识 的 学 习， 比如 计 算 机 、 国际 贸 易、 法律 、 外语 等 。 再次 ， 培 训 方 法上 ， 采 取 培 训班 的方 式 ， 改 变 以往 会 议 室 的 培训 模 式 ， 提 高 培训 质 量 。 最后 ， 在 培训 中应 强调 理 论 联 系实 际 的 重要 性 ，提 高 党 务 工作 者 工 作 能 力 及 业 务 水 平， 以使 党 务 工作 者 更好 的应 对 当前 的形 势及 未 来挑 战。 （ 三） 完善企业激励制度， 激 发 党务 工作 者 队伍 活 力 企 业应 完善 激励制 度， 提 高党务工作 者工作 热情。具体 实 施上 ， 第一， 是要 建 立考评制 度， 建 立党务工作 人 员责任 制 与 考评制度 ， 规范党务工作人 员的行 为； 第二 ， 建立 奖励机 制 ， 定 期 检查、 考核党务工作完成情况 ， 根据党务工作 人 员的工作优 劣、 水 平 高 低 给 予 相 应 的 奖励 及 表扬 ， 并 将 其作 为 晋 级 提 拔 的 依据， 对 于 长期 工 作 积 极 认 真 、 成 绩 突出的人 员， 考虑 给予提 干； 第三， 应 建 立 关 爱 机制 ， 在 企 业 日常 管 理 中 ， 应 关 心 党 务 人 员的 思 想 、 工 作 以及 生 活 。解 决 党 务 工作 人 员遇 到 的 各种 实际 问题 ， 增 强 党务 工作 人 员的信 心 以及 企 业 归属 感 。 四、 结 语 总之 ， 加 强 企 业 党 务 工作 者 队伍 建 设 ， 是 提 高 企 业 党 建 工 作质 量 ， 推动企 业又快又好发展 的基础 。因此 ， 企 业必须重视 党 务 工作 者 队伍 建 设 ， 全 面 提 高 党务 工 作 者 的 综 合 素 质 ， 建 立 有 效 的 激励 及 保 障 机 制 ， 使党务工作者能发挥 党建作用 ， 将 党 建 工 作 融 入企 业 生产 及 经营 中 ， 进 而 推 动企 业快 速发 展 。 蠲彰
重视 党务工作 者的培养、 提拔 ， 这就使得 党务工作 者 经常会 出 现 消极 的心 理 ， 使 党 建工 程 成 效难 以提 升。
进企 业党务工作者 队伍建设 ， 以推动企业稳步、 可持 续发展 。 企 业 党 务 工作 队伍 建 设 存 在 的 问 题
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三、 加 强企 业党 务工作者 队伍建设的策略
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（ 一） 一 些 党务 工 作 者 往 往 不能 对 党 的 最 新方针、 政 策 以及 理 论 进 行 系统 的学 习与 掌握 ， 这 必 然 导 致 实 际 党建 工作 中 ， 理 论指 导性 不 强 ， 使 得 党 建 工作 落 后 。 （ 二） 知 识 结构 有 待 更新 许 多 企 业 党 务 工 作 者 存 在 知 识 结 构 单 一 ，对 相 关 法律 法 规、 市场经济 了解 较少的情况， 并且即便 学习了新 的知识 ， 也常 常存 在知 识 的学 习与更新 与 时代 发展 不符 的 情况 。 此外 ， 企 业 党 务工作 人 员组 成 中 ， 存 在 一部 分人 员结构 知 识 老化 、 不 愿吸 收 新 的 党务工作 理 念、 旧观 念 以及 旧框 架指 导 党 建 工作 的 情 况 。 （ 三） 业 务 能 力有 待 提 升 部 分 企 业 党务 工 作 者 往 往 不 熟 悉本 企 业 的 的 其 它 工作 ， 只对 自己岗位工作 熟悉，这使得 党务工作 者在 党建工作 中合