高校硕士研究生就业意向调查分析
研究生就业途径与就业状况调查分析
研究生就业途径与就业状况调查分析近年来，随着研究生招生规模不断扩大，研究生就业问题日益成为社会关注的焦点。
本文通过对研究生就业途径与就业状况的调查分析，旨在为广大研究生提供实用的就业参考。
一、研究生就业途径1.就业渠道研究生的就业渠道主要分为以下几种：（1）就业信息网站目前，各大高校和招聘网站都建有研究生招聘板块，在这些网站上可以浏览到各种招聘信息，方便快捷。
（2）校园招聘会校园招聘会是一种直接面对企业的就业方式，许多企业都会在高校校园设立招聘摊位，为即将毕业的研究生提供就业机会。
（3）校内推荐有些校企合作项目，或者是校内教师与企业有较好的人脉关系，他们可以为自己的学生推荐一些企业或者直接录用全职或者兼职。
（4）社会招聘向社会寻找就业机会也是研究生的一种就业方式，应届毕业研究生在向社会寻找机会前，一定要了解自己的优势和短板，并制定科学的求职方案。
2.就业前景就业前景就是研究生在就业市场上的发展前景和发展路径，是学生选择专业时重要的参考因素。
就业前景主要有以下几种：（1）职业发展前景好这类专业毕业生脱颖而出，职业发展前景好，初始薪资相对较高，升职速度也较快。
（2）稳定性高这类专业毕业生在就业市场上的稳定性高，一般被高级领导或企业招募，对于企业内部人才储备也有一定的意义。
（3）竞争激烈这类专业毕业生需求量大，但是毕业生数量较多，竞争激烈，需要在就业中展示出优秀的能力和特长。
二、研究生就业状况1.就业率据统计，2019年全国普通高校研究生就业率为89.6%，比2018年略有上升。
其中，硕士研究生和博士研究生的就业率分别为92.1%和84.4%。
2.月薪水平研究生毕业后的月薪水平与所学专业、求职城市有关，大致分为以下几种水平：（1）薪酬突出某些硕士专业、博士专业因为学科门类偏少或者人才供给偏少，这部分人在就业时薪酬偏高，且晋升机会和学术发展前途也非常不错。
（2）薪酬一般为最普遍状况，这类毕业生需要准确评估自己的优势和短板，并找到适合自己的职业方向，笃定步履向前。
高校毕业生就业满意度调查与分析
高校毕业生就业满意度调查与分析近年来，高校毕业生就业问题备受关注。
社会对于高校毕业生就业满意度的调查与分析也越发引起人们的重视。
本文将通过对高校毕业生就业满意度进行调查与分析，探讨高校毕业生就业满意度的现状及其影响因素。
一、调查背景选取了近500名即将毕业或已经毕业的高校毕业生作为研究对象，通过问卷调查的方式获取数据。
问卷中包括了毕业生的个人信息、就业意向、就业准备、就业选择因素以及就业满意度等问题。
通过对问卷结果进行分析，可以得出一些有价值的结论。
二、调查结果1. 就业意向：调查发现，绝大多数高校毕业生都希望能够找到一份稳定的工作。
其中，约60%的毕业生希望在大中城市就业，30%的毕业生愿意在发展潜力较大的新兴行业就业，只有10%的毕业生想要创业或者考研深造。
2. 就业准备：调查数据显示，近80%的高校毕业生在毕业前已经开始准备找工作。
他们主要通过网络招聘、校园招聘会、人际关系等途径获取求职信息。
此外，近50%的毕业生也选择了进一步提升自己的专业技能和知识。
3. 就业选择因素：在考虑就业时，高校毕业生普遍关注薪资水平、工作稳定性、企业规模和公司文化。
约60%的毕业生认为薪资水平是最重要的考虑因素，30%的毕业生认为工作稳定性更重要，另外10%的毕业生则关注企业规模和公司文化。
4. 就业满意度：调查结果显示，约60%的高校毕业生对自己的就业情况表示满意，20%的毕业生对自己的就业情况不太满意，还有20%的毕业生对自己的就业情况非常不满意。
三、分析与讨论1. 影响因素：从调查结果中可以看出，高校毕业生对薪资水平的重视程度较高，这与他们希望获得经济独立和提升生活质量的愿望密切相关。
此外，工作稳定性也是影响高校毕业生就业满意度的重要因素，他们更倾向于选择有稳定发展前景的企业和行业。
2. 工作匹配度：高校毕业生对自己的工作与专业是否匹配的认知也会影响其就业满意度。
调查结果显示，约40%的毕业生认为自己的工作与专业不太匹配，这也导致了他们对就业情况不太满意的态度。
教育学硕士研究生就业情况调查报告
教育学硕士研究生就业情况调查报告
根据对教育学硕士研究生就业情况进行的调查报告，以下是一些主要的结果和结论：
1. 就业率：教育学硕士研究生整体就业率较高，超过85%。
这说明该领域的就业市场相对稳定，毕业生有较好的就业机会。
2. 就业领域：教育学硕士研究生主要就业领域包括教育机构、教育咨询公司、教育研究机构、教育管理部门等。
其中，教育机构是最主要的就业领域，占比超过50%。
3. 薪资水平：教育学硕士研究生的起薪相对较高，平均月薪在8000元以上。
随着工作经验的积累，毕业生的薪资水平也会逐渐提高。
4. 就业满意度：大部分教育学硕士研究生对自己的就业情况比较满意。
他们认为这个行业具有较好的发展前景，而且能够充分发挥自己的专业技能和知识。
5. 就业困难：虽然整体就业率较高，但个别毕业生仍然面临较大的就业困难。
主要原因包括缺乏工作经验、竞争激烈、就业机会有限等。
因此，提升就业竞争力和积极参与实习等实践活动是毕业生应该重视的问题。
综上所述，教育学硕士研究生的就业前景较好，就业率较高，薪资水平也相对较
高。
然而，对于个别毕业生来说，就业仍然存在一定的挑战。
因此，毕业生应该注重提升自身的竞争力，积极参与实践活动，以增加就业机会和发展空间。
研究生就业市场调查
研究生就业市场调查近年来，随着中国社会经济的快速发展，研究生教育逐渐成为许多大学生的选择。
然而，随之而来的问题是研究生就业市场的竞争日益激烈。
为了深入了解研究生就业市场的实际情况，本文对该市场进行了调查研究，旨在为广大研究生提供有益的就业指导。
一、市场需求通过对我国各行业的市场需求进行调研分析，我们发现，信息技术、金融、制造业和教育等领域是研究生就业市场的主要需求方向。
尤其是信息技术领域，随着互联网的迅猛发展，对高端人才的需求越来越大，为研究生提供了广阔的就业机会。
二、就业态势在调查中，我们发现研究生就业的竞争压力相对较大。
首先，现有的研究生人数远远超过市场需求，造成供大于求的局面。
其次，一些用人单位更喜欢招聘有一定工作经验的人员，而研究生毕业生常常缺乏这方面的经验，导致就业困难。
此外，一些研究生只注重理论学习而忽视实践能力的培养，也限制了他们的就业机会。
三、应对策略针对研究生就业市场的竞争态势，我们提出以下几点应对策略：1.注重实践能力培养：在培养研究生的同时，学校应该注重实践能力的培养，加强实践教学，提高研究生的职业竞争力。
2.拓宽就业渠道：研究生可以积极参与实习、项目研究等活动，提高自身工作经验，拓宽就业渠道。
同时，可以注重发展一些新兴行业的需求，以互联网、电子商务等为例，这些领域对研究生的需求较大。
3.积极参与创新创业：研究生可以积极参与创新创业，发展自己的项目和产品。
这不仅提升了自身的创新能力，还为就业提供了新的机会。
四、就业指导为了帮助研究生更好地应对就业挑战，学校和相关机构可以提供以下就业指导：1.职业规划：学生在研究生期间可以参加职业规划培训，了解自己的兴趣、特长和优势，并制定明确的职业目标。
2.实践经验：学校可以与企业合作，建立实习基地，为研究生提供实践机会。
同时，学校可以鼓励学生参与科研项目，提高他们的科研能力。
3.就业信息服务：学校和相关机构可以建立健全的就业信息服务平台，提供及时准确的就业信息，为研究生提供更多的就业机会。
研究生就业问题调研
研究生就业问题调研1. 引言近年来，随着高等教育规模的不断扩大，研究生教育已经成为许多大学的主要教育形式。
然而，研究生就业问题越来越引起人们的关注。
研究生就业不仅关乎个人的发展和生活质量，也关系到国家发展和创新力的提升。
因此，对研究生就业问题进行调研并提出相应的解决方案具有重要意义。
2. 调研目的本次调研的目的是了解当前研究生就业问题的现状和影响因素，分析问题产生的原因，并提出相应的解决方案。
通过调研，可以为高校和政府制定相关政策和措施提供参考。
3. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方法。
针对大学生群体的特点，问卷设计了以下几个方面的问题： - 就业意愿和目标 - 就业渠道选择 - 就业困难和问题 - 个人能力和素质与就业需求的匹配度 - 高校就业服务和指导资源利用率 - 就业政策和措施满意度4. 调研结果分析4.1 就业意愿和目标根据问卷调查结果，大部分研究生表示他们有较强的就业意愿，且更偏向于就业于科研机构或高科技企业。
而少部分研究生则希望进入政府部门或投身于公益事业。
4.2 就业渠道选择在就业渠道选择方面，大多数研究生表示他们主要通过高校就业服务中心、互联网招聘网站等途径获取就业信息和机会。
4.3 就业困难和问题从调查结果可以看出，研究生在就业过程中面临的主要困难包括：- 竞争激烈，缺乏竞争力 - 求职经验不足，面试技巧不熟练 - 行业对研究生的需求不明确 - 薪资水平低，福利待遇不尽如人意4.4 个人能力和素质与就业需求的匹配度虽然研究生在学术方面具有较高的能力，但在实践能力、创新能力和团队合作能力等方面还存在不足。
许多企业和机构更注重应用能力和实践经验，这就导致研究生在求职过程中不够竞争力。
4.5 高校就业服务和指导资源利用率调查发现，部分研究生并没有充分利用高校提供的就业服务和指导资源，这可能是由于缺乏宣传和引导，或者资源不够完善的原因所致。
4.6 就业政策和措施满意度研究生对于目前的就业政策和措施整体上表示满意，但仍有一部分研究生认为政策的指导性和针对性有待加强。
高校就业意向调查报告
高校就业意向调查报告现今，高校毕业生就业问题备受关注。
为了更好地了解高校毕业生的就业意向和现状，我们开展了一项高校就业意向调查。
通过调查问卷的形式，我们收集了大量的数据和反馈，对高校毕业生的就业意向进行了深入探讨。
以下是我们的调查报告：一、调查背景本次调查主要针对全国各个高校的应届毕业生。
我们通过各种渠道，包括在线问卷和实地走访，收集了大量的参与者，并获得了他们对于就业意向的回答。
二、调查结果1. 就业意向：根据调查结果显示，绝大部分的高校毕业生希望能够找到稳定的工作，并追求自身的发展。
预计有70%的毕业生希望选择在大型企业就业，拥有更好的职业发展空间和福利待遇。
约20%的毕业生倾向于选择创业或自由职业，希望能够实现个人的理想和价值。
另外，还有10%的毕业生暂时没有明确的就业意向，可能会选择进修学习或其他途径。
2. 就业城市：调查结果显示，绝大多数的高校毕业生更加偏向于一线城市就业。
这主要是因为一线城市拥有更多的工作机会和发展平台，相对较高的薪资水平也是吸引毕业生的重要因素。
二线城市和新兴城市也吸引了一部分毕业生，但相对较少。
3. 就业行业：就业行业方面，IT、金融和教育行业成为毕业生们较为关注的领域。
其中，IT行业因为薪资待遇高、发展前景好而备受青睐；金融行业因其专业性强、提供的职业发展空间大吸引了众多毕业生；教育行业则受到了关注，因为其对于知识传授和社会责任感的满足。
4. 就业因素：调查结果还显示，高校毕业生的就业决策受到多个因素的影响。
薪资待遇、职业发展前景、工作环境、企业文化和地理位置等因素被认为是影响就业意向的重要因素。
此外，个人兴趣爱好和行业前景也在就业决策中发挥重要作用。
三、调查结论通过本次调查，我们可以得出以下结论：1. 大部分的高校毕业生希望能够找到稳定的工作并追求自身的发展。
2. 一线城市成为高校毕业生就业的主要选择。
3. IT、金融和教育行业是毕业生们较为关注的就业领域。
4. 薪资待遇、职业发展前景等因素影响着高校毕业生的就业意向。
广州汉语国际教育硕士研究生就业意向调查分析
4、跨国公司
在全球化的背景下，越来越多的跨国公司开始重视中国市场，并积极推广中 文和中国文化。因此，汉语国际教育硕士毕业生也可以在跨国公司中担任行政管 理、市场营销、人力资源等职务，负责与中国业务相关的管理和沟通工作。
5、自由职业者
除了以上就业方向外，汉语国际教育硕士毕业生还可以选择自由职业者，如 成为自由教师、翻译人员、写作人员等。这些职业可以根据个人兴趣和专长自主 选择工作内容和时间，具有较大的灵活性和自由度。
五、结论
通过对北京部分部属高校的硕士研究生进行就业意向调查分析，我们可以发 现，大部分学生对就业的期望较高，对就业的认知也较为积极。这为相关部门制 定就业政策提供了参考依据。
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2、媒体出版
在媒体领域，汉语国际教育硕士毕业生可以从事新闻、编辑、播音员、主持 人等职业，专门负责涉华新闻的采访、报道和编辑工作。此外，还可以在社、报 社等机构担任编辑、策划人员，涉华内容的图书和期刊。
3、政府机构
在政府机构中，汉语国际教育硕士毕业生可以进入外交部、教育部、文化部 等部门工作，参与对外文化交流、汉语推广等项目。另外，还可以参加公务员招 聘考试，进入各级政府机构担任相关职务。
参考内容
基本内容
近年来，随着中国经济的崛起和全球影响力的提升，汉语国际教育硕士这个 专业也受到了越来越多的。许多人都想知道这个专业的就业状况如何，是否值得 投资时间和精力去攻读。本次演示将对汉语国际教育硕士的就业状况进行深入调 查和分析。
一、专业背景
汉语国际教育硕士，又称对外汉语硕士，是专门针对那些对汉语语言、文化、 教育等方面感兴趣的人开设的硕士学位。该专业主要涵盖了语言学、文化学、教 育学等方面的课程，培养学生具有扎实的汉语语言基础和跨文化交际能力，以适 应全球经济一体化和汉语国际推广的趋势。
研究生就业趋势分析
研究生就业趋势分析在当前社会，研究生学历在就业市场中扮演着至关重要的角色。
本文将对研究生就业的趋势进行分析，探讨其影响因素以及应对策略。
一、就业前景概览研究生学历相比本科学历在就业市场上更具竞争力。
根据调查数据显示，研究生毕业生的就业率普遍高于本科毕业生。
这可以归因于研究生所具备的专业知识和研究能力，使得他们在各个领域中都有更广阔的就业机会。
二、行业就业趋势分析2.1 科技行业当前科技行业蓬勃发展，在人工智能、大数据、区块链等领域有着巨大的需求。
研究生在相关领域的专业技能使得他们在科技行业中具备竞争优势。
这一行业为研究生提供了广泛的职业选择，并且薪资待遇优厚。
2.2 金融行业金融行业一直是研究生就业的热门领域之一。
随着金融市场的快速发展，研究生在金融机构或银行等单位中具备分析、决策、研究的能力，从而在就业中有着更广泛的发展空间。
2.3 教育行业随着我国教育事业的发展，研究生在教育行业中的需求也日益增长。
在高等教育机构、研究机构或培训机构等单位，研究生的专业背景和研究经验成为重要的招聘要素，因此在教育行业中有着稳定的就业机会。
三、影响研究生就业的因素3.1 个人能力研究生就业的成功与否与个人能力密切相关。
不仅需要具备专业知识和研究能力，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新思维能力。
在面试过程中，个人能力的展现是评估研究生求职者的重要因素。
3.2 实习经验在大学期间，积累实习经验对于研究生的就业至关重要。
通过实习，研究生能够将理论知识应用于实践，并且获得宝贵的工作经验。
实习经验将成为研究生求职过程中的加分项，有助于提升就业竞争力。
3.3 行业需求行业需求的变化也会对研究生就业产生影响。
随着社会经济的发展，新兴行业的需求逐渐增加，而传统行业可能会减少招聘需求。
因此，研究生需密切关注不同行业的发展动向，以选择更具就业前景的领域。
四、应对策略4.1 提升专业能力研究生应不断提升专业知识和研究能力，通过参与科研项目、发表论文等方式来积累经验，增强自身的竞争力。
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高校硕士研究生就业意向调查分析
高校硕士研究生就业意向调查分析
摘要：通过调查问卷的方式对二年级硕士研究生的就业理念、职业生涯规划和学校就业指导相关工作等进行调查分析，比较不同院校不同专业的研究生在就业理念和所需就业指导服务的相同和不同
之处，并根据分析结果向院校提出了促进研究生就业的启示和建议。
关键词：硕士研究生就业意向就业指导
1引言
近几年来，随着全国高校的普遍扩招，硕士研究生的人数也在与日俱增。
当前我国研究生学历的毕业生就业形势严峻，其就业率已低于本科毕业生。
这一现象已经引起社会各方的广泛关注。
目前国内外的研究主要是基于现阶段硕士研究生职业生涯规划
和研究生就业指导进行研究和思考，较少关注在校生的就业理念及培养方面，也没有调查比较不同院校和不同专业的研究生在就业理念方面的不同。
本文在前人研究成果的基础上，从定量方面更深层次地考虑研究生就业的相关情况，通过对不同院校不同专业的学生进行调查，统计数据并用统计软件进行分析，得到各变量之间的联系和区别，目的是发现研究生的就业理念，便于学校相关人员了解研究生的就业观念和就业意向等问题，从各个方面出发正确的开展后续就业指导工作，同时也为研究生自己进一步规划职业生涯提供理论基础。
2调查
2.1调查对象与方法
本次调查采用问卷调查的方法，调查对象为几所985、211重点院校和一般重点院校的二年级硕士研究生，专业涉及理学、管理学、工学等学科。
问卷实发400份，回收360份，其中有效问卷320份，无效问卷40份，回收率90%，有效率88.9%。
2.2调查结果与分析
将得到的问卷数据运用SPSS软件进行统计分析，下面对得到的结果进行分析。
为便于统计分析，将研究生专业分为理工类学科和人
文社会学科。
2.2.1硕士研究生就业理念的调查情况
（1）根据对硕士研究生的月薪期望值对比情况，可得出理工科研究生比人文社会学科研究生有更高的月薪期望值，另外985、211重点院校的研究生也比一般重点院校的研究生有更高的月薪期望值。
这说明现实生活中与理工科专业相匹配的职业有更高的薪金要求，重点院校的学生因为出身好所以对自身的竞争力更有信心，会对薪金有更高的要求。
（2）在就业形势和择业观念方面，55%的研究生认为形势一般，只要努力基本上可以找到与自己学历相关的工作，37.5%的研究生认为形势不容乐观，就业竞争压力很大，只有5%的研究生认为就业形势很好，说明绝大部分的研究生已经意识到研究生的就业形势的严峻性了，过半数还是对未来的工作抱着乐观的态度的，当然这是在自身努力的前提下。
35%的研究生希望工作一步到位，有固定收入，53.8%的研究生认为应该先就业后择业，5%选择继续深造，2.5%选择自主创业，这说明过半数希望先通过工作磨练，增长经验和能力，之后才有资本选择更好更适合自己的职业。
（3）在首选的就业地区，从统计数据来看，15%选择一线城市，56.3%选择二线城市，还有一小部分选择中小城市和家乡所在地，说明大部分的研究生把自身能力和价值的实现以及奋斗的理想和目标
都寄托在大城市上，二线城市相对于一线城市生活压力较小，所以有更多的研究生倾向于二线城市。
另外在倾向的就业单位方面，倾向于国家机关或事业单位、外资或合资企业和国有企业的研究生分别占32.5% 、33.8%和23.8%，选择私营或民营企业和自主创业的只占5%和2.5%，还有2.5%的选择通过其他方式就业，比如自由职业等。
（4）在对自身优缺点的认识程度和对事业重要性的感知程度上，21.3%的研究生很不清楚自己的优点、缺点和能力、潜力，只有8%的非常清楚自己的能力和不足，绝大部分处于中庸，还不能做到完全了解自身的优缺点；只有2.6%的研究生认为事业的成功不重要，27.3%认为事业成功很重要，把追求事业成功作为人生的目标，70.1%认为事业成功比较重要，事业的成功是为美好生活做保障的，但是不会成
为事业狂。
（5）关于择业前优先考虑的因素，择业前优先考虑薪酬与福利和个人发展机会的分别占34.3%和36.9%，其次优先考虑工作稳定性的占16.2%，最后考虑专业知识的应用和生活环境的只占4.5%和8.1%。
这些统计数据说明研究生择业最看重的是薪酬和个人发展。
关于对研究生就业影响很大的前两位因素的统计调查发现，选择个人综合素质和工作经验、社会经验的比例最大，其次是专业技能和毕业院校的知名度，最后是性别。
说明研究生已经把个人能力和经验放在影响就业的最重要的位置上。
通过将不同专业学生的调查情况进行汇总比较分析，得到结论如下：更大比例的理工科学生认为专业技能和毕业院校的知名度是影响研究生就业的前两位因素，而人文社会学科的学生更倾向于认为个人综合素质和工作经验、社会经验对就业的影响最大；理工科学生择业前优先考虑的因素偏重于专业知识的应用，而人文社会学科的学生则会倾向于考虑薪酬与福利和工作的稳定性。
这个结论与专业性质相关，理工科更注重专业技能，人文社会学科更注重的是与社会的联系即社会经验这方面。
2.2.2关于研究生职业生涯规划和学校就业指导工作的调查情况
（1）经过统计发现只有18.3%的研究生对自己的职业生涯有明确的规划，14.8%的学生抱着走一步算一步的态度，绝大多数对自己的职业生涯只是模糊规划。
通过比较发现，理工科学生相对于人文社会学科的学生有更大的比例倾向于走一步算一步。
（2）在最迫切需要接受的学校就业指导方面，40.1%的研究生选择就业技巧的指导，28.9%的研究生选择求职经验交流，需要接受就业观、价值观教育等就业指导的研究生只占一小部分。
另外，理工科学生相比于人文社会学科的学生有更大的比例需要接受就业技巧的指导：如求职简历的制作等，而人文社会学科的学生则有更大的比例需要接受求职经验交流。
（3）最希望校方提供求职、面试技巧培训和提供具体的就业信息服务的分别占37%和34.8%，希望校方提供就业政策、就业形势分析服务的占15.6%，选择职业生涯规划指导和就业心理咨询的占了很小的比例。
通过调查发现最迫切需要接受
的就业指导和最希望校方提供的指导服务是一致的，研究生最希望学校提供求职技巧培训增长求职经验，提供具体的就业信息方便就业。
通过比较发现，985、211重点院校的研究生更希望得到就业政策、就业形势分析，而一般重点院校的研究生更希望校方提供具体的就业信息，因为一般重点院校的学生没有出身优势，得到的就业机会就相对比较少。
3启示和建议
通过本次调查问卷，我们对二年级硕士研究生的就业理念、职业生涯规划以及相关的学校指导工作有了基本了解，经过第二部分的数据分析，我们得到一些启示，并对学校更好的指导研究生就业给出了几点建议：
3.1加强研究生就业观、价值观教育
从调查情况来看，研究生很少重视就业观、价值观教育，而实际上就业意识教育最重要，为培养良好的就业心态、找准人生定位奠定基础。
首先一般重点院校的学生较985、211重点院校的学生缺少自信，学校领导应鼓励学生提高自信心；其次研究生的期望薪金大多分布在5000-8000这个范围内，就业期望过于理想化，学校应提供最新的就业政策、就业形势分析；再次鉴于理工科学生和人文社会学科的学生所认知的择业前优先考虑的因素和对研究生就业影响很大的前
两位因素存在差别，学校应该根据专业的不同特点对研究生进行不同的就业理念教育。
除此之外，从本次调查来看，只有2.5%的学生选择创业。
学校还需要鼓励研究生自主创业，增加就业岗位。
国家相继出台了多种政策和措施，支持和鼓励在校本科生、研究生自主创业，欢迎出国留学人员回国创业，这些政策和措施为研究生投身创业创造了前所未有的条件。
3.2鼓励研究生做出明确的职业生涯规划
根据调查分析，只有8%的研究生非常清楚自己的能力和不足，只有18.3%的研究生对自己的职业生涯有明确的规划，比例是相当的小，学校有义务也有责任鼓励研究生认清自己，对自身做SWOT分析，做出明确的职业生涯规划，为以后顺利就业和前途发展做铺垫。
3.3加强研究生就业指导和就业服务工作
有37%和34.8%的研究生最希望校方提供求职、面试技巧培训和提供具体的就业信息服务。
而通过比较发现，985、211重点院校的研究生更希望得到就业政策、就业形势分析，而一般重点院校的研究生更希望校方提供具体的就业信息；理工科学生更需要接受就业技巧的指导：如求职简历的制作等，而人文社会学科的学生则更多的需要接受求职经验交流。
根据这些信息，高校应该把握学生的心理需求，并根据专业特点为研究生加强就业指导和就业服务工作，建设一个内容全面、制度合理、质量有保障的就业指导服务体系。
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