工会管理制度

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完善工会管理制度

完善工会管理制度

完善工会管理制度
工会管理制度的完善可以从以下几个方面入手:
1. 建立健全工会组织架构:根据企业规模、职工人数等实际情况,合理设置工会委员会、工会办公室等机构,明确各级工会组织的职责和工作程序。

2. 完善工会工作制度:建立完善的工会工作制度,包括会员代表大会制度、工会委员会议事规则、工会经费管理制度、工会资产管理制度等,确保工会工作的规范化、制度化。

3. 加强职工权益维护:建立健全职工权益维护机制,包括劳动合同制度、工资集体协商制度、职工福利制度等,切实维护职工的合法权益。

4. 强化工会经费管理:建立工会经费预算、收支审批、审计监督等制度,确保工会经费的合法使用和管理。

5. 加强工会宣传教育:通过开展各种形式的宣传教育活动,提高职工的法律意识和维权意识,加强工会的凝聚力和向心力。

6. 推进信息化建设:利用信息技术手段,建立工会信息化管理系统,实现工会工作的信息化、智能化,提高工作效率和透明度。

7. 建立考核评价机制:建立工会工作考核评价机制,定期对工会工作进行评估和总结,及时发现问题和不足,提出改进措施和建议。

通过以上措施的实施,可以进一步完善工会管理制度,提高工会工作
的质量和效率,更好地服务职工群众,促进企业的和谐稳定发展。

工会管理制度(通用7篇

工会管理制度(通用7篇

工会管理制度(通用7篇工会管理制度1为加强工会管理工作,把工会办成为职工办事,替职工说话,充分发挥“四项职能”作用,受到群众广泛拥护的先进组织,根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作,经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利,健全职工代表大会制度,切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛,以公路建设为中心,开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作,做到组织健全,任务明确,办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工集体福利,做好困难职工生活补助工作,参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善,维护职工在劳动中的合法权益,定期开展安全教育活动,参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益,同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。

针对女职工的特殊问题,女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费,管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动,活跃职工生活。

工会管理制度2一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作,制订工会组织各项工作计划。

2、负责及时协调会员之间的关系,做好新会员的入会工作。

3、抓好工会积极分子的培养教育工作,不断发展壮大工会积极分子队伍。

4、负责组织召开工会委员会和会员大会。

二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作,按时上缴会费。

2、坚持按章程办事,认真做好会费的拨、交,按时公布帐目。

3、严格执行财会制度及财政纪律,不擅自超支和挪用。

4、协助行政做好职工工资的发放工作,调解职工工资中的纠纷。

三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况,组织职工完成生产任务。

2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作,发动群众提出合理化建议,抓好技术革新、技术协作活动。

公会管理总制度(五篇)

公会管理总制度(五篇)

公会管理总制度同心勿语公会管理制度、调度、罚款明细1、公会职务分配明确,各尽其职,有帮主分配职务管理范围。

可以不接收管理职务,接收作为工会管理必须服从公会管理制度,从自身做起,律己律人、公会人人平等,管理层按照高管8倍罚款,中管6倍罚款,普通会员按照一般制度执行。

高管职务,中管职务由帮主给予如果乱发,帮主处罚____万。

2、接待管理部按照时间制,安排人员做好新人接待事务,直接负责人接待管理部长,如果发生未在岗位、或者未按照接待管理部长的要求去接待新人,违纪情况处理____万按照情节严重性处理,接待部如果出现问题,部长处罚____万。

3、马甲由人事部统一配发,除高管马甲以外,所有会员马甲、子频道马甲统一有人事部配发,其他黄马不得随意给马甲,配发起不得更改,如果去其他工会串门,回到自己工会要及时更改马甲,如果未按照要求处罚款____万一次,以此高管8陪,中管6倍,直接负责人人事部长。

人事部部长违反规定处罚____万。

4、工会有纠纷不得在帮派内随意谩骂、挑衅。

请大家到行政部投诉,如果不按照规定在帮派或者游戏广播中发现,一起处罚款____万一次。

及时报由行政部政委汇报情况,由帮派政委联同帮主、副帮主、人事部长处理纠纷。

5、帮派结婚制度,结婚不得超过____次,第一次结婚如果双方都没有异议的情况下离婚不处罚款,如果一方有委屈,交由行政部政委处汇报。

按情节严重处理罚款,最高罚款____万。

由帮派政委直接负责。

6、歪歪上号情况,在游戏必须上歪歪。

第一,防止盗号,第二、有助于沟通,第三、团结互助及时了解情况。

帮派公告统一在歪歪公布,如果未知道触犯罚款,说没看到或者不知道这个不是借口也不是理由。

7、以上制度明知道有违反者严重处理还是违反,给予罚款____万另罚不包括上述的追加罚款,更加严重者清理马甲,劝退公会。

8、所有公会帮主副帮主以下所有管理层一切平等,如有违反按照制度执行。

不袒护不包庇原则执行公会制度。

以上制度待修正,如果有违反第一次口头警告,补充制度。

工会管理制度

工会管理制度

工会管理制度工会管理制度第一章总则第一条目的为了加强企业与工会组织之间的联系,维护职工的合法权益,保护企业的合法利益,根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定,制定本工会管理制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业内的工会组织及其成员。

第三条原则本制度遵循以下原则:(一)依法管理工会组织,保障职工的合法权益;(二)加强企业与工会组织之间的联系,促进企业可持续发展;(三)保护企业的正常生产经营秩序。

第二章工会组织的组建与管理第四条工会组织的组建工会组织的组建应按照《工会法》的规定进行。

工会组织应当依照法定程序选举工会主席、副主席、委员等组成工会委员会。

工会组织应当遵循法律法规、行业规章制度等规定开展活动。

第五条工会组织的管理工会组织应当依据法律法规和工会章程开展工作活动,加强对职工权益的维护和保障。

工会委员会应当制定工作计划,做好各项工作的组织实施,开展职工教育、文化、娱乐、体育、科技等活动,保障职工权益,做好职工的思想工作。

第三章工会会费收缴管理第六条工会会费管理办法工会会费应当按《工会法》的规定和工会章程的规定进行缴纳。

工会会费的收缴管理应当遵循规定,保证会费的使用效益。

第七条工会会费的缴纳企业职工入职时,应当主动缴纳工会会费,并按时按量缴纳工会会费,具体标准由工会委员会根据实际情况制定。

第八条工会会费的使用工会会费应当用于工会组织工作、职工教育、文化、娱乐、体育、科技等活动,以及特殊救助、困难帮扶、职工权益保障等方面。

第四章工会组织与企业管理的联系和合作第九条工会组织与企业管理的联系工会组织和企业管理应当加强常态化、制度化、程序化联系与合作,双方应当公开透明,互相支持,齐心协力共同推动企业的长远发展。

工会组织应当加强与企业经营管理部门的沟通交流,及时反映职工意见和要求,为企业的重大决策提供建议和意见。

企业管理部门应当积极倾听职工意见和要求,及时调整政策措施,维护职工合法权益,保证企业的正常生产经营秩序。

工会管理制度完整版

工会管理制度完整版

工会管理制度完整版工会管理制度是一套旨在保障劳动者权益、促进劳资和谐关系的制度框架。

本文旨在解释和详细说明工会管理制度的各项要点和具体规定,以确保其实施过程的清晰性和有效性。

第一章资格和入会要求1. 所属单位及员工范围所属单位:工会仅适用于企业和机构等劳动力组织员工范围:所有企业和机构的全职、兼职、临时、合同工等2. 入会要求a. 自愿原则:入会必须是自愿的,不得以强制或歧视的方式b. 符合资格:所有符合本工会章程规定的员工均可申请入会第二章工会会员权益和义务1. 会员权益a. 维权权益:会员在受到侵害时有权寻求工会的支持和保护b. 参与权益:会员有权参与工会组织的各类活动和决策c. 学习培训权益:工会应提供相关培训和教育资源,满足会员的学习需求d. 福利权益:工会应积极争取会员的福利待遇和权益2. 会员义务a. 遵守章程:会员应遵守工会章程的各项规定b. 维护工会利益:会员应积极参与维权活动,为工会争取更多权益c. 反对不正当竞争:会员不得从事不正当竞争行为,损害工会的正当权益d. 公平竞选:工会各级领导岗位应进行公平、公正的选举第三章工会组织结构和职责1. 工会委员会a. 组织架构:工会委员会由主席、副主席和各类委员组成b. 职责与权限:工会委员会负责制定工会政策、活动策划和谈判代表等重要职责2. 工会分会a. 形成原则:企业规模较大时,可设立工会分会,分工会负责本单位内的工会事务b. 权益保障:工会分会有权代表本单位员工维护权益和提出诉求第四章工会经费管理1. 经费来源a. 会员会费:由会员按月缴纳,作为工会基本经费来源b. 捐赠和赞助:接受企事业单位、个人和组织的捐赠和赞助2. 经费使用a. 维权活动:用于支持会员维权活动和法律援助b. 福利待遇:用于提供会员福利和奖励措施c. 教育培训:用于组织会员学习培训和职业提升机会第五章工会活动和参与1. 双向沟通a. 定期会议:工会应定期组织会员代表大会等参与式的沟通和决策会议b. 民主选举:工会各级领导岗位应通过大会选举产生2. 优惠福利a. 团购活动:工会可以组织员工参与团购,享受优惠价格和服务b. 健康管理:工会应开展健康管理活动,提供健康咨询和服务第六章工会与雇主的协商与谈判1. 协商议事a. 劳动关系:工会与雇主代表就劳动条件和待遇等问题进行协商b. 签订合同:工会参与劳动合同的谈判和签署2. 劳资争议解决a. 调解协议:工会和雇主可通过调解达成协议解决争议b. 法律援助:工会提供法律援助,协助会员解决劳资纠纷结语工会管理制度是保障劳动者权益、促进劳资和谐关系的重要机制。

工会管理制度

工会管理制度

工会管理制度第一章总则第一条为了维护职工的合法权益,促进企业和谐发展,根据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本公司所有职工,在工会组织和管理方面具有约束力。

第三条本管理制度的宗旨是团结职工,促进企业稳定与发展,维护职工的基本权益,发挥工会组织的作用,共同推动企业的发展。

第四条工会是职工自愿参加的群众组织,是维护职工权益、协调职工与企业之间关系的桥梁和纽带。

第五条本公司工会依法独立自主地组织和开展工作,不受任何单位和个人的干涉。

第六条职工有权利和义务加入工会,工会对会员实行民主管理,保障会员的合法权益。

第七条职工和雇主在工会组织中享有平等的权利,共同维护工会的权益,积极参与企业治理和社会治理。

第二章工会组织和机构设置第八条本公司工会依法设立基层工会委员会,每届工会委员会由代表大会选举产生。

第九条基层工会委员会设主席、副主席和委员若干人员,由代表大会选举产生。

第十条基层工会委员会设立办公室,设书记一人,由主席担任。

第十一条工会委员会设专门委员会,负责组织会员活动、维护会员权益等具体工作。

第十二条工会委员会设立工作部门,配备必要的人员和设施,开展工会工作。

第三章工会工作内容第十三条工会委员会依法开展工会工作,维护职工权益,促进企业和谐发展。

第十四条工会工作内容包括但不限于以下几个方面:(一)协调企业和职工之间的关系,解决劳动争议,促进劳动关系的和谐稳定。

(二)组织文体活动,丰富职工的文化生活,提高职工的凝聚力和向心力。

(三)开展职工教育培训,提升职工的素质和能力,适应企业发展的需要。

(四)发放工会会费和募集社会捐赠,保障工会的正常运转和活动开展。

(五)组织相关调研和宣传工作,参与企业管理和劳动法规制度的制定和实施。

第十五条工会委员会应当制定工作计划和具体方案,按照规定开展工作,确保工作的顺利进行。

第十六条工会委员会应当定期向职工群众报告工作情况,接受职工的监督。

工会管理制度

工会管理制度

工会管理制度目录:1. 工会管理制度的重要性1.1 保障员工权益1.2 调解劳资矛盾1.3 促进劳资双赢2. 工会管理制度的具体内容2.1 组织架构2.2 劳动合同管理2.3 劳资关系处理3. 工会管理制度的执行方式3.1 定期会议制度3.2 员工代表制度3.3 紧急状况处理机制工会管理制度作为组织内部的一项基础性制度,具有非常重要的意义。

首先,工会管理制度的建立能够有效地保障员工的合法权益。

通过工会的介入和监督,员工的劳动权益得到更好地保障,不会受到任意侵犯或剥削。

其次,工会管理制度在调解劳资矛盾方面发挥着关键作用。

在劳资矛盾产生时,工会可以起到中间调解的作用,避免冲突升级,维护企业的稳定运行。

同时,工会管理制度还能促进劳资双赢,通过协商合作的方式,实现企业和员工的共同发展。

具体来说,工会管理制度的内容包括组织架构、劳动合同管理和劳资关系处理等方面。

组织架构涉及工会的组成成员及各个职责分工,确保工会运作的有序性和高效性。

劳动合同管理则规范了员工和企业之间的雇佣关系,保障合同权益的平等和尊重。

而劳资关系处理则是在劳务纠纷出现时,制定相应的处理程序和措施,以便及时解决纠纷,维护双方合法权益。

工会管理制度的执行方式包括定期会议制度、员工代表制度和紧急状况处理机制等。

定期会议制度可以让工会定期召开会议,及时了解员工的诉求和意见,制定相应的工作计划和政策。

员工代表制度则是让员工通过选举产生代表,代表员工和企业进行沟通和协商,更好地维护员工权益。

而在紧急状况下,工会需要建立相应的处理机制,迅速应对突发事件,保障员工和企业的安全和利益。

综合而言,工会管理制度的建立和执行对于维护员工权益、调解劳资矛盾、促进劳资双赢等方面都起着积极的作用,是企业健康发展和员工幸福感的重要保障。

工会管理制度(通用5篇)

工会管理制度(通用5篇)

工会管理制度(通用5篇)工会管理制度1在20__年召开的校党委二届五次全体(扩大)会议上,学校党委作出工作重心向内涵建设转移的重大举措,提出加强内涵建设,文化建设是先导,制度建设是保障。

为落实二届五次全体(扩大)会议精神,加强制度建设,促进依法治校,校工会梳理工会工作规章制度,完善已有制度,建设新制度,制度建设取得了一定成效,现简要总结如下。

一梳理工会规章制度,完善《工会规章制度汇编》从上级法规文件、校工会文件及规定和校工会内部管理规章制度三个大项,包括组织建设、教代会建设、师德建设、评比表彰、经费管理、职工之家建设、子女上学、分房工作、协会工作、女工工作、计划生育和内部管理等12个小项对有关规章制度进行梳理。

在原有《工会规章制度汇编》基础上,完善已有制度,添加新制度,使《工会规章制度汇编》更加完善。

二加强教代会制度建设,进一步完善有关规定根据实际需要,在三届一次教代会预备会议和正式会议上,讨论并通过了《__科技大学第三次工会会员代表大会选举办法》,修改了《__科技大学教职工代表大会暂行条例》、《__科技大学教职工代表大会(工会会员代表大会)提案工作暂行条例》,使教代会制度更加适应新形势的要求。

三与时俱进,探索建立新制度为进一步规范山海花园小区管理,为广大教职工创造温馨、和谐家园,20__年5月配合校综治办制定了《__科技大学山海花园小区管理暂行办法》;为适应计划生育管理的新形势,进一步加强在校学生的计划生育管理,20__年9月制定了《__科技大学在校学生计划生育管理办法》,使在校学生的计划生育管理有章可循,有法可依;为进一步加强班车管理,确保班车安全运行,完善了《__科技大学(__校区)教职工子女上学接送暂行规定》。

工会原有规章制度42项。

一年来,修改了3项,保留了39项,新制定制度3项。

工会管理制度2(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,完成上级工会布置的工作任务,组织基层工会的日常工作。

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项目施工现场安全管理制度
为保证工程的正常施工秩序,本着“安全为了生产,生产必须安全”的原则,特制定本管理制度,公之于众,以此为准绳共同遵守:
一、管理制度
1、自觉学习安全法规,熟悉本工种的安全操作规程,提高自我自我安全保护意识。

2、进入施工现场必须佩带好安全帽,不准酒后上班,不准穿拖鞋、高跟鞋进入施工现场,上高空作业不准穿硬底鞋,但必须戴好安全带。

3、特殊工种必须持证上岗,非特殊工种不得从事该类工作。

4、做好防火工作,对油库、木工棚、油漆间等易燃易爆地方,不准吸烟、生火。

5、各种机械设备安全防护装置齐全、灵敏、可靠、定期检查保养,坚持“十字”作业。

6、做好安全用电工作,严禁私拉乱接电线。

按照施工用电安全操作规程、架设电线做到安全保护装置齐全,有接地零措施,保证正常施工用电。

7、进入楼层,必须走安全通道,不得从其它地方攀爬进入,严禁在高空抛扔料具、材料。

8、爱护公物,严禁随意拆除、移动、损坏现场内设置的安全标志牌、标语牌、安全防护设施。

9、遵守项目安全检查制度,发现安全隐患及时整改并及时上报。

10、齐心协力积极参与项目安全管理,为项目献计献策。

二、奖罚制度:
1、凡进入施工现场不佩带安全帽者每次罚款5元,不按照规定佩带者,每次罚款2元。

2、酒后不准上岗,按旷工处理。

3、高空作业不系安全带者每次罚款20元。

4、在防火区域内吸烟、生火者,罚款50元,造成损失者,追究其刑事责任。

5、对违章操作拒不整改者必须停工整改,并罚款100元。

6、损坏场内各种安全安全标志牌、标语牌、安全防护设施等者,罚款50-100元,并写出深刻检查。

7、随意抛扔料具材料者罚款50-100元,造成安全事故的按分公司规定处理,损坏公物者全额赔偿损失。

8、合理使用安全防护用品,避免发生安全事故。

对项目施工产生良好的影响者,在工作中,安全生产表现突出者,由项目部予以一定的奖励。

项目食堂卫生制度
一、保持食堂卫生整洁,勤擦桌椅,勤扫地,搞好工作台案卫生,做到食品及食品餐具不能直接落地。

二、生熟工具用具严格分开,标注明确,冰箱内食品生熟分开,成品与半成品分开,食品餐具不直接叠放,冰箱定期除霜清理保洁。

三、餐具严格按照一刮、二刷、三冲、四消毒(消毒柜)、五保洁的程序进行。

四、操作间内不允许存放个人物品。

五、食品进货必须索取合格证或产品检查验收报告单,食品原料存入必须做到隔墙隔地,分类分架存放。

六、保洁柜内干净整洁。

七、操作间必须有完整的门帘、纱窗等防蝇、防尘、防鼠措施,垃圾必须倒入有盖的垃圾桶内,并不得外溢。

八、班前班后清理操作间,卫生碾板应三面洗净,竖起存放。

九、工作人员要定期体检,持证上岗,健康证必须有效。

十、工作人员上岗时,必须穿戴整齐,在工作期间不吸烟,不随地吐痰,不戴戒指等饰物,保持良好的个人习惯,工作前及便后洗手消毒。

项目食堂预防食物中毒措施
一、采购人员应从国家定点的粮油店购买大米、面粉及油料,炊事班长负责验收,预防有毒米、面、油进入操作间。

二、采购员购买鸡、鱼、肉等食品时,应购买卫生检疫部门检验认可的肉食品,让工人吃上放心肉。

三、冰箱里的肉制品应与熟食分开,防止窜味变质。

操作员必须坚持生熟刀板分开收藏和使用。

四、食堂内卫生打扫干净,应有防毒、防潮湿、防蝇、防鼠措施,防止食物污染。

五、剩余饭菜放入冰柜储藏好(不得给工人吃隔夜饭菜),卖饭时认真检查,严禁将变质的饭菜卖给工人。

六、一旦发现有人食物中毒,立即拨打急救电话120。

项目卫生管理制度
1、划分区域负责人,实行挂牌制,做到现场清洁整齐。

2、施工现场办公室、仓库、职工宿舍保持环境清洁卫生,班组宿舍的衣物、日常生活用品等摆放整齐。

3、厨房卫生整洁,符合卫生检疫要求,炊事人员须持定期体检健康证,上岗须穿工作服,戴工作帽及口罩,保持个人卫生和内外环境清洁卫生,做到生熟食品隔离,有防蝇、防鼠、防尘设施。

4、保证应符合卫生饮用水,茶水桶加盖加锁。

5、厕所必须落实专人清洁,保持时时清洁,便槽不得有积垢,严禁随地大小便。

6、工人作业的总和周围必须清洁整齐,做到工完料净场内清,不得留余料。

垃圾集中堆放,及时清理。

严禁随地丢垃圾,污水、废水不外溢。

7、车辆进出清洗干净,不污染道路。

项目宿舍卫生管理制度
一、职工宿舍做到天天天清扫,保持室内窗明地净,无蝇、无鼠,床铺做到整齐美观,被子叠放方正有序;不准乱扯绳子,乱挂衣物等。

二、禁止乱扔废纸、废物;不准随地吐痰,墙壁上乱写、乱画,保持宿舍清洁卫生。

三、遵守作息时间,加强治安管理,未经负责人批准,非施工人员不得在施工现场留宿,宿舍严禁男女混住、卖淫嫖娼,如被发现给当事人一定的处罚或扭送公安机关。

四、严禁使用电炉、电热毯等,冬季取暖预防煤气中毒,取暖炉落地灰及时清扫,按制定地点堆放,定期清理外运,防止发生火灾。

五、不准在宿舍内存放易燃、易爆及危险有毒有害物品。

六、宿舍人员排出值班表,轮流值班,负责打扫卫生、打水、摆放整理宿舍,保持宿舍内环境卫生。

项目门卫制度
一、非施工人员不得随便进出施工现场,外来人员联系工作或找人,门卫必须先验明证件,进行登记后方可进度工地。

二、进入工地的材料,值班人员必须进行登记,注明材料品种、数量、规格、车的种类和牌号。

三、外运材料必须有单位工程负责人签字,认真做好验证手续,方可放行。

四、坚守职责,不得随意离开工作岗位。

积极配合安全保卫人员认真做好现场防火、防盗和治安灾害事故的发生。

五、值班人员必须做好室内外、门前环境卫生工作,不得在值班室喝酒、闲聊、打扑克和做妨碍工作的事情。

六、门卫必须昼夜轮流值班,对当天发生的情况,在值班记录上注明清楚,以便向接班人员交待,双方签字后,交班人方准离开岗位。

七、夜间值班人员不得睡觉,不断进行巡逻检查,发现问题及时向主管领导汇报。

八、未经安全保卫负责人批准,非施工人员不得在施工现场留宿,如发现进行批评教育或给当事人一定的处罚。

项目厕所卫生管理制度
一、施工现场要按规定设置厕所,厕所的屋顶墙壁要严实,门窗齐全有效,便槽、隔断及隔墙周边1.5米以下部位必须铺贴瓷砖。

二、厕所要有专人管理,应有化粪池,严禁将粪便直接排入下水道河流沟渠中,露天粪池必须加盖。

三、建立厕所定期清扫制度。

厕所设专人天天冲洗打扫,做到无臭味,积垢及明显臭味,并应有洗手水源,市区工地厕所要有水冲设施,保持厕所清洁卫生。

四、厕所灭蝇蛆措施。

厕所应有化粪池或积粪坑并加盖定期喷药或撒白石灰,消灭蝇蛆。

高层建筑施工每隔2-3层设置便溺桶,且有专人管理,保持清洁。

项目员工职业道德
四川省第四建筑工程公司华西·衡山家园项目部全体员工,注重质量,保证安全,精心施工,规范操作,打造优质产品,塑造企业形象,提高员工综合素质,项目工会倡导全体员工在施工操作中,必须遵守以下职业道德:
热爱本职工作,忠于职业责任。

心系教育事业,牢记工程质量。

努力学习上进,掌握建筑技术。

遵守现场纪律,维护生产秩序。

历行勤俭节约,珍惜一转一木。

发扬团结互助,提倡尊师爱徒。

文明施工安民,工完料净场清。

项目员工文明公约
为建设一个和谐文明的生活、工作环境,树立职工“讲纪律守法,讲职业道德,讲文明施工,讲保护环境,讲团结互助,讲安全卫生”的优良作风,加强施工现场标准化文明管理,争做“六好”文明好职工,特定文明职工公约如下:
一、讲纪律守法,全体员工自觉遵守国家的法律、法规和文明市民公约及企业的各项规定,做遵纪守法的好员工。

二、讲职业道德,做到互教、互学、讲话和气,不讲粗话、脏话。

在施工现场不随地大小便,物品不准乱堆乱放,做到工完场清,自觉接受文明现场检查员的监督和检查。

三、讲文明施工,在施工过程中,严守操作规程,操作地点和周围必须清洁整齐,做到工完场清。

四、讲团结互助,项目是一个大家庭,全体员工要齐心协力构建团结和谐的良好工作环境,在工作中,时时事事都体现互助、互敬、互爱的良好风尚,体现出川四建人团结、创新、拼搏的精神。

五、讲保护环境,施工作业采取控制污染措施,严格控制施工噪音,杜绝高空抛掷建筑垃圾,做到不扰民,遵守环境保护条例。

六、讲卫生、讲礼貌、尊师爱徒。

员工要自觉做好个人卫生,要勤换衣、勤洗澡,做好各类疾病的预防工作,自觉遵守卫
生管理措施,宿舍铺上、铺下要整洁有序,室内和室外四周保持干净,无污水和污物,不乱丢垃圾,做到室内通风、通气,卫生检查员要认真履行职责。

五、职工进场要认真做好登记,企业每年对职工进行一次体检,做好各种流行病的预防工作,特别是做好“防非”工作。

定期到办公室,职工宿舍进行消毒。

厕所要专人负责,每天冲洗,做到无积垢和明显臭味,自觉保护良好的文明卫生环境。

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