企业工会工作制度
公司工会工作制度范文(三篇)
公司工会工作制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的凝聚力和团队合作意识，推动公司的发展和进步，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的要求，制定本工会工作制度。
第二条本制度适用于公司内所有在册员工，并遵循公开、公平、公正的原则，确保工会工作的规范和顺利进行。
第三条公司工会的目标是保护员工的合法权益，维护员工的合法权益，促进员工的身心健康和全面发展。
第四条公司工会是员工的群众组织，代表员工的利益，维护员工的权益，公司工会为员工提供服务。
第五条公司工会的主要工作职责有：组织、协调和管理员工的工会活动；保护员工的合法权益；开展员工福利和文化活动；提供员工培训和咨询服务。
第二章组织结构第六条公司工会的组织结构由主席、副主席、常务理事和理事组成。
理事会是公司工会的决策机构，由30名以上的代表组成。
第七条公司工会由全体员工选举产生，任期为3年。
选举程序按照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定进行。
第八条公司工会设立工会办公室，工会办公室由全体员工选举产生，任期为3年。
工会办公室负责协调和管理员工的工会活动。
第九条公司工会的运行经费由企业提供，用于日常工作和活动的开展。
工会办公室负责管理和监督经费的使用。
第三章工会活动第十条公司工会定期开展各项工会活动，以丰富员工的业余生活、提高员工的组织意识和团队精神。
第十一条公司工会包括但不限于以下活动：1. 组织员工参加各类体育比赛和文化活动；2. 开展员工技能培训和职业发展咨询服务；3. 组织员工旅游和户外拓展活动；4. 组织员工参观学习和交流；5. 组织员工举办文艺演出和晚会。
第十二条公司工会根据实际情况和员工需求，积极开展各种形式的活动，提供多样化的服务。
第十三条公司工会在开展活动时，要注重员工的参与和意见，听取员工的意见和建议，保障员工的合法权益。
第四章员工福利第十四条公司工会根据企业的经济实力和员工的需求，制定员工福利政策，提供一系列的福利待遇。
企业工会章程及工作制度模版（3篇）
企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》和国家有关工会工作的规定，为维护职工权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。
第二条本章程适用于本企业内所有员工。
第三条本章程遵循以下原则：1. 坚持党的领导，依法管理；2. 维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐发展；3. 充分发扬民主，广泛听取职工意见；4. 加强工会组织建设，提高工会工作的科学性和有效性。
第四条本企业的工会工作由企业工会委员会负责实施。
第二章工会组织及职责第五条企业工会委员会是本企业职工的群众性组织，由企业职工选举产生，对职工代表大会负责并报告工会工作。
第六条企业工会委员会由一名主席、若干名副主席和若干名委员组成。
第七条企业工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参加工会活动，保障职工权益；2. 维护劳动安全与职业健康，提高职工生活质量；3. 反映职工意见和诉求，维护职工合法权益；4. 建立和谐劳资关系，推动企业发展。
第八条企业工会委员会应当按照工会法的规定，定期召开会议，研究决定工作要点、年度工作计划、工会经费预算，并组织实施。
第九条企业工会委员会应当建立健全加强党的领导，发挥党组织在工会工作中的核心作用。
第十条企业工会委员会应当维护工会组织的独立性，接受职工代表大会和职工监督。
第三章职工代表大会第十一条本企业职工代表大会是职工行使民主权利的最高组织形式，是决定和监督工会工作的机构。
第十二条职工代表大会由企业工会委员会根据职工人数及其结构情况设置，代表全体职工参加。
第十三条职工代表大会每年至少召开一次，由企业工会委员会组织召开。
第十四条职工代表大会的主要职责包括：1. 审议和决定工会章程及工作制度；2. 选举和罢免企业工会委员会主席、副主席和委员；3. 审议和批准工会经费预算，决定工会经费使用情况；4. 讨论和决定职工关切的重大问题；5. 监督企业工会委员会的工作，提出建议和意见。
第十五条职工代表大会的决议应当经过全体代表的表决，以全体代表过半数通过方可生效。
企业工会章程及工作制度范本（三篇）
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。
第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。
第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。
第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。
第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。
第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。
第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。
第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。
第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。
第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。
第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。
第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。
第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。
第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。
第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。
企业工会工作制度
企业工会工作制度企业工会是中国工人阶级的组织，是工人群众利益的代表。
工会是工人阶级的“自己的组织”，是中国特色社会主义的重要组成部分。
企业工会作为工会组织的一种形式，是实现企业内劳资关系协调与稳定的重要途径，也是促进企业和谐发展的有效机制。
企业工会工作制度是企业工会工作的规范化、健康化和有序进行的基础，制定企业工会工作制度非常必要。
一、企业工会工作制度的目的企业工会工作制度是为了规范企业工会工作，完善企业工会组织，提高工会服务企业和职工的水平。
确保企业工会可以依法依规开展工作，维护职工的合法权益，推动企业和谐稳定发展。
二、企业工会工作制度的内容（一）工作任务及职责1、制定工作计划和目标，协调组织开展工会工作。
2、了解职工需求，提出代表职工关切、利益的建议和要求。
3、组织开展各项文化、体育、娱乐活动及职业素质提高、技术培训等工作。
4、监督企业合法并积极履行劳动法律法规以及合同协议。
5、在劳动合同协议和斗争中，代表职工维权，有权与企业协商和签订工会合同。
6、维护劳动和谐，促进企业内部稳定和发展。
（二）工会委员会及职责1、企业工会的最高领导机构，对工会工作全面负责。
2、制定工作计划，安排工作任务，指导协调各项工作。
3、维护会员利益，加强会员服务，发挥会员作用。
4、制定、修改与审核企业工会管理条例，对工会财务、劳动争议等事务进行领导和管理。
5、制定工会选举制度及工作规定，定期选举或更换委员会成员。
（三）工会组织建设及职责1、建立工会组织，加强工会建设。
2、宣传工会政策法规，推动组织建设。
3、加强党建工作与工会建设的衔接，不断提高工会组织的素质和水平。
4、开展工会志愿者服务，深入员工中宣传工会政策，加强与员工的沟通。
（四）财务管理及职责1、制定财务管理制度，加强工会财务管理，确保财务合法、规范、透明。
2、合理使用工会经费，精打细算，优化使用效益。
3、根据会员需求，协调投资优先领域，避免财务损失和浪费。
（五）工会宣传及职责1、宣传党的方针政策、中央决策部署以及工会的各项政策。
国企工会工作制度
国企工会工作制度第一章总则第一条为了加强国有企业工会工作，充分发挥工会在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业工会工作条例》，制定本制度。
第二条国有企业工会是企业职工群众自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表和维护者。
第三条国有企业工会工作必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻党的基本路线和基本纲领，围绕企业中心工作，依法履行工会职能，充分发挥职工的主观能动作用，促进企业健康发展。
第二章组织建设第四条国有企业工会组织是工会工作的基本单位，应按照民主集中制的原则，建立健全工会组织体系。
第五条国有企业工会组织的建立和变动，应报上级工会批准。
第六条国有企业工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，每届任期三年或者五年。
工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
第七条国有企业工会委员会设主席一人，可以设副主席一人或者副主席若干人，委员若干人。
主席、副主席由工会委员会选举产生，可以由会员大会或者会员代表大会选举产生。
第八条国有企业工会委员会设女职工委员会，负责女职工工作。
第九条国有企业工会组织的经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。
第三章职能任务第十条国有企业工会工作的主要任务是：（一）宣传党的基本路线、基本纲领和基本经验，教育引导职工树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的价值观和职业道德；（二）维护职工合法权益，参与企业民主管理，协调劳动关系，促进企业劳动关系的和谐稳定；（三）组织职工开展劳动竞赛、技术革新、技术创新、发明创造等活动，提高职工的业务技能和综合素质；（四）开展职工文化、体育、教育、娱乐等活动，丰富职工文化生活，提高职工身心健康水平；（五）做好职工思想政治工作，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的凝聚力和向心力；（六）协助企业行政做好职工福利工作，关心职工生活，为职工排忧解难；（七）加强工会自身建设，提高工会工作水平，发挥工会组织在企业中的作用。
企业工会章程及工作制度范文
企业工会章程及工作制度范文企业工会章程第一章总则第一条为了加强企业内部员工之间的团结和沟通，维护员工权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，制定本章程。
第二章工会组织第二条企业工会是员工自愿组成的职工群众组织，依法行使职工代表性权益，促进职工的合法权益的组织。
第三条企业工会设立委员会，由委员会负责工会的日常管理和运营。
第四条企业工会的委员会由一名主席、一名副主席和若干名委员组成。
第五条企业工会委员会由工会会员选举产生。
第六条企业工会委员会的任期为三年。
第七条企业工会的主席、副主席和委员在工作期间享有一定的工作经费。
第八条企业工会可以设立工会经费，用于支持职工福利、开展文化体育活动等。
第九条企业工会享有依法代表职工进行集体协商和签订劳动合同的权利。
第十条企业工会可以依法提出群众上访和维权建议，并提供相应的法律援助。
第十一条企业工会应当定期向员工报告工会工作的情况，并接受员工的监督。
第十二条企业工会应当加强对员工的教育和培训，提高员工的素质和能力。
第十三条企业工会应当积极组织员工参与各项文化体育活动，丰富员工的业余生活。
第十四条企业工会应当做好员工的职业安全和健康保护工作，提供相关咨询和服务。
第十五条企业工会应当积极协助企业落实国家的职工福利政策和相关法规。
第十六条企业工会应当积极推动职工之间的友谊和团结，促进企业的和谐稳定发展。
第十七条企业工会应当定期召开委员会会议，对工会工作进行讨论和决策。
第十八条企业工会应当建立完善的工作制度，保障工会工作的正常运转。
工作制度范文第一章总则第一条为规范企业的工作行为，提高工作效率和质量，促进企业的快速发展，制定本工作制度。
第二章工作时间第二条企业每日的工作时间为八小时，根据实际工作需要，可以适当调整。
第三条员工的实际工作时间应当按照公司规定的工作时间进行，不得迟到早退或无故旷工。
第四条员工可以根据实际工作需要加班，但是加班时间不得超过每天两个小时。
工会工作制度文件
工会工作制度文件第一章总则第一条为了加强工会工作，充分发挥工会在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，制定本制度。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表和维护者。
第三条企业工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，团结职工积极投身企业改革发展，发挥职工的主观能动性，促进企业生产经营和管理水平的提高，为企业的发展和职工的福祉作出贡献。
第四条企业工会工作应遵循合法合规、民主集中、服务职工、促进发展的原则。
第二章工会组织第五条企业应依法建立工会组织，工会组织应按照民主集中制的原则组织起来。
第六条企业工会组织由会员大会或者会员代表大会选举产生，工会委员会是工会的执行机构，负责工会日常工作。
第七条企业工会应设主席一人，必要时可设副主席一人，兼职或不设专职，由工会委员会选举产生。
第八条企业工会组织应设必要的职能部门，职能部门负责工会某一方面的工作，职能部门负责人由工会委员会任命。
第九条企业工会组织应定期召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重要事项。
第十条企业工会组织应定期召开工会委员会会议，研究决定工会的日常工作。
第十一条企业工会组织应建立工会工作档案，完整记录工会工作的开展情况。
第三章工会工作任务第十二条维护职工合法权益是企业工会的基本职责，工会应依法履行下列职责：（一）参与企业生产经营和管理决策，对企业改革发展重大问题提出意见和建议；（二）参与企业劳动争议调解，协调企业劳动关系，维护职工合法权益；（三）监督企业执行国家劳动法律法规和政策，维护职工的合法权益；（四）协助企业做好职工的思想政治工作，教育职工遵守国家法律法规和企业规章制度，提高职工的思想政治觉悟和职业技能；（五）组织职工开展文化、教育、体育、娱乐活动，丰富职工的业余生活；（六）做好职工福利工作，关心职工生活，为职工排忧解难；（七）代表职工与企业签订集体合同和专项协议；（八）指导职工合理消费，维护职工的消费权益；（九）完成职工群众委托的其他任务。
企业工会章程及工作制度
企业工会章程及工作制度第一章绪论一、为加强企业员工的组织管理，提升员工利益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二章工会组织及会员一、企业工会组织由企业全体职工自愿加入组成。
二、企业工会组织成员包括：正式职工、合同工、临时工及退休员工等自愿加入的企业职工。
三、工会会员有义务遵守本章程，并享有工会组织提供的各项权益。
第三章工会组织架构一、企业工会由企业全员代表大会、工会委员会和工会主席组成。
二、企业全员代表大会是企业工会的最高权力机构，每年召开一次。
三、工会委员会是企业工会的执行机构，由代表大会选举产生。
委员会成员由主席、副主席、秘书长和部门负责人组成。
第四章工会权益保障一、企业工会积极维护职工的合法权益，促进劳动关系协调。
二、工会组织会同企业管理层协商制定员工福利、工资及奖惩等相关政策。
三、工会组织每年组织一次职工代表座谈会，听取职工意见和建议，积极反映并解决职工关切问题。
第五章工会经费一、企业工会经费来源包括员工会费、企业捐赠等。
二、工会经费用于职工福利、工会开支等方面。
三、经费使用必须公开透明，接受职工代表大会和监事会的审查。
第六章工会业务及活动一、工会组织开展多种形式的业务活动，包括职工培训、文体活动、劳动竞赛等。
二、工会组织每年开展一次员工健康体检活动，推动职工健康管理。
三、工会组织协助企业开展职工关怀活动，关注员工的生活品质提升。
第七章工会纪律一、企业工会成员应当遵守国家法律法规和企业章程，维护工会组织的正常运转。
二、工会组织成员不得从事干扰企业正常生产经营的行为，不得损害企业和职工的利益。
三、工会组织成员应当积极参与工会活动，宣传工会政策，帮助工会加强组织建设。
第八章工会章程修改与解释一、工会章程的修改必须由企业工会全员代表大会通过，并报所在工会所在地区工会组织备案。
二、对于工会章程的解释，由企业工会全员代表大会或者工会委员会负责。
三、工会章程的修订及解释必须符合国家法律法规和工会组织的相关规定。
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公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下治理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。
开民主治理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主治理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主治理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和治理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主治理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主治理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主治理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主治理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主治理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容1、生产经营治理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与治理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
⑸安全生产技措费用的使用。
⑹集体协议履行情况。
⑺工程项目投资建设。
2、干部考核、使用情况。
3、人力资源治理方面：⑴劳动用工制度。
⑵职称评定工作。
⑶年度考核兑现况。
⑷先进模范人物的评选。
4、职工切身利益方面：⑴职工福利费的使用情况。
⑵职工困难补助情况。
第一部分：厂务公四、公开形式公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。
1、建立公开栏。
公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。
2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。
会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。
3、厂情发布会。
主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
五、公开时间公开的时间因内容而定。
根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。
属于阶段性工作按阶段公开。
如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。
六、公开的程序厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。
凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与治理方案提前10 天发至各基层代表组超前审议。
对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。
对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。
七、组织领导及职责1、建立、健全“厂务公开、民主治理”领导小组，搞好组织协调。
处成立“厂务公开、民主治理” 工作领导小组2、建立健全“厂务公开、民主治理”监督工作小组，搞好群众监督。
处成立“厂务公开、民主治理”监督工作小组。
3、职责(1)、领导小组工作职责：1、负责厂务公开、民主治理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。
2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。
3、及时总结、交流、推广典型经验。
4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营治理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业治理的体制、机制和制度之中。
5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主治理制度。
6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。
(2)、监督小组工作职责：1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。
组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。
2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。
3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。
4、负责对处“厂务公开、民主治理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。
(3)、领导小组办公室工作职责：1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主治理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。
2、深入基层，指导“厂务公开、民主治理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。
3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主治理”工作情况进行监督检查。
4、参与“厂务公开、民主治理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。
5、不断建立健全“厂务公开、民主治理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。
八、工作要求1、实行厂务公开、民主治理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。
各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。
２、实行厂务公开、民主治理，贵在经常化、制度化、规范化。
经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。
制度化就是把“厂务公开、民主治理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。
规范化就是逐步把“厂务公开、民主治理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。
标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项治理工作更加透明，职工更加满足。
3、“厂务公开、民主治理”工作切忌形式主义和一阵风。
认真抓落实，力求取得更大的实效。
公开的形式要灵活有效，因事制宜。
公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。
第二部分：女工工作制度规定一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。
二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。
三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。
四、维护女职工的合法权益和非凡利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。
第三部分：文化体育工作制度规定一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。
二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。
三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。
第四部分：劳动争议工作制度参照劳部发[1993]301 号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行第五部分：劳动保护工作制度一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。
二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。
三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。
四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。
五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。
第六部分：工会办公室治理制度一、会议制度1、会委员会及工会经审会会议制度(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。
(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。
(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项。
(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。
2、办公室会议制度(1)、参加对象：全体办公室成员。
(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重大情况临时组织召开。
(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足；各岗做到情况互通，重点工作相互配合。
利用办公例会时间进行政治、业务学习。
(4)、认真做好会议记录。
二、工作总结汇报制度1、工会工作半年总结一次。
2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。
3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。