公司工会工作制度
企业工会章程及工作制度模版（3篇）
企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》和国家有关工会工作的规定，为维护职工权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。
第二条本章程适用于本企业内所有员工。
第三条本章程遵循以下原则：1. 坚持党的领导，依法管理；2. 维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐发展；3. 充分发扬民主，广泛听取职工意见；4. 加强工会组织建设，提高工会工作的科学性和有效性。
第四条本企业的工会工作由企业工会委员会负责实施。
第二章工会组织及职责第五条企业工会委员会是本企业职工的群众性组织，由企业职工选举产生，对职工代表大会负责并报告工会工作。
第六条企业工会委员会由一名主席、若干名副主席和若干名委员组成。
第七条企业工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参加工会活动，保障职工权益；2. 维护劳动安全与职业健康，提高职工生活质量；3. 反映职工意见和诉求，维护职工合法权益；4. 建立和谐劳资关系，推动企业发展。
第八条企业工会委员会应当按照工会法的规定，定期召开会议，研究决定工作要点、年度工作计划、工会经费预算，并组织实施。
第九条企业工会委员会应当建立健全加强党的领导，发挥党组织在工会工作中的核心作用。
第十条企业工会委员会应当维护工会组织的独立性，接受职工代表大会和职工监督。
第三章职工代表大会第十一条本企业职工代表大会是职工行使民主权利的最高组织形式，是决定和监督工会工作的机构。
第十二条职工代表大会由企业工会委员会根据职工人数及其结构情况设置，代表全体职工参加。
第十三条职工代表大会每年至少召开一次，由企业工会委员会组织召开。
第十四条职工代表大会的主要职责包括：1. 审议和决定工会章程及工作制度；2. 选举和罢免企业工会委员会主席、副主席和委员；3. 审议和批准工会经费预算，决定工会经费使用情况；4. 讨论和决定职工关切的重大问题；5. 监督企业工会委员会的工作，提出建议和意见。
第十五条职工代表大会的决议应当经过全体代表的表决，以全体代表过半数通过方可生效。
企业工会章程及工作制度范本（三篇）
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。
第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。
第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。
第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。
第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。
第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。
第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。
第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。
第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。
第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。
第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。
第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。
第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。
第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。
第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。
2023年公司工会工作制度
2023年公司工会工作制度第一章：总则1.1 目的公司工会工作制度的目的是促进劳动者权益的保护、劳动关系的和谐、企业的稳定和发展，确保劳动者合法权益的实现，倡导和维护员工的劳动权益，加强企业与员工之间的沟通和协作。
1.2 适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工，不分性别、年龄、职位和岗位。
1.3 组织机构公司设立工会委员会，委员会成员由工会会员选举产生，工会委员会负责组织和推动工会的工作，代表员工维护合法权益。
第二章：工会会员权益2.1 参与权每位员工在入职后即成为工会会员，享有参与工会活动和会员专属福利的权利。
工会会员有权参与工会组织的会议、讨论和决策，对工会工作提出建议和意见。
2.2 法律权益工会会员有权享受劳动法律法规赋予的权益，包括但不限于工资、工时、休假、福利待遇、劳动保护等。
工会会员如发现自己的劳动权益受到侵害，有权向工会委员会提出申诉，工会将积极协助解决。
2.3 福利待遇工会会员有权享受工会提供的各类福利待遇，如疗养、旅游、健身、培训等。
工会将根据经济状况和会员需求，定期组织相关活动和项目。
第三章：工会职责3.1 代表员工利益工会作为员工的代表，有责任维护员工的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护、工作条件等方面。
工会有权与企业管理层进行谈判和协商，推动问题的解决，并通过建立沟通渠道，及时反映员工的意见和需求。
3.2 教育和培训工会将组织员工培训和职业发展活动，以提高员工的专业素质和能力。
工会还将协助员工解决工作中的问题，为员工提供必要的工作辅导和指导。
3.3 建立和维护劳动关系工会将加强企业与员工之间的沟通和协作，建立和谐的劳动关系。
工会将向员工传达公司管理层的政策和决策，并充分考虑员工的意见和建议，推动企业管理和发展的可持续性。
第四章：工会活动4.1 定期会议工会将定期召开会员大会，讨论重要事项和决策工会的工作计划和活动。
会员大会由工会委员会主持，会议内容包括工会的工作报告、财务报告和会员意见的征求等。
公司工会工作日常管理制度
一、总则为加强公司工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、组织机构1. 公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责领导公司工会工作。
2. 公司工会委员会下设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员等职位。
3. 公司工会委员会下设各基层工会组织，负责基层工会工作。
三、工作职责1. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进公司和谐稳定。
2. 负责职工教育培训、技能提升和职业发展。
3. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
4. 开展职工民主管理，参与公司决策。
5. 负责职工福利待遇，协调解决职工困难。
6. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
四、日常工作管理1. 每季度召开一次工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。
2. 每月召开一次基层工会主席会议，总结工作，部署任务。
3. 定期开展职工教育培训，提高职工综合素质。
4. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
5. 调查了解职工需求，及时解决职工困难。
6. 定期开展职工民主管理活动，维护职工合法权益。
7. 做好职工福利待遇工作，协调解决职工实际问题。
8. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
五、工作纪律1. 工会工作人员要严格遵守国家法律法规，严守职业道德。
2. 工会工作人员要廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 工会工作人员要保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
4. 工会工作人员要积极参与公司工作，协助公司完成各项工作任务。
六、附则1. 本制度由公司工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司工会工作制度范本（二篇）
公司工会工作制度范本第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，维护公司的正常生产秩序，促进公司和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规，制定本工会工作制度。
第二章工会组织第二条公司设立工会组织，依法维护职工的合法权益，发挥桥梁纽带作用，维护公司和职工的共同利益。
第三条公司工会由工会委员会领导，工会委员会成员由公司职工选举产生。
工会委员会设主席、副主席，产生方式由职工大会决定。
第四条工会委员会每两年举行一次换届选举。
第三章工会权益第五条工会依法代表职工与公司管理层协商在公司经营管理规划、经济效益分配、生产安全、劳动工资福利等方面的问题。
第六条工会有权参与职工培训计划的制定和实施，保障职工的培训权益。
第七条工会有权对公司的决策、政策进行监督，及时沟通反映职工对公司经营管理的意见和建议。
第四章工会活动第八条工会组织开展多样化的活动，增强职工的凝聚力和归属感。
第九条工会组织职工进行文化、艺术、体育等活动，丰富职工的业余生活。
第十条工会组织职工进行技能培训，提高职工的职业素质和竞争能力。
第十一条工会组织职工进行志愿服务活动，传递正能量，回馈社会。
第五章工会经费第十二条公司每年给予工会一定比例的经费支持，用于开展工会工作。
第十三条工会委员会负责对工会经费进行合理使用和管理，并接受财务部门的监督。
第十四条工会经费的使用必须公开透明，接受职工监督。
第六章工会与企业管理层的关系第十五条工会与企业管理层应本着平等、公正、互信、互利的原则，加强沟通和协作，共同做好企业发展和职工福利保障工作。
第十六条工会与企业管理层应建立定期沟通机制，及时沟通反映职工的合理诉求，共同解决工作中出现的问题。
第七章附则第十七条对于违反工会工作制度的行为，将按照公司相关制度进行处理。
第十八条本工会工作制度由工会委员会负责解释和修改，经公司领导审核后生效。
以上为公司工会工作制度的范本，具体适用于各个公司的工会工作制度需要根据实际情况进行适当修改和完善。
公司工会工作制度
公司工会工作制度一、总则公司工会是为了维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展而设立的职工组织，遵守相关法律法规，按照工会章程开展工作。
本制度是公司工会的基本工作制度，适用于公司全部职工，并供工会全体会员参考和执行。
二、工会组织机构1.工会委员会工会委员会是公司工会的最高决策机构。
成员由职工群众推选产生，工会主席为工会委员会的主要负责人，负责组织、协调和指导工会工作。
2.职工代表大会职工代表大会由公司全体职工代表组成，每年召开一次。
职工代表大会有权审议并决定工会的重大事项，如工会章程修改、财务报告审议等。
3.工会支部工会支部设立于公司各部门，由公司工会委员会指导。
支部委员会由支部成员推选产生，负责开展工会工作，代表支部职工维护合法权益。
三、工会工作内容1.维护职工权益工会组织应关注职工的经济待遇、劳动条件和工作环境等问题，及时反映职工的意愿和诉求，并与企业管理层协商解决。
2.加强职工职业技能培训工会组织应积极组织职工参加各类职业技能培训，提高职工的综合素质和职业能力，为职工的个人发展和岗位升迁提供支持。
3.组织职工文化活动工会组织应定期组织各类文化活动，如员工旅游、文艺演出、体育比赛等，增强职工的凝聚力和团队合作精神。
4.开展公益活动工会组织应加强对贫困地区和有需要的群体的关注和帮助，组织职工参与公益事业，提升企业社会责任感。
5.协助企业管理层工会组织应积极参与企业的决策制定过程，为企业的发展和管理提供建议和支持，共同推动企业的健康发展。
四、工会经费公司工会的经费来源包括企业拨款、工会会费和其他合法收入。
工会经费仅限于工会工作开支和职工福利事项支出，不得挪作他用。
五、工会权益保障公司工会享有依法维护职工权益的权力与义务，包括但不限于以下内容：1.参与劳动合同的订立与解除；2.监督执行国家法律法规、社会保险和劳动保护政策；3.参与与职工权益密切相关的事务处理；4.监督企业的法定劳动保护措施的执行情况；5.协助解决企业与职工的劳动争议。
企业工会章程及工作制度(4篇)
企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。
第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。
第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。
第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。
第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。
第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。
第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。
第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。
第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。
第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。
第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。
第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。
第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。
第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
公司工会工作制度（5篇）
公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。
高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
河南耿力工会工作规章制度规章第一章总则第一条、为了适应建立现代企业规章制度规章的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立和谐稳定的劳动关系、提高企业有关员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本规章制度规章。
第二条、本规章制度规章适用于耿力公司及分公司（以下统一称“公司”）。
第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。
第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定建立，独立自主地开展工作。
第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
第六条、公司支持工会依法行使职权，积极开展工作。
第二章工会组织第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和相关领导人。
公司工会组织设兼职工会主席、副主席、工会委员（组织与宣传、文体与生活委员、女工委员）、经费审查委员。
第九条、工会主席、副主席、委员由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。
第十条、分公司分别成立工会小组，接受公司工会相关领导人和管控管理管控。
第三章工会的任务第十一条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党支部讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党支部开展工作。
第十二条、围绕“以人为本”的管控管理管控理念，协同公司开展企业有关员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大企业有关员工的积极性，推进精神文明建设，提高企业有关员工综合素质，提升公司形象。
第十三条、依法维护企业有关员工民主管控管理管控和民主监督的权利，增强企业有关员工的主人翁责任感，积极参与公司管控管理管控。
第十四条、协助和督促相关机构部门机构办好企业有关员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为企业有关员工排忧解难；积极听取、反映企业有关员工的意见和相关要求，关心企业有关员工的工作生活，帮助企业有关员工解决困难，全心全意为企业有关员工服务。
第十五条、认真做好“五必访”、“五必谈”和“四互助”。
职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；对旷工、缺勤的企业有关员工必谈、对工作效率下降和初次违规的企业有关员工必谈、对有思想波动的企业有关员工必谈、对闹不团结的企业有关员工必谈；思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。
第十六条、开展有益于企业有关员工身心健康的文化、体育活动。
坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动有关内容，提高活动质量。
第十七条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
第十八条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
第十九条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。
第二十条、搞好工会学习活动，对会员进行工会基本知识教育。
第四章、工会主席、委员及工会小组职责第二十一条、工会主席职责1、相关相关本次项目公司工会的全面工作；2、代表企业有关员工利益，参与公司各层次的决策和监督；3、维护企业有关员工合法权益，真实反映企业有关员工意见、愿望和相关要求，督促相关事项落实；4、督促公司依法建立职工代表大会规章制度规章或者其他民主管控管理管控规章制度规章；5、审定工会工作计划，审定工会经费预算。
第二十二条、工会副主席岗位职责1、协助工会主席开展工作，主持工会日常工作。
2、制定工会工作计划，做好工会工作总结。
3．组织好工会工作相关有关人员的政治和业务学习，不断提高思想政治水平和工作能力，适应工会工作的需要。
4、密切联系群众，做好调查研究工作，经常了解各分工会工作情况，指导帮助分公司工会小组开展工作。
5、认真做好送温暖工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动和全民健身活动。
第二十三条工会委员职责1、宣传国家法律法规和有关劳动政策；2、完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；3、收集、反映企业有关员工的意见相关要求，关心企业有关员工生活，协助公司做好企业有关员工的集体福利；4、组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关机构部门机构举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升企业有关员工业务技能；5、组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强企业有关员工凝聚力和团结协作能力；6、组织安排工会慰问活动；7、相关相关本次项目公司企业有关员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；8、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工的切身利益问题。
9、完成公司党支部、上级工会交办的其他工作。
第二十四条、女工委员职责1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
2、组织女职工开展以自尊、自爱、自立、自强为主要有关内容的“四有”学习教育活动，提高女职工素质，增强生存能力、竞争能力、抗风险能力。
3、积极做好女职工的思想工作，深入调查研究，了解女职工的意见、诉求、困难和疾苦，成为女职工说话、办事的贴心人。
4、协助完成委员的其它工作；第二十五条、经审委员职责1、学习工会财务和经审的业务知识，按相关要求做好工会财务台帐工作；2、认真收好、管好、用好工会各项经费和财产，按规定上交经费。
3、定期向企业有关员工和党支部通报经费使用情况；4、协助完成委员的其它工作；第二十六条、工会小组职责1、认真贯彻落实公司工会的精神和相关要求，积极开展工会小组活动，做到事前有计划有申请、事中有记录、事后有总结；2、认真听取、收集基层企业有关员工的意见相关要求，及时反馈；3、组织安排对基层企业有关员工的慰问工作，坚持“五必访”、“五必谈”和“四互助”，协助公司工会做到对全体企业有关员工的关爱。
4、完成公司党支部、工会交办的其它工作。
第五章、工会慰问第二十七条、工会慰问规章制度规章1、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
2、定期组织相关有关人员同一线职工座谈，帮助一线职工解除后顾之忧。
3、在春节、中秋节等重大节日对困难职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
4、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
5、企业有关员工生日：发放生日贺卡，免费用餐1天第六章工会会员会籍管控管理管控第二十八条、工会会员会籍管控管理管控规章制度规章1、凡公司企业有关员工承认《中国工会章程》，都可以加入本公司工会组织。
2、相关要求加入工会的企业有关员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。
3、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
4、会员退会自由。
会员提出退会申请，由公司工会委员会批准。
从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。
5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
退会手续见上条。
6、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。
7、工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。
8、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。
9、会员退休，可保留会籍。
10、保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面上报公司工会委员会核准。
由公司工会委员会在工会会员登记表关键重要备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的规定时间，保留会籍的会员应正常交纳工会会费。
11、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。
第七章工会经费管控管理管控第二十九条、公司工会经费来源（一）会员缴纳的会费。
（二）上级工会拔付的经费。
（三）其他收入。
第三十条、公司工会会费管控管理管控规章制度规章1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。
会员会费按本人基本工资的0.2%交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。
2、工会会费每月交纳一次。
3、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。
第三十一条、工会经费预算规章制度规章预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管控管理管控的重要有关内容。
预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。
工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。
（一）、预算收入包括：１．会费收入；２．拨交经费收入；３．其他收入等。
（二）、预算支出包括：１．会员活动费；２．企业有关员工活动费；３．工会业务费；4．工会慰问费；5.其他支出等。
会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。
企业有关员工活动费：用于开展企业有关员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。
工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。
工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
第三十二条、工会经费的使用和报销规章制度规章1、工会经费的使用坚持集中管控管理管控原则。
使用工会经费者，必须经工会主席同意，后报分公司总经理室研究，方可使用。
在报销时，必须要有正式单据和真实的报账材料，在报销单上要有经手人、工会主席、公司行政相关相关本次项目人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后方可报销。
2、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。
工会经费应重点用于维护企业有关员工权益、开展企业有关员工教育和职工群众活动方面。
3、坚持民主管控管理管控原则。
定期公布账目，接受企业有关员工监督。
第八章附则第三十三条、本条例由公司工会委员会相关相关本次项目解释。
第三十四条本规章制度规章自2016年6月10日起实行。