公司工会工作制度(经典版)
公司工会工作制度范文(三篇)
公司工会工作制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的凝聚力和团队合作意识，推动公司的发展和进步，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的要求，制定本工会工作制度。
第二条本制度适用于公司内所有在册员工，并遵循公开、公平、公正的原则，确保工会工作的规范和顺利进行。
第三条公司工会的目标是保护员工的合法权益，维护员工的合法权益，促进员工的身心健康和全面发展。
第四条公司工会是员工的群众组织，代表员工的利益，维护员工的权益，公司工会为员工提供服务。
第五条公司工会的主要工作职责有：组织、协调和管理员工的工会活动；保护员工的合法权益；开展员工福利和文化活动；提供员工培训和咨询服务。
第二章组织结构第六条公司工会的组织结构由主席、副主席、常务理事和理事组成。
理事会是公司工会的决策机构，由30名以上的代表组成。
第七条公司工会由全体员工选举产生，任期为3年。
选举程序按照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定进行。
第八条公司工会设立工会办公室，工会办公室由全体员工选举产生，任期为3年。
工会办公室负责协调和管理员工的工会活动。
第九条公司工会的运行经费由企业提供，用于日常工作和活动的开展。
工会办公室负责管理和监督经费的使用。
第三章工会活动第十条公司工会定期开展各项工会活动，以丰富员工的业余生活、提高员工的组织意识和团队精神。
第十一条公司工会包括但不限于以下活动：1. 组织员工参加各类体育比赛和文化活动；2. 开展员工技能培训和职业发展咨询服务；3. 组织员工旅游和户外拓展活动；4. 组织员工参观学习和交流；5. 组织员工举办文艺演出和晚会。
第十二条公司工会根据实际情况和员工需求，积极开展各种形式的活动，提供多样化的服务。
第十三条公司工会在开展活动时，要注重员工的参与和意见，听取员工的意见和建议，保障员工的合法权益。
第四章员工福利第十四条公司工会根据企业的经济实力和员工的需求，制定员工福利政策，提供一系列的福利待遇。
企业工会章程及工作制度模版（3篇）
企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》和国家有关工会工作的规定，为维护职工权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。
第二条本章程适用于本企业内所有员工。
第三条本章程遵循以下原则：1. 坚持党的领导，依法管理；2. 维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐发展；3. 充分发扬民主，广泛听取职工意见；4. 加强工会组织建设，提高工会工作的科学性和有效性。
第四条本企业的工会工作由企业工会委员会负责实施。
第二章工会组织及职责第五条企业工会委员会是本企业职工的群众性组织，由企业职工选举产生，对职工代表大会负责并报告工会工作。
第六条企业工会委员会由一名主席、若干名副主席和若干名委员组成。
第七条企业工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参加工会活动，保障职工权益；2. 维护劳动安全与职业健康，提高职工生活质量；3. 反映职工意见和诉求，维护职工合法权益；4. 建立和谐劳资关系，推动企业发展。
第八条企业工会委员会应当按照工会法的规定，定期召开会议，研究决定工作要点、年度工作计划、工会经费预算，并组织实施。
第九条企业工会委员会应当建立健全加强党的领导，发挥党组织在工会工作中的核心作用。
第十条企业工会委员会应当维护工会组织的独立性，接受职工代表大会和职工监督。
第三章职工代表大会第十一条本企业职工代表大会是职工行使民主权利的最高组织形式，是决定和监督工会工作的机构。
第十二条职工代表大会由企业工会委员会根据职工人数及其结构情况设置，代表全体职工参加。
第十三条职工代表大会每年至少召开一次，由企业工会委员会组织召开。
第十四条职工代表大会的主要职责包括：1. 审议和决定工会章程及工作制度；2. 选举和罢免企业工会委员会主席、副主席和委员；3. 审议和批准工会经费预算，决定工会经费使用情况；4. 讨论和决定职工关切的重大问题；5. 监督企业工会委员会的工作，提出建议和意见。
第十五条职工代表大会的决议应当经过全体代表的表决，以全体代表过半数通过方可生效。
公司工会工作制度(经典版)
公司工会工作制度1.引言公司工会工作制度的制定旨在确保公司员工的权益得到切实保障，促进员工与公司之间的协作与合作，以共同推动公司的稳健发展。
本制度适用于公司所有员工，无论是否加入工会。
2.工会组织与成立2.1工会委员会2.1.1工会委员会是公司工会的最高管理机构，由工会会员选举产生。
工会委员会的成员包括主席、副主席、秘书、财务主管以及其他委员，任期为两年。
2.1.2工会委员会的职责包括制定工会策略、计划和预算，协调与公司的沟通和谈判，以及解决员工提出的问题和建议。
2.2工会会员资格2.2.1公司员工有权自愿选择是否加入工会。
工会会员享有工会提供的各种服务和权益。
2.2.2加入工会的员工需要填写入会申请表格，并支付会费。
2.3工会选举2.3.1工会委员会成员由全体工会会员投票选举产生。
选举程序应当公平、透明和定期进行。
2.3.2选举程序包括提名、候选人演讲、投票和计票等步骤，以确保选举结果的公正性。
3.工会权利与义务3.1集体谈判权3.1.1工会有权代表员工与公司进行集体谈判，包括但不限于薪酬待遇、工作时间、福利待遇和劳动条件等方面。
3.1.2公司应积极参与集体谈判，以达成公平和可持续的协议。
3.2信息披露3.2.1公司应向工会提供有关员工福利、薪酬、员工人数等方面的信息，以便工会有效履行职责。
3.2.2工会应保守公司提供的商业机密信息，维护公司的商业机密。
3.3解决争议3.3.1工会有权代表员工提出投诉和争议，并与公司协商解决。
3.3.2如争议无法通过协商解决，双方可以考虑通过调解或仲裁来解决。
4.工会活动4.1工会会议4.1.1工会应定期召开会员大会，以讨论重要事项、选举工会委员会成员和接受会员建议。
4.1.2工会会议应提前通知所有会员，并允许会员提出议程。
4.2工会培训4.2.1工会应为委员会成员和工会会员提供必要的培训，以提高其组织和谈判能力。
4.2.2公司应支持工会的培训计划，并允许工会成员参加培训活动。
企业工会章程及工作制度范本（三篇）
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。
第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。
第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。
第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。
第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。
第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。
第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。
第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。
第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。
第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。
第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。
第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。
第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。
第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。
第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。
公司工会管理规章制度模版（三篇）
公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。
第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。
第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。
第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。
第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。
第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。
第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。
第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。
第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。
第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。
第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。
办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。
第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。
第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。
第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。
第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。
第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。
第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。
第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。
第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。
公司工会工作制度范本（二篇）
公司工会工作制度范本第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，维护公司的正常生产秩序，促进公司和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规，制定本工会工作制度。
第二章工会组织第二条公司设立工会组织，依法维护职工的合法权益，发挥桥梁纽带作用，维护公司和职工的共同利益。
第三条公司工会由工会委员会领导，工会委员会成员由公司职工选举产生。
工会委员会设主席、副主席，产生方式由职工大会决定。
第四条工会委员会每两年举行一次换届选举。
第三章工会权益第五条工会依法代表职工与公司管理层协商在公司经营管理规划、经济效益分配、生产安全、劳动工资福利等方面的问题。
第六条工会有权参与职工培训计划的制定和实施，保障职工的培训权益。
第七条工会有权对公司的决策、政策进行监督，及时沟通反映职工对公司经营管理的意见和建议。
第四章工会活动第八条工会组织开展多样化的活动，增强职工的凝聚力和归属感。
第九条工会组织职工进行文化、艺术、体育等活动，丰富职工的业余生活。
第十条工会组织职工进行技能培训，提高职工的职业素质和竞争能力。
第十一条工会组织职工进行志愿服务活动，传递正能量，回馈社会。
第五章工会经费第十二条公司每年给予工会一定比例的经费支持，用于开展工会工作。
第十三条工会委员会负责对工会经费进行合理使用和管理，并接受财务部门的监督。
第十四条工会经费的使用必须公开透明，接受职工监督。
第六章工会与企业管理层的关系第十五条工会与企业管理层应本着平等、公正、互信、互利的原则，加强沟通和协作，共同做好企业发展和职工福利保障工作。
第十六条工会与企业管理层应建立定期沟通机制，及时沟通反映职工的合理诉求，共同解决工作中出现的问题。
第七章附则第十七条对于违反工会工作制度的行为，将按照公司相关制度进行处理。
第十八条本工会工作制度由工会委员会负责解释和修改，经公司领导审核后生效。
以上为公司工会工作制度的范本，具体适用于各个公司的工会工作制度需要根据实际情况进行适当修改和完善。
企业工会章程及工作制度(4篇)
企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。
第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。
第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。
第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。
第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。
第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。
第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。
第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。
第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。
第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。
第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。
第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。
第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。
第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
工会工作制度（5篇可选）
工会工作制度（5篇可选）第一篇：工会工作制度工会的四项基本职能一、维护职能：维护会员的合法权益和民主权利，在维护人民群众总体利益的同时，更好地表达和维护会员的具体利益。
二、建设职能：动员和组织会员积极参加建设和改革，促进三个文明建设，推动社会全面发展。
三、参与职能：代表和组织会员参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。
四、教育职能：教育会员不断提高思想道德素质和科学文化素质建设有理想、有道德、有文化、有纪律的农民工队伍。
工会委员会的任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持本级工会的日常工作。
二、代表和组织会员依照法律规定，通过会员代表大会和其他形式参加本村民主管理和民主监督。
负责会员代表大会的日常工作，检查、督促会员代表大会的执行。
三、参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及会员切身利益的问题。
四、组织会员开展农业新科技推广。
做好先进生产者和农民劳动模范的推荐，评选，表彰，培养和管理工作。
五、对会员进行思想政治教育，鼓励支持会员学习文化、科技知识，开展健康的文化体育活动。
六、监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促村委办好集体福利事业。
七、维护女会员的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、利害女会员的现象做斗争。
八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接受、教育工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。
工会会员的权利和义务一、会员权利1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任务组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养等事业的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。
6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和会员关心问题的讨论。
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公司工会工作制度
1.引言
本公司工会工作制度的目的是为了建立一个有序的工会组织，确保工会会员的权益得到保障，促进公司与员工之间的合作与共赢。
此制度详细规定了公司工会的组织结构、职责、权益、活动范围、会员权益保障、财务管理以及与公司管理层的协作等方面的内容，以确保公司工会的高效运作。
2.工会组织结构
2.1工会委员会
公司工会的最高领导机构是工会委员会，由全体工会会员选举产生。
工会委员会负责工会的全面运作，其主要职责包括但不限于：□制定工会工作计划和年度预算。
□代表工会与公司管理层协商，维护工会会员的合法权益。
□促进工会会员的团结与互助。
□审核工会的财务状况。
2.2工会主席
工会委员会选举产生的工会主席是工会的首要代表，其主要职责包括但不限于：
□领导工会委员会的工作，确保工会工作的高效运行。
□代表工会与公司管理层进行协商和谈判。
□召集和主持工会会员大会。
□促进工会的各项活动和服务。
2.3工会部门
公司工会将设立多个部门，负责不同领域的工作，如福利部、文化体育部、教育培训部等。
各部门的职责和组成将由工会委员会根据需要设立和调整。
3.工会会员权益保障
公司工会将竭力保障工会会员的各项权益，包括但不限于以下方面：
3.1工资和福利
工会会员将享受公司制定的工资和福利政策，确保工资的公平合理分配，提供适当的福利待遇。
3.2工作环境
工会将与公司管理层合作，确保员工的工作环境安全、健康，积极提出改进建议，促进劳动条件的改善。
3.3培训和职业发展
工会将协助工会会员获取培训机会，提供职业发展建议，促进员工职业生涯的成功。
3.4劳动合同和纠纷处理
工会将协助工会会员理解和维护劳动合同权益，提供纠纷解决的咨询和协助，确保公平合法的解决方式。
4.工会活动和服务
公司工会将积极举办各类活动和提供服务，以满足工会会员的需求，包括但不限于以下方面：
4.1文化体育活动
工会将组织文化、体育和娱乐活动，提供员工一个放松和交流的平台。
4.2福利服务
工会将提供多种福利服务，如医疗保险、住房补贴、子女教育资助等，以改善员工的生活品质。
4.3教育培训
工会将组织各类培训课程，提高员工的专业技能和知识水平，支持职业发展。
4.4社会公益活动
工会将积极参与社会公益活动，履行企业社会责任，提高公司的社会声誉。
5.工会与公司的协作关系
为了实现公司与工会的共同发展，建立和谐的劳资关系，公司与工会将保持紧密的协作关系，包括但不限于以下方面：
5.1协商和谈判
公司与工会将定期举行协商和谈判会议，共同讨论员工关切的问题，寻求双方的共识和解决方案。
5.2信息共享
公司将提供工会有关公司运营和财务状况的信息，以促进工会的透明度和参与度。
5.3员工代表
工会将提名员工代表参与公司决策和管理层会议，以确保员工的声音得到充分反映。
5.4纠纷解决
公司和工会将建立有效的纠纷解决机制，确保劳资纠纷得到公平和及时的解决。
6.工会财务管理
公司工会将建立严格的财务管理制度，确保财务资产的安全和合理使用。
具体管理办法将由工会委员会制定，并报工会会员大会审批。
7.附则
7.1本制度的修改和解释权归公司工会工作委员会所有，但修改需经工会会员大会批准。
7.2工会会员应遵守本制度的规定，并积极参与工会活动。
7.3公司将为工会提供必要的资源和支持，以确保工会的正常运作。