XXXX公司工会机构设置及管理办法
公司工会的管理制度有哪些
公司工会的管理制度有哪些一、总则为保障员工权益，促进员工与企业之间的和谐关系，制定本工会管理制度。
二、工会组织1. 工会章程：根据相关法律法规和企业规定，工会制定工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责等。
2. 工会委员会：工会设立工会委员会，由工会主席、副主席、秘书长等组成，负责工会的日常管理和决策事宜。
3. 工会代表大会：每年召开一次工会代表大会，讨论和决定重大事项，并对工会工作进行评议和监督。
4. 工会会费：根据工会章程规定，员工需按照一定标准交纳工会会费，用于工会活动及服务员工。
5. 工会工作人员：招募专职工会工作人员，保障工会日常运作的正常进行。
三、工会权利1. 维护员工权益：工会有权协助员工维护自身权益，保障其劳动合法权益。
2. 参与企业管理：工会有权参与企业管理决策和事务，维护员工利益。
3. 发起谈判：工会有权与企业管理层协商和谈判，并代表员工提出合理诉求。
4. 参与劳动争议处理：工会有权参与劳动争议处理，保障员工合法权益。
四、工会服务1. 定期开展员工培训：工会开展各种培训活动，提升员工职业技能和综合素质。
2. 组织员工文体活动：组织员工参与各类文体活动，增进员工间的交流和团结。
3. 提供员工福利：工会为员工提供各类福利服务，如社会保障、健康体检等。
4. 维护员工权益：工会为员工提供法律咨询、心理辅导等服务，保障员工合法权益。
五、工会监督1. 监督企业执行劳动法规：工会对企业执行劳动法规进行监督，确保员工权益得到保障。
2. 监督企业管理权力：工会对企业管理权力行使进行监督，维护员工利益。
3. 监督工会财务：工会成立财务监督委员会，对工会财务收支进行监督。
4. 接受监督：工会接受相关部门和员工对其工作进行监督，保证工会公正公开。
六、工会奖惩1. 奖励优秀员工：工会设立奖励机制，对表现突出的员工进行奖励和表彰。
2. 惩罚违纪员工：工会对违纪员工进行相应的处理和处罚，维护企业秩序。
七、工会经费1. 工会经费来源：工会经费主要来源于会费收入、企业捐赠和财政拨款等。
公会部门设置管理制度
公会部门设置管理制度第一章总则为规范公会内部管理，提高工作效率，保障公会各部门良好运转，特制定本管理制度。
第二章部门设置1. 公会设立以下部门：- 行政部- 财务部- 人力资源部- 市场部- 技术部- 客服部2. 各部门职责分工如下：- 行政部：负责公会日常事务管理和文件管理。
- 财务部：负责公会资金管理和财务报表编制。
- 人力资源部：负责公会人员招聘、培训和绩效管理。
- 市场部：负责公会产品推广和市场营销活动。
- 技术部：负责公会技术开发和维护。
- 客服部：负责公会会员服务和投诉处理。
第三章部门管理1. 部门主管应负责本部门的日常管理工作，定期向公会领导汇报工作进展。
2. 部门主管需做好部门内部人员的工作分配和督促，确保各项任务按时完成。
3. 部门主管应积极协调部门间的合作，促进团队沟通和合作。
第四章绩效考核1. 各部门应根据公会的工作目标和绩效指标，定期进行自评和互评。
2. 绩效考核结果将影响团队的奖惩机制，优秀的部门将享有相应的奖励，表现不佳的部门将受到惩罚。
第五章紧急处理1. 部门在遇到紧急事件时，应立即启动应急预案，迅速采取措施解决问题。
2. 部门主管要及时向公会领导汇报紧急事件的情况，寻求支持和协助。
第六章公会部门会议1. 公会部门应定期召开会议，讨论工作进展和问题解决方案。
2. 部门会议应有明确议程和书面记录，保留对会议内容达成一致意见。
第七章公会部门制度升级1. 公会部门应根据工作需要，不断完善和调整部门制度，提高工作效率。
2. 部门制度调整需经过公会领导层讨论和批准，确保制度变动合理有效。
第八章章程审批与修改1. 公会部门章程的审批权归公会领导层所有，需经过领导层讨论和批准。
2. 如需修改章程，应由部门主管提出修改意见，经公会领导层审议通过后方可生效。
第九章附则本管理制度由公会行政部负责管理和解释，部门主管应遵守并执行本管理制度。
以上为公会部门设置管理制度，如有违反制度规定的行为，将受到相应的处理，公会管理层将严格执行管理制度，确保公会各部门良好运转。
员工内部公会管理制度模板
一、总则1. 为加强公司内部管理，提高员工凝聚力，激发员工工作热情，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及兼职员工。
3. 员工内部公会（以下简称“公会”）是公司内部自发形成的非正式组织，旨在丰富员工文化生活，促进员工交流，提高团队协作能力。
二、公会组织架构1. 公会设会长一名，副会长若干名，各部门设立分会，分会设分会长一名。
2. 会长负责公会的整体规划、组织协调和决策；副会长协助会长工作，负责分管领域；分会长负责分会工作，组织实施公会各项活动。
3. 公会组织架构可根据实际情况进行调整。
三、公会活动管理1. 公会活动应以丰富员工文化生活、提高团队凝聚力、促进员工交流为宗旨。
2. 公会活动应遵守国家法律法规、公司规章制度，不得违反公序良俗。
3. 公会活动需提前向人力资源部申请，经批准后方可实施。
4. 公会活动经费由公司拨付，具体使用由公会管理，并定期向人力资源部汇报。
5. 公会活动结束后，需提交活动总结报告，包括活动内容、参与人数、活动效果等。
四、公会会员管理1. 公司全体员工均可自愿加入公会，成为公会会员。
2. 会员享有参加公会活动的权利，同时应履行以下义务：（1）遵守公会章程，维护公会形象；（2）积极参与公会活动，为公会发展贡献力量；（3）关心公会事务，提出合理化建议；（4）自觉维护公司利益，不泄露公司秘密。
3. 会员如有违反公会章程或公司规章制度的行为，公会可对其进行批评教育，情节严重者，可取消其会员资格。
五、公会考核与奖惩1. 公会定期对会员进行考核，考核内容包括：参加活动次数、活动表现、为公会贡献等。
2. 对表现优秀的会员，公会给予表彰和奖励；对表现不佳的会员，公会给予批评教育。
3. 公会考核结果可作为员工评优评先、晋升等方面的参考。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由公会提出，经公司批准后实施。
公司工会工作管理办法
公司工会工作管理办法一、背景与目的公司工会是职工的组织，旨在维护职工的合法权益、促进企业和谐稳定发展。
为了规范和加强公司工会的工作管理，提高工会工作效率和质量，制定本《公司工会工作管理办法》。
本办法旨在明确公司工会的组织结构、职责权限、工作程序等，以便有效管理和运作工会工作，为企业和职工共同发展创造良好的工作环境。
二、组织结构公司工会的组织结构包括主席团、委员会、工会成员大会等。
1.主席团：由工会主席、副主席、秘书长等组成，负责制定工会工作计划和决策。
主席团成员由工会成员大会选举产生，任期为三年。
2.委员会：由各部门和岗位的工会委员组成，负责协助主席团实施工会工作。
委员会的成员由各部门和岗位的工会委员选举产生，任期为两年。
三、职责权限公司工会的职责和权限包括：1.维护职工权益：代表职工维权，解决劳动纠纷，保障职工的合法权益。
2.促进职工福利：积极争取职工福利待遇的提高，为职工提供各种福利活动，如职工活动经费、健康体检等。
3.加强职工培训：组织开展职工培训和技能提升，提高职工的综合素质和工作能力。
4.维护企业和谐稳定：促进企业内部各层级之间的沟通和协调，化解矛盾，维护企业和谐稳定的发展环境。
四、工作程序公司工会的工作程序包括：1.工会成员大会：每年召开一次，审议和通过工会工作计划、工会经费预算等重要事项。
主席团根据职工的意见和建议，调整和完善工作计划和经费预算。
2.工会委员会会议：定期召开，讨论和决策具体工作事项。
主席团向委员会报告工会工作计划的进展情况，并听取委员会成员的意见和建议。
3.工会工作报告：主席团每年向全体职工报告工会工作的情况，包括工作计划的实施情况、经费使用情况、职工福利和培训等方面的情况。
五、工会经费管理公司工会的经费来源包括企业提供的经费和职工的会费。
工会经费的使用必须符合相关法律法规和企业规定，用于职工福利、培训、文体活动等方面。
工会经费的管理应当做到公开、公正、透明，工会主席团应当及时向职工公示工会经费的收支情况，并接受职工的监督。
公司内部工会管理制度
一、总则为加强公司内部工会的组织建设，规范工会活动，维护职工合法权益，充分发挥工会组织在公司发展中的作用，特制定本制度。
二、工会组织1. 公司内部工会由全体职工组成，是公司内部职工自愿结合的群众组织。
2. 工会设立主席、副主席、秘书长等职务，负责工会的日常管理工作。
3. 工会主席、副主席、秘书长由全体职工民主选举产生，任期三年，可连选连任。
4. 工会下设各部门，负责具体工作，包括：组织部、宣传部、文体部、维权部、女工部等。
三、工会职责1. 贯彻执行国家有关劳动法律、法规，维护职工合法权益。
2. 组织职工开展丰富多彩的文化、体育、娱乐活动，丰富职工精神文化生活。
3. 加强职工思想政治工作，提高职工思想政治觉悟。
4. 组织职工开展劳动竞赛，提高劳动生产率。
5. 协助公司解决职工在生产、生活、工作等方面的困难。
6. 收集和反映职工的意见、建议，为公司领导决策提供参考。
四、工会活动1. 定期召开工会会员大会，讨论和决定工会重大事项。
2. 定期举办文体活动，丰富职工业余生活。
3. 组织职工参加劳动竞赛，提高劳动生产率。
4. 开展职工培训，提高职工业务技能。
5. 维护职工合法权益，协调解决职工在生产、生活、工作等方面的困难。
五、经费管理1. 工会经费来源包括：职工缴纳的会费、公司拨付的经费、社会捐赠、其他合法收入。
2. 工会经费使用必须遵守国家有关财务规定，实行民主管理、民主监督。
3. 工会经费主要用于开展工会活动、改善职工福利、支持职工维权等。
4. 工会经费使用情况定期向全体职工公开，接受监督。
六、附则1. 本制度由公司内部工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工会岗位机构设置方案
工会岗位机构设置方案根据企业的规模和特点，一个有效的工会岗位机构设置方案应包括以下几个方面：1. 工会主席：工会主席是工会机构的核心领导，负责组织和协调工会活动，代表工会与企业管理层进行协商和沟通。
工会主席应具备一定的领导经验和协商能力，能够有效地代表工会成员利益。
2. 工会副主席：工会副主席作为工会主席的助手，负责协助主席工作并在需要时代理主席职责。
工会副主席还可以负责特定的工会活动，如员工活动和福利事务。
3. 职能部门负责人：根据企业的需要，工会可以设置不同的职能部门，如组织部、宣传部、办公室等。
每个职能部门设置一个负责人，负责协调和管理部门工作，并进行专业指导。
4. 工会委员会：工会委员会是集体决策的机构，由工会会员选举产生。
工会委员会负责决策和监督工会的各项工作，并对工会事务进行讨论和决策。
工会委员会的成员应具备一定的工会意识和参与能力。
5. 工会干部培训师：为了提高工会干部的素质和能力，工会可以设置专门的干部培训师。
干部培训师负责组织和进行干部培训，包括理论学习、实践操作和技能培训等方面。
6. 纠纷调解员：工会可以设立专门的纠纷调解员，负责处理劳动争议和纠纷。
纠纷调解员应具备一定的法律知识和调解能力，能够客观公正地处理纠纷，维护员工权益和企业稳定。
7. 会员服务专员：工会可以设立会员服务专员岗位，负责为工会会员提供各种服务，如职业生涯规划、个人发展辅导、工资福利查询等。
会员服务专员应具备一定的员工关系管理和服务意识，能够为会员提供满意的服务。
工会岗位机构的设置应根据企业的实际需求和员工的利益进行合理规划。
同时，还应注重培养和提升工会干部的素质和能力，提高工会的执行力和影响力，为员工权益保护和企业可持续发展提供有力支持。
公司有限公司工会管理制度
XXXX公司有限公司工会管理制度1.0总则1.1为加强集团公司工会组织建设和工会工作，更好的维护广大会员的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，围绕集团公司的中心任务，结合集团公司实际，制定本制度。
12XXXX水务集团有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表集团公司全体会员利益，是为会员说话办事的群众组织。
1.3认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠会员和服务会员，团结带领全体会员振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。
1.4工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定建立，根据集团公司工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立自主地开展工作，发挥连接党和会员群众的纽带和桥梁作用。
2.0工会组织机构2.1集团公司工会设置工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。
工会委员会设5名委员，其中主席1名，副主席1名；经费审查委员会设3名委员，其中主任1名；女职工委员会设委员3名，其中主任1名。
2.2工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员由工会会员代表大会选举产生，选举结果报上一级工会批准，本届工会委员会任期五年。
2.3各权属子公司成立下级工会或工会小组，接受集团公司工会领导和管理，选举一名专（兼）职工会主席及一名专（兼）职工会干事，负责与集团公司工会组织沟通联系。
3.0工作职责集团公司工会作为集团公司的基层工会组织，主要负责集团公司内会员权益保障工作，指导权属子公司工会建设管理工作，起到承接上级组织，落实工会政策、保障基层员工权益的作用。
3.1集团公司工会工作职责3.1.1依法参与民主管理、民主决策和民主监督，依法维护会员合法权益；3.1.2 1.2负责集团公司职代会的筹备和闭会期间的日常工作，督促、检查职代会重要决议，提案的执行、落实情况；3.1.3负责集团公司工会组织建设的领导工作，指导基层工会做好组建、换届选举和会员发展、会籍管理工作；3.1.4按照《工会法》规定，参与集体劳动合同的签订和相关会员管理制度的制定，参与劳动争议的调解工作；3.1.5组织开展慰问、慰劳、扶贫助困、祝贺等送温暖会员服务工作；3.1.6 1.6组织开展劳动竞赛和技术比武等群众性生产活动;3.1.7宣传劳动保障法律、法规和规章，提供劳动保障政策咨询服务；3.1.8 1.8负责劳动保障工作，维护公司与员工双方的合法权益；3.1.9保障女会员合法权益，针对女会员特殊问题做好保护工作；3.1.10 1.10负责基层工会的组织建设管理教育，并对基层工会组织检查考核；3.1.11负责基层工会活动经费的开支使用；3.1.12 1.12负责各项工会活动的组织工作；3.1.13负责集团公司工会先进的评选、表彰、宣传、推荐工作；3. 1.14完成集团公司党委、上级工会交办的其他工作。
基层工会组织与管理制度
基层工会组织与管理制度第一章总则第一条目的与意义为了加强企业内基层工会的组织与管理，维护职工合法权益，促进企业的和谐稳定发展，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业内全部基层工会的组织与管理工作。
第三条依据和原则1.本规章制度依据国家法律法规和工会章程进行订立。
2.坚持党的领导，遵从民主、平等、协商、参加的原则。
3.重视依法运作，保证工会组织与管理的合法性和公正性。
第二章基层工会组织第四条工会组织设置1.本企业设立基层工会组织，依照工会组织章程的规定，设立工会委员会、工会主席等机构。
2.工会委员会由工会会员选举产生，工会委员会主席由会员中推选。
工会主席负责基层工会的全面工作。
3.工会主席应具备较高的组织管理本领和工会工作经验，由工会会员选举产生。
第五条工会会员权益1.工会会员享有参加工会活动、提出看法和建议、维权、享受福利等权益。
2.工会会员有义务履行工会成员的义务，乐观参加工会活动。
第六条工会经费1.工会经费重要来源于企业供应的资金。
工会应将经费用于发展工会组织、组织工会活动、改善职工福利等。
2.工会经费管理要遵从公开、公正、公平原则，定期进行财务公开和审计。
第三章基层工会管理第七条工会工作计划与报告1.工会每年订立工作计划，明确工作目标和任务，报企业领导批准后执行。
2.工会应按要求及时编制工作报告，向企业领导和工会会员通报工作进展情况。
第八条工会活动组织与开展1.工会应定期组织各类活动，如职工文化活动、健康体检、员工培训等，促进职工的身心健康发展。
2.工会活动应重视职工需求，提高活动的针对性和吸引力，充分调动职工参加的乐观性。
第九条工会维权1.工会应建立健全职工维权机制，为职工供应法律咨询与帮助服务。
2.工会应乐观参加职工合法权益的维护与争取，协调企业与职工之间的关系，维护企业内部的和谐稳定。
第十条工会宣传与教育1.工会应定期开展职工宣传教育活动，提高职工的法律意识、职业技能和职业道德修养。
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XXXX公司工会机构设置及管理办法
为进一步规范和完善工会机构设置和管理，根据《企业工会工作条例》有关精神，结合玉林烟草工作实际，特制定本办法。
第一条工会机构设置
XXXX公司工会设置工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。
工会委员会设15名委员（至少有3名女委员），其中主席1名，副主席2名；经费审查委员会设3名委员，其中主任一名；女职工委员会设委员3人，其中主任一名。
第二条产生办法
工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员由工会会员代表大会选举产生，工会委员会委员、工会经费审查委员会委员、女职工委员会委员均实行差额选举，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或五年。
工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员候选人经局（公司）上届工会委员会推荐，征得市局（公司）党组同意，经工会会员代表大会主席团审议，提交各代表团酝酿讨论后，再由大会主席团确定候选人名单，提交大会正式选举。
选举由代表大会全体会议以无记名投票方式进行。
工会主席、副主席可以由会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生，并报上级工会同意，方可生效。
第三条工作职责
工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员
大会会员代表大会负责，接受会员监督。
在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
（一）工会委员会工作职责
1、参与公司涉及职工权益的重大决策，对涉及职工切身利益的问题提出意见和建议，维护职工的合法权益。
2、探索公司民主管理的各种实现形式，建立和完善职代会、企务公开、民主评议领导干部、劳动争议调解和处理等民主管理机制，推动企业建立和谐稳定的新型劳动关系，推进企业民主政治建设。
3、帮助、指导职工与企业签订劳动合同。
4、监督企业履行《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，维护职工合法权益。
5、做好工会劳动保护监督工作，组织和推动公司建立健全工会劳动保护监督网络，促进安全生产，维护职工的安全与健康。
6、严格执行国家有关女职工权益保护的规定，切实保障女职工特殊利益。
7、积极开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵和技术比武等活动，提高职工素质，总结推广先进经验。
8、加强工会组织建设和管理，组织开展工会干部培训，提高工会干部的素质。
9、做好劳动模范、先进典型的评选、表彰和管理工作。
10、积极开展形式多样的文体活动，促进企业文化建设。
11、负责工会经费的收缴和管理。
（二）工会经费审查委员会工作职责
1、工会经费收入、上解和支出预算的制定，执行和决算。
2、工会专项基金的提取、使用。
3、审查工会财务预算、决算、会计报表和文件资料。
4、检查凭证、帐表、决算和资金，查阅有关的文件和资料。
5、对审查中发现的问题，进行调查和取证。
6、对正在发生的违纪行为提请工会委员会及时进行制止，并对已造成的损失做出处理建议。
7、对工会委员会向上级报送预算、决算，向会员和上级报告经费收支情况，进行审查、签署、盖章。
8、对追加预算、重大支出进行审查，对收好、管好、用好各项经费提出意见和建议。
（三）女职工委员会工作职责
1、做好女职工思想政治工作，提高女职工的政治、业务、思想道德和科学文化素质。
2、充分调动女职工的积极性和创造性，提高工作的质量和水平，大力开展巾帼建功立业活动，为企业发展尽职尽责。
3、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗和家庭方面的特殊利益和合法权益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象和行为作斗争。
4、协助并督促行政部门贯彻执行有关女职工劳动保护的政策和法规，结合实际建立健全女职工劳动保护制度和劳动保护措施。
5、协助有关部门改善女职工的生活福利设施，为女职工办实事、好事，帮助女职工解除后顾之忧，反映她们的困难和呼声。
6、关心女先进工作者、优秀女员工等。
单位在评先评优时女职工要有一定比例。
注意总结、推广女教职工的先进思想和模范事迹，注意发现有突出才干的女职工，对她们进行培养，并向有关部门推荐。
第四条工会主席职权
1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
2、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
3、代表和组织职工参与企业民主管理。
4、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
5、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
6、向上级工会报告重要信息。
7、负责管理工会资产和经费。
第五条工作要求
工会委员会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：
1、贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。
2、提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。
3、工会工作计划和总结。
4、向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议。
5、工会经费预算执行情况和重大财务支出。
6、由工会委员会讨论和决定的其他问题。
第六条本办法自下文之日起实施。
第七条本办法由XXXX公司工会负责解释。