公司工会经费管理办法
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法工会经费使用管理规定为管好、用好工会经费，做到“有据可依、有账可查”，更好地为员工服务，为公司节省费用，特制定本规定:一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理原则。
要独立作账、单独核算。
根据审定的预算，工会经费开支，由工会会计作账、工会出纳支出，以月为单位进行账实核对。
2、坚持遵章守纪原则。
严格执行公司财务政策、规定和开支范围、标准，遵守财务纪律。
3、工会经费重点用于员工福利、员工教育、婚丧喜庆、员工文体娱乐活动等方面。
4、坚持预算和管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按财务要求，认真编报和执行。
5、坚持勤俭节约原则。
做到少花钱，多办事，办好事，节约开支6、坚持民主管理原则。
要定期对账，工会会计和工会出纳相互监督。
7、坚持为员工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支;不得为个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
8、工会经费由公司财务单项列出，定期由工会负责人在财务部办理。
二、工会经费开支范围、会员活动费。
用于组织会员开展集体活动等费用。
如郊游活动、参观、电影、以及其1他集体活动的费用等。
2、员工活动费。
用于开展员工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
员工教育方面。
用于工会举办的员工教育、业余文化教学、消耗用品等;文体活动方面。
用于工会举办员工业余文艺活动、节日联欢、文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修;比赛奖励等;宣传活动方面。
工会举办工会活动以及工会广播站的消耗用品费等。
其他活动方面。
除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。
如:员工集体福利事业补助、员工婚丧喜庆慰问金、节假日福利费用支出等费用。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
如:培训工会成员和积极分子所需相关费用;评选、表彰优秀工会成员的奖励;来宾的招待费用(不包括用餐)。
4(其他支出。
用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
三、工会用品采购及报销程序1、凡工会所需采购用品，一律由工会填报物资采购申请单，工会主席批准后，交采购员进行采购。
工会经费使用管理制度（6篇）
工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
公司工会经费管理制度范本
公司工会经费管理制度范本第一条：总则为了规范公司工会经费的管理，保障工会活动的正常运转，增强工会组织对职工的服务意识，特制定本管理制度。
第二条：经费来源1. 公司每年按照规定的比例从企业经营收入中划拨一定的经费用于工会经费支出。
2. 公司可以接受职工会员自愿捐赠、企业外部赞助等形式的经费。
3. 工会经费应当严格限定在提高职工生活水平、增强职工凝聚力、促进企业和谐发展等用途上。
第三条：经费管理1. 工会经费应当专款专用，不得挪作他用。
2. 工会经费收支情况应当及时进行公示，接受职工监督。
3. 工会经费支出应当进行科学合理的规划，并制定经费使用计划，公开透明地使用经费。
4. 工会经费的管理应当建立健全的制度，并配备专门的工会财务管理人员进行管理。
5. 工会经费使用过程中应当遵循依法合规、勤俭节约、公开透明的原则。
第四条：经费使用范围1. 职工工资待遇。
工会可以通过自愿捐助等形式，为困难职工提供帮助、奖励优秀职工，提高职工的生活水平。
2. 文体活动支持。
工会可以组织各类文体活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力。
3. 职工培训资助。
工会可以组织职工培训，提高职工的素质和技能水平。
4. 安全生产保障。
工会可以开展安全生产宣传活动，提高职工的安全生产意识和技能。
5. 建设工会组织。
工会可以用于建设和维护工会组织，提升工会活动的效率和影响力。
第五条：经费使用程序1. 工会经费使用应当符合预算计划，经过会员大会审议通过后方可执行。
2. 工会经费的支出必须经过工会主席或者工会财务相关人员审批后方可支付。
3. 工会经费支出需保留相关票据、发票等凭证，定期进行审计、核对。
第六条：经费监督1. 工会经费的监督应当由职工代表大会、职工监事会、审计部门等多方参与。
2. 工会应当定期就工会经费的使用情况向职工会员报告，接受职工监督。
3. 职工对工会经费的使用有异议时，可以向工会监督机构进行申诉。
第七条：经费管理制度的修订1. 工会经费管理制度的修改需经职工代表大会讨论通过，并报公司领导审批。
公司工会经费使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理和使用，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各级工会组织及其工作人员。
第三条公司工会经费的使用必须坚持以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策，确保工会经费使用的合法性、合规性。
（二）公开透明原则：工会经费的使用情况要向全体职工公开，接受职工监督。
（三）民主管理原则：工会经费的使用要充分发扬民主，广泛征求职工意见，确保经费使用的合理性和有效性。
（四）勤俭节约原则：在保证工会工作正常开展的前提下，切实做到勤俭节约，提高经费使用效益。
第二章经费来源第四条公司工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）公司行政拨缴的工会经费；（三）工会组织的各项活动收入；（四）上级工会组织的补助；（五）其他合法收入。
第三章经费使用范围第五条公司工会经费的使用范围包括：（一）职工活动经费：用于举办职工文体活动、节日慰问、困难职工帮扶等；（二）职工教育培训经费：用于开展职工教育培训、技能提升等活动；（三）职工文体设施建设经费：用于购置、维修职工文体设施；（四）职工权益保障经费：用于维护职工合法权益、开展劳动争议调解等工作；（五）工会工作人员的工资、补贴、福利等；（六）其他与工会工作相关的支出。
第四章经费管理第六条公司工会经费的管理实行统一领导、分级管理、专款专用的原则。
第七条公司工会经费的管理职责：（一）工会主席负责工会经费的全面管理工作；（二）工会财务部门负责工会经费的具体管理工作；（三）工会各委员会负责工会经费的使用和监督。
第八条工会经费的收支必须严格按照国家有关法律法规和政策执行，不得挪用、侵占、私分。
第九条工会经费的使用应当遵循以下程序：（一）编制预算：根据工会工作计划和经费来源，编制年度经费预算；（二）审批程序：工会经费预算经工会主席批准后，报公司行政备案；（三）执行预算：按照批准的预算执行，确保经费使用的合理性和有效性；（四）监督审计：工会经费的使用情况接受公司行政和职工代表大会的监督，定期进行审计。
公司工会经费收支管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理，确保经费的合理使用，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会经费的收支管理，包括经费的筹集、使用、监督和审计等方面。
第三条公司工会经费收支管理应遵循以下原则：1. 合法性原则：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；2. 规范性原则：建立健全经费收支管理制度，规范经费收支行为；3. 效益性原则：合理使用经费，提高经费使用效益；4. 公开透明原则：经费收支情况公开透明，接受职工监督。
第二章经费筹集第四条公司工会经费来源包括：1. 按照职工工资总额的2%提取的工会经费；2. 职工自愿缴纳的会费；3. 公司行政拨付的工会活动经费；4. 其他合法收入。
第五条公司工会经费的提取、缴纳和使用，应严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。
第三章经费使用第六条公司工会经费主要用于以下方面：1. 职工文化、教育、体育活动；2. 职工福利、救助、慰问；3. 工会组织开展的活动；4. 工会工作人员的工资、补贴、福利；5. 工会经费管理和使用中的必要开支。
第七条经费使用应严格按照批准的预算执行，不得擅自改变用途。
第八条经费使用需经过以下程序：1. 提出经费使用计划；2. 经工会委员会讨论通过；3. 报公司行政审核；4. 经公司总经理批准。
第四章监督与审计第九条公司工会经费收支管理接受以下监督：1. 公司内部审计；2. 公司工会经费审查委员会；3. 公司职工代表大会。
第十条公司工会经费审计每年至少进行一次，审计结果向公司职工代表大会报告。
第五章附则第十一条本制度由公司工会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第六章经费报销与审批第十三条工会经费报销需提供以下材料：1. 报销单；2. 原始发票；3. 支出凭证；4. 经费使用说明。
第十四条经费报销审批流程：1. 工会工作人员填写报销单，附上相关材料；2. 工会主席或指定负责人审核；3. 工会经费审查委员会审查；4. 公司行政审核；5. 公司总经理批准。
集团工会经费管理办法
集团工会经费管理办法一、总则1.1 为加强集团工会经费的管理和监督，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《工会章程》，结合集团实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于集团各级工会组织。
1.3 集团工会经费管理工作应遵循以下原则：（1）合法性：严格按照国家法律法规和工会规定使用经费；（2）民主性：经费使用应充分听取会员意见，实行民主决策；（3）效益性：合理使用经费，提高资金使用效益；（4）透明性：经费使用情况应定期公开，接受会员监督。
二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）集团按月拨付的工会经费；（3）上级工会组织拨付的补助经费；（4）其他合法收入。
三、经费使用3.1 工会经费主要用于以下方面：（1）工会活动支出；（2）职工教育、培训、文体活动支出；（3）困难职工帮扶支出；（4）工会办公、宣传、组织建设支出；（5）其他符合工会宗旨的支出。
3.2 工会经费使用应严格执行以下规定：（1）严禁用于违反国家法律法规和工会规定的事项；（2）严禁用于非工会活动支出；（3）严禁用于个人消费；（4）严禁挪用、侵占工会经费。
四、预算管理4.1 工会经费预算应遵循以下原则：（1）合法性：预算内容符合国家法律法规和工会规定；（2）完整性：预算内容全面、真实、准确；（3）可行性：预算项目具备实施条件；（4）时效性：预算编制应及时、合理。
4.2 工会经费预算编制和审批程序如下：（1）工会委员会组织编制预算草案；（2）工会会员大会或会员代表大会审议预算草案；（3）工会委员会根据审议意见修改预算草案；（4）工会主席办公会审批预算。
五、经费报销5.1 工会经费报销应遵循以下原则：（1）合法性：报销内容符合国家法律法规和工会规定；（2）真实性：报销内容真实、准确；（3）合理性：报销金额合理、合规；（4）及时性：报销手续及时办理。
5.2 报销程序如下：（1）报销人填写报销单，附相关票据；（2）报销人所在部门负责人审批；（3）工会财务部门审核；（4）工会主席审批；（5）财务部门报销。
工会经费使用管理办法
xxxxxxxx有限公司工会经费使用管理办法1、目的为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的来源、开支范围、开支标准，管好、用好工会经费，发挥工会组织的作用，更好地面向员工，为员工服务，特制定本管理办法。
2、范围本管理办法适用于公司所有工会会员（包括在职员工、实习期超过3个月的实习生）。
3、工会经费的来源3.1公司拔付的工会经费：根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨付当月份的工会经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。
3.2 工会会员缴纳的会费：工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。
会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切联系会员与工会组织的关系，同时也有利于员工之间的互助互济和团结友爱。
根据会费缴纳的现行标准，工会会员每月应按本人当月工资总额的0.5%向工会组织缴纳工会会费。
为方便缴纳，本公司工会经费采取定额缴纳的方式：部门经理以下人员每月缴纳10元；部门经理每月缴纳15元；高管人员每月缴纳25元。
4、工会经费的使用与管理4.1工会开设银行帐户，工会组织专门建立工会帐务，由工会主席管理账务，由生活财务委员管理现金和资产。
4.2工会经费使用必须符合规定范围内才能使用。
5、经费使用范围5.1 住院慰问金5.2 丧亡慰问金5.3 员工困难补助5.4 员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动、旅游等。
6、经费支出标准6.1 住院慰问金：工会会员的直系亲属（直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，直系血亲包括：祖父母、父母、配偶、子女、兄妹、孙子女。
直系姻亲包括：儿媳与公、婆、女婿与岳父、岳母。
）住院治疗的，由工会每次给予200元的住院慰问金。
6.2 丧亡慰问金：工会会员的直系亲属丧亡的，路程较近的，由工会每次给予200元的丧亡慰问金和一个花圈；路程较远不能送花圈的，由工会每次给予300元的丧亡慰问金。
单位工会经费管理办法
单位工会经费管理办法一、总则1.1 为加强单位工会经费的管理和监督，保证经费合理、有效地使用，根据《中华人民共和国工会法》及有关规定，结合本单位实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于单位工会经费的筹集、管理、使用和监督。
1.3 单位工会经费管理应遵循以下原则：（1）合法合规，确保经费来源和使用符合国家法律法规及政策规定；（2）公开透明，保证经费使用情况接受会员监督；（3）效益优先，确保经费主要用于工会活动和为职工谋福利；（4）精打细算，厉行节约，合理控制经费支出。
二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）单位行政拨付的工会经费；（3）上级工会下拨的经费；（4）其他合法收入。
2.2 会员会费标准由单位工会委员会根据实际情况制定，并报上级工会批准。
2.3 单位行政应按照国家有关规定，按时足额拨付工会经费。
三、经费管理3.1 工会经费实行预算管理，工会委员会负责编制和执行经费预算。
3.2 工会经费支出应严格按照预算执行，确需调整预算的，需经工会委员会讨论通过，并报上级工会批准。
3.3 工会经费支出范围包括：（1）工会活动支出；（2）职工福利支出；（3）工会业务支出；（4）其他合法支出。
3.4 工会经费支出应遵循以下规定：（1）支出必须有合法、有效的原始凭证；（2）支出必须符合工会经费支出范围；（3）支出必须严格按照审批程序进行；（4）严禁公款私分、挥霍浪费等行为。
四、经费使用4.1 工会经费使用应坚持公开、公平、公正的原则，确保经费主要用于工会活动和为职工谋福利。
4.2 工会经费使用应遵循以下程序：（1）提出申请；（2）工会委员会讨论；（3）审批；（4）执行；（5）报销；（6）公示。
4.3 工会经费使用情况应定期向会员公示，接受会员监督。
五、经费监督5.1 工会经费管理应建立健全内部监督机制，接受上级工会和会员的监督。
5.2 工会委员会应定期对经费使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
公司工会工作经费管理制度
公司工会工作经费管理制度第一章总则第一条为健全公司工会经费管理制度，规范工会经费使用，提高工会经费使用效益，根据《工会条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条公司工会经费管理遵循经济合理、公开透明、民主决策、监督有力的原则，确保经费使用合法合规，维护广大职工合法权益。
第三条公司工会经费主要用于工会组织建设、职工权益保护、职工福利提高，以及开展与职工利益相关的各项工作活动。
第二章经费来源第四条公司工会经费的主要来源包括但不限于以下几个方面：（一）公司年度拨款。
公司每年按照一定比例拨付工会经费。
（二）职工会费。
公司全体职工按照一定标准缴纳会费，并作为工会经费的一部分。
（三）其他合法合规的经费来源。
第五条公司工会应根据经费来源情况，合理分配经费用于不同方面的支出。
第六条公司工会应建立明细账簿，定期对经费来源、使用情况进行公开透明的报告。
第三章经费使用第七条公司工会经费的使用应当遵循基本原则，即合法合规、安全可靠、公平公正、效益最大化。
第八条公司工会应根据工作需要，制定年度经费预算，并经工会会员大会或者代表大会批准。
第九条公司工会经费主要用于以下几方面：（一）工会机构费用。
包括工会办公用品、办公场所租金、水电费等支出。
（二）职工福利保障。
包括职工困难帮扶、职工爱心基金等支出。
（三）维权服务项目。
包括法律援助、劳动纠纷处理等支出。
（四）职工文体活动、健康教育、职业培训等支出。
第十条公司工会经费使用需审批程序，严格按照预算执行，不得挪作他用。
第四章经费监督第十一条公司工会应建立健全的经费监督机制，形成多方共同监督的格局。
第十二条公司财务部门对工会经费的使用进行监督，确保经费使用合法合规，避免出现浪费、挪用等行为。
第十三条公司职工代表大会、职工监事会等机构对工会经费使用进行监督，提出合理建议和意见。
第十四条公司工会应定期公开经费支出情况，接受职工监督和监督部门的审查。
第五章处罚规定第十五条对于违反公司工会经费管理制度的行为，将按照公司规定给予相应处理，情节严重的将追究法律责任。
企业工会经费管理办法
企业工会经费管理办法一、总则为确保企业工会经费的合理使用和规范管理，提高工会工作质量，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本办法。
二、经费来源1. 工会会员按月缴纳的会费；2. 企业按月拨付的工会经费；3. 工会开展活动取得的收入；4. 社会捐赠及其他合法收入。
三、经费使用范围1. 工会办公经费：包括办公用品购置、通讯费、差旅费等；2. 工会活动经费：包括文体活动、教育、培训、表彰、慰问等；3. 工会服务经费：包括职工福利、困难职工帮扶、劳动争议调解等；4. 工会宣传经费：包括工会刊物、网站、宣传栏等；5. 工会其他合法支出。
四、经费审批与报销1. 工会经费使用需遵循预算管理原则，每年年底制定下一年度经费预算，经工会委员会讨论通过后执行；2. 工会经费报销需提供合法、真实、完整的原始凭证，注明报销事由，经审批后予以报销；3. 单笔支出金额在5万元以下的，由工会主席审批；5万元以上的，需经工会委员会集体讨论决定；4. 工会经费支出实行一支笔审批制度，严禁多头审批、越权审批。
五、经费管理1. 工会设立专门经费账户，实行独立核算；2. 工会经费收支情况应定期向会员公示，接受监督；3. 工会经费管理人员应具备相关财务知识，确保经费安全、合规使用；4. 工会应建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。
六、审计与监督1. 工会应定期开展经费审计，发现问题及时整改；2. 企业应加强对工会经费的监督，确保经费合法、合规使用；3. 工会经费使用违反法律法规的，应依法追究相关人员责任。
七、附则1. 本办法经企业工会委员会讨论通过，并报企业行政管理部门备案；2. 本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准；3. 本办法解释权归企业工会委员会所有。
八、预算编制与执行1. 工会经费预算编制应遵循统筹兼顾、突出重点、注重效益的原则，确保工会工作正常开展；2. 经费预算应明确预算科目、金额、用途等内容，提交工会委员会审议；3. 预算执行过程中，如需调整，应按照原审批程序报批；4. 工会应定期对预算执行情况进行自查，分析原因，提高预算执行效果。
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**公司
工会经费使用管理办法
为规范工会经费管理，管好、用好、用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司工会实际，特制定本管理办法。
一、工会经费使用管理原则
1、坚持经费独立管理的原则。
独立建立银行帐号，实行单位核算。
根据审定的预算，工会经费的开支，由工会主席审批。
2、坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"的原则。
工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
4、坚持“预算管理“的原则。
一切费用均应纳入预算，并按公司相关要求，认真编报和执行。
5、坚持“勤俭节约”的原则。
要少花钱，多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。
6、坚持“民主管理”的原则。
定期公布工会账目，接受会员监督和上级工会审查。
7、坚持“为职工服务”的原则。
工会经费不得用于非工会活动开支，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
二、工会经费开支范围
1、职工活动费。
主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工教育费。
主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、讲师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办的各类业务知识
培训费等。
3、文体活动费。
主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置、场地租赁、比赛奖励等。
4、宣传活动费。
主要用于工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览等所产生的费用;重大节日工会组织活动的宣传费;工会
举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。
5、工会业务费。
主要用于履行工会职能、加强工会自身建设和开展业务工作等方面的费用。
如：评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励;工会会员(代表)大会的费用;工会维护职工合法权益
开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用。
6、其他活动方面。
除上述支出以外，用于工会开展的其他活动费用。
如：员工福利费等。
三、工会经费实施细则
1、建立工会财务管理账簿，包括银行日记账，现金日记账，多栏式收支明细账。
工会账簿由公司财务部指定专人兼职管理。
2、工会经费的计提标准为全体正式员工工资总额的2%，其中40%上缴上级工会，60%留归企业自用，费用按月计提，按季度结算。
3、工会应根据实际需要和经费可能以及本办法的开支原则、范围、编列预算，掌握使用。
如果经费确有不足，影响工会工作正常开展时，可按《工会法》和《中国工会章程》和规定，商请行政管理费用给予补助。
4、工会经费实行透明化，年末应对经费开支情况向恭追职工代表大会公布。
四、“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：
1、员工生日福利300元/人/年；
2、员工结婚贺礼500元/人/次；
3、员工生孩子贺礼500元/人/次；
4、员工直系亲属亡故500元/人/次；
5、员工大病、退休慰问金500元/人/次；
6、重大节日员工福利100-200元/人/次；
7、员工劳保费100元/人/季度；
五、附则
1、本管理办法由公司工会委员会负责解释。
2、本管理办法如有未尽事宜，由公司工会委员会修改或补充。
3、本管理办法自发布之日起执行。