经济补偿金计算及支付
经济补偿金的计算
经济补偿金的计算经济补偿金是指雇主在解雇雇员或终止劳动合同时应向其支付的一定经济赔偿，旨在帮助雇员过渡期内维持生活和找到新的工作机会。
计算经济补偿金需要考虑多个因素，包括雇员的工龄、收入水平以及劳动合同的终止原因等。
本文将介绍几种常见的计算经济补偿金的方法。
1. 标准法标准法是一种最常用的计算经济补偿金的方法，其核心在于根据雇员的工龄来决定经济补偿金的数额。
一般来说，每一年的工作经历对应着一定的经济补偿金，最常见的比例是一个月工资的数额。
例如，如果一个雇员工作了6年，每月工资为5000元，那么他/她可以得到6个月工资的补偿，即6 × 5000 = 30000元。
在一些特殊情况下，如雇员患有工伤或因工作受到损害，经济补偿金可能会按照更高比例计算。
2. 工资倍数法工资倍数法是另一种常见的计算经济补偿金的方法，其核心在于根据雇员的工资水平来决定补偿金的数额。
根据实际情况，雇主可能规定每月工资的一个倍数作为经济补偿金的基数，然后乘以雇员的工作年限来计算最终的金额。
例如，如果某公司规定每月工资的两倍为经济补偿金的基数，而一个雇员的月工资为6000元，工作了8年，那么他/她可以得到2 × 6000 × 8 = 96000元的经济补偿金。
3. 双倍工资法双倍工资法是在某些特殊情况下使用的计算经济补偿金的方法，如雇员被迫接受裁员或解雇。
根据此法规定，雇主需要支付被解雇雇员两倍于其正常工资的经济补偿金。
例如，如果一个雇员认为自己被无理解雇，那么他/她可以要求雇主支付两倍于其正常工资的补偿。
4. 法定最低标准除了上述的计算方法外，不同国家和地区可能还有法定的最低标准来规定经济补偿金的计算方式和数额。
这些法定标准通常由劳动法或雇佣合同等相关法律法规来规定，雇主需要根据法定标准来计算和支付经济补偿金。
需要注意的是，在实际应用中，计算经济补偿金时还需要考虑其他因素，如税收、社会保险以及劳动合同中的特殊条款等。
经济补偿的计算方法与支付期限解释
经济补偿的计算方法与支付期限解释经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，雇主向员工支付的一定金额以弥补其失去的经济利益。
经济补偿的计算方法和支付期限是根据不同的法律法规、劳动合同和企业规章制度来确定的。
下面将对经济补偿的计算方法和支付期限进行详细的解释。
一、经济补偿的计算方法1. 劳动合同法规定的经济补偿计算方法根据中华人民共和国劳动合同法，当雇主与员工解除劳动合同或者劳动合同期满终止时，需根据员工已连续工作年限计算经济补偿。
计算公式为：工资总额÷12×当年度工作年限。
其中，工资总额是指员工最后一个完整计算周期的工资总额。
2. 企业规章制度的经济补偿计算方法企业规章制度是根据国家法律法规制定的企事业单位内部管理规定，对员工的福利待遇和权益进行具体明确的规定。
根据不同企业的规章制度，经济补偿的计算方法可能会有所不同。
一般来说，企业规章制度往往会参考劳动合同法中规定的计算方法，但也有可能会根据企业的实际情况进行适当调整。
3. 劳动仲裁和法院判决的经济补偿计算方法在劳动关系纠纷案件中，如果当事人无法达成协议，劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规和案例法进行判决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构或法院会综合考虑员工的工作年限、职务、工资水平等因素来确定经济补偿金额。
二、经济补偿的支付期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主解除或终止劳动合同时，应当在工资支付期限届满后的15日内支付经济补偿。
工资支付期限是指按照劳动合同约定或者《劳动法》规定的工资支付期限，一般为一个月。
遵守经济补偿支付期限的重要性在于确保员工能够及时收到补偿金额，使其能够在解除或终止劳动合同后尽快恢复经济状况。
否则，雇主可能面临法律责任和违法违规的风险。
值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者请求支付经济补偿金的时效为一年。
也就是说，员工在解除劳动合同一年内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼请求支付经济补偿金。
经济补偿金的计算与经济补偿金的支付标准
经济补偿金的计算与经济补偿金的支付标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直
辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经
济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止前十二个月的平均工资。
根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标
准向劳动者支付。
根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本
单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月
以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资
的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资
按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和
补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工
资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
经济补偿金如何计算 举例经济法基础
经济补偿金如何计算举例经济法基础经济补偿金是指根据劳动法规定，当员工遭受辞退、解雇、裁员等情况，用人单位需要支付给被辞退员工的一定金额的补偿金。
根据中国《劳动法》第41条和第44条的规定，经济补偿金的计算方式略有不同。
下面将分别就这两种情况进行说明。
一、辞退经济补偿金的计算根据《劳动法》第41条的规定，用人单位辞退员工时需支付经济补偿金，其计算方法如下：1. 一个月工资标准：用人单位支付经济补偿金时，以被辞退员工在辞职前一个月的平均工资为基准。
平均工资是根据员工最后一个月的工资以及前12个月的平均工资来计算的。
2. 工龄标准：根据被解雇员工的工龄计算经济补偿金。
工龄包括员工在该用人单位工作的实际使用年限和前一个用人单位工作时的工龄。
根据不同工龄标准，经济补偿金的支付比例也不同，一般来说，工龄越长，支付比例越高。
举个例子来说明。
假设员工小明在某公司工作10年，公司突然决定辞退他。
小明最后一个月的工资为5000元，前12个月的平均工资为4000元。
根据小明的工龄，公司应该支付他10个月的工资作为经济补偿金。
那么根据上述计算方式，小明的经济补偿金为（5000+4000）*10=90000元。
二、裁员经济补偿金的计算根据《劳动法》第44条的规定，用人单位进行裁员时需支付经济补偿金，其计算方法如下：1. 一个月工资标准：裁员经济补偿金的计算以被裁员工在解雇前一个月的平均工资为基准，同样是根据员工最后一个月的工资以及前12个月的平均工资来计算的。
2. 裁员比例基准：根据裁员范围的大小来确定支付比例。
一般来说，公司裁掉的员工越多，支付比例越高。
举个例子来说明。
假设某公司进行裁员，裁掉了100名员工中的小红。
小红最后一个月的工资为4500元，前12个月的平均工资为3800元。
根据公司的裁员比例基准，小红应该获得3个月的工资作为经济补偿金。
那么根据上述计算方式，小红的经济补偿金为（4500+3800）*3=25800元。
劳动合同赔偿金额模板计算
一、引言劳动合同赔偿金额的计算是劳动争议中常见的法律问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
以下是一份劳动合同赔偿金额的计算模板，供用人单位和劳动者参考。
二、计算模板1. 经济补偿金计算经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = （劳动者在本单位工作的年限× 月工资）其中：（1）劳动者在本单位工作的年限：自劳动者入职之日起至解除或终止劳动合同之日止的年限。
（2）月工资：劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
月工资的计算方法如下：月工资 = （劳动者解除或终止劳动合同前12个月的工资总额÷ 12）注意：月工资不得低于当地最低工资标准。
2. 经济补偿金基数计算（1）劳动者在本单位工作的年限满1年不满10年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。
（2）劳动者在本单位工作的年限满10年不满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上1000元。
（3）劳动者在本单位工作的年限满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上2000元。
3. 经济补偿金总额计算经济补偿金总额 = 经济补偿金基数× 1.5（不满6个月的按6个月计算，超过6个月不满1年的按1年计算）4. 经济补偿金额外支付（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，除支付经济补偿金外，还应当支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金× 2（2）用人单位未依法支付劳动者工资、加班费等，劳动者要求赔偿的，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = （工资、加班费等总额 - 已支付金额）× 2三、注意事项1. 在计算经济补偿金时，应注意以下事项：（1）计算经济补偿金时，应按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。
（2）计算月工资时，应按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资进行计算。
辞退或解除员工经济补偿金标准及计算
辞退或解除员工经济补偿金标准及计算随着社会的发展和企业经营环境的不断变化，一些企业可能会面临辞退或解除员工的情况。
在进行这一决策时，企业需要遵守相关法律法规并支付适当的经济补偿金。
本文将探讨辞退或解除员工经济补偿金的标准以及计算方法。
一、辞退或解除员工的经济补偿金标准1. 劳动法规定的最低经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法》，企业进行辞退或解除员工时，应支付最低经济补偿金。
补偿金额的计算公式如下：最低经济补偿金 = 月工资 ×本单位在岗工龄 ×补偿月数其中，月工资是指员工离职前的平均月工资；本单位在岗工龄是指员工在该企业工作的年限；补偿月数根据员工在企业工作年限的不同而有所不同，一般是每满一年增加一个月。
2. 合同或协议约定的经济补偿金除了劳动法规定的最低经济补偿金外，企业与员工还可以在劳动合同或解雇协议中约定其他经济补偿金标准。
这通常是基于岗位级别、工作年限、业绩等因素进行协商确定的。
二、辞退或解除员工经济补偿金的计算方法在确定经济补偿金的具体数额时，需要根据不同的情况和标准进行计算。
这里我们以劳动法规定的最低经济补偿金为例，介绍其计算方法。
1. 确定月工资月工资通常是指员工离职前的平均月工资，可以根据员工的工资单和银行流水等相关材料计算得出。
2. 确定在岗工龄在岗工龄是指员工在该企业工作的年限，通常从员工入职之日起计算，可以参考员工的劳动合同或企业的人事档案来确认。
3. 确定补偿月数补偿月数是根据员工在企业工作年限的不同而有所不同，一般是每满一年增加一个月。
例如，员工在企业工作满一年但不满两年，则补偿月数为1个月；满两年但不满三年，则补偿月数为2个月，以此类推。
4. 计算最低经济补偿金最低经济补偿金的计算公式为：最低经济补偿金 = 月工资 ×本单位在岗工龄 ×补偿月数。
将以上确定的值带入公式进行计算即可得出最终经济补偿金的数额。
三、其他注意事项1. 企业应及时支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法》，企业在办理员工离职手续时应当及时支付经济补偿金。
经济补偿金如何计算
经济补偿金如何计算经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用于补偿受雇员工因失去工作带来的经济损失的一种金钱支付。
根据不同的国家和地区法律法规的规定，经济补偿金的计算方法也会有所不同。
在本文中，我们将以中国劳动法为例，介绍经济补偿金的计算方法。
中国劳动法关于经济补偿金的计算方法有以下几种：一、一次性补偿金根据中国劳动法第44条的规定，雇主与劳动者解除或终止劳动合同时，如果劳动者已经在公司工作满一年以上的，雇主应当给予劳动者一次性经济补偿金。
一次性经济补偿金的计算方法如下：1.劳动者月平均工资×务工时间年限×经济补偿支付月数经济补偿支付月数根据劳动合同解除或终止的原因单位与劳动者协商确定，最低为1个月。
2.劳动者月平均工资根据劳动者在去年度缴纳社会保险费时，公司和劳动者所缴纳的社会保险费基数之和除以劳动者月缴存数再除以12个月计算。
月平均工资=（公司社保基数+个人社保基数）/月缴存数/123.务工时间年限是指劳动者在公司工作的年份，小数不计算，只计算整数年。
二、经济补偿金的上限根据中国劳动法第47条的规定，劳动者的一次性经济补偿金不得超过当地人民政府规定的企业职工月平均工资的3倍。
三、其他补偿根据中国劳动法第45条的规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，如果满足以下情况1.劳动者因工伤或患职业病被鉴定为完全或部分丧失劳动能力，丧失劳动能力补助金的计算方法为：月劳动力收入×伤残等级×动态补偿系数动态补偿系数是指根据劳动者劳动能力的丧失程度，由劳动部门在当地设定的一个系数，一般是小于等于1的数。
2.劳动者违反劳动纪律、规章制度等被辞退或解雇时，可以酌情支付补偿金。
补偿金的数额由劳动部门或企事业单位确定。
需要注意的是，以上只是对中国劳动法关于经济补偿金计算的基本规则进行了介绍，实际的计算方法还应根据具体的情况和当地的法律法规进行详细的确认。
此外，不同国家和地区的法律法规对经济补偿金的计算方法也会有所不同，因此在实际操作中，还需要参考当地的法律法规进行计算。
经济补偿金的计算规则及支付标准
经济补偿金的计算规则及支付标准经济补偿金是指用于补偿员工解雇或者劳动合同终止后所遭受经济损失的一种金钱福利。
在劳动法中，经济补偿金的计算规则和支付标准是非常重要的，既关系到雇主的权益，也涉及到劳动者的利益。
下面将详细介绍经济补偿金的计算规则和支付标准。
一、经济补偿金的计算规则1. 根据劳动合同的类型：根据中国劳动法的规定，劳动合同的类型分为固定期限合同和无固定期限合同。
根据这两种合同的不同，经济补偿金的计算规则也有所区别。
- 固定期限合同的解除：当固定期限合同到期后，雇主不再继续续签合同，或者雇主与员工一致同意解除合同，员工有权获得经济补偿金。
根据劳动法规定，每满一年工龄，经济补偿金的支付额为一个月工资。
不足一年的工龄按比例计算，一般为15天工资。
- 无固定期限合同的解除：无固定期限合同的解除一般指员工被辞退或雇主提前终止合同。
根据劳动法规定，员工连续工作满十年后，每多一年工龄，经济补偿金的支付额会递增，一般为一个月至三个月工资。
不足十年的工龄按比例计算，一般为15天至一个月工资。
2. 根据违法解雇：如果员工的解雇是由于雇主的违法行为引起的，经济补偿金的计算规则也会有所不同。
- 雇主违法解雇：根据劳动法规定，如果雇主没有按照法定程序解雇员工，员工有权获得2倍经济补偿金的支付额。
3. 根据双方协商：除了以上规定外，在一些特殊情况下，双方也可以根据协商自行确定经济补偿金的支付额，但不得低于法定的最低标准。
二、经济补偿金的支付标准经济补偿金的支付标准是指该福利金支付的方式和时间。
根据中国劳动法的规定，经济补偿金的支付标准如下：1. 一次性支付：经济补偿金应该在劳动合同终止或员工解雇后的30日内，以一次性支付的方式支付给员工。
2. 其他约定：根据劳动合同或双方协商，也可以将经济补偿金分期支付，但是分期支付的期限不得超过12个月。
3. 不可抵扣：经济补偿金不可抵扣其他费用，包括但不限于未支付的工资、社保费用等。
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经济补偿金计算及支付一、企业在下列8种情况下可以不支付经济补偿金：1、劳动者主动辞职；2、劳动者擅自离职；3、用人单位在试用期解除劳动合同（必须是依据39条劳动者过错、40条第1、2项用人单位非过失性解约情况）；4、经劳动合同当事人协商一致，由劳动者解除劳动合同；5、用人单位依据《劳动合同法》第39条（劳动者过错情形）解除劳动合同；6、合同期满，劳动条件不降低情况下劳动者不续签合同；7、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而致合同终止；8、劳动者自然死亡或依法宣告死亡而致合同终止；9、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致无效的。
二、企业在下列16种情况下应该支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定按时足额支付劳动报酬或者提供劳动保护或劳动条件的，导致劳动者辞职的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险）；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、订立劳动合同时，用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者缺乏真实意思表示而致合同无效；5、订立劳动合同时，用人单位免除己方法定责任、排除劳动者合法权益而致合同无效；6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者辞职的；7、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而由用人单位解除劳动合同的；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；11、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，而解除劳动合同的；12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的；13、劳动合同期满，用人单位降低劳动条件而致劳动者不续签合同的；14、用人单位被依法宣告破产而致合同终止的；15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或用人单位决定提前解散而致合同终止的；16、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三、企业在下列情形下需要支付额外经济补偿金：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
四、经济补偿金与生活补助费的区别：劳办发(1995)50号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）所指的“经济补偿金”是同一概念。
五、经济补偿金的计算基数：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。
六、下列不能列入经济补偿金基数的范围：劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
七、本单位工作年限的计算：劳动者在本单位连续工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
八、计发经济补偿金的工作年限的上限限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
九、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限的计算：劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。
由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省自治区、直辖市作出规定”。
对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。
十、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第37条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第5条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。
因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
十一、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？用人单位按照《劳动合同法》第40条第1、2款或第41条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定重整期间或者生产经营状况发生严重困难或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，确需裁减人员而解除劳动合同的，这几种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。
其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。
十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金?对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。
在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。
十三、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？对国有企业职工，因企业依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。
除上述情况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的３倍数额内，可免征个人所得税。
具体免征标准由各省自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。
超过该标准的一次性补偿收入，应按照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，全额计算征收个人所得税。
十四、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。
不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
十五、在下列情况下，企业应该向劳动者支付经济赔偿金：（一）用人单位违法解除劳动合同情形：1、用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同;2、用人单位在法律禁止解除情形下解除;3、用人单位解除时违反法定程序;4、在裁减人员时，没有遵守裁员程序规定。
（二）用人单位违法终止劳动合同情形：1、应当续订而终止（在不符合法定情形下终止合同）；2、应当延缓终止而终止（在存在法律禁止终止情形时终止合同）。
特别注意：用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或终止。
在这种情况下的劳动合同解除或终止，用人单位不需要再支付劳动者经济补偿金。
十六、经济赔偿金的计算基数及计算方式：根据《劳动合同法》第87条的规定，经济赔偿金的计算基数与经济补偿金的计算基数相同，计算方式为经济补偿金的二倍。
十七、用人单位支付经济补偿金的时间解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
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