大学生村官计划的困境和思考-精品文案范文
大学生村官工作的难点和经验总结
大学生村官工作的难点和经验总结近年来，大学生村官工作成为社会各界关注的热点。
随着国家“十三五”规划提出“乡村振兴战略”，大学生村官工作也将面临更加严峻的挑战和更加广阔的舞台。
在经历了大量的实践和摸索后，大学生村官们总结出一些经验，希望对未来的大学生村官们有所帮助。
一、难点1.人员招募难大学生村官是由各级政府通过公开招聘的方式选聘，但是，农村地区基层工作的艰巨性和较低的收入水平，导致越来越少的大学生愿意来到农村从事村官工作。
因此，如何解决人员招募难这一问题，成为当前农村工作中亟待解决的问题。
2.认知转化难跨越城乡差距，了解农村，融入农村，不是一件简单的事情。
要成为一名大学生村官，需要先了解农村的实际情况，调整认知，转变观念，理解和熟悉乡村生活以及村民思想习惯，这是非常困难的。
3.融入村民难因为教育背景和生活经历等原因，大学生村官与农民之间存在巨大的文化差异，这就使得大学生村官很难与村民进行有效的沟通和交流。
为了更好地开展工作，大学生村官需要用心去融入农村生活，了解本地文化，走进农民，与农民一起工作、生活，提高信任感和亲和力，这是非常难的。
二、经验总结1.多方面宣传人员招募难是大学生村官工作的一个难点。
在这方面，需要提高招聘效率，多方面宣传招聘，让更多的大学生了解到大学生村官的工作内容和工作环境，激发他们对从事大学生村官工作的兴趣。
2.积极适应成为一名大学生村官之后，要积极适应村民的生活规律与传统习惯，尽可能地了解农村的产业结构，协助农民创新发展、提高收益水平，推进农村的经济和社会发展。
3.紧密联系在工作中，大学生村官需要紧密联系村民。
这需要他们走出办公室，经常走进村民家中进行调查、了解需求，深入推进基层群众路线，发挥好群众的积极性、创造性和主动性，解决村民面临的实际问题。
4.加强学习作为大学生，他们应该保持学习的好奇心和学习的热情，加强对农村发展战略、农业政策、乡村经济等方面的学习，提高工作的敏感性和反应能力，逐渐熟悉并了解乡村社会的主体结构和民情民意，在工作中更好地服务村民、助推农村发展。
大学生“村官”工作存在的难点及对策思考(2)
大学生“村官”工作存在的难点及对策思考(2) （三）从政策待遇来看，还难以表达因地制宜与松江浦南地区的村干部待遇相比，目前对大学生“村官”的待遇已高于村“两委”副职干部，更高于镇自主招录的大学生村干部，这样的政策设置带来两个后果：一是对现职村干部的积极性是一种打击；二是选聘大学生“村官”三年效劳期满后，如果留在村里继续工作其经济待遇势必会有较大的减少，对他们的积极性也是一种影响。
因此，在制定待遇政策等方面，要给基层一些自主权，以表达因地制宜，调动各方积极性，才有利于事业的长远开展。
三、几点思考（一）抓好政策引导，让大学生“村官”安心扎根农村“人往高处走”是社会进步的必然，但是在政策上可以作一些引导，让大学生“村官”感到在社会主义新农村的舞台上创造自己的事业，在农村大舞台上建功立业、成长成才是真正的“高处”。
要鼓励大学生走与实践相结合的道路，要加大扶持创业的力度，在经济上可以适当补贴，在信息技术、资金扶持、平台搭建等方面创造条件，让他们在创业的过程中感到在农村天地大有作为。
在待遇措施上要因地制宜，暖人心才能留人心。
在生活上要悉心关心，妥善安排衣食住行等生活问题，及时足额发放大学生“村官”的各类福利待遇，为他们解决后顾之忧。
同时，要确保待遇政策的公开、公平和公正，考虑平衡性，不能顾此失彼，防止人为的矛盾；要考虑鼓励与约束相结合，中组部和上级党组织明确规定的政策不搞重复的叠加，关键是要把现有政策用好，通过制定一些评价机制来标准，防止出现不公正的评价而影响大学生“村官”的工作积极性，符合实际的政策和客观公正的评价是让大学生“村官”安心扎根农村的前提条件。
（二）抓好帮带教导，让大学生“村官”锻炼成才大学生思路开阔、朝气蓬勃，许多大学生“村官”胸怀大志，渴望把握机遇成就一番事业，但他们刚刚踏上社会，很多价值观、理念还没有转变，对农村的实际情况也还不太了解，适应性相对较弱。
作为农村基层党组织和基层党员干部要有胸怀，既能热情的接纳他们，又要为他们创设条件，尤其是做好言传身教，让他们尽快的适应和成熟起来。
大学生村官工作中的困难点在哪里
大学生村官工作中的困难点在哪里大学生村官计划是国家为了促进农村发展、培养基层干部而推行的一项重要举措。
众多大学生怀揣着热情和理想投身到农村工作中，为农村的发展注入了新的活力。
然而，在实际工作中，大学生村官们也面临着诸多困难和挑战。
首先，环境适应是大学生村官面临的一个重要困难。
农村的生活条件相对艰苦，基础设施不够完善，这与大学生们在城市中成长的环境有很大的差异。
比如，一些偏远农村可能交通不便，网络信号差，甚至水电供应也不稳定。
这对于习惯了城市便捷生活的大学生来说，是一个不小的挑战。
而且，农村的工作方式和节奏与城市也有很大不同，需要大学生村官们尽快调整和适应。
其次，语言和文化的障碍也给大学生村官的工作带来了困扰。
在很多农村地区，村民们使用的是当地方言，这对于初来乍到的大学生村官来说，理解和交流存在一定的难度。
如果无法与村民进行有效的沟通，就很难了解他们的需求和想法，工作的开展也会受到阻碍。
此外，农村有着独特的文化和风俗习惯，大学生村官如果不了解、不尊重这些文化，可能会在工作中引起不必要的误解和矛盾。
再者，工作经验的缺乏是大学生村官普遍面临的问题。
刚走出校园的大学生，虽然在理论知识方面有一定的储备，但在实际工作中，尤其是农村工作中，往往缺乏解决复杂问题的能力和经验。
比如在处理农村土地纠纷、邻里矛盾等问题时，可能会感到力不从心。
而且，农村工作往往需要与各种人打交道，包括不同年龄、不同性格、不同背景的村民，如何与他们建立良好的关系，赢得他们的信任和支持，对于缺乏社会经验的大学生村官来说并非易事。
农村工作中的资源短缺也是一个不可忽视的困难点。
与城市相比，农村在资金、技术、人才等方面都相对匮乏。
大学生村官在推动农村经济发展、开展农业项目时，可能会因为缺乏必要的资金和技术支持而难以实施。
同时，农村的教育、医疗等公共服务资源也相对不足，这在一定程度上限制了大学生村官工作的成效和影响力。
另外，大学生村官在农村工作中还面临着身份认同和职业发展的困惑。
大学生村官的角色困境
大学生村官的角色困境摘要：“大学生村官”计划，从操作层面来说，是在高校毕业生中选拔高素质人才，并驻派到农村党支部和村委会任职的一项制度安排。
高校毕业生是国家和政府宝贵的人才，对全面建设小康社会、加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层锻炼的人才，另外为解决我国高校毕业生就业难具有重大而深远的建设意义。
然而，随着时间的推移和社会的发展，“大学生村官计划”在实施过程中也遭遇到了现实的困境，面临着种种亟待解决的问题，导致大学生村官队伍人才流失严重。
本文立足于当前大学生村官角色困境中存在的问题进行深入、系统和科学的分析，找到解决该问题的办法和途径，对于解决当前大学生村官角色问题是切实可行的途径。
希望能使大学生村官所面临困境得到有效的解决，也有利于该队伍的发展壮大，进一步更好地服务于社会主义新农村建设。
关键词：大学生村官角色困境原因对策一、大学生村官面临的角色困境大学生村官面临水土不服的生存困境，“水土不服”是众多“大学生村官”面临的最显著难题。
据发放的有效调查问卷显示，有48.2%的大学生村官来自于城市，这占了相当大的一部分比重，这部分大学生村官从小在城市生活、长大，根本不了解农村。
而另一些大学生村官虽然生在农村，长在农村。
但从小拼命读书，两耳不闻窗外事，只希望有朝一日“鲤鱼跳龙门”，因而对农村也不十分的了解。
大学生村官角色定位模糊，大学生“村官”在进入基层后，新旧角色之间必然会经历冲突与磨合的过程。
一般情况下，一个角色在明确自身角色规范时，能够保持角色期待与角色表现的一致性。
二、大学生村官角色困境产生的原因任何一个政策的实施都不可能是完美的，都是在经历实践检验后不断修改进行完善的。
而选择大学生村官计划实施的时间相对较短，存在着一定的不足之处也是在情理之中的。
大学生村官”计划作为行政指导行为，当前仅有政策依据，而缺乏必要的法律法规等规范性依据。
选聘计划本身具有短期性特点，长远规划不足。
大学生村官的服务年限为2-3年，这样的政策只是缓解了大学生村官的就业问题，并不能从根本上解决这部分从事大学生村官的就业问题。
大学生村官计划心得感想
大学生村官计划心得感想国家采用公开招考的形式，择优录取大学生到农村中去帮助其发展，这就是国家近几年来实行的大学生村官计划。
这个政策非常好，它的实行，刚一开始便受到了社会各界的鼎力支持。
这个政策一方面给新农村建设注入新的活力，带动农村使其加速发展，另一方面也帮助了大学生就业，使很多的待业大学生走上了工作岗位。
但是，随着大学生在新农村中工作的开展，许多问题便接踵而至。
首先：大学生村官和村委会不够融合。
大学生村官到任后，一些村官和村委会几乎处于分离状态，大学生村官和村干部在工作中没有真正融合在一起。
其次：村委会对大学生村官计划没有引起足够的重视。
大学生村官计划是国家投入了大量的人力、物力去帮助农村脱贫致富的政策，应该受到社会各界的高度重视，只有这样才能将农村工作做好。
而一些村干部对此并不重视，对大学生村官不闻不问，甚至有的村干部直接将大学生村官“发配”到村小学代课去，有的干脆直接回家(出现这种现象还有一个原因就是有的村委会不愿大学生村官插手本村事务)。
这样最后的结果大家可想而知。
第三：在一些地方出现了大学生村官有岗位而无工作的现象。
按照国家大学生村官计划大多数大学生村官都应该有自己的岗位，比如，支部副书记，村长助理等，这就意味着大学生村官要有自己工作范围和任务，但是，在调查过程中，一些大学生村官没有自己的工作，很大一部分大学生村官无所事事，没工作可做，有的大学生村官干脆直接又去找了一份兼职，他们大多数时间不在自己的工作岗位上。
第四、一部分大学生村官态度不端正。
一些大学生考村官并不是真心想帮助新农村发展，而是为了自己的“钱”途和从中能够得到国家对大学生村官的优惠政策，没有长期扎根农村、为农村发展的想法，没有与挫折长期作斗争的决心，遇到一点挫折便放弃自己的目标。
第五、大学生村官待遇不明确。
大学生村官到基层去，为农村发展贡献自己的青春和力量，我们应给其应有的待遇，这样才能解决他们的后顾之忧，让他们在基层安心的为农村服务，而根据调查，目前大学生村官工资不能按时发放，“三险一金”不到位，有的地方甚至连最基本的医疗保险都没有，连“村民”待遇都无法享受。
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大学生“村官”工作存在的难点及对策思考
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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==大学生村官调查报告一、存在问题1.大学生村官角色转变不到位这一年来，大部分人已经顺利完成了角色转变，有声有色的开展起了村官事业。
当然也有个别人还没有真正深入到农村工作中，守着工资在平平庸庸中度日子，不知道该该什么，或者怎么着手去开展农村工作。
也有人对三年以后留任没有信心，甚至不抱希望，置村上大小事务于不顾，空捧“村官”头衔身兼他职。
2.大学生村官知识结构不适应现有大学生村官的知识结构、专业技能与农村最为迫切的经济发展并不吻合、匹配，不具有现实的可操作性的，不能真正把所学专业发挥到合适与恰当的地方。
比如，我县许多农村经济依然落后，当前的主要工作还是发展经济，可是这批大学生村官绝大部分为经济、农林等专业之外的专业，缺乏专业知识。
3.大学生村官工作方法不灵活现任大学生村官大部分不知道自己的工作重点，大小事务齐参与，而牵涉村子改革发展、引导村民致富、提高村民收入等重点工作却没有抓住抓好，整体上缺少根据自己所在村子需要和工作情况制定的发展规划。
在工作过程中，部分人坐等群众，没有走出固定办公地点深入群众了解他们所需所急。
4.大学生村官联系群众不紧密目前大学生村官反映最多的问题是与其他村干部的交流与沟通问题。
大学生村官普遍觉得在其他村干部眼里仍把他们当客人，对他们提出的建议和意见不采纳考虑。
最先影响大学生村官沟通与交流问题的人员主要是村里原有的其他干部，村里一些最新情况不能及时传达给大学生村官。
大学生村官如果不能顺利取得其他村官的支持，村民与大学生村官之间的交流往往也会受到影响。
二、原因分析1、大学生村官心理不安定因素的原因。
据调查，现任大学生村官最大的顾虑是期满后的出路问题。
在回答“三年以后有何打算”问题时，58%的人选择考公务员，17%的人选择续签做村官，8%为缓解就业压力而当村官的人决定在任职期满后选择自主创业,还有8%的人表示对未来茫然，没有打算。
最新大学生村官的困局-范文文档
大学生村官的困局以前大学生村官考公务员可以加分，而如今被人社部一纸文件就加不成了。
制度嵌入的安排不足是大学生村官制度建设的现实困境。
首先是身份困局。
大学生村官在法律上处于“非官、非农”的尴尬处境:他们既不属于乡镇公务员或者事业单位人员编制,也不是村委会成员。
这种身份上的两难,是当前制约大学生村官计划推行的一个很重要的因素。
大学生村官任期未满就报考公务员或企事业单位招聘是由两方面原因所致:待遇太低和未来的出路不明朗。
第二,政策困局。
有些地方将招聘的大学生村官直接任命为村党支部副书记或支部委员,这显然是与当前法律是相违背的。
况且,大学生村官遇到了身份转换的政策矛盾性,中组部提出5年内选派10万村官,为我国未来的基层干部队伍贮备人才,但中编办却又规定5年内不进人。
第三,出路困局。
村官留村任职的可能性不大,参选需是本地人的规定是不可逾越的；考录公务员和继续深造也很令人迷茫,毕竟繁杂的事务使村官们几无精力去准备考试。
自主创业和另行择业更大可能只是纸上谈兵。
党、社会你们还让不让我们大学生村官活下去？。
一、先说这村官的录取工作，那也省委组织部统一招考，是通过层层选拔，正式录取的。
我是第一批大学生村官，当时我所竞争的那个岗位是34:1的比列，这在那个时候来说，也是一个不晓得比列的，不一定比神马公务员的比列就差。
这点是补充说明，免得有些人说我们素质低下。
三、其他地方我不知道，但至少我们是这样的，三年了，给我们涨了一次工资，600元。
但是没有补发，公务员、事业干部、企业职工、特岗教师、三支一扶哪个涨工资时候不是一下就补发几万元？这就已经对我们够不公平的，对我们是完全的一种歧视。
还有目前位置我们能享受的唯一福利就是医疗保险和养老保险、住房公积，而且国家补助的部分根本就一分钱都没有到位。
如见社会的残酷就是这样。
而且我们是老无所依，谁还会跟我们？四、很多人老是说村官嘛，就是耍着拿工资的。
那我可以明确的告诉你们，不错，很多村官是没怎么上班，耍着拿工资。
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大学生村官计划的困境和思考
大学生村官计划的困境和思考
这两年，在中国“大学生村官”这一名词使用频率非常高，各级地方组织部门也都在中央号召下，大力推进“大学生村官”计划，由于这项计划的某些优惠措施，也确实吸引了很多大学生投身到农村去建设新农村。
对此，中央的政策是一贯的，明确其是一项重大战略决策，这从高层领导的谈话中可以看出。
在中国，高层的讲话精神，是很有学问的，有时，它比一些文件还要“给力”！
从2008年到今年，第一批陆续要到期离岗了（按照选聘合同规定，三年为一个聘期）。
由此，也陆续地暴露出了一些问题。
最大的问题，是这些到期的大学生村官何去何从？
从原来的合同来看，并没有太明确的、细化的出路；从中央提出的“五条出路”来看，也基本上等于没出路。
中央的“五条出路”是这样的：一是留村任职。
这条是鼓励优秀大学生村官参加村里的选举。
其实，在中国大陆农村实行的是村民自治制度，按照选举法的规定，只有本村的人才有资格参与选举，而大学生村官基本上不是本村人，即便少数是本村人，但由于农村复杂的宗派关系，一个不怎么被群众熟悉、才来没几年的大学生也很难选上。
当然，一般的解决办法是由上级安排大学生参与党的支部委员会的选举，这个便于操作。
二是考录公务员。
其实，大学生完全可以从一开始准备公务员考试，不必经过“大学生村官”这样的环节。
为什么这么说？原因是，大部分大学生下村后都会忙于繁杂的农村事务，而从现实环境来看更多的大学生村官是被所在乡镇长期借用的，免费（其工资上级财政负担，乡镇不花一分钱），好用（大学生有较高文化素质，受过良好教育，中国的教育是最能培训出听话的好学生的），而在乡镇的大学生通通都成了“万金油”，哪里需要往哪里借用。
这在中国也是不争的事实。
由于大量繁杂的工作，大学生疲于应付各类事务，能有多少精力（注意，我说的是精力，不是时间，精力比时间更宝贵）去准备考试。
与其三年后考公务员，还不如一开始好好地安安静静地准备考试呢，成功把握更大！
三是自主创业。
这个真是搞笑的很，自主创业，哪里不能自主创业？非要等个到农村三年后再去自主创业，难道农村是创业的孵化器？还是农村出来的人更懂得创业？四是另行择业。
这个很清楚了，就是你卷铺盖走人吧！这个谁都懂，不再赘述。
五是继续深造学习。
这个……也很跌很多人的眼睛。
对于那些大学生来说，大部分是普通家庭的，他们上完大学后，在如今高等教育高度产业化背景下的中国，估计其家庭也被耗空的差不多了。
还让他们去念书，虽说念书不是坏事，但念完呢？无非又是让其就业进一步后延，完成政府维护社会稳定的目的。
问题是被拖延了，但能一直拖下去吗？封建社会的弊政就是一代拖到下一代，循环往复，最终帝国大厦倾倒。
社会主义的中国一直强调社会主义的优越性，难道解决问题的思路和方法就不能也体现点优越性？
从上面的简单分析可以看出，上述“五条出路”是不严肃的，是不负责的，是不完善的。
可以毫不客气地说，当初政策的制定就是仓促的。
也无怪一些大学生村官自己也说，这个计划和当初的“上山下乡”是无区别的，虽然对农村多少有点作用，但无数青年的青春被耗费了，可惜了。
同时，也凸显了政府在解决这一问题上的无力和软弱，反映了政府在制定政策上的大而无当和执行过程中的不严谨不稳妥，更从一定意义上造成大量社会资源和行政资源的浪费，不是科学发展的体现。
身为大学生村官，自己满腔热血扑到农村的如地上，可政府却如此的让广大的有志青年心寒！
由此，我还有以下几点思考。
一是谨防诱发新的矛盾和不稳定因素。
大学生村官，宣传时红红火火，被社会所高度期盼，聘期结束时，却无力解决他们的出路。
当初缓解就业压力的初衷，现在不仅重新爆发，更有放大的趋势。
处理的不好，几十万的大学生村官必将是新一波影响社会稳定的因子，而且由于其受过良好的教育，不容易被糊弄，处理起来就显得更棘手。
二是政策的朝令夕改导致政府公信力下降。
2008年是全国大范围选聘大学生到农村任职的第一年，当时的宣传说以后参与公务员考试笔试加分。
没到聘期结束，中央的政策就修改为不加分了而是采用“单列计划”形式，单列，就是单独列出一些岗位单独针对大学生村官进
行考录，这个貌似确实很不错。
可是，现实的情况是，各地的招考都是将以前就实行的“特岗教师”、“三支一扶”人员、志愿者等基层服务人员放在一起进行考试。
这个情况在当初的合同中可是没有的，算不算组织部门违约呢？不过，政府、组织部门是强势一方，即便违约也只能怪大学生们倒霉了，签了个有霸王条款的合同。
何其不幸也！只是，这样的政策，即便出自中央之手，也更改的如此快速，不知道会寒了多少大学生的心？！而由此导致的政府公信力的下降，其损失之大也是无法估量的。
三是大学生村官们今后会如何看待政府，或者说他们如何对外界的变化作出反应？笔者妄自揣测，由于大学生受过良好的教育，他们断然不会采取什么暴力血腥的行为，但正由于其良好的教育背景，其可能作出的行为本身将比暴力行为更可怕。
这个世界上，可怕的并不是暴力，而是文化，是思想。
如果大学生普遍不认可政府了，这个政府的处境是可怕的。
从中国历史上可以看出，每次改朝换代虽然是普通劳苦大众在推波助澜，但真正影响大局走势的是士大夫，是知识阶层。
笔者担忧的是，在今时今日，一群大学生为国家无私奉献了多年，却仍然不免被抛弃的可能。
相反，各处曝光的“萝卜招聘”、吃空饷等恶劣现象，又毫不客气地将政府的公信力进一步摧残。
这样的背景下，大学生们情何以堪？当然，这样的现象不是主流，但大学生们就业的愿景是强烈的，是迫切的，不容政府不小心应对。
四是大学生村官计划是否会最终尾大不掉。
随着第一批大学生村官陆续到期，各地无力解决大量到期人员就业问题，其最终可能导致的社会问题将无法估量。
对此，中央怎么看？各级地方政府又将如何面对？最终，这项初衷良好的计划是否会尾大不掉，影响社会稳定，都将是个难度很大的问题。
（注：中国重庆地区实行的是聘期结束后经考核合格后全部转为公务员身份，这在中国是个案，有其独特性，但在大环境下其应算为异类，不具有可比性，因而在文中未予讨论。
）
希望本文大学生村官计划的困境和思考能帮到你。
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