国内各大名企薪资
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
知名企业工资待遇
仪器电子家电类序号1单位/企业：CV电子职位：销售工程师待遇详情：（硕士）广州8k/m序号2单位/企业：飞利浦职位：待遇详情：苏州8k/m*13序号3单位/企业：海尔职位：研发岗待遇详情：青岛6.5w/y序号4单位/企业：京东方职位：待遇详情：（硕士）合肥5k/m序号5单位/企业：海信职位：技术岗待遇详情：6k/m序号6单位/企业：美的集团职位：研发待遇详情：（本科）8-9w/y序号7单位/企业：三星职位：销售担当待遇详情：成都4k/m序号8单位/企业：欧普集团职位：待遇详情：5-6k/m*14序号9单位/企业：瑞晟职位：技术类待遇详情：（硕士）苏州9k/m*13序号10单位/企业：天马微电子职位：研发待遇详情：（硕士）上海9.3w/y序号11单位/企业：上海微电子设备职位：待遇详情：上海 5.7k/m*18石油能源类序号1单位/企业：国家电网（南瑞国网电科院）职位：研发待遇详情：（硕士）南京10w/y序号2单位/企业：壳牌（Shell）职位：待遇详情：（本硕一样） 7.5k/m序号3单位/企业：宝钢职位：总部管培待遇详情：（硕士） 12w/y序号4单位/企业：中海油职位：研发待遇详情：北京 5w/y （第二年8w/y）序号5单位/企业：法国液化空气职位：待遇详情：（硕士） 7.5k/m汽车物流单位/企业：德尔福（中国研发中心）职位：软件工程师待遇详情：（硕士）上海8k/m*13序号2单位/企业：上海大众职位：项目管理待遇详情：（硕士）上海11w/y+序号3单位/企业：北京汽车集团职位：待遇详情：（硕士）广州5k/m 公积金12%序号4单位/企业：一汽职位：研发待遇详情：（硕士）长春 10w/y+序号5单位/企业：顺丰速递职位：待遇详情：（本科）深圳3.2k/m*16序号6单位/企业：南方航空职位：地服待遇详情：（硕士）深圳 8k/m序号7单位/企业：德邦物流职位：待遇详情：（硕士）上海 5.5k/m(加上补贴7k/m) 互联网序号1单位/企业：搜狐职位：测试岗位待遇详情：（硕士）武汉6.8k/m*14单位/企业：大众点评职位：待遇详情：（硕士）11k/m*14序号3单位/企业：人民网职位：研发工程师待遇详情：（本科）8.3k/m序号4单位/企业： 1号店职位：软件研发待遇详情：（硕士）武汉 6.5k/m序号5单位/企业：百度职位：营销顾问待遇详情：（硕士） 15w/y序号6单位/企业：腾讯职位：产品待遇详情：8.6k/m*13机械自动化序号1单位/企业：霍尼韦尔职位：硬件研发待遇详情：（硕士）北京8k/m序号2单位/企业：徐工集团职位：管培生待遇详情：3k/m序号3单位/企业：通用电气职位：待遇详情：（硕士）7.5k/m*13化工生物制药序号1单位/企业：强生医疗职位：销售管培待遇详情：天津13w/y序号2单位/企业：陶氏职位：待遇详情：（硕士）上海 8k/m+序号3单位/企业：沙特基础工业职位：商务培训生待遇详情：（硕士） 7k/m*13 （房补2k/m）建筑工程类序号1单位/企业：恒大地产职位：营销策划待遇详情：6k/m序号2单位/企业：佳兆业集团职位：公关品牌岗待遇详情：深圳 5.5k/m+1k餐补序号3单位/企业：万达地产职位：财务岗待遇详情：（硕士）北京 5.8k/m序号4单位/企业：万科职位：成本控制待遇详情：（硕士）南京 8-10w/y序号5单位/企业：中建安装待遇详情：（硕士）南京 5k/m序号6单位/企业：思源经纪职位：待遇详情：（本科）深圳 3.5k/m序号7单位/企业：同策房产资讯职位：待遇详情：（本科）上海 3.7k/m+提成序号8单位/企业：新世界集团职位：待遇详情：（硕士）广东 5k/m序号9单位/企业：世联地产职位：待遇详情： 3.4k/m（每月200元饭补）快消零售类序号1单位/企业：宝洁职位：待遇详情：（本科）8.6k/m*14；（硕士）9.5k/m*14；（博士）10.5k/m*14序号2单位/企业：百威英博职位： GMT待遇详情：（硕士）8.5k/m*13序号3单位/企业：玛氏职位：皇家培训生待遇详情：（硕士）北京 12k/m*13序号4单位/企业：泸州老窖待遇详情：成都/泸州5k-7k/m序号5单位/企业：威莱职位：销售培训生待遇详情：（硕士）北京 4k/m+序号6单位/企业：华润万家职位：管培生待遇详情：深圳3.5k/m银行金融类序号1单位/企业：中国建设银行职位：待遇详情：（本科）6-8w/y（硕士）8-10w/y 根据学校是否985、211来定薪序号2单位/企业：工商银行职位：待遇详情：（本科）上海 7k/m序号3单位/企业：交通银行职位：待遇详情：（硕士）7k/m序号4单位/企业：九江银行职位：待遇详情：（本科）广州 3.5k/m序号5单位/企业：上海银行职位：柜员待遇详情：5k/m序号6单位/企业：渣打银行科营中心待遇详情：天津 11k/m*12序号7单位/企业：汇丰环球职位：信息分析待遇详情：（硕士）广州 8k/m+服装奢侈品类序号1单位/企业：优衣库职位：储备干部待遇详情：6k/m序号2单位/企业：周大福职位：企划岗待遇详情：（本科）深圳 3.5k/m 财会类序号1单位/企业：普华永道职位：审计待遇详情：（本科）上海 6k/m（硕士）6.3k/m序号2单位/企业：德勤职位：审计待遇详情：（本科）上海6k/m（硕士）6.3k/m序号3单位/企业：立信会计师事务所职位：待遇详情：江苏 3.5k/m序号4单位/企业：天健会计师事务所职位：待遇详情：（硕士）深圳 4-6w/y移动通信计算机序号1单位/企业：华为职位：研发类待遇详情：(硕士) 北上深杭：8k/m；其他地区7.5k/m序号2单位/企业：宇龙通信职位：软件开发待遇详情：（硕士）深圳8k/m序号3单位/企业：联想职位：软件开发待遇详情：（硕士）上海 14w/y序号4单位/企业：中国移动职位：储备干部待遇详情：（硕士）江苏 5k/m （第一年和第三方人才公司签约）国家机关事业单位序号1单位/企业：审查协作中心职位：待遇详情：（硕士） 4k/m （一年半后8k/m，公积金12%）其他序号1单位/企业：时代沃顿职位：待遇详情：（硕士）贵阳4k/m序号2单位/企业：财富趋势职位：待遇详情：武汉 7k/m序号3单位/企业：恒大酒店职位：待遇详情：本科 6k/m序号4单位/企业：朝晖过滤职位：研发待遇详情：（硕士）杭州 9k/m序号5单位/企业：惠生职位：待遇详情：（本科）上海 8.5k/m序号6单位/企业：丹弗斯职位：待遇详情：（硕士）5.5k/m序号7单位/企业：北京科大讯飞职位：软件开发待遇详情：（硕士）北京 8.5k/m序号8单位/企业：四方继保职位：软件测试待遇详情：（硕士）北京 8k/m序号9单位/企业：慧点科技职位：开发待遇详情：北京 4k/m序号10单位/企业：海鑫科金职位：开发待遇详情：北京 4.5k/m以下三个是老大级别的公司，我就不多说了微软研发28w每年谷歌研发25w每年网易游戏研发25w每年下面是国内各大互联网公司研发岗薪资情况，简单分几个小组进行对比【电商IT企业】淘宝网10k×16+一些许福利大概16w 一个双十一就190亿交易量，我还说什么阿里云13×16京东商城9k×13大概12w 虽然不敌淘宝，但是看布局网络支付的动作，还是有实力的支付宝10k×14大概15w 国内最大独立第三方支付平台，阿里巴巴子公司美丽说 10k×13大概14w目前做的比较成功的社区型女性时尚媒体，爱网购的女生都知道美团 10k×13+一些福利大概在16w 团购什么的不能小瞧聚美优品大概10w 前团美网，中国最大的化妆品限时特卖商城，电子商务你懂的去哪儿网 12w到18w 不要以为他只是一个小网站，我很认真的说大众点评网应届硕士11k×14【国内IT五大】百度研发13k＊13＋些许补助大概有18w左右，搜索等核心部门16W+网易 11W+，其搜索部门有道大概15W+腾讯11k×14＋一些福利大概16w新浪8k×13大概12w搜狐10k×14大概14w【软件开发类】360研发13k×13＋一些福利大概17w多盛大研究生7K，本科生4K人人网11×13+一些福利大概15w搜狗18w左右微策略18w左右金山7.5k×13大概10w迅雷研发 7K ×13个月硕士1w 5个社会保险+3个商业医疗保险公司内有星巴克咖啡厅住宿：试用期住宿免费转正之后公司帮忙租房uc浏览器8×14+每天四顿大概12w人民搜索 18w+帝都户口，绝对是今年的暴发户创新工厂大概均为10k×13大概13w盛大创新研究院基础研发 26w，估计是国内待遇最高的一个IT公司雅虎中国 7K ×13完美时空一般只要清华北大的，16W+农行总行软开 6500×16个月+1500×12招行软开 10W左右中行软开 10W左右瞬联 12W左右，没户口TPlink 8800×16Morgan IT 25W+科大讯飞合肥硕士7.5k×13上海杭州北京8500×13+1400住房补贴上海爱数软件基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k 工资可以自己谈趋势科技硕士9000×13做的是企业服务器的杀毒软件和安全产品恒生电子硕士8000×13做金融软件的公司北京海量信息公司 12k×13三环内无户口天津户口【网络、硬件类】华为硕士8000×13，本科6000×13，奖金为几个月的工资，海外会有补助中兴 6200×12，海外会有补助握奇数据本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，关键是可以解决90%的新员工的北京户口。
2021年九大寡头职级薪资一览表
2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。
从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。
今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。
01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。
P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。
首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
世界名企外资公司员工工资一览表
世界名企外资公司工资一览表（据说已经全了）金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13.高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10.中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage 的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
500强在华员工薪水情况一览表
500强在华员工薪水情况一览表时间:2010-11-27 02:27来源:互联网作者:搜薪网点击:837次500强在华员工薪水情况快消类：玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
研究生：19万base,signonbonus19250×10。
箭牌:sales:4400×15。
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有交通补助，区域补助等，CBD,marketing每几个月涨20%-30%不定。
金融业，荷兰国际只招MBA金融类类工资高的吓人，中金IBD研究生基本工资就19万汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
花旗银行MT：8000×13。
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券(UBSS)：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay+globalrelocationpackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
金融业的工资真叫人羡慕，农行总行还有房补中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年16个月。
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
KKR起薪40万华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
武汉国企工资标准
武汉国企工资标准不同职位有不同的薪资标准武汉的国企工资标准根据不同的职位而有所不同。
一般来说，高级管理人员的薪资最高，技术工人的薪资较高，而较低级别的员工则薪资较低。
高级管理人员包括公司总经理、副总经理、人力资源总监、财务总监等，他们的薪资标准一般在每月2万到5万之间。
同时，国企的高管还可以享受诸如股权激励、年终奖等福利。
技术工人包括工程师、技术人员、数据分析师等，他们的薪资标准通常在每月1万到3万元之间，具体从业经验和技能水平也有影响。
低层工作人员包括服务人员、保洁员、保安等，他们的薪资标准一般在每月3千到6千元左右。
虽然他们的薪资相对较低，但国企通常会为员工提供良好的工作环境和保障。
不同企业之间薪资也有差异在不同的国企之间，薪资也有所不同。
有些企业的薪资标准较高，有些则较低。
在制造业的企业里，薪资通常要高于服务业和零售业。
此外，不同企业的薪资水平也会受到多种因素的影响，包括企业的规模、业绩、行业竞争度等等。
因此，想要在国企找到高薪的职位，除了要具备必要的技能和工作经验外，还需要考量企业背景及其市场竞争力。
同时，了解行业的人才需求和发展趋势，也有助于找到更高薪的职位。
国企薪资与其他企业相比相对于其他企业，国企一般会给员工提供更稳定的工作环境和保障，如医疗、社保、住房等。
此外，国企的福利也可能更加优厚，比如股票期权、高额年终奖等等。
因此，一些员工更偏向选择在国企就业。
然而，随着市场化进程的不断推进，越来越多的企业也开始关注人才的吸引力和保障待遇。
一些互联网公司、金融公司等高薪行业的企业，往往会给员工提供更高额的薪资以及具有较高的灵活性的福利政策。
因此，对于一些更看重工资待遇的人来说，身处国企不一定是获得更高薪水的最佳选择。
总体来说，国企在薪资上的优劣势取决于个人的职位、所在行业以及工作经验等多种因素。
想要在国企获得高薪职位，需要拥有同等背景下的更高技能及多年从业经验，并了解本行业特点与趋势。
名企外资公司工资一览表(大全)
名企外资公司工资一览表（大全）名企外资公司工资一览表(大全)快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing 每9个月涨20%-30%.玛氏:月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15.金融类:阳光财险:研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13.高盛香港:所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader，本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生:19万base，sign on bonus19250×10.中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。
UBSS:operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA 的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行:平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
国企工资标准等级表
国企工资标准等级表是指根据国企工作职务、工作年限、学历等条件而制定的薪资等级标准表，不同的等级标准对应着不同的工资水平。
以下是一份国企工资标准等级表的样例，供您参考：
等级
工作职务
工作年限
学历要求
工资水平
1
总经理、总工程师
≥10年
博士学位
30,000元以上
2
副总经理、副总工程师
8-10年
硕士学位
20,000-30,000元
3
部门经理、主-20,000元
4
项目经理、高级工程师
3-5年
本科学位
10,000-15,000元
5
工程师、技术员
≤3年
大专学历
6,000-10,000元
需要注意的是，不同的国企可能会有不同的工资等级标准和具体的工资水平。此外，国企的薪资标准还可能会受到地区、行业、公司规模等因素的影响，具体情况需要根据当地相关部门发布的最新政策和企业实际情况来确定。
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从网上找到的，可以参考，当然，就我了解的而言，里面有一定的水分，可能是作者夸大了，BEA和Oracle的平均工资没那么高，因为我曾经就在这2家公司呆过。
AMD：平常接触的不多，但是据说薪水和Intel差不多，估算为月薪20K-30K。
BEA：作为中间件市场的领导者来说，BEA的薪水是很让人羡慕的，BEA在北京的Inside sales manager可以拿到每月25K的total package，而field sales一般都是月薪40K-60K，不过由于BEA是按照行业来划分客户，销售经常需要在各地赶来赶去，很辛苦，而且据说BEA 非常tough，2个Q做不到数字就会裁人，压力比较大，他们的报销基本没有上限，我认识的一个朋友每月的报销都在50K左右。
Cisco：Cisco在国内由于受到华为的挑战，市场越来越不好做，给的薪水也没以前大方了，之前他们从DELL挖了一批Insidesales去北京，给的Offer都是月薪12K-15K之间，而且工作很轻松，不过不算是Cisco正式的员工，挂靠在底下经销商那里，不过这批人在去年底都被裁掉了；他们的field sales薪水落差很大，根据我了解的情况，年薪从300K到800K的都有，看各自的资历和谈的情况了，报销基本也在每月30K左右。
Dell：对很多猎头来说，Dell算是IT的黄埔军校，想挖人第一个就来找DELL的人，原因第一是因为DELL的call center模式做的最成功，第二是因为DELL是业内数一数二Tough 的公司，其他公司很认可DELL的资历，第三则是因为DELL的工资相对不高，比较容易挖人，，DELL的Inside sales和其他公司相比绝对属于廉价劳动力，total package基本在月薪4K-10K，field sales在月薪10K-25K之间，年底双薪，报销基本被要求控制在每月6K左右。
EMC：EMC是顶级的存储厂商，他们的offer是每月20K到40K之间，个别要求资历比较高的会比较特殊，象目前华东区他们要招一个field sales，猎头提供的信息是年薪800K。
HDS：也是存储厂商，有个同事跳槽去了那里，年薪250K，稍微有点tough，在市场上的表现中轨中矩。
HP：HP的field sales薪水在行业里算是中等，total package在每月15K-25K，年底多发两个月BASE Salary，一般说来卖台式电脑，笔记本和打印机的销售工资会略微低一点，卖小型机的销售工资会相对高一点；值得一提的是HP对销售人员的报销查得非常严，超过1000元以上就要high level的老板审批，发票如果连号都会被亚太区的人抓出来调查，不过可报销的金额还是比较宽松，每月10K左右；
IBM: IBM是一家非常适合养老的公司，福利很好，压力不大，轻易不会裁员，但是要在公司里有什么发展也比较难，以前卖client product的销售薪水一般，卖服务器的和HP差不多，卖小型机和服务的销售就相对比较高了，20K-30K每月；
Intel：Intel和IBM一样很适合养老，比较稳定，一般不大裁员但是也不大有空缺的职位，去年底他们在招一个call center manager，月薪25K，field sales的月薪应该和这差不多，甚至更高。
Lenovo：本来联想是不够格放进来讲的，老联想的工资都很低，只是稍微比浪潮和明基
高一点，现在情况稍微有点改变，一方面原先IBM做台式电脑和笔记本的人融合了进去，另一方面联想从DELL挖了很多field sales过去，这些人的年薪基本都是200K左右，几乎是老联想的月薪的一倍，所以我觉得呢，过不了多久，联想就会有所调整了，毕竟现在内部变成了三种势力的竞争，老联想，老IBM，老DELL，看到最后是谁的实力强。
Microsoft：微软同样适合养老，不过薪水和以前比起来已经缩水不少，之前满多DELL 的inside sales跳槽过去，一般都是挂靠在上海微创，月薪在total package 8K-12K之间，不过现在好像很多人都走了；field sales之前两年都是年薪500K以上，据说现在最低只有300K 了，猎头说微软目前在到处招人，新加了200个职位，不过我是觉得一家公司突然开始大肆招人不是什么好事啦。
Novell: Novell近年重新回到中国市场，属于试水阶段，所以在那里上班压力不大，而且工资比较高，烧钱嘛，在那边认识的人不多，有一个朋友被赛门铁克裁掉后加入Novell，年薪是650K，报销每月20K左右。
Oracle：前年差点去了新加坡Oracle做inside sales，当时给的offer是月薪25K，考虑到在新加坡的生活成本，这个价格不是特别有诱惑力，所以当时放弃掉了；Oracle最近也在大肆招人，准备在各地新建office，一般年薪都是350K以上，每月的报销是10K左右。
Sina：新浪其实我不是很熟悉，不过刚好有个同学在那边负责SP业务，给大家做个参考，月薪12K，每月报销20K。
Sun：Sun现在大不如前了，做小型机比不上IBM，做PC服务器也始终打不开市场，可怜，有个同事去年初过去的，年薪250K。
Veritas：收购了赛门铁克以后，Veritas在业界的形象更光辉了些，呵呵，他们北京的Inside sales的月薪是total package 10K-12K，field sales也在20K-40K之间，不过我觉得他们还是很有前途的。