电脑公司管理制度
员工自用电脑公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工自用电脑的使用和管理，保障公司信息安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
第三条本制度遵循合法、合理、安全、高效的原则。
第二章电脑配置与采购第四条员工自用电脑的配置标准由公司根据业务需求、岗位性质和公司财务状况制定，并定期评估和调整。
第五条员工申请自用电脑时，需填写《员工自用电脑申请表》，经所在部门负责人审核，报公司审批。
第六条公司统一采购员工自用电脑，采购流程严格按照公司采购管理制度执行。
第七条采购的电脑应满足以下要求：1. 具备良好的兼容性和稳定性；2. 配置符合公司规定标准；3. 符合国家相关法律法规和标准。
第三章电脑使用与管理第八条员工自用电脑为个人财产，员工应妥善保管，防止丢失或损坏。
第九条员工自用电脑仅限于工作用途，不得用于非法活动或与工作无关的事项。
第十条员工自用电脑的软件安装和使用需遵循以下规定：1. 不得安装未经公司批准的软件；2. 不得随意修改系统设置；3. 不得下载、传播、使用非法软件或盗版软件；4. 需定期更新防病毒软件，确保电脑安全。
第十一条员工不得将自用电脑带出公司，如因工作需要，需提前向部门负责人申请，并报公司审批。
第十二条员工离职时，需将自用电脑交还公司，并确保电脑内数据已备份至公司服务器或U盘等存储设备。
第四章信息安全第十三条员工自用电脑不得存储、处理、传输涉及公司机密、客户隐私等敏感信息。
第十四条员工不得利用自用电脑进行网络攻击、传播病毒等违法活动。
第十五条公司定期对员工自用电脑进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第五章奖惩第十六条对遵守本制度，工作表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度，造成公司损失或不良影响的员工，公司将依法依规进行处理。
第六章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
电脑公司规章制度(三篇)
电脑公司规章制度第一章总则第一条为了规范电脑公司员工行为，保障公司内部工作秩序，提升公司整体管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体电脑公司员工。
第三条电脑公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反公司相关法律法规，不得损害公司利益和声誉。
第四条电脑公司将制定相应的奖惩制度，对违反本规章制度的员工进行相应的惩戒。
第二章入职和离职第五条电脑公司欢迎积极向上的人才加入，员工录用需满足公司要求，并签订相关的劳动合同。
第六条入职员工应严格按照公司要求提供真实信息，如有虚假，一经发现，公司有权解除劳动合同。
第七条员工离职应提前一个月向所在部门书面申请，离职手续办理完毕后方可离职。
第八条离职员工应将公司资料、信息等归还或删除，不得将公司资料带走或用作他途。
第三章工作时间和休假第九条电脑公司员工的工作时间为每周40小时，具体工作安排由所在部门负责人安排。
第十条电脑公司员工不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可请假。
第十一条电脑公司员工享有带薪年假和法定节假日，具体休假安排由公司制定的相关制度执行。
第十二条电脑公司员工如需休长期病假或产假等，应提供相关的证明材料并按照公司相关制度办理。
第四章工作纪律第十三条电脑公司员工应按照公司分工合作，各司其职，不得擅自超越权限进行职责外的工作。
第十四条电脑公司员工应做到严守商业秘密，不得私自泄露公司机密信息或向外界披露公司的商业秘密。
第十五条电脑公司员工应保护公司财产，不得擅自挪用或私自使用公司资源。
第十六条电脑公司员工应保护公司设备和办公环境的安全，如有任何损坏或遗失，应及时上报有关主管。
第五章行为规范第十七条电脑公司员工应恪守诚实守信的原则，不得作出虚伪不诚的行为。
第十八条电脑公司员工应保持良好的职业道德，不得从事与工作无关的兼职或以任何形式与竞争对手合作。
第十九条电脑公司员工应遵守公司的安全制度，不得故意破坏公司设备、系统或软件，不得利用公司设备进行非法活动。
公司电脑维护管理制度模板
第一章总则第一条为确保公司电脑系统稳定运行，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有电脑设备的维护与管理。
第三条电脑维护管理工作应遵循预防为主、防治结合的原则，确保电脑系统安全、可靠、高效运行。
第二章维护职责第四条公司信息部门负责电脑维护管理工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
第五条各部门负责本部门电脑设备的日常使用和维护，确保设备正常运行。
第六条电脑维护人员应具备相应的专业知识和技能，负责电脑硬件、软件的维护和故障排除。
第三章维护内容第七条电脑硬件维护：1. 定期检查电脑硬件设备，包括主机、显示器、键盘、鼠标等，确保设备无损坏、无松动。
2. 及时更换损坏的硬件设备，确保电脑正常运行。
3. 定期清理电脑内部灰尘，保持通风良好。
第八条电脑软件维护：1. 定期检查电脑操作系统和常用软件，确保系统稳定运行。
2. 及时更新操作系统和软件补丁，修复已知漏洞，提高系统安全性。
3. 定期清理电脑磁盘，优化磁盘空间，提高电脑运行速度。
第九条信息安全维护：1. 加强网络安全意识教育，提高员工对网络安全的重视程度。
2. 定期对电脑进行病毒查杀，防止恶意软件、木马等入侵。
3. 严格执行数据备份制度，确保公司数据安全。
第四章维护流程第十条电脑故障报修流程：1. 用户发现电脑故障后，应及时向所在部门负责人报告。
2. 部门负责人接到报告后，应立即通知信息部门。
3. 信息部门接到报修后，应立即安排维护人员进行现场处理。
4. 维护人员到达现场后，应详细记录故障情况，及时排除故障。
5. 故障排除后，应及时向用户反馈处理结果。
第十一条电脑维护周期：1. 电脑硬件设备每年进行一次全面检查和维护。
2. 电脑软件系统每季度进行一次全面检查和维护。
3. 网络安全检查每月进行一次。
第五章奖惩措施第十二条对在电脑维护管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度，造成电脑设备损坏或信息安全事故的个人，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。
公司电脑配置管理制度
第一章总则第一条为规范公司电脑配置管理，确保公司信息化建设有序进行，提高工作效率，降低成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有电脑设备的配置、采购、使用、维护和报废等环节。
第三条公司电脑配置管理应遵循合理、实用、经济、高效的原则。
第二章配置标准第四条公司电脑配置标准根据不同岗位和工作需求进行划分，具体如下：1. 办公人员电脑配置：- 处理器：Intel Core i5及以上- 内存：8GB及以上- 硬盘：256GB SSD或1TB HDD- 显卡：集成显卡- 显示器：22英寸及以上2. 设计人员电脑配置：- 处理器：Intel Core i7及以上- 内存：16GB及以上- 硬盘：512GB SSD或1TB HDD- 显卡：NVIDIA GeForce GTX 1050Ti及以上- 显示器：27英寸及以上3. 服务器配置：- 处理器：Intel Xeon系列- 内存：32GB及以上- 硬盘：1TB及以上- 显卡：根据需求配置- 显示器：根据需求配置第五条公司电脑配置标准可根据市场情况和技术发展进行调整。
第三章采购管理第六条公司电脑设备采购应遵循以下原则：1. 符合国家相关法律法规和公司内部管理制度；2. 符合公司电脑配置标准；3. 采购价格合理，质量可靠；4. 采购流程规范，审批程序严谨。
第七条电脑设备采购流程：1. 部门提出采购申请，包括设备名称、型号、数量、预算等信息；2. 采购部门进行市场调研，选择合适供应商；3. 采购部门与供应商签订采购合同；4. 供应商按合同约定时间交付设备；5. 采购部门验收设备，并将验收结果反馈给部门。
第四章使用与维护第八条公司电脑设备使用人员应遵守以下规定：1. 严格按照电脑配置标准使用设备；2. 不得擅自更改电脑配置；3. 定期对电脑进行清洁和维护；4. 非工作需要，不得私自带走公司电脑设备。
第九条电脑设备维护：1. 公司设立专门的技术支持团队，负责电脑设备的日常维护；2. 技术支持团队定期对电脑设备进行检查、维修和保养；3. 发现设备故障，应及时上报，并尽快解决。
办公电脑管理规定（5篇）
办公电脑管理规定1. 购买和配备1.1 公司应根据员工实际需要购买合适的办公电脑，并确保其配置满足工作需求，包括硬件和软件方面的要求。
1.2 办公电脑的数量和规格应根据员工职位和需求进行合理配置，确保员工工作的正常进行。
2. 安全保护2.1 办公电脑应安装合法授权的杀毒软件，并进行及时更新，保护电脑免受病毒和恶意软件的侵害。
2.2 员工应定期更改电脑登录密码，并确保密码的安全性，禁止将密码泄露给他人或在公共场所使用公共电脑登录公司电脑系统。
2.3 员工不得将办公电脑用于非工作目的，禁止在办公电脑上下载和安装未经许可的软件和应用程序。
3. 数据管理3.1 员工应定期备份办公电脑内的重要数据，确保数据的安全性和可恢复性。
3.2 员工不得私自将公司的机密和敏感信息存储在个人外部设备或个人云存储空间中。
3.3 员工离职前，应将个人存储在办公电脑上的个人数据删除或移交给相应部门进行处理。
4. 网络使用4.1 员工应遵守公司的网络使用政策，合法使用公司提供的网络资源，禁止访问和发布违法、淫秽、暴力等不良信息。
4.2 员工不得在办公电脑上进行个人网上银行、网购等与工作无关的活动。
4.3 员工应注意网络安全，禁止随意连接未经授权的外部网络和设备。
4.4 员工不得在办公电脑上进行大量的在线游戏、观看视频等耗时活动，影响工作效率。
5. 维护和保养5.1 员工应妥善保管办公电脑，避免碰撞、摔落或水液进入等损坏行为。
5.2 员工应定期清理办公电脑内的垃圾文件，并确保操作系统和软件的更新升级。
5.3 如发现办公电脑存在故障或异常情况，应立即向相关部门报告，并按照相关规定进行修复或更换。
6. 违规处理6.1 对于违反办公电脑管理规定的员工，公司有权采取相应的纪律处罚，包括警告、扣减绩效奖金、停职等。
6.2 对于严重违规行为，公司有权终止员工的劳动合同。
以上为办公电脑管理规定的基本内容，公司可以根据实际情况进行补充和调整。
员工应自觉遵守规定，确保办公电脑的正常使用和安全性。
公司电脑管理制度范文
第一章总则第一条为规范公司电脑使用管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及临时工作人员，包括但不限于办公室、研发部、市场部、财务部等各部门。
第三条公司电脑管理应遵循安全、高效、便捷的原则，确保公司业务正常开展。
第二章电脑配置与采购第四条公司电脑配置标准由IT部门根据公司业务需求及员工岗位要求制定，并报总经理批准。
第五条电脑采购应遵循公开、公平、公正的原则，由IT部门负责组织实施。
第六条电脑采购前，IT部门应向各部门征求意见，确保采购的电脑符合实际需求。
第七条电脑采购后，IT部门应尽快完成安装、调试，确保电脑正常运行。
第三章电脑使用与维护第八条公司员工应妥善保管个人电脑，不得随意借给他人使用。
第九条电脑使用过程中，员工应遵守以下规定：（一）不得私自更改电脑系统设置、安装非法软件、传播病毒等。
（二）不得使用电脑进行与工作无关的活动，如游戏、炒股等。
（三）不得随意删除、修改、复制公司数据，如有需要，应向IT部门申请。
（四）不得将个人资料、敏感信息存储在公司电脑中。
第十条 IT部门负责电脑的日常维护，包括：（一）定期检查电脑硬件，确保其正常运行。
（二）及时更新电脑操作系统、驱动程序等。
（三）定期清理电脑垃圾，提高电脑运行速度。
（四）对电脑进行病毒查杀，确保信息安全。
第十一条电脑出现故障时，员工应及时报告IT部门，IT部门应及时处理。
第四章信息安全与保密第十二条公司电脑使用过程中，应严格遵守国家法律法规和公司保密制度。
第十三条严禁使用公司电脑进行违法活动，如传播淫秽色情、赌博等。
第十四条严禁泄露公司商业秘密，如客户信息、技术资料等。
第十五条 IT部门负责监控公司电脑使用情况，对违规行为进行查处。
第五章奖励与处罚第十六条对遵守本制度，积极维护公司电脑使用秩序的员工，公司给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
第六章附则第十八条本制度由公司IT部门负责解释。
公司电脑及打印机管理制度
第一章总则第一条为加强公司电脑及打印机的管理，提高工作效率，保障信息安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有电脑及打印机设备。
第三条公司电脑及打印机管理应遵循统一领导、分级管理、责任到人的原则。
第二章管理职责第四条公司信息化管理部门负责公司电脑及打印机的统一规划、采购、配置、维护和报废工作。
第五条各部门负责人负责本部门电脑及打印机的日常管理和使用，确保设备正常运行。
第六条电脑及打印机操作人员应遵守本制度，正确使用设备，爱护设备，提高设备使用效率。
第三章设备配置与使用第七条公司电脑及打印机配置应满足工作需求，遵循经济、实用、高效的原则。
第八条新购置的电脑及打印机设备，需经过信息化管理部门验收合格后方可投入使用。
第九条电脑及打印机设备使用过程中，操作人员应遵守以下规定：（一）合理使用电脑及打印机，避免长时间连续使用，保证设备安全。
（二）不得擅自拆装、改装电脑及打印机设备。
（三）不得将电脑及打印机设备用于非法用途。
（四）定期清理电脑及打印机设备，保持设备整洁。
第四章维护与保养第十条电脑及打印机设备维护由信息化管理部门负责，各使用部门协助。
第十一条电脑及打印机设备出现故障时，操作人员应及时报告信息化管理部门。
第十二条信息化管理部门应及时对故障设备进行维修，确保设备正常运行。
第十三条定期对电脑及打印机设备进行保养，延长设备使用寿命。
第五章信息安全第十四条电脑及打印机设备应采取必要的安全措施，防止信息泄露。
第十五条操作人员应遵守以下信息安全规定：（一）不得擅自将电脑及打印机设备接入外部网络。
（二）不得将公司敏感信息存储在个人电脑及打印机设备中。
（三）不得将个人设备与公司电脑及打印机设备连接使用。
第六章报废与回收第十六条电脑及打印机设备达到报废标准或因其他原因需要报废时，由信息化管理部门负责办理报废手续。
第十七条报废的电脑及打印机设备应进行清理，确保数据安全，防止信息泄露。
公司电脑使用管理制度
公司电脑使用管理制度1. 前言为了提高工作效率和确保信息安全，订立本规章制度，明确公司电脑的使用管理要求，加强对员工使用电脑的监管，规范电脑的使用行为，保障公司信息资产以及员工的合法权益。
2. 适用范围本规章制度适用于公司全部员工及任何使用公司电脑的个人。
3. 电脑设备的保管和使用3.1 公司的电脑设备应由专人负责保管，确保设备的安全和正常运行，禁止私自移动电脑设备或将设备借给他人使用。
3.2 员工在使用电脑设备时，应依照使用手册和操作规范正确使用电脑设备，严禁进行非法操作、转变系统设置、安装未经授权的软件等行为。
3.3 禁止在公司电脑上存储违法、淫秽、暴力、恐怖等非法信息和文件，严禁使用电脑设备进行非法活动。
4. 电脑网络的使用4.1 员工在使用公司电脑上网时，应遵守公司网络使用规定，严禁访问黄赌毒等违法网站，严禁参加各种网络诈骗活动。
4.2 员工在使用公司电脑发送和接收电子邮件、即时通讯工具等时，应严守公司信息保密规定，禁止私自传播与工作无关的信息。
4.3 严禁使用公司电脑进行个人商业活动，以免产生经济利益冲突或影响工作效率。
5. 网络安全和信息保密5.1 员工应认真履行信息保密责任，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
5.2 禁止未经授权使用他人账号、密码登录公司电脑系统或网络设备。
5.3 员工在使用公司电脑遇到病毒或其他安全问题时，应立刻报告系统管理员，并依照相关规定进行处理和修复。
5.4 员工离岗时应关闭电脑并注销账号，确保信息安全。
6. 违纪处理和责任追究6.1 对于违反本制度规定的行为，公司将视情节严重程度采取相应的纪律措施，并严厉追究相关责任。
6.2 对于有意泄露公司商业秘密、客户信息等涉及公司利益的行为，将依照公司政策进行处理，甚至向法律机关追查法律责任。
6.3 若发现有可以改进的违规行为，员工有权向公司管理层提出建议并得到相应处理。
6.4 公司将定期开展对员工电脑使用行为的检查和评估，发现问题及时矫正并进行相应的培训。
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签到管理：
任何员工不得委托他人签到、签退。
员工忘记签到、签退时，须说明情况，并留存说明记录。
1、上班时间：每天7：40～17:00，其中11:30～13:00为午餐、休息时间；
2、迟到、早退：1～15分钟扣5元，15～30分钟扣10元，超过30分钟扣半天
工资。
迟到、早退3次折算为旷工一天；
3、病假：病假每天扣除当日效益工资；出现工伤时的病假工资照发。
4、事假：事假扣当日效益工资×1.5；
5、旷工：旷工扣当日效益工资×2。
请假规定：
1、员工请假：假期连续在4天或4天以下的，其间的休息日不计算在内。
2、员工请假：假期连续在4天以上的，其间的休息日计算在内。
3、员工1年内各类假期累计达20工作日者，不享受年终奖金。
4、假期制度：
（1）年休：员工在一年内可享受三天年休；
（2）员工婚假5天，丧假3天，产假（男）3天，（女）45天。
（3）员工请假（包括产育、婚、病、事、年假等）均需提前一日申请（当日请假者罚10元），事先无法办理请假，须以电话向主管报知，并作
好详细记录；否则以旷工处理。
（4）临时请假半天为最小单位，并于签到簿签字后方可离开。
不假外出一次罚款30元。
加班管理：
工作人员在正常工作日因接待公司客户延时工作（半小时以内）视为正常上班，不算加班。
加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天。
加班补偿标准：
1、工作日加班按正常工作日工资计算加班补贴；
2、休息日及国家法定节假日加班按正常工作日工资2倍计算。
工作人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
个人加班应先经审批，然后方可加班。
奖励补助：
1、月全勤奖：每月50元，全年满勤奖600元。
（请假一天内满勤奖据实发放，
迟到、早退累计3次不享受满勤奖）。
2、工作态度奖：每月50元，全年累计600元。
（无投拆、无违反公司相关规定
可获得满额奖金）。
3、节日补助：职工生日、元旦、中秋节（补助100～200元）
此外，在工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励100～500元。
维修记录（积分累计）：
维护人员处理故障后，填写维护工作单，按工作情况统计积分，以维护工作单为准。
1、外出维修：市内（3分），乡镇（5分）；
2、维修电脑、灌粉、注墨：2分；
3、夜间外出维护：20分（不再另算加班）；
4、为客户送电脑、打印机、复印机：4分；
5、其他项目以工单为证一律积1分；
6、小工程补助：由部门主管据实际情况加10～20积分。
7、大工程补助：由部门主管上报总经理，根据实际情况审批。
8、非销售人员提成：
（维修费总额×30%）÷业务人数+个人销售毛利×25％。
9、销售人员提成：
（毛利总额－8000）×10％÷销售人数。
员工守则：
1、忠于职守，努力干好本职工作，遵纪守法，服从各级主管合理指挥，
接受工作调配（罚50元），各部门主管应对属下员工加强管理和培训。
2、及时接听电话（罚10元），谈吐文雅，待人接物有礼貌，音量适当，
态度诚恳。
3、工作时接听私人电话不得超过十分钟，未经许可，不能在工作时间内
会见亲友，影响工作，若必须会客时，时间以不超过十五分钟为宜。
4、应按时上、下班，并亲自签到，不得迟到、早退、旷工或代签。
5、不得在仓库、禁烟工作区内吸烟（罚50元），在工作场所内切忌随地
吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班时，应将个人责任区打扫干净、
物品摆放整齐（罚20元）。
6、请假时要遵守请假规定，办理手续后，方可离开工作岗位。
7、严禁工作时间利用计算机玩游戏（罚50元）。
8、下班后必须关闭计算机，切断电源，保证安全（罚50元）。
9、销售区及业务室不得空岗，最后一人无任何理由离开（罚50元）。
10、销售的桌子不许摆放杂物，椅子不许坐，客户坐时，临近人员须告
知（罚30元）。
11、销售员有客户的时候，任何人不许叫销售员。
12、收款员、销售员收到假币、少收资金以及丢失资金等自己承担。
13、报销业务须在发生之日起两天内填单报销，否则不予报销。
14、采购商品时必须开小票，否则不予报销。
15、保证样机及附件清洁、完好无损，样机一经销售，马上调配（罚50
元）。
16、库房管理人员要及时清查库存，熟知缺货、积压情况，及时通知订
货人员、销售人员（罚50元）。
17、到货时，库存管理人员及时点货、验货（罚50元）。
18、维修人员接到客户机时，要认真检查设备的外观，尽可能不要打开
对方的机箱，如确需开箱，要先声明相关责任（罚50元）。
19、销售人员及维修人员要按时写工作日志（罚30元）。
20、工作时间内无正当理由一律不准喝酒，不得在客户处用餐（单位食
堂除外）。
公司鼓励员工到食堂用餐，特殊情况每餐补助6元。
21、按规定着装及佩带工作牌，衣着整齐、得体、大方（罚30元）。
以上各条款除依照规定执行外，造成重大损失者追究当事人相关责任。