业雇用在校大学生相关法律问题探讨
大学生校外兼职劳动权益保护法律问题探析
大学生校外兼职劳动权益保护法律问题探析随着社会的不断发展和大学生就业形势的日益严峻，越来越多的大学生选择在校外兼职来赚取一些生活费用和积累社会经验。
校外兼职对于大学生来说既是一种经济来源，又是一种锻炼自己的机会。
但是却存在着一些法律问题，这些问题需要我们引起足够的重视。
首先，校外兼职应该符合国家有关法律法规。
大学生参加校外兼职，首先要遵守国家的法律规定。
校外兼职所从事的工作不得违反国家法律法规，涉及到儿童、青少年的工作一定要符合国家的相关规定，否则可能会涉及到犯罪行为。
例如，利用儿童或青少年进行危害身心健康的工作，将会被认为是违法行为。
其次，兼职的工资待遇应该合理。
许多大学生在兼职时最关心的问题就是工资问题，但是在许多情况下，兼职的工资并不高，很难达到大学生的期望。
但是，兼职的工资应该是合理的。
用人单位应该按照国家规定给予大学生足够的工资，否则就会违法。
如果兼职的工资过低，可以向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。
再次，兼职的工作时间应该符合国家规定。
根据国家的法律规定，每个人每天的工作时间不得超过8小时，一周的工作时间不得超过44小时。
对于未满18周岁的青少年来说，他们每天的工作时间不得超过4小时，每周的工作时间不得超过20小时。
如果用人单位违反这些规定，将被视为违法行为，受到法律的制裁。
最后，兼职工作环境应该安全健康。
大学生在参加校外兼职时，用人单位需要提供一个安全、健康的工作环境。
用人单位应该按照相关规定提供劳动保护用具，如防护面罩、手套等，以确保工作场所的安全和卫生。
否则，一旦发生事故，将会受到法律的制裁。
综上所述，校外兼职对于大学生来说扮演着重要的角色，可以提供生活费用和增加人生经验。
在参加兼职时，大学生需要关注一些法律问题，确保自己的合法权益得到保障。
如果用人单位违反法律规定，受到法律的制裁，保护大学生的合法权益，也需要政府、学校和社会各方面的支持和关注。
兼职大学生权益的劳动法保护研究-最新教育文档
兼职大学生权益的劳动法保护研究当下的大学校园里，高校大学生兼职现象越发普遍，同时伴随近年来的一些非法用工事件，兼职大学生――这个遭遇侵权的社会群体逐步进入公众视野，成为当下社会关注的焦点。
目前对大学兼职保护的法律只限于民事法律规定中，但大学生兼职的法律关系更接近劳动法律关系，而劳动法律没有相应的规定，因而存在很大的局限性，使兼职大学生的权益不能得到法律的充分保护。
一、大学生兼职状况实证分析（一）大学生兼职的现状针对日益普遍的高校大学生兼职现象，笔者对大连地区部分高校的大学生进行了一次“关于大学生兼职问题”的调查。
此次调查采取问卷调查、个案采访以及实地考察的形式收集材料，以抽样调查的方法对大连地区的 6 所高校（辽宁师范大学、大连交通大学、大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学、大连海洋大学）的 300 名高校生进行了系统的调查。
作出分析如下：1.人数众多，兼职目的多元化调查统计显示，共有 281 名大学生从事过兼职工作，占总人数的59.28%，可见大学生兼职现象的普遍。
其中有 43%的大学生在大一就开始兼职， 9.5%的大学生从大二从事兼职工作，只有 6.78%的学生是大三以后开始兼职。
调查表明， 65.22%的大学生兼职是为锻炼能力，增加社会经验，提升人际交往能力， 54.78% 的学生为赚取自己的零花钱，这些学生大多来自农村，家庭经济条件较差，他们认为兼职可为家庭减轻负担。
2.兼职种类多，专业相关度低调查结果进一步表明，大学生从事的兼职工作与自己的专业有关的只占 11.86%，与自己专业无关的占 50.85%，据调查可知，大学生兼职中以发传单和促销为主，与自己的专业相关程度较小，且专业性较弱。
3.信息来源单一，薪资报酬低现在大学校园内随处可见各种“家教中心”“公司急聘” 等为大学生提供兼职的广告传单。
经调查发现，由于学生的生活学习都在学校，大学生获得兼职信息的最主要来源是参照校内广告栏上张贴的用人单位的广告和通过中介组织获得。
大学生校外兼职中的权益保护问题探究
摘要：随着经济的发展，在校大学生普遍校外兼职，提升自我的同时减轻家庭经济负担。
但是，由于大学生这一群体的特殊性，其劳动属性界定不明，在兼职工作的过程中，自身合法的劳动权益常被侵犯，维权方面，兼职大学生属于弱势群体，维权无门、维权无果等等导致维护合法权益困难重重。
本文以大学生校外兼职过程中所遇到的几种常见侵权问题及维权困难的原因为基础展开调查研究，针对性的提出大学生在校外兼职过程中维护自身合法权益的对策。
关键词：大学生校外兼职；劳动权益保护；维权一、大学生校外兼职的劳动属性界定对于校外兼职的在校大学生是否属于法律意义上的劳动者，我国主要有两种观点。
一种认为校外兼职的大学生应该受到劳动法的保护。
我国《民法总则》第17、18条对于成年人的规定，在校的大学生大部分满足自然人成为劳动者的几个条件：年龄、条件、条件和行为自由，所以兼职大学生具有劳动者的主体资格，即劳动权利能力和劳动行为能力。
且兼职大学生与用人单位之间签订的合同即为劳动合同，他们之间的法律关系即为劳动关系，兼职大学生的劳动权益一旦受到侵犯，可以《劳动合同法》为依据，依法维护自身的合法劳动权益。
而另一种观点则认为，在校外兼职的大学生不是劳动者，所以他们就不属于劳动法的调整范畴之中，而应该属于民法的范畴。
因为根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，两法都对劳动者没有具体的定义，也没有明确的将校外大学生兼职纳入这两法的调整范畴之中。
所以，有些观点就认为大学生校外兼职不属于《劳动法》的调整范畴，而是属于《民法》的调整范畴。
二、大学生校外兼职过程中所遇到的问题(一)超时用工，劳动时间过长在调查中发现，不少校外兼职的大学生一天的工作时长超过8小时，这种情况尤其在周末或节假日比较常见，例如，从事网络管理工作的网吧兼职大学生工作时长一天超过12个小时。
一些用人单位利用兼职大学生的赚钱心理，随意增加兼职大学生的工作量和工作时间，且仅支付少量工资。
(二)工作待遇及工作环境问题在校大学生所从事的兼职大部分商家都是把大学生当作廉价劳动力，一般都会支付较低的工资，他们的工资往往比正式员工少得多，毫无可比性，但是他们却比正式的员工的工作量大，加班加点也是毫无工资补贴可言的。
大学生兼职期间劳动权益保护的法律分析
大学生兼职期间劳动权益保护的法律分析一、内容概览本文旨在探讨大学生在兼职期间所面临的劳动权益保护问题。
随着社会的发展，越来越多的大学生选择利用课余时间从事兼职工作，既丰富了自己的阅历，也拓宽了收入来源。
在兼职过程中，大学生往往容易忽视自身的合法权益，导致不必要的损失。
对大学生兼职期间的劳动权益进行法律保护显得尤为重要。
1. 大学生兼职的现状及问题大学生兼职的岗位和内容往往与所学专业不匹配，导致其在工作中无法充分发挥自己的专业优势。
这种情况不仅会影响兼职工作的效果，还可能使大学生在求职市场上处于不利地位。
部分用人单位为降低成本，不给兼职学生缴纳社会保险，使得他们在遇到工伤、疾病等风险时无法得到应有的保障。
一些用人单位还会拖欠或克扣兼职学生的工资，导致他们的合法权益受到侵害。
由于兼职工作时间和地点的不固定性，给大学生的安全带来潜在隐患。
一些学生在兼职过程中容易发生意外事故，如交通事故、盗窃等，这些都在一定程度上影响了他们的生命安全和身体健康。
兼职市场的不规范也给大学生带来了诸多困扰。
一些不法分子利用大学生兼职的身份进行欺诈，骗取他们的财物；还有一些兼职岗位存在虚假宣传、违法发包等问题，给大学生的兼职权益带来损害。
虽然兼职对于大学生来说具有一定的积极意义，但在实际操作中仍需关注大学生的劳动权益保护问题。
通过完善相关法律法规、加强监管等措施，保障大学生在兼职过程中的合法权益，促进兼职市场的健康发展。
2. 加强大学生兼职劳动权益保护的重要性在当今社会，随着经济的发展和教育的普及，越来越多的大学生选择在课余时间从事兼职工作。
这既有助于他们拓宽视野、增长见识，也能为他们带来一定的经济收入。
在兼职过程中，大学生往往面临着诸多劳动权益方面的问题。
加强大学生兼职劳动权益保护显得尤为重要。
加强大学生兼职劳动权益保护有助于维护大学生的合法权益。
兼职工作相对于正式工作而言，往往缺乏完善的法律保障和监管机制。
这使得一些不法雇主利用法律漏洞，侵犯大学生的合法权益，如拖欠工资、超时加班等。
在校大学生实习过程中相关法律问题思考
在校大学生实习过程中相关法律问题思考
在校大学生实习过程中可能会涉及到一些法律问题，需要注意以下几点：
1. 合同问题：在实习过程中，学生和企业应签订实习合同，并注明实习期限、实习内容、实习报酬等内容。
双方应协商好合同条款，并确认双方权利义务。
2. 劳动法问题：虽然实习不是全职工作，但在实习期间，学生仍享有劳动法的保障，企业也需要遵守相应的法律规定，如最低工资标准、最高工作时间等。
3. 保密协议问题：一些企业可能需要学生签署保密协议，要求学生保守商业机密等内容。
学生需要了解协议内容，并认真履行。
4. 侵权问题：在实习过程中，学生需要遵守知识产权等相关法律规定，不得侵权盗用他人的知识产权。
5. 安全问题：在实习过程中，企业需要为实习生提供安全保障措施，确保实习生身体健康。
6. 纠纷解决问题：如果发生纠纷，学生和企业应协商解决，如果协商无果，可以通过法律途径解决。
大学生兼职中的法律问题及权益保障研究
大学生兼职中的法律问题及权益保障研究在当今社会中，大学生兼职已成为一种常见的生活方式。
大学生借助兼职机会，不仅能够增加生活费收入，还能够提升能力和拓宽社交圈。
然而，随之而来的是一系列法律问题，如劳动合同、工资支付、工作时间等方面的权益保障问题。
本文将探讨大学生兼职中的法律问题并提出相应的权益保障研究。
一、大学生兼职与劳动合同在进行任何兼职之前，大学生应该意识到与雇主签署劳动合同的重要性。
劳动合同是确保个人权益得到保障的重要法律依据。
合同应当明确规定工作性质、工作地点、工作时间、工资待遇、薪资支付方式等一系列关键问题。
通过签署合同，双方都能够明确各自的责任与权益，避免后期纠纷的发生。
同时，大学生应该注意合同的有效性和合法性。
劳动合同要依法签订，并且双方要了解和遵守相关法律法规。
大学生在签署合同时，应仔细审查合同内容，并如实填写自己的个人信息。
对于合同条款或协议不明确或不合理的情况，大学生应及时与雇主进行沟通，并在必要时寻求法律援助或咨询。
二、大学生兼职工资支付问题在大学生兼职过程中，工资支付问题是一个常见的争议点。
为了保障自己的权益，大学生应该了解相关法律规定，确保自己能够按时、足额地获得工资。
首先，大学生应注意工资支付方式。
一般情况下，工资可以通过银行卡、现金等方式支付。
然而，雇主不得随意更改支付方式，应事先与大学生达成一致。
只有在大学生同意的情况下，才能更改支付方式。
其次，大学生应记录工作时间和工资支付情况。
工作时间记录可以通过打卡机等设备进行，工资支付记录可以保存工资条或其他相关凭证。
这样，一旦争议发生，大学生就有证据证明自己的工作时间和工资支付情况。
需要指出的是，一些兼职工作可能存在“黑工”问题。
大学生应该提高警惕，避免接受“黑工”兼职机会，以保护自己的权益和合法权益。
三、大学生兼职工作时间与权益保障大学生兼职需要学业与工作之间取得平衡。
一方面，大学生要保证自己有充足的时间和精力进行学业学习；另一方面，大学生也需要履行兼职工作的责任和义务。
大学生就业法律问题及对策
大学生就业法律问题及对策
大学生就业法律问题是指大学生在就业中可能遇到的各种法律问题。
通常，这些法律问题都涉及到劳动关系、劳动合同、就业保护以及集体协商等方面。
一般来说，大学生在就业过程中应当遵守《劳动法》规定的各项规定，了解自己的权利义务，并且要求用人单位遵守该法规定的权利义务。
一旦发现有违法行为或违反劳动合同约定，应及时向劳动者救济组织投诉，寻求相关的法律维权。
此外，大学生还应当勤奋学习，不断提高自己的知识水平和技能，以便更好地适应劳动市场的竞争性环境。
有的企业会根据应聘者的综合素质设立考核程序，大学生应当抓住机会，通过各种考试、竞赛等方式，充分展示自己的能力，从而更好地获得就业机会。
关于在校大学生的一些法律问题
关于在校大学生的一些法律问题
1. 学生权益保护：学生是在校园内享有法律权益的，校方应保护学生的合法权益，如人身安全、隐私、财产安全等，同时学生也有保护自己权益的自我保护责任。
2. 学生违法问题：如果学生违反法律规定，进行非法活动，将受到相应的法律制裁，包括但不限于警告、处罚、劳动教养、监禁等。
3. 学生在校期间就业：学生在校期间可以参加校内或外部的兼职、实习、就业等活动，但需要注意是否影响学业。
合法就业不仅可以提升学生的实际能力，同时也增加了生活经验。
4. 学生宿舍管理：学生宿舍是学生休息、学习和生活的场所，校方应该加强对宿舍的管理，保障学生的安全和生活环境，在学生宿舍的私人财物受到侵犯时，可以向校方报告并要求查找侵犯者。
5. 学生参加社会活动：学生可以积极参加各种社会活动，但需要注意活动内容是否合法、安全，同时也要考虑对学业的影响。
总之，在校大学生同样享有法律权益，需要遵守法律法规，不仅保护自己的权益，也要尊重他人的合法权益，建立良好的法律意识。
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编者按：
２００７年１月中旬开始，广东《新快报》派出记者和实习生，对广州市数十家麦当劳、肯德基、必胜客餐厅使用非全日制员工的情况展开调查。
肯德基、麦当劳、必胜客等洋快餐店涉嫌违法用工事件成为众人关注的焦点。
肯德基、麦当劳等低于最低工资标准向兼职在校大学生支付报酬的行为到底是否违法？
尽管劳动保障部门已经对此问题作出了表态，但在社会各界依然存在争论，对兼职的在校大学生如何进行法律保护仍然是值得我们探讨的话题。
劳动保障部劳动科学研究所的王文珍研究员认为，对大学生兼职期间的权益当然应该予以保护，但以何种方式保护还需要深入研讨。
在校学生不同于普通劳动力市场上的“劳动者”，大学生兼职也有异于传统劳动法上的“劳动”。
简单地将兼职大学生纳入劳动法的适用范围，可能会引发一系列的问题，比如社会保险问题、大学生实习与勤工俭学的区分问题、中学生的勤工俭学问题，等等。
处理不好，极有可能背离初衷。
其实，大学生兼职的特殊之处正在于“大学生”的身份，在于其与学校之间的主导关系。
在现有的立法条件下，与其简单地扩延劳动法的适用范围，还不如明确教育主管部门在管理学生勤工俭学和保障勤工俭学学生权益方面制定政策的义务和责任，明确学校在组织学生勤工俭学和保护、救济勤工俭学学生权益方面的责任。
上海市第一中级人民法院的郭文龙法官认为，按现行法律麦当劳等洋快餐店并不违法。
如果要将大学生纳入劳动法的保护范围，就必须先完善各项相关法律包括劳动法。
但因大学生的身份仍是大学生，其主要任务是学习，因此对他们的保护主要应落在对健康利益的保护上。
而如果大学生因生活所迫需要打工朱获取收入，应当允许其中止学业。
如果存在这种可能，法律就可作出适应性的完善。
华东政法学院的董保华教授和上海市汇业律师事务所的陆胤律师对此问题撰文，阐述他们的看法。
企业雇用在校大学生相关法律问题探讨
曩董保华陆胤
蠢在外兼职的在校大学生不属于劳
动法意义上的劳动者
大学生在校期间离开校园通常存在两种可能的状态：实习或者勤工助学。
对于实习状态的大学生身份，大家的观——一私ｂ琳ＡＬＡＢｏＲ点是比较一致的，因为实习的内容决定
了大学生是在继续学习，是学校课堂教
学的一种延伸，因此实习状态下的大学
生不是劳动者。
但是对于勤工助学状态
下的大学生如何界定其身份，就存在争
议了。
有的观点认为，在洋快餐店打工和
大学生实习是两种完全不同的概念。
实
习是学以致用，为大学生增加毕业后工
作的经验，是为学生自身提供的一种增
值服务，可以不按劳计酬。
某些服务性
行业的毕业生到这些洋快餐店打工，可
万方数据
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