【优质文档】请假不得延后通知-word范文 (3页)
员工请假延期通知
员工请假延期通知尊敬的领导：我是贵公司XXX部门的员工XXX，我在此向您申请请假延期，并致以最诚挚的歉意。
由于个人突发状况，我无法按预定时间回岗工作，希望您能够理解并批准我的申请。
首先，我对给公司造成的不便和困扰表示诚挚的道歉，同时也感谢公司一直以来对我的支持和关心。
在这篇请假延期通知中，我将详细说明我延期的原因和可能造成的影响，并附上我的具体计划，以便领导参考。
一、请假原因：由于家中突发意外事件，我不得不延迟原定的请假结束日期。
具体情况如下：在离开公司前，请假期间，我的父母突然发生交通事故，并受伤较重。
为了照顾他们的康复和安排好后续事宜，我不得不留在家中延期照料。
经过医生的诊断，父母的伤势需要长时间的恢复和康复训练，需要我亲自照料，因此无法在原定的时间返回工作岗位。
二、影响分析：我深知延期请假会给公司工作带来一定的影响，但我将尽最大努力减少这种影响。
具体影响如下：1. 项目进度延迟：我是负责当前项目的关键成员，这次请假延期将导致项目的时间节点推迟。
我已经与相关同事进行了沟通，并协调好了后续工作安排，以确保项目能够在最短时间内恢复正常。
2. 工作任务代理：为了不影响团队的正常运转，我已经安排了一位经验丰富的同事代理我的工作任务。
我会与代理人保持密切联系，并提供必要的指导和协助，确保工作能够顺利进行。
3. 及时沟通：尽管我无法亲自到岗，但我将尽最大努力保持与团队的良好沟通。
我会定期向您和相关同事汇报项目进展和工作情况，以保持对工作的了解，并及时解决可能出现的问题。
三、延期计划：为了保证工作能够顺利进行，我制定了以下延期计划：1. 与代理人沟通：作为我的代理人，我已经与他进行了充分的沟通，让他了解该项目的详细情况，并提供相关的资料和资源支持。
2. 提供清晰指导：我已经准备好了详细的工作指引和流程说明，以确保代理人能够顺利完成我原本负责的工作任务。
3. 随时支持：尽管我不在公司，但我将始终提供远程支持。
关于请假制度通告范文模板
标题：关于请假制度的通告尊敬的全体教职工、同学们：为了加强学校管理，规范请假行为，保障教育教学秩序，根据我国相关法律法规和学校规章制度，现将我校请假制度予以通告。
一、请假范围本通告适用于我校全体教职工和学生。
二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位或离校的请假。
2. 病假：因病需要休息治疗的请假。
3. 公休假：根据国家规定享受的带薪休假。
4. 婚假：依法享受的婚假。
5. 产假：依法享受的产假。
6. 丧假：直系亲属去世需要的请假。
7. 其他特殊情况请假：如遇特殊情况，需向学校申请临时请假。
三、请假程序1. 教职工请假：（1）口头向直接上级汇报请假事由。
（2）填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。
（3）请假申请提交至人事部门审批。
（4）请假批准后，按照学校规定履行手续。
2. 学生请假：（1）向班主任报告请假事由。
（2）填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。
（3）请假申请提交至学生管理部门审批。
（4）请假批准后，按照学校规定履行手续。
四、请假时长1. 教职工请假时长根据实际情况确定，但不得超过规定最长请假天数。
2. 学生请假时长根据课程设置和教学计划确定，不得影响正常学习。
五、请假待遇1. 教职工请假期间，按照学校规定享受相应的工资待遇。
2. 学生请假期间，不享受奖学金、助学金等福利待遇。
六、请假纪律1. 教职工和学生应严格按照请假程序办理请假手续，不得擅自离岗或离校。
2. 请假期间，应保持通讯畅通，随时关注学校通知，如有紧急情况，应及时返校。
3. 请假结束后，应及时返校履行销假手续，继续参加工作和学习。
4. 未经批准，擅自离岗或离校的，按照学校规定予以纪律处分。
七、其他规定1. 教职工和学生请假，应遵循诚实守信原则，不得虚构请假事由。
2. 请假期间，如有违反法律法规和学校规章制度的行为，一经查实，严肃处理。
3. 请假审批过程中，如发现滥用职权、徇私舞弊等行为，依法予以查处。
八、本通告自发布之日起施行。
请假休假制度通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了更好地保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，根据我国《劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，现将请假休假制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、请假类型及流程1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。
事假最长不超过3天，累计不超过30天。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提交医院出具的诊断证明。
病假最长不超过3个月，累计不超过6个月。
3. 婚假：员工结婚，可享受法定婚假。
男员工婚假最长为3天，女员工婚假最长为7天。
4. 产假：女员工生育，可享受法定产假。
产假最长为98天。
如有需要，可申请延长产假，最长不超过1年。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
丧假最长为3天。
6. 年假：员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；累计工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；累计工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
员工当年未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。
7. 探亲假：员工与配偶、父母分居两地，每年可申请探亲假一次。
探亲假最长为20天。
8. 其他特殊情况，需向直属上级申请，并根据实际情况予以批准。
二、请假审批流程1. 员工提交请假申请时，应提前合理安排工作，确保工作交接顺利。
2. 直属上级应在接到请假申请后，及时进行审批，并告知员工审批结果。
3. 员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作群动态，确保能及时回应工作中可能出现的问题。
4. 请假结束后，员工应按时返岗，向直属上级汇报工作进展及交接情况。
三、请假待遇1. 员工请假期间，按照公司规定享受工资待遇。
2. 病假期间，员工可申请医疗保险报销。
3. 年假、婚假、产假、丧假期间，员工享受带薪休假。
4. 探亲假期间，员工享受带薪休假，并根据实际发生的路费给予报销。
四、请假注意事项1. 员工请假应遵循诚实守信的原则，不得虚构请假事由。
请假迟到制度模板
请假迟到制度模板一、总则为确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假迟到制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、请假规定1. 员工因私事需要请假时，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及预计返回工作时间。
2. 员工因公事需要请假时，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及预计返回工作时间。
3. 员工请假期间，如有工作需要调整，直属上级应及时安排，确保工作顺利进行。
4. 员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况需延长请假时间，应重新提出书面申请。
三、迟到规定1. 员工应按时到岗，如有特殊情况不能按时到岗，应提前向直属上级请假。
2. 员工迟到时，应向直属上级报告，并在规定时间内补签到岗。
3. 员工每月迟到次数超过规定次数的，将按照公司相关规定进行处理。
四、请假迟到审批权限1. 员工请假、迟到的审批权限归直属上级所有。
直属上级应根据实际情况合理安排员工请假、迟到事宜。
2. 直属上级请假、迟到的审批权限归上级领导所有。
上级领导应根据实际情况合理安排直属上级请假、迟到事宜。
五、请假迟到相关规定1. 员工请假、迟到时，应遵循诚实、守信的原则，不得虚构请假事由，不得迟到早退。
2. 员工请假、迟到期间，扣除相应工资、奖金。
3. 员工请假、迟到严重违反公司纪律的，公司将根据实际情况给予警告、记过、降级、辞退等处理。
4. 员工请假、迟到情况将作为年度考核的重要依据。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
请假迟到制度模板（end）。
公司请假条模版临时有事请假延长申请
公司请假条模版临时有事请假延长申请
尊敬的公司领导：
我是贵公司xxxx部门的员工xxx，现因临时有事需要请假，并请求
延长假期。
具体请假事由及延长请假的原因如下：
1. 请假事由
我原计划请假期间是从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，
请假原因是因为家里突发变故，需要亲自前往照料家人身体和处理相
关家庭事务。
我意识到这可能给公司带来不便，但由于特殊情况，我
无法推迟此事。
2. 延长请假原因
在请假期间，我收到了更多紧急家庭事务需要处理的通知。
为了保
障家庭利益并妥善处理事务，我希望能延长请假至xxxx年xx月xx日。
我保证延长请假期间内，会密切关注公司的工作进展，并尽力协助
完成我负责的任务。
同时，我会及时向您报告相关进展情况，并在尽
早返岗后补回所延长的工作时间。
希望领导能够理解我的特殊情况，并审核通过我的请假延长申请。
我会尽一切努力，以最快的速度恢复工作状态。
谢谢您的关注和理解！
此致
敬礼
xx（你的姓名）xxxx年xx月xx日。
【优质文档】以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条的通知-范文word版 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==以后请假先交行政部审批,不可以事后补请假条的通知篇一：关于请假制度的管理规定关于请假制度的管理规定一．请假首先需经各小组负责人处报备、申请二．经小组负责人同意后则到行政部报备、申请三．请假需提前写请假条、并交行政部四．如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字五．管理层请假需向上级主管报备、申请六．各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向**报备、未报备按本规定处理）七．（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2天需找**报备、申请。
3天（含）以上需经**同意方可请假八．以上规定适用于本公司所有部门九．本通知即下发之日开始执行*******行政部201X/12/5篇二：行政制度杭州华诺行政制度一：考勤1：上午：8：30-12：00下午：14：00-18：002：周一至周五正常上班，其余正常放假，节日放假以公司安排为标准；3：打卡时间迟到1至30分钟罚款20元，30至60分钟罚款50元，60分钟后按旷工一天处理罚款100元4：每天上班必须配戴工作牌，如有未戴者罚款10元\次。
二：公司财产要求1：损坏物品按原价赔偿。
2：公司合同签单后，收款后2天后必须交公司。
3：资料在未收余款时不允许给客户，余款在5000元以下特殊情况由当事人经理同意，5000-10000元由上级经理决定，超过10000元就不可以，以上规定违反罚100元每次，如果有损失的由当事人和审批人按比例承担。
三：请假1：工作人员因事，因病不能上班的，应事先请假，特殊情况可由家属或用电话请假，事后补假。
（未经批准擅自离职的作旷工处理）请假的务必在前一天写好请假条并在请假上注明请假时间再交于行政部审批；注：病假附带医院证明。
规范请假制度的通知
规范请假制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司的请假制度，提高公司整体工作效率和员工的工作积极性，经公司领导班子研究决定，现将请假制度通知如下：一、请假申请流程员工请假需提前至少2天（特殊情况除外）提出请假申请，通过公司内部的请假系统进行申请。
请假系统会自动向主管领导发送邮件通知，主管领导需要审批。
请假申请被批准后，员工需要提交书面请假条，并在请假条上注明请假原因、请假时间、联系方式等信息，并在请假期间保持手机畅通，方便公司联系。
二、请假要求1.员工请假时必须说明请假原因、请假时间和联系方式，并保持手机畅通，方便公司联系。
2.员工请假应提前通知上级领导，如遇紧急情况，紧急脱离工作方案或不得不请假者，应在第一时间将情况通知上级领导。
3.员工请病假需提供有效证明材料（如医生诊断证明、医院病历、发热门诊证明等），其余请假需提供相关证明材料（如婚丧证明、出国证明等），方便公司审核。
4.员工请假以全天或半天为单位，并请注意请假时间点，例如请假时间从上午开始，则请假当天下午不可提出加班请求。
三、请假审批和统计1.主管领导应及时审批员工的请假申请并同意或驳回申请，如有情况需要更改请假时间或原因，需及时与员工联系并在请假系统内修改。
2.人事部门应及时统计员工请假情况，不定期组织审核，并将请假情况向公司领导汇报。
如发现各类违规情况及时通知领导及有关人员处理。
四、请假违规规定1.若员工未提前申请请假或个人原因作为请假理由且无事实依据，则视作违规行为。
2.若员工未能按期归来，影响公司正常工作，将视作违规行为。
3.若员工虚假销假，将视作违规行为，扣除相应的工资和年假。
以上是公司请假制度的通知，希望广大员工认真遵守，请注意假期时间管理和提前申请等，保证公司整体工作效率，提高员工积极性，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持与合作。
此致，敬礼！**公司领导班子****2022年3月15日**。
请假规章制度通知模板范文
请假规章制度通知模板范文
根据公司管理规定和实际情况的安排，为了维护公司的正常运转和保障员工的健康权益，
特制定了请假规章制度，现将具体内容通知如下：
一、请假类型
1. 病假：员工如因疾病需要请假，需提供相关病假证明材料，经公司人事部审核确认后方
可享受病假待遇。
2. 事假：员工如有临时个人事务需要处理，可请事假。
事假需提前向直接主管请假，并经
主管批准后方可生效。
3. 年假：员工在服务满一定年限后可享有带薪年假，年假申请需提前至少7个工作日提交至人事部门。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况假期按照国家相关法规执行。
二、请假流程
1. 请假申请：员工需提前根据请假类型填写请假申请表，并提交至直接主管审核。
2. 主管审批：直接主管收到请假申请后，需在24小时内做出审批意见，并及时通知员工
审核结果。
3. 人事部备案：审批通过的请假申请需统一汇总至人事部备案，方便做假期统计和档案管理。
4. 请假期间，员工需注意保持联系，特殊情况如需延长请假时间，应尽快与公司协商沟通。
三、请假注意事项
1. 严格遵守请假制度，不得擅自违规请假或者无故缺勤。
2. 请假期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系，避免影响工作进度。
3. 如有特殊情况不能提前请假，需在请假后尽快向公司报备原因和证明材料。
4. 请假期间应注意假期安排，确保能及时返回工作岗位。
以上为公司请假规章制度通知内容，希望广大员工自觉遵守规定，切实维护公司的正常运
转和工作效率。
谢谢！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年X月X日。
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请假不得延后通知
篇一：请假规范通知
通知
黄河大酒店全体员工：
您们好！天气日渐寒冷，请注意保暖及身体健康！
由于近来天气的不适，酒店员工请假事件频繁发生，导致部分岗位人员短缺、
工作量大、工作事项得不到落实及肯定，给酒店带来了诸多不便。
为此，特制
定相关请假制度请大家遵照执行：
? 请假人员必须走正规的请假流程，无特殊情况不得电话请假或代人请假； ? 请假流程：个人填报假条直接领导审批行政部门审批（备份） ? 所有请假人员的请假条，当日获批后必须交由综合办进行备份及记录，否则视为无效，行政部有最终决定审批权。
? 关于请假事宜的标准：
酒
店为考虑员工的出勤及作休时间，每月设有公休假期，但为了维护酒店的利益
及个人的得失，特规定，酒店高峰期不得请假、岗位交接不当不得请假（特殊
原因除外）。
后勤部门公休假期尽量安排在周末休息，各部门之间相互协调，
相互照应。
以上制度的制定与实施于本月发布日起正式执行，望各位员工相互转告，遵照
执行，共同为酒店的美好明天努力打拼！
综合办201X年10月16日
篇二：规范员工请假管理通知
关于进一步加强
员工请（休）假审批流程的通知
公司全体员工：
为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立
企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具
体如下：
一、员工假期管理规定:
1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。
对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因
不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作
日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假
时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程：
公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
1、车
间生产一线人员请假审批流程：
1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案
21天＞请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○
主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数＞3○
天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/
经理审批→总经理签批→递交人事部备案
2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：
1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案。