劳动政策

3 ：劳动合同使用的文本
• 订立劳动合同使用 的文本，可以由用人单 位根据自身企业的特点， 自行制定劳动合同文本， 订立相应的内容但是其 内容不能违反劳动合同 法规定的内容。如果有 冲突还是要以合同法规 定的内容为准。比如， 北京市2013年最低工资 标准是1400元。那你的 文本中规定的就不能低 于1400元。
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2：失业保险
• 失业保险缴费由单位和个人共同担负， 缴费比例是：单位按上年度工资总额的1%， 个人按上年度月平均工资的0.2%缴费。 • 失业保险缴费的最低基数与最高基数和 养老保险是一样的。分别是：2089元和15569 元每月。 • 缴纳失业保险享受的待遇：当个人处于 失业状态时，按缴纳失业保险时间长短，可 以领取失业保险金。 • 个人失业必须是被动的，如：单位与个 人解除劳动合同，合同到期后单位不再续签。 个人自行辞职不能领取失业金。
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（二）社会保险的缴纳
• 北京地区建立统筹养老保险从 1992年10月开始，几经变更，调整， 现按北京市公布的183号文件执行。
（1）养老保险的缴费
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养老保险缴费由单位和个人共同 承担，具体比例是：单位按上一年 职工工资总额的20%缴纳。个人按 上一年月平均工资的8%缴纳。以下 是几点说明：
劳动者个人有以下情况的单位可以解除 劳动合同 • 在试用期内丌合格的 • 严重违反单位规章制度和严重失职，营 私舞弊给单位造成损失的（要有证据），个 人建立双重劳动关系对单位工作造成影响， 个人被依法追究刑事责任的。 •
• 有下列情况之一单位提前30日以书面形式通知个 人或额外支付个人一个月工资后，可以解除合同。
• 1：本人月平均工资低于北京市公布的上年度 社会平均工资40%时，以社会平均工资的40% 为个人缴费基数。今年月最低缴费基数为： 2089元 本人月平均工资高于社会月平均3倍时， 按社会月平均工资3倍为缴费基数，今年月最 高缴费基数为15669元。 • 2：初次参加工作第一个月缴纳养老保险，按 本人第一月的工资为基数缴纳养老保险。也 可以按上年社会平均工资为缴费基数缴纳。 • 3：单位应给员工个人建立收入台账，做为各 项保险缴费基数的凭证。
（2）缴纳养老保险后享受的待遇
• 养老保险是做为职工养老用的，养老保 险在累计缴费15年后。个人达到法定退休年 龄的，可以按月领取养老金。缴费是按累计 达到15年计算，就是中间可以有间断。 养老金领取的多少是个人到达法定退休 年龄时，缴纳养老保险时间的长短，缴费基 数的高低来决定的。 法定退休年龄：根据国务院文件规定， 男：年满60周岁，女：年满50周岁。女干部 55周岁即达到法定退休年龄。 曾经从事过有毒，有害，繁重体力工作， 并达到规定的年限后，男年满55周岁，女年 满45周岁也可以办理退休。 由于伤病经过鉴定达到完全丧失劳动能 力的，男满50周岁，女满45周岁也可以办理 提前退休手续。
6：劳动合同的终止、续订、解除及变更
• （1）劳动合同的终止 在劳动合同文本中双方约定的终止条件 出现后劳动合同即行终止。比如：约定的时 间到了，劳动者达到了法定退休年龄，劳动 者死亡或被法院宣布死，失踪。单位依法宣 布破产，用人单位被吊销营业执照等。 • （2）劳动合同的续订 固定劳动合同期满，单位应提前30天发 出通知，就劳动合同的是否续订通知个人， 如果合同一方提出不再续订合同，劳动合同 即行终止。如果双方都同意续订劳动合同， 应及时办理续订手续。劳动合同Biblioteka 订立、实施及社 会保险的缴纳、待遇
（一）劳动合同的订立、和实施
1：订立劳动合同
• 所有的用人单位自用工之日起都要与劳动 者签订劳动合同。这里说的用人单位是指 所有的企业，不管是什么性质的，国企、 私企、合资等单位都要与劳动者（个人） 订立书面的劳动合同。在【劳动合同法】 第一章第二条明确规定：中华人民共和国 境内企业。个体经济组织、民办非企业单 位等组织。（用人单位）与劳动者建立劳 动关系。订立。履行变更、解除、或者终 止劳动合同。都要遵守中华人民共和国劳 动合同法。
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劳动合同终止、解除单位均要提前30日书 面通知个人。 以下是单位不能与个人解除劳动合同的 情况 1、有职业病的病人在诊断或医学观察期的 2、有职业病或工伤确认丧失劳动能力或部分丧 失劳动能力的，经过工伤鉴定为4级以上的。 3、患病或非因工负伤在医疗期内的（如劳动 合同在2013年6月30日期满，医疗期在2013年 7月30日结束，那应当在医疗期满后才能终止 或解除劳动合同。） 4、女职工在孕期，产期，哺乳期的 5、员工个人在一个单位连续工作满15年，且 距法定退休年龄不足5年的
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劳动合同文本还可 以到指定的地方去购买 北京市统一的范本。范 本有几种：1固定期限 的2无固定期限的3完成 一定工作期限的4劳务 派遣合同等几种。企业 可以根据自身的情况选 用适当的文本。合同每 次签订两份，单位个人 各执一份。
4：劳动合同的期限（种类）
• 劳动合同期限分为：1固定期限2无固定 期限3以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 • 固定期限劳动合同：单位和个人约定劳 动合同起止的时间。如签订1年、3年、5年等。 比如1年的劳动合同：本合同自2013年6月1日 起至2014年5月31 日止。 • 无固定期限：是单位和个人签订的劳动 合同不约定劳动合同终止的时间，可以约定 终止的条件。如个人达到法定退休年龄止。 • 完成一定工作任务为期限：是单位和个 人约定以完成某项工作为劳动合同期限。如 以北京地区冬季供暖期为劳动合同期限。在 签订劳动合同时，单位和个人协商一致以供 暖时间为劳动合同的期限。
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2：一个月内要订立书面的劳动合同
• 单位与个人建立劳动关系后，必须在30 天内订立书面的劳动合同。不能无期限拖延， 如果不及时订立书面劳动合同，劳动合同法 规定： • （1）用人单位自用工之日起一年内不与劳动 者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳 动者订立了无固定期限合同，（劳动合同期 限后面单讲）。 • （2）用人单位超过一个月未满一年未与劳动 者订立书面劳动合同，要支付劳动者两的工 资。（每月2000元要支付4000元）。所以， 用人单位一定要在规定的期限内（30日）与 劳动者订立书面的劳动合同。
（3）劳动合同解除 • 1：单位和个人协商一致可以解除劳动合 同。 • 2：个人提前30天，在试用期内提前3天 书面通知单位可以解除劳动合同。 • 3：用人单位未按劳动合同中规定的事项 办理的，个人可以解除劳动合同。包括：未 足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险， 单位用欺骗或暴力手段强迫个人与单位签订 的劳动合同，用人单位冒险违章作业及危害 劳动者安全的个人可以立即解除劳动合同。 不用事先通知单位。
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劳动合同的内容，其文本丌管是自制的， 还是购买的范本里面的内容一定要写清楚。 明白。以下是必有的内容： （1） 劳动合同签订双方的自然情况：如单位 名称、地址、法定代表人、委托代理人等。 员工个人的情况。姓名、性别、身份证、户 籍、住址、口户类别等。 （2） 合同的期限（种类）和起止时间。
• （3）工作内容（工种）和工作地址，有的公 司的总部在北京，但是工人的工作地址可能 在其他地方。要写清楚。 • （4）工作时间，是指标准的工作时间，即是 正常的白班，正常周六。日、法定节假日休 息，还是其他的工作、休息方法。比如，在 服务业就不可能实行正常的工作和休息。还 有受季节影响的单位，如建筑业也不能实行 正常的工作时间和休息时间。对于这样工作 性质的单位，企业要按规定上报劳动部门批 准后，可以实行综合计算工时工作制。即按 月、季、年度为周期计算工时工作制。但不 管采取什么工作制，总的工时不能超过。超 过工时后要支付加班费。 • 每月工作时间是20.83天，月计薪时间是 21.75天
7 终止，解除劳动合同的补偿
• 劳动合同在终止，解除时单位应给予经 济补偿 • 劳动合同终止或单位解除劳动合同时， 按个人在本单位工作年限，每满一年发给个 人一个月的经济补偿金。（标准为个人解除 合同前12个月的平均工资）。工作满6个月不 满一年的按满一年补偿，不满6月的按半个月 工资补偿。 • 本人提出解除劳动合同时，单位可以不 支付经济补偿金。单位提高或维持劳动合同 约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续 订合同，用人单位可以不支付经济补偿金。 • 个人达到法定退休年龄，劳动合同自然 终止时单位不支付经济补偿金。
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（5）劳动报酬 说的直白一点就是个人在这个工作岗位上单位给多少钱，在合 同里要有明确的约定，如果是按北京市最低工资标准来约定，要按 实发数发给个人（扣除了保险个人应缴纳部分）。而且不包括加班 加点工资。还要写清楚每月工资发放的时间。并要写明以货币形式 发放。不能以其它货物抵工资。 加班工资、延时：按日工资基数的150%支付 周六、日：按日工资基数的200%支付 法定节日：按日工资基数的300%支付 （6）社会保险 按法律规定单位和个人要缴纳社会保险，社会保险的缴纳比 例及享受的待遇我们在后面做专门讲解。 （7）劳动保护，劳动条件和职业危害的防护 这里指的有一些工作对人体有一定危害。必须注明具体的保 护办法。和单位应提供保护条件。 （8）其它事项 单位和个人就以上内容还没有涉及到的问题做专门的约定。 笔如：单位的规章制度，单位的商业秘密，个人对单位还有哪些具 体要求等。单位和个人协商一致后都可以写进劳动合同双方约定的 事项。 以上各点是劳动合同必有的内容。