公司员工劳动保障制度
劳动保障规章制度范文(三篇)
劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，维护和促进和谐劳动关系，根据国家的相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位应当依法设立和履行劳动组织，保障员工的劳动权益。
第四条本单位应当制定劳动保障制度，明确员工的权利和义务。
第五条员工应当遵守本单位的劳动规章制度，维护单位的利益，共同创建和谐的劳动关系。
第六条本单位应当为员工提供条件和措施，保护员工的人身和财产安全。
第七条本单位应当为员工购买劳动保险，确保员工享有劳动保险待遇。
第二章员工用工第八条本单位应当根据企业生产经营的需要，合理招聘员工。
第九条员工录用时，应当签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定。
第十条本单位应当向员工提供与工作岗位有关的信息和培训，提高员工的工作技能和素质。
第三章劳动报酬第十一条本单位应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付员工工资。
第十二条员工工资应当包括基本工资、津贴、奖金等。
第十三条本单位应当按照国家相关法律法规的规定，合理确定工资标准。
第四章劳动时间和休息第十四条本单位应当遵守国家关于劳动时间和休息的法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十五条员工工作超时时，应当享受加班费或补休。
第十六条员工休假应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。
第五章劳动保护第十七条本单位应当建立和完善安全生产管理制度，确保员工的人身和财产安全。
第十八条本单位应当提供必要的劳动保护设施和防护用品。
第十九条员工作业中出现事故或职业病时，本单位应当及时处理并给予适当补偿。
第六章劳动合同解除和违纪处分第二十条劳动合同解除应当依照国家相关法律法规的规定和劳动合同的约定进行。
第二十一条员工违反劳动合同和劳动规章制度的，本单位可以依法给予相应的处分。
第七章劳动争议处理第二十二条员工与本单位发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式进行解决。
第二十三条员工不满意解决劳动争议的结果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2024年公司劳动保障规章制度例文（六篇）
2024年公司劳动保障规章制度例文第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，切实维护单位和员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的相关规定，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位内所有员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工；对于特殊职位的员工，若另有专项规定，则从其规定。
第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应同时履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。
第四条单位负有向员工支付劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，并享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权及依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第五条在招用员工时，单位坚持男女平等、民族平等的原则。
对于特殊工种或岗位，若存在对性别、民族的特别规定，则从其规定。
第六条招用员工遵循全面考核、择优录用的原则，确保不录用不符合录用条件的员工。
第七条员工应聘职位时，需年满法定年龄，身体健康，现实表现良好。
员工在应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须为其本人真实证件，严禁借用或伪造证件进行欺骗。
单位在录用员工时，不收取任何形式的押金（物），也不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第八条单位高度重视员工的培训和教育工作，根据员工的实际素质和岗位要求，开展职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，旨在培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条单位对新录用的员工实行试用期制度。
试用期的长短根据劳动合同期限确定，一般为____至____个月。
试用期包含在劳动合同期限内，并计入本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第十条单位招用员工实行劳动合同制度。
自员工入职之日起____日内，双方应签订劳动合同。
劳动合同一式两份，由员工和单位各执一份。
第十一条劳动合同统一使用劳动局印制的标准文本。
劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章后方能生效。
2024年内部劳动保障规章制度范文（七篇）
2024年内部劳动保障规章制度范文一、休息休假制度1. 补休安排：公司根据工作需要，安排员工补休以替代加班工资支付。
2. 法定节假日：依据工作需求进行灵活安排，如有加班情形，将严格按照国家及公司相关规定执行加班待遇。
3. 病假管理：员工在非工作时间因病需休假时，必须持有医院出具的证明，并提前通知所在部门主管负责人，否则将视为旷工处理。
若员工在工作时间突发疾病，应立即报告所在部门主管负责人，由其负责安排休息或就医事宜。
4. 事假申请：员工请事假需提交书面申请，并提前办理请假手续。
具体审批流程如下：____天以内（含____天）的事假，经直属主管同意后，由直属负责人批准；超过____天的事假，需由直属上级书面批准后上报董事长审批。
分店主管及分店负责人的请假，分别由分店负责人及相关领导批准。
如遇紧急情况无法及时办理请假手续，可先通过电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则将按旷工处理。
5. 其他休假：年假、计划生育假、婚丧假等休息休假事项，均按照国家相关规定执行。
6. 工伤假认定：员工在工作期间或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤的，可享受工伤假待遇；否则，将按病假处理。
二、薪酬及福利制度1. 最低工资标准：公司确保员工的最低工资不低于____市规定的最低工资标准。
2. 工资结构：公司实行结构工资制，员工工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等组成部分。
3. 工资调整：在公司经营正常的情况下，为激励员工长期服务，将每年对员工的基本工资进行相应调整。
4. 停工停产待遇：公司停工、停产在一个工资支付周期内（____个月内）的，将发放员工基本工资；超过一个工资支付周期的，将发放基本生活费，其标准不低于最低工资标准的____%。
5. 薪酬发放：员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。
6. 新入职与离职员工薪酬：新入职员工自报到日起次月发放薪酬；离职员工自离职之日起停薪，按日计算并于次月一次性结清。
企业内部劳动保障制度范文(6篇)
企业内部劳动保障制度范文第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第6条员工应聘公司职位时，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第三章劳动合同管理第8条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第10条在本公司连续工作满____年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第11条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)、被依法追究刑事责任的；(5)、被劳动教养的；(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(7)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位劳动保障规章制度范文(4篇)
单位劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了规范单位内部的劳动保障工作，维护职工的合法权益，提高工作环境和待遇，根据国家劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有职工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条本规章制度是单位劳动保障工作的基本依据，具有法律效力，必须严格遵守。
第四条本规章制度的解释权属于本公司，如有需要可以根据情况适时修订和补充。
第五条各级管理人员必须严格执行本规章制度，并对职工进行宣传、培训，确保职工了解并遵守。
第二章劳动合同第六条所有职工必须与公司签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。
第七条劳动合同期限一般为一年，事先双方可以协商签订长期、短期、项目合同等。
第八条劳动合同到期前一个月，应当与职工进行续约谈判，如无特殊情况，应当继续续约。
第九条在职期间，如有变更工作内容、工资待遇、工作时间等情况，应当及时签订变更合同，双方达成一致。
第十条终止劳动关系时，应当按照国家法律规定支付相应的离职赔偿。
第三章薪资福利第十一条公司每月向职工支付固定的基本工资，基本工资的标准由公司制定并公布。
第十二条公司按照国家相关规定为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十三条公司提供职工岗位津贴、绩效奖金、节日福利等，具体标准由公司制定并公布。
第十四条公司为职工提供工伤保险，如有工伤事故，按照国家相关规定给予相应的赔偿和医疗救治。
第十五条公司为职工提供带薪休假制度，职工每年享受的带薪休假天数由公司制定并公布。
第十六条公司为职工提供员工福利，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由公司制定并公布。
第四章工时管理第十七条公司采用标准工时制度，职工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由公司制定。
第十八条职工因加班需要，应当与公司签订加班协议，并按照国家相关规定支付加班工资。
第十九条职工在工作期间如需请假，应当事先提出申请，经公司批准后方可请假，并按照国家相关规定支付病假或事假工资。
2024年企业内部劳动保障管理制度范文（四篇）
2024年企业内部劳动保障管理制度范文基本工资及相关管理规定第一条基本工资（即标准工资）由基础工资、岗位工资及工龄工资共同构成。
有关工资的决定、计算、增减等具体事项，将另行制定详细规定予以明确。
第X条员工加班或延长工作时间的工资计算，将以其基本工资作为基准进行计算。
第X条当公司在休息日安排员工加班时，公司有权选择通过安排员工补休的方式来替代支付加班工资。
第X条公司将采取现金形式或委托银行代发的方式向员工发放工资。
在支付工资的同时，公司将向每位员工提供其个人的工资清单（一式两份），并要求员工在领取工资时在工资清单上签字确认。
第X条公司以货币形式按月支付员工工资，发放时间为每月XX 日前，发放的是前一个月的工资。
在依法解除或终止劳动合同时，公司将在合同解除或终止后的XX日内，一次性付清员工应得的工资及依法享有的经济补偿金。
第X条若因员工个人原因给公司造成经济损失，公司有权要求员工进行赔偿，并可从其工资中扣除相应金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的XX%，且扣除后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
依据公司规章制度对员工进行处罚的罚款，同样可以在工资中扣除，但扣除限额及保留最低工资标准的要求同上。
罚款与赔偿可同时执行，但每月扣除的工资总额不得超过员工本人工资的XX%，并确保扣除后不低于最低工资标准。
第X条员工依法享有节日休假，休假期间工资照常发放。
若员工因私事请假，公司将不予发放请假期间的工资。
第X条公司致力于不断改善和提高员工的各项福利待遇，包括改善员工的食宿条件和工作条件。
第X条公司将依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并承担应由公司支付的社会保险费用。
第六章劳动安全卫生与劳动保护第X条公司坚定贯彻“安全第一、预防为主”的方针，为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，并配备必要的劳动防护用品。
对于从事有职业危害作业的员工及未成年工，公司将定期组织健康检查。
第X条公司重视对员工的安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和操作规程，并熟练掌握本岗位的安全操作技能。
2024年企业劳动保障规章制度模版（三篇）
2024年企业劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为规范本企业及职工行为，切实维护企业与职工双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其相关配套法规、规章之规定，并紧密结合企业实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度广泛适用于本企业及全体职工，涵盖管理人员、技术人员及普通职工；针对特殊职位职工，如有另行规定者，从其特别规定。
第三条职工依法享有取得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利；同时，亦应忠实履行完成本职工作、遵守企业规章制度及恪守职业道德等劳动义务。
第四条企业承担着向职工支付劳动报酬、提供必要劳动及生产条件、保护职工合法劳动权益等法定义务；同时，企业亦依法享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权及制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘本企业职位时，原则上应年满____周岁（法定最低年龄为____周岁），并需持有居民身份证等合法证件。
第六条职工在应聘本企业职位时，应确保已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，严禁提供虚假信息。
第七条职工应聘时所提交的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证或解除/终止劳动合同证明等证件，均须为本人真实证件，严禁借用或伪造证件以欺骗企业。
第八条企业重视职工培训与教育，依据职工个人素质及岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在职培训教育，旨在培养职工的职业自豪感及职业道德意识。
第九条对于企业提供的专项培训经费所支持的职工专业技术脱产培训，相关事宜将由劳动合同或培训协议另行明确约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工时，应依法签订书面劳动合同，并自用工之日起____日内完成合同签订，劳动合同由企业与职工双方各执一份。
第十一条企业对新录用职工实行试用期制度，试用期长短依据劳动合同期限而定。
第十二条企业与职工均应严格按照劳动合同的约定，全面履行各自义务；在双方协商一致的基础上，可依法变更劳动合同内容。
公司劳动保障规章制度范本（5篇）
公司劳动保障规章制度范本第____条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第____条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第____条的规定解除劳动合同：(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第____条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违____律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：(1)、单位录用员工所支付的费用；(2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)、对单位造成的直接经济损失；(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第____条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知单位。
知悉单位商业____的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过____个月)。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第____条第二款的规定赔偿单位的损失。
第____条有下列情形之一，劳动合同终止：(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；(2)、劳动合同约定的终止条件出现的；(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司劳动保障规章制度范本（2）第一章总则第一条为规范公司内部劳动关系，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内所有雇员，包括正式员工、合同员工以及实习生等。
第二条公司劳动保障规章制度的目的在于保障员工的工作权益，明确员工的工作职责和义务，建立良好的劳动关系。
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员工劳动保障制度守则二零一一年元月一日目录一、公司简介............................................................................................................. 错误!未定义书签。
二、员工的职业要求 (5)三、员工管理 (7)1.劳动合同 (8)2.试用期 (8)3.内部岗位调动 (8)4.聘用终止 (8)四、员工培训 (9)五、考勤制度 (9)（一）考勤规定 (9)（二）考勤管理 (11)六、休假制度 (12)1.国家法定节假日 (12)2.婚假 (12)3.丧假 (12)七、员工福利 (13)1、保险 (13)2、其他 (13)八、行为规范 (13)（一）行为准则 (13)（二）工作着装要求 (14)（三）工作要求 (15)（四）工作环境 (15)（五）资料管理 (16)（六）接打电话 (16)（七）业务的调换 (16)（八）停止工作 (16)九、行政处罚规定 (17)（一）原则 (17)（二）分类 (17)一、公司简介大西南国际创立于1994年，是从事，项目投资开发、策划顾问、规划设计、营销推广招商等业务的专业机构。
公司拥有由资深从业人士组成的专家团队，并与相关权威规划设计院所及高等院校建立了长期合作关系。
在“全程策划顾问、全案规划设计、整合行销推广”方面具有成熟的理论和运作模式，以及丰富的实战经验。
我们本着“画龙点睛、智惠天下”的理念，立足旅游业、房地产业、城市形象、各类品牌产品与企业，涉及区域经济与产业经济，城市形象与城市运营，城市一体化建设，新农村建设；旅游景区、产业园区、特色街区、居民小区、厂房厂区、专业市场、商城商场；市政工程、建筑工程、风景园林工程；宾馆饭店、餐饮娱乐；交通物流、寺庙灵塔、科技教育、医疗卫生、网络通讯、家居家电、药品食品、公关会展、文体影视、大众传媒等多个领域。
尽力为客户提供全程全案优质服务。
二、员工的职业要求(一)职业技能1) 职业技术或资格认证：2) 员工必须掌握本岗位所必需的岗位基本技能，如市场岗咨询量的创造和转化；教学岗的授课能力和项目能力等，鼓励员工参加相关的培训并或得专业的资格认证。
3) 职业通用管理能力。
4) 沟通能力：主要体现为对上、对下、对同层、对外部、对客户5大方向的沟通能力。
5) 协调能力：体现为工作期间对具体事项内部及其之间的复杂关系的分析整理和调节能力。
6) 组织能力：体现为在工作期间对具体工作中人财物的管理、控制和使用能力。
(二)职业素养1.职业道德1) 不做违反原则的事，原则至高无上，原则不受挑战。
用共同遵守的共同原则来处理事情，而不是用世俗的人情事故来处理事情。
2) 对自己工作中的每一件事情负责。
⏹对股东：股东权益最大化⏹对领导：按领导的意图贯彻和执行分配的任务⏹对工作：认真细致的完成工作，并不断提高工作效率⏹对员工：让员工获得价值提升⏹对客户：满足客户的所有需求⏹对同事：完成自己工作的基础上帮助他人⏹对社会：做好每一件我们应该做的事⏹对职业：养成职业行为，形成职业态度，提高职业素养3）信守我们对客户的承诺。
4）保守公司的秘密。
5）对工作尽应有的义务。
2、职业意识1) 追逐结果意识：⏹有没有结果是衡量一个人或一个部门工作好坏的唯一标准。
⏹所有事情必须要有结果达到预定的目标，否则就是资源和成本的巨大浪费。
⏹必须认识到，利润是我们赖以发展和兴盛的基石，是达成我们远景目标的保证也是我们衡量经营好坏的基本尺度⏹所以，获取利润是我们每个员工的最重要职责之一；创造利润是每一员工都必须牢记的工作目标之一，为了实现发展目标我们的产品必须要包含合理的利润以维持我们不断的壮大，同时要控制我们的生产销售和管理费用2）、服务意识：⏹时刻意识到我们是为别人服务，而不是别人有求于我们。
⏹消费者的最大方便，最及时服务和最优质量⏹牢记站在消费者的角度思考问题⏹为客户提供尽可能大的使用价值意味着要不断的提升产品质量，最好的相关服务发生在售后售中和售前的整个过程⏹事实上我们传递给消费者的不是产品本身而已，而是渗透在产品销售中的信任、信念和信心3）团队意识：⏹我们提倡个性，但不允许个性凌驾于团队之外，团队第一。
⏹团队利益高于个人利益⏹团队精神，服从为要⏹我们要的是铁的执行力⏹员工是我们共同奋斗的伙伴，因此人人分享共同奋斗取得的成果⏹不断同员工一道学习和培训，不断提升员工的能力，使员工个人的自我价值能够得到实现⏹使员工感到稳定感、归属感和荣誉感⏹根据工作表现来确定薪酬，稳定而优秀的员工应该得到的更多⏹没有完美的个人，只有完美的团队4）不断学习追求提升的意识⏹不断进步，不断超越自己才能使自己立于不败之地，不发展必然死亡⏹坚持不断提升，才能不断发展⏹不断提升就是工作指标的不断优化，不断提升就是职业水准的不断上升⏹每天进步一点点，积累起来就是大的飞跃2、职业态度1) 用价值观做认知判断，来衡量某种现象或行为的对与错。
2) 用价值观做情感选择的依据，对某种现象或行为的支持还是反对。
1)用价值观做行为选择的依据，对某种现象或行为的制止还是放任。
2)努力提高自身修养，从客观公正的角度去评价人和事3)以事论人而不是以人论事，通过事去评价人，而不是通过人来评价事4)以客观的观点来看待人，而不是以主观的意志来评价事(三)职业行为1、真诚待人1)随时考虑到消费者的需求就是最大的真诚2)能站在消费者的角度考虑问题就是最大的真诚3)对领导真诚，对同事真诚4)真诚的面对每个即使不是我们客户的2、换位思考1)消费者的最大方便，最及时服务和最优质量2)牢记站在消费者的角度思考问题3)为客户提供尽可能大的使用价值意味着要不断的提升产品质量，最好的相关服务发生在售后、售中和售前的整个过程4)事实上我们传递给消费者的不是产品本身而已，而是渗透在产品销售中的信任、信念和信心三、员工管理“画龙点睛、智惠天下”是公司的整体经营宗旨，公司作为经济文化传播领域的骨干企业，始终将人力资源视为最宝贵的资源之一。
1. 劳动合同根据政府的有关规定，所有员工必须与中心签订《劳动合同》。
《劳动合同》、《员工守则》、《管理规定》以及中心其它有关文件是在政府相关法律和法规的基础上根据中心的事业特点编写的。
中心和员工双方应该在平等、协商、谅解的基础上签订《劳动合同》并承担合同及协议中规定的各自的法律义务。
中心可能会对《劳动合同》中的有关条款进行修改，中心会将此类必须修改的条款及时通知员工，并为员工提供相应的咨询。
2. 试用期实行试用期之目的是让经理、主管和员工自己有机会评估其完成工作的能力以及员工本人对中心的适应性。
所有新员工或重新加盟的员工（离职后六个月内重返的员工除外）从聘用之日起，将经过为期不超过三个月的试用期。
如中心需对其作进一步培养或考察，可延长其试用期，但最长不得超过一个月。
如果员工成功通过试用期，其将会得到一份书面“正式合同书”，以确认其成为一名正式员工。
试用期内，公司同员工不签订签订试用期合同，3. 内部岗位调动为优化和保持中心的人力资源，可能会因为工作需要或员工本人的意愿而发生内部调动岗位的。
任何情况的内部岗位调动需符合一定的条件并履行相关的程序和手续，并由人事经理向员工下发《岗位调整通知书》。
4. 聘用终止提前通知---- 劳动合同的任何一方需按法律法规和劳动合同的规定提前一个月以书面通知的形式提出解除合同（合同自然终止情形除外）。
离职面谈---- 若员工提出辞职申请，其部门经理应立即通知中心校长。
在收到辞职信后，中心校长将安排离职面谈，以给予员工表达其意见、不满和建议的机会（员工在没有得到离职面谈的机会之前不得被解职）。
离职手续---- 员工必须在最后工作日前办理完毕离职手续，最后阶段工资将在员工完成所有离职手续后次月发放工资时支付。
违纪解聘---- 如员工违反有关法律法规或劳动合同的规定或中心的规章制度，公司可立即解除劳动合同而无须提前通知。
四、员工培训为了改进员工的工作方法、提高其工作效率，员工接受培训以提高业务水平、得到个人职业发展是十分重要的。
培训同样是确保中心未来发展的重要管理措施之一。
公司将结合中心业务发展特点及员工的具体情况，制定相应的培训计划为员工提供培训条件。
公司可以根据业务需要对员工进行必要的教育，员工不得拒绝教育。
对于试用期的员工，各部门经理必须亲自实施新员工入职培训和入职岗位业务培训（要有记录和反馈）。
公司将根据员工所从事的具体工作，有计划、有组织的对员工进行职业道德和技术、业务培训，以提高员工的能力。
教育培训的偿还：员工接受公司国内国外及中心内部培训，有义务为中心服务至少在1年半以上，开始参加培训时员工的劳动合同剩余时间不足者，公司有权将其合同适当延长。
非公司统一安排的培训费用由个人支付。
五、考勤制度（一）考勤规定1．工作时间✓公司上班时间为标准制工作时间。
（具体上班时间也可能根据地域的不同而稍有调整）✓普通人员工作时间安排如下：9:30 ----18:00午休时间2个小时2．出勤员工正常上班或在外执行公务均视为出勤，出勤以半天为最小考勤单位。
3．迟到、早退✓员工在规定的开始工作时间未到岗或在规定的结束工作时间提前离岗，即属于迟到或早退。
✓迟到处罚措施：1．上班迟到、早退10分钟内，普通员工罚款10元，部门经理罚款20元；2．迟到、早退11--30分钟内，普通员工罚款20元，部门经理罚款50元；3．迟到、早退31--60分钟按旷工半天处理，罚款参照旷工处罚标准4．迟到、早退1小时以上，按旷工一天处理，罚款参照旷工处罚标准5．员工个人月累计迟到、早退达三次的，所在部门的部门经理要承担连带处罚，50元/人。
4．病假✓转正后的正式员工每年享有带薪（基本工资）病假12天（病假为日历日）。
病假2天（含）以上，须出据医院的诊断证明和病假证明。
请假手续可在恢复工作后1个工作日内补办，否则按事假处理。
✓每年12天的带薪病假是保证员工生病时能够得到保障，不是福利，如经确认假借病假不上班者，公司将无条件解除劳动合同，并不予任何补偿。
✓因病不能到岗上班的员工，需办理请假手续。
病休假期间应与所属部门的负责人保持联系，通报病情，手机应保持正常开机，以便公司及时了解情况。
1日内病假要填写请假申请表报请所属部门经理、公司董事长批准，由考勤员传真给人事就业部备案；1日以上病假，还需员工本人提交医院证明，请假手续须在恢复工作后1个工作日内找人事专员补办。
✓病假扣薪计算方法：扣薪总额=病假天数（0.5天为单位）×月工资总额/当月实际工作日。
✓连续病假15天（含）~ 30天（含）之内，出具医院证明并经公司董事批准，按基本工资80%计发；30天以上，按事假处理。