社区劳动保障服务站工作职责
街道XX社区劳动保障工作站主要职责
街道XX社区劳动保障工作站主要职责1、宣传劳动保障和促进再就业的各项政策，对下岗失业人员进行经常性的入户走访宣传。
2、及时准确掌握本社区内下岗失业人员的基本情况。
建立下岗失业人员基本情况档案和数据库。
3、及时收集、传递主业岗位信息，对下岗失业人员开展有针对性的职业指导服务。
4、开发社区就业岗位。
通过开发社区便民、利民项目和社会公益项目，使辖区内下岗失业人员通过灵活就业的方式在社区实现再就业。
5、组织推荐社区下岗失业人员、新生劳动力参加就业和再就业培训。
6、负责社区内退休人员的管理并提供相关服务。
职业培训工作制度1、积极为下岗失业人员及其他有培训需求的失业人员创办企业的带头人提供职业技能培训信息；2、认真办理职业技能培训登记手续；3、负责组织开展社区就业培训工作；4、组织下岗失业人员参加再就业培训基地的各类培训信真填写各种培训表；5、动员组织辖区未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训。
社区就业工作制度1、设立政策咨询台，做好社区就业政策咨询服务工作；2、按时申报建立就业服务型劳动组织；3、及时受理特困失业人员的托底安置工作；4、准确提供辖区企事业单位社会化服务需求信息；5、做好家政服务信息咨询、供求登记、灵活就业供求登记等工作。
退休人员社会化服务工作制度1、及时接转辖区内退休人员的关系；2、认真办理退休人员养老保险的有关事项；3、办理退休人员医疗保险的有关事项，做好病、残退休人员服务需求意向登记，负责代办社会保险有关事宜。
劳动保障工作平台“六大员”就业政策的宣传员空岗需求的信息员社区就业的服务员劳动纠纷的调解员就业培训的指导员社保对象的监督员联系电话：社区劳动保障员。
社区劳动保障站规章制度
社区劳动保障站规章制度第一章总则第一条为了规范社区劳动保障站的管理和运作，维护社区秩序，提高服务质量，保障人民群众的合法权益，特制订本规章制度。
第二条社区劳动保障站是服务社区居民的公共机构，负责开展就业服务、劳动保障、人力资源管理等工作，并受到市、区有关部门的监督和管理。
第三条社区劳动保障站的服务对象为社区内的居民、失业人员、用人单位等群体，服务范围包括劳动就业咨询、社会保险、劳动合同管理等。
第四条社区劳动保障站遵循服务为民、服务创新、服务规范、服务公平的原则，为社区居民提供优质、高效、便捷的服务。
第五条社区劳动保障站的工作人员必须牢记为人民服务的宗旨，持有职业操守，勤勉尽责，恪守法纪，维护良好的工作形象。
第六条社区劳动保障站严格遵守国家法律法规，不得擅自变更服务项目、调整服务范围，违反规定者将依法受到处罚。
第七条社区劳动保障站的财务管理必须合法合规，接受监督检查，确保资金使用透明、合理、有效。
第八条社区劳动保障站的规章制度适用于全体工作人员，任何员工都应当认真遵守，并接受监督检查。
第二章服务内容第九条社区劳动保障站的服务内容包括但不限于以下项目：1. 劳动就业咨询：为就业人员提供职业指导、职业规划、求职技巧等咨询服务；2. 社会保险服务：为居民办理社会保险登记、缴费、领取待遇等手续；3. 劳动合同管理：为用人单位和劳动者提供劳动合同的签订、变更、解除等服务；4. 人力资源管理：为用人单位提供招聘、培训、评价等人力资源管理服务。
第十条社区劳动保障站应当根据社区实际需求，不断完善服务项目，提高服务水平，确保服务质量。
第十一条社区劳动保障站应当建立健全服务档案，对每位服务对象进行登记、记录，及时更新信息，保障服务的连续性和完整性。
第三章服务流程第十二条社区劳动保障站设立服务窗口，设置服务时间，为社区居民提供服务。
第十三条社区劳动保障站的工作人员应当友善、礼貌待人，认真解答服务对象的疑问，积极协助解决问题。
社区劳动保障工作职责
社区劳动保障工作职责第一篇：社区劳动保障工作职责社区劳动保障工作职责1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。
2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。
3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。
4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。
6、协助街道（镇）劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。
7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作；帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。
8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。
9、配合社区党组织做好退休人员党组织关系的接转工作，开展党的组织活动。
10、做好特困、高龄、鳏寡、重病、残疾退休人员的帮困解困和走访慰问工作。
11、为社区内退休人员提供养老金及劳动保障政策业务查询服务，组织开展文体活动和社会公益活动。
12、做好镇、区劳动保障部门交办的其他工作。
第二篇：社区劳动保障工作职责社区劳动保障工作职责一、政策宣传和咨询。
宣传国家、省和地方劳动保障法律、法规、政策，并提供咨询服务。
二、就业与失业管理。
在街道劳动保障事务所指导下开展本辖区失业人员、新成长劳动力、灵活就业人员的动态管理，建立各类人员动态管理台帐，定期调查、反馈各类人员动态信息，做好统计上报工作。
三、就业援助。
对本辖区内“4050”人员、“零就业家庭”、享受低保人员等特殊就业困难群体进行入户家访，建立动态信息台帐，定期了解、登记、反馈援助对象就业、培训、家庭等方面的信息；承办就业援助具体工作。
四、就业岗位收集。
负责调查、收集本辖区就业岗位和公益性岗位信息，开发辖区就业岗位，为就业援助对象提供上门送岗位服务。
五、退休人员社会化管理。
1.做好本社区退休人员社会保险政策咨询服务工作，并协助社会保险经办机构进行领取养老金的资格认证。
社区劳动保障工作
社区劳动保障工作【篇一：社区劳动保障服务站工作职责】社区劳动保障服务站工作职责1、掌握本社区失业人员和离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度和离退休人员状况调查制度，建立健全失业人员、离退休人员台账和月报制度。
2、及时发布用工信息，并为辖区内参保人员和离退休人员提供个人账户、养老金及劳动和社会保障政策查询服务。
3、做好失业人员的职业指导、就业培训登记、参保政策咨询等有关服务工作。
为社区特困就业群体提供就业援助。
5、协助镇、街道劳动保障管理站，做好非正规组织就业的有关协调工作。
6、对特困和孤寡退休人员做好慰问工作，开展帮困解难活动。
7、在镇、街道劳动保障管理站的指导下，组织本社区离退休人员开展学习、文化娱乐和社会公益性活动。
8、提供劳动保障法律、法规、政策等咨询服务。
蜀山街道联丰社区社区劳动保障站服务项目政策咨询信息查询职业指导职业介绍开发岗位参保督促失保发放健康调查求职登记培训登记社区就业就业援助失业登记失保申请养老保障医保服务老年活动帮困解忧蜀山街道联丰社区社区劳动保障站服务规范优质服务：办事认真负责；工作及时高效；服务热心周到。
优良作风：钻研本职业务；廉洁奉公守法；勤奋敬业爱岗。
优美环境：环境整洁卫生；设施布置合理；场所秩序优良。
蜀山街道联丰社区【篇二：社区劳动保障工作职责】社区劳动保障工作职责1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。
2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。
3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。
4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。
6、协助街道（镇）劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。
7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作；帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。
8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。
社区劳动保障站工作制度
社区劳动保障站工作制度社区劳动保障站工作制度一、总则为规范社区劳动保障站的日常工作，提高服务质量，保障劳动者的合法权益，特制定本工作制度。
二、工作职责1. 开展劳动法律法规宣传教育，为劳动者解答劳动保障方面的疑惑。
2. 提供劳动保障咨询服务，包括但不限于劳动合同、工资福利、劳动争议解决等方面的咨询服务。
3. 监督劳动用工市场，维护劳动用工市场的公正、透明、规范运行。
4. 发放劳动保障信息宣传资料，建立劳动保障案例库，定期在线发布劳动保障政策和实践案例。
5. 协助社区公安机关开展反黑意识形态和强迫要求辞职等行为的打击工作。
三、人员配备社区劳动保障站设站长一名，聘请劳动保障专家、法律顾问等人员，结合实际需要酌情调整。
四、工作流程1. 劳动保障咨询服务1.1 劳动者来访问询→ 1.2 咨询工作人员对劳动者问题进行分析→ 1.3 根据问题情况给出合理解决方案→ 1.4 提供必要资料和法规条款等信息→ 1.5 将咨询记录及回复结果记入咨询记录簿。
2. 劳动法律法规宣传2.1 因本站直接向社会开放，人员量大，需要每天在社区、大型商场等消费场所进行劳动保障宣传。
2.2 开设法律咨询服务专区，定期举行劳动法律法规讲座和培训班。
五、工作纪律1. 所有工作人员必须严格遵守职业道德，坚守工作纪律。
2. 工作人员必须接受必要的培训，不断提高自己的业务水平和服务质量。
3. 工作时间为每天上午 9:00 至下午 5:00，周末放假。
4. 工作人员必须做好工作记录，及时更新资料。
5. 工作人员必须严守劳动保障机密，不得私自泄露劳动保障信息。
6. 违纪违规人员，将会受到相应罚款、记过、警告等纪律处分。
六、工作成果减少不合理解除劳动合同、单位拖欠工资、员工遭受不公正待遇、劳动争议等纠纷案件的发生；提高社区公众对劳动保障政策的认识和理解，提高社会公众对社区劳动保障站的信任程度。
七、变更与解释本制度未尽事宜，由社区劳动保障站负责人根据需要酌情修改。
XX村(社区)劳动保障管理服务站工作职责
附件1XX村（社区）劳动保障管理服务站工作职责1、宣传党和政府关于劳动保障方面的方针政策和法律法规，提供劳动保障政策、业务咨询和相关服务。
2、了解掌握辖区内劳动力资源基本情况，按照人员类别分别建立就业和失业台帐，及时对劳动力资源变动情况进行更新调整，动态掌握变化情况，重点做好下岗失业人员、“零就业”家庭、大龄失土农民等就业困难群众的就业援助和跟踪服务等工作。
3、采集辖区内就业岗位，发布各类用工需求信息，因地制宜地开展职业指导和职业介绍。
4、协助做好各项社会保险扩面工作，配合镇（街道）劳动保障管理服务所做好养老、医疗、工伤、失业保险等各项社会保险的申报、人员增减、资料证明等工作。
5、指导规范辖区内用人单位招用工行为，负责辖区内用人单位劳动合同制度的实施，督促做好辖区内用人单位劳动合同的签订、统计工作。
6、协助市、镇（街道）劳动保障部门开展各类劳动保障执法监督检查，参与处理辖区发生的劳动保障违法行为和群体性突发事件。
协助开展劳动保障书面审查工作和劳动保障分类监管工作，重点对工资支付、合同签订等方面存在问题企业和外来务工人员集中企业的用工状况进行实时监控。
配合镇（街道）劳动保障管理服务所做好辖区内各类劳动争议的调处工作。
7、做好企业退休人员管理服务工作，建立退休人员联系卡，跟踪了解退休人员健康和生活状况，协助办理辖区内退休人员死亡申报，协助办理丧葬及其家属冒申领丧葬抚恤金。
配合做好辖区内企业退休人员养老金领取资格认证、发放和调整工作，协助开展企业退休人员社会公益活动和各类文化娱乐健身活动。
8、做好市、镇（街道）劳动保障部门交办的其他事项。
XX村（社区）劳动保障管理服务站工作制度1、1、岗位责任制度。
按照村（社区）劳动保障管理服务站工作职责、人员配备和当地实际，科学合理地设置岗位，明确每个岗位的基本职责。
每年将上级劳动保障部门的各项工作任务分解到具体岗位，落实到人，便于考核。
2、2、绩效考核和奖励制度。
劳动保障所主要工作职责
劳动保障所主要工作职责1.实施劳动法律法规的宣传与培训。
劳动保障所要负责劳动法律法规的宣传和培训工作，提高劳动者的法律意识和维权意识，帮助劳动者了解劳动法律法规的内容和相关的维权渠道，增强劳动者的法律保护意识。
2.组织劳动争议的调解与处理。
劳动保障所要负责组织和协助处理劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工伤赔偿纠纷等，通过调解、仲裁等方式解决争议，维护劳动关系的稳定，解决劳动者与用人单位的纠纷和矛盾。
3.监督劳动关系的合法有序。
劳动保障所要负责监督用人单位和劳动者遵守劳动法律法规，保障劳动者的基本权益，维护劳动关系的合法有序。
劳动保障所要对用人单位的用工行为进行监督和检查，防止用人单位违法用工、拖欠劳动报酬等行为，保护劳动者的合法权益。
4.审查劳动合同和规章制度。
劳动保障所要对劳动合同和用人单位的规章制度进行审查，确保合同和规章制度符合劳动法律法规的要求，保护劳动者的合法权益。
劳动保障所要对劳动合同的签订、变更和终止进行审查和监督，防止劳动合同中存在的违法行为和不公平条款。
5.维护劳动者的合法权益。
劳动保障所要负责维护劳动者的合法权益，包括支付劳动报酬、保障劳动安全卫生、按时休假等。
劳动保障所要对劳动者的工资支付情况进行监督和检查，防止拖欠工资的情况发生，保障劳动者的合法权益。
6.监督社会保险和福利待遇的实施。
劳动保障所要负责监督社会保险和福利待遇的实施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动保障所要对社会保险缴费、福利待遇的发放等情况进行监督和检查，保障劳动者的合法权益。
7.开展劳动力市场服务。
劳动保障所要积极开展劳动力市场服务，促进劳动力资源的合理配置和劳动力的就业创业。
劳动保障所要为劳动者提供就业信息、职业培训、职业指导等服务，帮助劳动者提高就业能力和就业机会。
总之，劳动保障所的主要工作职责是保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定、推动劳动力资源的合理配置和促进社会和谐发展。
社区劳动保障站工作制度
社区劳动保障站工作制度一、岗位职责1.协助居民解决就业问题，提供职业介绍、劳动力市场信息等服务。
2.组织开展劳动力资源调查，了解就业需求和资源情况，为政府提供就业政策建议。
3.宣传和推广劳动法律法规知识，加强居民对劳动权益的保护意识。
4.协助居民办理劳动合同、劳动保险等相关手续。
5.指导和协助居民解决劳动纠纷，提供法律援助和调解服务。
6.组织开展职业培训和技能提升活动，提高居民就业竞争力。
二、工作流程3.对需要协助办理的手续进行指导，并向居民提供相应的材料和表格。
4.对办理手续进行审核和办理，确保材料的完整和准确性。
5.对职业培训和技能提升活动进行准备和组织，邀请相关专家和教师进行授课。
6.对劳动纠纷的调解进行现场调查，尽量寻求和解，如无法达成一致，提供法律援助指导向相关部门投诉或法院起诉。
三、工作要求1.坚持公正、公平、公开的原则，保护居民正当劳动权益。
3.熟悉劳动法律法规和政策，不断更新自己的知识。
4.具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰明确地向居民传递信息。
5.具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。
6.关注社会动态，及时调整工作策略和提出工作改进建议。
四、考核和奖惩机制1.根据劳动保障站的工作目标和任务，制定绩效考核指标。
2.定期对岗位工作进行评估和考核，给予积极的反馈和指导。
3.绩效考核结果作为绩效工资的依据，激励工作人员积极投入工作。
4.对违反工作纪律和规定的行为，给予相应的纪律处分，并作出适当的惩罚。
五、工作条件和环境1.提供相应的办公设施和设备，如电脑、打印机、复印机等。
2.提供良好的工作环境，保证办公室的清洁、整齐和充足的光照。
3.为工作人员提供必要的培训和学习机会，提高工作能力和专业素养。
4.提供必要的劳动保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
综上所述，社区劳动保障站工作制度的建立和完善，对于促进就业、保障劳动权益、维护社区稳定具有重要意义。
通过规范工作流程、加强岗位职责和工作要求的落实，提高工作人员的专业素质和服务水平，劳动保障站将更好地为社区居民提供优质的劳动保障服务。
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社区劳动保障服务站工作职责
1、掌握本社区失业人员和离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度和离退休人员状况调查制度，建立健全失业人员、离退休人员台账和月报制度。
2、及时发布用工信息，并为辖区内参保人员和离退休人员提供个人账户、养老金及劳动和社会保障政策查询服务。
3、做好失业人员的职业指导、就业培训登记、参保政策咨询等有关服务工作。
为社区特困就业群体提供就业援助。
5、协助镇、街道劳动保障管理站，做好非正规组织就业的有关协调工作。
6、对特困和孤寡退休人员做好慰问工作，开展帮困解难活动。
7、在镇、街道劳动保障管理站的指导下，组织本社区离退休人员开展学习、文化娱乐和社会公益性活动。
8、提供劳动保障法律、法规、政策等咨询服务。
蜀山街道联丰社区
社区劳动保障站服务项目政策咨询信息查询职业指导
职业介绍求职登记培训登记
开发岗位社区就业就业援助
参保督促失业登记失保申请
失保发放养老保障医保服务
健康调查老年活动帮困解忧
蜀山街道联丰社区
社区劳动保障站服务规范
优质服务：办事认真负责；工作及时高效；服务热心周到。
优良作风：钻研本职业务；廉洁奉公守法；勤奋敬业爱岗。
优美环境：环境整洁卫生；设施布置合理；场所秩序优良。