劳动保障工作站工作职责
街道XX社区劳动保障工作站主要职责
街道XX社区劳动保障工作站主要职责1、宣传劳动保障和促进再就业的各项政策，对下岗失业人员进行经常性的入户走访宣传。
2、及时准确掌握本社区内下岗失业人员的基本情况。
建立下岗失业人员基本情况档案和数据库。
3、及时收集、传递主业岗位信息，对下岗失业人员开展有针对性的职业指导服务。
4、开发社区就业岗位。
通过开发社区便民、利民项目和社会公益项目，使辖区内下岗失业人员通过灵活就业的方式在社区实现再就业。
5、组织推荐社区下岗失业人员、新生劳动力参加就业和再就业培训。
6、负责社区内退休人员的管理并提供相关服务。
职业培训工作制度1、积极为下岗失业人员及其他有培训需求的失业人员创办企业的带头人提供职业技能培训信息；2、认真办理职业技能培训登记手续；3、负责组织开展社区就业培训工作；4、组织下岗失业人员参加再就业培训基地的各类培训信真填写各种培训表；5、动员组织辖区未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训。
社区就业工作制度1、设立政策咨询台，做好社区就业政策咨询服务工作；2、按时申报建立就业服务型劳动组织；3、及时受理特困失业人员的托底安置工作；4、准确提供辖区企事业单位社会化服务需求信息；5、做好家政服务信息咨询、供求登记、灵活就业供求登记等工作。
退休人员社会化服务工作制度1、及时接转辖区内退休人员的关系；2、认真办理退休人员养老保险的有关事项；3、办理退休人员医疗保险的有关事项，做好病、残退休人员服务需求意向登记，负责代办社会保险有关事宜。
劳动保障工作平台“六大员”就业政策的宣传员空岗需求的信息员社区就业的服务员劳动纠纷的调解员就业培训的指导员社保对象的监督员联系电话：社区劳动保障员。
劳动保障服务中心工作职责
劳动保障服务中心工作职责首先，劳动保障服务中心负责宣传劳动法律法规和政策。
劳动保障服务中心通过组织各类宣传活动，向劳动者宣传劳动法律法规和政策，让他们了解自己的权益和义务，提高对劳动法律法规的认识和遵守意识。
同时，劳动保障服务中心也要向用人单位宣传相关法律法规和政策，帮助他们正确履行雇佣义务，增强用人单位的法律意识。
其次，劳动保障服务中心负责接受劳动争议投诉和申请仲裁。
劳动保障服务中心作为劳动争议解决的主要机构，接受劳动者和用人单位的投诉和申请仲裁。
劳动保障服务中心要及时办理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。
对于一些复杂的劳动争议案件，劳动保障服务中心还可以进行调解和协商，促成双方达成和解。
第三，劳动保障服务中心负责开展劳动监察和执法工作。
劳动保障服务中心要加强对用人单位的劳动条件和待遇的监督，发现并纠正用人单位违法违规行为。
对于不符合劳动法律法规要求的用人单位，劳动保障服务中心可以采取执法措施，强制其改正，并给予相应的处罚。
此外，劳动保障服务中心还负责劳动合同登记和管理工作。
劳动保障服务中心要指导和监督用人单位按照相关规定签订劳动合同，确保劳动合同的合法有效，并及时登记劳动合同信息。
劳动保障服务中心还要对劳动合同的履行情况进行监督，确保用人单位按照合同约定支付工资和提供工作条件。
此外，劳动保障服务中心还可以开展劳动力市场信息服务工作。
劳动保障服务中心要及时了解和掌握本地区的劳动力市场情况，并为劳动者和用人单位提供劳动力市场信息和服务。
劳动保障服务中心可以开展职业培训和就业指导，帮助劳动者提高就业能力，促进劳动力市场的平衡和稳定。
综上所述，劳动保障服务中心的工作职责主要包括宣传劳动法律法规和政策、接受劳动争议投诉和申请仲裁、开展劳动监察和执法工作、劳动合同登记和管理以及劳动力市场信息服务等。
劳动保障服务中心通过开展这些工作，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动保障工作站规章制度范文
劳动保障工作站规章制度范文第一章总则第一条为了加强劳动保障工作站的管理，保障员工的合法权益，维护员工的正常工作秩序，制定本规章制度。
第二条劳动保障工作站是以保障员工权益、维护劳动秩序、解决劳动争议为主要职能的机构，是全体员工共同维权的组织。
第三条劳动保障工作站的任务是：维护员工合法劳动权益，处理劳动争议，促进和谐劳动关系，创建良好的劳动保障环境。
第四条劳动保障工作站的工作原则是：依法公正，积极宣传，及时维权，服务至上。
第二章工作机构第五条劳动保障工作站设立劳动保障委员会，由公司工会主席担任主任，副主任、委员、秘书长等成员由公司工会推选产生。
第六条劳动保障委员会是劳动保障工作站的决策机构，根据工作需要制定和解决重大政策问题、决策工作方案。
第七条劳动保障委员会由全体委员参加会议，会议由主任主持，副主任协助主持。
第三章各职能部门第八条劳动保障委员会下设人事工作部门、劳动争议处理部门、劳动法律法规宣传部门、员工权益维护部门等。
第九条人事工作部门负责发布劳动合同、劳动规章制度等，收集员工的工作投诉和建议，维护员工的合法权益。
第十条劳动争议处理部门负责处理员工间的劳动争议，进行调解、补偿等工作，维护员工的劳动权益。
第十一条劳动法律法规宣传部门负责向公司全体员工宣传劳动法律法规、政策、改革等，提高员工的法律意识。
第十二条员工权益维护部门负责维护员工的工资、福利、休假、保险等合法权益，积极为员工争取各项福利待遇。
第四章工作制度第十三条工作时间：劳动保障工作站每天上午8：00至下午5：00为正常工作时间，每周休息一天。
第十四条出勤制度：工作人员应按时出勤，不得迟到、早退，不得擅自请假，如因特殊原因需要请假，应提前向上级提出申请。
第十五条工作纪律：工作人员应当遵守劳动纪律，服从上级领导，尊重同事，不得以任何借口和方式干扰其他员工的正常工作。
第十六条工资福利：工作人员的工资、福利待遇按照国家和公司相关规定执行，工资不得拖欠，福利待遇不得违法。
劳动保障工作站规章制度
劳动保障工作站规章制度一、工作站简介1.1 劳动保障工作站是公司内设的负责劳动保障事务的指导和管理机构，以维护员工的劳动权益为核心职责。
1.2 工作站由公司设立，设置站长、副站长以及相应的工作人员，负责管理和执行劳动保障工作。
二、工作站的职责2.1 负责员工劳动合同的签订、变更和解除，并维护员工的合法权益。
2.2 监督和管理劳动保障制度的执行，包括员工工资、福利、社会保险和职业健康等方面的问题。
2.3 处理员工劳动纠纷和投诉，提供相关法律法规咨询和帮助，并协调解决相关纠纷。
2.4 协助公司管理层制定和完善劳动保障制度和政策，提出改进建议并执行相关决策。
三、工作站的权力和责任3.1 工作站有权调查和核实员工提出的劳动权益问题，并作出相应的处理和决策。
3.2 工作站有权要求公司各部门提供与劳动保障相关的信息和数据，并对其进行审核和监督。
3.3 工作站有权要求员工提供与劳动保障相关的证明材料和资料，并对其进行保密和合法使用。
3.4 工作站有义务定期向公司管理层报告劳动保障工作的进展和问题，并提出改进和解决方案。
四、工作站的工作流程4.1 员工通过书面申请或口头反映劳动问题，工作站负责收集并调查核实相关信息和证据。
4.2 工作站根据劳动法律法规和公司内部规定，对员工提出的问题进行审核和处理，并及时向员工反馈处理结果。
4.3 对于复杂或争议较大的劳动问题，工作站可邀请相关部门和专家参与调解和解决。
4.4 工作站负责记录和归档员工劳动保障问题的处理情况，并定期进行总结和分析，以便提出改进和完善建议。
五、工作站的保密原则5.1 工作站承诺对员工的个人信息和劳动保障事务进行严格保密，未经员工同意不得泄露和外传。
5.2 工作站有责任采取相应的安全措施，保护员工的个人信息和劳动保障资料不被非法获取和使用。
5.3 工作站要求员工也要严守保密原则，不得私自披露他人的个人信息和劳动保障事务。
六、工作站的违纪处罚6.1 对于工作站内部违反保密原则和工作程序的行为，将视情节严重程度，给予相应的纪律处分。
劳动保障所主要工作职责
劳动保障所主要工作职责1.实施劳动法律法规的宣传与培训。
劳动保障所要负责劳动法律法规的宣传和培训工作，提高劳动者的法律意识和维权意识，帮助劳动者了解劳动法律法规的内容和相关的维权渠道，增强劳动者的法律保护意识。
2.组织劳动争议的调解与处理。
劳动保障所要负责组织和协助处理劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工伤赔偿纠纷等，通过调解、仲裁等方式解决争议，维护劳动关系的稳定，解决劳动者与用人单位的纠纷和矛盾。
3.监督劳动关系的合法有序。
劳动保障所要负责监督用人单位和劳动者遵守劳动法律法规，保障劳动者的基本权益，维护劳动关系的合法有序。
劳动保障所要对用人单位的用工行为进行监督和检查，防止用人单位违法用工、拖欠劳动报酬等行为，保护劳动者的合法权益。
4.审查劳动合同和规章制度。
劳动保障所要对劳动合同和用人单位的规章制度进行审查，确保合同和规章制度符合劳动法律法规的要求，保护劳动者的合法权益。
劳动保障所要对劳动合同的签订、变更和终止进行审查和监督，防止劳动合同中存在的违法行为和不公平条款。
5.维护劳动者的合法权益。
劳动保障所要负责维护劳动者的合法权益，包括支付劳动报酬、保障劳动安全卫生、按时休假等。
劳动保障所要对劳动者的工资支付情况进行监督和检查，防止拖欠工资的情况发生，保障劳动者的合法权益。
6.监督社会保险和福利待遇的实施。
劳动保障所要负责监督社会保险和福利待遇的实施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动保障所要对社会保险缴费、福利待遇的发放等情况进行监督和检查，保障劳动者的合法权益。
7.开展劳动力市场服务。
劳动保障所要积极开展劳动力市场服务，促进劳动力资源的合理配置和劳动力的就业创业。
劳动保障所要为劳动者提供就业信息、职业培训、职业指导等服务，帮助劳动者提高就业能力和就业机会。
总之，劳动保障所的主要工作职责是保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定、推动劳动力资源的合理配置和促进社会和谐发展。
社区劳动保障站工作制度
社区劳动保障站工作制度一、岗位职责1.协助居民解决就业问题，提供职业介绍、劳动力市场信息等服务。
2.组织开展劳动力资源调查，了解就业需求和资源情况，为政府提供就业政策建议。
3.宣传和推广劳动法律法规知识，加强居民对劳动权益的保护意识。
4.协助居民办理劳动合同、劳动保险等相关手续。
5.指导和协助居民解决劳动纠纷，提供法律援助和调解服务。
6.组织开展职业培训和技能提升活动，提高居民就业竞争力。
二、工作流程3.对需要协助办理的手续进行指导，并向居民提供相应的材料和表格。
4.对办理手续进行审核和办理，确保材料的完整和准确性。
5.对职业培训和技能提升活动进行准备和组织，邀请相关专家和教师进行授课。
6.对劳动纠纷的调解进行现场调查，尽量寻求和解，如无法达成一致，提供法律援助指导向相关部门投诉或法院起诉。
三、工作要求1.坚持公正、公平、公开的原则，保护居民正当劳动权益。
3.熟悉劳动法律法规和政策，不断更新自己的知识。
4.具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰明确地向居民传递信息。
5.具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。
6.关注社会动态，及时调整工作策略和提出工作改进建议。
四、考核和奖惩机制1.根据劳动保障站的工作目标和任务，制定绩效考核指标。
2.定期对岗位工作进行评估和考核，给予积极的反馈和指导。
3.绩效考核结果作为绩效工资的依据，激励工作人员积极投入工作。
4.对违反工作纪律和规定的行为，给予相应的纪律处分，并作出适当的惩罚。
五、工作条件和环境1.提供相应的办公设施和设备，如电脑、打印机、复印机等。
2.提供良好的工作环境，保证办公室的清洁、整齐和充足的光照。
3.为工作人员提供必要的培训和学习机会，提高工作能力和专业素养。
4.提供必要的劳动保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
综上所述，社区劳动保障站工作制度的建立和完善，对于促进就业、保障劳动权益、维护社区稳定具有重要意义。
通过规范工作流程、加强岗位职责和工作要求的落实，提高工作人员的专业素质和服务水平，劳动保障站将更好地为社区居民提供优质的劳动保障服务。
劳动保障工作站规章制度
劳动保障工作站规章制度一、工作站的设立和宗旨劳动保障工作站是为了更好地保障劳动者的权益和提供相关的法律服务，促进劳动关系的和谐稳定而设立的。
工作站的宗旨是维护劳动者的合法权益，促进劳资双方之间的平等交流和谐合作。
二、工作站的职责和任务1. 提供咨询服务：工作站应当及时回答劳动者的咨询问题，为其解答相关劳动法律问题，提供法律援助和指导。
2. 调解纠纷：工作站应当协助双方当事人进行劳动争议的调解工作，促进双方达成共识，维护劳动关系和谐稳定。
3. 提供法律援助：工作站应当帮助符合条件的劳动者申请法律援助，为其提供法律援助服务。
4. 宣传教育：工作站应当开展劳动法律宣传教育活动，提高劳动者对劳动法律法规的认知和应用能力。
5. 监督检查：工作站应当监督用人单位和劳务人员的劳动保障情况，及时发现和处理违法违规问题。
三、工作站的组织架构和人员配置1. 主任：负责工作站的日常管理和工作协调，是工作站的行政负责人。
2. 副主任：协助主任完成相关工作任务，并临时代理主任职责。
3. 工作人员：由法律专业人员组成，包括律师、法律顾问等。
负责回答劳动者的咨询问题，协助调解和处理劳动争议。
四、工作站的工作流程和工作要求1. 工作流程：a. 接待劳动者：工作站应当设立接待窗口，接待来访的劳动者并记录相关信息。
b. 咨询服务：工作人员应当及时回答劳动者的咨询问题，为其提供相关法律援助和指导。
c. 劳动争议调解：双方当事人可申请工作站调解劳动争议，工作人员应当积极协助双方达成调解协议。
d. 法律援助申请：符合条件的劳动者可申请工作站提供法律援助，工作人员应当及时处理相关申请。
e. 监督检查：工作人员应当定期对用人单位和劳务人员进行劳动保障情况的检查，发现问题及时处理并报告上级主管部门。
2. 工作要求：a. 工作站工作人员应具备扎实的法律基础知识和职业道德素养，能够准确解答劳动者的咨询问题。
b. 工作站工作人员应能够独立开展劳动争议调解工作，具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。
劳动保障工作站规章制度(4篇)
劳动保障工作站规章制度第一条为了加强劳动保障工作，在保障职工权益的同时提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条劳动保障工作站为职工提供劳动保护、劳动争议处理、工资支付及人力资源管理等相关服务。
第三条劳动保障工作站的职责包括但不限于以下内容：1.受理职工劳动争议申诉。
2.提供劳动法律法规咨询服务。
3.协助职工追讨欠薪。
4.监督用人单位的合法用工行为。
5.协调用人单位和职工之间的劳动关系。
6.提供职业培训、职业介绍等人力资源服务。
7.组织开展劳动保护宣传教育活动。
第四条劳动保障工作站由专业人员组成，包括律师、劳动保护员、人力资源管理师等。
第五条职工可以通过电话、邮件、面对面等方式向劳动保障工作站提出申诉或咨询。
第六条劳动保障工作站应保证工作人员的专业素质，对待职工的申诉和咨询应秉持客观、公正、公平的原则。
第七条劳动保障工作站应定期组织培训，提高工作人员的法律意识和业务水平。
第八条劳动保障工作站应保护职工的个人信息，禁止泄露、篡改或滥用。
第九条劳动保障工作站应制定详细的工作流程和工作规范，并定期评估和修改，以确保工作的高效运行。
第十条职工对劳动保障工作站的工作有任何意见或建议，可通过开展满意度调查、投诉举报等方式进行反馈。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，由劳动保障工作站依法进行修订，并及时通知职工。
劳动保障工作站规章制度（2）1. 工作站的目标和任务：a. 提供劳动保障方面的咨询和帮助，解决劳动纠纷和争议。
b. 组织宣传劳动保障法律法规和政策，增强员工的法律意识。
c. 维护员工的合法权益，提供必要的协助和支持。
2. 工作站的组成和职责：a. 工作站负责人：负责组织和协调工作站的日常运营和管理。
b. 协调员：负责接待员工来访，收集和处理劳动纠纷和争议的信息。
c. 律师顾问：提供法律咨询和支持。
d. 咨询师：提供劳动保障方面的咨询和帮助。
e. 文书员：负责记录和整理相关文件和资料。
3. 工作站的工作流程：a. 接待员工来访，了解问题的具体情况。
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劳动保障工作站工作职责
一、就业管理工作职责
1宣传劳动就业法律、法规和有关政策。
2提供有关劳动保障政策咨询服务～指导用人单位招用人员～对求职者提供职业指导和就业培训。
3根据省州县有关规定～积极开展职业介绍～组织劳务输出。
4负责与就业管理、失业管理和就业培训等方面的工作联系。
5、协助有关部门落实再就业优惠政策～帮助办理有关手续～并做好跟踪服务。
6、完成县劳动保障局交办的其他服务。
二、就业管理工作内容
1、为求职者和用人单位提供政策法规咨询服务。
2、为求职者择业和用人单位招用人员进行登记。
3、为求职者提供用工需求信息～择业指导～求职咨询和介绍用工单位。
4、为用人单位,或家庭,提供劳动力资源信息～招用方法、国家规定的招用标准和推荐求职者。
5、为辖区内下岗职工、失业人员建立台账。
及时掌握已登记失业的人员情况～为失业人员再就业和扶持弱势群体
提供服务。
6、为特困群体提供再就业援助～落实援助措施。
7、帮助自谋职业的失业职工办理再就业优惠证。
三、退休人员管理服务方面
1、了解和反馈退休人员养老保险、供养人员待遇的发放情况。
2、对特困、鳏寡、重病、高龄、残疾等退休人员开展上门慰问、帮扶和服务活动,配合有关部门实施社会救济、社会互助、最低生活保障制度。
5、及时掌握退休人员生存情况～退休职工死亡后～负责报领、丧葬补助费～办理终止养老保险关系的手续～核查供养直系亲属的情况～并向经办机构提供。
6、建立退休人员基础台帐～及时准确上报各种报表。
7、发挥退休人员自管组织的作用～开展退休职工思想政治教育和健康文体活动。
9、其他劳动保障社会化管理服务工作
乔后镇劳动保障工作站
2008年4月。