公司劳动保障制度
单位劳动保障规章制度(四篇)
单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。
第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。
第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。
第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。
第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。
第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。
第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。
第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。
第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。
第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。
第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。
第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。
第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。
第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。
第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。
第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。
第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。
第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。
劳动保障规章制度范文(三篇)
劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，维护和促进和谐劳动关系，根据国家的相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位应当依法设立和履行劳动组织，保障员工的劳动权益。
第四条本单位应当制定劳动保障制度，明确员工的权利和义务。
第五条员工应当遵守本单位的劳动规章制度，维护单位的利益，共同创建和谐的劳动关系。
第六条本单位应当为员工提供条件和措施，保护员工的人身和财产安全。
第七条本单位应当为员工购买劳动保险，确保员工享有劳动保险待遇。
第二章员工用工第八条本单位应当根据企业生产经营的需要，合理招聘员工。
第九条员工录用时，应当签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定。
第十条本单位应当向员工提供与工作岗位有关的信息和培训，提高员工的工作技能和素质。
第三章劳动报酬第十一条本单位应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付员工工资。
第十二条员工工资应当包括基本工资、津贴、奖金等。
第十三条本单位应当按照国家相关法律法规的规定，合理确定工资标准。
第四章劳动时间和休息第十四条本单位应当遵守国家关于劳动时间和休息的法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十五条员工工作超时时，应当享受加班费或补休。
第十六条员工休假应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。
第五章劳动保护第十七条本单位应当建立和完善安全生产管理制度，确保员工的人身和财产安全。
第十八条本单位应当提供必要的劳动保护设施和防护用品。
第十九条员工作业中出现事故或职业病时，本单位应当及时处理并给予适当补偿。
第六章劳动合同解除和违纪处分第二十条劳动合同解除应当依照国家相关法律法规的规定和劳动合同的约定进行。
第二十一条员工违反劳动合同和劳动规章制度的，本单位可以依法给予相应的处分。
第七章劳动争议处理第二十二条员工与本单位发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式进行解决。
第二十三条员工不满意解决劳动争议的结果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
公司劳动保障规章制度（三篇）
公司劳动保障规章制度第一章总则第一条为保障公司员工的劳动权益，维护员工与公司的利益平衡，根据《劳动法》和相关法律法规的要求，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司劳动保障的基本原则是公平、公正、诚信和公开。
第四条公司将按照国家规定和本规章制度的要求，为员工提供基本的劳动保护和福利待遇，并依法保障员工的劳动权益。
第五条公司将对员工劳动保障工作进行监督和检查，对违反规章制度的行为进行处理。
第二章用工管理第六条公司在招聘员工时，将依法公平、公正地进行。
第七条公司将依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条公司要求员工在入职前提供真实、完整的个人信息和相关证件。
第九条公司将根据员工的工作表现和能力，进行岗位职责的调整和提升。
第十条公司将建立员工的档案管理制度，记录员工的工作经历和业绩。
第三章工资福利第十一条公司将按照国家规定和员工的工作表现，给予员工合理的工资待遇。
第十二条公司将按照国家规定和员工的工作年限，给予员工相应的工龄工资、工作年限补贴等福利待遇。
第十三条公司将按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十四条公司将按照国家规定，为员工提供带薪年假、婚假、产假、病假等合法假期。
第十五条公司将为员工提供劳动保险和工伤保险，保障员工的生命健康。
第四章劳动时间和休息休假第十六条公司将按照国家规定，制定员工的工作时间和休息休假制度。
第十七条公司将确保员工每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时。
第十八条公司将保证员工的休息时间和休假权利。
第十九条公司将根据员工的实际情况，合理安排员工的工作时间和休假。
第二十条在特殊情况下，公司可以根据实际需要进行加班或调休，但应事先征得员工的同意。
第五章健康与安全第二十一条公司将为员工提供良好的工作环境和健康的工作条件。
第二十二条公司将保证员工的劳动安全，建立健全的安全生产制度和应急管理措施。
第二十三条公司将为员工提供必要的劳动防护用品和培训。
企业内部劳动保障管理制度（4篇）
企业内部劳动保障管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部劳动保障工作，确保员工的合法权益得到保障，营造和谐稳定的工作环境，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条本制度的目的是保护员工的劳动权益，提供安全良好的工作环境，增强员工的工作积极性和创造力。
第四条企业要加强与工会的联系与合作，充分发挥工会的作用，保障员工的权益。
第二章员工招聘与录用第五条员工招聘与录用必须遵循公平公正的原则，不得进行任何形式的歧视。
第六条招聘程序必须依法进行，应当公开、公平、公正。
招聘的标准要符合公司的岗位要求。
第七条应聘者必须提供真实的个人信息和相关证件，公司有权进行核实。
第八条员工录用必须签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等条款。
第九条企业应当为新员工进行入职培训，介绍公司的基本情况和相关制度，并指导员工如何履行岗位职责。
第三章工资福利保障第十条企业要严格按照国家规定的最低工资标准，以及公司内部制定的工资标准，及时发放员工工资。
第十一条企业应当建立完善的奖惩制度，对员工的工作表现进行评价，公平、公正地进行绩效考核，发放相应的奖励。
第十二条企业要按照国家的相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十三条企业应当根据工龄、职位等因素，为员工提供相应的福利待遇，包括带薪休假、医疗保险、年底双薪等。
第十四条企业要为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的工作安全和健康。
第四章劳动时间与休假制度第十五条企业要严格执行国家规定的工作时间制度，不得超过法定工时。
第十六条企业应当制定合理的排班制度，保证员工的工作与休息时间合理安排。
第十七条企业应当为员工提供年假、调休、婚假、产假、陪产假、病假等合法的休假权益。
第十八条企业可以根据员工的工作表现和需要，给予适当的无薪假。
第五章劳动保护和安全管理第十九条企业应当建立健全的劳动保护和安全管理制度，制定安全操作规程，确保员工在工作中的人身安全。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
公司劳动保障规章制度(7篇)
公司劳动保障规章制度第一章总则第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第____条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第____条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。
第____条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。
第____条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第____条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同。
企业劳动保障管理制度范本5篇
企业劳动保障管理制度范本5篇一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡;如有加班安排，需交至当天值班人员签字。
代拿(交)卡者，迟到早退者，将严肃处理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。
三、病、事假需事先办理手续(特殊除外)，事假不办理手续者，按旷工论处;请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。
四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。
五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚;每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。
六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。
七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。
八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。
九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。
十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。
十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。
十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。
总则本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。
一、劳动合同1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。
2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。
二、试用期1、公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。
企业劳动保障规章制度（三篇）
企业劳动保障规章制度一、目的和适用范围为了保护职工的合法权益，并规范企业的劳动关系管理，特制订本制度。
本制度适用于本企业全体员工。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间：a) 根据国家法律法规规定以及员工的岗位需求，确定每天的工作时间。
正常工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
b) 在特殊情况下，为了合理安排工作，企业有权临时调整工作时间，但不得超过法律法规规定的标准，且应提前通知员工并与员工协商。
2. 休息休假：a) 员工享有法定的周休日和年假。
员工若有特殊情况需要延长工作时间，应经过事先沟通并得到企业的同意。
b) 员工有权利享受带薪年假，具体的年假制度按照员工的工作年限、实际工作时间等因素进行计算。
c) 在员工特殊情况下，如生病、婚丧假等情况，企业应依法划定假期天数，并为员工提供相应的待遇。
三、工资和福利待遇1. 工资支付：a) 企业要按照国家法律法规规定，及时支付员工的工资。
工资按月支付，不得拖欠或压缩工资。
b) 员工有权要求企业提供详细的工资单，以确保工资的正确支付。
2. 福利待遇：a) 企业应按照国家法律法规规定，提供员工的基本社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
b) 企业还可根据自身情况，提供其他福利待遇，如员工家属医疗待遇、子女教育支持等。
四、劳动合同管理1. 劳动合同签订：a) 企业在招聘员工时应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
b) 劳动合同应规定双方的工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等事项。
c) 劳动合同一般签订固定期限为1年以上。
双方可以协商解除劳动合同，但应提前30天书面通知对方。
五、劳动纪律1. 企业应制定相应的员工行为规范，明确员工在工作场所及业务活动中应遵守的纪律要求。
2. 对于违反纪律的行为，企业有权采取适当的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇等。
六、工伤事故处理1. 企业应建立健全的工伤事故预防制度和应急救援机制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
维克多利纸业有限责任公司劳动保障制度
第一章总则
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动合同法》及其相关的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、销售人员和车间员工。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育
第5条公司应该招用年满18周岁（必须满16周岁）的员工，并持有合法的身份证明。
聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤。
本着先内部选用后对外招聘的原则，公平公正的选拔人才，不聘用不符合录用条件的员工。
每个岗位都有1-6个月不等的试用期，试用期内不符合公司录用条件的人员不予正式录用。
第7条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，职业道德培训，培养员工的职业自豪感和职业道德意识，提高员工的工作技能。
第三章劳动合同管理
第8条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用公司制定的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第11条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第12条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动关系:(1)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(3)被依法追究刑事责任的；(4)被劳动教养的；(5)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； (6)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第13条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
第14条员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第16条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。
第四章工作时间与休息休假
第17条公司行管人员及所有销售人员均采用云之家签到方式，出差人员签外勤，公司内人员签内勤；车间人员在车间考勤机处签到。
个人原因造成的漏签需说明原因并经部门负责人确认，送人力资源部登记。
第18条行管人员及销售人员工作时间：上午8:00—12:00，下午1:30—5:30；车间人员根据班次时间安排签到。
作息时间如有调整，以公司下发的调整通知为准。
第19条员工应在规定时间内打卡，超时或提前打卡均属于违纪。
未打卡、未请假者按照旷工处理；连续旷工超过3天或者半年内累计旷工超过15天者，按照严重违纪处理，公司予以辞退。
第20条员工可享受的假期包括产假（90天）、婚假（3天）、丧假（3天）、陪产假（3天）、探亲假（20天），请假期间不扣除全勤奖。
第21条请假流程：行管人员及销售人员，通过云之家办理请假程序。
车间人员应以书面形式申请连续请假两天之内的，经车间主任批准；3-15天的经生产经理批准批准；16-30天的经分管副总经理批准；超过30天应到当地考勤负责部门处备案。
无特殊情况，请假程序应在假期开始前完成。
第五章工资福利
第22条公司根据岗位属性的不同制订相应的工资体系，体现按劳分配原则。
行管人员实行岗位工资制，销售人员根据业绩分成，车间人员实行计件工资。
第23条公司每月按时足额发放员工的工资，新员工在入职时应提供工资发放银行卡账号。
第24条公司可根据生产经营情况，对工资作出调整。
第25条因员工本人的原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或在员工工资中将损失扣除。
第26条公司现有员工福利为社会保险、商业险、免费食宿、员工生日会、培训、工龄补贴、婚丧嫁娶礼金等，根据公司经营状况逐步丰富补充。
第27条公司鼓励员工进行管理及技术创新，创新成果一经采纳，公司将给予物质及精神奖励。
第六章社会保险
第28条公司积极为员工办理各项社会保险。
包括养老，医疗，失业，生育，工伤五险，并办理商业保险作为补充。
第29条保险费用按照国家规定的比例由公司和个人分别承担。
员工个人承担部分在当月工资中予以扣除。
入企三个月以上的员工办理商业保险，公司承担费用。
第30条员工个人原因离职的，应按照正常程序办理离职手续，未办理离职手续擅自离职的，公司有权停缴其社会保险。
员工请事假超过30天的，保险费用应由个人全额承担。
第31条有特殊情况的不愿意在公司参保的，应个人申明。
第七章未成年及妇女保护规定
第32条公司严禁招用未满16周岁的未成年入企。
第33条公司招用年满16周岁未满18周岁的未成年人，应为其安排合适的工作岗位，严禁从事接触有害物质的岗位。
每年组织对其进行健康查体。
第34条公司遵循男女平等的原则招用女工，保护女工就业权利，实行同岗同酬。
岗位竞聘不得限制女员工。
第35条公司为员工提供必要的劳动防护，保障其在工作期间的劳动安全。
第36条各部门不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。
第37条女工怀孕期间不得安排重体力劳动，产假期间享受生育保险待遇，哺乳期每天一个小时的哺乳时间。
第八章员工守则
第38条遵守厂内各项规章制度，服从各部门主管的安排及监督。
第39条爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。
第40条工作时间不得做与工作无关之事或吃零食。
第41条工作时间不准玩弄手机或长时间接听电话，如果确实有事必须向主管报告。
第42条未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。
第43条维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑。
第44条工作岗位上严禁抽烟，如若抽烟需到指定区域，不得聚众抽烟（工作时间）。
第45条工作时间内禁止擅离岗位或串岗到他人工作岗位影响他人工作，禁止聚众聊天。
第46条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
第47条爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
第48条工作时间不允许私自外出购物或其它行径。
第49条对放置在他人桌面上的物品或文件，未经主人许可，不得翻阅或挪用。
第50条未经相关负责人允许禁止动用他人电脑浏览网页或翻阅文件。
第51条按时参加公司组织的各种会议及培训。
第52条员工离职时，应归还借用、领用及公司规定应归还的办公用品，相关管理责任的部门负责人进行确认、索回。
若有损坏或遗失，按具体损坏程度予以经济或实物赔偿。
第53条员工在职或离职后，均有保守公司商业及技术秘密的责任。
如有泄密行为，公司可根据损失大小进行责任追究。
山东维克多利纸业有限责任公司。