劳保用品发放制度
劳动保护用品发放制度范本（4篇）
劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。
为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。
2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。
3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。
4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。
5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。
三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。
2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。
3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。
4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。
5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。
四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。
五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。
六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。
本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。
说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。
劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
劳保用品发放制度范文（4篇）
劳保用品发放制度范文第一章总则第一条为了保护员工的人身安全和健康，提高工作场所的劳动保护水平，本制度制定。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条本制度包括劳保用品的种类、申领程序、使用要求、维护保养、报废处理等内容。
第四条本制度的解释权归本公司劳动力资源部。
第五条受本制度约束的员工应严格遵守本制度的相关规定，如有违反，将承担相应的责任。
第六条员工在使用劳保用品时，应做到安全、规范、节约使用。
第七条劳保用品的申领、使用、管理应符合法律法规的相关规定。
第二章劳保用品的种类第八条劳保用品是指在工作中能够预防伤病、保护员工人身安全和健康的各种设施、设备及防护用品。
第九条劳保用品的种类根据不同的工作环境和岗位分为以下几种：1. 头部防护用品：包括安全帽等。
2. 眼部防护用品：包括安全眼镜、防护眼罩等。
3. 呼吸系统防护用品：包括防尘口罩、防毒面具等。
4. 手部防护用品：包括防护手套、护腕等。
5. 足部防护用品：包括防静电鞋、防滑鞋等。
6. 身体防护用品：包括防护服、防寒保暖服装等。
7. 其他特种防护用品：根据工作需要而定。
第三章劳保用品的申领程序第十条员工可以根据自身岗位需求，提出申领劳保用品的申请。
第十一条员工应将申领劳保用品的具体种类和数量准确填写在申请表上，并提交给所属部门负责人。
第十二条所属部门负责人应认真审查员工的申请表，并根据实际需求进行审核。
第十三条审核通过的申请表将送交公司劳动力资源部进行办理。
第十四条劳动力资源部将根据实际情况组织采购劳保用品，并将其统一交付给所属部门负责人。
第十五条所属部门负责人在收到劳保用品后，应及时通知员工进行领取。
员工应到指定地点按照规定的领取程序领取劳保用品。
第十六条员工领取劳保用品时，应凭个人工作证明和领取单进行登记。
第四章劳保用品的使用要求第十七条员工在使用劳保用品时，应按照以下要求进行操作：1. 符合产品的使用说明书，正确佩戴、使用劳保用品。
2. 防止劳保用品与有害物品或化学品接触。
劳保用品发放制度
劳保用品发放制度劳保用品是企业为保障员工生命、健康和提高工作效率而向其免费发放的必备用品，重要包括安全鞋、安全帽、劳保手套、防护眼镜、防护服等。
在现代企业中，整理出一套科学的劳保用品发放制度是特别必要的。
一、发放范围1. 非高空、非不安全工作岗位：发放安全鞋、安全帽、纯棉手套。
2. 高空、不安全工作岗位：发放安全鞋、安全帽、劳保手套、安全带、安全绳、安全索、防护眼镜、防护服等。
3. 面临高温、化学品、辐射等不安全因素的工作岗位：发放符合相关标准的劳保用品。
二、使用要求1. 员工需在工作时间内使用劳保用品，禁止私自拆卸、改造或抛弃劳保用品，防止影响工作质量和生命安全。
2. 劳保用品在过期或失效时，应适时报告领导并进行更换维护和修理。
3. 在使用劳保用品的过程中，若发觉存在安全隐患，应适时向领导汇报，千万不能瞒报。
三、发放地点与时间1. 每个月月初，负责劳保用品发放的人员会在发放位置等待各部门员工依次领取。
2. 若是较紧急的情况，发放人员会依据实际情况或直接把劳保用品送到需求部门。
四、使用者的义务和厂方的义务1.使用者系个人责任。
从上述发放制度也可以看出，发放是以实在岗位发放劳保用品的。
当然，假如这些劳保用品不够用，该依据工作内容和工作要求发放相应的劳保用品。
而使用则是属于个人的责任。
2.企业对发放劳保用品的质量、措施等方面有监督责任。
企业应对劳保用品质量、发放过程等进行严格把关，保障实施的有效性。
3.企业应对违反规定制度的行为严厉处理。
若有员工有意破坏或不遵守相关规定和要求，则有可能对工作安全卫生造成隐患，也会对企业形象造成负面影响。
因此，企业应对违反规定制度的行为严厉处理，必要时还要进行惩罚。
五、总结订立一套完整、科学的劳保用品发放制度，对于保障员工生命安全和健康非常紧要。
要注意发放范围，严格要求使用，切实承当相对责任。
同时，我们也应当注意在实行过程中完善制度，对制度的优缺点进行反馈，并加以改进，这样才能不断地提升企业的管理水平和员工的生活质量。
劳保用品发放制度
劳保用品发放制度1. 引言劳保用品发放制度是一项重要的管理措施，致力于保障员工的安全和健康。
本文档旨在详细介绍劳保用品发放制度的目的、适用范围、发放流程以及相关责任与义务，旨在确保劳保用品的合理发放和使用。
2. 目的劳保用品发放制度的目的是保护员工的安全与健康，预防和减少工作场所事故和职业病的发生。
通过制定明确的制度，提供适当的劳保用品，提高员工的安全意识和防护能力，保障员工的身体健康和工作安全。
3. 适用范围适用本劳保用品发放制度的范围涵盖所有公司员工，包括全职、兼职、实习和外包人员。
对于参观者、访客和临时工作人员，应根据具体情况提供必要的劳保用品。
4. 劳保用品的定义劳保用品是指在工作过程中需要佩戴、使用或应急使用，以保护员工安全和健康的物品。
根据企业的具体情况，劳保用品可包括但不限于以下物品：•头盔：用于保护头部，防止高空物体的伤害。
•防护眼镜：用于保护眼睛，防止颗粒物、化学物质对眼睛造成伤害。
•防护口罩：用于阻挡灰尘、有毒气体等对呼吸系统的伤害。
•防护手套：用于保护手部，防止破损、刺伤或接触有害物质。
•防护服：用于保护身体的其它部位，如工作服、防护鞋等。
5. 劳保用品的发放5.1 发放责任劳保用品的发放由公司的安全管理部门负责，其中包括以下职责：•制定与更新劳保用品发放制度；•监督劳保用品的采购和储备；•组织劳保用品的分发和登记；•检查和维护劳保用品的质量和有效性。
5.2 发放流程•员工入职时，由人力资源部门向员工提供劳保用品发放标准，包括需要佩戴的劳保用品列表和使用要求。
•安全管理部门根据员工的工作环境和风险评估结果，向员工发放相应的劳保用品。
•员工在领取劳保用品时需签收，同时安全管理部门记录员工的劳保用品分发情况，建立档案。
•定期检查员工使用劳保用品的情况，如发现问题及时更换或修复损坏的劳保用品。
•员工离职时，劳保用品应收回，并进行检查和储存，以备后续使用。
6. 员工责任与义务为了有效执行劳保用品发放制度和保障员工的安全与健康，员工有以下责任和义务：•佩戴、正确使用劳保用品，不得私自改变或停止使用；•反馈劳保用品的使用情况和维修需求；•定期参加安全教育和培训，提高安全意识和防护知识；•配合公司安全管理部门的检查和维护工作；•遵守相关规章制度，不得擅离职守，保证工作安全和个人健康。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳动防护用品配发制度(5篇)
劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。
2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。
3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。
4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。
.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。
5.相关规定：5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。
5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。
5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。
5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。
5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。
5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。
5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。
5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。
____公司要有一定的备用的劳动防护用品。
6.劳动防护用品管理部门职责：6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。
6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。
7.物资采购：7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
2024年劳动保护用品发放制度（三篇）
2024年劳动保护用品发放制度1. 可更换的个人物品由个人负责保管。
2. 员工因各种原因离开生产岗位时，其个人劳保用品应根据实际情况停发，或适当延长使用期限。
转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。
3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。
长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。
4. 员工在公司内部调动时，其个人使用的物品可携带至新部门继续使用，自次月起按照新部门的标准办理领用手续。
若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。
5. 劳保用品为日常生产所必需，非生产需求不得擅自挪用。
必须严格遵守发放标准，违反者将追究责任。
员工应自觉爱护、保管和正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。
如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。
6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。
使用前应进行严格检查，一旦发现破损、失效或影响安全，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。
为加强本局职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本局具体情况，特制定本规定。
7. 劳动保护用品发放的原则包括：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保其真正起到保护劳动者安全、健康的作用。
b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。
劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。
c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。
8. 劳动保护用品发放范围和标准包括：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。
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劳保用品管理制度
第一章目的
第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。
第二章范围
第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。
第三章总则
第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。
第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。
第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。
第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。
第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。
发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。
第四章管理职责
第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。
第十二条人力资源科办理新员工入职的，凭"安全教育"培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。
第十三条生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品（如围裙、手套、防护镜、安全帽）。
第十四条需要经常到生产现场的非生产员工应配备围裙、手套。
第十五条综合管理部负责制定公司各岗的劳动保护用品配备标准，行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在12个月以上）用品的计划、保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门库房下达采购计划，保管和发放；采购科负责按计划采购，纪律检查部门、安全管理部门负责监督检查落实执行情况。
第五章劳保用品分类
第十六条防护服或工服：夏、秋装工作服，围裙。
第十七条防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋。
第十八条防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长橡胶带线手套。
第十九条防护帽：安全帽、防尘帽、保安夏秋帽、风帽。
第二十条其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒口罩、电焊防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂。
第六章劳保用品费用计划
第二十一条劳保用品总费用预算：根据公司预算管理办法，每年第四季度各独立核算单元根据员工劳保用品的到期情况及结合下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司总经理批准。
第二十二条严格控制公司年度预算的总费用，年初制定的总费用不足时，需求部门应及时向公司申请报告并说明费用不足的原因，公司总经理批准后执行。
第七章劳保用品的采购
第二十三条涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的劳保用品定点生产企业和定点劳动防护用品经营商购买。
购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。
第二十四条对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，经公司审批通过后，采购部征求部门意见后选型采购。
第二十五条加强采购价格的审计管理。
公司财务部、审计监察部人员要参与采购全过程的财务监督管理与审计。
第八章劳保用品的验收、发放
第二十六条劳保用品购入后要进行验收。
大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于10%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。
涉及安全、卫生的劳保用品要检查其“两证”，对无“两证”的劳保用品一律不得入库。
第二十七条对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行发放时间标准并做好领用记录及台账，对于使用期限在12个月以上的劳动防护用品需填写《劳保用品发放卡》，支领人签字。
第二十八条领用部门及个人按规定或提出的质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无“两证”的，应拒绝领用，并及时向监察部、纪律检查科报告。
第二十九条各部门及员工领用的劳保用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换。
第三十条劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
第三十一条员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经公司综合管理部确定后上报公司批准。
第三十二条员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变
卖。
第三十三条为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经纪检科、安全科检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按有关规定进行处罚。
第九章发放使用规定
第三十四条根据公司生产情况，如某项劳动防护用品80%的使用者不能达到规定的使用期限，可提请公司修改使用期限。
第三十五条因病、事、工伤、产假、脱产上学、下岗一个月以上，按月发放的劳保用品停发。
退休、退职或离开原工作岗位半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
第三十六条凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的实习人员，经综合管理部申请，公司领导批准同意后可作为一次性审批发放。
第三十七条洗衣粉、肥皂、毛巾类小劳保按发放标准统一时间发放，不做个别支领。
第三十八条外包队人员在生产现场所需用的防护用品，由外包队按防护安全要求标准规定自行配备，纪律检查部门、安全管理部门负责监督和检查。
第三十九条属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例；由本部门向公司申请报告说明原因，公司批准后执行，但不得低于总价的20%。
第四十条发放及管理
1、行政办公室建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数10%时，及时申请补充。
2、试用期内员工，在入职当天，领取工服，并缴纳工服押金，转正后退押金。
3、员工领用工服时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。
4、若因个人原因造成工服丢失、未到期破损，须提前换发，并由个人承担费用。
5、员工离职时，对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限，折旧收取制作费，同时物品归属本人，扣费标准如下：
5.1试用期内离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-工作期/使用期限），工作期不满半月按半月计，超过半月按整月计。
5.2正式员工离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-自领或换发起计工作月份/使用期限）；工作期不满半个月按半月计、超过半个月不足一个月，按一个月计。
第十章工服着装管理规定
第四十一条为树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，工作期间着装及仪表要求如下：
1、员工工作期间必须着装工服。
2、应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
第四十二条工服换装时间
1、根据具体天气情况，由公司综合管理部通知更换工服时间。
第四十三条处罚措施
1、员工未按要求着装工服，每发现一次处罚10元。
2、主管上级有指导与监督员工着装工服的责任。
第四十四条其他
1、为方便，工作期间出厂区，允许着装工服。
2、遇公司集体活动时，按公司统一要求着装。
第十一章考核
第四十五条对于所有违反劳动保护用品管制制度的行为部门及个人，一律按公司有关规定进行处罚。
第四十六条对于外来人员违反劳动保护用品管理制度的由责任部门承担连带责任。
第十二章附则
第四十七条本制度解释和修订权归属综合管理部，总经理批准后执行。
第四十八条本制度自下发日起执行。
第四十九条相关表单
1、劳动防护用品发放标准
2、劳动防护用品发放卡
附录：
劳动防护用品发放标准
劳动防护用品发放卡
劳动防护用品领用卡
部门名称：岗位名称：姓名：。