2018最新劳动保障规章制度范本
劳动保障规章制度范文(三篇)
劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，维护和促进和谐劳动关系，根据国家的相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位应当依法设立和履行劳动组织，保障员工的劳动权益。
第四条本单位应当制定劳动保障制度，明确员工的权利和义务。
第五条员工应当遵守本单位的劳动规章制度，维护单位的利益，共同创建和谐的劳动关系。
第六条本单位应当为员工提供条件和措施，保护员工的人身和财产安全。
第七条本单位应当为员工购买劳动保险，确保员工享有劳动保险待遇。
第二章员工用工第八条本单位应当根据企业生产经营的需要，合理招聘员工。
第九条员工录用时，应当签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定。
第十条本单位应当向员工提供与工作岗位有关的信息和培训，提高员工的工作技能和素质。
第三章劳动报酬第十一条本单位应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付员工工资。
第十二条员工工资应当包括基本工资、津贴、奖金等。
第十三条本单位应当按照国家相关法律法规的规定，合理确定工资标准。
第四章劳动时间和休息第十四条本单位应当遵守国家关于劳动时间和休息的法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十五条员工工作超时时，应当享受加班费或补休。
第十六条员工休假应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。
第五章劳动保护第十七条本单位应当建立和完善安全生产管理制度，确保员工的人身和财产安全。
第十八条本单位应当提供必要的劳动保护设施和防护用品。
第十九条员工作业中出现事故或职业病时，本单位应当及时处理并给予适当补偿。
第六章劳动合同解除和违纪处分第二十条劳动合同解除应当依照国家相关法律法规的规定和劳动合同的约定进行。
第二十一条员工违反劳动合同和劳动规章制度的，本单位可以依法给予相应的处分。
第七章劳动争议处理第二十二条员工与本单位发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式进行解决。
第二十三条员工不满意解决劳动争议的结果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳动保障的规章制度范本精选5篇
劳动保障的规章制度范本精选劳动保障的规章制度范本精选5篇规章制度它明确规范了哪些行为是受欢迎和赞赏的，鼓励人们遵守规则和道德标准。
规章制度不仅规定了行为准则，还传达了组织或社会的核心价值观，有助于塑造积极的行为风气和文化。
今天小编在这给大家整理了一些劳动保障的规章制度范本精选，就让我们一起来看看吧！劳动保障的规章制度范本精选篇1一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至当天值班人员签字。
代拿（交）卡者，迟到早退者，将严肃处理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。
三、病、事假需事先办理手续（特殊除外），事假不办理手续者，按旷工论处；请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。
四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。
五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚；每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。
六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。
七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。
八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。
九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。
十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。
十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。
十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。
劳动保障的规章制度范本精选篇2本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。
劳动保障规章制度范本免费(精选10篇)
劳动保障规章制度范本免费劳动保障规章制度范本目的本规章制度的制定，是为了保障公司员工的劳动权益，规范劳动关系，维护企业的正常秩序，促进企业的稳健发展。
范围本规章制度适用于公司内所有员工。
制定程序本规章制度的制定应经过以下程序：1.召开制度起草组成员会议，商讨规章制度的主要内容和制定计划。
2.起草与修改规章制度，将草案提交给相关部门，征求意见。
3.经公司领导审批，公布施行，并对员工进行培训和宣传。
名称本制度名称为“劳动保障规章制度”。
内容1.关于劳动合同的规定1.1 签订劳动合同的程序和要求。
1.2 工资、公休、年假及其他福利待遇的约定。
1.3 劳动合同的变更、终止条件及程序。
2.关于劳动报酬的规定2.1 工资计算方法、支付时间和方式。
2.2 员工奖励、惩罚的规定。
2.3 社会保险、住房公积金等法定缴纳的附加福利。
3.关于工作时间和休假的规定3.1 工作小时数、休日和节假日的安排。
3.2 年假和事假、病假及其他假期的规定。
4.关于员工培训的规定4.1 员工培训的计划、内容、方式和培训负责人的职责。
4.2 员工培训的组织、实施、跟踪和管理的要求。
5.关于劳动安全和健康的规定5.1 劳动安全和健康的政策和宣传。
5.2 劳动安全和健康的责任分工及相关程序。
6.关于劳动纠纷的规定6.1 劳动纠纷的定义和应急处理程序。
6.2 劳动纠纷的调解、仲裁、诉讼程序及法律责任。
责任主体公司领导及相关部门应分别对本规章制度的具体规定负有责任。
执行程序公司员工应严格遵守本规章制度，在劳动合同签订、工资发放、休假及培训等方面，必须按照规章制度的规定执行。
责任追究对于违反本规章制度规定，损害公司利益或员工利益的行为，将有可能受到相应的纪律处分或法律责任的惩处。
附：相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》等。
劳动保障规章制度范本免费劳动保障规章制度范本目的：为保障员工的劳动权益，规范企业的管理行为，保障企业的经济效益而制定本规章制度。
2018最新内部劳动保障规章制度范本
2018最新内部劳动保障规章制度范本
第一章、总则
第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实
际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技
术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护
等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德
等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、
保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、
工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度
第一节、职工招用与培训
第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终
止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失
业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪
造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实
行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道
德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关
事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
1。
公司劳动保障规章制度范本(3篇)
公司劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为切实保障员工的权益，规范公司的劳动关系，维护公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条本公司遵守国家有关劳动法律法规和其他制度规定，保障员工的劳动权益。
第四条本规章制度的具体内容由公司根据实际情况制定，并经公司职工代表大会或职工代表理事会讨论通过。
第五条本规章制度的修改、解释权归公司所有。
第六条员工在公司工作期间应当遵守公司的劳动章程和其他规章制度。
第七条公司将为员工提供必要的劳动保护设施和条件，保障员工的工作安全和健康。
第二章用工条款第八条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条公司按照国家规定的最低工资标准支付工资，合理安排工时和休假。
第十条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章工作时间和休假第十一条公司实行标准工时制度，员工工作时间为每周工作40小时，超出部分按照法定标准支付加班费。
第十二条员工享受国家规定的法定假日和带薪年休假。
第十三条员工因病休假时，按照国家规定的病假期限和待遇支付工资。
第四章劳动关系协调和纠纷处理第十四条公司建立劳动关系协调机制，及时处理员工与公司之间的劳动纠纷。
第十五条员工可以向公司的人力资源部门反映自己的权益诉求和劳动条件问题，公司应当及时处理并回复。
第十六条员工有权通过合法途径维权，包括但不限于投诉、申请仲裁等。
第五章附则第十七条本规章制度自实施之日起生效。
第十八条员工了解并遵守本规章制度。
如有违反，将依据公司的纪律处分规定进行处理。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有。
以上为公司劳动保障规章制度的范文，具体内容请根据实际情况进行调整和补充。
公司劳动保障规章制度范本（2）[公司名称]劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动关系，保障员工的权益，确保公司运营的稳定与发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司将依法履行劳动合同，保障员工的合法权益。
公司劳动保障规章制度范本（3篇）
公司劳动保障规章制度范本第一章总则第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第____条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第____条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。
第____条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。
第____条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
劳动保障规章制度范本（4篇）
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平稳和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有劳动者，包括职工、雇员等。
第三条本规章制度的宗旨是依法保障劳动者的权益，倡导公平公正的劳动关系，促进劳动者和企业的共同发展。
第四条劳动者享有的权益包括但不限于工资、工时、休假、社会保险、职业安全等。
第五条本单位应建立健全劳动合同制度，并依法与劳动者签订书面劳动合同。
第二章工资制度第六条工资制度采用绩效工资与基本工资相结合的形式。
第七条工资发放按月计算，于每月25日发放上一月的工资。
第八条工资标准由本单位与劳动者协商确定，并报相关主管部门备案。
第九条工资支付方式采用银行转账方式，劳动者应提供正确的银行账号信息。
第十条本单位对劳动者的工资按时足额支付，并及时缴纳相关税费和社会保险。
第三章工时制度第十一条劳动者的工时按照国家有关规定执行，一般不得超过每周工作40小时。
第十二条加班工资按照国家有关规定执行，劳动者应提前向单位申请，并经审批后方可加班。
第十三条轮班工作的劳动者按照轮班制度工作，具体工时安排由单位根据生产经营需要确定。
第四章休假制度第十四条劳动者享有带薪年休假，年休假天数按照劳动者在单位连续工作满一年的时间确定。
第十五条劳动者还享有婚假、产假、病假、丧假等特殊假期，具体假期天数和支付方式按照国家有关规定执行。
第五章社会保险制度第十六条劳动者应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第十七条本单位应按时足额缴纳劳动者的社会保险费，并提供相应的社会保险待遇。
第六章职业安全制度第十八条本单位应建立健全职业安全制度，制定相应的安全操作规程和应急预案。
第十九条劳动者应遵守职业安全制度，正确使用劳动保护用品，参加必要的安全培训。
第二十条发生职业伤害的劳动者，应及时报告单位，并按照相关程序办理相关手续。
第七章纪律与奖惩制度第二十一条劳动者应遵守劳动纪律和本单位的规章制度，不得违反国家法律法规和单位的规定行为。
劳动保障规章制度范本5篇
劳动保障规章制度范本5篇劳动保障规章制度范本5篇劳动规章制度维护劳动秩序和组织稳定。
它制定了行为准则和纪律规定，帮助员工遵守规章，保持组织的规范性和秩序。
下面是小编帮大家收集整理的劳动保障规章制度，希望大家喜欢。
劳动保障规章制度范本篇1根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
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2018最新劳动保障规章制度范本
第一章、总则
第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度
第一节、职工招用与培训教育
第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
1。