公司劳动保障规章制度(范例)
劳动保障规章制度范文(三篇)
劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，维护和促进和谐劳动关系，根据国家的相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位应当依法设立和履行劳动组织，保障员工的劳动权益。
第四条本单位应当制定劳动保障制度，明确员工的权利和义务。
第五条员工应当遵守本单位的劳动规章制度，维护单位的利益，共同创建和谐的劳动关系。
第六条本单位应当为员工提供条件和措施，保护员工的人身和财产安全。
第七条本单位应当为员工购买劳动保险，确保员工享有劳动保险待遇。
第二章员工用工第八条本单位应当根据企业生产经营的需要，合理招聘员工。
第九条员工录用时，应当签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定。
第十条本单位应当向员工提供与工作岗位有关的信息和培训，提高员工的工作技能和素质。
第三章劳动报酬第十一条本单位应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付员工工资。
第十二条员工工资应当包括基本工资、津贴、奖金等。
第十三条本单位应当按照国家相关法律法规的规定，合理确定工资标准。
第四章劳动时间和休息第十四条本单位应当遵守国家关于劳动时间和休息的法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十五条员工工作超时时，应当享受加班费或补休。
第十六条员工休假应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。
第五章劳动保护第十七条本单位应当建立和完善安全生产管理制度，确保员工的人身和财产安全。
第十八条本单位应当提供必要的劳动保护设施和防护用品。
第十九条员工作业中出现事故或职业病时，本单位应当及时处理并给予适当补偿。
第六章劳动合同解除和违纪处分第二十条劳动合同解除应当依照国家相关法律法规的规定和劳动合同的约定进行。
第二十一条员工违反劳动合同和劳动规章制度的，本单位可以依法给予相应的处分。
第七章劳动争议处理第二十二条员工与本单位发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式进行解决。
第二十三条员工不满意解决劳动争议的结果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
单位劳动保障规章制度（通用15篇）
单位劳动保障规章制度单位劳动保障规章制度（通用15篇）在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编精心整理的单位劳动保障规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
单位劳动保障规章制度篇1第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二条适用范围（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章人事制度第三条招聘制度(一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
(二)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第四条考勤管理制度(一)工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。
周六，周日实行双休制度。
(二)考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。
2、迟到、早退、旷工。
（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
企业员工劳动保障规章制度范文四篇
企业员工劳动保障规章制度范文四篇在现实社会中，很多场合离不开制度，这是一种行为准则或要求每个人都遵守的行为准则。
你接触过哪些系统？以下是小编整理的企业员工劳动保障规章制度范文四篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇1】企业员工劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。
第11条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
劳动保障规章制度范本免费(精选10篇)
劳动保障规章制度范本免费劳动保障规章制度范本目的本规章制度的制定，是为了保障公司员工的劳动权益，规范劳动关系，维护企业的正常秩序，促进企业的稳健发展。
范围本规章制度适用于公司内所有员工。
制定程序本规章制度的制定应经过以下程序：1.召开制度起草组成员会议，商讨规章制度的主要内容和制定计划。
2.起草与修改规章制度，将草案提交给相关部门，征求意见。
3.经公司领导审批，公布施行，并对员工进行培训和宣传。
名称本制度名称为“劳动保障规章制度”。
内容1.关于劳动合同的规定1.1 签订劳动合同的程序和要求。
1.2 工资、公休、年假及其他福利待遇的约定。
1.3 劳动合同的变更、终止条件及程序。
2.关于劳动报酬的规定2.1 工资计算方法、支付时间和方式。
2.2 员工奖励、惩罚的规定。
2.3 社会保险、住房公积金等法定缴纳的附加福利。
3.关于工作时间和休假的规定3.1 工作小时数、休日和节假日的安排。
3.2 年假和事假、病假及其他假期的规定。
4.关于员工培训的规定4.1 员工培训的计划、内容、方式和培训负责人的职责。
4.2 员工培训的组织、实施、跟踪和管理的要求。
5.关于劳动安全和健康的规定5.1 劳动安全和健康的政策和宣传。
5.2 劳动安全和健康的责任分工及相关程序。
6.关于劳动纠纷的规定6.1 劳动纠纷的定义和应急处理程序。
6.2 劳动纠纷的调解、仲裁、诉讼程序及法律责任。
责任主体公司领导及相关部门应分别对本规章制度的具体规定负有责任。
执行程序公司员工应严格遵守本规章制度，在劳动合同签订、工资发放、休假及培训等方面，必须按照规章制度的规定执行。
责任追究对于违反本规章制度规定，损害公司利益或员工利益的行为，将有可能受到相应的纪律处分或法律责任的惩处。
附：相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》等。
劳动保障规章制度范本免费劳动保障规章制度范本目的：为保障员工的劳动权益，规范企业的管理行为，保障企业的经济效益而制定本规章制度。
企业劳动保障管理制度范本5篇
企业劳动保障管理制度范本5篇一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡;如有加班安排，需交至当天值班人员签字。
代拿(交)卡者，迟到早退者，将严肃处理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。
三、病、事假需事先办理手续(特殊除外)，事假不办理手续者，按旷工论处;请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。
四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。
五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚;每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。
六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。
七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。
八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。
九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。
十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。
十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。
十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。
总则本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。
一、劳动合同1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。
2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。
二、试用期1、公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。
2024年公司劳动保障规章制度例文（六篇）
2024年公司劳动保障规章制度例文第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，切实维护单位和员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的相关规定，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位内所有员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工；对于特殊职位的员工，若另有专项规定，则从其规定。
第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应同时履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。
第四条单位负有向员工支付劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，并享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权及依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第五条在招用员工时，单位坚持男女平等、民族平等的原则。
对于特殊工种或岗位，若存在对性别、民族的特别规定，则从其规定。
第六条招用员工遵循全面考核、择优录用的原则，确保不录用不符合录用条件的员工。
第七条员工应聘职位时，需年满法定年龄，身体健康，现实表现良好。
员工在应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须为其本人真实证件，严禁借用或伪造证件进行欺骗。
单位在录用员工时，不收取任何形式的押金（物），也不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第八条单位高度重视员工的培训和教育工作，根据员工的实际素质和岗位要求，开展职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，旨在培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条单位对新录用的员工实行试用期制度。
试用期的长短根据劳动合同期限确定，一般为____至____个月。
试用期包含在劳动合同期限内，并计入本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第十条单位招用员工实行劳动合同制度。
自员工入职之日起____日内，双方应签订劳动合同。
劳动合同一式两份，由员工和单位各执一份。
第十一条劳动合同统一使用劳动局印制的标准文本。
劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章后方能生效。
公司劳动保障规章制度范本(3篇)
公司劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为切实保障员工的权益，规范公司的劳动关系，维护公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条本公司遵守国家有关劳动法律法规和其他制度规定，保障员工的劳动权益。
第四条本规章制度的具体内容由公司根据实际情况制定，并经公司职工代表大会或职工代表理事会讨论通过。
第五条本规章制度的修改、解释权归公司所有。
第六条员工在公司工作期间应当遵守公司的劳动章程和其他规章制度。
第七条公司将为员工提供必要的劳动保护设施和条件，保障员工的工作安全和健康。
第二章用工条款第八条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条公司按照国家规定的最低工资标准支付工资，合理安排工时和休假。
第十条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章工作时间和休假第十一条公司实行标准工时制度，员工工作时间为每周工作40小时，超出部分按照法定标准支付加班费。
第十二条员工享受国家规定的法定假日和带薪年休假。
第十三条员工因病休假时，按照国家规定的病假期限和待遇支付工资。
第四章劳动关系协调和纠纷处理第十四条公司建立劳动关系协调机制，及时处理员工与公司之间的劳动纠纷。
第十五条员工可以向公司的人力资源部门反映自己的权益诉求和劳动条件问题，公司应当及时处理并回复。
第十六条员工有权通过合法途径维权，包括但不限于投诉、申请仲裁等。
第五章附则第十七条本规章制度自实施之日起生效。
第十八条员工了解并遵守本规章制度。
如有违反，将依据公司的纪律处分规定进行处理。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有。
以上为公司劳动保障规章制度的范文，具体内容请根据实际情况进行调整和补充。
公司劳动保障规章制度范本（2）[公司名称]劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动关系，保障员工的权益，确保公司运营的稳定与发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司将依法履行劳动合同，保障员工的合法权益。
公司劳动保障规章制度范本（3篇）
公司劳动保障规章制度范本第一章总则第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第____条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第____条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。
第____条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。
第____条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
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公司劳动保障规章制度（范例）
第一章总则
第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育
第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理
第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(6)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。
第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。
第四章工作时间与休息休假
第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;
第18条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00 ，下午14：00-17：
30(根据季节时间相应调整)
第19条员工享受国家规定的休假制度。