用人单位内部劳动保障规章制度
用人单位劳动保障规章制度
用人单位劳动保障规章制度用人单位劳动保障规章制度1第一条为了保障国家劳动和社会保障法律、法规的实施，保护劳动者和企业、个体经济组织（以下统称用人单位）的合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，以及社会职业培训组织和社会职业介绍组织的劳动保障监察，适用本条例。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的劳动保障监察，依照本条例执行。
第三条本条例所称劳动保障监察，是指县级以上人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位以及社会职业培训组织和社会职业介绍组织，遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法行为。
第四条劳动保障监察应当遵循教育与处罚相结合、专门监察与群众监督相结合的原则。
第五条省人民政府劳动保障行政部门主管全省劳动保障监察工作。
县级以上人民政府劳动保障行政部门按照管辖权限主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
公安、工商、财政、物价等部门和用人单位的主管部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督，协同做好劳动保障监察工作。
第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督。
第七条任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为有权向劳动保障行政部门举报或控告。
第二章监察职责和管辖第八条劳动保障行政部门履行下列职责：（一）宣传贯彻劳动和社会保障法律、法规；（二）监督检查用人单位和社会职业培训组织、社会职业介绍组织和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况；（三）受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报或控告；（四）依法查处和纠正违反劳动和社会保障法律、法规的行为；（五）负责劳动保障监察员的培训、任命、考核、监督和管理；（六）法律、法规规定的其他监察职责。
2023年用人单位内部劳动保障规章制度
2023年用人单位内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了加强用人单位内部劳动保障工作，维护员工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类员工。
第三条用人单位在招聘、录用、培训、工作安排、劳动报酬、工作时间、休假、劳动保险、职工福利等方面，必须遵守国家法律法规和本规章制度。
第四条用人单位应当建立和完善劳动保障制度并进行普及，定期组织员工培训，确保员工了解自身权益和义务。
第五条本规章制度的修订和解释权归本单位所有，经过与员工代表协商一致后生效。
第二章招聘与录用第六条用人单位应当按照人才需要和公平公正的原则进行招聘与录用。
不得因性别、年龄、民族、宗教、政治信仰、婚姻状况等原因歧视求职者。
第七条用人单位应当明确职位的工作内容、薪酬标准和岗位要求，确保招聘与录用的透明和公正。
第八条用人单位应当与新员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
合同期限一般不得超过三年。
第九条用人单位应当向所有员工提供必要的培训，确保员工具备胜任其职的能力。
第三章工作时间和休假第十条用人单位应当根据国家法律法规和本单位的实际情况合理安排员工的工作时间。
正常工作时间不得超过每周四十小时。
第十一条用人单位应当保障员工的休息休假权利，确保员工每周有一天连续休息，并按照规定享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假。
第十二条员工在法定节假日、休息日工作的，用人单位应当按照国家规定支付加班费或提供相应补休。
第十三条用人单位应当建立健全员工请假制度，员工应提前合理通知单位，并按规定提供请假事由和相应证明文件。
第四章工资和福利待遇第十四条用人单位应当按照国家法律法规和本单位规定及时足额支付工资。
不得拖欠工资、克扣工资或以任何名义扣除工资。
第十五条用人单位应当按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并及时为员工办理相关手续。
第十六条用人单位应当建立职工福利制度，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于节日福利、奖金、年终绩效评定、培训等。
用人单位内部劳动保障规章制度
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用人单位内部劳动保障规章制度篇1第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
2024年内部劳动保障规章制度范文（三篇）
2024年内部劳动保障规章制度范文一、休息休假制度1. 补休安排：公司根据工作需要，安排员工补休以替代加班工资支付。
2. 法定节假日：依据工作需求进行灵活安排，如有加班情形，将严格按照国家及公司相关规定执行加班待遇。
3. 病假管理：员工在非工作时间因病需休假时，必须持有医院出具的证明，并提前通知所在部门主管负责人，否则将视为旷工处理。
若员工在工作时间突发疾病，应立即报告所在部门主管负责人，由其负责安排休息或就医事宜。
4. 事假申请：员工请事假需提交书面申请，并提前办理请假手续。
具体审批流程如下：____天以内（含____天）的事假，经直属主管同意后，由直属负责人批准；超过____天的事假，需由直属上级书面批准后上报董事长审批。
分店主管及分店负责人的请假，分别由分店负责人及相关领导批准。
如遇紧急情况无法及时办理请假手续，可先通过电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则将按旷工处理。
5. 其他休假：年假、计划生育假、婚丧假等休息休假事项，均按照国家相关规定执行。
6. 工伤假认定：员工在工作期间或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤的，可享受工伤假待遇；否则，将按病假处理。
二、薪酬及福利制度1. 最低工资标准：公司确保员工的最低工资不低于____市规定的最低工资标准。
2. 工资结构：公司实行结构工资制，员工工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等组成部分。
3. 工资调整：在公司经营正常的情况下，为激励员工长期服务，将每年对员工的基本工资进行相应调整。
4. 停工停产待遇：公司停工、停产在一个工资支付周期内（____个月内）的，将发放员工基本工资；超过一个工资支付周期的，将发放基本生活费，其标准不低于最低工资标准的____%。
5. 薪酬发放：员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。
6. 新入职与离职员工薪酬：新入职员工自报到日起次月发放薪酬；离职员工自离职之日起停薪，按日计算并于次月一次性结清。
内部劳动保障规章制度模版（4篇）
内部劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为维护企业内部员工的劳动权益，保障员工的合法权益和切身利益，促进企业的稳定和发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条本企业对员工的劳动关系依法建立，通过签订劳动合同等方式明确各方的权益和义务。
第四条本企业秉持公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规，尊重员工的意见和权益。
第五条本企业将建立健全的劳动保障制度，保障员工的劳动权益和福利待遇。
第二章员工权益保障第六条本企业严禁任何形式的职务滥用、权力寻租和不公正行为，保障员工的合法权益。
第七条员工享有正当工作环境和合理的工作安排，不受非理性扩大的工作量和工作压力。
第八条本企业将为员工提供必要的培训和教育机会，提升员工的专业能力和职业素质。
第九条员工享有按时足额支付工资和福利待遇的权利，不因性别、民族、宗教等因素而受到歧视。
第十条本企业将建立员工投诉和申诉机制，接受员工合理的建议和意见，并及时处理员工的投诉。
第三章劳动安全保障第十一条本企业将建立和健全劳动安全制度，遵循安全第一的原则，确保员工的人身安全。
第十二条本企业将为员工提供必要的劳动保护用品和设备，预防和减少劳动事故的发生。
第十三条本企业将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。
第十四条本企业将建立事故报告和处理机制，及时处理工作中发生的事故和意外事件。
第十五条员工在工作过程中有权主动提出对工作环境和工作条件的改善建议，本企业将认真对待并予以响应。
第四章福利待遇保障第十六条本企业将按照规定为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十七条本企业将组织定期体检，关注员工的身体健康状况，提供必要的医疗保障。
第十八条员工享有带薪年休假和带薪病假的权利，本企业将确保员工享受到合理的休假待遇。
第十九条本企业将建立和完善员工奖励和福利制度，激励员工积极进取，参与企业发展。
第二十条员工享有工作时间和工作地点的灵活度，本企业将尽力满足员工的合理需求。
单位内劳动保障规章制度
单位内劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范单位内劳动保障制度，保障员工权益，维护企业和员工共同利益，树立和谐劳动关系，提高生产效率，制定本规章。
第二条本规章适用于单位内所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本规章所称单位是指企事业单位、社会团体等组织形式的集体单位。
第四条单位应当建立健全劳动保障制度，确保员工享有合法的劳动权益，保证员工安全、健康、合法权益。
第五条单位应当重视员工职业技能培训，提高员工综合素质，促进员工职业发展。
第六条单位应当建立健全员工奖惩制度，激励员工工作积极性，保障员工权益。
第七条单位应当加强劳动保障监督管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展。
第八条单位应当建立员工投诉处理制度，及时解决员工问题，维护劳动和谐关系。
第二章员工权益保障第九条单位应当遵守国家有关劳动法规，保障员工基本劳动权益。
第十条单位应当依法规定为员工缴纳社会保险，保障员工养老、医疗、失业等权益。
第十一条单位应当保障员工工资支付，按时足额支付员工工资。
第十二条单位应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障员工身心健康。
第十三条单位应当为员工提供必要的劳保用品，确保劳动安全。
第十四条单位应当根据员工工作需要，合理安排工作时间，保障员工休息权利。
第十五条单位应当建立鼓励员工提升学历、技能的培训机制，提高员工综合素质。
第十六条单位应当加强员工健康管理，促进员工身心健康。
第十七条单位应当建立员工福利制度，提高员工生活质量。
第三章劳动关系协调第十八条单位应当建立和谐的劳动关系，保持单位内稳定的劳动秩序。
第十九条单位应当加强员工沟通交流，及时解决员工问题，保障员工权益。
第二十条单位应当建立员工参与管理机制，促进企业发展。
第二十一条单位应当加强员工团结合作，激发员工工作热情。
第二十二条单位应当建立员工评价制度，及时调整员工工作绩效。
第二十三条单位应当建立员工奖惩制度，激发员工工作积极性。
第四章法律责任第二十四条单位违反本规章制度，损害员工权益的，应当按照有关法律规定承担法律责任。
2024年用人单位内部劳动保障规章制度（六篇）
2024年用人单位内部劳动保障规章制度在劳动合同解除或终止后的____日内，企业应一次性向职工结清工资款项。
第二十一条若职工因其个人行为导致企业遭受经济损失，企业有权要求职工进行赔偿，或依据企业内部的规章制度对职工进行相应处理，并可在规定范围内从职工的工资中扣除相应金额。
第五章社会保险第二十二条企业应在用工当月即为职工办理各项社会保险的参保手续。
社会保险费用的缴纳依法应由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律与管理制度第一节劳动纪律与职工行为准则第二十三条为确保企业正常运营秩序，职工需严格遵守以下考勤与辞职规定：1. 按时上下班，禁止迟到或早退现象的发生；2. 实行打卡考勤制度的，职工应亲自完成打卡，严禁委托或代替他人打卡。
因公外出、漏打或错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签字确认方为有效；3. 职工因事或因病请假，必须事先向部门经理或主管提交申请并获得批准，同时填写《请假单》并附上相关证明材料（病假需提供医院证明）。
在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后需及时补办请假手续；4. 未经请假、续假或补假手续擅自缺勤的，将视为旷工处理；5. 职工辞职需经用人单位批准，并完成工作交接手续后方可离职。
第二十四条为维护企业形象与利益，职工应遵守以下工作守则与职业道德规范：1. 热爱本职工作，勤奋努力，服从企业合法合理的岗位调动与工作安排；2. 严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制要求；3. 在岗期间应忠于职守，避免消极怠工、干私活、串岗、吃零食及打闹嬉戏等行为，确保工作任务的顺利完成；4. 养成良好的卫生习惯，共同维护企业环境卫生的清洁与整洁；5. 爱惜企业财物，严禁盗窃、侵占或故意损坏企业财产；6. 倡导勤俭节约精神，合理使用水、电、气等资源，杜绝浪费与公物私用现象；7. 同事间应团结友爱，避免无理取闹、打架斗殴及造谣生事等不良行为的发生；8. 关心企业发展动态，积极维护企业形象与利益；9. 严格遵守企业保密制度要求，不得泄露企业的商业秘密信息。
用人单位内部劳动保障规章制度(4篇)
用人单位内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
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劳动保障规章制度
第一章总则
第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为3个月至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理
第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能
生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或
条件另有约定的，从其约定。
第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳
动报酬、违约责任等。
第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期内不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）被劳动教养的；
（6）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
（9）法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。
第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形
第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，
应赔偿单位下列损失：
（1）单位录用员工所支付的费用；
（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定；
（3）对单位造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。
知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从
其约定（不超过6个月）。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得
依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿单位的损失。
第19条有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）劳动合同约定的终止条件出现的；
（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）单位依法解散、破产或者被撤销的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特
别规定的从其规定。
第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺
乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具
《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同
手续。
第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章工作时间与休息休假
第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；
第24条员工每天正常工作时间为：
上午08：30-12：30 ，下午13：30-17：30
第25条员工享受国家规定的休假制度。