内部劳动保障规章制度
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范例（四篇）
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范例在依法解除或终止劳动合同时，企业需在解除或终止之日起____日内，全额一次性支付职工工资。
第二十一条若职工行为导致企业遭受经济损失，企业有权要求职工赔偿或依据企业内部规章制度采取相应处理措施，且可依据规定标准从职工工资中扣除相应金额。
第五节社会保险第二十二条企业应在用工当月即为职工办理并缴纳各项社会保险，相关费用依法由企业及职工个人各自承担。
第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条为确保工作秩序，职工必须严格遵守以下考勤与辞职制度：1. 按时上下班，严禁迟到早退。
2. 实行打卡考勤的，必须亲自完成，严禁代打卡或委托他人打卡。
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签卡确认。
3. 因事、因病请假，需事先获得部门经理或主管批准，并填写《请假单》，附相关证明（病假需医院证明）。
紧急情况下，可电话请假或委托他人代请，但事后需及时补办请假手续。
4. 未经请假、续假、补假而擅自缺勤者，均视为旷工。
5. 职工辞职需经用人单位批准，并办理工作交接手续。
第二十四条职工应恪守以下工作守则与职业道德：1. 热爱岗位，勤奋工作，服从企业合法合理的调动与安排。
2. 严格遵守企业各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制。
3. 工作期间应尽职尽责，不得消极怠工、干私活、串岗、吃零食或打闹嬉戏。
4. 养成良好的卫生习惯，保持企业环境整洁。
5. 爱护企业财物，严禁盗窃、贪污或故意损坏。
6. 倡导节约，反对浪费，合理使用水电气等资源。
7. 同事间应团结友爱，严禁无理取闹、打架斗殴或造谣生事。
8. 关心企业发展，维护企业形象，不做有损企业利益的行为。
9. 严格遵守企业保密制度，不得泄露商业秘密。
第二节奖励与惩戒第二十五条为激励职工积极性与创造性，提高劳动生产率与工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度，包括表扬、晋升与奖金等。
第二十六条职工如有以下行为之一且成效显著的，可给予相应奖励：1. 提出生产技术或管理制度改进方案并被采纳实施，提高企业经济效益的。
企业内部劳动保障制度（七篇）
企业内部劳动保障制度目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则奖励与惩罚保密制度与竞业限制宿舍与食堂管理附则总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条公司简介。
公司主要产品是b2b网站，共计____人。
第3条公司机构：公司下设：经理部、业务部、技术部、客服部、财会部。
第4条本规章制度所称的公司是指____有限公司；员工是指____有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。
第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁(必须年满____周岁)，身体健康，现实表现良好。
第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
内部劳动保障规章制度(7篇)
内部劳动保障规章制度(7篇)对于公司内部的劳动用工管理,需要制定严格的规章制度加强对员工的规范要求。
那么,什么样的制度才是有效的呢下面是由小编给大家带来的内部劳动保障规章制度免费7篇，让我们一起来看看！内部劳动保障规章制度篇1作为一名超市员工，必须要以超市的形象、利益为出发点，以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。
不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必须佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。
2.员工与员工之间互相监督，举报各种违纪行为，根据事情的严重性给予20-100元奖励。
员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。
3.爱惜本超市的所有物品，发现损坏根据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一安排。
4.要勤俭节约。
不能浪费水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必须关灯、关秤、关水。
5.不迟到，不早退，按时上下班，高高兴兴上班来，平平安安回家去。
6.临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退换出去，该区域服务员承担全部责任，自己将过期产品买走。
7.货物的摆设要整齐，产品要干净，日期要新鲜，摆货规则：新日期在里，老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期临近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货。
8.称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清楚，顾客询问物价时要如实回答，无标价签应及时补上。
2024年用人单位内部劳动保障规章制度（六篇）
2024年用人单位内部劳动保障规章制度在劳动合同解除或终止后的____日内，企业应一次性向职工结清工资款项。
第二十一条若职工因其个人行为导致企业遭受经济损失，企业有权要求职工进行赔偿，或依据企业内部的规章制度对职工进行相应处理，并可在规定范围内从职工的工资中扣除相应金额。
第五章社会保险第二十二条企业应在用工当月即为职工办理各项社会保险的参保手续。
社会保险费用的缴纳依法应由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律与管理制度第一节劳动纪律与职工行为准则第二十三条为确保企业正常运营秩序，职工需严格遵守以下考勤与辞职规定：1. 按时上下班，禁止迟到或早退现象的发生；2. 实行打卡考勤制度的，职工应亲自完成打卡，严禁委托或代替他人打卡。
因公外出、漏打或错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签字确认方为有效；3. 职工因事或因病请假，必须事先向部门经理或主管提交申请并获得批准，同时填写《请假单》并附上相关证明材料（病假需提供医院证明）。
在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后需及时补办请假手续；4. 未经请假、续假或补假手续擅自缺勤的，将视为旷工处理；5. 职工辞职需经用人单位批准，并完成工作交接手续后方可离职。
第二十四条为维护企业形象与利益，职工应遵守以下工作守则与职业道德规范：1. 热爱本职工作，勤奋努力，服从企业合法合理的岗位调动与工作安排；2. 严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制要求；3. 在岗期间应忠于职守，避免消极怠工、干私活、串岗、吃零食及打闹嬉戏等行为，确保工作任务的顺利完成；4. 养成良好的卫生习惯，共同维护企业环境卫生的清洁与整洁；5. 爱惜企业财物，严禁盗窃、侵占或故意损坏企业财产；6. 倡导勤俭节约精神，合理使用水、电、气等资源，杜绝浪费与公物私用现象；7. 同事间应团结友爱，避免无理取闹、打架斗殴及造谣生事等不良行为的发生；8. 关心企业发展动态，积极维护企业形象与利益；9. 严格遵守企业保密制度要求，不得泄露企业的商业秘密信息。
2024年内部劳动保障规章制度范文（七篇）
2024年内部劳动保障规章制度范文一、休息休假制度1. 补休安排：公司根据工作需要，安排员工补休以替代加班工资支付。
2. 法定节假日：依据工作需求进行灵活安排，如有加班情形，将严格按照国家及公司相关规定执行加班待遇。
3. 病假管理：员工在非工作时间因病需休假时，必须持有医院出具的证明，并提前通知所在部门主管负责人，否则将视为旷工处理。
若员工在工作时间突发疾病，应立即报告所在部门主管负责人，由其负责安排休息或就医事宜。
4. 事假申请：员工请事假需提交书面申请，并提前办理请假手续。
具体审批流程如下：____天以内（含____天）的事假，经直属主管同意后，由直属负责人批准；超过____天的事假，需由直属上级书面批准后上报董事长审批。
分店主管及分店负责人的请假，分别由分店负责人及相关领导批准。
如遇紧急情况无法及时办理请假手续，可先通过电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则将按旷工处理。
5. 其他休假：年假、计划生育假、婚丧假等休息休假事项，均按照国家相关规定执行。
6. 工伤假认定：员工在工作期间或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤的，可享受工伤假待遇；否则，将按病假处理。
二、薪酬及福利制度1. 最低工资标准：公司确保员工的最低工资不低于____市规定的最低工资标准。
2. 工资结构：公司实行结构工资制，员工工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等组成部分。
3. 工资调整：在公司经营正常的情况下，为激励员工长期服务，将每年对员工的基本工资进行相应调整。
4. 停工停产待遇：公司停工、停产在一个工资支付周期内（____个月内）的，将发放员工基本工资；超过一个工资支付周期的，将发放基本生活费，其标准不低于最低工资标准的____%。
5. 薪酬发放：员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。
6. 新入职与离职员工薪酬：新入职员工自报到日起次月发放薪酬；离职员工自离职之日起停薪，按日计算并于次月一次性结清。
内部劳动保障规章制度(7篇)
内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体职工。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假第十四条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。
单位劳动保障规章制度范文(4篇)
单位劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了规范单位内部的劳动保障工作，维护职工的合法权益，提高工作环境和待遇，根据国家劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有职工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条本规章制度是单位劳动保障工作的基本依据，具有法律效力，必须严格遵守。
第四条本规章制度的解释权属于本公司，如有需要可以根据情况适时修订和补充。
第五条各级管理人员必须严格执行本规章制度，并对职工进行宣传、培训，确保职工了解并遵守。
第二章劳动合同第六条所有职工必须与公司签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。
第七条劳动合同期限一般为一年，事先双方可以协商签订长期、短期、项目合同等。
第八条劳动合同到期前一个月，应当与职工进行续约谈判，如无特殊情况，应当继续续约。
第九条在职期间，如有变更工作内容、工资待遇、工作时间等情况，应当及时签订变更合同，双方达成一致。
第十条终止劳动关系时，应当按照国家法律规定支付相应的离职赔偿。
第三章薪资福利第十一条公司每月向职工支付固定的基本工资，基本工资的标准由公司制定并公布。
第十二条公司按照国家相关规定为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十三条公司提供职工岗位津贴、绩效奖金、节日福利等，具体标准由公司制定并公布。
第十四条公司为职工提供工伤保险，如有工伤事故，按照国家相关规定给予相应的赔偿和医疗救治。
第十五条公司为职工提供带薪休假制度，职工每年享受的带薪休假天数由公司制定并公布。
第十六条公司为职工提供员工福利，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由公司制定并公布。
第四章工时管理第十七条公司采用标准工时制度，职工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由公司制定。
第十八条职工因加班需要，应当与公司签订加班协议，并按照国家相关规定支付加班工资。
第十九条职工在工作期间如需请假，应当事先提出申请，经公司批准后方可请假，并按照国家相关规定支付病假或事假工资。
用人单位内部劳动保障规章制度（三篇）
用人单位内部劳动保障规章制度尊敬的用户，以下是一份可能包含在用人单位内部劳动保障规章制度中的一些条款和内容，仅供参考：1. 劳动合同制度：1.1. 制定和签订正式劳动合同，明确双方权利和义务；1.2. 保障员工的合法权益，确保劳动关系的稳定性。
2. 工资制度：2.1. 设立合理的工资制度，明确工资发放标准和流程；2.2. 保障按时足额发放工资；2.3. 遵守法定最低工资标准。
3. 工时与休假制度：3.1. 遵守国家法定工时标准，不超过规定的工作时间；3.2. 确保员工享受带薪年假、法定假期等休假权益。
4. 劳动安全与健康：4.1. 提供良好的劳动环境，保证员工的身体健康与安全；4.2. 定期进行安全培训，增强员工的安全意识；4.3. 设立并落实紧急救援机制，及时应对突发情况。
5. 劳动纪律与违纪处分：5.1. 制定明确的劳动纪律要求，确保员工遵守规章制度；5.2.明确违纪行为和相应处分措施。
6. 用工平等与非歧视：6.1.遵守平等就业原则，不歧视员工的种族、性别、宗教等个人特征；6.2. 落实男女平等原则，禁止性别歧视。
请注意，实际的劳动保障规章制度应根据不同单位的特点和法律法规进行具体制定，以上仅为一般参考内容，并不适用于所有单位。
建议您就具体情况进行详细咨询。
用人单位内部劳动保障规章制度（二）作为用人单位，内部劳动保障规章制度是为了保障员工的劳动权益，确保员工的工作条件符合法律法规的要求。
下面是一些常见的内部劳动保障规章制度：1.劳动合同条款：明确劳动合同的起止日期、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
2.工作时间制度：规定员工的工作时间、加班时间和加班工资的支付方式等。
3.休假制度：明确员工的年假、病假、产假等各种假期的享受条件、申请流程和薪资待遇。
4.工资支付制度：规定工资的支付时间、方式和标准，确保按时足额支付员工工资。
5.劳动保险制度：明确员工参加各项社会保险的条件、报销标准和报销流程，保障员工的社会保险权益。
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内部劳动保障规章制度
第一章总则
第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假
第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。
企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利
第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。
基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。
第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节社会保险
第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守则
第二十三条职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度
第二十四条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
第四章附则
第二十五条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。
第二十六条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并向全体职工公布。
本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。
第二十七条本制度自2010 年2 月1 日生效。
（单位公章）
2010 年 2 月 1 日。