2017年护肤品公司组织架构和部门职能设计

化妆品公司美容院工作分工体系组织架构范本容华公司组织架构

化妆品公司美容院工作分工体系组织架构范本容华公司组织架构一、各部门工作描述第一层:管理部 (负责人:XXX)负责行政管理及人力资源管理等运营管理工作。

1、建立健全公司行政、后勤管理及其监控体系;制定并实施考勤制度、物品领用办法、办公室守则、福利管理办法、会议制度、文件制作发布规定等;2、完善人力资源管理体系，运作实施公司人员招聘、引进、培养、职前岗前培训、考核和激励等工作;建立招聘渠道，建立员工档案、制定招聘办法、入职前培训办法、岗前培训办法、在职培训计划、考核办法、员工管理办法、公司职级升降管理及奖惩办法，并以此实施管理;3、建立健全企业文化，规范员工行为习惯，形成高效率和高效益的公司风格。

对内提升员工归宿感、使命感、责任感，对外树立良好独特的企业形象;4、协调、监督各部门工作，定期做出评估报告;坚持会议制度，开好工作协调会、总结会，保障公司工作计划实施和协调发展。

营销中心 (负责人:XXX)全面组织、协调、督促、指导公司市场拓展部、市场服务部、企划部、生产储运部、研发教育部、直营管理部的各项工作，尽一切可能，实现公司整体及各品牌产品的年、季、月的营销计划。

1、制定公司年度发展计划、月度工作计划，并组织、指导、监督、调整该计划实施。

2、定期定时召开每月营销会议，确定每月工作目标、工作任务、工作分工，总结上月工作，完成部门工作协调，特别是各部门工作流程有交叉的部分，做出部门月度奖惩，提出人员在职报告和需求。

3、根据公司总体战略目标、市场实际、竞争者策略以及公司产品特点，制定营销战术，确保公司战略得以实施。

4、贯彻公司及产品品牌方针，制定传播计划，不断加强品牌竞争力。

财务部 (负责人:XXX)全面设计、制定公司财务管理体系，完成公司、学校和连锁机构直营系统的财务规划、管理、监督、分1析。

1、负责公司财务管理制度的拟定，检查及修定。

2、税费申报，编制各种财务报表。

3、负责成本的控制、计算及分析和现金收付监控。

2017年化妆品企业组织架构和部门职能

2017年化妆品企业组织架构和部门职能
一、公司组织架构3
二、部门主要职能3
1证券法务部3
2总经理办公室3
3资讯科技部4
4财务部4
5人力资源部4
6行政后勤部4
7市场企划部4
8客户服务部5
9日化部5
10百货部5
11美容部5
12销售部5
13电子商务部6
14产品研发部6
15产品工艺部6
16品质管理部6
17采购供应部6
22审计稽核部
负责建立健全审计工作体系，对各类生产经营活动进行检查监督、审计，帮助和指导各部门加强财务管理工作，提出改善经营管理的意见和建议。
3资讯科技部
组织制定公司信息化战略，引进、实施和维护系统管理体系，优化信息系统管理，保障网络安全稳定，为各使用部门提供后台支持。
4财务部
建立健全财务管理，财务预算，财务核算，财务监督机制，客观、真实、及时、准确地反映公司经营状况并进行分析，为公司经营决策提供支持及信息。
5人力资源部
建立、健全人力资源管理体系，帮助公司吸引、留住、培养、激励人才，为公司的长远发展提供足够的人力资源。
6行政后勤部
处理日常行政事务，保证基本设施的正常运行，管理公司的办公资产、用品，为其他部门提供支持。
7市场企划部
负责品牌塑造、市场研究、市场规划、新品开发、整合传播、广告创意、活动策划、设计制作等工作。
8客户服务部
负责处理客户订单和物料配发，以配合销售部完成公司下达的任务；调查、汇总、分析客户满意度，发挥公司“窗口”的作用。
18仓储物流部7
19生产制造部7
20生产计划部7
21工厂行政部7
22审计稽核部7
一、公司组织架构

化妆品公司组织结构及岗位设置1

翻译
被访谈人山本由季
高野幸洋
Q：高野先生您好 ,请您访先谈谈人谈北京资生被堂访公谈司部的门基彭本烨情、况戴智?江
记录人
职务戴智江
总经理 ,董事
A方：面公负司责1销99售1 和年生1主 Q2产：要月技高内由术野容日方先：本面生资的您生工好堂作,和请北您联京先系丽谈方源谈式公北司京合资资生成堂立公6司7,8投的83资基33比本0-例7情0是2况,676?858:3151,3日7 本资生堂
（岗位名称）
从事本岗位工
所在部门
所辖人数请将下级岗位名称一一列举：
岗位定员
作时间
填写日期
年月日
直接上级
直接下级（岗位名称）
所辖人数二、工作描述请将下级岗位名称一一列举：
从事本岗位工作时间
填写日期
年月日
直接下级
本岗位工作目标：
所辖人数二、工作描述要目标：本岗位工作目标：
填写日期
其他目标： 1）年月日
美容中心
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同时进行了广泛的岗位信息收集
资生堂丽源化妆品有限公司岗位描述调查表
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请尽可能详尽、具体地填写本调查表，每项任务都需做详尽的描
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目前总共有 19 个办目事前处的销,员售工是1不85通0方过人面代,其负理中责商销1,5而售00是和人直生为接产销与技售百术人货方员商面场的联工系作 ,当然了两种产品要用两种不同的柜台 , 生产基地只有北京并,统且一要进分行开物经流营配送目前日方管理人员 8 人,中方管理人员 6 人 ,其他 90% 以上的人员都为当地员工

化妆品公司组织结构及岗位设置

销售科
美容中心
公司除业态开发部的其他所有部门，访谈次数达70余人次
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同时进行了广泛的岗位信息收集
资生堂丽源化妆品有限公司岗位描述调查表
岗位描述调查表填写要求：资生堂丽源化妆品有限公司岗位描述调查表请尽可能详尽、具体地填写本调查表，每项任务都需做详尽的描述，该调查表岗位描述调查过多或过少的描述都将影响对本岗位的科学描述。表填写要求：资生堂丽源化妆品有限公司岗位描述调查表只对您目前从事的岗位的现状进行描述，并不针对从事此岗位工请尽可能详尽、具体地填写本调查表，每项任务都需做详尽的描作的个人。述，该调查表岗位描述调查过多或过少的描述都将影响对本岗位的科学描述。表填写要求：注意事项：只对您目前从事的岗位的现状进行描述，并不针对从事此岗位工请尽可能详尽、具体地填写本调查表，每项任务都需做详尽的描一、请于 7 月 11 日前将填写完成后的表单交到资生堂丽源化妆品有限公司人事科；作的个人。述，过多或过少的描述都将影响对本岗位的科学描述。该调查表二、填写过程中如有疑问请与北大纵横管理公司资生堂项目组联系询问，北大纵横资生堂项注意事项：只对您目前从事的岗位的现状进行描述，并不针对从事此岗位工目组办公地点在一楼第四会议室（职务描述办公室），直线电话内部电话 317。一、请于 7 月 11 日前将填写完成后的表单交到资生堂丽源化妆品有限公司人事科；作的个人。
财务部
总务部
人事科
总务科
车辆科
制造科
生产科
购买科
物流科
培训科
施策科
宣传科
其他

化妆品公司组织架构及部门职能

化妆品公司组织架构及部门职能一、组织架构：1.行政部门：负责公司的日常行政管理工作，包括人事招聘、员工管理、制度执行等。

2.财务部门：负责公司的财务管理工作，包括会计核算、税务申报、资金管理等。

3.市场部门：负责公司的市场营销工作，包括市场调研、品牌推广、促销活动策划等。

4.生产部门：负责公司产品的生产制造工作，包括原料采购、生产计划、生产管理等。

5.研发部门：负责公司产品的研发工作，包括新产品开发、配方研究、技术改进等。

6.品控部门：负责公司产品的质量控制工作，包括原料检验、生产过程监督、产品检测等。

7.销售部门：负责公司产品的销售工作，包括渠道拓展、客户维护、销售目标达成等。

9.物流部门：负责公司产品的物流管理工作，包括仓储管理、运输调度、库存控制等。

10.市场研究部：负责市场调研，分析市场需求，了解竞争对手情况，为公司产品的研发和市场推广提供数据支持。

11.品牌管理部：负责制定、执行和管理公司的品牌战略，提升公司品牌价值和影响力。

12.人力资源部：负责公司的人力资源管理工作，包括人才招聘、培训发展、绩效考核等。

以上部门是化妆品公司常见的组织架构，具体的公司规模和业务范围可能会有所不同，可以根据实际情况进行合理的调整。

二、部门职能：1.行政部门：-组织、协调和监督公司日常管理事务；-负责制定和实施公司的行政管理制度和规范；-负责公司人事招聘、员工培训和绩效考核。

2.财务部门：-负责公司的财务管理和会计核算工作；-负责编制财务预算和财务报告；-负责税务申报和资金管理。

3.市场部门：-负责市场调研，了解消费者需求和市场趋势；-制定市场推广策略和活动计划；-管理品牌形象，提升产品知名度和市场份额。

4.生产部门：-负责制定生产计划，安排生产任务；-管理原材料采购和生产流程；-保证产品质量和生产效率。

5.研发部门：-负责新产品的研发和技术改进；-研究市场需求和竞争对手情况，提出产品改进建议；-开发新的产品配方和技术方案。

化妆品公司各部门架构、职责和各岗位说明书

任职资格:1、性别:男2、年龄：35-60周岁3、教育背景:企业管理、工商管理、化学工程等相关专业大学本科及以上学历，获得MBA/EMBA 资格证者尤佳。

4、培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

5、经验:10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

6、技能技巧:（1）熟悉企业业务和运营流程；（2）在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；（3）掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；（4）善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；（5）熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；（6）具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；（7）良好的口语、阅读能力；任职资格:1、性别:男女不限2、年龄：30-60周岁3、教育背景:企业管理、工商管理、化学工程等相关专业大学本科及以上学历，获得MBA/EMBA 资格证者尤佳。

4、培训经历:受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。

5、经验:10年以上企业管理工作经验，在行业领域有5年以上研究开发工作经验。

6、技能技巧:（1）精通行业内的最新技术方法；（2）能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；（3）有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；（4）熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。

任职资格：1、性别：男、女不限2、年龄：28-40岁3、教育背景：企业管理、市场营销或相关专业本科及以上学历。

4、培训经历接受过战略管理、市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、合同法、经济法、财务管理、管理技能开发等方面的培训尤佳。

5、任职经验5年以上市场营销、销售管理工作经验，3年以上销售、市场主管工作经验。

6、技能技巧（1）有较强的组织管理和领导能力及团队建设能力；（2）良好的市场判断、分析和开拓能力；良好的风险预判和规避能力。

化妆品公司各部门架构、职责和各岗位说明书

任职资格:1、性别:男2、年龄：35-60周岁3、教育背景:企业管理、工商管理、化学工程等相关专业大学本科及以上学历，获得MBA/EMBA 资格证者尤佳。

4、培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

5、经验:10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

6、技能技巧:（1）熟悉企业业务和运营流程；（2）在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；（3）掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；（4）善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；（5）熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；（6）具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；（7）良好的口语、阅读能力；任职资格:1、性别:男女不限2、年龄：30-60周岁3、教育背景:企业管理、工商管理、化学工程等相关专业大学本科及以上学历，获得MBA/EMBA 资格证者尤佳。

4、培训经历:受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。

5、经验:10年以上企业管理工作经验，在行业领域有5年以上研究开发工作经验。

6、技能技巧:（1）精通行业内的最新技术方法；（2）能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；（3）有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；（4）熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。

任职资格：1、性别：男、女不限2、年龄：28-40岁3、教育背景：企业管理、市场营销或相关专业本科及以上学历。

4、培训经历接受过战略管理、市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、合同法、经济法、财务管理、管理技能开发等方面的培训尤佳。

5、任职经验5年以上市场营销、销售管理工作经验，3年以上销售、市场主管工作经验。

6、技能技巧（1）有较强的组织管理和领导能力及团队建设能力；（2）良好的市场判断、分析和开拓能力；良好的风险预判和规避能力。

化妆品公司各部门架构、职责和各岗位说明书

任职资格:1、性别:男2、年龄：35-60周岁3、教育背景:企业管理、工商管理、化学工程等相关专业大学本科及以上学历，获得MBA/EMBA 资格证者尤佳。

4、培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

5、经验:10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

6、技能技巧:（1）熟悉企业业务和运营流程；（2）在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；（3）掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；（4）善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；（5）熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；（6）具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；（7）良好的口语、阅读能力；任职资格:1、性别:男女不限2、年龄：30-60周岁3、教育背景:企业管理、工商管理、化学工程等相关专业大学本科及以上学历，获得MBA/EMBA 资格证者尤佳。

4、培训经历:受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。

5、经验:10年以上企业管理工作经验，在行业领域有5年以上研究开发工作经验。

6、技能技巧:（1）精通行业内的最新技术方法；（2）能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；（3）有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；（4）熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。

任职资格：1、性别：男、女不限2、年龄：28-40岁3、教育背景：企业管理、市场营销或相关专业本科及以上学历。

4、培训经历接受过战略管理、市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、合同法、经济法、财务管理、管理技能开发等方面的培训尤佳。

5、任职经验5年以上市场营销、销售管理工作经验，3年以上销售、市场主管工作经验。

6、技能技巧（1）有较强的组织管理和领导能力及团队建设能力；（2）良好的市场判断、分析和开拓能力；良好的风险预判和规避能力。