员工手册40p
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
员工手册40修订版41
目录第一章总那么――――――――――――2 第二章任用――――――――――――2 第三章考勤――――――――――――3 第四章薪资――――――――――――7 第五章离职――――――――――――7 第六章奖惩――――――――――――8 第七章平安――――――――――――16 第八章保安――――――――――――20 第九章宿舍区治理―――――――――24 第十章食堂――――――――――――25 第十一章环境卫生――――――――――26工作治理规那么一、总那么一、凡本公司员工之任用、考勤、离职、奖惩、平安、保安、卫生区、食堂、环境卫生等事项，均应遵守本规那么。
其未规定者另以其它方法制订。
二、本规那么所称员工，系指受雇于本公司从事工作取得报酬并签定合同之男女员工。
3、本公司之组织架构图，各单位职位编制及干部考查方法由总领导室另行公布。
二、任用一、本公司新进人员须经人事证件查验，治理部面试，经用人单位确认方可录用。
二、被任用之员工不得有以下情形：⑴、未满十八周岁⑵、患有各类传染病⑶、精神或心理不健全，或躯体有缺点无法胜任工作。
⑷、曾经触犯刑律被剥夺公民权，贪污公款，吸食毒品或被通缉尚未了案。
⑸、曾在本公司效劳而受过处分离职或开除。
（6）、未如实填报人事资料和利用伪造证明者。
3、经录用的员工，应向人事单位办理入职手续，并出示以下文件：⑴、身份证原件。
⑵、镇级以上医院体检报告《健康证》。
⑶、签定《劳动合同》。
三、考勤1、新进员工未按公司规定办理相关手续，或手续不齐全者，人事不给予计算考勤。
2、新进员工自报到日起应同意治理部安排入职前教育培训，其内容有：公司“各项规章制度、公司简介、组织架构、大体礼仪、5S治理方法、产品流程”训练时刻由治理部做好培训打算。
⑴、新进员工须经试用，试用期为90天。
试用期间所担任之工作，经用人部门核定不能胜任者，予以辞退。
⑶、属严峻违反厂规；成心损坏机械设备等，开除论处，严峻者送公安机关，追索公司损失。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册范本(适用于公司全体员工手册)
员工手册范本（适用于公司全体员工手册）第一章总则第一条为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章员工义务和权利第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。
每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。
员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。
同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
第五条每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。
员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。
第三章人才培养理念第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
第七条公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。
第八条公司确定人才的标准是：“德才兼备”。
(1)“德”1)崇高的敬业精神。
顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。
2)正确的价值观。
正直、无私、公允。
倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。
3)团队精神。
以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。
(2)“才”1)优秀的专业知识与技能。
这是对人才工作能力的基本要求。
员工手册40;最具竞争力的管理制度41;_
第二章工作纪律
第11条禁止员工议论公司地制度、处理问题地方法和其他一切与公司有关地事情.
第12条员工之间不得探听和讨论其他员工地报酬及隐私.
第13条不滥用职权，不借工作和职务之便假公济私，不以权谋私、贪污受贿.
第14条工作时间不得嬉戏、聊天、玩游戏等与工作无关地事情；更不得影响别人工作.
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企业文化
（核心理念）
使命
核心价值观
愿景
1、
2、
公司组织架构
（此处省略架构图）
第二篇员工守则篇
第一章员工守则
第1条遵守国家地法律、法规，遵守公司地各项规章制度.
第2条乐于奉献，服务社会；热爱公司，热爱工作.
第3条充满理想、富有激情，具有高度地责任感和使命感.
前言
第一篇公司简况
第一章公司简介…………………………………………………………………3
第二章企业文化…………………………………………………………………4
第三章组织架构…………………………………………………………………5
第二篇员工守则篇
第一章员工守则…………………………………………………………………6
第二章劳动纪律…………………………………………………………………6
第六章外出管理规定……………………………………………………………15
第七章薪酬福利制度……………………………………………………………16
第八章劳动关系管理制度………………………………………………………18
第九章绩效考核管理制度………………………………………………………19
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
各公司的员工手册（精选3篇）
各公司的员工手册（精选3篇）各公司的员工手册篇1员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
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董事长：刘微（手签）
2014年1月31日
第一章：总则
天津皇冠假日酒店衷心的欢迎您的加盟。为了更好地实现企业“为员工谋求福利，社会创造价值，为酒店赢得发展的历史使命”。本酒店《员工手册》将会帮助您更好地了解我们是一个怎样的酒店。具有怎样的企业文化，您也将会了解您在酒店可享有的权利、必须遵守的规则以及应该履行的义务。
天津市皇冠假日酒店位于天津市河西区黑牛城道与卫津南路交口中石油桥下，距滨海国际机场30分钟，天津火车东站仅15分钟，濒临天津的地标建筑“水滴”、遥望世界第四、亚洲第二高塔“天塔”，景色绮丽的水上公园和繁华的奥城商业中心，美景一览无余。为会员提供一个俯瞰城市、欣赏美景的绝佳视野，同时也为会员提供不必远足便能感受到的异国风情。
若在企业建设发展中酒店所下发的文件内容及指令与本手册有所不同，则以酒店下发的文件内容及规定为准。
第二章：天津市皇冠假日酒店简介
天津市皇冠假日酒店是隶属皇冠凯旋有限公司旗下的高端品牌，是皇冠斥巨资打造的集休闲养生、SPA水疗、餐饮住宿、健身娱乐和商务洽谈为一体的高端酒店，演绎东南亚异国神韵、品味高端人生，彰显“私密、奢华”主题。
皇冠假日酒店倡导员工个人发展规划与企业发展相结合；倡导享受生活的阳光和工作的乐趣，让员工在工作中找到自己的尊严和价值！
我们期待看到所有皇冠假日酒店的员工们像水一样融合在一起，融入到企业文化的环境中，在这和谐、理想而又富有激情的环境中，一展才华，和酒店一起成长，渡过一生中最美好的一段工作时光。
做为皇冠假日酒店的一员，您为酒店所做的一切工作和努力，我衷心表示感谢！
员工手册
总经理致全体员工欢迎词
亲爱的兄弟姐妹：
大家好！
欢迎您加入皇冠假日酒店这个有血有肉，有苦有乐的创业团队，在创业的道路上，共同逐梦圆梦，创和谐团队，争服务第一，快乐服务，服务快乐，为酒店和我们的未来而携手并肩，共同努力奋斗。再次谨祝您工作，学习，生活愉快！
恒基伟业要靠您我脚踏实地，务实拼搏才能得以实现。我们所打造的皇冠假日酒店，是按照星级标准投资兴建的，是要创造名优品牌的项目，但是真正的星级标准和名优品牌是需要您和我共同努力才能得以实现！
酒店总体分四层，局部六层，总面积16000多平方米，拥有100多个泊车位。
一楼是充满异域风情的安达曼和暹罗湾（男女宾沐浴区）内还设有独立私密更衣区、搓澡区、坐浴区、淋浴区、水果吧，充分体现会员的VIP高贵身份。复式双层阁楼的巧妙设计，让整个空间更具闺秀感。
二楼酒店拥有七间特色SPA房，四间泰式按摩房，在这里专业的SPA美容老师通过对人体各大器官和经络的分布，运用独特的手法使您精，气，神三者合一，实现身、心、灵的放松，调理气血到阴阳平衡，起到美容养颜、防病抗衰的神奇功效，让您神彩飞扬。同时您还可以享受到泰国古代泰王招待皇家贵宾的最高礼节……
如果您在学习和执行过程中有任何疑问，请您与皇冠假日酒店综合办公室联系，我们很乐意解答您的疑问，并适时改进！
总经理：薛跃林
2014年1月31日
董事长致辞
亲爱的员工们：
欢迎您加入皇冠假日酒店，成为酒店的一员。您的到来为酒店增添了无限生机和活力，同时您也将拥有更多机会与酒店共同进步。
皇冠假日酒店将致力于“建立科学管理模式、提供超高品质服务“的阶段性目标，”“打造现代酒店管理模式”的长期目标，让皇冠假日酒店成为天津乃至全国的知名准星级酒店。皇冠假日酒店的投入运营，标志着皇冠人在经营理念上的一次成功创新，是皇冠在发展道路上一次新的飞跃，同时也为沐浴行业文化注入了新的活力。
当您了解并融入酒店的文化中，您会发现皇冠假日酒店在为每一个努力进取的员工，提供一个学习、发展的平台，这也是保证企业智能化管理的完美体现，也确保我们的酒店能够健康良性的发展。为此，我们特制定了这本《员工手册》。请各位员工务必全面了解并遵照执行。
酒店是一个团队，文化是一种信仰，只有我们的团队拥有一个共同的信仰，使大家在创业的路上齐心协力向前迈进，才会在日常的工作中指导每一个人的每一个行动；每一个人的思维和方法不同，会直接决定整个酒店对外的一种形象，所以说，我们每一个人代表的都不是他自己，而是整个酒店的一部分；为此，酒店将全力帮助您实现个人梦想和人生价值；同时，酒店也希望您融入企业文化之后，更加恪尽职守、努力学习、不断创新，与酒店一同发展成长，让我们用理想和制度创建和塑造一个严谨、上进、和谐的团队。
作为天津第一家高端的东南亚SPA酒店，致力ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ为每位会员提供个性化的完美服务。“我们不依赖先进的设备，只为能帮助您达到身、心、灵的健美”是我们的经营理念。
在天津市皇冠假日酒店，文化不是摆设，而是渗透到服务的每一个细节。我们力求为您的生活增添雅致情趣，与您一起体验异域风情，领略万象佛国的独特神韵！
现在，就请您跟随我们一起，走进皇冠假日酒店……
这本手册，将向您陈述我们皇冠假日酒店的基本文化理念，介绍皇冠假日酒店内部最基本的行政规章制度，并告诉您所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，以及如何才能使您成为一名合格的皇冠假日酒店员工。希望这本手册能协助您更加快速、顺利地融入到我们这个团队中来，更加愉快、高效地开展工作，书写行业的神话。
三楼、四楼是体现东南亚文化独特魅力和现代元素的完美融合、风格迥异的数十间客房，每个房间都有独立浴、卫、棋牌、免费无线上网，并为您提供24小时点餐服务。不论您商务洽谈或休闲放松，透过情境美学的概念，为您创造轻松惬意的专属空间。
酒店设有VIP至尊会，最具有亮点的跃层式至尊套房。在将近400多平方米的私属空间内，设有温泉池、专业SPA房、足道房、干蒸房、淋浴间、休息区、KTV、餐厅、棋牌、酒吧、茶艺等配套设施，在这里您可以卸下所有行囊，洗去疲惫征尘，舒舒服服的泡一个温泉浴，还有针对男士肌肤特性而设计的面部护理，可以把男性肌肤调整到最佳状态。浴池旁边的凉阁里泰式大床夺人眼球，从天花板倾泻而下的帷幔披覆这张大床，透过天窗让您沐浴着阳光显现如此慵懒惬意，仿佛是在环绕着繁茂植物的热带花园和亚洲式水榭之间。在确保会员享有绝对私密空间的同时，提供贴身专属服务，因此也得到很多情侣的青睐，称它为“私人绿洲”绝对颠覆客人之前对水会的狭隘认知。