安利奖金制度-2012年
2011—2012财政年度安利奖金制度
2011—2012财政年度安利奖金制度2011—2012财政年度安利奖金制度安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。
安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例，也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的典范，其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击！1．市场推广佣金（市场推广佣金包括两部分：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。
）1-1、个人销售佣金：*备注：净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率15%)=购货额X 85%举例A：假定某月您产生净营业额(BV)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元※ 如果您是把7,000元净营业额(BV)的产品买回来自用的，就节省了840元的开支；※ 如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生7,000元净营业额(BV)，就赚了840元的收入。
1-2、市场培育佣金：举例：B当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。
假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。
您：7,000、A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=35,000元x18%=6,300元(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。
)安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。
先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。
您的收入=总市场推广佣金6,300元－A(7,000×12%)－B(7,000×12%)－C(7,000×12%)－D (7,000×12%)=2,940元。
您的市场培育佣金=2,940元－您的个人销售佣金(7,000×12%)=2,100元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一样也卖了7,000才840元呢？您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗？我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额7,000×12%，也只有840元收入，所以您并没有赚朋友的钱。
安利奖金分配制度
安利奖金分配制度共九种十二项：★第一种：毛利（零售利润）★第二种：月结奖金★第三种：领导奖金4％★第四种：红宝石奖金2％★第五种：明珠奖金1％★第六种：翡翠奖金★第七种：钻石奖金★第八种：行政钻石奖金★第九种：双钻石奖金★九种十二项奖金以外的奖励★无懈可击的安利奖金制度：努力一阵子享受一辈子当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。
当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去「分享」，每当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是帮助他从使用者――喜爱者――经营者等于你开了一家分店。
下面请继续看奖励方法：★第一种：毛利（零售利润）安利公司所生产的450几种产品，工农业代表的进货价格与顾客售价之间，约有15％至25％的价差，平均约20％，这就是「毛利」又叫「零售利润」。
很多初次接触安利事业的朋友，在听别人讲述安利事业的第一项收入「毛利」的时候，就产生轻视的心理，尤其是做过生意，当过老板的人，认为安利卖的都是日用品，这些「蝇头小利」怎么能成为一个「事业」？其实安利事业制度九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜测其丰富。
「毛利」的真实内涵「毛利」（零售利润）的真正的内涵，应从以下说明中去深入了解。
（一）代理权的取得在传统商业中，一项产品代理权的取得，并非易事，必须具备足够的条件才行。
例如：我们想取得某种知名度颇高的牙膏或洗发精的某地区市场代理权。
我们必须要从备以下几种条件：（1）要拥有一家资本雄厚的公司。
（2）公司的历史、信誉、股东背景、实力都要有事实证明。
（3）具备畅通的营销渠道。
（4）财务周转能力，银行信用证明。
（5）每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消代理权。
（6）缴付宠大数字的进货押金。
（7）聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。
一次取得四百多种产品代理权当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权，而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。
安利奖金制度
安利奖金制度1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴营业甑（净）1500 4S009600..................................................................... 15%19200 .................................................................. 18°c3200056000 .................................................................. 24%SOOOO .............................................................. 27% 计算方法为：如果你一个月内销售了 4000元月产品，那么你这个月的收入为：4000X 9%=360如果你一个月内销售了 10000元月产品，那么你这个月的收入为：10000X 15%=1500同理，如果你一个月内销售了 80000元月产品，那么你这个月的收入为：80000 X 27%=21600当您一个人每月销售 4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售 80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就 是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找 A 、B 、 C 、D..朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：B 4000 您［C 4000 4000 ID 400C您如何结算您的部门的奖金呢？就是把 A+B+C+D+您=20000X 18%=3600元。
但 是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说 3600—A 360（4000X 9% ） — B 360 （ 4000X 9% ） — C 360 （ 4000X 9% ） —D360（4000X 9%）=2160,您的收入是2160元。
安利奖励制度
安利奖励制度一、个人销售佣金奖(9%­—24%月结奖金)1、销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱营养保健食品(至今80年的悠久历史，全球销量第一)、雅姿美容化妆品(世界五大美容化妆品牌之一)、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要，并提升他们的生活品质。
以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一(公平、公正、公开并可超越!)二、市场开拓奖金当您一个人每月最低销售净营业额5000(你这个月就可以得到450元。
这个450元(个人销售佣金)在第二月的10号安利公司通过转帐到你的工资卡上)我想比较容易，可是叫您每月销售125000元产品的时候就比较难了，是吗?于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找a、b、c、d......朋友作为您的合作伙伴。
您的部门平均：a：30000、b：30000、c：30000、d：30000;您：10000;您如何结算您的部门的奖金呢?就是把a+b+c+d+您=130000×24%=31200(元)。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说31200— a 4500(30000×15%)— b 4500(30000×15%)— c 4500(30000×15%)—d4500(30000×15%)=13200(元)，您的收入是13200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了10000元净营业额的产品就有13500元的收入而您的4个朋友(a、b、c、d)每人卖了30000元净营业额的产品才获得5400元报酬呢?这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额30000×18%=5400，也只有5400元，您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗?三、4%领导奖金(世袭)当您的朋友a把您的模式进行了复制，您的朋友a做到了125000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是125000×24%减去您朋友a125000×24%，您的收入等于0，您会干吗?回答当然是不会!安利公司的确也不会这样干，因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了。
安利奖金制度3
安利奖金制度(5)
安利奖金制度
这是安利事业中最高的奖衔。
（一）皇冠大使的资格：
任何一位合格的高级营业主任，假设个人推荐、国际推荐或代推荐小组中，有二十个做到高级营业主任以上，即符合「皇冠大使」的奖衔资格。
（二）皇冠大使的收入情况：
月收入在25万人民币以上。
年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。
如果您符合FAA分27分（创办人皇冠），您还可以另获取年终奖金172.50万元。
（三）皇冠大使的一次性奖金
除了上述的月收入、年终奖金之外，当你符合五钻石(皇冠大使)奖衔，公司在年终时会额外颁发给你一项「五钻石一次性奖金」人民币103.5万元。
以上所列之奖金数字，都是比较保守的估计，做到皇冠大使的年收入会有多少，你会有兴趣作个概略的统计。
当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。
这一生需要钱去解决的问题，用钱去满足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事。
9：FAA创办人稳健奖金
FAA计分标准：（只有高级经理以上奖衔才符合FAA领取资格）
1、海外推荐Q12小组=0.5分
3、Q12高级营业主任(DD)=1分
4、营业经理(翡翠)=1.5分
5、高级营业经理(钻石)=3分。
安利奖金制度哦
24%
27%
94706
135295
19320
31050
7000
10000
市场推广佣金
举例： 假定你某月产生净额达7000元，那么 你的收入为： 7000×12%=840元 ※如果你买回来自用，你就节省了840元开 支 ※如果你通过服务顾客产生的营业额，你就 赚了840元
市场推广佣金
1-2市场培育佣金： 当你积累了一定经验，你可将安利事业分享给更多需要机会 的人。举例： 你：7000
A:7000 B:7000
C:7000 D:7000
总市场推广推广佣金：(你+A+B+C+D) ×18%=6300 A、B、C、D的收入：7000 ×12%=840 你的收入=6300-A-B-C-D=2940 分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得
4%世袭领导奖金
当你其中的一个朋友把你的成功模式复制，他所建的市 场每月业绩达到115000元，安利公司视为“达标市场”，额 外拨给你该达标市场的4% 115000×4%=4600元 最超值的投资一个达标市场的收入
稳健奖金
Q12稳健奖金领取者 国内进修指数≧ 48,000 海外进修指数≥7,000， 且较上一年度成长10%以上 Q9稳健奖金领取者 国内进修指数≧ 36,000 海外进修指数≥5,200， 且较上一年度成长10%以上
首次
国内进修指数≧ 28,000
/
/
首次
国内进修指数≧ 24,000
/
（产品优惠券）
安利奖金制度
2011年12月25日
无懈可击
安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济 管理系市场营销学视为典范案例，也是中国 人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必 修课程。以其科学、透明、人性化的设计， 成为直销行业制度的典范。美国微软总裁比 尔· 盖茨也曾经称赞安利制度无懈可击！
安利公司奖金制度
安利公司奖金制度安利公司是国际知名的保健品生产商和分销商，其在奖金制度上一直非常有特色。
奖金制度在员工激励中起到了重要的作用，可以让员工有更大的动力和积极性工作。
本文将介绍安利公司奖金制度的内容和具体实施方式。
1. 奖金制度的类别安利公司的奖金制度主要分为三类：1.1 销售业绩奖销售业绩奖是安利公司奖金中最基本的一种奖金，也是最为直接的一种奖金。
按照销售额或者销售的数量来计算，一般是在月度或者是季度结算。
1.2 领导力奖领导力奖是安利公司奖金中较为高级的一种奖金，是针对领导者的奖金，因此它的名字也叫做管理奖。
领导力奖一般是在年度结算，根据领导者在贡献方面、推广方面和团队建设方面等方面的综合表现来考评和评定。
1.3 特别贡献奖特别贡献奖是安利公司奖金中最高级别的奖金，被授予给对公司做出特别贡献的员工。
这些贡献包括但不限于在产品创新、公司文化、领导力等方面的贡献。
特别贡献奖一般是在年度结算，通过全公司评选方式确定优秀员工。
2. 奖励的具体实现2.1 销售业绩奖的实现方式安利公司奖金制度的核心是以销售业绩为基础的奖金。
拥有出色销售表现的员工将会根据公司的规定获得奖金，每月或每季度安利都会对销售业绩表现优异的员工进行表彰和奖励。
安利公司也设置了不同的级别奖金，包括银奖、金奖和白金奖。
这些奖金也会根据员工的销售表现进行评定。
安利公司还会为员工提供额外的奖励，比如旅游、礼品、优惠券等。
2.2 领导力奖的实现方式领导力奖的实现依赖于领导者的表现。
在安利公司内，领导者可以是任意级别的管理人员，包括初级、中级和高级。
他们的贡献是在领导、指引、执行和推广公司政策和战略方面的。
根据安利公司设定的评价标准，领导者需要满足多项条件才有资格得到领导力奖金。
这些条件包括经营管理、团队建设、推广表现、及其对全公司的贡献等等。
2.3 特别贡献奖的实现方式特别贡献奖由公司高层管理层进行评选，每年只颁发一次。
获奖员工是公司对其对公司的正面贡献所进行的寄语，可以激励组织内的其他员工，在公司发展中做出更大的贡献。
安利公司员工奖金制度
安利公司员工奖金制度简介安利公司是一家全球性的直销企业，致力于推动全球健康和幸福。
为了激励员工做出更出色的工作，安利公司采用了奖金制度，以奖励那些表现优异的员工。
奖励方式安利公司对员工的奖励方式包括：1. 佣金奖励安利公司通过佣金奖励的方式来回报那些取得优异业绩的直销员。
公司设立多个层级的奖励标准，所得奖励随着业绩的不断提高而递增。
2. 成就奖励安利公司为员工设立多项成就奖励：员工可以通过达成业绩，拓展生意或培育新人等方式获得。
获得成就奖励的员工将获得一些非现金奖励，如旅游度假、品尝美食或赠送奢侈品等。
3. 贡献奖励安利公司也通过发放贡献奖励来回报那些对公司长期作出卓越贡献的员工，这些贡献可以来自于多个方面，如品牌声誉的提高、业务进展的成功、人际关系的管理等。
得到这种奖励的员工将获得非常有价值的现金奖励。
奖励实施细则1. 奖励评定周期安利公司的奖励评定周期一般为一年，这样能够确保员工有足够的时间来达到奖励要求。
2. 奖励比例安利公司不同的奖励额度和比例根据员工的表现和取得的业绩而定。
一般情况下，优秀的员工可以得到更高比例的奖励。
3. 奖励的税收制度安利公司的员工奖励是根据税收规定而设，公司必须扣除相应的税款，并将税款上报当地政府。
员工可以通过合理的财务规划来使自己获得更多的利益。
奖励意义安利公司的员工奖励制度有很多的优点，这些优点也是吸引员工加入该公司的重要因素：1. 激励员工安利公司的奖励制度可以激励员工积极地工作，并鼓励他们不断创新，不断获得出色的业绩。
2. 提高工作动力员工通过奖励体系不断得到动力和激励，也能更积极地参与公司的工作，从而推动公司的发展。
3. 更好的福利待遇通过奖励体系，员工可以得到更好的福利待遇，包括更高的薪资、提高的福利和福利增值等表现形式。
4. 提高员工对公司的归属感因为安利公司给予了员工足够的奖励，员工的归属感和忠诚度也得到了提高，这也会有助于公司更好地发展和壮大。
其他安利公司的员工奖励制度是一个完善和有效的体系，非常适合直销企业。
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今天给大家介绍安利的市场计划—OPP（机会）2012年
机会是创业开篇的源头，发现机会、创造财富是我们每个人必须要具备的本领。
要发现安利的商机，我们从二组数据开始。
第一组是直销业的营业额在几个国家零售业中所占的份额：
美国：50%
日本：60%
韩国：80%
中国：只有1%
中国巨大的市场给了我们充分的想象和可操作的空间。
第二组是安利中国的营业额成长统计：
1995年5款产品 4 个亿的营业额
2000年100款产品40 个亿的营业额
2011年230款产品260个亿的营业额
营业额16年翻了65倍，这就是一种趋势。
趋势是什么？就是你想看到或不想看到，它都会出现。
不做一个参与者和行动者，等他人成功是，你只能是一个看客。
安利公司产品有五大系列450种产品，在中国上市的230种，这意味着会有更多新产品陆
场，一定能给你带来财富。
1000（货钱）×0.85（15%税）=850（净额）
彩妆：1000（货钱）×0.79（21%税）=790（净额）
这套奖金制度无懈可击，在美国哈弗大学讲14课时。
一、安利是自己的事业：安利的奖金制度
你要做到13800净额，只要找到20-30个重复消费的客户或家庭，每个客户月消费500-1000元。
这里要说一下反正钱，就是每个家庭反正要花的钱，（比如：洗发
水、沐浴露、牙膏、洁洁灵）把这些换成安利品牌，服务好这样的20-30个家庭；
找到这样的家庭不难，重复消费反正钱，你就能做到13800元净额；再学习掌握营
养或美容的专业技能，要做到每个月13800元一点都不难，这时的月收入就是2070
元。
二、安利是人助人的事业
我们说安利不是要做超级推销员，要把生意做大，必须建立消费连锁网络。
你学会做13800元/月的能力，你交给8个愿意跟你一起合作安利事业的朋友（合
在8个合作伙伴中，有6
你就是钻石，享受非凡无比的价值。
三、安利的奖衔：
一个财政年度，有一个月做到115000净额是助理
有三个月做到115000净额是主任
有六个月做到115000净额，其中有三个月是连续做到，是高级主任（也叫DD），我们记住什么是DD，以后更高的奖衔和更高的收入都和DD有关系。
四、营销经理：
一个财政年度，你的市场中有3个DD就是营销经理。
从此成为安利公司的股东，参加一次营业额年度分红=全国营业额÷营销经理人数×0.25%,一次海外旅游。
安利看门人兰斯做到营销经理，世袭三代因为市场深度发展非常好，他的一次年度
分红拿到了8.7万美金。
五、高级营销经理（也叫钻石）：
一个财政年度，你的市场中有6个DD就是高级营销经理，年收入80-100万，二次海外旅游，二次你年度分红，享受有钱有闲的生活。
六、大的事业：没有封顶
钻石以上再做一个DD市场，你的年收入就增加十几万。
9个DD=营销总监年收入100万以上
12个DD=高级营销总监年收入150万以上
15个DD=资深营销总监年收入200万以上
18个DD=高级资深营销总监年收入300万以上
20个DD=FC成员年收入500万以上，另一种方法也可以做到FC，市场中有7个钻石市场，拿到FA20分也能做到FC。
七、有保障的公平的事业：
保障： 参加安利12年，出国6年，3个市场持续成长，收入增长到60多万/年。
公平： 加入顺序不可改变，但所做职级和收入可以超越。
八、退休金计划：
传统行业里想拿到4000元/月的退休金→需要工作30—40年，我们说用最慢的速
度10年，做到一个稳定的钻石，8万/月=传统行业 600年才能拿到。
安利10年干了传统行业600年的活，哪一个更值得，相信你能找到正确的答案。
找对一个人可以拿到：4%的领导奖4600元×12个月×40年=220万
从事安利事业只需要做好三件事：销售、服务、推荐，就能使你的安利事业持续成长， 从此走向卓越，创造你的辉煌人生。
95元代理安利450款产品
第一步、做到钻石
钻石的价值：1、年收入70-80万（利息收入，相当于在银行存了2000万本金）
2、免费海外游二次
3、下一代的钱也赚出来了，市场可以世袭
4、有资本退休了，依然可以过有钱有闲的生活
第二步、上FC
从四个积累开始：一、 积累客户群
二、 积累合作伙伴
三、 积累专业知识
四、 积累业务经验 如何通向财富自由
E 打工 B 企业所有者 I 投资者 S 小生意主。