新常态下推进工会工作的有益实践
关于做好新常态下企业工会工作的思考
新常态是指中国经济发展进入新阶段 ，由高速增长转向中高速增长，并呈 现出一系列新的发展阶段性特征的状 态。
特点
新常态下，经济增长方式由要素投入 驱动转向创新驱动，产业结构由中低 端向中高端转型，同时面临着人口老 龄化、环境污染等多重挑战。
企业工会工作的意义与目标
意义
企业工会是企业内部员工自愿组成的群众组织，是联系企业与员工之间的桥梁 和纽带，对于维护员工权益、促进企业发展具有重要意义。
之间的沟通和协作能力。
文化节庆活动
利用春节、中秋等传统节日， 组织庆祝活动，弘扬传统文化
，增进员工感情。
技能竞赛活动
举办各类技能竞赛，激发员工 的学习热情，提升员工的业务
水平。
公益慈善活动
鼓励员工参与公益慈善活动， 培养员工的社会责任感，树立
企业良好形象。
05
创新企业工会工作方式方法
运用互联网技术提升工会工作效率
营造企业文化，激发员工活力
企业工会作为企业文化建设的重要推动者，应积极营造健 康向上的企业文化氛围。通过开展丰富多彩的文化活动、 培育企业精神、树立先进典型等方式，激发员工的积极性 和创造力，为企业发展壮大提供源源不断的动力。
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适应新常态，积极应对挑战
企业工会应深刻认识新常态下的经济形势，主动适应经济增长放缓、结构调整压力增大的 新环境，积极应对劳动关系复杂、员工利益诉求多元化的新挑战。
创新工作模式，提升服务效能
企业工会需根据新常态的特点，创新工作模式，以员工需求为导向，提升服务效能。应运 用互联网思维和技术手段，打造线上线下相结合的服务平台，实现工会工作的全覆盖、全 天候、全方位。
企业文化的内涵与重要性
新常态下增强企业工会活动的若干思考
新常态下增强企业工会活动的若干思考当前，我国经济进入了一个新的阶段，即新常态时期。
在这个背景下，企业工会的作用也显得越来越重要。
为了更好地适应新常态，增强企业工会活动的有效性和可持续性，我们可以从以下几方面进行思考和改进。
一、提高工会组织的服务能力作为企业的职工代表，工会应该具备为员工提供优质服务的能力。
而要提高服务能力，首先需要加强工会组织的专业化培训和教育，让工会干部具备必要的专业技能和服务意识。
另外，工会还可以建立健全的服务机制，包括建立员工服务热线、设立员工服务窗口等方式，让员工能够更加便捷地得到工会的帮助和支持。
二、拓展工会活动的领域和方式现代企业的组织形式趋于多元化和智能化，企业工会的活动也应该顺应潮流，不断拓展活动的领域和方式。
其中，可以增加一些新的活动内容，如开展文体活动、组织健康讲座等，以满足员工多元化的需求。
此外，工会还可以利用网络技术，开展一些在线宣传、交流等活动，打造成员在线聚会、知识分享、问题吐槽等互动平台，来增加成员的参与感和凝聚力。
三、加强工会的沟通与协调当今复杂多变的市场环境中，企业面临的经营困难和风险也相对较高，而工会作为企业与职工之间的良好纽带，应努力加强工会内部和外部的沟通和协调，打造工会与企业、政府、社会之间良好的合作伙伴关系。
通过加强和企业上下级、部门之间的沟通合作，建立起更好的劳资沟通机制，制定出更科学合理的制度和规章制度。
通过行政部门落实好相关政策，从而为职工前景与收入等方面争取更多的支持。
以上三点仅为对增强企业工会活动的若干思考，通过加强工会服务能力、拓展工会活动方式和领域、加强沟通协调，让工会在新常态下发挥更加重要的作用，从而共同推动企业的发展。
新形势下企业工会工作的探索与实践
1引言随着现代社会经济的进一步发展，企业在发展过程中面临的问题越来越复杂，要求企业加强管理工作的创新，做到与时俱进。
工会在现代企业管理中发挥的作用越来越明显，不仅是企业与基层职工进行沟通交流的重要载体，也是我党重要政策在基础职工中全面落实的关键保障。
随着我国社会主义建设进入新时期，我国的社会矛盾也发生了较大的改变，具体表现为人民对美好生活的向往与不平衡不充分的发展之间的矛盾。
在新的社会环境下，2018年举行的中国工会第十七次全国代表大会上明确指出，当下工会的工作宗旨为[1]：进一步满足职工群体对美好生活的向往和需求。
值得注意的是，现代社会信息化技术、互联网技术飞速发展，人们获取信息的方式不再单一，职工群体的思想也越来越开放，自主意识越来越显著，并表现出了多样化的发展趋势。
在这样的背景下，企业工会工作也必须积极进行改革与创新，与时俱进，更好地满足现代社会的发展需求。
为此，本文从当下企业工会面临的主要问题出发，结合相关研究资料与工作经验，提出了新形势下推进企业工会工作发展的途径，保证企业工会工作能够满足当下职工群体的需求。
2新形势下企业工会工作的现状2.1企业对工会工作的重视程度不足当下，许多企业没有正确认识工会的职能和作用，对工会工作也没有给予充足的支持和肯定，导致工会工作效果不理想，这也是当下制约工会工作进一步发展的关键因素之一。
一方面，一些企业在进行自身改革创新的过程中，未充分意识到工会组织的重要性，对工会的定位不准确，造成在许多企业中工会不可以参与重大决策，工会领导人员也无法提前掌握和企业发展有关的方案和政策，企业职工面临的主要问题一般采取行政干预的途径来处理，导致企业工会的职能无法充分发挥，职工对工会存在的意义也会产生质疑；另一方面，由于企业工会工作在开展过程中会受到行政干预，导致工会自身的监督权无法贯彻落实，一些与职工密切相关的利益问题，工会也无法通过有效的手段进行监督，许多企业的评估标准以及年薪制定标准等不对外公开，群众也无法行使监督权，工会在职工群体心中成为了可有可无的组织[2]。
浅析新常态下国有企业工会如何开展工作
浅析新常态下国有企业工会如何开展工作【摘要】在新常态下，国有企业工会面临着诸多挑战。
为了更好地开展工作，工会需要加强与企业管理层的沟通合作，促进员工参与企业决策和管理，关注员工权益保护，引入现代化管理理念和技术支持，并加强与其他工会组织的合作。
通过这些举措，国有企业工会可以更好地适应新常态下的发展需求，为员工提供更好的服务和保障。
未来，国有企业工会应该积极探索新的发展模式，不断提升自身的组织能力和服务水平，为国有企业的发展和员工的利益保障作出更大的贡献。
【关键词】国有企业工会、新常态、挑战、沟通合作、员工参与、员工权益、现代化管理、技术支持、合作、展望。
1. 引言1.1 新常态下国有企业工会面临的挑战在新常态下，国有企业工会面临着诸多挑战。
随着经济结构调整和产业升级，国有企业工会需要适应新的经济形势，不断提升自身的组织能力和服务水平，以更好地适应企业发展的需求。
在市场经济环境下，国有企业工会需要更加注重员工利益的保护和维护，与企业管理层保持良好的沟通与合作，促进员工参与企业决策和管理，确保员工权益得到充分的保障。
随着社会信息化和现代化管理理念的不断发展，国有企业工会还需要引入现代化管理理念和技术支持，提升自身的管理水平和服务能力。
国有企业工会还需加强与其他工会组织的合作，共同推动工会事业的发展和进步。
面对这些挑战，国有企业工会需要不断改进自身工作方式和理念，积极适应新的发展环境，为推动企业发展和员工权益保障作出积极贡献。
2. 正文2.1 加强与企业管理层沟通合作加强与企业管理层沟通合作是国有企业工会在新常态下开展工作的重要举措之一。
在当前经济形势下，企业面临着诸多挑战和压力，而工会作为劳动者的代表，需要与企业管理层密切合作，共同应对各种挑战。
加强与企业管理层的沟通是保证工会工作顺利开展的基础。
只有与企业管理层建立良好的沟通机制，工会才能及时了解企业的发展需求和员工的诉求，制定有效的工作计划和政策，推动工会工作取得实质性成效。
浅析新常态下的工会工作
浅析新常态下的工会工作王丽娜（吉林省工会干部学校 长春市 130022）[摘要]我国已进入到新的历史时期，经济增长速度换档，从年均两位数的高速增长转变为中高速增长，从要素驱动、投资驱动转向了创新驱动。
经济结构优化，推动全面深化改革。
新形势下，工会工作将迎来新的机遇与挑战。
本文试从什么是新常态、如何看待及应对新常态三个角度，浅谈新常态下工会工作问题。
[关键词]新常态；工会工作；秩序[中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编码]1008-8636(2015)03-0014-03如今，我国经济发展、社会发展进入到一个新的历史阶段。
这个新的历史阶段一个突出的特点就是习近平总书记谈到的“新常态”三个字。
2014年5月份，习近平总书记在河南考察时，首次提出了“新常态”这个概念。
2014年11月份，在APEC工商领导人峰会上，习近平总书记对“新常态”进行了系统的阐述。
2015年3月份，在刚刚结束的全国两会上，李克强总理的讲话又给新常态下的中国注入了一针“强心剂”。
那么，究竟什么是新常态？如何看待新常态？新常态下工会干部应该如何应对呢？一、什么是新常态新常态是对应过去“旧”常态而言，是说我国历史发展进入到一个新的历史时期，这是革除掉过去“旧”的、“错误”的时期，呈现出新的发展态势、新的行为规范。
“新常态”是在彰显对现实问题和未来挑战的清醒认识中、是在彰显对现实机遇和对未来发展的信心把握中、是在彰显对自身使命的担当精神中、是在彰显治国理政的实力智慧和意志的背景下孕育而成的。
我国经济呈现出新常态，经济增长速度换档，从年均两位的高速增长转变为中高速增长，全面深化改革，经济结构优化；我国政治呈现出新常态，全面从严治党，老虎、苍蝇、狐狸一起抓，给贪污腐败、公款吃喝、公款旅游戴上了“紧箍咒”；我国社会建设呈现出新常态，创新社会治理体制，全面推进依法制国，促进社会和谐。
二、如何看待新常态在新常态下，机遇与挑战并存。
新常态下基层央行工会工作的实践探索
新常态下基层央行工会工作的实践探索作者：吴蓉来源：《时代金融》2016年第20期面对以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的经济运行新常态，今年以来，人行马鞍山市中心支行工会认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，牢牢把握“为实现中国梦而奋斗”的工会工作时代主题，积极应对经济新常态，紧紧围绕基层央行履职发展要求，按照党委所需、职工所盼、工会所能的要求，努力发挥工会组织积极作用，创新工作方法，拓展工会职能，为促进和谐央行建设，推动中心工作有效开展作出了积极贡献。
一、坚持改进与落实相结合，不断加强工会基础建设主动适应工会工作新常态和中支党委新要求，从理解、适应、融入、服务四个方面发力，努力夯实工会工作基础。
进一步完善了工会各项规章制度。
认真学习总分行以及合肥中支工会新的文件制度，重新修订中支工会财务收支管理制度、机关工会费用补贴规定等3项内控制度，进一步明确了职工民主权益，促进了职工工作作热情。
认真落实中央八项规定，进一步规范了工会财务管理。
以迎接合肥中支工会财务检查为契机，对自身经办的系统和机关两级工会账务进行了全面细致的自查整改，加大工会经费审查监督的力度，同时加强了对所辖含山、和县支行的现场检查指导，有效地保障了制度落实和工会财务风险防范。
并有意识地强化了工会基础资料建设。
定期健全工会工作相关的电子文档、影像资料档和文件资料档，务求使每一件工作、每一个活动、每一项重点工作的策划与实施都要留下痕迹与印记。
二、坚持规范与提升相结合，不断深化民主管理工作围绕在规范中提升、在提升中规范的目标要求，积极探索新形势下职工民主管理建设的新思路、新内容、新途径，有效拓展了职工参与民主管理的力度和深度。
深入贯彻《关于加强中国人民银行分支机构职工民主管理工作的指导意见》，成功组织召开了中支四届二次职工代表大会。
积极做好职代会闭会期间民主管理事项，特别是对相关职工提案的搜集办理，经各科室部门、工会委员及工会小组长充分讨论，最后经行办会研究统一给职工代表以反馈，做到件件有落实事事有回音。
新常态下创新企业工会工作的几点思考
新常态下创新企业工会工作的几点思考新常态下，创新企业工会工作成为了当前时代的一个重要课题。
随着经济发展的不断变化和企业形态的日新月异，传统的工会工作方式已经不能满足现代企业的需求。
如何在新常态下创新企业工会工作，成为了当前企业管理者和工会组织者需要认真思考和解决的问题。
本文将从几个方面进行思考，以期为企业工会工作的创新提供一些启发和参考。
一、适应新常态，积极提供服务新型冠状病毒疫情给全球范围带来的影响是巨大的，不仅对国家经济有着深远的影响，也让企业的生产经营出现了一系列的难题。
在这种情况下，企业工会需要积极主动地为企业和企业员工提供服务。
工会可以通过组织员工参加培训，提高员工的专业技能，帮助员工解决生活中的实际困难，积极协助企业解决用工矛盾等方式为企业和员工提供服务。
企业工会需要根据企业的实际情况，了解员工的需求和期望，定期组织开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，及时调整服务方式和内容，以适应新常态下企业和员工的需求。
二、创新服务模式，提高员工福利水平企业工会工作应该不断地创新服务模式，提高员工的福利水平。
企业工会可以通过多种方式为员工提供福利，比如举办员工文体活动、开展员工生日会、组织员工旅游等方式提高员工的生活质量和工作满意度。
企业工会还可以谋划员工入股计划、员工持股计划等激励员工的方式，让员工分享企业的发展成果。
通过这样的方式，可以更好地激励员工的积极性，增强员工的归属感和认同感，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
三、加强沟通，有效维护员工权益新常态下，企业面临着经济发展的不确定性，企业的经营管理也带来诸多挑战。
企业工会需要加强与企业管理层的沟通，及时了解企业的经营状况和管理政策，积极为员工维护自身的合法权益。
工会可以通过多种方式，如定期召开员工代表大会、建立员工代表机制、组织员工集体谈判等方式，让员工的意见得到反映、维护员工的合法权益，确保员工的劳动利益不受损害。
对于企业的经营决策，企业工会可以积极参与，通过合理的建言和反馈，影响企业的发展方向，保障员工合法权益的实现和维护。
基于新常态下推进国有企业基层工会工作的探索
基于新常态下推进国有企业基层工会工作的探索国有企业是我国的骨干企业，对于保持国民经济稳定发展、实现国家安全和人民群众生活水平的提高发挥着重要的作用。
推进国有企业基层工会工作，是国有企业发挥优势的重要途径之一，也是维护职工权益，增强职工凝聚力和企业竞争力的有效途径之一。
新常态下，国有企业面临的是转型升级、创新发展的新的挑战和机遇。
因此，在推进国有企业基层工会工作之前，需要明确新常态对国有企业基层工会工作的影响和挑战。
其一，新常态下，国有企业面临的市场竞争和全球经济变化对职工的职业生涯和安全带来了影响。
因此，国有企业的职工需更加凝聚和团结起来，才能面对市场的变化和挑战。
其二，新常态下，国有企业更加注重职工素质的提高，更加注重创新能力的提升。
因此，国有企业基层工会需在职工技能培训、职业规划等方面加强工作，使职工具备更加高端的技能和更好的职业发展前景。
一、强化组织建设：注重培养和发展一支高素质、适应新常态发展的工会工作队伍，建立健全职工代表大会、职工代表会议、职工议事会等组织，完善职工代表选举制度，加强工会与职工之间的沟通和联系。
二、促进职工发展：制定职工发展规划，提供多样化的职业生涯发展机会和职业技能培训，提高职工在市场竞争中的核心竞争力。
建立职工心理健康服务平台，提供心理咨询、培训等服务，保障职工身心健康。
三、维权保障：注重维护职工权益，加强劳资协商和稳定劳动关系，建立和完善与企业相关的职工权益保障制度、反贪腐机制等，提高职工获得感和幸福感。
四、服务企业发展：围绕企业发展战略，主动开展服务工作，加强与市场需求和企业发展相匹配的职工培训和就业安置服务，促进企业与职工、社会之间互动和融合。
总之，新常态下推进国有企业基层工会工作，必须坚持市场导向，服务企业发展，维护职工权益，促进职工发展。
这不仅是职工权益的保障，也是国有企业转型升级、实现高质量发展的重要保障。
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新 常 态 下推 进 工 会 工作 的有 益 实践
■ 张 明毅
党 的十八 大和 十 八 届三 中 、 四中全 会 精 神 ，对 新 形 势 下 全 面建 成 小 康社 会 和 全 面深 化 改革 作 出战 略部 署 。工 会 如 何 在 这 场 战役 中 发 挥 作 用 ？ 当前 ，面 对 服 务 职 工 群 众 工 作 的 新 常态 ，企 业工 会 组 织 和广 大 工会 干 部 应 牢牢 把 握 中 国工 会 十 六大 确 定 的 “ 为 实 现 中 国梦 而奋 斗 ”的 中 国工 人运 动时 代
召职 工 、引领 风 尚 ，弘 扬 主旋 律 ，集 聚正 能 量 。进 一 步加 大
识 ，强化 担 当精 神 ，强 化务 实 作 风 ，强 化 创新 观 念 ，夯实 创 新 做好 新常 态下 工会 工作 。
立足严峻形势 。全面深化思想政治工作
加 强 全 会 精 神 学 习 。 深 入 学 习党 的 十 八 届 四 中 全 会 精 神 ，学 会运 用 法 治思 维 开 展各 项 工 作 ，努 力 提 高工 会 依法 开 展 工 作 水平 。创 新 开展 法 治讲 堂 下 基 层 、进 区 队 、入 社 区 ， 以案 例 解 析 、座 谈讨 论 、专 家讲 座 等形 式 ，组 织举 办 “ 推进 依 法 治 企 、建 设 和谐 新 矿 ” 主题 征 文 和演 讲 比赛 等 活 动 ，引 导职 工尊 法 、信法 、守 法 、用法 、护法 。 加 强 形 势 任 务 教 育 。深 入 开 展 适 应 新 常态 、迎 接 新 挑 战 、创 建 新 业绩 、实 现新 发 展 “ 四新 ” 教育 实 践 活 动 ，采 取 举 办形 势 任务 报 告会 、开 展 形势 任 务 宣讲 、编 写宣 传 提 纲 等 形 式 ，积 聚 发展 合 力 ；充 分 利 用 多种 媒体 和宣 传 教育 阵 地 ， 讲 形势 讲 大 局 ，引 导 职工 树 立 危 机意 识 ，讲 企 情讲 任 务 ，层 层 传递 企 业 经 营管 理 压力 ，讲 家底 讲 潜 力 ，增 强 职 工 战胜 困 难 的信 心和 底气 ，营造 “ 三在 三尽 三实 ” 的 良好氛 围 。 加 强 思 想 引领 教 育 。 深 化 “ 四德 ”工 程 ，积极 参 与 志 愿 服 务 ，深 入 开展 道 德 大讲 堂 、道 德职 业 培 训 、道 德 模范 评 选
主 题 ，融 人 企业 改 革 发 展 、融 入 职工 维 权 服务 ，强 化 责任 意
建 活 动 ，为 集 团公 司攻 坚 克 难 、 降本 增 效 、转 型 升级 立 功奉
献。
突 出群 众 安全 工 作 。充分 发 挥 教 育 职能 优 势 ，引 导 广 大 职 工 严格 执 行 岗位 规 范 ，上 标 准 岗 ，干 标 准活 ，筑 牢安 全 防 线 。深 化 “ 安 康杯 ”竞赛 、群 监 协 管竞 赛 、职 工 代表 巡 视 安 全 等 活 动 ，通 过安 全 宣 誓 、安 全 演讲 、安全 文 化 长廊 、全 家 福 等 行 之有 效 的教 育 方 式 ，增 强 职 工安 全 意识 。深 入推 进 班 组 安 全 文化 建 设 ，扎 实 开展 “ 创 建 金牌 班 组 、争 当金牌 班 组 长 ” 活动 ，切 实发 挥班组 长 兵头 将尾 作用 。 突 出 弘扬 劳模 精 神 。广 泛 宣传 劳 模 事迹 ，用 劳模 精 神 感
等 活 动 ，传 承 新 风 尚 ，营造 新 氛 围 。 围绕 职工 关 心 关 注 的热 点 、难 点 ，创 新 职工 思 想 政治 工 作 ，开辟 新渠 道 ，设计 新 载
劳模选树、表彰力度，认真做好各级劳模选拔推荐工作 ；落
实 劳模 各 类待 遇 提 高 ，建 立 劳模 电子 档案 ，抓好 先 模 人 物体 能监 测健 康疗 养工 作 ，提 升疗休 养工 作质 量 和服 务水 平 。
立足权 益维护 ，全面 深化 和谐劳动关系
着 力 推 进 职工 民主 管理 。深 化 “ 大 民主 ”体 系建 设 ，不 断 完善 以职 代会 为 基 本形 式 的企业 民主 管理 制 度 ，进 一 步 指 导 和规 范 基 层 职代 会建 设 ，深入 开 展 职代 会 星 级创 建 、 民主 评 议 和 民主 监督 等 活 动 ，推 进 职代 会 标 准化 、程 序化 、规 范 化 。创 新 民主 管理 形 式 ，总 结 推 广 “ 区务 大厅 、 阳光 维 权 ”
和厂务公开质量认证等经验做法 ，持续推行职工代表巡视 、
职 工 代 表 提 案 提 交 落 实 反 馈 等 制 度 ，切 实 保 障 职 工 民主 权
益。
着力 构 建 和谐 劳动 关 系 。深 化 “ 大 和谐 ”体 系建 设 ，扎 实 做 好 集体 合 同平 等 协 商 工作 ，着重 关 注 职 工收 入 增 长 、休
立足 四创平 台 。全面深化 建功 立业工程
突 出建 功立 业 竞 赛 。深 入 广 泛 开展 建 功 立业 劳 动 竞 赛 活
工工作生活环境 的不断改善 ，努力促进职工体面劳动 、舒 心
工作 、全 面发 展 。 着 力 加 强信 访 稳 定 工作 。深 化 “ 大 信 访 ”体 系建 设 ，建 立 健全 三 级 信访 网络 ，抓 好 信访 稳 定 风 险评 估 和 重点 时 期 矛 盾 纠纷 排 查 ；推 动 公 开 接访 、领 导包 案 、信 访 代 言等 制 度 有 效 落 实 。加 强 群众 工 作 室 、工 作 站 、接 待 点建 设 ，变 坐等 来 访 为 深 入走 访 ，真正 为 企业 分 忧 ，为职 工 解难 。充 分 发挥 信 访 信 息 资源 优 势 ，密 切 关 注严 峻 形势 下 的 信访 事 项 ，注重 运
息休 假 、技 能 培 训 、扶 贫 帮 困 、女 职工 权 益 、 劳模 待 遇等 利
体 ，借 助 “ 心 理 疏 导 十六 法 ” 、职 工 连 心 桥 、 微 电 影 等 形 式 ，实 现职 工 的心 理健康 和谐 。
益 问题 ，落实 集 体 合 同履 约 责任 制 ，加 强 集 体合 同执 行情 况 监 督 检 查 ，推 动 落 实职 工 工 资增 长 和支 付 保 障机 制 ，切实 维 护职 工 合法 权 益 。加强 劳 动关 系 和谐 企 业 创 建 ，积 极 推 动职