考勤管理制度
考勤制度管理规定范文(五篇)
考勤制度管理规定范文第一条根据____《考勤管理制度》，结合____的实际情况修订如下。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间:各部门具体上班时间，以排班时间为准。
(即现行的各部门上下班时间不便)第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。
员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。
否则，一经发现，每人每次捐款____元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。
对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。
对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以____元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款____元/次处理。
第五条请假1、员工请假(以小时为最小单位，不足____小时按____小时算)，应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。
所有请假人员请假期间不需刷卡。
(例如____月____日下午13:45开始至____月____日21:00请假，共计请假____天，那就在11:45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。
如果有提前上班的，应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。
如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部(上OA填写申请)、员工(填写书面《考勤异常单》)请假____天(含____天)以内，经厂长(或部门主管)审批;请假连续____天以上____天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假____天至____天，由事业部中心负责人审批;连续请假____天)，由总经理审批;3、病、事假:公司实行病假、事假无薪制。
4、工伤假:由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
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考勤管理制度（试行）
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪酬核算做到有据可依，依据国家相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
一、适用范围
本公司所有员工。
二、制度职责
1、综合管理部负责公司所有员工的考勤、休假管理，为本制度执行的主控部门。
2、如对考勤管理有异议，各部门有权到综合管理部查阅考勤记录。
3、公司各部门一律依照本制度要求执行。
4、考勤汇总由综合管理部进行管理与统计。
三、工作作息时间
1、公司作息时间。
冬季（10月01日起至次年04月30日）：
上午 08：00—12：00 下午13：30—17：30 夏季（05月01日至09月30日）:
上午 08：00—12：00 下午14：00—18：00
2、特殊岗位作息时间根据工作需要可作调整，由各相关部门提出申请，经总经理批准后执行。
四、工作时间制。
按职能属性不同分为两种工作时间制。
1、工作日时间制。
适用于公司各行政及坐班人员，周日休息（单休制）。
2、特殊岗位工作时间（如安全保卫人员）遵循岗位职能需要。
五、调休制度
公司各部门员工如因工作需要周日（或节假日）加班的，可调休。
1、因工作原因需要加班调休的员工，应先填写《加班申请单》后经所属部门负责人签字，并按本考勤管理制度规定进行考勤打卡；如因工作原因不能打卡的，必须在《员工外出登记表》上作登记说明并经部门负责人签字生效。
2、需要加班调休的员工，必须经过所属部门的负责人同意方可进行加班调休，不得自作主张擅自进行加班调休，否则因加班调休的考勤打卡记录及《员工外出登记表》所填内容将被视作无效考勤记录，且公司不承认其加班行为。
3、加班调休特指自然日工作时间段内（冬季：上午 08：00—12：00，下午13：30—17：30；夏季:上午 08：00—12：00，下午14：00—18：00）的加班可进行加班调休，不在此时间段内的加班不可进行加班调休。
4、加班的最小单位为0.5天。
5、因工作原因需要加班调休的员工，公司将对其作“调休”或“发放加班工资”两种形式的补偿。
本年度内加班调休的员工，既可调休，也可领取加班工资而不调休，原则上优先调休，其次在进行补发加班工资。
自然年内（截止12月31日）未休完的调休天数可折算
成加班工资（加班工资按员工日薪计算）额外发放于本年度12月工资中。
六、打卡制度
（一）打卡时间。
1、员工必须按规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
为体现公司人性化管理，上午上班、下午上班时间开始5分钟以内打上班卡的不作迟到处理。
2、考勤打卡次数为一日4次，即上午：上、下班各打卡一次，下午：上、下班各打卡一次。
上午下班卡必须在12:00时以后打，下午上班卡必须在13:00-13:30之间打（夏季作息时间必须在13:30-14:00之间打）。
（二）考勤异常处理。
1、因停电或打卡机故障未打卡的员工，无法进行指纹考勤时，须及时联系综合管理部进行出勤处理，处理方式为：由综合管理部记录当天因故障未打卡人员明细（驻外项目由所属部门负责人指定考勤管理员记录），月底用于考勤汇总。
2、如因工作外出未能及时打卡，需在《员工外出登记表》上写明外出时间、事由、地点，否则视为旷工或迟到、早退。
（三）外出公务考勤管理。
1、外出公务指工作时间内需要外出公务或出差。
进入工作时间且打卡后因公务需外出办理的，须到综合管理部填写《员工外出登记表》，注明外出时间、外出人、外出地点、事由等，事毕返回公司时，须在《员工外出登记表》上如实填写返司时间。
因工作原因不能提前
填写《员工外出登记表》的，必须在外出回公司后2日内补齐外出记录，否则作旷工处理。
驻外项目的部门负责人须在驻外项目员工中指定一人为考勤管理员，该驻外项目员工的考勤由考勤管理员统一管理，次月初由驻外项目考勤管理员将考勤记录（须经驻外项目负责人签字后生效）交至综合管理部进行考勤统计汇总。
2、因外出公务出差未予电话报告或登记的，视为旷工。
（四）考勤核对程序细则。
1、每月初于3个工作日内由各考勤管理员完成上月度考勤汇总，形成《月度考勤汇总表》，连同各考勤依据一并交综合管理部。
2、综合管理部负责人须于7个工作日内完成对《月度考勤汇总表》的复核。
3、由总经理审核后交薪酬计核人。
4、考勤统计依据。
（1）考勤机电子记录；
（2）《员工外出登记表》；
（3）《请假申请单》（签批后）；
（4）《加班申请单》（签批后）；
（5）住院证明、就诊证明、结婚证复印件等。
七、请假类别
（一）病假。
1、员工休病假需提供县级以上医院开据的加盖公章的诊断证明
书原件、住院证明以及医疗发票复印件，否则按事假处理。
2、员工休病假须提前申请。
如因特殊原因无法提前请假，应在请假当天通过电话向直接上级请假，并在假毕后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、员工因病住院请病假的，病假7天内计薪100%；7天以上作事假处理。
4、员工普通感冒、发烧的，可经所属部门的负责人同意后提前下班而不作早退处理，但必须在《员工外出登记表》上注明原因并经其部门负责人签字生效。
5、员工因涉嫌打架、斗殴、酗酒及其它触犯国家法律法规行为所造成的患病或负伤，虽有病假证明，亦作事假处理。
（二）事假。
1、事假的最小单位为0.5天，不足0.5天的按0.5天计算。
事假为无薪假别（即事假须按相应天数进行工资扣减），按实际未出勤天数计扣。
2、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自休假、或请假期满未来上班也未续假者，作旷工处理。
3、请事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，经相关权限领导批准后方可休假，否则按旷工处理。
员工请事假3天以内（含3天）的，由部门负责人核准，交综合管理部作考勤录入即可；员工休事假3天以上（不含3天）的，需提前1天申请，由总经理批准，部门负责人则需总经理批准，《请假申请单》审批手续完成后交综合管理部存档，作为请假员工的考勤统计依据。
4、员工因特殊原因不能提前提交《请假申请单》的，应电话与部门负责人取得联系，提前在电话中口头请假，讲明请假原因及请假时间。
口头请假时间满后，员工应返回公司上班，并于当日补齐相关请假手续。
超过2个工作日不补齐相关请假手续的，按旷工处理。
（三）婚假。
1、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁。
并已领取结婚证）的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期;二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假需在领取结婚证后一年内使用，过期作废。
3、婚假需提前1周提出书面申请，提供结婚证复印件，部门负责人、总经理批准后交综合管理部存档，婚假必须一年内一次性休完。
4、婚假为有薪假别，计薪系数为100%。
（四）丧假。
1、公司员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可给予丧假3天，旁系亲属丧亡，可给予丧假1天；省外员工另给予路途假1天。
2、申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3、丧假为有薪假别，计薪系数为100%。
（五）产假
1、根据国家相关规定和公司实际情况，女员工生产可休产假。
2、产假期限为90天。
3、女员工休产假的，休假期间内工资停发，公司保留该员工工作岗位。
4、产假为无薪假别。
（六）续假
为体现公司关爱员工的基本原则，员工请病假、婚假、丧假的，可在此基础上续请3天事假。
八、请假规定
1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
2、如因紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，应在休假当天上班时间前通过电话向部门负责人口头请假，并在上班后第1个工作日完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、请假的审批权限。
4、为不影响工作，请假人需在请假申请时委托职务代理人，以代理请假人休假期间的工作事务。
未委托职务代理人的请假申请，将不予批准。
九、缺勤规定
1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退每次扣款5元。
未经批准，无故缺勤达到2小时
以上4小时以下的，视为旷工半天；4小时以上的，视为旷工1天。
2、每名员工一天须有四次考勤记录，一次未打卡扣款8元。
3、一天两次未打卡，且未填写《员工外出登记表》的，作旷工处理。
4、旷工扣款规定。
（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理；
（2）每旷工1天按个人日薪额2倍扣款处罚；旷工0.5天扣发1天日薪。
十、附则
本制度自总经理签批后生效执行，原考勤规定作废。
十一、附表：《请假申请单》、《加班申请单》、《员工外出登记表》、《月度考勤汇总表》。
附表1请假申请单
请假申请单
附表2 加班申请单
加班申请单
附表3 员工外出登记表
注：1、此表作为考勤依据之一；2、表格必须保持完整，以月为单位提供综合管理部作为考勤统计依据。
部门负责人签字：年月日
附表4 201 年月考勤汇总表
制表：复核：审核：。