工资福利股工作总结
工资福利工作总结
工资福利工作总结篇一：XX年度工资福利股工作总结XX年度工资福利股工作总结XX年度工资福利股工作总结自XX年以来，工资福利股在上级人事部门的指导和局领导班子的领导下，秉承严谨、严格、认真的工作态度，发挥精诚团结、奋发向上的工作作风，以及良好的学习风气，不断提高工作能力，充分的提升业务素质。
一年来，我股严格坚持以政策为依据，严格把握各项工资政策，做好工资福利工作。
一、完成五次调资审批工作1、调整津贴补贴。
利用两周时间完成我县机关事业单位调整津贴补贴工作，此次工作涉及123个单位，调整机关工资人数2201名，月增资644216元；调整事业工资人数6788名，月增资1446521元。
2、调整工资标准。
根据国办发〔XX〕3号文件和《**省人民政府办公厅关于印发**省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施办法的通知》冀政办发〔XX〕19号文件，对我县机关事业单位工作人员工资标准进行调整，此次工作现已完成，调整机关工资人数2361人，月增资1487288元；调整事业工资人数6763人，月增资已发放落实。
3、普调。
根据冀政（XX）88号文件规定，机关公务员和机关工勤人员年度考核累计两年称职（合格）及以上的，以及事业单位工作人员年度考核合格及以上的，经请示领导同意，我股现已完成XX年机关事业单位工作人员的工资普调，工资数据已审核接收，上报市局，此次工作调整机关工资人数355人，月增资24680元；调整事业工资人数6763人，月增资417595元。
4、落实乡镇补贴。
根据人力资源社会保障部、财政部《关于乡镇机关事业单位工作人员实行工作补贴的通知》（人社部发〔XX〕7号）和**省人力资源和社会保障厅、**省财政厅《关于印发〈**省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法〉的通知》（冀人社发〔XX〕34号），结合我县实际情况，为符合乡镇工作补贴范围人员落实乡镇工作补贴，现已上报46个单位，已兑现落实工资。
福利工作总结3篇_薪酬福利管理工作总结
福利工作总结3篇_薪酬福利管理工作总结薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业吸引和激励员工具有重要意义。
在过去的一年中，我作为薪酬福利管理工作的负责人，积极参与并推动了相关工作的开展，下面对这一年的工作进行总结如下：一、薪酬体系建设在过去的一年中，我主导了公司薪酬体系的建设工作。
通过对现有薪酬制度的分析和评估，我发现了存在的不足之处，并结合企业的发展需要和市场情况进行了调整和改进。
我与财务部门密切合作，对各个岗位的薪酬进行了科学合理的设定，使之既能满足员工的需求，又能保证企业的可持续发展。
二、福利政策设计为了激励员工的积极性和创造性，我推动了福利政策的设计和实施。
在过去的一年中，公司推出了一系列福利政策，如员工生日福利、节日福利、员工旅游等。
这些福利政策的推出，为员工提供了一种全面的待遇，增强了员工对企业的归属感和忠诚度，并提升了员工的工作积极性和工作效率。
三、绩效奖励激励我意识到激励应当与员工的绩效挂钩，因此在过去的一年中，我积极推进了绩效奖励制度的建立和实施。
我与各个部门的领导沟通，明确了绩效考核指标和奖励办法，并进行了绩效评估和奖励发放。
这一举措有效地激发了员工的工作热情和创造力，提高了整个企业的绩效水平。
过去一年的薪酬福利管理工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
薪酬福利管理工作仍需进一步完善，特别是对于高层管理人员的薪酬和福利设计，需要更加科学合理；福利政策的设计和实施需要更加贴近员工的实际需求，提高员工参与度和满意度；绩效奖励激励应当更加公正公平，避免出现以绩换奖的问题。
为了进一步提升薪酬福利管理工作的水平，我将继续努力，加强学习和提高专业素质，不断提升自身能力，为企业和员工的发展作出更大的贡献。
我也希望能够加强与其他部门的沟通和合作，形成良好的工作合力，共同推动企业的发展。
度工资福利股工作总结 (2)
度工资福利股工作总结
我目前的工作是一个薪资福利股工作职位。
在这个职位上，我负责处理员工的工资和
福利事务，包括薪资核算、福利申请、退休金计算等。
在过去的一段时间里，我总结
了一些工作经验和收获。
首先，我学会了与员工和管理层有效沟通。
我与员工保持密切联系，确保他们的工资
和福利事务得到及时处理。
我也持续与管理层交流，了解公司的薪资福利政策和变化，以便提供准确的信息和建议。
其次，我深入了解了劳动法和劳动合同，以确保公司遵守相关法规和合同条款。
我与
人力资源部门紧密合作，确保工资核算准确无误，并及时向员工发放工资。
此外，我也参与了一些福利计划的制定和管理。
例如，我参与了退休金计划的设立和
管理，包括解释计划细则、协助员工申请退休金等。
我还推动了一些福利政策的改进
和优化工作，以提高员工对公司的满意度和忠诚度。
总结来说，我的工作主要包括处理薪资福利事务、与员工和管理层沟通、遵守劳动法
和合同，以及参与福利计划的制定和管理。
通过这些工作，我提高了自己的沟通能力、法律意识和福利管理能力。
我也意识到薪资福利对员工的重要性，为他们提供良好的
薪资福利待遇有助于提高公司的整体绩效和员工满意度。
薪酬福利管理工作总结（精选6篇）
薪酬福利管理⼯作总结（精选6篇）薪酬福利管理⼯作总结 ⼀、⼯作总结的分类 ①按范围分，有班组总结、单位总结、⾏业总结、地区总结等。
②按内容分，有⼯作总结、教学总结、学习总结、科研总结、思想总结、项⽬总结等。
③按时间分，有⽉份总结、季度总结、半年总结、年度总结、⼀年以上的时期总结等。
④按性质分，有全⾯总结、专题总结等。
⼆、薪酬福利管理⼯作总结（精选6篇） 总结与计划是相辅相成的，要以⼯作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进⾏的。
下⾯是⼩编为⼤家收集的薪酬福利管理⼯作总结（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
薪酬福利管理⼯作总结1 20xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员⼯薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项⼯作重点，注重发挥总经办“以⼈为本、服务第⼀”的管理理念。
为总经办作出了⽤⼼的贡献。
现将⼀年以来的⼯作状况总结如下： 我主要负责员⼯薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。
具体为： 1、公司的考勤管理⼯作：每⽉统计员⼯指纹记录并对各部门考勤状况进⾏考核⼯作，收集并制作公司考勤表。
2、薪酬资源管理⼯作：根据考勤制作⽉度⼯资表，每⽉统计员⼯⼯龄并对⼯龄⼯资进⾏调整。
结上20xx年底⼯资总额共使⽤529.84万元，劳务费⽤共使⽤49.92万元。
今年制订了新的⼯资管理办法和绩效考核办法。
3、招聘配置⼯作：结⽌20xx年底公司共105⼈，合同化员⼯11⼈，市场化员⼯77⼈，劳务⽤⼯17⼈。
本年度招聘市场化员⼯19⼈、离职1⼈，系统内调⼊合同化员⼯5⼈、调出1⼈，劳务⽤⼯离职3⼈，为员⼯⾷堂招聘员⼯7⼈。
今年对公司组织机构和岗位设置时⾏了梳理⼯作，并编制了岗位说明书⼯作。
4、⼈事系统管理⼯作：每⽉将员⼯⼯资状况维护到SAP系统⾥，并及时维护员⼯相关信息，及时检查错误提⽰并及时修改。
5、劳动合同管理⼯作：本年度新签订劳动合同24⼈、续订劳动合同25⼈，将劳动合同签订、续订、解除状况登记到市⼈事局的劳动⽤⼯备案系统⾥，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。
工资股工作总结优质8篇
工资股工作总结优质8篇我们应该在工作总结中准确描述自己在协调项目进展方面的能力，，要想让更多人了解我们近期的工作内容，我们必须将工作总结写得全面，以下是作者精心为您推荐的工资股工作总结优质8篇，供大家参考。
工资股工作总结篇1一、采取的主要做法及成效（一）加强组织领导，强化工作保障。
我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。
各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
（一）对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起；（二）对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了；（三）对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查；（四）在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。
（五）在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
（六）涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关；对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况（一）排查全覆盖，不留死角。
结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的.工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。
#年11月20日至#年2月3日，我区对33个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目21个，其他项目12个。
工资福利股的工作总结
工资福利股的工作总结
在现代社会中，工资福利股作为一种重要的薪酬形式，对于公司和员工都具有重要意义。
作为员工，我们要对工资福利股的工作进行总结，以便更好地了解和利用这一薪酬形式。
首先，工资福利股是公司为员工提供的一种特殊薪酬形式，它通常是以公司股票的形式给予员工。
这种薪酬形式的优势在于，它能够让员工与公司的利益紧密相连，激励员工更好地为公司工作。
同时，工资福利股也能够帮助公司留住优秀的员工，提高员工的忠诚度和稳定性。
其次，对于员工来说，工资福利股也是一种重要的薪酬形式。
通过持有公司股票，员工能够分享公司的成长和利润，从而获得更多的收益。
此外，工资福利股也能够让员工更好地参与公司的决策和发展，增强员工的归属感和责任感。
然而，工资福利股也存在一些风险和挑战。
首先，股票市场的波动性较大，员工持有的股票价值可能会受到市场的影响而波动。
其次，员工对于股票的理解和投资能力也是一个挑战，需要员工具备一定的投资知识和能力。
综上所述，工资福利股作为一种重要的薪酬形式，对于公司和员工都具有重要意义。
通过对工资福利股的工作进行总结，我们能够更好地了解和利用这一薪酬形式，使其发挥最大的效益。
同时，我们也要认识到工资福利股存在的风险和挑战，做好风险管理和投资规划，以保障员工和公司的利益。
工资福利股的工作总结
工资福利股的工作总结
在当今竞争激烈的职场环境中，公司的工资福利政策成为吸引和留住优秀员工
的关键因素之一。
作为公司的一名工资福利股，我深刻理解了这一点，并且在工作中不断努力为员工提供最优质的工资福利服务。
在过去的一年中，我对自己的工作进行了总结和反思，以下是我对工资福利股工作的一些总结和体会。
首先，作为工资福利股，我深知员工的工资福利不仅仅是一张薪资单和一份保
险单，而是关乎他们的生活质量和工作动力。
因此，我始终努力在薪资、福利和奖励方面为员工争取更多的权益，确保他们能够享受到公平合理的报酬和福利待遇。
其次，我注重与员工沟通和交流，了解他们的需求和期望。
通过定期的调查和
面谈，我能够更好地了解员工对工资福利政策的看法，及时调整和改进现有的政策，使其更符合员工的实际需求。
另外，我还致力于提升员工对工资福利政策的认知和理解。
通过举办培训和宣
传活动，我帮助员工更好地了解公司提供的各项福利，并指导他们如何合理地利用这些福利，从而提升员工的满意度和忠诚度。
最后，我还积极参与公司的工资福利政策的制定和调整。
通过与其他部门的沟
通和协调，我能够为员工争取更多的福利权益，同时也能够保证公司的利益不受损害，达到双赢的局面。
总的来说，作为一名工资福利股，我深知自己的工作使命和责任，努力为员工
提供最优质的工资福利服务。
通过不懈的努力和实践，我相信我能够为公司和员工创造更大的价值，让员工们在工作中感受到公司的关爱和支持，从而更加投入和忠诚地为公司做出贡献。
人事工资福利工作总结5篇
人事工资福利工作总结5篇人事工资福利工作总结（篇1）辞旧岁，迎新春，过去的2023年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。
现对2023年的工作做如下总结：一、制度建设方面1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。
2)在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。
3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。
4)在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。
5)根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。
二、招聘、培训方面因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由x负责，后因x私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对x前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了x月的一次招聘活动。
20__年x月x加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。
x月底x辞职，再次接手招聘工作，整理了x交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。
x月接手招聘工作后，共办理入职x，离职x(均包括商户营业员)，共有x商户要求代聘营业员，其中已落实的有x，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。
三、考核方面1)公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。
在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。
2)根据公司x月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。
3)x月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。
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工资福利工作总结半年来，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。
为继续解放思想，创新工作思路，促进科室各项工作全面推进，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对今年上半年工作进行总结。
一、工作完成情况（一）业务目标1、全面完成2010年全市101家机关、事业单位，共8130名工作人员考核正常增加工资审批及业务数据的审核接收，并汇总上报贵阳市人事局。
2、审批机关事业单位工作人员职称(岗位)变动调整工资195人、军队转业干部套转地方工资1人、受处分降低工资9人、基层农技人员浮动工资转固定5人、双千”队员连续三年优秀浮动工资转固定1人、挂职干部浮动工资2人；审核办理农业系统体制改革乡镇农业中心人员上划转移工资124人、调动转移工资手续90人；3、审批大中专毕业生转正定级5人、新参加工作工人转正定级1人；4、全面完成全市13家市企业工效挂钩决算和2010年方案审批工作；5、认真执行机关事业单位职工带薪年休假制度，进一步加强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理。
6、按照管理权限下文批准退休28人，办理退休手续28人、高龄补贴40人、办理遗属生活困难补助20人；7、组织市总工会、市卫生局、市第一人民医院等单位召开“市2010年1季度劳动鉴定会议”，对教育系统16名教师劳动（工作）能力进行鉴定。
经4月24日劳动鉴定会议鉴定，共有15名教师符合丧失劳动能力标准，1名不符合。
8、完成2010年1季度全市81家参与财政统发工资单位统发工资的审核及数据录入。
2季度审核因与机关事业单位工作人员考核正常晋升工资审批冲突，经与市财政局协商后未审核。
9、全面完成XX年年度机关事业单位工资统计年报、企业劳动工资年报数据录入汇总上报工作；11、结合实际，制定《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》，拟于7月中下旬按上级部门要求，组织我市机关事业单位技术工人参加技术等级考评考试，切实抓好方案的落实。
12、严格执行工龄认定政策，按管理权限下文更改9名机关事业工作人员参加工作时间；13、按照管理权限下文认定机关事业单位8名工作人员工伤；14、下文批准123名机关事业单位工作人员享受知识分子补贴；15、完成贵化、省铁合金厂、农牧场、七砂四所子校，在职教师120名、退休教师69名划转移交地方工资审核工作；16、对未达到XX年7月以后新参加工作人员定级工资标准的450人工资进行调整；17、每月报送信息2条，半年报送信息12条。
按时报送周报、月报、季报、半年工作总结。
（二）新增工作1、按照XX年年11月7日第23次市长办公会议精神，完成卫生系统集体防治所86名在职人员、56名退休人员增加工资补助审批工作；2、完成流长乡排洞村凝冻灾害调查统计和灾后重建方案拟写上报。
协助排洞村搞好灾后重建，向受灾群众捐赠化肥5包、协调贵阳市九中落实重建资金7000元；3、春节前夕，与市老干局联合组成慰问组，对我市机关事业单位8名住院病人进行了慰问。
4、积极与市老体协联系，组成门球、乒乓球、象围棋、健身球保健操四个项目共33人的队伍，参加贵阳市人事局举办的第十二届退休人员运动会比赛。
并将参赛队员名单上报贵阳市人事局。
5、按照贵阳市人事局关于健全全市《省人事工资管理系统》数据库信息的要求，接收科协、总工会等95家单位工资管理系统数据库健全完善后的数据信息，并做好人员信息的审核工作。
6、发放机关、事业单位技术工人综合知识培训证书478个；技术工人技术等级证书74个。
其中：初级工证19个、中级工证19个、高级工证36个。
7、完成部分07、09年考核正常增加工资审批表装订。
二、存在的问题（一）机关事业单位工资管理采用《省人事工资管理系统》进行，办公自动化程度高，缺乏熟悉工资政策又能熟练操作工资系统的人员。
望局领导高度重视，予以配备。
（二）工资制度改革后，与新工资制度相配套的政策至今仍未出台，导致后续管理工作较为被动。
如：机关事业单位工作人员受处分后工资如何处理、军队转业干部工资如何确定等配套政策尚未出台。
（三）新版《省人事工资管理系统》存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。
三、下步工作打算（一）加强工资管理，继续做好日常工资审批1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。
（1）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。
（2）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。
（3）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，按时完成今年第3、4季度全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。
（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。
1、机关公务员津贴、补贴规范认真执行好公务员工资制度，根据省、贵阳市对此项工作的安排布署，在规定时限内，及时完成公务员津贴补贴规范和建立地区附加津贴以及事业单位工作人员收入分配制度改革的审批工作。
2、事业单位津贴补贴调研按照上级部门布署，积极做好我市事业单位津贴补贴调研工作。
3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。
（三）退休人员审批管理工作。
根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。
（四）科技人才二次开发管理利用按照《市2010年科技人才二次开发工作计划》安排，重点做好两个方面工作：1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。
活动时间：2010年8月上旬活动地点：王庄乡街上村赶集点2、拟于7月中旬协调贵阳市卫生方面专家到我市二医开展义诊帮扶，同时开展以“小儿液体疗法”为题的专题讲座。
（五）技术工人等级考评及待遇落实结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的《2010年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：1、申报考评人员资格审查、集中统一报名按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。
2、考评成绩公布、证书颁发考试培训工作结束，贵阳市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。
公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。
同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。
3、督促聘任、落实待遇技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。
（七）其他工作1、工龄、工伤认定⑴严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。
⑵按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。
2、省属企业子校划转移交严格按照省和贵阳市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。
3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。
4、机关、企事业单位工作统计年报工作⑴在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。
⑵在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。
5、工作动态信息、月报、季报报送工作科室工作动态信息，及时向局办报送。
并通过网络传送至上级部门和各有关单位。
根据工作完成情况，每月报送信息不少于2条，全年报送不少于24条。
同时，按时报送工作周报、月报和季报、半年及全年总结。
工资股工作总结13 年度工作总结及 2014 年度工作计划2013 年 11 月 27 日 2013 年在局党组的正确领导和上级业务部门的悉心指导下，工资福利股紧紧围绕全局中心工作 ,履职尽责，开拓创新，各项工作得以顺利开展，同时完成了领导交办的其他工作任务。
现将各项工作总结汇报如下一、2013 年工作开展情况（一）精心筹划，细心核对，确保统计调查工作高质高效完成。
1、为了做好 2012 年度工资年报统计工作，1 月 23 日召开全区机关事业单位工资年报统计工作会议，传达上级部门会议精神，编排统计审核序时进度。
对全区各单位报送的年报数据进行审核、统计汇总, 并按时上报市人社局。
2、根据省、市文件要求，认真落实全区国有企业工资内外收入监督检查工作，积极与区财政局、区审计局联系，成立监督检查领导小组，制定监督检查实施方案，对监督检查情况及时总结，形成书面材料，上报市人社局。
3、认真贯彻落实国家、省、市相关会议精神，结合我区实际，精心组织，快速行动，严格把关，及时完成我区公务员津补贴和事业单位绩效工资执行情况统计工作。
（二）严格把关，规范操作，确保绩效工资和正常晋升工资工作落实到位。
1、 3 月 26 日开始启动全区其他事业单位 2012 年度绩效-1- 工资总量审批工作，严格按照相关文件规定对各单位报送的材料进行审批，确保“零错误”。
据统计，此次绩效工资总量审批工作涉及 66 个单位 2786 人，4 月底完成全部审批工作。
2、根据皖政[2007]8 号文件规定，结合我区机关事业单位 2012 年度考核情况，11 月份启动全区机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。
经统计，此次正常晋升工资工作涉及全区机关事业单位工作人员 13368 人，其中：机关五年晋升级别工资 300 人，机关二年晋升档次工资 58 人，事业正常增加薪级工资 13010 人。
（三）认真审核，适时调整，确保遗属生活困难补助发放工作惠民利民。
为进一步加强和规范我区遗属生活困难补助发放工作，我股严格按照遗属补助相关政策规定，从 2013 年 3 月份开始对全区机关事业单位享受遗属生活困难补助情况进行年度审核。
全区共有 115 个单位通过遗属生活困难补助年度审核，符合条件可继续享受的有 1294 户， 1498 人；核减 62 户， 92 人。
为更好地保障困难遗属生活，根据皖人发[2002]90 号文件精神，参照我区城市最低生活保障标准，我区对遗属生活困难补助标准进行了调整，由每人每月 320 元提高到 350 元，从 2013 年 1 月起执行。
（四）严格办理，认真审核，确保各类核查和清理工作“零错误”。