案例4 四两拨千斤

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盘点借势营销案例之最

盘点借势营销案例之最

盘点借势营销案例之最一、最快乐的借势:蒙牛酸酸乳借势事件:超级女生特点:借势造势2005年,超女来了。

事实上,超女在2004年就已经闯进了人们的视野。

但是,直到05年,蒙牛的介入,超女才真正火了一把。

“这是值得写进教科书的经典案例。

”一位乳业资深人士这样评价2005年度的“超级女声”。

AC尼尔森的调查结果表明,2005年6月蒙牛酸酸乳在广州、上海、北京、成都四城市的销量超过100万公升,是去年同期的5倍。

而广州地区的变化最为引人注目,在《超级女声》开始前后销量翻了一番。

2005年年初,蒙牛提出全年的销售目标是100亿元,某蒙牛高层预计,酸酸乳会贡献20亿—30亿的销售额。

8月23日,蒙牛乳业在香港发布了其2005年上半年的财务报告,公司上半年营业额由去年同期的34.73亿元上升至47.54亿元。

蒙牛酸酸乳的成功,从某种程度上讲,应该算成是造势营销,湖南卫视与蒙牛集团携手造势,实现了双赢的局面。

而蒙牛酸酸乳更是借此机会,一举成为年青人心中最爱的乳品。

二、最持久的借势:喜传天下借势事件:青藏铁路、北京奥运、两岸三通特点:持续借势2006年,青藏铁路开通之际,第一届双喜世纪婚礼借势举办。

借助这样一件全国瞩目的大事,“缘定天路,喜传天下”双喜世纪婚礼受到了全国公众的关注。

2007年,北京奥运前夕,“喜缘盛会,喜传天下”再次出击,来自全国各地的新郎、新娘走进包括北京、香港、青岛、秦皇鸟等在内的奥运相关城市,提前借助奥运盛势,成为关注焦点。

2008年,两岸三通成为时事关注焦点之际,“日月同喜,喜传天下”再次进入人们的视野,台湾和内地的30对新人在北京、台北故宫举行了世纪婚礼,实现了内地和台湾文化的交融和传递,谱写了两岸文化交流的一段伟世佳话。

双喜的借势营销无疑是成功的,通过一系列的借势活动,网站浏览量平均超过3000万次。

笔者弱弱地想到一个问题,如果通过这些婚礼结合的离婚率超过50%的话,不知大家又作何感想呢?三、最牛X的借势:李宁借势事件:北京奥运特点:大手笔奥运期间,各大赞助商下尽血本,只为取得一个好的宣传效果,而作为非官方赞助商的李宁,却一枝秀,成为大赢家。

农业农村部办公厅、国家发展与改革委员会办公厅关于推介第二批全国农村公共服务典型案例的通知

农业农村部办公厅、国家发展与改革委员会办公厅关于推介第二批全国农村公共服务典型案例的通知

农业农村部办公厅、国家发展与改革委员会办公厅关于推介第二批全国农村公共服务典型案例的通知文章属性•【制定机关】农业农村部,国家发展改革委办公厅•【公布日期】2020.12.11•【文号】农办社〔2020〕9号•【施行日期】2020.12.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理其他规定正文农业农村部办公厅国家发展与改革委员会办公厅关于推介第二批全国农村公共服务典型案例的通知农办社〔2020〕9号各省、自治区、直辖市农业农村(农牧)厅(局、委)、发展改革委(局),新疆生产建设兵团农业农村局、发展改革委:为充分发挥典型案例的示范带动作用,推动加强和改善农村公共服务,继2019年推出首批全国农村公共服务典型案例后,今年5月,农业农村部、国家发展改革委联合开展了第二批全国农村公共服务典型案例征集活动。

各地农业农村、发展改革部门积极响应,精心组织遴选推荐,共上报了122个案例。

经专家评审和实地调研核实,评选出“北京怀柔:‘足不出村’办政务打通村民办事‘最后一公里’”等23个地方案例为第二批全国农村公共服务典型案例。

这些案例涵盖农村医疗、养老、教育、饮水安全、危房改造、人居环境、政务服务、留守儿童关爱、公共文化体育服务等多个领域,有的突出体制机制创新,有的强调资源要素整合,有的注重数据信息共享,各具特色,反映了各地推进优质公共服务资源下沉、加强农村公共服务建设实践的新探索。

现将第二批23个全国农村公共服务典型案例名单予以公布(名单见附件,详细内容可在农业农村部和国家发展改革委官网查阅),希望各地在推进乡村建设、加快补上农村公共服务短板实践中参考借鉴。

附件:第二批23个全国农村公共服务典型案例名单农业农村部办公厅国家发展和改革委员会办公厅2020年12月11日附件第二批23个全国农村公共服务典型案例名单1.北京怀柔:“足不出村”办政务打通村民办事“最后一公里”北京市怀柔区实施“足不出村”办政务改革,依托区、镇、村三级联动,变“帮办”为“代办”,创新建设代办队伍,梳理涉农事项代办清单,全天候应需应急办理村民事务,实现由“多次跑”变为“一次办”,打通村民办事“最后一公里”。

四两拨千斤(1)

四两拨千斤(1)

四两拨千斤作者:钱唯娴来源:《幼儿教学研究》2014年第04期摘要:两年前园本小专题对于我园教师来说还是一个新名词,经过两年的实践研究,教师已在这片肥沃的土地上游刃有余,教师的专业发展得益于它,学校教科研的发展也离不开它。

为此,本文试从园本小专题计划的制定、具体实施、成果推广三大方面来阐述我园是如何扎实、有效地开展此项工作,从而让园本小专题为教师专业化的发展和学校教科研的繁荣产生重大的积极意义。

关键词:园本小专题研究教师发展园本小专题是指立足于我园的现状,分析我园的特点,以教师为本,在此基础上生成的融教学、教研、科研于一体,运用多种资源在某一领域内或是教学活动中碰到的困惑为切入点而进行的研究,它相对于课题研究范围小,且简便、易操作并且成效显著而深得教师的信赖,深入人心。

我园的园本小专题研究在业务园长的带领下开展已有近两年的时间了。

在这两年中,我园教师及时发现日常教学中的矛盾及困惑,通过讨论和筛选,确立园本小专题的研究的内容,然后分工合作,有序开展园本小专题研究,及时进行总结和分析,逐步递进,层层深入,使小专题研究成果拓展运用到我们的实际保教工作中。

同时,也逐步解开了园本小专题研究什么、怎样研究以及最终的效果是什么的困惑。

我园的园本小专题研究主要围绕着家园沟通、音乐特色教学等方面开展。

这些园本小专题的研究丰富了教师的内涵,开拓了教师的视野,增强了教师的教科研实践研究能力,从而为繁荣我园的教科研发展奠定了基础。

《浙江省学前教育保教管理指南》指出:“幼儿园应制定每学期的研修计划,事先确定研修主题和内容。

”“教研活动的策划要以问题解决为中心,基于真实的教育教学问题情境和教师的发展需求,以园内资源的充分整合利用为主渠道,采用多样化研修模式,拓宽教师的知识面,提升教师的教学实践能力和教学反思能力。

”我园的园本小专题研究正是在这一指导思想下应运而生的。

两年来,我们的教师在园本小专题研究这一方田园中收获累累,品尝到了丰收的甘甜。

国际汉语教学案例详细目录(朱勇)

国际汉语教学案例详细目录(朱勇)

第一章教学环节第一节有“备”无患案例1心里发毛为哪般?案例2磨刀不误砍柴工案例3巧用表格写教案第二节第一节课案例4如何打赢第一场战役?案例5过目不忘学生的名字案例6变化一下更精彩案例7中国很近,汉语不难案例8起名闹出的笑话第三节课堂教学案例9环环相扣,从容展开案例10“可懂输入”是基本功案例11就地取材效果好案例12语言是练会的案例13教师提问有讲究案例14打破砂锅问到底的学生案例15不要小看板书案例16选得好,补得巧第四节课堂活动案例17细节决定成败案例18课堂游戏欢乐多案例19模拟辩论和采访案例20边唱边学第二章教学与管理第一节教师语言案例21外语,说还是不说?案例22教学指令早规定第二节课堂状况案例23谁是教师?案例24面对质疑案例25敏感问题?四两拨千斤!案例26不肯回答问题的学生案例27班级中的“另类”第三节教学管理案例28千方百计求“上座”案例29作业,想说爱你不容易案例30一视同仁最重要案例31不会放弃你案例32遭遇“爱情”第四节海外教学与合作案例33面对委屈,选择坚强案例34海外教学更要因材施教案例35中外教师多沟通案例36中外合作相得益彰第三章汉字教学第一节初教汉字案例37第一堂课要“短、平、快”案例38汉字教学从哪里开始?第二节笔画、偏旁等的讲授案例39汉字的笔顺案例40巧用名字案例41点撇捺提案例42从图画到汉字案例43偏旁部首教学第三节汉字与文化案例44剪纸和毛笔的妙用案例45汉字与文化第四节打通字词句及其他案例46由字到词的练习案例47汉字教学难吗?案例48该不该教学生查词典?第四章语言要素教学第一节语音教学案例49“掀住不放”要不得案例50语音教学小窍门案例51标调怎么教?案例52声调和语际对比案例53负迁移案例54发音练习小捅曲第二节词汇教学案例55生词讲解,爱你真不容易!案例56词汇处理的原则案例57语素法讲练词汇案例58词汇分类与就地取材案例59词语教学活动案例60口头报告对词汇学习的作用第三节语法教学案例61从懂到会案例62分级教学:以能愿动词为例案例63注意语际对比案例64发现式教学:以程度补语为例案例65语法教学有技巧第五章文化与跨文化交际第一节文化教学案例66中国是一个封闭的国家吗?案例67汉语称谓怎么教?案例68座位的讲究案例69中国人取名字的文化案例70中国美食遇到动物保护主义案例71中秋节“中国文化日”案例72庆贺中国新年第二节入乡随俗与跨文化交际案例73挪威的午餐案例74别样的打分方式案例75“热情”还是“骚扰”?案例76不同文化的“撞击”案例77多元文化下的教学案例78入乡随俗的成绩第六章语言技能教学第一节听说技能教学案例79听力教学容易吗?案例80口头报告对听力的帮助案例81如何做好口头报告?案例82如何组织课堂讨论?案例83饮食习惯与动物保护之争案例84入门课上的任务型教学案例85提高学生的开口率案例86口语训练要不要纠错?案例87课堂活动如何吸引人?第二节读写技能教学案例88阅读课的教学环节案例89如何了解学生的阅读难点?案例90写作课应该怎么上?案例91怎么给学生搭“脚手架”?案例92郁闷的写作课案例93如何评改作文?第七章少儿与老年人汉语教学第一节少儿汉语教学案例94第一节课怎么上案例95“小魔怪”还是“小天使”?案例96教师也尴尬案例97我没有爸爸案例98管理与调动案例99“把”字句教学案例100游戏要注意细节案例101课堂成果小档案案例102我的课堂我做主案例103如何激励学生?案例104喜欢挑战的孩子们案例105作业签字了吗?案例106,多跟家长沟通案例107多学科互动案例108去中国旅行案例109 游戏需常换常新第二节老年人汉语教学案例110老爷爷学生案例111学员今年60岁案例112年龄是个大问题第八章专门用途汉语教学第一节教学定位案例113“汉语课”还是“专业汉语课”?案例114专业外行怎么办?第二节课堂教学技巧案例115互动出的精彩案例116授人以鱼案例117分层处理,各个击破案例118好钢用在刀刃上案例119多管齐下第三节-专用词汇及文化教学案例120揭开专用词汇的面纱案例121专业知识巧处理案例122尴尬的“敏感词”案例123语言离不开文化第四节课堂活动设计案例124这是商务活动吗?案例125给学生一点儿“兴奋剂”案例126任务有效,功在设计。

工业设计十大经典案例

工业设计十大经典案例

在产业结构升级的关键时期,我国第二届工业设计大奖-—“红星奖"正在筹备中。

和国外比,中国工业设计起步较晚,需要从国外的工业设计中借鉴经验。

本报推出工业设计史上十大经典案例,从中可以体味出工业设计附加值的意义,何止于金钱!1932 年,美国人乔治·布雷斯代在一个酒馆外看到一个朋友笨拙地用一个便宜打火机点烟后,便产生了设计一个简单不受气压或者低温影响的打火机的想法。

1933 年,第一款ZIPPO 打火机诞生并开始风靡全球。

二战期间,由于ZIPPO 卓越的性能成为了美国军队的军需品. 据说美国一位士兵因为ZIPPO 挡住了子弹而保住了性命,而那个ZIPPO 却依然好用。

艾森豪威尔也对ZIPPO 大加欣赏:“ZIPPO 是我惟一在任何时候都能点得着的打火机。

”1996 年4 月15 日,第三亿个ZIPPO 打火机出厂,如果把这三亿个打火机平放,可以把一个包括射门区在内的足球场铺满128 厘米厚。

如今ZIPPO 的日产量已经超过6.5 万个,销往130 个国家和地区,被喻为“打火机里的哈雷摩托”,成为雄性美感的代名词和具有高度收藏价值的艺术品。

拉链又称拉锁,是一个可重复拉合、拉开的由两条柔性的可互相啮合的连接件。

目前拉链的使用领域几乎涉及到所有的服装和用品,已成为当今世界上重要的服装辅料.从1851 年美国人伊莱思·豪才申请了一项名叫“可持续、自动式扣衣工具”专利开始,拉链最终占领服装市场的时间是上世纪30 年代,期间整整经历了近80 年之久。

当时,服装界掀起了一场童装竞赛,最终脱颖而出的是带有拉链的童装,因为人们相信,拉链服装能提高儿童的自信心和自主能力。

借助时装设计师的推动,拉链在1937 年又有了一个新身份——男士“裤门看守者”。

如今拉链已经随处可见,据上世纪30 年代的统计资料,全球每年生产的拉链数高达 6 亿条以上.Converse,始创于1908 年,拥有近百年的制鞋历史。

工艺工法与微创新

工艺工法与微创新

今天和大家分享的是一系列工艺与微创新,这些工艺工法与微创新都是经过亲身实践并总结成案例。

八类微小创新:1、楼梯间一次支模二次浇筑2、外墙模板拼装大模板并设移动支座3、楼面一次性防水翻边随楼层浇筑4、地下室模板工程免开孔5、住宅标准层三道螺杆体系6、后浇带单独支模体系7、安装工程8、卫生间拉毛滚浆施工工艺坚持创新工艺、工法运用谋划项目低成本高质量运行,很大程度上在于他们重视创新施工工艺,顺势借力,取得了“四两拨千斤”的奇效。

1、“小穿插施工”是创新施工工艺、实现降本增效的一个成功案例。

如外墙砌筑跟随结构施工提前穿插进行,可减少临边危险源的暴露时间和定型化防护工具的数量,在提高安全系数的同时,降低了项目施工成本。

外墙二次结构随楼层跟进又如,外墙砌筑部分抹灰提前穿插进行,可提前拆除脚手架,减少悬拼梁型钢和钢管使用量,降低项目施工成本。

目前,多数施工单位采用3挑悬挑脚手架施工,在实施“小穿插施工”情况下,采用1挑半悬挑脚手架即可满足施工要求。

采用1挑半与3挑悬挑脚手架成本对比,按33层高层建筑、10万平方米建筑面积项目计算,可节约成本27.4万元。

2、“早拆杆与小模板体系结合施工”是他们创新施工工艺、实现降本增效的又一项成功案例。

它的优点:其一是施工安全性高:模板早拆支架杆部件构造尺寸及节点拉结方式规范化,避免了搭设时的随意性,结构受力明确,支架整齐,施工安全可靠,整个施工过程中,结构楼板始终处于最佳受力状态,施工过程规范化,工程质量有保证。

其二是提升工效,早拆体系排架、龙骨及模板通过风井、烟道洞进行垂直向上传递一层,操作简单,施工效率高,省去了卸料平台搭设与拆除,减轻了塔吊的负担,安全隐患也得到了消除。

其三是降低材料损耗、节约成本,洋房模板及主次楞梁等周转材料可由2层减少为1层,早拆模板体系中周转材料投入量可减少1/2左右,进出场运输费和材料损耗、维修费亦相应减少,模板裁剪依据深化设计图进行,经济效益显著。

绩效管理个案例

绩效管理个案例

绩效管理6个经典案例案例一:唐僧师徒的故事唐僧团队是一个知名的团队,经常在讲课的时候都被作为典范来讲,但是这个团队的绩效管理似乎做得并不好.我们来看一下他们的绩效管理的故事.话说,唐僧团队乘坐飞机去旅游,途中,飞机出现故障,需要跳伞,不巧的是,四个人只有三把降落伞,为了做到公平,师傅唐僧对各个徒弟进行了考核,考核过关就可以得到一把降落伞,考核失败,就自由落体,自己跳下去.于是,师傅问孙悟空,“悟空,天上有几个太阳”悟空不假思索地答道:“一个.”师傅说,“好,答对了,给你一把伞.”接着又问沙僧,“天上有几个月亮”沙僧答道“一个.”师傅说,“好,也对了,给你一把伞.”八戒一看,心理暗喜:啊哈,这么简单,我也行.”于是,摩拳擦掌,等待师傅出题,师傅的题目出来,八戒却跳下去了,大家知道为什么吗师傅带的问题是,“天上有多少星星八戒当时就傻掉了,直接就跳下去了.这是第一次旅游.过了些日子,师徒四人又乘坐飞机旅游,结果途中,飞机又出现了故障,同样只有三把伞,师傅如法炮制,再次出题靠大家,先问悟空,“中华人民共和国哪一年成立的”悟空答道:“1949年10月1日.”师傅说:“好,给你一把.”又问沙僧,“中国的人口有多少亿”沙僧说是13亿,师傅说,“好的,答对了.”沙僧也得到了一把伞,轮到八戒,师傅的问题是,13亿人口的名字分别叫什么八戒当时晕倒,又一次以自由落体结束履行.第三次旅游的时候,飞机再一次出现故障,这时候八戒说,“师傅,你别问了,我跳.”然后纵身一跳,师傅双手合十,说,“阿弥陀佛,殊不知这次有四把伞.”点评:这个故事说明绩效考核指标值的设定要在员工的能力范围之内,员工跳一跳可以够的着,如果员工一直跳,却永远也够不着,那么员工的信心就丧失了,考核指标也就失去了本来的意义.很多企业在设定考核指标的时候,喜欢用高指标值强压员工,这个设计的假设是如果指标值设定的不够高的话,员工就没有足够的动力,另外,用一个很高的指标值考核员工,即便员工没有完成100%,而只是完成了80%,也已经远远超出企业的期望了.这种逻辑是强盗逻辑,表现出了管理者的无能和无助,只知道用高指标值强压员工,殊不知,指标背后的行动计划才是真正帮助员工达成目标的手段,而指标值本身不是.其实,设定一个员工经过努力可以达到的指标值,然后,帮助员工制定达成目标的行动计划,并帮助员工去实现,才是经理的价值所在,经理做到了这一点,才是实现了帮助员工成长的目标,才真正体现了经理的价值案例二:制度的力量这是历史上一个制度建设的着名例证.18世纪末期,英国政府决定把犯了罪的英国人统统发配到澳洲去.一些私人船主承包从英国往澳洲大规模地运送犯人的工作.英国政府实行的办法是以上船的犯人数支付船主费用.当时那些运送犯人的船只大多是一些很破旧的货船改装的,船上设备简陋,没有什么医疗药品,更没有医生,船主为了谋取暴利,尽可能地多装人,使船上条件十分恶劣.一旦船只离开了岸,船主按人数拿到了政府的钱,对于这些人能否能远涉重洋活着到达澳洲就不管不问了.有些船主为了降低费用,甚至故意断水断食.3年以后,英国政府发现:运往澳洲的犯人在船上的死亡率达12﹪,其中最严重的一艘船上424个犯人死了158个,死亡率高达37﹪.英国政府费了大笔资金,却没能达到大批移民的目的.英国政府想了很多办法.每一艘船上都派一名政府官员监督,再派一名医生负责犯人和医疗卫生,同时对犯人在船上的生活标准做了硬性的规定.但是,死亡率不仅没有降下来,有的船上的监督官员和医生竟然也不明不白地死了.原来一些船主为了贪图暴利,贿赂官员,如果官员不同流合污就被扔到大海里喂鱼了.政府支出了监督费用,却照常死人.政府又采取新办法,把船主都召集起来进行教育培训,教育他们要珍惜生命,要理解去澳洲去开发是为了英国的长远大计,不要把金钱看得比生命还重要但是情况依然没有好转,死亡率一直居高不下.一位英国议员认为是那些私人船主钻了制度的空子.而制度的缺陷在于政府给予船主报酬是以上船人数来计算的.他提出从改变制度开始:政府以到澳洲上岸的人数为准计算报酬,不论你在英国上船装多少人,到了澳洲上岸的时候再清点人数支付报酬.问题迎刃而解.船主主动请医生跟船,在船上准备药品,改善生活,尽可能地让步每一个上船的人都健康地到达澳洲.一个人就意味着一份收入.自从实行上岸计数的办法以后,船上的死亡率降到了1﹪以下.有些运载几百人的船只经过几个月的航行竟然没有一个人死亡.点评:这个故事告诉我们,绩效考核的导向作用很重要,企业的绩效导向决定了员工的行为方式,如果企业认为绩效考核是惩罚员工的工具,那么员工的行为就是避免犯错,而忽视创造性,忽视创造性,就不能给企业带来战略性增长,那么企业的目标就无法达成;如果企业的绩效导向是组织目标的达成,那么员工的行为就趋于与组织目标保持一致,分解组织目标,理解上级意图,并制定切实可行的计划,与经理达成绩效合作伙伴,在经理的帮助下,不断改善,最终支持组织目标的达成.案例三:老鼠偷油三只老鼠一同去偷油喝.他们找到了一个油瓶,但是瓶口很高,够不着.三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀,叠罗汉轮流上去喝.当最后一只老鼠刚刚爬上另外两只老鼠的肩膀上时,不知什么原因,油瓶倒了,惊动了人,三只老鼠逃跑了.回到老鼠窝,他们开会讨论为什么失败.第一只老鼠说,我没有喝到油,而且推倒了油瓶,是因为我觉得第二只老鼠抖了一下.第二只老鼠说,我是抖了一下,是因为最底下的老鼠也斗了一下第三只老鼠说,没错,我好像听到有猫的声音,我才发抖的.于是三只老鼠哈哈一笑,那看来都不是我们的责任了.点评:绩效考核的目的是改善绩效,而不是分清责任,当绩效出现问题的时候,大家的着力点应该放在如何改善绩效而不是划清责任.遇到问题先界定责任后讨论改善策略是人们的惯性思维,当我们把精力放在如何有效划清责任上而不是如何改善上,那么,最后的结果都是归错于外,作为企业员工谁都没有责任,最后客户被凉在了一边,当责任划分清楚了,客户的耐心也已经丧失殆尽了.于是,客户满意和客户忠诚也随之消失了,最后企业的财务目标的实现没有了来源,股东价值无从说起.案例四:俄罗斯矿山爆炸在一次企业季度绩效考核会议上,营销部门经理A说:最近的销售做得不太好,我们有一定的责任,但是主要的责任不在我们,竞争对手纷纷推出新产品,比我们的产品好.所以我们也很不好做,研发部门要认真总结.研发部门经理B说:我们最近推出的新产品时少,但是我们也有困难呀.我们的预算太少了,就是少得可怜的预算,也被财务部门削减了.没钱怎么开发新产品呢财务部门经理C说:我是削减了你们的预算,但是你要知道,公司的成本一直在上升,我们当然没有多少钱投在研发部了.采购部门经理D说:我们的采购成本是上升了10%,为什么你们知道吗俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了,导致不锈钢的价格上升.这时,三位经理一起说:哦,原来如此,这样说来,我们大家都没有多少责任了,哈哈哈哈.人力资源经理F说:这样说来,我只能去考核俄罗斯的矿山了点评:这是老鼠偷油故事的企业版,多么鲜活的案例,看看故事,再想想自己,是不是该改变一下思维方式了案例五:关上你的窗帘据说美国华盛顿广场有名的杰弗逊纪念大厦,因年深日久,墙面出现裂纹.为能保护好这幢大厦,有关专家进行了专门研讨.最初大家认为损害建筑物表面的元凶是侵蚀的酸雨.专家们进一步研究,却发现对墙体侵蚀最直接的原因,是每天冲洗墙壁所含的清洁剂对建筑物有酸蚀作用.而每天为什么要冲洗墙壁呢是因为墙壁上每天都有大量的鸟粪.为什么会有那么多鸟粪呢因为大厦周围聚集了很多燕子.为什么会有那么多燕子呢因为墙上有很多燕子爱吃的蜘蛛.为什么会有那么多蜘蛛呢因为大厦四周有蜘蛛喜欢吃的飞虫.为什么有这么多飞虫因为飞虫在这里繁殖特别快.而飞虫在这里繁殖特别快的原因,是这里的尘埃最适宜飞虫繁殖.为什么这里最适宜飞虫繁殖因为开着的窗阳光充足,大量飞虫聚集在此,超常繁殖由此发现解决的办法很简单,只要关上整幢大厦的窗帘.此前专家们设计的一套套复杂而又详尽的维护方案也就成了一纸空文.点评:彼得圣吉在第五项修炼里提到,问题的解决方案既有“根本解”,也有“症状解”,“症状下载文档到电脑,查找使用更方便5下载券5272人已下载还剩1页未读,继续阅读解”能迅速消除问题的症状,但只有暂时的作用,而且往往有加深问题的副作用,使问题更难得到根本解决.“根本解”是根本的解决方式,只有通过系统思考,看到问题的整体,才能发现“根本解”.我们处理绩效问题,若能透过重重迷雾,系统思考,追本溯源,总揽整体,抓住事物的根源,往往能够收到四两拨千斤的功效.就如杰弗逊大厦出现的裂纹,只要关上窗帘就能解决几百万美元的维修费用,这是那些专家始料不及的.在遇到重重问题迷雾的时候,你真的能关上你的窗帘吗案例六:怎么分鱼“开轩面场圃,把酒话桑麻”在绩效考核的时节说起绩效考核的话题却远没那么轻松.但依然有话要说.我们不妨换个方式解读这个大话题,这是一种便捷的“换脑”方式.“猫捉老鼠”——一个大家并不陌生的寓言故事.怎样给猫分鱼猫在主人吩咐下到屋子里抓老鼠.它终于看到了一只老鼠,几个奔突来回,到底也没有抓到.后来老鼠一拐弯不见了.主人看到这种情景,讥笑道:“大的反而抓不住小的.”猫回答说:“你不知道我们两个的‘跑’是完全不同的吗我仅仅是为了一顿饭而跑,而它却是为性命而跑啊”这就是典型的绩效问题.正如一位大企业的老总问另一个大企业的老总:“为什么你们的促销员、业务员和区域销售经理都像疯子和狼一样的卖货,而我们的人员却总好像是老牛拉破车一样”那位老总回答道:“那是因为你们的员工再怎么为你卖命工作,他最多只能得到一顿丰盛的饭;而我们的员工只要在为我拼命工作的话,他一辈子的饭都可以解决了,而且很丰盛.”主人想,猫说得也对,得想个法子,让猫也为自己的生存而奋斗.于是,主人就多买了几只猫,并规定凡是能够抓到老鼠的,就可以得到5条小鱼,抓不到老鼠的就没有饭吃.刚开始,猫们很反感和不适应,但随着时间的推移,也渐渐适应了这种机制.这一招果然奏效,猫们纷纷努力去追捕老鼠,因为谁也不愿看见别人有鱼吃而自己没有.因此,主人也轻松和安宁了许多,不再日夜睡不着觉了.这种薪酬设置在营销系统中,被众多的企业拿来屡试不爽.浙江一带的中小型企业都是这样起步的.企业在一定期间免费提供产品,不提供其他条件,但谁能把产品卖了,谁就有重奖,同时,差价全部归个人.差价每卖一台就兑现一台,奖赏年终一并结算.这就是曾经被浙江企业普遍采用的销售承包制度.正是这种最原始的薪酬制度,使得浙江的产品卖到了全国,甚至是全世界,同时成就了遍布全国甚至全世界的浙江小老板和商人.所谓“重赏之下必有勇夫”,奖要奖到喜出望外,罚要罚得心惊肉跳.正是这种在市场经济不太成熟条件下的“黄金老虎薪酬制”,在某种程度上有效地促进了中国企业的成长.。

筹资管理案例

筹资管理案例

筹资管理资料来源:财务管理案例与实务(第二版)陈玉菁 主编1、“给我一个支点,我能撬起地球。

”阿基米德这句脍炙人口的名言形象地描述了自然科学中的杠杆作用。

杠杆能产生神奇的力量,而杠杆作用在财务管理中同样存在,我们来看这样一个例子。

刘先生的冀华公司和张先生的海天公司是两家除了财务杠杆比率不同之外十分相似的公司。

两家公司的资金总额均为1 000万元。

刘先生从小接受的祖训是:最好不要借钱,因而冀华公司的负债率很低,仅有10%;张先生长期鼓吹负债筹资,以小搏大,四两拨千斤,所以海天公司的负债率非常高,达到50%。

两家公司的债务利息率都是10%。

在第一年,两家公司的资金回报率都是20%,在第二年则均为5%。

结果如下表所示。

冀华公司和海天公司的股权资金回报率 单位:万元在第一年,具有较高财务杠杆比率的海天公司具有30%的股权资金回报率,大大高于具有较低财务杠杆比率的冀华公司的21.1%。

而在第二年,冀华公司具有4.4%的股权资金回报率,而海天公司的股权资金回报率为0。

你能解释为什么第一年负债率高的海天公司的权益资本回报率更高?而第二年,冀华公司的权益资本回报率更高?2、有一个妇人有一只母鸡,这只母鸡每天生一个鸡蛋,过一段时间妇人就拿鸡蛋去卖,得到的钱买些小麦回来糊口。

妇人贪心,常常想,如果能让母鸡每天多生一个蛋就好了,那样就可以多换一倍的小麦回来。

如何才能每天得到两个鸡蛋呢?为了这个问题,她常常睡不好觉。

一天,她突然“开窍”,想到了一个办法:每天给那只母鸡吃双倍的小麦。

过了一段时间,母鸡变得肥肥胖胖,但不再生蛋了。

妇人气愤地说:“我给你双倍的粮食你不但不多生蛋,连一只也不生了!我要把你宰了!”这个妇人真的很笨,以为母鸡吃得多就会生得多。

然而不少企业的管理者也有这种思想,以为筹集越多的资金投入运营就会赚取更多的钱,但结果并非如此,你知道这是为什么吗?找一个具体的公司实例对此进行说明。

项目第一年第二年冀华公司 海天公司 冀华公司海天公司 税前盈余债务利息(10%) 盈余股权资金回报率(10%)200 10 190 21.1200 50 150 3050 10 40 4.450 50 0 0。

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案例4 四两拨千斤
──轻骑集团控股三家上市公司的成功实践
[概要]
上市公司如何在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地?如何充分利用异地优惠政策和资源优势发展壮大自己,并不断寻求利润增长点?如何在战略扩张过程中避免由于摊子铺得而脱离企业发展规划?轻骑集团的资本扩张之路会给我们以启示
[案例介绍]
1998年年初,轻骑集团以协议受让法人股和部分国家股的形式,收购了海南海药实业股份公司(琼海药)39.13%的股份。

至此,轻骑集团已经控股包括海南新大洲摩托车股份有限公司(“新大洲”)和济南轻骑摩托车股份有限公司(“济南轻骑”)在内的三家上市公司,这在国内资本市场上引起了广泛的关注。

一、股份改制,营造核心
1993年初,轻骑集团面临着技改资金不足,生产规模过小,市场竞争日趋激烈等困难,于是选择了股份制改革的道路,对集团内部进行改制,由三个分厂组成了济南轻骑摩托车股份有限公司,并于1993年10月至11月,向社会发行股票6560万股,筹集资金4亿余元。

12月6日在上交所挂牌上市,为了充分利用上市公司的再融资功能募集资金,1996年实施配股,筹集资金3亿元。

1997年6月,再次募集23000万B股并在上交所上市,筹集资金近9亿元。

轻骑股份成为全国摩托车行业及山东省第一家A、B股同时挂牌交易的上市公司。

摩托车行业属典型的资金密集型行业。

轻骑股份先后成功募集资金达16亿元,这对摩托车生产的发展产生了巨大的推动作用,从而摆脱了困境,走上了规模化生产经营的良性发展道路。

形成了数条成车总装线和发动机生产线,生产能力大大增强。

1997年,轻骑股份完成产量71万辆,销售收入33.5亿元,净利润4.7亿元。

轻骑集团以40%的国有股本比例有效运营,控制了轻骑股份公司26亿元的资产,国有权益从改制之初的1.12亿元增长至近10亿元,5年间国有资产增长了近10倍。

同时,轻骑股份公司成为集团企业扩大经营的基础,加快发展的核心。

为了充分利用异地优惠政策和资源优势,从1988年开始,轻骑集团就采取控股经营的方式,与当地企业合资办厂。

海南琼港轻骑摩托车开发有限公司就是这样办起来的,1992年经过规范化股份制改组,遂演变为海南新大洲摩托车股份有限公司。

当年轻骑集团与另一大股东桂林洋农场曾经有过一场抢夺控股权的斗争。

桂林洋农场收购了两家股东的股份,轻骑集团则收购了另一家外方股份,由于新大洲是合资企业,没有了外方股份,就不能享受合资厂待遇,所以促使桂林洋放弃了竞争,双方达成协议,董事长还是董事长,总经理还是总经理。

经此一役,轻骑集团巩固了第一大股东的地位,并藉此提高了社会知名度。

如今,新大洲已经羽毛丰满,成为摩托车行业中的又一位强者。

1998年上半年,累计生产摩托车264746辆,销售360802辆,分别比去年同期增长12.13%和83.44%,主营业务收入132233万元,比去年同期增长83.24%。

在全国摩托车企业排名中,销售量上升到第一位,产量上升到第二位,出口量列第三位。


大洲不仅早已不复需要母翼的遮护,而且隐约有争当行业龙头之意。

轻骑集团在资本运营上毕竟是成功的。

新大洲的前身成立时,轻骑集团仅投入500万元的积压木兰摩托,股份制改制时又投入2000万元。

作为新大洲目前最大的股东,轻骑集团持有其27.097%的股份,早已四五倍地收回投资,另外所持的1.99亿股法人股份目前的市场价值约20亿元。

三、买“壳”上市,涉足医药
轻骑集团有着以摩托车为支柱的、充满活力的产业体系。

轻骑摩托车已成为中国最有价值的摩托车品牌,市场占有率达到20%以上。

但是,有一个问题时常困扰着轻骑集团的经营者,那就是世界上还没有一家仅靠摩托车一个产业成功进入500强的企业。

虽然中国摩托车市场广阔,但竞争成本过高。

为了实现更高的发展目标,就必须依靠其它发展前景好、科技含量高的行业。

这是轻骑集团控股“琼海药”的直接动因。

1996年“琼海药”首次出现亏损,1997年亏损额高达9900万元。

作为上市公司,已沦为“壳”资源,然而,作为为数不多的医药行业的上市公司,又不乏诱人之处。

琼海药具有先进的技术设备,“亚洲一流的工厂环境”和产品储备优势。

自从1995年12月11日开始,国家正式暂停地方对新建医药企业的审批权限,使得每一业已存在的医药企业成为介入医药行业的宝贵的“壳”资源。

轻骑集团通过控股琼海药实现买“壳”上市,绕过了审批这一关,顺利地介入了医药行业。

早在去年8月,轻骑集团就向琼海药派出了管理、营销、财务专家小组,以期在短期内扭转海药的不利局面。

正式控股以来,轻骑海药扬长避短,用轻骑驾驭市场之强项弥补海药这方面的弱项,加大投入建立了以海口、上海、湛江为主要基地、幅射全国的营销网络,把海口建成生产、科研、开发基地。

并充分利用海药新产品开发的优势,把有限的资金用于生产“枫蓼肠胃康冲剂”、“红宝太圣胶囊”等生产效益好、销路好的产品。

今年1—6月份实现工业总产值6616万元,比去年同期增长34.4%,主营业务利润2286万元,同比增长118.7%,虽然总体上仍亏损1133万元,但已比去年同期减亏60.68%,轻骑海药转机已现。

当然,轻骑集团控股海药,其本意当然不会仅仅对挽救一个亏损企业感兴趣,而是想在医药产业方面开拓一条发展的新路,这从他们曾经邀约美国药业界人士考察海药的举动中,似可略见端倪。

四、把握节奏,逐步扩张
截至1996年,轻骑集团先后兼并了33家企业。

值得自豪的是,从第1家到第33家,目前还没有失败的记录。

通过注入管理、技术、品牌和有限的资金,进行整顿、改组和技术改造,这些企业已经成为轻骑集团的专业生产基地和配套骨干企业。

当摩托车行业步入平稳发展时期之后,医药、汽车和信息产业成为集团公司近几年将花大力气培植的新的经济增长点,农业和房地产也列入了战略规划之内,通过控股淄博汽车厂,继而兼并牟平发动机厂,使轻骑集团不但有了自己的汽车厂,而且具备了生产汽车的“心脏”—发动机的能力。

轻骑集团还通过了ISO9001国际质量体系认证和美国DOT认证,德国TUV 认证,并与美国参数技术公司(PTC)缔结盟约,把PTC不断发展的计算机软件技术推广应用到摩托车、汽车产品的整个设计流程中去。

轻骑集团与巴基斯坦经济巨头塞格尔公司合资建立了塞格尔轻骑公司,产品在巴基斯坦受到消费者青睐。

轻骑产品已出口到50多个国家和地区。

如今,轻
骑集团总资产125亿,净资产达50多亿。

作为一个以摩托车为龙头,集工、商、贸、科、农为一体,跨地区、跨行业、跨国界、跨所有制的特大型企业集团,1998年上半年,轻骑集团共生产摩托车70万台,实现销售收入33亿元,实现利税3.5亿元。

各项经济指标继续在全国摩托车行业遥遥领先,其中,产销量与去年同期基本持平,销售收入同比增长10%,出口达910万美元,同比增长16.5%。

[案例分析提示]
按照资本联合战略,轻骑集团“以小控大”、“以虚盘实”不仅控股三家上市公司,壮大了集团公司的资本实力,而且通过外引内联,促进了产业整合和多元化经营的发展。

轻骑集团的战略扩张虽然摊子铺得很大,但是从没有把脚迈出企业发展规划之外,这是因为他们在具体运作时,能注意掌握以下三点:第一,循着企业的整体发展思路去寻找企业;第二,根据自身的消化能力、控制能力把握节奏;第三、调查研究企业的状况,有针对性的管理企业。

轻骑集团如此引人注目的快速扩张和超常规发展正是成功实施资本运营战略的结果。

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