巴克巴童装人员工请假单附加版

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阿里巴巴集团员工请假条

阿里巴巴集团员工请假条
员工请假条
姓名
部门
请假事由
请假起止时间
年月日时至年月日时共计:天
上级领导意见
签名:年月日
人事意见
签名:年月日
总经理意见
签名:年月日
备注:所有请假必须提前一天申请审批后上交人事部,否则按旷工处理(特殊情况除外,需内务系统另作申请说明)。
员工请假条
姓名
部门
请假事由
请假起止时间
年月日时至年月日时共计:天
上级领导意见签名:年Fra bibliotek日人事意见
签名:年月日
总经理意见
签名:年月日
备注:所有请假必须提前一天申请审批后上交人事部,否则按旷工处理(特殊情况除外,需内务系统另作申请说明)。

员工请假单模板

员工请假单模板
员工请假单
NO.:
姓名
部门
职位
请假
事由
请假
类别
□事假□病假□换休□年休假□婚假□产假/陪产假□丧假
请假
时间
自月日时分起,至月日时分止
□无职务交接□有职务交接,职务代理人:
审核
□批准□不批准
签字: 年 月 日
批准
□批准□不批准
签字: 年 月接上级审核,部门经理批准;3<n≤5,直接上级审核,副总经理批准;n>5天,直接上级审核,总经理批准。
保存部门/期限:行政部/2年
员工请假单
NO.:
姓名
部门
职位
请假
事由
请假
类别
□事假□病假□换休□年休假□婚假□产假/陪产假□丧假
请假
时间
自月日时分起,至月日时分止
□无职务交接□有职务交接,职务代理人:
审核
□批准□不批准
签字: 年 月 日
批准
□批准□不批准
签字: 年 月 日
审批
权限
请假时长n≤3天,直接上级审核,部门经理批准;3<n≤5,直接上级审核,副总经理批准;n>5天,直接上级审核,总经理批准。
保存部门/期限:行政部/2年

2023实用文_员工请假单模板-经典员工请假单模板

2023实用文_员工请假单模板-经典员工请假单模板

2023员工请假单模板-经典员工请假单模板
最新单位员工的请假条模板1
姓名:__-__x-__x-__ 工号__-__x-__x-__x-__x-__ 职别: 员工代理人: __-__x-x门__-__x 班次:2 组别: 6 请假事由:因父头__-__x,依乡风民俗,需子女亲临祭奠,另加之路程往返,故请事假3日,
员工请假单范本。

事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他□请假期间:自 __-__x年9月3 日 5时至 9月 5日 5时共3 日时总经理:
人事经理:
部门经理:
请假人:
__-__x
精选员工请假单范本2
写时间:年月日
姓名部门职务请假时间:年月日至年月日□事假□病假□年假□婚假□产假□丧假□其它请假原因:
请假人:部门经理意见:签字:年月日
总经理意见:
签字:年月日
注: 1. 请假内容由本人填写,经领导批准后生效;超假按旷工处理。

2. 此单附于考勤表报财务部作为考勤依据。

公司员工请假条标准样本锦集3
尊敬的:
因我,需要请假天,请假日期从年月日至年月日,望给予批准为盼。

此致!
请假人:
年月日
注:病假必须出示县级以上病历。

员工请假审批单

员工请假审批单

员工请假审批单
员工请假审批单
尊敬的上级领导:
我是人力资源行政部门的专家,特此向您提交员工请假审批单。

以下是请假员工的相关信息和请假事由:
员工姓名:[员工姓名]
员工工号:[员工工号]
所属部门:[所属部门]
请假类型:[请假类型]
请假日期:[请假日期]
请假时长:[请假时长]
请假事由:[请假事由]
请您审阅以上请假信息,并根据公司的请假政策和员工的工作情况,决定是否批准该员工的请假申请。

如有需要,您可以联系我了解更多情况或提出疑问。

感谢您的关注与支持!
人力资源行政专家
[您的姓名]
[联系方式]。

请假单范本

请假单范本

请假单范本一、请假人信息•姓名:•部门:•职位:•工号:•所属领导:二、请假信息•请假类型:•请假开始日期:•请假结束日期:•请假天数:•请假事由:三、请假详情•请假期间联系方式:•紧急联系人姓名:•紧急联系人电话:四、请假审批流程审批人审批意见审批日期五、备注信息六、请假单样本请假单样本图片展示请填写好以上请假信息后,将请假单交给所属领导进行审批。

审批流程在上表中填写各审批人的审批意见和审批日期。

请假审批流程结束后,将请假单归档。

请注意,以上请假单范本仅供参考,实际请假时请根据公司内部规定进行填写,请确保填写内容准确、清晰,并在请假单上加盖公司公章。

七、常见请假类型说明1.年假:由员工根据公司规定的年假制度申请的假期,通常需要提前在系统中预约,并经过相关审批流程。

2.病假:由员工因疾病无法正常工作时申请的假期,通常需要提供病假证明和医生诊断证明等。

3.事假:由员工因个人原因需要请假时申请的假期,如婚假、丧假等。

4.调休:由员工因加班或工作调度安排而产生的假期,通常需要提前与领导协商并获得批准。

5.公休假:根据公司规定的法定休假、节假日等安排的假期。

以上仅是常见请假类型的说明,具体请假类型和规定请根据公司内部规定进行调整和申请,请及时与人事部门或直接上级进行沟通。

八、请假单填写注意事项1.请提前提交请假单,尽量避免临时请假或临时调休。

2.请假单应填写真实、准确的请假信息,如有虚假信息或故意隐瞒情况,将可能面临相应的纪律处分。

3.请假单应尽量用清晰、简洁的语言描述请假事由,使审批人能够便于理解和判断。

以上是关于请假单范本的相关信息,希望对您有所帮助。

如有任何疑问,请随时向人事部门或直接上级咨询。

祝您假期愉快!。

公司员工请假通知单模板

公司员工请假通知单模板

公司员工请假通知单模板公司员工请假通知单公司名称:__________________部门名称:__________________员工姓名:__________________员工工号:__________________请假类型:__________________请假起止时间:__________________请假天数:__________________联系电话:__________________紧急联系人:__________________紧急联系电话:__________________请假事由:__________________尊敬的上级领导:您好!我是公司__________________部门的员工__________________,工号__________________。

因__________________的原因,我需要请假从__________________到__________________共计__________________天。

请假事由是__________________。

在我请假期间,我将积极配合其他同事完成工作,确保工作连续运行。

如有需要,我已与__________________做好了交接,并提供了相关资料和指导。

联系电话是__________________,紧急联系人是__________________,紧急联系电话是__________________。

我将保持电话畅通,及时回复公司安排和业务进展情况。

望领导批准,感谢您的支持与理解!此致,敬礼!__________________(员工签名)日期:__________________。

员工请假单

员工请假单
请假时间
年月日至年月日共计天
请假事由:
所附文件:
交接事项:
说明:1.依人事管理规定程序办理; 2.依授权程序核准。
批准:审核:申请人:
员工请假单
员工编号
员工姓名
部门



:


职称
职务代理人
假别
探□公□事□病□伤□丧□婚□产□年□
请假时间
年月日至年月日共计天
请假事由:
所附文件:
交接事项:
说明:1.依人事管理规定程序办理; 2.依授权程序核准。
批准:审核:申请人:
员工请假单
员工编号
员工姓名
部门



:



职称
职务代理人
假别
探□公□事□病□伤□丧□婚□产□年□

公司员工请假通知单样本下载

公司员工请假通知单样本下载

公司员工请假通知单样本下载公司员工请假通知单敬启者:根据《劳动法》和我公司的相关规定,本人因特殊情况需要请假,请您批准并核准我的请假申请。

请假事由、请假日期和请假时长如下:一、请假事由:本人因家庭生活原因需要请假,参加家庭庆典活动。

特此向公司提交请假申请。

二、请假日期:请假起始日期:____年____月____日请假结束日期:____年____月____日三、请假时长:请假天数:____天四、请假期间的安排和工作交接:在本人请假期间,我的工作将由同事____代为负责。

请公司安排相关人员做好工作交接工作,并保证工作的正常进行。

五、请假期间联系方式:在请假期间,本人将保持手机畅通,如有公司紧急事务需要处理,请随时与我联系,电话号码:________。

六、请假期间的承诺:本人对请假期间的工作交接和岗位职责转交负有责任,并承诺将确保工作顺利进行。

七、其他事项:请公司注意本人在请假期间的权益保障,确保薪资待遇和工作环境的稳定。

八、相关材料:请在请假结束后备齐相关材料,以备公司审核。

特此申请,请公司批准。

申请人:_______________日期:____年____月____日---------------------------------------------------------------------------------------------公司批准意见:申请人请假事由属实,申请合理。

根据公司相关规定,特批准申请人请假。

审批人:_______________日期:____年____月____日。

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