企业文化形考题一
企业文化形考题
企业文化形考题〔一〕一、单项选择题〔共10 道试题，共30 分。
〕1. 企业文化中的经典著作?Z理论?作者是〔A〕A. 威廉·大B. 阿伦·肯尼迪C. 特雷斯·迪尔D. 大前研一2. 在企业文化上呈现典型的政治责任感和社会责任感较强、政策性较强、方案性较强、全局意识和奉献精神较强，且有一定的“老大自居〞特征，是以下哪种性质的企业文化特征〔A〕A. 国有企业B. 合资企业C. 乡镇企业D. 民营企业3. 行为科学学派的创始人是〔B〕A. 泰罗、法约尔B. 梅奥、马斯洛、赫茨伯格等C. 巴纳德、西蒙等D. 韦伯4. 强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神，其行为特征是，一般采用集体决策的方式，在工作中强调个人目标与集体目标的一致性，鼓励员工亲和一致、爱厂如家，把团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业开展的根本。
是以下那类企业文化特征〔C〕A. 目标型企业文化B. 务实型企业文化C. 团队型企业文化D. 传统型企业文化5. 美国企业的价值观中，认为“顾客就是上帝〞，这种价值观引导员工为顾客提供一流的产品和效劳，这是企业文化中的〔B〕功能A. 凝聚功能B. 导向功能C. 鼓励功能D. 教化功能6. 〔C〕是企业形象好坏的晴雨表A. 质量B. 信誉C. 顾客满意度D. 员工形象7. 以下哪项处于企业文化构造的表层〔C〕A. 企业整体价值观B. 企业伦理道德C. 企业风貌与形象D. 企业精神8. 中国国际航空公司的企业精神是“永无休止地追求一流〞是哪种企业精神的表述方式〔A〕A. 目标表达式B. 经历荟萃式C. 特点整合式D. 复合多句式9. 企业管理理论的第四座里程碑是〔D〕A. 科学管理B. 行为科学C. 现代企业管理科学D. 企业文化10. 王府井百货的“一团火〞精神、铁路系统的“火车头〞精神、“铺路石精神〞、电机厂的“扁担精神〞等都是以下哪种企业精神的命名方式〔D〕A. 企业名称命名方式B. 产品名称命名方式C. 涵提炼命名方式D. 形象比喻命名方式二、判断题〔共10 道试题，共30 分。
国开(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案
国开（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案题目1：人的素质是企业素质的核心。
题目2：双维理论属于情绪理论。
题目3：企业文化的核心是以人为中心。
题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。
题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。
题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
题目11：1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
:梅奥;马斯洛;马尔蒂尼;马尔库塞题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）:制约功能;向导功能;凝聚功能;激励功能题目13：VI的含义是（）:企业形象识别系统;企业视觉识别系统;企业行为识别系统;企业理念识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）:成熟型企业文化;目标型企业文化;民营企业文化;国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()。
:Y理论;人本主义;人性理论;X理论题目16：推行()是我国企业的本质要求。
:法制管理;企业管理;经济责任制;民主管理题目17：企业制度文化是（）的基础和载体。
:企业价值观;企业道德;企业理念;企业精神题目18：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在()公司。
:摩托罗拉;三星;IBM;通用电气题目19：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是()。
国开(河北)01185-企业文化-形成性考核1-【学习资料答案】
企业文化-形成性考核1-辅导资料
【题目】企业完全是理性的创业实体。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】传统和信念支配着当代的企业组织。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】管理者或是员工，首先都是人，都希望自己的工作有价值、有意义。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】价值观无法共享。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】企业英雄人物提供了一个无法效仿的榜样。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】组织中各种职能会议将人们联系起来。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】活动塑造着人们共同的价值观和目标。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】本质上来说，企业的本质是技术和利润。
对。
2022企业文化形考任务1答案
2022企业文化形考任务1答案《管理学基础》形考任务答案形考任务一一、单项选择1、下列各选项中，（）属于管理的对象。
正确答案是：组织资源和组织活动2、"凡事预则立，不预则废"，说的是（）的重要性。
正确答案是：计划3、人们常说,管理是一门艺术“,这强调的是（）.正确答案是：管理的实践性4、当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（）的角色。
正确答案是：精神领袖5、对于高层管理者来说，掌握良好的（）是最为重要的。
正确答案是：概念技能6、泰罗科学理论的中心问题是（）。
正确答案是：提高劳动生产率7、在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。
正确答案是：效率的逻辑8、日本经济之所以能在"战后"一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（）。
正确答案是：形成了自己独特的企业文化9、计划工作的前提是（）。
正确答案是：预测10、每一层级的管理者者参与组织计划的制定，这就是计划工作的（）特征。
正确答案是：普遍性11、当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（）°正确答案是：更短12、选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出（）的方案。
正确答案是：最满意13、当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（）是可取的方法。
正确答案是：定量预测14、企业目标并不是一成不变的，应根据外部分环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。
正确答案是：权变性15、目标建立过程中要注意，目标数量要适中。
一般地，要把目标限制在（）以内。
正确答案是：5个二、多项选择正确答案是：社会化大生产：生产力17、明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（）o正确答案是：人际关系角色；决策制定角色；信息传递角色18、管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（）。
国开(河北)01185《企业文化》形成性考核1复习资料答案
企业文化-形成性考核1 作业资料答案
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【题目】
企业完全是理性的创业实体。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
传统和信念支配着当代的企业组织。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】
管理者或是员工，首先都是人，都希望自己的工作有价值、有意义。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】
价值观无法共享。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
企业英雄人物提供了一个无法效仿的榜样。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
组织中各种职能会议将人们联系起来。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】。
山东电大《企业文化》形考任务一
试卷总分:100 得分:100
1.[多选题]从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。
A.符号层次
B.理念层次
C.制度行为层次
D.社会层次
【答案】:ABC
2.[多选题]企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（）。
A.关心股东
B.关心员工
C.关心消费者
D.关心环境
【答案】:BCD
3.[多选题]德国企业文化的特色表现在（）方面。
A.以人为本的和谐文化
B.民主管理的参与文化
C.基于责任的质量文化
D.硬性管理的制度文化
【答案】:ABCD
4.[多选题]美国企业文化的特色是（）。
A.个人能力主义
B.软硬结合
C.家族主义
D.务实精神
E..建立共同价值观
【答案】:ABDE
5.[判断题]企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
【答案】:错误
6.[判断题]唯一正确的核心价值观是存在的。
【答案】:错误
7.[判断题]企业家的影响力，主要是对制度层面的影响。
【答案】:错误
8.[单选题]“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。
A.对中国传统文化的改造
B.开拓创新
C.吸收了西方文化的特色。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 员工满意度C. 企业价值观D. 市场竞争力答案：C2. 企业文化的构建通常包括哪些方面？A. 企业理念B. 企业制度C. 企业行为D. 所有以上选项答案：D3. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？A. 提高工作效率B. 增强团队凝聚力C. 塑造个人价值观D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的文化观念和行为方式。
（对）2. 企业文化只需要高层管理者来推动。
（错）3. 企业文化的建设是一个持续的过程，需要全员参与。
（对）三、简答题1. 简述企业文化在企业发展中的作用。
企业文化是企业发展的灵魂，它能够引导员工的行为，塑造企业形象，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展。
2. 如何构建积极的企业文化？构建积极的企业文化需要从以下几个方面着手：首先，明确企业的核心价值观和使命；其次，制定和执行与企业文化相一致的规章制度；再次，通过培训和教育，使员工理解和认同企业文化；最后，通过实践活动，让员工亲身体验和实践企业文化。
四、案例分析题某公司在发展过程中，面临员工流失率高的问题。
分析可能的原因，并提出解决方案。
可能原因：企业文化与员工价值观不匹配，缺乏归属感；企业缺乏有效的激励机制；员工对企业未来发展方向不明确。
解决方案：重新审视和塑造企业文化，确保其与员工的价值观相契合；建立和完善员工激励机制，提高员工满意度和忠诚度；明确企业的发展战略和目标，增强员工的信心和动力。
五、论述题论述企业文化与企业战略之间的关系。
企业文化与企业战略是相辅相成的关系。
企业文化是企业战略实施的内在动力，它能够影响员工的行为和决策，从而支持企业战略的实现。
同时，企业战略的制定和实施也需要考虑企业文化的特点和要求，确保两者的一致性。
企业文化能够增强企业的战略执行力，提高企业对外部环境变化的适应能力，促进企业的长期发展。
企业文化形成性考核一
《企业文化》形成性考核一一、填空题1、企业文化的核心内容是。
2、改革开放以来，我国宏观经济环境发生了巨大变化，经济体制正在由向转变，经济增长方式正在由向转变。
3、企业文化的模式按时间的继承性可以划分为和。
4、最基本的企业价值观包括、和。
5、市场运行的内在动力是。
6、企业文化的评价方法有、。
7、影响企业文化的环境因素有、和。
8、企业形象识别系统包括、。
二、单项选择题1、企业文化的冲突主要体现为企业主文化与亚文化的冲突和（）A、正统文化与异端文化的冲突B、群体文化与个体文化的冲突C、正宗文化与非核心地位文化的冲突D、整体文化与亚群文化的冲突2、建设企业文化的主体是（）A、企业领导者B、企业楷模C、企业员工D、企业经理3、企业精神提炼出来后，还需要进行命名，“宝钢精神”、“一汽精神”、“日立精神”等是采取哪种方式命名的（）A、企业名称命名式B、商标名称命名式C、产品名称命名式D、内涵提炼命名式4、企业形象是企业的（）A、有形资产B、无形资产C、固定资产D、流动资产5、企业为了获得社会公众的信任和支持、求得自身事业的发展、创造最佳社会关系所进行的一切活动，并在这些活动中树立的形象称为（）A、企业的经营管理形象B、企业的环境形象C、企业的公共关系形象D、企业的理念形象6、美国企业文化最重要的特征是（）A、推崇个人能力主义B、强调团体主义C、强调理性主义D、冒险、开拓和创新精神7、东方文化的特征是（）A、个人主义B、集体主义C、实用主义D、物质主义8、CI指（）A、理念识别系统B、行为识别系统C、企业形象识别系统D、视觉识别系统9、评价企业文化效果的标准是（）A、是否成为一个企业的精神支柱B、是否正常发挥作用C、是否有助于推动企业的长远发展D、是否有特色10、企业先进文化的体现者是（）A、企业经理B、企业领导者C、企业员工D、企业楷模三．多项选择题1、企业文化的价值包括（）A、经济价值B、社会价值C、伦理价值D、政治价值2、企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（）A、企业整体价值观念B、企业精神C、企业伦理道德规范D、企业风貌与形象3、下面哪些著作是美国学者论述企业文化建设的代表性著作（）A、《管理工作的职责》B、《企业文化——现代企业精神支柱》C、《日本企业管理艺术》D、《寻求优势——美国最成功公司的经验》4、树立良好企业形象的原则（）A、个性化原则B、共性化原则C、整体性原则D、战略性原则5、企业文化的评价标准是看（）A、企业文化的教化功能是否正常发挥作用B、企业文化的维系功能是否正常发挥作用C、企业文化的激励功能是否正常发挥作用D、企业文化的整合是否正常发挥作用四．问答题1、什么是企业文化？企业文化是企业成员共享的价值观体系和行为规范，他们是一个企业具有独特性的关键特征，企业文化的内涵大致上包括以下几个方面：1、创新：企业在多大程度上允许和鼓励员工创新和冒险。
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企业文化形考题（一）
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）
1. 企业文化中的经典著作《Z理论》作者是（A）
A. 威廉·大内
B. 阿伦·肯尼迪
C. 特雷斯·迪尔
D. 大前研一
2. 在企业文化上呈现典型的政治责任感和社会责任感较强、政策性较强、计划性较强、全局意识和奉
献精神较强，且有一定的“老大自居”特征，是下列哪种性质的企业文化特征（A）
A. 国有企业
B. 合资企业
C. 乡镇企业
D. 民营企业
3. 行为科学学派的创始人是（B）
A. 泰罗、法约尔
B. 梅奥、马斯洛、赫茨伯格等
C. 巴纳德、西蒙等
D. 韦伯
4. 强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神，其行为特征是，一般采用集体决策的方式，
在工作中强调个人目标与集体目标的一致性，鼓励员工亲和一致、爱厂如家，把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。
是以下那类企业文化特征（C）
A. 目标型企业文化
B. 务实型企业文化
C. 团队型企业文化
D. 传统型企业文化
5. 美国企业的价值观中，认为“顾客就是上帝”，这种价值观引导员工为顾客提供一流的产品和服务，
这是企业文化中的（B）功能
A. 凝聚功能
B. 导向功能
C. 激励功能
D. 教化功能
6. （C）是企业形象好坏的晴雨表
A. 质量
B. 信誉
C. 顾客满意度
D. 员工形象
7. 下列哪项处于企业文化结构的表层（C）
A. 企业整体价值观
B. 企业伦理道德
C. 企业风貌与形象
D. 企业精神
8. 中国国际航空公司的企业精神是“永无休止地追求一流”是哪种企业精神的表述方式（A）
A. 目标表达式
B. 经验荟萃式
C. 特点整合式
D. 复合多句式
9. 企业管理理论的第四座里程碑是（D）
A. 科学管理
B. 行为科学
C. 现代企业管理科学
D. 企业文化
10. 王府井百货的“一团火”精神、铁路系统的“火车头”精神、“铺路石精神”、上海电机厂的“扁
担精神”等都是以下哪种企业精神的命名方式（D）
A. 企业名称命名方式
B. 产品名称命名方式
C. 内涵提炼命名方式
D. 形象比喻命名方式
二、判断题（共 10 道试题，共 30 分。
）
1. 企业文化的产生和发展是有其客观规律的，不以人的意志为转移的，遵循它，就能创造有效的管理，
违背它就会给企业的发展带来不利，甚至导致企业管理的失败。
（正确）
A. 错误
B. 正确
2. 在领导者与下属的病态关系中，怀疑一切，不信任别人，从而导致只重视情报和控制，这种属于压
抑型风格。
（错误）
A. 错误
B. 正确
3. 企业文化理论的核心就是以人为本，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化
认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重汲取传统文化和先进管理经验，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合。
（正确）
A. 错误
B. 正确
4. CI战略由理念识别和视觉识别组成。
（错误）
A. 错误
B. 正确
5. 企业文化的凝聚功能也被称为“黏结剂”功能。
（正确）
A. 错误
B. 正确
6. 非正式群体对一个企业目标的实现只会产生阻碍作用。
（错误）
A. 错误
B. 正确
7. 麦格雷登的X理论把人看成社会人，Y理论把人看成是经济人。
(错误)
A. 错误
B. 正确
8. 北京邮政系统员工把“一封信，一颗心”奉为行业精神，是用特点整合式来表达企业精神。
（正确）
A. 错误
B. 正确
9. 强人文化是一种高风险、慢反馈的文化类型。
涉及的主要行业是石油、航空等。
（错误）
A. 错误
B. 正确
10. 与西方推崇理性、讲究科学、重视效率、关注管理中物的因素相的价值观不同，东方文化推崇信
念和感情的力量，着眼于对人的管理。
（正确）
A. 错误
B. 正确
三、多项选择题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 团体发展的过程有（ABCD）
A. 依属与权力
B. 亲密性、角色差异和同伴关系
C. 创造性与稳定性
D. 生存与发展
2. 企业形象的特征有（ABCD）
A. 整体性
B. 对象性
C. 效用性
D. 相对稳定性和可变性
3. 从市场角度划分，可以将企业文化分为（ABCD）
A. 强人文化
B. 拼搏与娱乐文化
C. 赌博文化
D. 过程文化
4. 下列哪些属于塑造企业形象的途径（ABC）
A. 树立先进的经验理念
B. 提升产品和服务的质量、创造良好和谐的内部工作环境
C. 实施CI战略
D. 制定企业发展战略
5. 企业文化理论的基石有（ABCD）
A. 人学理论
B. 社会动力理论
C. 领导理论
D. 学习理论
6. 企业价值观的构成包括（ABCD）
A. 经济价值取向
B. 社会价值取向
C. 伦理价值取向
D. 政治价值取向
7. 学习与研究企业文化的方法有（ABCD）
A. 演绎的方法
B. 实证的方法
C. 对比的方法
D. 实验的方法
8. 企业文化作为一门学科，其性质有（ABC）
A. 年轻化学科
B. 边缘化学科
C. 实践性较强的学科
D. 理论性不强的学科
9. 企业文化从发育状态上可以分为以下哪些类型（BCD）
A. 目标型企业文化
B. 成长型企业文化
C. 成熟型企业文化
D. 衰退型企业文化
10. 企业文化体系包括（ABCD）
A. 企业整体价值观
B. 企业精神
C. 企业伦理道德
D. 企业风貌与形象。