10月自考《企业文化》模考试题及答案(二)
2014年10月自学考试03297企业文化试题答案
全国2014年10月高等教育自学考试企业文化试题课程代码：03297一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、普遍存在于员工身上的文明素养、劳动素养等属于企业文化要素中的（B）A、中心要素B、品质化要素C、物质化要素D、习俗化要素2、深层的企业文化是指（D）A、厂容厂貌B、职工风貌C、产品形象D、沉淀于企业及职工的心理意识形态3、企业愿景要回答的问题是（B）A、企业为什么存在B、我们希望成为怎样的企业C、企业是什么性质的组织D、组织的结构和规模4、企业文化一旦形成就具有（A）A、稳定性B、动态性C、可塑性D、发展性5、下列属于体制性企业文化理念的是（A）A、共赢平台理念B、责权利对称性管理理念C、理性化双赢理念D、内在性诚信理念6、推动企业利益与消费者利益紧密结合的经营管理理念是（B）A、可持续发展理念B、双赢理念C、快速发展理念D、全方位性经营理念7、企业忠诚管理的内涵是指（A）A、员工对企业的忠诚B、企业对消费者的忠诚C、企业对社会的忠诚D、员工对消费者的忠诚8、哈佛大学哲学教授西亚、罗伊斯认为，忠诚有一个等级体系，其中最顶端的忠诚是（C）A、对个体的忠诚B、对团体的忠诚C、对一系列价值和原则的全身心奉献D、对一系列制度规范的遵守9、企业文化一旦形成，就会对整个组织产生影响，员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业的规范，这是指企业文化的（C）A、激励功能B、导向功能C、约束功能D、渗透功能10、下列属于循环经济主要特征的是（C）A、循环经济是不可持续的经济B、循环经济是收缩型经济C、循环经济是协调型的经济D、循环经济是扩张型经济11、下列不属于循环经济操作原则的是（D）A、再利用B、减量化C、再循环D、增量化12、下列关于企业文化教育方法叙述中，正确的是（A）A、个人示范与集体影响相配合B、团队示范与个人影响相结合C、个人示范与舆论扬抑相统一D、团队示范与舆论影响相一致13、强调企业员工必须严格要求自己，坚持在“隐”和“微”处下功夫，认真负责，恪尽职守的修养方法是（C）A、进行两种企业文化观念的斗争B、开展自我批评，严于解剖自己C、“慎独”D、企业文化行为的反馈14、公司制企业股东拥有的权利是（A）A、剩余索取权B、税收减免权C、退股分息权D、责任逃避权15、企业股东的主要责任是（A）A、对企业经营成果最终负责B、对内部经营管理负责C、对企业内部制定规章制度负责D、对企业与外部联系负责16、企业文化的核心是（A）A、企业伦理道德文化B、企业员工文化C、企业组织纪律文化D、企业股东文化17、在公司制企业中，企业的最高权力机构是（D）A、董事会B、总经理C、监事会D、股东会18、“打铁先要自身硬”，这是指经理层应（C）A、熟悉法律，精通政策B、有法必依，执法必严C、以身作则，克己奉公D、服务社会，追求卓越19、注册会计师行业诚信文化的核心是（B）A、打造“诚信为本”的文化B、操守为重，恪守职业道德C、严谨置业，踏实进取D、依法执业20、诚信是企业的生存之本，其最高层次的境界是（C）A、信用B、信誉C、信念D、信任21、在跨文化管理过程中，多以子公司的地域或组织文化为主体，选择母公司文化中关键和适合部分与之结合，这种跨文化融合的方式是（B）A、移植B、嫁接C、合金D、混合22、企业文化作为一种精神，常常是“润物细无声”地作用于人的心理，并形成相对的定势，左右人的行动，这是指企业文化的（B）A、隐形特征B、潜移特征C、扩散特征D、可塑特征23、在各国企业文化中，具有“硬性管理的制度文化”特点的国家是（A）A、德国B、美国C、日本D、中国24、未经授权，闯入计算机网络、银行系统和利用信用卡诈骗，甚至用病毒对计算机和信息进行破坏，这一危害属于（B）A、信息产权的侵犯B、信息安全的破坏C、个人隐私的失控D、信息垃圾的传播25、1986年，提出信息时代有四个主要的文化伦理议题的美国管理信息科学家是（B）A、马斯洛B、梅森C、巴纳德D、罗宾斯二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
全国自考管理类企业管理概论(企业文化)模拟试卷2(题后含答案及解析)
全国自考管理类企业管理概论（企业文化）模拟试卷2(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 4. 简答题7. 案例分析题单项选择题每小题1分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．企业长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日活动等属于( )A．企业风俗B．一般制度C．特殊制度D．经营管理风格正确答案：A解析：企业风俗是指企业长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日活动等，如企业的书画比赛、体育比赛、集体婚礼、升旗仪式、厂庆活动等。
知识模块：企业文化2．20世纪60年代大庆油田“宁可少活20年，也要拿下大油田”的“铁人精神”，体现了企业文化中的( )A．企业风俗B．企业精神C．企业最高目标D．经营管理风格正确答案：B解析：企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界。
企业精神不是凭空产生的，而是对企业原有的观念意识、行为方式中的积极因素加以提炼、整合、提升形成的。
例如，20世纪60年代大庆油田“宁可少活20年，也要拿下大油田”的“铁人精神”，即是企业精神的典型事例。
知识模块：企业文化3．企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界，属于( )A．深层的企业文化B．中层的企业文化C．表层的企业文化D．企业中的非文化要素正确答案：A解析：一般说来，企业深层文化的内容，包括以下几方面：(1)企业最高目标。
(2)企业精神。
(3)经营管理风格。
(4)企业风气和企业道德。
其中，企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界。
知识模块：企业文化4．某肉制品企业把“打造行业领导品牌，引领健康消费潮流”作为企业全体成员的最高理想和追求，用来激发职工的积极性和创造性。
该话语应该被视为( )A．企业制度B．经营管理风格C．企业最高目标D．企业风气正确答案：C解析：企业最高目标反映了企业全体成员的最高理想和追求，也是企业文化建设的出发点和归宿。
企业文化》2024年试卷参考答案
1.什么是企业文化？
答：企业文化是一种共同信念，它是构成员工行为和意识形态的基础，代表着企业价值观和行为准则的集合，以及企业成功的基础。
2.企业文化对企业有什么影响？
答：企业文化对企业的发展有重大影响，它可以影响员工的情绪，改
善企业的团队合作，提高企业的工作效率和创新能力，激发员工的积极性，提升企业整体的绩效。
3.企业文化包括哪些方面？
答：企业文化包括企业愿景、价值观、使命、行为准则、新思想、新
模式、新变革等。
4.什么是“客户为本”的理念？
答：“客户为本”是指企业以客户为中心，以客户的需求为出发点，
从客户的角度出发，为满足客户需求而奋斗，追求更高的客户满意度的理念。
5.什么是“激情”文化？
答：“激情”文化指企业文化中以激励员工积极性，增强企业凝聚力，激发员工主动上进的精神为中心的一种文化。
6.什么是“协同合作”文化？
答：“协同合作”文化指企业文化中强调让员工协同合作，共同实现
企业目标的一种文化。
7.什么是“诚信”文化？
答：“诚信”文化指企业文化中让员工具有诚实守信，重视企业的信用，促进企业长远发展的一种文化。
8.什么是“创新”文化？
答：“创新”。
2023年自考专业(公共关系)《企业文化》考试全真模拟易错、难点汇编贰(答案参考)试卷号：48
2023年自考专业(公共关系)《企业文化》考试全真模拟易错、难点汇编贰（答案参考）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共50题)1.【单选题】一些学者从科学—技术—社会一体化的维度出发，认为科学技术都应该关注文化问题，这种观点简称()。
A.科技文化分界论B.科技文化论C.科技文化无涉论D.科技第一论正确答案：B2.【问答题】为什么在企业竞争中要讲究伦理文化?正确答案：(1)企业竞争中讲究伦理文化和诚实守信是市场经济的必然要求。
(2)竞争规则是以个人自律为基础，文化约束是维护有序竞争的重要工具。
3.【问答题】企业标准色是指什么？正确答案：企业标准色指企业采用的标准的基本颜色。
企业的标准色往往与企业名称、企业标志的视觉表达密切相关，例如，企业通常使用的企业名称的标准字的颜色，企业标志所采用的固定颜色。
企业标准色作为企业物质文化，其物质形态就是色彩本身;其精神形态则是标准色所体现出来的企业精神。
4.【问答题】简述企业文化的三种基本要素的相互作用。
正确答案：企业文化三大基本构成要素，即企业行为文化、企业物质文化和企业精神文化。
一、企业精神文化和企业行为文化、企业物质文化的相互作用(1)人的精神状态不可能只停留在精神领域，它一定会通过人的行为活动表现出来，并在周围的物质环境中打上与其一致的烙印。
在企业中也是如此。
(2)企业行为文化和企业物质文化也反作用于企业精神文化。
二、企业行为文化和企业物质文化的相互作用(1)企业行为文化对于企业物质文化存在着重大的促进作用。
(2)企业物质文化对于企业行为文化也存在着重大的反作用。
企业一旦拥有了优质的企业物质文化，便会以一种良好的环境影响员工的行为，促进企业形成优质的企业行为文化。
5.【单选题】下列不属于企业竞争参与者的是()。
A.企业B.企业竞争者C.顾客D.政府正确答案：D6.【单选题】“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
自考企业文化试题及答案
自考企业文化试题及答案企业文化是组织内部成员共同遵守的价值观念、行为规范、经营理念和精神风貌的总和。
它对于企业的长期发展和员工的工作态度有着深远的影响。
以下是一份关于企业文化的自考试题及答案，供学习和参考。
一、选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业利润D. 企业规模答案：B2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 约束功能C. 激励功能D. 惩罚功能答案：D3. 企业文化的构成要素包括以下哪项？A. 企业环境B. 企业规章制度C. 企业产品D. 企业员工答案：B二、判断题1. 企业文化是一成不变的，一旦形成就不需要再进行调整。
答案：错误2. 企业文化对员工的行为没有约束作用。
答案：错误3. 企业文化的建设是企业管理层的职责，与普通员工无关。
答案：错误三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。
答案：企业文化对企业发展至关重要。
首先，它是企业凝聚力的重要来源，能够增强员工的归属感和忠诚度。
其次，企业文化能够引导员工行为，形成积极向上的工作氛围。
此外，良好的企业文化还能提升企业形象，增强市场竞争力。
2. 如何构建积极向上的企业文化？答案：构建积极向上的企业文化需要从以下几个方面着手：首先，明确企业的核心价值观，并将其融入到企业的各个方面。
其次，企业领导需要以身作则，成为企业文化的传播者和实践者。
再次，通过培训和教育，使员工理解和认同企业文化。
最后，建立有效的激励和约束机制，确保企业文化得到有效执行。
四、案例分析题某公司最近员工流失率较高，员工普遍反映工作压力大，工作氛围不佳。
请分析可能的原因，并提出改进建议。
答案：可能的原因包括：企业文化不明确或不被员工认同；缺乏有效的激励机制；工作压力与员工的个人目标和价值观不匹配。
改进建议：1. 明确并强化企业文化，确保其与员工的个人目标和价值观相一致。
2. 设计和实施与企业文化相匹配的激励机制，如绩效奖励、职业发展机会等。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化考题1. 请简要介绍企业文化的定义和重要性。
2. 列举几个企业文化的特征，并解释其含义。
3. 企业文化如何与组织目标和价值观相互关联？4. 请描述企业文化对员工行为和绩效的影响。
5. 企业文化如何影响员工的工作态度和工作满意度？6. 请列举一些企业文化建设的方法和实践。
7. 企业文化如何在组织中传播和强化？8. 请分享一些企业成功实践的案例，展示其企业文化的核心价值观。
二、企业文化考题的答案1. 企业文化的定义和重要性：企业文化是指企业内部共同的价值观、信念、行为准则、工作方式和组织风格的总和。
它代表了企业的核心价值观和个性，对于塑造企业的形象、吸引人材、提高绩效和推动创新具有重要作用。
2. 企业文化的特征及其含义：- 共同的价值观：企业文化通过共同的价值观塑造员工的行为和决策，促使他们朝着共同的目标努力。
- 行为准则：企业文化规定了员工在工作中应该遵循的行为准则，如诚信、团队合作、客户导向等。
- 工作方式：企业文化影响着员工的工作方式，包括沟通方式、决策方式、工作流程等。
- 组织风格：企业文化决定了组织的管理风格和员工的权力分配方式，如扁平化管理、授权决策等。
3. 企业文化与组织目标和价值观的关联：企业文化应该与组织的目标和价值观相一致。
企业的目标是企业追求的长期发展目标，而企业的价值观是企业所崇尚和追求的核心价值观。
企业文化应该体现和强化组织的目标和价值观，以推动员工的行为和决策与组织的目标保持一致。
4. 企业文化对员工行为和绩效的影响：企业文化对员工行为和绩效有着重要的影响。
良好的企业文化可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。
同时，企业文化也可以塑造员工的行为准则和价值观，促使员工遵守规章制度，维护企业形象，减少违规行为的发生。
5. 企业文化对员工的工作态度和工作满意度的影响：企业文化对员工的工作态度和工作满意度有着深远的影响。
积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和自豪感，提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案### 企业文化试题及答案一、单选题1. 企业文化的核心是什么？- A. 企业形象- B. 企业使命- C. 企业价值观- D. 企业战略答案：C2. 企业文化的表现形式主要包括哪些？- A. 物质文化和精神文化- B. 组织文化和制度文化- C. 行为文化和物质文化- D. 精神文化和行为文化答案：A3. 以下哪项不是企业文化的功能？- A. 导向功能- B. 凝聚功能- C. 约束功能- D. 盈利功能答案：D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始？- A. 企业高层- B. 企业中层- C. 基层员工- D. 企业外部答案：A5. 企业文化的核心价值观对员工行为的影响主要体现在？ - A. 激励作用- B. 约束作用- C. 导向作用- D. 以上都是答案：D二、多选题1. 企业文化的构成要素包括哪些？- A. 企业精神- B. 企业制度- C. 企业形象- D. 企业环境答案：A、B、C2. 企业文化建设的基本原则包括？- A. 以人为本- B. 以市场为导向- C. 以创新为核心- D. 以效益为目标答案：A、B、C3. 企业文化对企业的影响主要体现在？- A. 提升企业形象- B. 提高员工满意度- C. 增强企业竞争力- D. 减少企业成本答案：A、B、C4. 企业文化的传播方式可能包括？- A. 企业内部培训- B. 企业宣传册- C. 企业活动- D. 企业网站答案：A、B、C、D5. 企业文化建设的难点可能包括？- A. 理念的统一- B. 文化的传承- C. 员工的接受度- D. 资源的投入答案：A、B、C三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的文化现象。
（对/错）- 答案：对2. 企业文化建设只需要关注高层领导的价值观。
（对/错）- 答案：错3. 企业文化的建设是一蹴而就的，不需要持续的努力。
（对/错）- 答案：错4. 企业文化对企业员工没有实质性的影响。
2021年10月自考《企业文化》模考试题及答案
2021年10月自考《企业文化》模考试题及答案(五)【导语】心静则尺平，心明则尺准。
“自考难度如何？”对于这个问题，每个人心中都有一把尺。
人生如尺，而且这尺度就在人们的心中。
以下为202*年10月自考《企业文化》模考试题及答案，今天你练了吗？一、单选题1、企业精神是员工追求的(A)。
A价值尺度B生活方式C奋斗目标D内在动力2、企业精神是(C)追求的价值尺度。
A经营者B管理者C员工D股东3、(B)是企业精神的塑造者。
A企业职工B企业家C经营者D管理者4、企业精神一旦形成，就强烈地在(D)的各个方面显示它的影响。
A企业行为B企业管理C企业经营D企业文化5、优秀的企业精神可以提升(B)。
A企业效益B企业形象C企业利润D企业知名度6、价值关系是(A)。
A客观的工资B主观的C社会的D个体的7、共享价值观在企业经营活动中能产生(D)。
A晕轮效应B规范效应C激励效应D链锁效应8、企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括(C)。
A提高劳动效率B增强竞争力C引导员工行为D提高社会效益9、企业价值观的修正就是对原有价值观的(C)。
A否定了B保留C扬弃D继承10、企业道德是(C)的研究对象。
A企业管理学B组织行为学C企业伦理学D企业文化学11、企业伦理学的研究对象是(B)。
A企业行为B企业道德C企业决策D企业目标12、企业道德的主体是(A)。
A企业B管理者C员工D消费者13、现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立(B)约束机制。
A企业公共道德B企业社会道德C企业环境道德D企业人际道德14、《日本企业管理艺术》中提出(D)理论。
A“CIS”理论B“7精神”C“5W”模式D“7S”理论15、制度文化是(A)的载体。
A精神文化B社会文化C企业文化D传统文化16、(C)是精神文化的产物，也是精神文化的载体。
A企业文化B传统文化C制度文化D社会文化二、多项选择题(从中选出2项或2项以上标准答案)1、企业制度文化主要包括企业(ACD)。
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10月自考《企业文化》模考试题及答案（二）
一、单选题
1、“狮子与羚羊”的故事是用来形容( A )公司的核心价值观。
A.蒙牛
B.联想
C.海尔
D.科龙
2、以下( A )是企业文化建设的第一主体。
A.企业家
B.制度
C.员工D价值观
3、无总称谓是联想推出的( B)文化。
A.执行文化
B.亲情文化
C.客户文化
D.创新文化
4、( A )在1990年的《企业文化和经济学理论》一书中指出，建立企业文化的关键在于公司建立作为一个可信任的雇主的名声。
A.克雷普斯
B.钱珀思
C.山姆·沃顿
D.雷·克洛克
5.美国的麦当劳企业文化的形成与公司( D )创始人有着密切的联系。
A.克雷普斯
B.钱珀思
C.山姆·沃顿
D.雷·克洛克
6.”工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼貌谦虚，顺应时势，感恩戴德”是( B)公司的企业文化口号。
A.索尼
B.松下
C.三星
D.LG
7.真正的成本的企业不可能是一个企业群,只能是( D )。
A.企业集团
B.合资企业
C.独资企业
D.一个企业
8.企业文化建设的社会环境因素主要是指影响社会消费者的( D )的相关因素。
A.需求满意度
B.消费满意度
C.心理满意度
D.服务满意度
9.服务满意度在很大程度上是一种(D )的感受过程。
A.客观经验
B.亲身体验
C.社会体验
D.主观经验
10.一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的( D)作用。
A.限制
B.约束
C.制约
D.促进和制约
11.企业文化建设实质是打破旧有( A )，建立新文化的过程。
A.文化惯性
B.习惯
C.习俗
D.传统惯性
12.企业家勾画了企业文化建设的( B )。
A.发展方向
B.发展蓝图
C.战略发展
D.市场前景
13.以下( A )是企业文化建设的个体阻力。
A.狭隘的利己主义
B. 结构惯性
C.对已有权力关系的威胁?
D.薄弱的工作耐力
14.以下( C )是企业文化建设的组织阻力。
A. 狭隘的利己主义
B.陈旧的价值观念
C.矛盾的领导言行
D.模糊的理论指导
15.以下(D )是企业文化建设的文化理念阻力。
A.结构惯性
B.对已有权力关系的威胁
C.薄弱的工作耐力
D.模糊的理论指导
16.企业文化是由所有成员的( D )累积而成的。
A. 观察
B. 学习
C.能力
D. 习惯
二、多项选择题(从中选出2项或2项以上标准答案)
1、企业文化的环境因素包括( ABCD )因素。
A.经济环境
B.社会环境
C.政治法律环境
D.科学技术环境
2、企业取得竞争优势的通用战略主要有( ABC )战略。
A.成本优势
B.差异战略
C.集中一点
D.全面占领
3、影响服务预期满意度的因素包括( ABC )。
A.服务传播
B.企业形象
C.需求水平
D.广告制作
4、企业文化建设的社会环境因素包括( ABC )。
A.了解消费者需求的动向
B.影响消费者需求动向的因素
C.服务满意度
D.产品质量
5、企业文化建设的科学技术环境因素包括( ABCD )。
A.科技的高速发展
B.创新的机会增多
C.研究与开发的预算
D.关于技术变革的法规增多
6、影响消费者需求动向的因素包括( ABCD )。
A.文化因素
B.社会因素
C.个人因素
D.心理因素
7、企业文化建设的政治法律环境因素包括( ABC)。
A.管制企业的立法增多
B.政府机构执法更严
C.社会公众利益团体的力量增强
D.国家干预企业行为更多
8、企业文化建设的阻力来源于( BCD)。
A.行为
B.个人
C.组织
D.理念
9、企业文化建设的理念阻力包括( ABCD )。
A.文化的惰性
B.陈旧的价值观念
C.文化维模
D.模糊的理论指导
10、企业文化建设的三个阶段包括( ACD )。
A.企业家
B.员工
C.制度
D.习惯
11、企业文化建设的载体包括( ABCD )。
A.企业员工行为规范手册
B.内部报刊或信息简报
C.企业局域网
D.企业橱窗宣传栏、广告牌
12、企业文化建设的形式包括( ABCD )。
A.文化专题活动
B.临时不确定的活动安排
C.书面调查或访谈
D.新员工入职，轮岗、晋升培训
13、企业文化建设的关键步骤包括( ABCD)。
A.调查分析阶段
B.总体规划阶段
C.实验实施与传播阶段
D.评估调整阶段
14、一般而言，企业文化建设方案所遵循的原则包括(ABCD )。
A.针对性
B.灵活性
C.适当性
D.多元性
15、企业文化实验、实施与传播阶段步骤包括( ABCD )。
A.建立计划和组织保障体系
B.保证企业文化建设投入
C.进行企业文化系统传播
D.领导和制度作用双管齐下
16、对一个企业进行文化诊断的人员主要渠道包括( )。
A.本企业中的具有丰富的管理经验，资历较深的管理人员;
B.本企业的企业文化相关部门人员;
C.外聘的一些企业经营管理方面的专家和学者;
D.企业工会部门。