成功从观念更新开始起步-艾丰
华北大宗商品交易中心成功从心开始V1.0

祝每天都有最美好的事情发生在您和
您家人的身上!
谢谢!!!
八.宽容的心态
宽容是一种美德! 佛 大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸怀有多大成就有多大 吃亏就是占便宜
如何有效批评:
环境,语气,语调.
如何有效赞美:
外在. 内在. 性格: 内向. 外向.
宽容誓言
从今天起,我将毫无保留的原谅你 。我的内心不再受到消极负面情绪的 影响,决心从心的牢房里走出来。内 心里曾经因你而有的伤痛,将随着对 你的全面宽恕而释怀。 起誓人:______
九.承担责任的心态
履行职位职能,不找任何借口 我是谁?责任者
母亲的背驼了
满脸的皱纹 斑白的头发 佝偻的身躯
妈 妈 您 在 等 什 么 ?
有一种爱, 一生一世不求回 报,那就是伟大 的父母之爱。 为了子女,父母 可以舍弃一切。
黑龙江49岁的农村妇女李 秀珍为了挽救肾脏严重衰 竭的儿子,毅然决定将自 己的肾脏移植给29岁的儿 子。 “儿呀,你要是死了,
职业: 四.主人翁的心态 打工—总觉得为别人在做. 事业: 老板—是人生的总经理, 是命运的设计师.
职业: 全力应付; 事业: 全力以赴.
台湾首富:王永庆
工作不是我们为了谋生才做 的事,而是我们要用生命去 做的事。工作就是付出努力。 没有卑微的工作,只有卑微 的工作态度,而工作态度完 全取决于我们自己。
华北大宗商品交易中心 成功从心开始
W W W. N C M E . C N
2013年10月
知识改变命运,学习成就未来。
参加优秀员工训练营
你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会!
宇宙定律 生命链条
《成功起步》PPT课件

精选课件ppt
7
新经营者对如新的正确期望
期望值太高时会沮丧 太低时对取得的成就不屑
错误的期望值→放弃→失败
一旦决定做如新=成为命运与财务的主人
上班族期望老板加工资。
NS支票掌握在自己手中。对工资不满意,就多
开一条线,多开一个市场
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8
在NS里没有办法失败,只有自己打倒自己。
在NS里,10年内95%的SR会成为NSD。需要 3-5年的累积。
(3) 不要预设立场,将自己认为不 适合的对象删除
现场列精出选课30件个ppt
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名单分类
需求点:仪表,健康,增加收入,创业,时间自由, 生活品质,照顾家人,个人成长,成就感(爱美、 爱健康、爱赚钱)
20特质(首先邀约对象) . 容易支持你的人 . 喜欢漂亮 健康或爱赚钱的人 . 受欢迎的人或是人脉多的人 . 企图心强的人
需要继续跟进。已经渡过者,可以邀约来
听产品课或事业
精选课件ppt
练习5分钟 41
20%未成交名单的跟进
1)12 点原则
2)如果你的对象不到12点 a) 问他是否可以定期给他有关信息 b) 如果愿意考虑时,请他联系你 c) 时刻敞开沟通的大门
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42
时机不成熟的人
记住, 你不能使他们到12点 保持良好关系,逢年过节发信息,传递一 些健康及趋势的信息等。同时要给对方贴 上标签。
13
第三 踏踏实实做事情
1、复制系统。严格使用成功存折。NS比任何一门 学问都简单。只要把技巧掌握就可以,学会后 用到市场。
2、用爱心分享产品。太多人需要我们的产品。全 家用500-1000元。
3、接受拒绝
不可能也不需要所有人在同一时间接受同一件事
组织进化年会书单

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1. 《组织行为学》- 斯蒂芬·P·罗宾斯
这本书是组织行为学的经典教材,涵盖了组织行为学的基本概念、理论和实践。
它有助于理解个体、群体和组织的心理和行为,以及这些因素如何影响组织的绩效和变革。
2. 《领导力21法则》- 约翰·C·麦克斯维尔
这本书详细阐述了领导力的21条法则,帮助领导者了解如何激发团队的潜力,提升组织的效率和绩效。
这些法则涵盖了领导力的各个方面,从战略规划到人员管理,从变革创新到解决问题。
3. 《从优秀到卓越》- 吉姆·柯林斯
这本书通过对众多公司的研究,揭示了从优秀到卓越的转变过程。
它探讨了如何建立强大的企业文化、制定有效的战略、培养领导力等方面的内容,为组织实现卓越提供了宝贵的启示和建议。
4. 《敏捷组织》- 索伦·克里斯滕森
这本书介绍了敏捷组织的概念和实践,强调了组织适应性和快速响应能力的重要性。
它提供了许多实用的方法和工具,帮助组织更好地应对市场变化和不确定性。
5. 《数字化转型:一个全面的框架》- 弗朗西斯·凯利
这本书探讨了数字化转型的各个方面,包括技术、人才、组织和文化等方面。
它提供了一个全面的框架,帮助组织更好地理解和实施数字化转型,以适应未来的发展。
艾莫先生成功演讲

艾莫先生成功演讲全球最具国际化经验的华人培训大师营销企划大师系统创富教练国际企管顾问鼎智汇海特邀讲师赢在系统总裁特训营创始人香港保险精英培训中心主任香港互动集团董事长加拿大互动成功加拿大集团总裁中旭商学院中旭文化网高级讲师[1]美国互动企管顾问公司首席执行官荣任吉林省大学生演讲协会首届理事会秘书长广州淘众福信息科技有限公司系统顾问荣任中国第一家演讲协会:长春市演讲协会首届理事会秘书长,同年开始中国成功学的研究,开始举办演讲、交际、公共关系、推销及成功学培训班。
美商婕斯环球有限公司培训顾问拥有26年企管顾问经验,其服务的企业遍及美国、加拿大、俄罗斯、乌克兰、新加坡、马来西亚、台湾等16个国家和地区。
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[2]《艾莫最新讲座大全集》--潜龙控股出品相关数据统计显示,消费者好评率达99.96%的是--潜龙控股推出的《艾莫最新讲座大全集》,CEO学院-潜龙控股始终追求产品的卓越品质,连续多年总销量排名第一,以资料齐全、高清完整、质优价廉为特色,非常给力。
已出版光盘:《成功演讲秘诀》VCD《成功推销秘诀》VCD《成功交际秘诀》VCD《成功激励故事》VCD《自我突破--保龄球成功学八项法则》《控股人生》《让新员工更好工作》DVD《做最有用的好员工》DVD《一桶金--系统创富》DVD《赢在系统》已出版书籍:《生涯规划》《互动行销》《控股人生》《一桶金》1、物质、时间、空间是宇宙的三要素,也是生意大法。
人生规划书籍目录大全

那些不想做又必须做的事(加)高格纳著,张丽丽,赖伟雄译/2009年10月/中信出版社《那些不想做又必须做的事》是一本关于人生励志、成功的书籍。
本书主要通过区分日常工作、生活中的一些重要的事与不重要的事,来确定必须要做的重要的事情,从而正确区分事关现在与将来的事情,并能优...如何停止忧虑,开创人生(美)戴尔·卡内基著,陈真译/2008年12月/中信出版社这本书告诉你停止忧虑的最佳良方,让你快乐起来。
我们的人生中似乎充满忧虑,甚至忧虑已经变成一种摆脱不掉的习惯。
忧虑会消耗精力、损害健康、扭曲思考,更能挫伤壮志,真的有办法克服忧虑吗?...一生的计划五十到一百的人生规划(日)松原泰道著;杨向东译/2009年03月/花城出版社本书作者松原泰道,1907年生于东京,是日本佛学大师。
他早年就读于日本早稻田大学文学部。
曾在一个著名的佛寺修行。
担任过教派学部长,东京龙源寺主持,现任全国青少年教化协会理事、佛教传教协会理事...20几岁决定男人的一生全集曹博编著/2008年10月/汕头大学出版社20几岁是人生的一个新的开始,对于20几岁的男人来说,已经开始从稚嫩走向成熟。
每一个男人都希望自己拥有好的发展前途,没有哪一个男人甘愿平庸地度过一生。
因此每一个男人都应该在20几岁的时候加...20几岁女孩要懂得100条人生经验吴静雅编著/2009年02月/京华出版社二十几岁的年轻女孩们,你一定要明白:到了这个年龄,你已经不需要浪漫的童话故事,而是童话故事背后的现实;你不再需要某个男人在自己耳边的海誓山盟,只需要他从心底的对自己的呵护,给予自己的安全...人生犹如赛马(美)里斯,特劳特著,曹建海译/2005年08月/中国财经出版社本书的两位作者里斯和特劳特是“定位”理论的建立者,是屈指可数的营销大师,这就足以令本书与众不同。
作者在本书中没有提到令他们自己取得成功的赛马……“定位”理论,而是用轻松的语言将这一理论融...二十几岁,决定男人的一生砍柴人著/2007年11月/漓江出版社你初涉江湖,没背景,没银子,没经验,没平台。
提升管理能力,必看的13本经典著作

提升管理能力,必看的13本经典著作人的事业是个马拉松,在一个弯道处,前后的次序都会有所变化,但最终跑到底的是最有毅力的人,而不是某一段跑得最快的人。
——冯仑2018年已接近尾声,这一年里管理智慧为朋友们推荐过上千本经典书籍,很多朋友留言,好书太多,看花眼了。
所以,接下来的几次书单,我们将从经营管理、领导力、个人提升等多方面帮大家挑选出2018最受欢迎的年度书籍,供朋友们参考选择。
更多精品好书,也可点击文末“阅读原文”查看。
购买方法:1.购买一本:长按书籍旁二维码直接下单购买。
2.购买多本:选择你喜欢的书籍加入购物车,点击“阅读原文”进入购物车结算!01《变革加速器-构建灵活的战略以适应快速变化的世界》约翰 P. 科特著当今指数级变化的环境中,我们如何领先于世界惊人的变化步伐?当面对重大机会,重大威胁,组织该如何因对?本书提出的新模式,将帮助企业在持续变化和充满混乱的世界中赢得胜利。
还揭示了优秀的企业是如何将其人员的精力和紧迫感聚焦于科特所称的'重大机遇'上并使上下协调一致的。
02《变革之心》(珍藏版)约翰 P. 科特著领导力大师约翰·科特经典作品,蝉联美国《商业周刊》畅销书排行榜12周,TCL总裁李东生鼎力推荐。
纵观全书,可以用一句话概括:以成功变革的8步骤为主线,以34个精选的案例故事为素材,向人们展示了一种成功的变革模式:目睹-感受-变革。
03《系统思考》(白金版)丹尼斯·舍伍德著学习型组织必备读本,系统思考帮助我们打破原有的思维定势,纵观全局,看清事件背后的结构和逻辑,解决现实世界中的复杂问题。
对相同的现象,不同人有不同的见解和观点,有人熟视无睹,有人却看到了其中隐藏的商机和变化的规律。
在波谲云诡的市场经济大潮中,唯有炼就一双洞察商潮、洞悉商情的慧眼,才能把若隐若现的暗礁、不期而遇的风浪看得清清楚楚,从而把握变幻无穷的市场风云。
04《沉静领导》(白金版)小约瑟夫·巴达拉克著本书展示了诸多沉静型领导者的故事:有执掌公司生杀大权的CEO,也有公司核心圈之外的中层领导,还有企业一线的销售人员、非营利机构的志愿者。
思路决定出路4_第二章 观念决定我们的世界

敢想敢干,才可能走向成功一个人若想获得成功,首先就要有希望成功的野心和欲望。
而这一点恰恰是很多人所欠缺的,也是被许多人所忽视的。
只有敢想敢干,才有可能走上成功之道。
巴拉昂是一位年轻的媒体大亨,以推销装饰肖像画起家,在不到十年的时间里,他迅速跻身于法国50大富翁之列,1998年因前列腺癌在法国博比尼医院去世。
临终前,他留下遗嘱,把他44亿法郎的股份捐赠给博比尼医院,用于前列腺癌的研究;另外100万法郎作为奖金,奖给揭开贫穷之谜的人。
巴拉昂去世后,法国《科西嘉人报》刊登了他的遗嘱。
他说,我曾是一个穷人,去世时却是以一个富人的身份走进天堂的。
在跨入天堂的门槛之前,我不想把我成为富人的秘诀带走,现在秘诀就锁在法兰西中央银行我的一个私人保险箱内,保险箱的三把钥匙在我的律师和两位代理人手中。
谁若能通过回答穷人最缺少的是什么而猜中我的秘诀,他将能得到我的祝贺。
当然,那时我已无法从墓穴中伸出双手为他的睿智而欢呼,但是他可以从那只保险箱里荣幸地拿走100万法郎,那就是我给予他的掌声。
遗嘱刊出之后,《科西嘉人报》收到大量的信件,有的骂巴拉昂疯了,有的说《科西嘉人报》为提升发行量在炒作,但是多数人还是寄来了自己的答案。
绝大部分人认为,穷人最缺少是的是金钱,穷人还能缺少什么?当然是钱了,有了钱,就不再是穷人了。
还有一部分人认为,穷人最缺少的是机会。
一些人之所以穷,就是因为没遇到好时机,股票疯涨前没有买进,股票疯涨后没有抛出,总之,穷人都穷在背时上。
另一部分人认为,穷人最缺少的是技能。
现在能迅速致富的都是有一技之长的人,一些人之所以成了穷人,就是因为学无所长。
还有的人认为,穷人最缺少的是帮助和关爱。
每个党派在上台前,都给失业者大量的许诺,然而上台后真正爱他们的又有几个?另外还有一些其他的答案,比如:穷人最缺少的是漂亮,是皮尔·卡丹外套,是《科西嘉人报》,是总统的职位,等等,总之,五花八门,应有尽有。
巴拉昂逝世周年纪念日时,律师和代理人按巴拉昂生前的交代在公证部门的监督下打开了那只保险箱,在48541封来信中,有一位叫蒂勒的小姑娘猜对了巴拉昂的秘诀。
《我心深处》

记录胜于记忆
• 褪色的墨水仍胜于鲜明的记忆。 • 养成随时随地用笔把事情记下来的习惯, 必能使你的生活更有效率。因为白纸黑 字的鲜明记录能使我们的记忆更牢固, 甚至变成我们的潜意识。
成功的公式
• 一、每个人都热爱他们的工作,并且认为世界上最糟糕的事情便 是第二天无法再工作。 • 二、每个人都因为工作而变得更加精力充沛、容光焕发,他们不 把工作当工作,而是视为享乐。 • 三、每一个人都曾有过失败的经验,却能坦然地接受,将失败视 为再试一次的机会。 • 四、他们都热爱竞争,希望在自己的行业中出人头地,没有人喜 欢当输家。 • 五、他们都是外向的人,或是追求目标的过程中变得外向。 • 六、每一个人都有良好的工作习惯,知道如何利用时间及贯彻到 底。 • 七、他们都知道自己要的是什么,并且不让任何事情阻档他们。 另外还要加上“信心”。 每一个人的心中都有他自己为成功所下的定义。成功是一个不断改 变的概念,我们个人的目标,决定了我们想取得的成功是什么。
编织生命(织毯师)
• • • • • • • • • • • • • • • • 我的生命只不过像是编织一样, 在我和师父之间, 我不能擅自选择颜色, 只是专注地工作着。 常常当他织出忧伤时, 我却愚蠢地以为是骄傲。 忘记只有他在上头能看清楚, 而我,只是在下方。 只有当织布机恢复沉寂, 轮梭不再往复奔波时, 神才会将织布张开, 解释为何要如此。 黑色的线也是有用的, 在织毯师熟练的手上, 如同金线和银线一样, 早已有他计划好的图案中。
把握今朝
• 大多数人都是浪费时间,而不是运用时 间。 • 昨天已是一张作废的支票,只有今天是 空白支票,唯有自己才能填上你今日的 善行与成就。
1、加入“5点钟俱乐部”
• 别忘了,一周当中若有三天早起,便好 比多了一天,若有六天早起,则你一周 便有九天了。我发现清晨5点到8点的三 个小时之间所能完成的事情,比8点钟之 后的六个小时所能完成的还多,因为在8 点以后,有太多的干扰使你无法专心工 作。
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成功从观念更新开始起步艾丰艾丰:大家上午好!刚才主持人给我戴的帽子不敢当。
我今天讲的题目是成功从观念开始。
为什么讲这么一个题目,主持人刚才讲确实是这样,这是我的一个体会。
因为这个结论很多书上也没有。
我观察很多企业,企业的兴衰成败取决于企业的经营发展战略。
这个应该是定论的,很多书都在讲这个问题。
但是我在往下一层面讲,企业的经营发展战略,实质是一个选择,是这样一个战略还是那样一个战略是一个选择。
什么来决定这个选择呢?那就是决策者的观念。
就这种意义上来讲,企业的兴衰成败决定于企业,特别是主要决策者的观念。
我想这个结论大家可以找很多案例来证实它。
有两个企业大家都很熟悉的企业,一个企业就叫做长虹,另外一个企业就叫做海尔。
这两个企业我都很熟悉,两个企业的主要领导李瑞风现在不在位了,也都是我的朋友,都很熟悉他们。
在九十年代以前,长虹的影响和实力应该说是超过海尔的,但是到了本世纪现在是2004年,两各企业的位置有很大的变化,应该说海尔的实力和影响力超过了长虹。
因为我每年主持一个单位,每年做品牌评价,现在海尔到第一位了。
原来海尔价值是在长虹之后,现在海尔的全球营业额大概是900多亿人民币。
而长虹还停留在200多亿。
为什么发生这么一个变化呢?据我的观察,关键是战略不同。
而战略不同又是一个观念的问题。
以长虹为例,长虹在九十年代初就获得一个非常好的称号“中国彩电大王”,据我观察长虹怎样理解这个大王,在李瑞风的大脑里这个大王的观点是什么?我给它的结论大概是这样的概念,大王就应该是霸王,霸王的观点是什么呢?不仅老子天下第一,最好还是老子天下唯一。
将来中国的彩电就是我,我就是中国的彩电。
根据这样的一个大王升到霸王,由第一到唯一的观念,就决定了它的观念。
它的战略说起来很简单,就是把彩电做大,利用规模优势,然后降低价格。
由于我规模大,成本低,降低价格然后把其他的彩电企业挤垮,这样就可以做到唯一了。
98年在长虹主持过一次研讨会,我对它的战略提出不同的意见,我说你这个战略第一很难做到,第二如果做到了你可能是一个最脆弱的企业。
因为当时中国的彩电年销量2600万台,他做到600多万台,第一部要做到一千万台,然后一千五百万台,然后再往上做。
我说第一很难做到,第二做到了也是很脆弱的企业。
它认为我说的有道理,但是观念的转变很困难。
所以实际上在战略上并没有调整。
1998年它确实做到了将近一千万台,就是980万台。
但是积压了三百多万台,这就是大家所熟悉的导致了李瑞风那次从总经理退到董事长的那一次。
而海尔选取的道路是一个中国什么观念,既要竞争又要合作,要见谅减少市场竞争的代价,所以海尔是做冰箱起家的,但是他并不把冰箱做到垄断。
而是做到一定的数量就走了,许多经济学家所不成的道路就是多元化的道路。
把白色家电基本做全了,又做黑色家电。
为什么选择这样的道路?根据中国的情况和它的理念,减少市场竞争的代价与成本。
因为在90年的研讨会上我跟李瑞风讲现在山东集体的不买你的彩电了,你也可以谴责他们是不正当竞争,如果这样的谴责我认为就比较浮浅,你要研究为什么人家集体不买你的彩电。
因为你的战略是要人家的命,把所有的企业都要消灭,你要人家的命骂你两句是轻的,和你的战略有关。
所以这两个企业的对比,我们可以看出来,战略决定于决策者的观念,这样一个很简单的道理,或者说被大家忽略的一个很简单的道理。
我稍微说一点观念是什么东西?观念我们常说,但是观念是什么东西呢?我们人的思想、活动我把它分为五个层面,第一个层面是信息,思维活动的原料。
信息再高一个层面我叫做知识,知识也是信息,知识一定要反映事物的规律,知识再往上一个就是观念,观念是把外界的信息吸收进来和每个人所处的地位相结合,经过一段时间就形成了观念。
观念有两个重要的特点一个是有价值取向,这是一个最重要的特点。
第二个特点就是观念一旦形成,常常是本能的发挥作用,不需要你注意。
因为你有那种观念就是那样。
就像我们现在许多女士美的观念就是瘦。
观念再往上一个层面就是理论,我说的是每个人的理论,理论就是把你的观念理性化和系统化,然后把它讲出来。
理论再往上个层面就是我们思维活动的最高层面,就是智慧。
智慧就是解决实际问题的高超的思维能力,我们每个人都希望自己是一个智者,希望自己有智慧,这个智慧不反映你能讲多少,而是反映在你能够解决多少实际问题。
那应该说我们所追求的是最高层面智慧,你为什么要讲观念呢?我为什么要讲观念呢?因为观念对你的智慧至关重要。
我们过去讲智慧常用一个词叫智商。
应该说是对的,但是很不全面。
我们在生活里发现许多智商很高的人也做蠢事,那个时候他应该是愚蠢的,为什么智商很高的人也做蠢事呢?我们研究一下,很重要的问题就在观念。
观念错了,既使是外界的信息进入到头脑里,价值取向不对,加工不对造成一个歪理,然后做了蠢事。
我举一个最大不可争议的例子,这位就是一位伟人毛泽东,他搞文化大革命做了一个蠢事,自己搞了十年,但是你说毛泽东智商很低,我想没有人承认,应该说智商非常高的伟人,但是为什么做了蠢事呢?观念的问题。
观念错在哪里呢?很简单,一个最重要的观念发生了问题,因为他是造反起家的,搞革命战争就是造反,他认为造反有理,他经常说的一句话:和尚打伞无法无天。
造反的观念在他的脑子里非常强烈,认为造反太好了。
执政以后这个观念就应该变,应该变到造反无理,因为你执政以后再造反就是要造自己的反了,结果他还没有过瘾,还要接着造,造谁的反呢?造的都是自己原来的老同事,然后全国打倒。
这个造反的观念应该转变,没有转变就导致错误的理论干了非常大的蠢事。
观念与智慧的关系,但是经常的是和你的观念有关。
我想第一个问题观念对我们企业的重要性,观念是在什么地方,它的位置我们要搞清楚。
第二个问题为什么特别强调观念呢?和中国的现实有关。
我们中国现在的社会国内外有一个通行的做法叫做转型期社会,转变历史,从经济来讲从计划经济转变到市场经济,实际上不光经济,社会结构经济结构都发生根本性的变化。
这种社会的特点就是两种规则并存,两种规则交织起作用。
就像打篮球一样,搞体育比赛很困难,但是社会转轨就是这样的。
转型社会反映到我们脑子里,我说中国人包括最高领导到老百姓,普遍有一个明显的特征,这个特征就叫做事事而非。
我们中国人现在许多观念是事事而非的。
我专门写过一篇文章叫做事事而非最可怕,完完全全错不好,但是有好的一面,能够及时纠正,最怕事事而非,这种错误不容易发生,发现了以后纠正很困难。
我举大家众所周知的例子,比如讲了多年的工人是国有企业的主人,主人的观念就是一个事事而非的观念,你说它不对还有一点对。
企业是国家的,工人是大多数,工人是主人。
用市场经济角度看又错了,因为市场经济讲企业的主人是谁呢?是出资者。
谁出资?谁就是主人。
我不出资这个企业就没有了。
我出资决定雇佣哪个总经理,从市场经济角度看主人是出资人工人是劳动者,所有者、经营者、劳动者。
所有者才是主人,工人既使是国有企业的工人,我们的理论上讲,国有企业是全民所有制,出资者是13亿人,这个厂再多,13亿的企业怎么就变成你们的呢?实际上工人们在实际上要这个好名称,也不会是主人的义务和行驶主人的权利,有的主人管的不严会偷家里的东西,要不是你纪律松驰,会把厂里的东西往家里拿,当然这种行为在道德上有问题,理论上没有错误。
现在在讲这个观念,工人就反感了。
因为主人下岗了。
为什么主人下岗呢?我所以这种事事而非的观念,我们觉得很有用,实际上对我们的事业很有害。
还有一个政治上的事事而非的观念,心里也还在讲,但是我的观察也是弊多利少。
讲共产党的干部是先苦后优的观念,老百姓都记住了,听着很好听,用这个观念观察共产党的干部没有一个够的。
因为好的干部也是吃苦在先享受在前,在往下深入一下,我认为也没有人应该能够做到,一个正常的人为什么让他吃苦在前,享受在后呢?现在大家都把它当成正常社会的规范,所以永远对共产党领导不满意。
这句话是什么话呢?这句话是造反的话,造国务院反的时候我们会讲我们是吃苦在前享受在后,推翻以后这句话就少讲,现在我们还接着讲。
就跟上公共汽车一样,没有上之前,往里挤,里面还有地。
你登上汽车板了,往里面挤里面还有地,大家都要骂你。
别挤了里面没有地。
观念要随着时间的变化而变化,随着你地位的变化而变化。
我们把这些事事而非的观念仍然全部集中下来,用于新的形势肯定不适应。
所以在这样的转轨期,我说的也包括中央领导,观念要与时俱进,如果观念不解决其他都谈不上。
第三个问题结合我们企业,我认为有三个在围绕市场竞争三个事事而非的观念我们需要澄清。
第一个商场就是战场。
我们天天讲,我认为属于事事而非。
要针对现在我认为非的成分更多,事的成分少了,这句话刚进入市场,告诉你市场竞争很激烈很残酷这很有用的,但是今天就不是了,今天我觉得中国市场上火药位太浓,都像参加战场上一样参加市场竞争了,其实市场和战场有根本的不同。
战场上有两个最基本的特点,第一个特点是对手之间直接伤害,必须直接伤害对手这是战场第一个特点。
但是在商场是不可以的,我是搞彩电你是搞彩电的,我天天造谣,说它的彩电零件是假冒伪劣,当然更不能放火,不能直接伤害对手。
第二战场一方的胜利必须以另一方的失败为基础。
但是商场不是,一个企业搞好了,不以其他企业搞坏了为前提。
而且从宏观来看,从微观看会有这样的情况,从宏观来看,从总的趋势来看,恰恰是相反的。
一个企业搞好了,必须以其他企业的发展为前提,你要做买卖,别的企业都跑了,你跟谁去合作。
市场经济的本质是多赢和双赢的。
不仅是企业,国家也是一样。
中国人不发展很贫穷没有美元怎么买你美国的东西,这两条都不同,但是我讲到这,可能在座的企业会说,艾丰同志你说的太轻松了,我承认市场很激烈,但是我认为这是一个表象。
市场竞争最核心的问题不在这里,市场竞争的核心是争夺消费者,是争夺第三者,不是消灭对方。
谁能把消费者争取到自己的手里,谁就立于不败之地,天天搞对手,最后消费者把你抛弃了。
争夺消费者怎么争夺呢?陈放讲了很多的营销,我不讲这个,我是讲观念问题。
从观念问题怎么争夺消费者呢?观念问题是什么?就是一条,满足消费者的需求。
你必须把满足消费者的需求放在最重要的位置,最核心的位置。
其他的策略才能有效,起码才能长期有效,不然只是暂时有效。
我们中国企业恰恰在这一关没有过,我们研究消费者的需求远远没有到位。
我最近参加几个会,前年在上海参加一个皮革业的会,因为我是工业经济联合会的副会长,我说你们都是皮革业的,皮革做三件皮包皮衣皮鞋,我说我今天发一个牢骚,我买不到皮鞋,买不到我所需要的皮鞋。
商场皮鞋很多,但是中国的皮鞋业没有很好的研究消费者需求,细分的需求。
我说我买皮鞋就两条,第一太岁数大了希望脚舒服一下,还需要参加一些场合能穿上西服配套,凡是要配套都做得很硬。
但是不能穿休闲鞋。