公务员面试热点：力戒“庸、懒、散、奢”
个人“庸、懒、散、浮、推、拖”问题整改措施
个人“庸、懒、散、浮、推、拖”问题整改措施1、庸：学习意识不强。
对理论学习存在“实用主义”，缺乏深度。
创新意识缺乏、进取精神不足。
整改措施：一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用1个小时加强理论和时政学习。
二是改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
三是坚持务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。
2、懒：主要表现在思想安于现状精神萎靡，贪图安逸，不思进取;服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。
整改措施：一是增强工作责任心和责任感，工作中始终坚持“干”字当头、“实”字为先，以实干求实绩，以实干求发展。
二是在遇到困难时不缩手，干不成功不罢手，充分发挥自己的聪明才智和业务技能，脚踏实地的投入到工作中去。
三是坚定意志，抵制诱惑，改变被手机电脑的控制状态，以更充沛的精力和更健康的体魄投入到工作和学习之中。
四是在处理复杂问题时，要学会“弹钢琴”统筹考虑和安排，真正做到忙而不乱、规范有序，确保各项工作齐头并进、高效完成。
五是吃透上情、熟知县情，准确把握安全生产长期性核心工作和阶段性重点工作，深入一线调查研究，掌握第一手资料，了解基层工作实际，为领导决策提供依据。
六是围绕县委、政府的决策部署，充分担当起决策执行者、推动者的角色，确保各项既定决策部署，件件有着落，事事有回音3、散：深入基层调查研究不够，对基层关心不够、了解不够。
整改措施：一是在工作中发挥先锋模范作用，以赢得群众的肯定和拥护。
更加密切联系群众，更加关心干部职工，注重倾听他们的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。
二是深入职工、深入基层，掌握职工和群众工作、思想动态。
三是开拓进取，勇于创新，改进工作方式和方法。
四是在任何时候、任何情况下，办事讲原则，做到“倒杯水、递根凳”服务主动周到、热情、不让群众跑弯路、事事想着群众、事事为了群众。
庸懒散奢个人整改措施(优秀3篇)
庸懒散奢个人整改措施（优秀3篇）整治庸懒散奢工作总结篇一通过认真学习领会“四治”专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”的现象的认识和理解，提升个人整体素质和依法履职能力。
现就自身的感悟谈几点体会。
一、对“治庸治懒治散治奢”的认识所谓的“庸懒散奢”现象，就是指干部职工工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。
当前，干部作风中存在庸懒散奢的问题，引起了各级党委政府的高度重视。
党的十八大明确提出，要着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。
市委市政府决定在全市范围内开展以治庸提能力、以治懒增效率、治散凝心力、治奢保清廉为主题“四治”专项整治行动，是确保干部队伍的肌体不受腐蚀，干部队伍的战斗力不受削弱，永葆党的生机与活力的迫切需要。
通过大力整治干部作风突出问题，进一步提高各级领导班子和广大干部的贯彻力和执行力，为加快地方经济社会发展提供有力的纪律保证，本人认为整治“庸懒散奢”既是当务之急，也是长久之计。
二、努力查找自身存在问题我通过认真分析，反思个人工作和学习情况，发现自身在一定程度上存在以下问题：1、工作中有急躁情绪。
表现在：办公事务繁多，当手头工作较多时，有时会存在一定的急躁情绪。
2、学习深造强度不足。
表现在：平时总是以生活、工作中还有很多事要忙，很多活没有做完为自己找借口，放松了对政治、时讯及相关业务知识的学习。
3、重干事少总结归纳。
表现在：在工作中遇到的一些问题总是只顾埋头苦干，事后缺乏归纳提升。
三、全面改正自身“庸懒散奢”问题通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。
2018厦门公务员考试面试热点(七)
2018厦门公务员考试面试热点（七）“假班”之风不可长中公教育研究与辅导专家莫泽瑞【背景新闻】十八大后，各级纪委监察机关持之以恒正风肃纪，毫不留情治理“庸懒散浮拖”懒政之风；新常态下，各级公职人员为了党和国家的事业，为了尽快地、高质量地完成工作，为了更好地为群众服务，这样的加班值得提倡和称赞。
但现实中，部分党员干部在正常上班时间“闲来无事”、“推东推西”，一到下班时间就心甘情愿“假班”。
来源：人民网-观点频道(责编：董俊彤(实习生)、黄策舆)【热点题目】近年来，基层工作人员非常辛苦，经常处于5+2、白+黑的工作模式，但现实中也有部分党员干部出现上班时间“闲来无事”、“推东推西”的“假班”现象。
对此，请谈谈你的看法？【热点解析】新常态下，机关兴起加班热潮，“白加黑”“五加二”成为常态。
诚然，为完成工作的适度加班应当鼓励，部分工作因工作性质也不得不加班，但变加班为“假班”，则是形式主义的新表征，应该重点整治。
十八大后，各级纪委监察机关持之以恒正风肃纪，毫不留情治理“庸懒散浮拖”懒政之风；新常态下，各级公职人员为了党和国家的事业，为了尽快地、高质量地完成工作，为了更好地为群众服务，这样的加班值得提倡和称赞。
但现实中，部分党员干部在正常上班时间“闲来无事”、“推东推西”，一到下班时间就心甘情愿“假班”，突然忙碌起来，勤奋伏案工作，即使手头上没活儿，也要千方百计地找点工作装样子，做点事情唱调子，等到领导下班后再走。
这样不仅影响到个人工作效率不利于解决群众问题，也在单位中传播了不良的工作作风，更不利于政府良好形象的树立。
空谈误国，实干兴邦。
国家、民族唯有实干才能强大，除了务实奋斗，一切“假大空”的形式主义都是中华民族伟大复兴和中国梦的背离。
“假班”不仅是形式主义，更是党员干部理想信念的缺失，必须通过重塑、明确理想信念及价值观，探索务实、高效、开放的工作考核奖惩机制，让“假班”之风无处遁形。
我们从来不反对加班，部分加班也无可避免，但任何的加班都应当建立在行政效能的基础上，失去效能的加班不仅不应提倡，还要大力抵制，更不可让加“假班”形式之风疯狂滋长。
个人“庸、懒、散、浮、推、拖问题整改措施
个人“庸、懒、散、浮、推、拖问题整改措施庸、懒、散、浮、推、拖等问题是指个人在工作和生活中存在的不积极、懒散、敷衍的态度和行为表现。
这些问题会影响个人的工作效率和生活质量，同时也会对团队合作和人际关系造成不良的影响。
为了改善这些问题，个人可以采取以下的整改措施：一、重塑自我意识和价值观庸、懒、散、浮、推、拖等问题的产生，可能是因为个人在某些方面缺乏足够的自我意识和对自己价值的认知。
个人可以通过学习、阅读、思考等方式，不断提升自我意识，了解自己的优势和不足，并明确自己的目标和追求的价值。
在工作和生活中，个人要树立正确的价值观，明确自己应该承担的责任和义务，坚定自己的信念和原则。
二、制定明确的目标和计划庸、懒、散、浮、推、拖等问题通常会导致个人行为的不定性和消极性，个人可以通过制定明确的目标和计划来解决这个问题。
个人应该明确自己的长期目标和短期计划，并将其分解为具体的任务和行动计划。
在制定目标和计划时，个人要具备可行性和可量化的特点，避免过高或过低的设定。
三、培养自律和坚持的意识庸、懒、散、浮、推、拖等问题的产生，往往是因为个人缺乏自律和坚持的意识。
个人可以通过培养良好的时间管理习惯，制定明确的工作和生活规划，合理安排时间，避免时间的浪费和分散。
在工作和生活中，个人要保持良好的习惯，克服拖延症，并坚持完成任务和承担责任。
四、提高专业素养和技能庸、懒、散、浮、推、拖等问题的产生，可能是因为个人在某些方面的能力和技能不足。
个人应该通过积极学习和不断提升自己的专业素养和技能，提高自己的工作能力和竞争力。
通过多读书、多看报、多学习的方式，加强专业知识的学习和积累，并通过实践和经验不断提高自己的实战能力。
五、诚实和守信庸、懒、散、浮、推、拖等问题的产生，往往会导致个人在工作和生活中产生欺骗和不诚实的行为。
个人在与他人的交往和合作中应该始终保持诚实和守信的原则。
在承诺任务和承担责任时，要能够按时按质完成。
在与他人的沟通和协商中，要积极主动，坦诚相待，并遵守承诺和约定。
“庸、懒、散、浮、推、拖”问题整改措施1500字
“庸、懒、散、浮、推、拖”问题整改措施1500字针对“庸、懒、散、浮、推、拖”的问题，我将提出以下整改措施：一、加强组织领导和宣传教育1. 成立问题整改工作小组，明确责任分工，加强组织协调，确保整改工作的顺利开展；2. 开展问题整改专题教育培训，提高全体员工的工作意识和责任感，增强对问题整改的重要性的认识；3. 提供相关书籍、文章和培训课程，加强员工的知识储备，提高工作能力和素质。
二、加强日常管理和规范操作1. 建立健全工作制度和流程，明确工作职责和权限，减少工作中的模糊性和不确定性；2. 加强绩效考核和激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，对工作不力的员工及时进行教育和纠正；3. 加强对工作过程的监督和管理，及时发现问题，加强沟通协调，不允许庸、懒、散、浮、推、拖的现象存在。
三、建立改进反馈机制和激励措施1. 设立问题反馈平台，员工可以匿名反馈工作中存在的问题和困难，对有效反馈的问题进行及时处理和整改；2. 加强员工参与和沟通，定期组织会议和座谈，倾听员工的意见和建议，及时解决问题，改进工作方法；3. 建立激励机制，对参与整改工作、提出建议和创新的员工给予奖励和表彰，激发员工的积极性和创造力。
四、提升员工素质和能力1. 加强培训和学习，提高员工的专业知识和综合能力，使其能够胜任工作任务；2. 鼓励员工参加相关专业培训和考证，提升自身的职业素养和竞争力；3. 建立学习交流平台，鼓励员工相互学习，共同进步，形成良好的学习氛围。
五、加强对工作质量的监督和评估1. 建立工作质量监督机制，制定具体的评估标准和指标，对工作质量进行定期检查和评估；2. 注重对工作过程的监督和指导，及时发现和解决存在的问题，确保工作质量达到要求；3. 建立交叉审核制度，通过多部门的互评互查，提高工作质量的全面性和准确性。
通过以上整改措施的实施，相信能够有效解决“庸、懒、散、浮、推、拖”的问题，提高工作效率和质量，进一步推动组织的发展和进步。
2024年国家公务员考试面试热点素材摘选
2024年国家公务员考试面试热点素材摘选1.2024年国家公务员考试面试热点素材摘选篇一【热点背景】J镇处于城乡接合部向城市化快速转型期，人口流动性大为人居环境带来了不可避免的治理难题。
为有效管理流动人口的垃圾分类工作，J镇落实“门前三包”、党员责任包干、督查指导等日常监督机制，并建立社区档案台账，充分发动每位社区群众参与生活垃圾分类工作。
建立了重点住户观察台账，如果居民多次分类、投放不正确，我们将会记录在册并通过分类指导员、物业、居委会亲身示范或入户指导正确分类。
目前台账上的名单越来越少，居民参与垃圾分类的意识有了明显提升。
【模拟示例】我市垃圾强制分类进行了一段时间后，整体成效好于预期，但却存在流动人员参与度较低，分类行为习惯难以养成的问题。
对此，你有什么好的解决办法?【参考解析】一、明确工作目标、原则。
由于流动人口活动不固定、居住不稳定的特点，成为垃圾分类工作推进的一大阻力，应该及时解决，使垃圾分类的意识深入人心。
二、分析原因，解决问题。
1.分析原因，为解决问题提供方向。
一是流动人员大都来自不同地区，而当今不同地区省情市情不同，垃圾分类方法各异，难以在短时间内迅速改变分类投放习惯;二是流动人员对于自己当前所在地区的归属感不强，角色定位不清。
2.采取有效措施解决问题。
第一，做好宣传。
针对性地加强对流动人员的分类宣传引导，尤其是各大景点宣传景区主要垃圾的分类办法，简单明确分类投放标准，在程度上影响流动人员。
第二，利用倒逼机制。
各大社区统计流动人口中的常驻居民和村民，建立智慧垃圾分类积分规则，对流动人口租户实行“打分制”，合格与不合格划分评分区间，在社区或乡村智慧服务平台上滚动播放积分情况，让“低分者”脸红，并建立积分兑换机制，激发大家的积极性。
第三，加强人文关怀。
各大辖区推进“社区文明共建·你我牵手同行”的主题宣传活动，提高流动人口的归属感，增强垃圾分类工作的荣誉感与获得感。
三、总结预防。
2016年国家公务员考试面试热点：懒政也是腐败
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
【热点概述】十八大以来，随着党的群众路线教育实践活动的不断深入，“八项规定”、“反四风”等一系列禁令与行动的出台，对广大党员干部提出了更高的要求。
于是，少数过惯了“太平日子”的官员深感“水土不服”，结果，部分为官者出现了“出工不出力，出力不出活，出活不出彩”的现象以及混日子、打酱油的心态。
2014年10月8日，李克强总理主持召开国务院部门主要负责人会议，他强调，要确保今年经济、社会目标如期完成，并严厉问责那些“混日子”、“不作为”、“得过且过”的懒政行为。
李克强指出：“尸位素餐本身就是腐败，不作为的‘懒政’也是腐败!”【中公解析】当前在强力反腐形势下，个别被监督、受约束的官员开始有所收敛，但也有些人担心“枪打出头鸟”，故将严守规定、不违反纪律异化成无所作为，终日“混日子、打酱油”，“懒政”现象时有发生。
一些过惯了舒坦日子的官员能捞的油水少了，能用的权力小了，于是没有了干事创业的“动力”。
可见，“懒政”是对责任的亵渎，是不干实事、不办正事、怕犯错误、不敢担当的渎职表现，正如克强总理所说，“懒政、不作为”同样也是一种腐败，其危害绝不可小觑。
探究“懒政”产生的根源，主要有三方面：一是竞争短缺。
公职人员竞争择优机制尚未完善，缺乏更加细致、严密的选拔任用标准，目前未能真正做到能上能下、能进能出，致使机关人浮于事。
二是考核短板。
现行公职人员考核往往集中在年终本人述职上，群众评价比重很低，以致公职人员只要应付好上级，就能轻易蒙混过关。
三是问责短路。
对于公职人员安于现状、不思进取、得过且过的行为，缺乏有效社会监督，尚未形成有效的问责机制。
中国正处在重要发展关口，形势日新月异、机遇稍纵即逝，容不得“懒政”存在。
治理“庸懒散奢贪”整改措施
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目录
• 治理“庸懒散奢贪”问题概述 • 整改措施总体规划 • 针对“庸”的整改措施 • 针对“懒”的整改措施 • 针对“散”的整改措施 • 针对“奢”的整改措施 • 针对“贪”的整改措施 • 整改措施的保障与监督
01
治理“庸懒散奢贪”问题概述
THANKS
感谢观看
举报违规行为，推动整改工作深入开展。
对整改工作进行考核评估，确保取得实效
制定考核评估标准
应制定科学、全面、客观的考核评估标准，对整改工作进行量化考核，确保考核结果客观 、公正。
开展定期考核
定期对整改工作进行考核评估，了解各级单位整改工作的进展和成效，为下一步工作提供 参考和依据。
加强结果运用
将考核结果与领导干部的选拔任用、奖惩挂钩，激励各级领导干部更加重视整改工作，切 实取得实效。同时，对整改不力、效果不佳的单位进行问责处理，从严管理、从严要求， 确保整改工作取得实实在在的成效。
明确整改目标与时间安排
明确整改目标
明确整改的目标和预期效果，让全体 人员都清楚为什么要进行整改，从而 增强整改的积极性和主动性。
制定时间表
根据整改工作的实际情况，制定详细 的时间表，明确各阶段的任务和时间 节点，确保整改工作的有序推进。
03
针对“庸”的整改措施
加强教育培训，提升工作能力
制定详细的培训计划，包括员工所需的专业技能和知识，以及团队协作和沟通能力 等方面的培训。
3
鼓励员工参与决策和管理，提高员工的归属感和 责任感，促进团队积极向上的氛围。
严肃问责制度，确保整改效果
建立严格的问责制度，明确各 级管理人员和员工的责任范围 和工作要求，对工作不力的员 工进行问责处理。
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【热点概述】
“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢倡节俭”。
为落实中央规定，进一步加强作风建设、优化审计工作环境，白城市审计局近日以强能、尚勤、从严、倡俭为目的，在全局开展了机关纪律作风建设活动，解决存在的“庸、懒、散、奢”等问题。
【预测题目】
对于白城市审计局为解决存在的“庸、懒、散、奢”等问题，进行的“四治理”作风建设主题活动，请谈谈你的看法。
【参考答案】
在上上下下以转变作风为工作之重的当下，白城市拿“庸、懒、散、奢”开刀，以其为整治重点，可谓民心所向、众望所归，是一个深得民心的举动。
“庸”是某些干部屡见不鲜的状态。
不管十八大精神如何强调，中央如何要求，上级如何安排，在某些干部的心里，总是不以为然。
思想如花岗之岩，理念若玄冰之冻，甘于平庸不思进取。
“懒”是另外一种常见的作风。
思想懒、行动慢、身子重，工作上不愿深入思考问题，不愿创造性地开展工作。
结果，就只能是人们常说的懒政惰政、得过且过，以简单思维应对复杂工作。
“散”的实例也不少见。
吊儿郎当、松松垮垮，缺乏严明的组织纪律性。
工作时间不干工作的事情，打游戏、聊天或者炒股票，乃至痴迷牌桌热衷方城。
“奢”更是令老百姓嗤之以鼻的现象。
花公帑毫不心疼、座驾能好尽好、三公能多尽多、出国能远尽远、消费能奢尽奢。
假借公务接待大吃大喝，利用红白喜事大操大办。
所以，作为公职人员，首先，我们要坚持党中央的领导，认真落实贯彻党中央的方针政策，端正自身的态度;在大方针的基础上，在为民谋利的前提下，树立自己的目标理想。
其次，习近平总书记说过“空谈误国，实干兴邦”，作为公职人员，我们应该脚踏实地，思想先行，脚步跟上思想，多为群众做实事，杜绝懒政惰政的现象出现。
再次，“无规矩，不成方圆”。
党员干部要明确组织纪律，要依照规章制度工作;党政机关也应加强在纪律方面的监督工作，让工作落到实处。
最后，“政风清而民风淳”。
反对奢侈浪费、培养节俭美德，要党政机关落实制度、率先垂范，大力推进节约型政府机关建设。
作为党员干部，也应坚持原则，抵住不良诱惑，继续发扬艰苦朴素的优良作风。