加薪不成就跳槽!
加薪理由分析：不加薪就跳槽
加薪理由分析：不加薪就跳槽案例：员工：“老板，快到年底了，给涨点薪资吧。
要不然我就只好另谋高就了。
”老板：“那……祝你有更好的前程!走好，不送。
”画外音：员工：原来只是想拿跳槽当理由“威胁”一下老板，这下可好，直接裸辞了!苍天可见，这不是我的本意啊!我只是想涨点薪资而已!谁知道老板那么不近人情，不加薪就算了，连半句挽留的话都没有，其实背地里早就想我走了吧。
老板：首先，你并没有在你的职位上做到非你不可的地步，公司也并不会因为失去你而无法运营，你没有你以为的那么重要;其次，加薪不如意就要跳槽，也说明了你对公司的忠诚度有待考证，那么轻易就抛弃了公司，到底是谁没有人情味?最后，我最讨厌被人威胁。
加薪锦囊：虽然21世纪最贵的就是人才，但同时最不缺的也是人才。
无论是职场新人还是资深员工，以跳槽当理由要挟或暗示老板加薪的行为危险系数是极高的。
这个说法如不经过修饰而直接提出，加薪与否就已经不是重点，而成了员工以简单粗暴的方式“逼迫”老板证明自己对公司的价值。
姑且不论员工是否为公司不可或缺的人物或者为公司做出多少贡献，在情绪上首先就已经触了老板的逆鳞。
相关调查，结果显示仅有13%的网友认为用跳槽来要挟老板加薪是个可行的方法;75%的网友认为可以用这个理由尝试着向老板提出加薪，但这个理由要慎用，且说法一定要委婉;更有11%的网友告诫，如果有这个方法提出加薪，就随时随地做好走人的准备吧!不加薪就跳槽的加薪理由对于竞争力不高的职场新人来说还是敬而远之为妙，而对于在公司里有一定地位的资深员工，如何委婉地暗示自己是“抢手货”却不引起老板反感就是一项的挑战。
这也更加说明了加薪并非易事，除了能完整的表达自己意愿之外，职场情商更重要。
平常同上级保持良好互动，开起口来也能稍微方便一些吧。
给员工加薪升职，他也要跳槽，怎么办？给你一个原则，五个方法！
给员工加薪升职，他也要跳槽，怎么办？给你一个原则，五个方法！优秀员工离职，可能是很多管理者最近比较头疼一件事。
有人说，天要下雨，娘要嫁人，由他去吧！但是，坐在办公室踌躇满志地畅想2019完美计划的管理者们，真的能够做到坦然自若吗？所以，也有人说，这个时期比较敏感，老板和公司应该主动点，给优秀员工涨薪升职。
但是，钱虽然可以解决大部分问题，却不是可以解决一切问题。
比如说，即使公司给员工升职加薪，员工也要跳槽，管理者该怎么处理？壹最近，王经理就面对了这样一个问题。
提前一个月完成2018年度销售任务的王经理，在12月中旬跟老板汇报的时候，意气奋发，面对老板提出2019年业绩指标上涨40%的设想，王经理拍着胸膛，踌躇满志地表示绝对没有问题。
王经理的信心来自哪里？优秀的团队，以及几个核心的销售精英！老板很认可王经理的这种狼性精神，承诺销售团队内部的升职加薪都没有问题。
当王经理面带笑容，在会议室跟销售团队的五个精英员工讨论2019年度任务以及宣布2018的年终奖和额外奖金，以及升职加薪各种福利的时候。
一个不和谐的声音打断了他。
“王哥，谢谢你为我们申请的各种福利和奖金，但是，我明年无法再跟着你继续奋斗了。
”王经理一下子愣住了，“小赵，为什么要走呢？公司的薪资水平在行业绝对前几了。
”“不是你想的那样，我不是因为钱的问题。
一个朋友开了个公司，想让我过去做合伙人，可以说没有工资，但是我想有一个自己的事业……”后面小赵说了什么，王经理再也没有听进去。
贰大概在《中国合伙人》那个火爆一时的电影之后，大概在“大众创业、万众创新”开启创业新风潮之后，大概在万科总裁郁亮提出“事业合伙人”制度之后……我们发现，有一部分精英已经开始走上了创业的道理。
未来很长时间，我们可能要随时面对失去一些精英员工的情况，我们可能要随时准备招人，可能随时要跟准备离职的精英员工做离职面谈……在人才不断失去的同时，我们却要保证业绩的正常完成，不然老板可能要狠心让我们离开。
加薪理由分析不加薪就跳槽
加薪理由分析不加薪就跳槽加薪是员工在职场中向公司提出的一种合理要求，也是体现员工价值与能力的一种方式。
为了提高自己的工资待遇，很多员工会选择跳槽。
本文将从员工角度分析加薪的理由，并将跳槽作为一种威胁手段，进一步强调加薪的必要性。
首先，员工通过提高个人工资可以更好地满足个人和家庭的生活需求。
员工在工作之余还有自己的生活，例如购买日常用品、支付房租、买房、投资理财等等。
工资的提升可以增加员工的可支配收入，使得员工能够更好地满足自身的需求，并提高生活质量。
其次，员工在公司中的成就与贡献应该得到合理的回报。
员工通常通过努力工作、提高自己的能力与技术水平，为公司创造了价值。
公司通过员工的努力实现了业务的增长与发展，员工也应该因此获得一定的回报。
加薪可以肯定员工的工作表现，激励员工更加努力地工作，为公司创造更多的价值。
此外，加薪可以提高员工的工作动力和归属感。
员工在一个良好的工作环境中能够更好地发挥自己的工作能力。
而加薪可以让员工感到公司对自己的认可和重视，增加员工的满意度和忠诚度。
员工在得到合理的回报后，会更加积极主动地为公司工作，从而提高工作效率和质量。
另外，加薪也可以作为留住人才的一种手段。
目前的职场竞争非常激烈，各个行业都需要具备优秀和有才华的人才来推动公司的发展。
而优秀的员工往往会成为各个公司争抢的对象，如果公司对员工的努力没有给予合理的回报，员工很容易选择离开。
一旦优秀的员工离开，公司将失去这个人才，会对公司发展产生负面影响。
相比于重新招聘和培养新员工，给予员工适当的加薪是一种更为经济和高效的方式。
最后，如果公司不给予员工合理的加薪，员工可能会选择跳槽。
跳槽对公司来说是一种成本高昂的行为，需要重新招聘新人、培养新人并适应新环境。
而员工选择跳槽往往是为了追求更高的薪资待遇和更好的发展机会。
如果公司无法提供这些，员工就会选择离开。
所以，为了留住优秀的员工，公司应该给予员工合适的加薪。
综上所述，加薪是员工为了满足个人生活需求、得到成就回报、提高工作动力和保留人才等多个因素的综合表现。
加薪不成隐忍还是跳槽
来源：慧聪网案例：咨询者苏小姐口述我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。
同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。
她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。
渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。
可我也开始感觉到，自己的所得相比付出来说，似乎少了一点。
公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。
由于没有防备之心，我私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子，记得她当时说，我的薪水相比起来还算比较高的，但当我问她的薪水的时候，她却只是笑笑说，与你差不多，天真的我一点也没怀疑。
当时她的业务能力比我好，心里想想也就平衡了些。
就这样一晃两年过去，期间我得到了一次加薪机会。
也很开心的告诉了那个所谓的朋友，我们还一起去小小的庆祝了下。
然而，最近我才发现，有些事情完全不是我想的那样。
同事小李因为与主管不和辞职了，我挺同情他的，便安慰了他几句。
没有想到，他却对我说：小苏，干脆你也辞职吧，你为公司付出了那么多，却一直这么一点点工资。
那个业绩和你差不多的XX(就是我那个所谓的朋友)薪水一直是你的两倍还多。
当时，我很惊讶，半信半疑，追问他消息是不是真的。
他只是说：不信自己去问。
冲动的我跑到XX面前质问，她有点尴尬，试图否认，可是，看她当时的表情，我知道小李说的是真的。
原来我一直是被欺骗的。
我觉得很愤慨，当时就想闹到老板那里，这太不公平了，大不了就辞职。
可总算还有些理智，冷静下来，我一直在思考，业绩我们不相上下，她是比我要能说会道些，可是，工资也不至于相差那么大。
原因到底出在哪里?我今天来向阳生涯咨询，也就是想弄明白这点。
其实内心来说，我并不很想跳槽，但继续呆下去，我想我是无法忍下这口气的，这样同工不同酬的待遇真让人抓狂，我该怎么办?如何应对薪水不公我要加薪，如何加?薪水不公，谁都会感觉不爽。
类似苏小姐这样的情况，可以正大光明地要求加薪。
加薪不成就跳槽!
加薪不成就跳槽！
首先要看公司的进展前景。
最主要搞清晰前期所说到的工作量少，是由于企业处于创办进展阶段而产生的，还是由于公司经营管理问题所导致的？前者可以观看近期企业是否在稳步进展，后者则要考虑公司是否已渡过危机并逐步健康进展。
其次要评估自己跳槽的机率有多大。
这主要看以自己的学历、阅历、力量对于聘请单位的吸引度有多高，面对竞争胜算有多大？对于目前的就职市场，预算能在多长时间内可以完成跳槽工作，而跳槽后的薪酬是否比现在持平或略多？
假如企业是有进展前景的，而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的，则可以考虑连续留职，究竟能够同公司一起度过难关的员工，公司都会比较重视；只要自己有力量，日后亦多数能得到公司的重视和栽培。
若然企业只为悭成本而有意拖延加薪时间，即使这家企业再有进展前途也不要再留低，除非这个时候另找工作较为困难。
假如你确定自己跳槽任凭都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨跳槽，究竟缺乏诚信的企业是不行取的，特殊是未能提前坦诚告知职员，要待职员追问再回复的，即使日后有所动作，也难以赢得员工的归属感。
现阶段是求职高峰期，竞争较为激烈，加上你对工作地点有选择
这个局限性，估量实际找到工作的时间要比你所估计的至少长一个月不等，所以不建议“祼辞”，除非你所面对的是专业技能要求较高的工作而你又自觉技能较高。
但现时粗略看来你并不属于这种状况。
如何面对升职不加薪和跳槽涨薪
如何面对升职不加薪和跳槽涨薪在现代职场中，面对升职不加薪和跳槽涨薪这两种情况，很多人都会陷入纠结。
选择升职意味着更多的责任和挑战，但薪酬并没有立即增加；而跳槽则可能带来更高的薪酬，但也需要面对新的环境和不确定性。
那么，面对这样的选择，我们该如何权衡利弊，做出最明智的决策呢？首先，我们需要明确自己的职业目标和价值观。
升职意味着在公司内部获得更高的地位和更大的发展空间，这对于那些重视职业成长和个人发展的人来说，无疑是一个重要的吸引力。
通过升职，你可以接触到更多的核心业务和资源，提升自己的能力和技能，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
然而，升职也可能带来更大的工作压力和责任，需要你具备更强的抗压能力和团队合作精神。
另一方面，跳槽涨薪则是一种直接而有效的提高收入的方式。
在新的公司，你可能会获得更高的薪酬和更好的福利待遇，这对于那些追求物质回报和生活品质的人来说，同样具有吸引力。
跳槽还可以让你接触到不同的行业和文化，拓宽你的视野和人脉资源。
然而，跳槽也伴随着一定的风险，比如适应新环境的挑战、职位稳定性的不确定性等。
在做出选择时，我们需要综合考虑自己的实际情况和需求。
如果你的职业发展正处于关键阶段，升职可能是一个更好的选择，因为它可以为你提供更多的发展机会和空间。
同时，如果你对公司的文化和价值观非常认同，也愿意为公司的发展贡献自己的力量，那么升职也是一个值得考虑的选项。
然而，如果你的职业发展已经到了一个相对稳定的阶段，或者你对当前的薪酬水平感到不满，那么跳槽涨薪可能是一个更合适的选择。
在新的公司，你可以获得更高的薪酬和更好的福利待遇，提高自己的生活品质。
同时，跳槽也可以让你避免陷入职业瓶颈期，拓展自己的职业发展道路。
除了考虑个人情况和需求外，我们还需要注意一些实际操作上的细节。
在做出选择前，我们可以先了解一下市场行情和同类职位的薪酬水平，以便更好地评估自己的价值和发展空间。
同时，我们也需要仔细评估自己的能力和竞争力，以便更好地应对跳槽或升职的挑战。
揭示跳槽涨薪的本质原因
揭示跳槽涨薪的本质原因随着社会的发展，人们的职业观念也发生了变化。
在过去，人们一般会在一家公司工作一辈子；而现在，跳槽已成为一种常见的职业选择。
尤其是近年来，随着经济的不断发展和市场的竞争日益激烈，跳槽涨薪的现象越来越普遍。
那么，究竟什么是跳槽涨薪的本质原因呢？下面将从不同的角度来揭示这个问题。
首先，人们跳槽涨薪的本质原因之一是逃避不公平的薪酬制度。
在一些公司，薪酬制度可能存在诸多问题。
有些公司可能会按照年资来决定员工的薪水，从而导致有些人的薪水明显偏低。
有些公司可能会给员工定下低于市场水平的薪资标准，从而导致员工薪水无法与实际工作价值相匹配。
在这种情况下，为了获得更好的薪资待遇，跳槽成为了一种不得已的选择。
其次，人们跳槽涨薪的本质原因之二是追求更好的发展机会。
在职场中，不同公司可能提供不同的发展机会。
有些公司可能会提供更多的培训和学习机会，有助于员工提升自己的专业技能和职业素养。
有些公司可能会有更大的业务规模和市场份额，从而为员工提供更广阔的发展空间。
在这种情况下，人们选择跳槽涨薪，是为了获得更好的发展机会，实现自己的职业目标。
再次，人们跳槽涨薪的本质原因之三是追求更好的工作环境和福利待遇。
在一些公司，工作环境可能会比较差，员工的工作压力和工作强度都比较大。
有些公司可能会对员工的福利待遇不够重视，给员工带来了一定的不便和不满。
在这种情况下，人们选择跳槽涨薪，是为了换一个更好的工作环境和更好的福利待遇，提高自己的工作满意度和生活质量。
最后，人们跳槽涨薪的本质原因之四是谋求更高的社会地位和价值认可。
在现代社会，金钱不再是人们追求的唯一目标，个人的社会地位和价值认可也变得越来越重要。
在一些公司，由于各种原因，个人的社会地位和价值认可可能无法得到充分体现。
在这种情况下，人们选择跳槽涨薪，是为了提升自己在社会中的地位和价值认可，让自己的努力得到更好的回报。
综上所述，跳槽涨薪的本质原因是多方面的。
无论是逃避不公平的薪酬制度，还是追求更好的发展机会和工作环境，甚至是谋求更高的社会地位和价值认可，都可能成为人们跳槽涨薪的动力。
跳槽不是涨薪的唯一途径,但是最快的途径
跳槽不是涨薪的唯一途径，但是最快的途径经常听说周围哪个朋友跳槽了，工资翻了不止一倍，瞬间赶超同龄人。
在一、二线城市，机会多，流动大，跳槽更是频繁发生在各行各业的从业者身上。
职Q有位题主，提出了这样的疑问：跳槽是涨薪的途径吗？最近听一朋友说跳槽之后工资直接涨了50%，这幅度也太大了吧？怪不得那么多人通过跳槽涨工资……其实有很多人对此表示疑惑：跳槽真的就能升职加薪吗？为何很多人一时冲动，“裸辞”后非但没有走向人生巅峰，甚至连下家都找不到了？两位答主对此发表了十分走心的意见。
@梨花与虎：这个问题有两个很值得挖掘的点：首先，为什么不能通过调薪实现工资暴涨？企业的薪酬经理是不都傻子，逼员工跳槽也不给他应有的薪资水平？这就是薪酬管理中『内外部薪资水平』的问题。
一般来说，在成熟、稳定、稳步发展又信息对称的行业，企业内外部薪资水平是基本一致的。
也就是说你在蒙牛拿5000块，去了伊利也不会超过5500，大概是这个意思。
但在爆炸式成长的行业，这种内外平衡会被打破。
如果行业里有大量新公司成立，一夜间有如雨后春笋，每个新公司都需要一套组织架构和管理班子，人才市场需求旺盛，你在这家企业还是个主管呢，跳到新公司就能出任总监，工资翻番。
千帆竞过，人人思动，竟相跳槽。
这就会造成行业内薪资的虚假繁荣，也就是题主说的『跳个槽工资涨了50%』的道理。
改革开放以来，出现过几次这样的例子，比如最早的珠三角制造业，外贸行业，那时候谁还跳槽啊。
都是直接拉队伍单干，反正市场需求大到你只要生产出来就肯定有人买，狠狠地创造了一波土豪。
后来的房地产，金融，互联网，智能手机行业，以及眼下的移动互联网、人工智能等等，这些行业都经历过、或者正处在这种爆炸式成长期。
那么，我们是不是赶紧进这些行业？或者赶紧跳新公司升职加薪？这就是我想分享的第二个问题——爆发式成长的行业，在经历了野蛮成长之后，终究会重新洗牌、挤出泡沫，回归理性和正常。
这个挤出泡沫的过程，就是淘汰基础不扎实、经验太水的人的过程。
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加薪不成就跳槽！
首先要看公司的发展前景。
最主要搞清楚前期所说到的工作量少，是因为企业处于创办发展阶段而产生的，还是因为公司经营管理问题所导致的？前者可以观察近期企业是否在稳步发展，后者则要考虑公司是否已渡过危机并逐步健康发展。
其次要评估自己跳槽的机率有多大。
这主要看以自己的学历、经验、能力对于招聘单位的吸引度有多高，面对竞争胜算有多大？对于目前的就职市场，预算能在多长时间内可以完成跳槽工作，而跳槽后的薪酬是否比现在持平或略多？
如果企业是有发展前景的，而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的，则可以考虑继续留职，毕竟能够同公司一起度过难关的员工，公司都会比较重视；只要自己有能力，日后亦多数能得到公司的重视和栽培。
若然企业只为悭成本而故意拖延加薪时间，即使这家企业再有发展前途也不要再留低，除非这个时候另找工作较为困难。
如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨跳槽，毕竟缺乏诚信的企业是不可取的，特别是未能提前坦诚告知职员，要待职员追问再回复的，即使日后有所动作，也难以赢得员工的归属感。
现阶段是求职高峰期，竞争较为激烈，加上你对工作地点有选择这个局限性，
估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等，所以不建议“祼辞”，除非你所面对的是专业技能要求较高的工作而你又自觉技能较高。
但现时粗略看来你并不属于这种情况。