海南省制造业国有单位其他就业人员(除在岗职工)数量和平均工资情况数据分析报告2018版
劳动工资统计调研报告3篇
【导语】认真撰写调研报告，准确分析调研结果，明确给出调研结论，是报告撰写者的责任。
以下是整理的劳动⼯资统计调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】劳动⼯资统计调研报告 ⼀、劳动⼯资统计制度的历史沿⾰ 劳动⼯资统计从上世纪50年代开始，1952年国家统计局成⽴，随即进⾏了⼀次城乡劳动⼒就业情况调查，之后劳动⼯资统计历经⼀系列变⾰，统计对象的范围不断扩⼤。
（⼀）50年代到80年代劳动⼯资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职⼯⼈数和⼯资；1990年－2004年国家统计局把统计范围扩展为城镇⾮私营单位，其统计对象为全民、集体、其他所有制经济单位(内资：股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司；外资：港澳台商投资；外商投资)，不包括乡镇企业、私营单位和个体⼯商户。
（⼆）2005年－2007年，劳动⼯资统计范围除城镇⾮私营单位外，增加了“三上”私营企业（即规模以上⼯业，资质以上建筑业、房地产业，限额以上批发零售业和住宿餐饮业中的私营企业）。
2007年开始增加其他私营单位：19⼈及以下的单位采⽤典型调查，20⼈及以上的单位进⾏抽样调查。
（三）2008年以后，劳动⼯资统计制度分为两种：城镇⾮私营单位和私营单位。
⾮私营单位调查范围不变，私营单位调查范围采⽤以下⽅式调查：企业⼀套表单位（即“四上”企业，统计范围是辖区内规模以上⼯业，有资质的建筑业、全部房地产开发经营业，限额以上批发零售业和限额以上住宿餐饮业、国家重点服务业和省级服务业）全⾯调查。
其它⾮⼀套表私营单位按就业⼈员分类，100⼈以上全⾯调查，20－99⼈抽样调查，19⼈以下典型调查。
但全⾯调查和抽样调查分别实施，数据没有合并使⽤，且抽样的数据县级没有代表性，不能推算总体，不能对外公布使⽤。
⽬前劳动⼯资统计实⾏上直报，劳资报表告别纸介质上报⽅式（除了视同法⼈的银⾏等产业活动单位仍延续纸质报表）。
⼆、劳动⼯资统计现状和存在的主要问题 1.统计范围存在⼀定的局限性 随着投资主体⽇益多元化，多种经济成份共同发展，个体私营经济已成为经济发展的中坚⼒量，2013年⾮国有经济增加值占GDP⽐重达86.1%。
浅议员工平均工资统计中的问题与对策
二 职工平均工资计算口径中的歧义
根据 《 劳动工资统计制度 规定 ， 职工平均工资是由全面调查汇 总取得。是用各单位的职工工资总额合计除以同口径的职工年平均 人数计算出的。全国职工工资总额和职工平均工资 已连续几年增长 为改革开放 以来增长最决时期。而与此形成鲜明比照， 在一项调查中 ９ ６ ． ５ ％的国内受访民众对目前的工资状况不满意。其最终计算结果与 社会公众的期望差距很大， 原因主要是： １ ．对职工工资的构成， 理解不同。职工平均工资的计算中， 职工 工资总额是未缴纳个人所得税的税前工资 ， 由基础工资、奖金、各项 津贴和补贴组成， 还包括单位代扣代缴的各项费用， 如社会保险和住房 公积金的个人缴纳部分等。在普通人 目中， 工资是个笼统白 ９ 概念， 在 不同人眼里会有不同的面孔。如果简单地以公布的数据与 自己工资单 相对比， 很容易出现各种不对应：有的以基本工资比，有的以实发工 资比； 有的包括实物报酬 ， 有的不包括。 ２ ．对职工的构成 ， 理解不同。该指标计算中的职工人数 ， 是指在 国有 、集体等企事业单位就业的人员 ， 后来扩展至外资企业就业人 员。在范围上不能覆盖所有的就业者。也就是说， 个体经营者、民营 企业就业人员等， 不在计算范围之内。
一
引 言
职工平均工资， 是国民收入分配中的一个重要指标。该指标在经 济运行中的作用体现在以下几个方面 ： 职工平均工资指标关系到劳动 者 目前乃至退休后的切身利益， 对人口就业起到导向作用 ； 职工平均工 资数据也是政府部门制定最低工资标准、 计算各项社会保 基本养 老保险、基本医序保险、失业保险） 、住房公积金缴费基数的依据 ； 是 法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参 考依据。低工资标准、失业救济标准和法院判决赔偿的基本依据。同 时，通过各单位、地区或行业不同时期职工平均工资的对比， 可以看 出平均工资水平增减变动及存在差距。对企业来说 ， 职工平均工资与 企业平均利税 、劳动生产率等有密切的联系。平均工资与平均劳动效 率 比较 ，可以判断工资水平和增长速度是否合理 。可见， 它既是反映 职工生活水平高低的 “ 晴雨表” ， 也是衡量是否正确处理国家、企业 与个人三者利益关系的测量器。准确的职工平均工资 ， 能正确地反映 职工生活水平的高低衡量出国家、企业与个人三者分配关系的是否合 理 。否则， 就会起误导、甚至相反的作用。
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。
(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。
各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。
(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。
一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。
二是加强劳动统计业务指导和培训工作。
三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。
四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。
五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。
六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。
1-55,按行业,性别分的城镇就业人员调查周平均工作时间
竭诚为您提供优质文档/双击可除1-55,按行业,性别分的城镇就业人员调查周平均工作时间篇一：统计学第1-2章作业参考答案第1-2章作业参考答案一、单项选择1、政治算术学派的代表人物是（b）a．凯特勒b．威廉·配第c．康令d．阿亨瓦尔2、统计学研究对象的重要特点是（a）a．数量性b．总体性c．社会性d．具体性3、就总体单位而言（c）a．只能有一个标志b．只能有一个指标c．可以有多个标志d．可以有多个指标4、要了解某班50名学生的学习情况，则总体是（a）a．50名学生b．每一个学生c．50名学生的学习成绩d．每一个学生的学习成绩5、对某地区所有工业企业的职工情况进行研究，总体单位是（a）a．每个职工b．每个企业c．每个个数的职工d．全部工业企业6、某生产班组四名工人月工资收入分别是3200元、3250元、3320元和3560元，这四个数字是（b）a．变量b．变量值c．数量标志d．数量指标7、某工业企业工人的技术等级分为一级、二级、三级、四级和五级，这里的“技术等级”是（b）a．数量标志b．品质标志c．数量指标d．质量指标8、职工人数是一个（a）变量。
a．离散型b．连续型c．有时是离散型有时是连续型d．无法判断9、一项调查是否属于全面调查，关键看其是否（b）a．对调查对象的各方面都进行调查b．对组成调查总体的所有单位逐一进行调查c．制定统计调查方案d．采用多种调查方法10、制定统计调查方案，首先要明确（d）a．统计调查对象b．统计调查单位c．统计调查项目d．统计调查目的11、经常调查与一时调查是按（b）来划分的。
a．调查组织形式b．登记事物连续性c．调查方法d．调查对象包括范围12、下列属于经常调查的是（d）a．对20xx年大学毕业生就业状况的调查b．对近几年来居民消费价格变动情况进行一次摸底调查c．对全国人口每隔10年进行一次普查d．按月上报的钢铁产量13、对某地区饮食业从业人员的身体状况进行调查，调查对象是该地区饮食业的（c）a．全部营业网点b．每个营业网点c．所有从业人员d．每个从业人员14、某市工商企业20xx年生产经营成果的年报呈报时间规定在20xx年1月31日，则调查期限为（b）a．一日b．一个月c．一年d．一年零一个月15、调查时间的含义是（a）a．调查资料所属的时间b．进行调查的时间c．调查工作期限d．调查资料报送的时间16、重点调查的重点单位是指（c）a．处于较好状态的单位b．体现当前工作重点的单位c．就调查标志而言，在单体标志总量中占有很大比重的单位d．总体中的典型单位17、下列调查中，调查单位与填报单位一致的是（c）a．企业固定资产使用情况调查b．人口普查c．工业企业现状调查d．某地区工商企业职工基本情况调查18、人口普查属于（d）a．典型调查b．抽样调查c．全面统计报表d．全面调查19、某灯泡厂生产一批灯泡，欲了解其产品质量，需要采用（c）a．重点调查b．典型调查c．抽样调查d．普查20、对某企业职工情况进行调查，则调查对象是（b）a．该企业每一个职工的情况b．该企业全部职工c．该企业每一个职工的情况d．该企业所有职工的情况21、划分连续变量的组限时，相邻的组限必须（a）a．重叠b．相近c．不等d．无所谓22、统计分组的关键是（c）a．确定组距和组数b．确定全距和组数c．确定分组标志d．确定组距和组中值23、次数分布的类型主要取决于（c）a．统计总体所处的条件b．分组标志的选择c．社会经济现象的性质d．变量是连续还是离散24、下列分组属于品质分组的是（d）a．人口按年龄分组b．住户按人口分组c．企业按拥有的固定资产原值分组d．产品按等级分组25、对某综合性大学的全体学生，首先按文科和理科分组，在此基础上再按性别分组，其分组结果如下：这样的分组属于（b）a．简单分组b．复合分组c．平行分组d．再分组26、某公司职工月奖金额最高为3000元，最低为500元，此资料分为6个组，形成等距数列，则各组组距应为（a）a．400b．415c．416d．41727、某连续变量数列，第一组设置为开口组，其上限为800，相邻组的组中值为880，则第一组的组中值为（c）a．700b．710c．720d．74028、在次数分布中，频率是指（c）a．各组的频数相互之比b．各组分布次数相互之比c．各组分布次数与总次数之比d．各组分布次数与比重之比29、某企业职工按工资水平分为4组：500元以下；500元～600元；600元～700元；700元以上。
河北省制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版
河北省制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版报告导读本报告全面、客观、深度分析当下河北省制造业就业人员数量及薪酬情况现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析河北省制造业就业人员数量及薪酬情况重要指标即制造业就业人员年末总人数，制造业女性就业人员年末总人数，制造业就业人员工资总额，制造业就业人员平均工资等，把握河北省制造业就业人员数量及薪酬情况发展规律，前瞻未来发展态势。
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目录第一节河北省制造业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)第二节河北省制造业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、河北省制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、河北省制造业就业人员年末总人数占全国制造业就业人员年末总人数比重统计 (3)四、河北省制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、河北省制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、河北省制造业就业人员年末总人数同全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节河北省制造业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7)一、河北省制造业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国制造业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、河北省制造业女性就业人员年末总人数占全国制造业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、河北省制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、河北省制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、河北省制造业女性就业人员年末总人数同全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节河北省制造业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、河北省制造业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国制造业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、河北省制造业就业人员工资总额占全国制造业就业人员工资总额比重统计分析 (11)四、河北省制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、河北省制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、河北省制造业就业人员工资总额同全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节河北省制造业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、河北省制造业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国制造业就业人员平均工资现状统计 (15)三、河北省制造业就业人员平均工资占全国制造业就业人员平均工资比重统计 (15)四、河北省制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、河北省制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、河北省制造业就业人员平均工资同全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：河北省制造业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：河北省制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：河北省制造业就业人员年末总人数占全国制造业就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：河北省制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：河北省制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：河北省制造业就业人员年末总人数同全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：河北省制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：河北省制造业女性就业人员年末总人数占全国制造业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：河北省制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：河北省制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全国制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：河北省制造业女性就业人员年末总人数同全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：河北省制造业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国制造业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：河北省制造业就业人员工资总额占全国制造业就业人员工资总额比重统计表 (11)表21：河北省制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：河北省制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：河北省制造业就业人员工资总额同全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：河北省制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：河北省制造业就业人员平均工资占全国制造业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：河北省制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：河北省制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：河北省制造业就业人员平均工资同全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)。
北师大版八年级上册数学《中位数与众数》数据的分析说课教学课件复习
巩固练习
3、某商店销售5种领口大小分别为38、39、41、 42的衬衫(单位:cm)。为了调查各种领口大小衬衫 的销售情况，商店统计了某天的销售情况，并绘 制了如图所示的扇形统计图。你认为该商店应多 进哪种领口大小的衬衫？
巩固练习
4、八一双鹿队队员身高的平均数、中位数和众 数分别是多少？你认为用平均数、中位数、众 数中哪一个数据代表八一队队员身高的“平均水 平”更合适？
思考: 为什么该公司员工收入 均数比中位数高得多?
的平
做一做
1.2002—2001赛季上海东方大鲨鱼篮球队队员身 高的平均数、中位数和众数分别是多少？
2.(1)你课前所调查的班上同学所穿运动鞋尺码的 平均数、中位数和众数分别是多少？
(2)如果你是学校商店老板，应多进哪种尺码的 运动鞋呢？
上海东方大鲨鱼队
1.相互说说自己对平均数,中位数,众数的认识. 2.讨论一下平均数、中位数和众数的联系与区别
联系：它们从不同角度描述了一组数据
的集中趋势。
区别：计算平均数时，所有数据都参加运算，它能充分
利用数据所提供的信息，但容易受极端值的影响。它应用最 为广泛。
中位数的优点是计算简单，只与其在数据中的位置有关 但不能充分利用所有的数据信息。
1.85＋1.96＋2.02＋2.05＋1.88 ＋1.94＋1.85＋2.08＋1.98＋1.97 ＋1.96＋2.23＋1.98＋1.86＋2.02 ＝29.63
29.63÷15＝1.97
上海大鲨鱼队队员身高的中位数：
按从大到小的顺序排列如下(单位:米):
2.23 2.08 2.05 2.02 2.02 1.98 1.98 1.97 1.96 1.96 1.94 1.88 1.86 1.85 1.85
关于我国就业人员工资水平分析
郑州师范学院毕业论文开题报告系(部) 数学系专业名称统计实务年级08级学生姓名张曼学号0832********指导教师姓名荆自体填表时间：2011年04 月10 日编号郑州师范学院毕业论文论文题目关于我国就业人员工资水平分析系（部）数学系专业统计实务班级 08 级学号 0832******* 学生姓名张曼指导教师荆自体职称副教授2011 年 5月25日目录摘要 (1)第一章引言 (3)1.1 研究背景及研究意义 (3)1.2 原始资料及其分组 (3)第二章统计数据的有关综合指标 (6)2.1 总量指标 (6)2.2 相对指标 (6)2.3 平均指标 (7)第三章有关增长量和发展速度指标的计算 (10)3.1 增长量的计算 (10)3.2 速度指标的计算 (10)第四章关于我国各省市自治区就业人员工资水平趋势分析 (12)第五章各省市自治区就业人员平均工资的趋势分析 (16)第六章结语 (17)致谢 (18)参考文献 (19)关于我国就业人员工资水平分析摘要20世纪90年代以来，随着市场经济体制进程的加快和经济结构的调整，我国的经济出现了快速的发展。
就业人员的工资也随之而增长。
但是由于我国企业经济效益的普遍低下，导致我国就业人员工资水平总体上偏低。
另外由于我国就业人员整体素质普遍低下，我国的分配制度并不是很完善等原因，导致就业人员工资在各行业和各部门的差距较大。
我国经济发展有着地区性的差异，东部沿海地区各省市由于具有对外开放的地理优势和人才，技术优势，加上原有的经济基础较广大中部地区和西北边远地区更为强，导致其经济发展水平较我国其他区域更高，所以这些经济发展水平较高的地区的就业人员工资较高，而且与其他经济发展水平较低的省市自治区的工资水平差距较大。
且随着经济的发展，这个差距越来越大。
由于我国人口众多，素质较低，而且就业观念较落后，导致我国劳动力普遍廉价，就业职工工资普遍低下。
刚毕业的大学生人数众多，城市发展速度与农村发展速度不平衡，各省市自治区的就业条件和国家政策，就业环境不同，导致职工工资存在行业间，区域间，农村与城市之间的工资水平存在着巨大的差异，从另一个方面反映出了中国贫富差距的不断扩大。
江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员(除在岗职工)数量和平均工资情况数据分析报告2018版
江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况数据分析报告2018版序言本报告全面、客观、深度分析当下江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况重要指标即其他就业人员年末总人数，其他就业人员平均工资等，把握江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况发展规律，前瞻未来发展态势。
江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况分析报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门，无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解江苏省批发和零售业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况提供有价值的指引，为机构和个体提供有意义的参考。
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海南省制造业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况数据分析报告
2018版
序言
海南省制造业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况分析报告从其他
就业人员年末总人数，其他就业人员平均工资等重要因素进行分析，剖析了海南省制造业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状、趋势变化。
海南省制造业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况分析报告知识产
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借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解海南省制造业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状及发展趋势。
海南省制造业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况分析报告数据来源于中
国国家统计局等权威部门，经过专业统计分析及清洗而得。
本报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍海南省制造业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况真实状况及发展脉络，为机构和个人提供必要借鉴及重要参考。
目录
第一节海南省制造业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状概况 (1)
第二节海南省制造业国有单位其他就业人员年末总人数指标分析 (3)
一、海南省制造业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计 (3)
二、全国制造业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计 (3)
三、海南省制造业国有单位其他就业人员年末总人数占全国制造业国有单位其他就业人员
年末总人数比重统计 (3)
四、海南省制造业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)
五、海南省制造业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)
六、全国制造业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)
七、全国制造业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)
八、海南省制造业国有单位其他就业人员年末总人数同全国制造业国有单位其他就业人员
年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)
第三节海南省制造业国有单位其他就业人员平均工资指标分析 (7)
一、海南省制造业国有单位其他就业人员平均工资现状统计 (7)
二、全国制造业国有单位其他就业人员平均工资现状统计分析 (7)
三、海南省制造业国有单位其他就业人员平均工资占全国制造业国有单位其他就业人员平
均工资比重统计分析 (7)
四、海南省制造业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (8)
五、海南省制造业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (8)
六、全国制造业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (9)
七、全国制造业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (9)
八、海南省制造业国有单位其他就业人员平均工资同全国制造业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)
图表目录
表1：海南省制造业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状统计表 (1)
表2：海南省制造业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)
表3：全国制造业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)
表4：海南省制造业国有单位其他就业人员年末总人数占全国制造业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计表 (3)
表5：海南省制造业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)
表6：海南省制造业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)
表7：全国制造业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)
表8：全国制造业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)
表9：海南省制造业国有单位其他就业人员年末总人数同全国制造业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)
表10：海南省制造业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表 (7)
表11：全国制造业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表 (7)
表12：海南省制造业国有单位其他就业人员平均工资占全国制造业国有单位其他就业人员平均工资比重统计表 (7)
表13：海南省制造业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (8)
表14：海南省制造业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)
表15：全国制造业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (9)
表16：全国制造业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)
表17：海南省制造业国有单位其他就业人员平均工资同全国制造业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。