月嫂市场隐忧重重
月嫂市场分析
月嫂市场分析随着人们生活水平的提高，对月嫂的需求也越来越大。
月嫂市场因此得以迅速发展，但也面临着一些问题和挑战。
本文将对月嫂市场进行分析，探讨其现状和未来发展趋势。
一、月嫂市场需求分析1.1 人口结构变化：随着人口老龄化加剧，越来越多的家庭需要月嫂来照顾新生儿和产妇。
1.2 双职工家庭增多：现代社会中，很多家庭都是双职工家庭，他们需要月嫂来帮助照顾孩子和家庭。
1.3 服务需求多样化：随着家庭生活水平的提高，人们对月嫂的要求也越来越高，需要提供更加专业化的服务。
二、月嫂市场竞争分析2.1 服务质量不一：目前月嫂市场存在着服务质量参差不齐的情况，一些月嫂技术不够专业，无法满足客户需求。
2.2 价格竞争激烈：市场上价格低廉的月嫂居多，但服务质量参差不齐，消费者需要谨慎选择。
2.3 品牌知名度不高：目前月嫂市场上知名度较高的品牌较少，市场竞争激烈，需要加强品牌建设。
三、月嫂市场发展趋势3.1 专业化服务：未来月嫂市场将趋向于专业化，提供更加专业化的服务，满足不同客户的需求。
3.2 互联网+月嫂：随着互联网的发展，月嫂市场也将借助互联网平台进行拓展，提供更加便捷的服务。
3.3 品牌建设：未来月嫂市场将更加注重品牌建设，提高品牌知名度和服务质量，赢得消费者信任。
四、月嫂市场政策环境分析4.1 政府政策支持：政府对月嫂市场的发展给予一定支持，鼓励企业提供更加优质的服务。
4.2 行业标准规范：未来月嫂市场将逐渐建立行业标准和规范，提高服务质量和行业信誉。
4.3 市场监管加强：政府将加强对月嫂市场的监管，规范市场秩序，保障消费者权益。
五、月嫂市场发展建议5.1 提高服务质量：月嫂企业应该加强员工培训，提高服务质量，赢得客户信任。
5.2 加强品牌建设：月嫂企业应该加大品牌建设力度，提高品牌知名度，树立良好的企业形象。
5.3 积极拓展市场：月嫂企业应该积极拓展市场，开拓新的服务领域，满足不同客户的需求，实现可持续发展。
家政行业痛点与解决措施
家政行业痛点与解决措施家政行业是一个涉及到日常生活的服务行业，与人们的生活息息相关。
然而，家政行业也存在一些痛点。
本文将探讨家政行业的痛点，并提出相应的解决措施。
一、人员素质参差不齐在家政行业中，存在一些从业人员素质参差不齐的问题。
有些人员服务态度不好，技能水平不高，甚至存在一些不良行为，损害客户的利益。
解决措施：1.加强从业人员的培训和管理，定期组织相关技能培训，提高从业人员的专业素养和服务态度。
2.建立从业人员的信用档案制度，对从业人员进行评级管理，对优秀从业人员进行奖励，对不良从业人员进行惩罚和淘汰。
二、信息不对称问题在家政服务市场上，信息不对称是一个普遍存在的问题。
客户难以准确了解从业人员的服务质量、价格等信息，从而导致选择困难。
解决措施：1.建立家政服务评价平台，客户可以在平台上进行评价和留言，为其他客户提供参考。
2.推广家政服务机构的认证制度，对通过认证的机构进行标识，提供给客户参考，增加客户对服务机构的信任度。
三、价格不透明在家政服务市场上，价格存在着不透明的现象，客户往往难以准确了解到底需要支付多少费用，容易导致价格纠纷。
解决措施：1.建议家政服务机构制定明确的价格标准，向客户提供透明的价格信息，避免发生价格纠纷。
2.客户在选择服务机构时可以提前与机构沟通，了解清楚服务内容和价格，并签订服务合同，以确保双方权益。
四、安全隐患家政服务涉及到家庭的安全，如果从业人员不合格，可能存在安全隐患，给客户带来严重的经济和人身伤害。
解决措施：1.建议国家加强对家政服务行业的监管，建立家政服务从业人员的资格和身份认证制度，提高从业人员的素质和安全意识。
2.家庭在选择家政服务机构时，应该选择有信誉的机构，核实从业人员的身份和背景，并签订合同明确相应责任和义务，以保障家庭的安全。
综上所述，家政行业在提供便利服务的同时，也存在一些痛点。
通过加强从业人员的培训和管理，建立绩效评价制度，加强对市场的监管，提高信息公开透明度等措施，可以有效解决这些问题，提升家政行业的服务质量，满足客户的需求。
家政服务行业的难题及整改办法
家政服务行业的难题及整改办法一、引言近年来，随着城市人口的快速增长和家庭生活水平的不断提高，家政服务行业得到了极大的发展。
作为一种为个人和家庭提供各种日常生活服务的行业，它有效地满足了现代社会忙碌人们对于时间与家庭关爱的需求。
然而，虽然家政服务行业带来了便利，但也面临着许多问题和挑战。
本文将探讨这些问题，并提出相应的整改办法。
二、难题分析1. 价格透明度低在家政服务行业中，很多服务项目并没有统一标准的价格指导，导致价格波动较大，并且往往存在着一些附加费用。
消费者很难预先知道自己需要付出多少费用，这给消费者带来了不确定性和困扰。
2. 服务质量参差不齐由于无形商品特性，在选择和评价家政服务公司时非常困难。
有些公司宣传口号响亮、实际操作水平却偏低；有些公司声称只选最好的员工却存在招聘流程不完善。
消费者很难判断和筛选出真正优质的家政服务。
3. 工人身份认定不明确在目前家政服务行业中，许多工人没有明确的劳动合同和社会保障。
他们常被雇主当成“临时工”，缺乏稳定的收入来源和相应的福利待遇。
这不仅导致了工人的权益受损，也引发了一系列社会问题。
三、整改办法1. 提高价格透明度为了解决价格透明度低的问题，政府可以设立相关指导标准，促使家政服务公司统一价格，并公示在官方网站或其他途径上，以便消费者查询和比较。
同时，加强对于价格欺诈行为的打击力度，维护市场秩序。
2. 建立评价体系为了提升家政服务行业的整体质量水平，建立一个独立、公正、可靠的评价体系是非常重要的。
可以通过第三方机构进行评估和认证，提供真实客观的评价结果。
此举将有助于消费者更好地选择可信赖的家政服务公司，并帮助优秀公司脱颖而出。
3. 加强管理与监督政府部门需要加强对家政服务行业的管理与监督，建立完善的法律制度和标准。
这意味着确保工人合法的社会保障、权益以及消费者权益得到有效保护。
同时，加强对于家政服务公司招聘流程和员工身份认定的审核，杜绝不法行为。
4. 加强培训与职业规范为了提高家政工人的技能水平和服务质量，政府可以提供相应的培训机会和资源支持。
家政服务业发展中存在的主要问题
家政服务业发展中存在的主要问题家政服务业发展中存在的主要问题一、市场竞争激烈问题1.1 行业门槛低：当前家政服务业进入门槛较低，缺乏统一的资格证书制度，导致市场上存在大量的小规模、无资质的家政服务机构。
1.2 价格战激烈：家政服务市场上存在价格战现象，一些机构以低廉的价格竞争，导致家政服务质量下降。
1.3 恶性竞争：一些家政服务机构在争夺市场份额时采取不正当竞争手段，如利用虚假宣传、巧立名目等行为，影响了市场的健康发展。
二、服务质量和安全问题2.1 家政从业人员素质参差不齐：由于缺乏统一的从业能力要求，家政服务人员素质良莠不齐，一些从业人员缺乏相关技能，无法提供高质量的服务。
2.2 安全隐患较多：部分家政服务机构在从业人员的背景调查和培训方面存在疏漏，容易引发安全事故。
2.3 私人信息泄露：一些家政服务机构在管理客户信息方面不够严格，导致客户的个人信息泄露问题。
三、行业监管不到位问题3.1 监管力度不足：当前对家政服务市场的监管存在弱势和滞后性，缺乏有效的监管手段和措施。
3.2 执法监督严重不足：对于违法违规的家政服务机构，监管部门执法监督力度不足，导致违法行为得不到有效制止和整治。
四、法律法规不完善问题4.1 法律法规缺失：目前家政服务业的立法体系尚不完善，缺乏全面、细化的法律法规，无法有效规范家政服务市场的运营和管理。
4.2 法律责任不明确：在法律法规中，对于家政服务机构和从业人员的违法违规行为的法律责任规定不明确，难以约束和惩处违法行为。
附件：1.家政服务市场调研报告2.家政服务机构管理制度范本3.家政服务从业人员培训大纲法律名词及注释：1.家政服务机构：指专门从事家庭服务、家庭化解难题、改善居家生活环境和提供家庭服务等商务服务的企事业单位、社会团体和其他社会组织。
2.从业人员：指在家政服务机构及其分支机构中，以劳动人员身份从事家政服务工作的人员。
3.从业能力要求：指从业人员在从事家政服务工作时所需具备的技能、经验和资格要求。
当前家政服务行业发展面临的问题与应对策略分析
当前家政服务行业发展面临的问题与应对策略分析当前家政服务行业发展面临的问题与应对策略分析１当前家政服务行业发展面临的问题１．１法律保障不完善我国家政服务行业发展起步较晚，与该行业相关的法律法规和行业标准尚未形成完善的体系，使得家政服务行业发展欠缺规范性。
虽然一些地方为了拉动家政服务行业发展出台了一系列的政策，但是却仅停留在宏观指导层面，很少针对家政服务内容、服务范围、技能水平等方面制定相关的实施细则，对家政市场的约束力不足。
同时，家政服务人员需要进入客户家庭提供服务，在这一过程中易出现诚信、纠纷以及人身权益保障等问题，在缺乏相关制度规范的情况下，不利于保障供需双方的合法权益。
１．２行业偏见严重长期以来，家政从业人员的工作地位一直处于较低层次，社会对家政服务行业普遍存在偏见，造成这一现象的主要原因在于家政从业人员与雇主在生活环境、文化水平等方面存在较大差异，雇主对家政从业人员形成了随意支配的优越感，所以使得大部分人认为家政服务工作低人一等。
与此同时，受传统思想的影响，在家政从业人员构成中以女性为主，家政公司和雇主也倾向于招聘女性，让女性包揽家务活，这就导致家政服务行业存在严重的性别歧视，造成该行业性别比例失衡，难以在短时期内摆正社会对家政服务工作的观念。
１．３家政企业管理不规范当前，中介制和会员制是家政服务企业的主要组织形式，具备成本投入小、运营风险低的特点。
在这种企业组织形式下，企业员工来源渠道单一，只与从业人员签订劳务合同，而不签订劳动合同，对从业人员的管理十分松散。
在家政服务企业的运营中，尚未针对从业人员、家政服务质量、客户管理等层面制定相应的规章制度，使得家政服务水平难以提升，品牌建设相对薄弱。
此外，还有一些地区的家政服务企业为了获取暂时的利润，存在着乱收费、无证经营、欺诈等现象，导致社会对家政服务企业产生了信任危机，不利于家政服务市场的有序发展。
１．４从业人员素质不高农村妇女和城市困难家庭人员是家政从业人员的主要来源，他们的文化程度、技能素质、道德修养较低，加之家政公司缺乏对从业人员的系统化培训，从而使得家政从业人员的整体素质不高，不利于家政服务行业专业化服务水平的提高。
家政服务行业发展中存在的问题及建议
家政服务行业发展中存在的问题及建议一、问题的背景与分析家政服务行业是指提供家庭日常生活所需的各种服务，如保洁、育儿、照料老人等。
随着社会经济的发展和家庭结构的变化，家政服务行业在中国得到了快速发展。
然而，在发展过程中，该行业也面临着一些问题。
首先，存在着黑市化现象。
由于行业管理不规范，许多从事家政服务的个体户无法提供正规合法的服务。
他们依靠朋友圈推广或低价竞争来吸引客户，无法提供可靠性和持续性较高的服务。
其次，缺乏一套标准化的评价体系也是一个问题。
客户很难评估和比较不同公司或个人提供的家政服务质量，并且没有明确的机制来处理投诉和纠纷。
此外，培训与技能水平不高也是制约行业进步的因素之一。
目前，大多数从事家政服务工作的员工并没有接受过专门的技能培训，缺乏相关知识和技能来应对各种复杂情况。
二、解决问题建议1.加强行业监管和执法力度为了解决家政服务行业黑市化问题，需要加强行业监管和执法力度。
政府部门应该建立完善的登记及许可制度，对从事家政服务的个体户进行严格审核，以确保其合法经营。
同时，加强对违规行为的查处和惩罚力度也是非常必要的。
对于一些存在违法行为、虚假宣传以及欺诈行为的个人或公司，应该依法予以处罚，并公开曝光，以形成威慑效果。
2.建立标准化评价体系为了解决客户难以评估和比较不同家政服务质量的问题，需要建立一套标准化的评价体系。
这个体系可以包括服务项目、工时、价格等方面的指标。
通过具体明确的评价标准，客户能够更好地判断哪些公司或个人提供了较高质量和可靠性的服务。
此外，还可以利用科技手段开发出一个在线平台或App来帮助客户选择适合自己需求的家政服务商。
通过用户评价、星级排名等方式，提供给客户更多参考信息。
3.提高员工培训与技能水平为了改善家政服务行业的整体素质，需要加强对员工的培训和技能提升。
相关机构可以开设家政服务专业课程，培养更多的专业人才。
此外，还可以推动建立行业标准和资格认证制度。
通过参加培训并取得相应证书的人员才有资格从事家政服务，并且他们可以接受定期的继续教育来不断提升自己的专业素养。
上海家政服务业存在的问题及对策建议
上海家政服务业存在的问题及对策建议随着人们生活水平的提高和工作节奏的加快，家政服务在上海这座国际化大都市中的需求日益增长。
家政服务业的发展不仅为人们的生活提供了便利，也为社会创造了大量的就业机会。
然而，在其快速发展的过程中，也暴露出了一系列问题，需要我们认真思考并加以解决。
一、上海家政服务业存在的问题（一）服务质量参差不齐目前，上海家政服务市场上的从业人员素质参差不齐。
部分家政服务人员缺乏专业培训和职业素养，服务技能和服务意识不足，导致服务质量难以保证。
例如，一些家政服务员在照顾老人和儿童时缺乏耐心和专业知识，在进行家务清洁时不够细致和规范，这都给消费者带来了不好的体验。
（二）市场供需不平衡一方面，消费者对家政服务的需求呈现多样化和个性化的特点，如对高端家政服务、专业育儿嫂、养老护理员等的需求不断增加。
另一方面，家政服务市场的供给却无法完全满足这些需求。
特别是在特定时间段，如节假日和周末，家政服务人员的短缺现象尤为明显。
（三）行业规范和标准不完善家政服务行业缺乏统一的规范和标准，导致服务质量难以衡量和监督。
例如，对于家政服务的工作内容、服务时间、收费标准等方面，没有明确的规定，容易引发纠纷。
同时，对于家政服务企业的资质审核和管理也存在漏洞，一些不规范的企业扰乱了市场秩序。
（四）信息不对称消费者在选择家政服务时，往往难以获取全面、准确的信息。
家政服务人员的真实背景、技能水平、工作经验等信息不够透明，这使得消费者在选择时存在一定的风险。
同时，家政服务人员也难以了解消费者的具体需求和期望，导致服务提供与需求不匹配。
（五）从业人员权益保障不足家政服务人员大多属于灵活就业人员，工作稳定性差，社会保障覆盖率低。
他们在工作中面临着劳动强度大、工作时间长、工资待遇低等问题，合法权益得不到有效保障，这也影响了从业人员的积极性和行业的可持续发展。
二、对策建议（一）加强从业人员培训建立健全家政服务培训体系，提高从业人员的专业素质和职业技能。
月嫂乱象数据分析报告
月嫂乱象数据分析报告根据对月嫂行业的调查和数据分析，以下是月嫂乱象的数据分析报告：一、虚假资质根据调查数据显示，约有30％的月嫂在提供服务前，未能提供真实的相关证书和资质。
这些虚假资质往往会给雇主带来风险，因为他们无法确定月嫂的真实能力和专业知识水平。
因此，我们建议雇主在雇佣月嫂之前要查验其证书和资质的真实性。
二、工作时间过长据调查数据显示，超过50％的月嫂的工作时间超过了劳动法规定的标准工时。
这种长时间的工作会导致月嫂的身体和精神疲劳，从而影响到她们提供服务的质量和效果。
我们建议雇主在签订劳动合同时，明确规定工作时间和休息时间，以确保月嫂能够得到适当的休息和调整。
三、服务质量参差不齐根据调查数据显示，大约有40％的雇主对月嫂的服务质量表示不满意。
有些月嫂在照顾婴儿方面缺乏经验和技巧，有些月嫂在服务态度和沟通能力方面存在问题。
这些问题严重影响了雇主对月嫂的评价和信任度。
我们建议雇主在雇佣月嫂前，可以参考其他雇主的评价和推荐，选择一位口碑良好的月嫂。
四、价格不透明调查数据显示，大约有60％的月嫂的价格存在不透明现象。
有些月嫂在提供服务前，未能告知雇主所有的费用，并在服务后要求额外费用。
这种不透明的价格会给雇主带来经济负担和不满。
我们建议雇主在与月嫂签订合同前，明确约定服务费用，并要求月嫂提供明细的费用清单。
五、隐私泄露根据调查数据显示，约有20％的月嫂存在泄露雇主隐私的情况。
这些泄露雇主隐私的行为包括未经许可擅自拍摄雇主的照片或视频，并在互联网上公开发布。
这种行为不仅侵犯了雇主的隐私权，也给雇主造成了负面影响。
我们建议雇主在雇佣月嫂前要签订保密协议，明确规定月嫂不得泄露雇主的隐私信息。
综上所述，根据对月嫂乱象的数据分析，我们认为应该采取措施来解决这些问题，包括加强资质审查、规范工作时间、提高服务质量、明确价格和保护隐私权。
只有这样，才能提升月嫂行业的整体形象和服务质量，满足雇主的需求和期望。
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月嫂市场隐忧重重
作者：李颖
来源：《中国质量万里行》2010年第10期
随着“80后”逐渐进入结婚生子的高峰期,月嫂、育儿嫂市场也随之急剧膨胀。
据不完全统计,仅北京市妇产医院周围便遍布着大大小小三四十家月嫂公司。
而在月嫂市场火爆现象的背后,却隐藏着诸多隐患。
雇主的无奈
今年10月份,陶陶的宝宝就满一岁半了。
由于在外企工作,陶陶在宝宝3个月的时候就恢复工作了。
由于双方父母年事已高,没有足够的体力和精力来照顾宝宝,并且她希望自己的宝宝能从小就得到最好的护理。
于是在陶陶生产后,小两口便雇用了第一位月嫂。
而在此后的18个月里,陶陶换了12位月嫂、育儿嫂。
而陶陶对于这一年半来的经历,只用了“噩梦”这两个字来形容。
陶陶雇用的第一个月嫂姓王,据说在8户人家干过。
然而当王嫂第一次抱孩子时,直觉便告诉陶陶,她被骗了。
王嫂除了抱孩子姿势很不专业外,对婴儿抚摸、奶具消毒等护理项目也极其生疏。
甚至有一次,王嫂竟然把宝宝的头磕在了床边上。
无奈之下,陶陶只好请公司更换月嫂。
随后,陶陶花4300元请了特级月嫂张某。
然而在月子里,宝宝面黄数日,张嫂说是正常现象;而对于宝宝身上水洗不掉的污物结痂,张嫂则说会自然脱落。
直到宝宝满月后到医院打预防针时,医生告知陶陶的宝宝得了黄疽,身上的结痂则需要用煮过的香油擦拭,方可除去。
对此,陶陶气愤难忍,“特级月嫂怎么可能连黄疽都不知道呢!”
之后,一位河南籍的赵嫂又来到了陶陶家。
而当赵嫂刚进家门时,陶陶便发现她的右手中指和食指患有灰指甲。
当即,陶陶便询问赵嫂有没有接受体检,赵嫂则答非所问地强调:“灰指甲不传染。
”
接替赵嫂的是川籍月嫂方某。
对于方嫂,陶陶起初还是很满意的,因为她手脚麻利、眼里有活,但最终还是被陶陶辞退。
原因是,方嫂每次抱孩子在小区遛弯,必定会对其他保姆抱怨陶陶一家人的种种不是。
此外,她还经常向陶陶展示上一家雇主给自己买的金耳坠、毛衣等,隐晦地向陶陶要东西。
目前,陶陶家用的是一个湖南籍的育儿嫂。
经过两个多月的磨合,陶陶尚且满意。
经过18个月与12位月嫂、育儿嫂的磨合,陶陶坦言,她在一步步妥协中退到了心理的最底线:怀孕期间,她认为月嫂、育儿嫂应该都是高中学历、漂亮活泼、干净利落、手脚勤快、有教养、爱孩子、能开发孩子智力等。
而现如今,她的要求降到了只要把宝宝带好就行,而带好的标准则是别让宝宝磕着碰着。
月嫂的心酸
李嫂入行已经8年有余,她的口碑在行业内一直不错,不但为人细心、手脚勤快、态度和蔼,还对母婴护理的知识掌握得很透彻,产妇胀奶、婴儿麻疹、有红屁股等问题,她都能很好地处理。
但就是这样一位“行业精英”,说起这么多年来做月子保姆的经历,也是满腹心酸。
“有的人家太不把我们当人看!我们是月嫂,但有些雇主却把我们当保姆,把一家子的活儿都丢给了我们。
”李嫂说,她遇到过一个家庭,不但处处防着她,对她还相当苛刻。
“老两口都有糖尿病,不能吃什么,儿子又经常在外应酬,他们就让我跟着他们天天喝稀饭。
每天干那么多活,肚子经常饿得咕咕叫也没办法。
”
然而,最让李嫂郁闷的还是,她每天晚上都要起来照顾产妇和孩子,睡眠严重不足,白天把所有事情做完了,想趁宝宝睡觉打个盹,老太太一看到就大着嗓门喊:“你是我们花钱请来带孩子的,就是不能睡觉!”
9月6日,在北京市妇产医院产科门诊外“拉客”的东北籍月嫂孙某,边吃药边对记者诉苦:“我到北京之前可苗条了,你瞧现在我虚胖的。
真是不想干了,干这行太毁人。
”
孙嫂离开上一户人家的原因是“吃不饱”、“睡不好”,引发辞职的导火素是雇主家的一顿晚饭。
“他家给我吃剩的6片菜叶、3块香菇。
在他家干了半个月,几乎每顿都吃不饱。
每天让我睡4小时,最长一觉40分钟,而这40分钟还是他家老太太故意跺脚吵醒的。
”
除此之外,孙嫂还抱怨产妇让她洗内裤、给男主人做饭、给老太太洗衣服等。
而当初孙嫂在签合同时,合同规定月嫂只伺候母婴,而雇主当时并无异议,“可一进家门就变,把全家的活扔给我们,有人甚至把保姆都辞了'合同根本不好使。
”
月嫂们分析雇主“往死里用人”心理是:“我出这么多钱,那就死使唤你”,即用高价购买高强度劳动。
而业内人士认为雇主明智的做法是:“用高价购买高质量服务,即以母婴为中心,而非包揽全部家务。
”
行业的混乱
伴随“世博宝宝”汹涌而至的是月嫂公司的扎堆诞生。
记者走访了解到,一些所谓的月嫂公司连一个固定的营业场所都没有,仅凭一个人,夹一只皮包和一只小灵通,穿梭在各家医院;规模稍大一些的,租一个办公室,放一两张桌子,这个公司就算成立了;一些家政公司以分羹为目的,摇身一变成为了月嫂公司。
由于业务量少,月嫂公司员工的稳定性很差。
由于部分客户在预定服务时并没有上门考察过单位的情况,甚至连单位的全称都不知道,因此一旦在服务过程中出现纠纷,到哪里去找这个单位都不知道。
而对于月嫂级别的评定,并没有权威部门介入,很多都是月嫂公司自己给月嫂评级,因此随意性很大。
一家公司这样定级:5户以下初级,5户至10户是中级,10户至15户是高级,20户以上是特级,30户以上是星级。
一些公司还将初级水平当中级、中级当高级、高级当星级、育儿嫂当月嫂推荐给客户。
甚至有些公司对初来乍到月嫂的考试仅为两句话“生过孩子没有”、“抱过孩子没有”。
同时,一些月嫂公司对月嫂、育儿嫂的出身背景、教育背景、健康情况、品德优劣不细致考量,便急于推荐给客户。
据了解,家政服务员中的绝大多数来自老少边穷地区,文化程度初中或初中以下,甚至有文盲,她们的文化程度决定了从业质量。
多数月嫂秉持“不能在一棵树上吊死”的心态,她们在多家公司注册。
流动性强的她们,哪家公司用人她们便上岗,谁家薪水高她们就去谁家。
她们中的绝大多数会趋利而动,而不管合同是否期满。
此外,一些月嫂公司还使出偷梁换柱的伎俩,让几个体面、利落的月嫂壮门面,待雇主交付定金后按预定时间前来领人时,公司则会称该月嫂生病或回老家,要求雇主再更换人选。
而壮门面的月嫂只接客、不上岗,公司给她们提成。
相比之下,一些经营规范的公司因秉持“宁可失去一个客户,也不让劣质月嫂上门”的理念而在恶性竞争中深感“做得很累”,因此亟待行业标准出台,以此保护正规公司,打击草台班子。
标准的缺失
根据中国联合家政网的统计,截止2010年6月,在北京市经过工商注册登记的可提供月嫂服务的家政公司有3856家。
但目前在北京市场上,至少有5000多家机构在从事母婴护理,整个行业缺乏一个标准和行业规范,市场混乱亟待规范。
然而如何规范家政市场呢?有关人士表示:“政府应设置准入门槛,加强监督管理。
”当下,国家既然没设置门槛,企业便在不受门槛约束下为所欲为,所以在粗放型的经营管理下,使招募、上岗等环节埋下隐患。
而诊治乱象药方之一是输出地政府担当起上岗培训(技能、心理),担当起上岗监督职责。
对此,月嫂行业协会的相关人士表示,目前的月嫂市场混乱的状况不会持续很久,行业协会已经开始对月嫂行业规范及标准进行研究,很快就将出台,对整个行业进行约束。
皮包公司以及那些规模特别小的月嫂公司将面临非常大的压力,而正规的月嫂公司将面临较大机遇。
根据月嫂协会的估计,北京月嫂市场的大浪淘沙过程即将开始,未来几年内整个行业或将重新洗牌。
一些小公司已经意识到了面临的形势,并开始积极的寻找出路。
孩子,可以说是每个家庭的“无价之宝”。
随着独生子女一代逐渐成为人父人母,社会上对月嫂、育儿嫂的需求量也必将进一步加大。
于是乎,对于月嫂市场的行业标准约束、政府监管的迫切性尤为凸显。