医学生就业压力应对方式的研究与对策分析
地方高校医学生就业心理问题及对策分析
地方高校医学生就业心理问题及对策分析现代社会竞争激烈，医学生就业形势严峻，许多地方高校的医学生面临就业心理问题。
本文将针对地方高校医学生就业心理问题进行分析，并提出相应对策。
地方高校医学生就业心理问题主要表现为就业压力大、自信心不足、迷茫等。
地方高校医学生面临的就业压力较大。
由于医学专业的特殊性，就业岗位相对较少，加之市场竞争激烈，许多毕业生面临就业困难，进而导致就业压力增加。
医学专业的学习内容繁杂且难度较大，许多学生在学习过程中面临挑战，这也会增加他们的就业压力。
地方高校医学生的自信心普遍不足。
医学专业需要具备丰富的专业知识和技能，而在校期间，学生主要以理论学习为主，实践经验相对不足。
许多毕业生对自己的实践能力缺乏自信，这对他们的就业产生了负面影响。
地方高校医学生在就业方向上存在迷茫。
由于医学专业涉及的领域广泛，包括临床医学、公共卫生学、临床药学等，而每个领域又有不同的就业方向。
许多医学生在面临就业选择时缺乏明确的目标和规划，不知道自己应该选择哪个方向，导致迷茫和困惑。
针对以上问题，可以采取以下对策。
学校应加强就业指导，为学生提供就业信息和岗位推荐。
学校可以与相关医院、药企等单位建立合作关系，为毕业生提供就业机会，降低就业压力。
学校还可以组织职业规划讲座和就业技巧培训，提升学生的就业能力和自信心。
学校可以加强实践教学，提高学生的实践能力。
通过与医院合作，将实习机会提前放到学生身上，让他们实际操作并积累实践经验。
可以开展临床技能竞赛和模拟病例讨论等活动，提高学生的实践能力和自信心。
学校可以加强就业指导，引导学生明确自己的职业规划和发展方向。
可以邀请行业专家和成功医生来校进行经验分享，帮助学生了解各个领域的就业方向，并引导他们根据自身兴趣和擅长选择合适的方向。
学校可以组织校友座谈会，邀请已就业的校友分享就业经验和心得，为学生提供参考和指导。
地方高校医学生就业心理问题主要表现为就业压力大、自信心不足、迷茫等。
医学生就业形势及应对策略
医学生就业形势及应对策略随着近年来高校招生人数的持续扩招,我国高等教育逐渐步入大众化时代,大学生不再被誉为“天之骄子”、“社会宠儿”，本科毕业生就业由“包分配”变成了“自主择业”、“双向选择”，毕业生就业压力逐年增大。
据福瑞医生网统计（结合卫生部最新数据），2009年医学类毕业生（中专以上至研究生）大约108万人。
就业形势将更加严峻。
为此我们荟萃多家调查研究报告，对09年医学生就业形势初步分析并总结，以期为学生就业提供参考。
（一）医学毕业生就业总体状况1.医学毕业生进入就业密集期。
随着1999年以来的高校持续扩招，我国高等教育已进入了大众化时代，大学生就业也由过去的“精英就业”转变为“大众化就业”。
医学院校招生数也大幅增加，2004年是医学类专业本科生扩招后毕业的第一年，之后医学生以大致20%-30%的速度递增。
据福瑞医生网统计,在2007年医学类毕业生人数为（含中专以上至研究生，卫生部统计信息），2009年毕业生数量将达到108万人左右。
医学类毕业生的就业形势会更加严峻。
不久前广东高校毕业生就业率统计也显示，所有学科大类中，医学类学生就业率排在最末位，就业率在该省已经连续两年倒数第一。
去年底在当地高校举行的招聘会上，广州中医药大学举办的专场招聘会，有1.8万名毕业生竞聘4000个岗位，南方医科大学举办的专场招聘会，同样是1万多名学生竞争3800多个岗位。
2.就业岗位层次提高、数量趋于饱和。
尽管我国医疗卫生专业人员还严重不足，但由于地区分布、队伍结构、用人机制等问题，现有医疗机构普遍认为：数量趋于饱和，招人，就是想提高质量。
所以，提高门槛是大医院的用人取向，全国基本一致。
有关资料分析，2004年以来，北京、上海、广州等大城市对医学毕业生的需求情况是：研究生以上学历呈上升趋势，本科生基本持平但略有下降，专科生则下降明显。
福瑞医生网的注册用户来说,研究生以上都占39%,并且多数医院目前想要研究生，至于本科生，只有一些麻醉、影像、检验等医技方面的可以接收，其余的除非特别优秀，否则基本上很难被接受。
护士工作压力原因分析及应对措施的探讨
护士工作压力原因分析及应对措施的探讨随着医学模式的转变及我国医疗卫生事业的快速发展，护理工作日益显示出其地位和作用的重要。
责任重、压力大、技术操作多、工作不规律是护理工作的一大特点。
这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康，而且影响护理工作质量，值得引起重视。
本文结合护士工作实际并参考有关文献，通过对护士工作压力原因分析探讨，进而提出应对措施。
一原因分析（一）社会因素1、护士执业不受重视受传统的影响，护士社会地位低，护士的工作不被理解和尊重，往往产生一种职业价值失落感，造成护士悲观失望，心理压抑。
据调查，51%的护士想改行。
2、医护之间的差异相当一部分医院存在重医轻护现象，对护理人员管理严格，要求过高，护士待遇低，在人才引进、外出学习、福利待遇等方面均大大偏重于医生。
造成护士心理不平衡，产生心理压抑、自卑、失望、焦虑，直接影响护士的心理健康，产生心理压力。
（二）职业因素1 、护理工作的高风险性护士在护理工作中风险大，责任重，如果护士在工作中出现差错事故，会威胁到患者的健康甚至生命，护士必须为此承担相应的法律责任，担心工作中出现差错是临床护士的首要心理压力源。
2、护理工作负荷过重目前，许多医院护理人员编制不足，工作量急剧上升，使得一些护士长期处于超负荷状态。
护理工作琐碎、繁重，轮班频繁，随机加班等使护士的生物钟被打乱，易造成心理矛盾和社会矛盾，加重了她们的心理负担。
主诉身心疲惫的护士越来越多，多数护士有不同程度的失眠、焦虑、抑郁、内分泌失调等。
3、值夜班导致的负面影响护士夜班工作量大，风险高，频繁的昼夜轮班扰乱了人体生物钟，导致睡眠质量下降，体力恢复不足。
生活不规律造成用餐时间错位，消化酶分泌规律破坏，影响食欲，出现胃肠道不适，影响了护士的身体健康。
4、复杂的人际关系对护士的压力护士在工作中产生的人际关系错综复杂，如医护、护患、护护同事及护理管理者之间，如果不能妥善处理，就会陷入人际关系的困境，发生冲突将直接或间接影响护士的工作。
乡村振兴战略背景下医学专业大学生基层就业问题及对策研究
公关论坛乡村振兴战略背景下医学专业大学生基层就业问题及对策研究文/王腾摘要：乡村振兴是当前我国经济社会发展的重要战略，也是对农村经济发展的重要举措，乡村振兴是引导大学生走基层、走生产线的重要战略任务。
它不仅拓宽了大学生的就业渠道，也为大学生提供了施展才华的舞台，让大学生在实现自我价值的同时，也为自身的发展与繁荣做出了贡献。
但也面临着一个困境，即“乡村振兴”的人才匮乏与当前大学生面临的严峻就业形势不相适应。
因此，应采取多种措施，积极引导高校大学生到基层去就业。
在此基础上，本研究结合医学专业大学生的实际情况，探索乡村振兴战略下医学专业学生的就业现状，并提出相应的应对措施，以期为大学生的就业环境发展提供一定的理论与现实依据。
关键词：乡村振兴战略；医学专业大学生；基层就业；问题及对策引言“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。
”在乡村振兴战略的大背景下，需要加强基层医疗卫生机构的建设。
乡村振兴离不开青年人才，全面实施乡村振兴战略，需要广大有学识、有本领、有担当的青年大学生的积极参与。
医学生是未来将在医疗卫生领域工作的专业人才，医学生返乡基层就业是实现乡村振兴战略的重要途径，也是促进我国社会主义现代化和乡村振兴的重要措施。
本文从不同角度更详细地探讨了促进医学生基层就业的对策，为乡村振兴提供人才保障，促进乡村振兴。
一、相关概要强化就业政策，要进一步加强就业优先，建立健全就业的长效机制，推动实现高质量、全面就业。
加快推进疾病预防、养老、教育和医疗等公共服务。
引导大学生有计划地向农村流动，实现“留得住”“能创业”。
大学生到基层工作，是关系到乡村振兴的长期战略问题，为了达到更加全面和优质的就业目的，高等教育要完善大学生基层就业制度，提高大学生的综合素质和优质的就业保障体系，推动大学生在基层开展工作，使自身的价值和国家发展战略相结合。
国务院印发的《“十四五”就业促进规划》明确提出，当前我国高校大学生培训与市场需求不相匹配的问题日趋严重，结构性就业矛盾日益凸显，这一问题在我国高校大学生就业工作中将是一个突出的问题。
医学生就业现状分析及应对策略
医学生就业现状分析及应对策略[摘要] 随着高等教育的发展，医学生形式越来越严峻，造成这一现状的原因有很多。
本文通过分析医学生就业现状及医学生就业难的原因，对就业问题提出了一些应对策略。
[关键词] 医学生就业策略我国的高等教育正在由精英教育向大众教育转变，高校就业政策也由统包统分变为双向选择。
于此相对应的是大学生就业难的问题日益凸显，就业是民生之本，它关系着我国从人口大国向人力资源强国转变的历史进程，关系着家庭和社会的稳定。
在此前提条件下，医学生的数量也快速增长。
近几年来，医学毕业生的就业形势悄然发生了变化，较高层次的医学毕业生特别是本科生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大[1]。
医学生就业现状分析：（一）医学毕业生人数增加，医生岗位远不能满足求职需求随着高等医学教育事业的迅猛发展，一直以精英教育为主的医学高等院校办学条件得到较大改善，招生规模不断扩大，医学毕业生的总量明显增加。
尽管医学本科学制长达5年，录取分数线居高不下，但报考医学院校的趋势仍然是“高温不减”。
医学毕业生首先面临的问题便是就业人数的不断扩张，而且由于历年来医学生的就业率都没有达到100％，每年总有往届毕业生参与竞争，因此累计的人数更多。
（二）供需结构性矛盾突出首先，医学各专业供需出现不平衡状况：医学影像学、麻醉学、医学检验、口腔、护理等专业需求旺盛但毕业生少，临床医学、预防医学、中医学等专业毕业生多但需求不旺。
社会更多需要的是解决农村和城市社区基本医疗问题的全科医学、康复医学、社区保健、民族医学等专业学生，而大多数医学院校培养的是以临床医学专业为主，能在医疗卫生单位从事医疗、预防及科研等方面工作的医学高级专业人才[2]。
其次，学历层次供需不平衡：随着医疗卫生系统的机构改革工作的进行，各级医疗单位也都有精简机构和分流人员的趋势．使传统的医学毕业生就业的主渠道吸纳能力有所下降，大量吸收本科毕业生有一定的困难，加上社会上高层次人才的紧缺和医疗卫生单位出于单位发展规模的需要，对医学高层次人才的需求日益迫切，出现对人才结构的需求层次上升。
医学院大学生压力事件及其应对方式的研究
究结果表 明： 大学生 的总体压力程度 （ 或者大小 ） 处于一般水 平， 压力的主要来源是 自我发展与择业 压力因素和学 习压力 因 素 引．
医学 院大学生繁重 的专业课 程 和专业 实习所带 来 的学 业压力是 医学 院大 学生 的主要压 力事 件． 医学类学 业较重 ， 学生花在学业上的时间较多 ， 而且学业 成败将直接关 系到 切
第２ ４卷
第 ５期
长
沙
大
学
学
报
Ｖｏ ． ４ ＮＯ ５ １２ ．
２０１ ０年 ９月
Ｊ ＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＣＨ ＡＮＧＳ ＨＡ ＵＮＩ ＶＥＲＳＩ Ｙ Ｔ
Ｓ ｐ ｅ ．２ ０ １０
医学 院大 学 生压 力事 件及 其应 对 方 式 的研 究
姜海燕 ， 日霞 侯
医学 生的课程 内容多半是关于生命 、 健康 、 病 、 疾 衰老和
身利益 ， 包括各种荣誉 、 奖学金、 毕业证 和学位证等． 以， 所 青 少年学生在学 习压力 方面 的应 激频 率和强 度明显 高于其他 事件 ． 课程负担 过重 、 习方法 有 问题 或学 习节奏 过快会导 学
致精神长期过度 紧张． 考试焦虑是一种 典型而普遍 的应激 现
（ 济宁医学院精神卫生学 院 ， 山东 日照 ２ ６２ ） ７ ８ ６
摘
要： 医学院大学生是个特殊 的群体 ， 他们有着较 大的心理压力 ， 学习压 力和就业压 力． 医学院大学￣ ｆ ｈ事件及 如 对 －，
应对方式进行 了分析 ， 旨在为 医学院大学生的心理健康教育提供 一些启示． 关键词 ： 医学院大学生 ； 心理健康 ； 应对压 力 中图分类号 ：８ ８ Ｂ ４ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：０ ８— ６ １ ２ １ ）５— ０ ８— ２ １０ ４ ８ （００ ０ ０ ８ ０ 验 ， 需要有稳定乐观的情绪 、 更 敏捷 的思维 、 坚强 的意志和较
地方高校医学生就业心理问题及对策分析
地方高校医学生就业心理问题及对策分析近年来, 地方高校医学专业毕业生就业问题愈发突出, 就业率明显低于综合类院校以及985、211高校, 其中存在着不少心理问题。
本文将从地方高校医学生就业心理问题出发, 分析其原因并提出对策, 以期帮助解决这一难题。
1. 就业压力大地方高校医学生就业压力大主要表现在两个方面。
一方面, 由于地方高校的知名度不高, 毕业生受到的社会认可度不高, 进而就业难度加大。
另一方面, 随着医学专业的普及, 就业人数远远超过需求, 使得医学生纷纷面对着就业的困难, 心理压力倍增。
2. 自我价值认同感不足地方高校医学生由于就业压力大, 往往容易产生自我价值认同感不足的问题。
他们在面临找不到理想工作、收入低、地位不高等现实困境时, 容易感到自己的价值受到了打击, 产生负向情绪。
3. 求职焦虑由于就业压力大, 地方高校医学生往往面临着求职焦虑。
他们担心找不到理想的工作, 担心没有收入来源, 甚至会因此而焦虑不安, 影响到自身的身心健康。
1. 学校专业设置不合理地方高校的医学专业设置不合理, 学生的专业就业方向单一, 很多学校的医学专业都偏向基础理论, 实践教学不足, 使得学生在就业市场上面对更大的挑战。
2. 就业指导不足地方高校在学生就业方面的指导相对不足, 学校缺乏专业的就业指导师资, 师生比例不合理, 学生在面对就业问题时缺乏必要的帮助和支持。
3. 社会认可度低地方高校的医学专业受到的社会认可度不高, 毕业生在就业市场上面临着无形的挑战, 进而导致就业压力增大。
地方高校应该根据社会需求和学生就业情况, 调整医学专业的设置, 加强实践教学,培养学生实际操作能力, 帮助学生更好地适应就业市场的需求。
学校应该加强对学生的就业指导, 配备专业的就业指导师资, 为学生提供更加细致周到的就业指导, 帮助他们更好地应对就业挑战。
地方高校应该通过开展校企合作、加强对学校医学专业的宣传推广等方式, 提高学校医学专业的社会认可度, 帮助学生更好地融入就业市场。
地方高校医学生就业心理问题及对策分析
地方高校医学生就业心理问题及对策分析随着社会的发展和人口老龄化的加剧，医疗卫生事业亟需大量的专业医学人才。
在地方高校医学生中，就业心理问题普遍存在。
本文将从就业压力、职业选择困难和缺乏实践经验等方面进行分析，并提出相应的对策。
就业压力是地方高校医学生面临的主要心理问题之一。
由于医学专业的竞争激烈，很多毕业生面临着就业困难和就业岗位匮乏的问题。
这给他们带来了巨大的就业压力和挫败感，容易导致心理不稳定和失眠等问题。
针对这一问题，可以通过加强就业指导和心理疏导来减轻学生的压力。
学校可以开设就业辅导课程，帮助学生理清自己的职业规划和就业方向，并提供就业信息和资源。
心理咨询师可以与学生进行面对面的沟通，分析他们的就业困惑和问题，给予心理支持和建议。
职业选择困难也是地方高校医学生的一个普遍心理问题。
医学专业的就业领域广泛，包括临床医生、药剂师、医疗器械研发等多个方向，每个方向又有各自的门槛和竞争压力。
许多学生不知道如何选择适合自己的职业，容易陷入迷茫和焦虑。
针对这一问题，可以通过开展职业测评和实践锻炼来帮助学生明确自己的兴趣和能力，进而选择适合自己的职业。
学校可以与相关机构合作，开展职业测评活动，帮助学生了解不同职业的要求和发展前景。
学校还可以组织实践实习活动，让学生通过实践了解不同职业的工作内容和环境，从而更好地进行职业选择。
缺乏实践经验也是地方高校医学生的常见心理问题之一。
由于地方高校相对于一流医学院校而言实验条件有限，很多学生在实践经验方面存在不足。
这不仅对毕业后的就业造成影响，也容易导致学生对自己的专业能力产生怀疑和不自信。
针对这一问题，学校可以加大对实践教学的投入，提供更多的实验室和临床实习机会。
学校与医院、药企等行业合作，建立实践基地，为学生提供更多实践机会。
学校还可以组织实践竞赛、学术交流等活动，鼓励学生主动参与，提升实践能力和经验。
地方高校医学生就业心理问题主要体现在就业压力、职业选择困难和缺乏实践经验等方面。