就业协议书的法律性质
就业协议书的性质
就业协议书的性质
就业协议书是一种雇佣合同，是用于雇主和雇员之间就就业事宜达成一致意见的书面文件。
它在法律上具有一定的法律效力，并且约束双方按照书面合同条款履行各自的权利和义务。
就业协议书的性质主要有以下几个方面：
第一，就业协议书是一种合同。
根据合同法的规定，合同是当事人之间民事权利和义务关系的协议。
就业协议书作为一种合同，是雇主和雇员之间约定雇佣关系的约定书，约定了双方的权利和义务，具有合同的法律效力。
第二，就业协议书是一种劳动合同。
根据劳动法的规定，劳动合同是用人单位和劳动者签订的，就业协议书也是用于雇佣关系的合同。
它规定了劳动关系的建立、权利义务的约定、劳动条件的安排等内容，具有劳动合同的特征。
第三，就业协议书是一种保护劳动者合法权益的法律文书。
就业协议书作为一种约定雇佣关系的合同，约束了雇主按照合同内容提供工作岗位、工作条件和报酬，并保护了劳动者的合法权益。
当雇主未按照合同约定履行义务时，劳动者可以依据就业协议书进行维权。
第四，就业协议书是一种信用文件。
就业协议书是雇主和雇员之间就就业事宜达成一致意见的书面文件，具有信用的特征。
通过签订就业协议书，双方彼此承诺按照合同条款履行义务，增加了雇佣关系的可靠性和信任度。
综上所述，就业协议书的性质是一种具有法律效力的合同文书，它具有劳动合同的特征，保护劳动者合法权益的法律文书，以及信用文件的特点。
通过签订就业协议书，雇主和雇员可以明确双方的权利和义务，建立起可靠的雇佣关系。
中职生就业指导-4劳动法规
(一) 《就业协议书》具有合同的属性，主要表现在3个方面: 一是签订《就业协议书的主体是毕业生(自然人)和用人单位(法人、其他组织)，他们在签订就业协议时 的法律地位是平等的; 二是《就业协议书》是双方意见的协商，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方; 三是《就业协议书)所涉及的权利义务均属于我国民事法律管辖的范围。
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02 与毕业生密切相关的劳动合同签订事项
2 不得提供担保或者收取财物
某些不正规的用人单位在招聘或录用过程中，为了谋取钱财，利用招聘向求职者收取招聘 费、培训费、押金或服装费，或出现扣押证件等行为，在《劳动合同法》中都是被禁止的。
同时，《劳动合同法》第八十四条还规定:“用人单位违反本规定，扣押劳动者居民身份证 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位 违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ，并以每人500元人民币以上、2 000 元人民币以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任。”
而受歧视。
• 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的 不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇 女的录用标准。
• 第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有 特别规定的，从其规定。
• 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
令人心动的“offer”
我们常听说的“offer”又是什么 呢？ 阅读材料：
应聘工作时，经常会听到一个词“Offer”，即“录用通知”。Offer 中说明了，班时间、薪水 和福利等情况，是公司向候选人发出的一种工作邀请。Offer 一般在劳动者通过可人单位面试， 且用人单位决定录用后发出，劳动者需在上面签字。劳动者一旦签字即表明接受了对方的录用意 向，愿意到该单位工作。Offer是双方达成的用人意向，并不涉及学校，还需签订《就业协议》。
大学生如何维护就业权益
二、大学生就业权益的自我保护
第四章 维护就业权益 13
2．学会自我保护
了解各种就业陷阱后，大学毕业生在就业过程中必须掌握相应的自我保护措施，从而保护自 身的合法权益不被侵害。
自觉遵守就业规范
一般来说，当大学毕业生出现下列情形之一时，学校不再负责提供就业服务。 ① 不顾用人单位需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正。 ② 已签订《就业协议书》，但无正当理由超过 3 个月未去就业单位报到。 ③ 去就业单位报到后，因不服从安排或提出无理要求被用人单位辞退。
二、大学生就业权益的自我保护
第四章 维护就业权益 12
实际工作岗位与求职岗位不符
小李大学所学的专业是会计，毕业前她到某公司应聘会计职位，经过面试后被录取了。但当 她毕业后去报到时，却被告知：“按照公司规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个 公司的运作流程后方可回到本职岗位。”于是小李被分派去做业务员，这不是小李的强项，但想 到“先苦后甜”，她一直忍受着。但是两个月过去后，公司还是无法确定何时让她回到会计岗位， 她只好提出辞职。这时公司却以她违反协议为由，要求她支付违约金。
培训陷阱
一部分培训机构会伪装成各类公司，招收工程师助理、讲师助教等职位，告诉大学毕业生其 能力不佳、经验不足，应从助理或助教开始，逐步成长。
高薪陷阱
许多大学毕业生由于社会阅历较少，较容易被优厚的待遇、高额的薪资吸引，正式工作后才 发现工作内容与最初协商的不一致，或承诺薪资不能兑现。
二、大学生就业权益的自我保护
大学毕业生违约：在现实就业过程中，大学毕业生出于谋求更好的就业机会等原因，向用人 单位主动提出解除协议的情况较多，这时大学毕业生应承担自己的违约责任。
一、大学生就业权益的主要内容
就业协议书就是合同
就业协议书就是合同
让我们从定义开始。
就业协议书是毕业生与用人单位在达成初步就业意向时签署的一种协
议文本，它通常包含岗位信息、薪酬待遇、服务期限等基本条款。
而劳动合同则是依据
《中华人民共和国劳动民法典》规定，由劳动者与用人单位在确立劳动关系时订立的，具
有法律约束力的正式合同。
我们探讨二者之间的主要区别。
首当其冲的是效力问题。
就业协议书往往不具备完整的法
律效力，它更多地起到一个预约作用，即双方承诺将在未来某个时间点签订正式的劳动合同。
相比之下，劳动合同一旦签订，便具有强制力，任何一方违约都将承担法律责任。
内容的详尽程度也有所差异。
就业协议书的内容相对简略，主要是对就业意向的基本确认；而劳动合同则需要详细列明工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动
纪律、解除合同的条件等具体条款。
签订时机亦不相同。
就业协议书通常在毕业生即将毕业但尚未正式入职时签订，目的是确
保毕业后能够顺利就职；劳动合同则是在毕业生正式入职或劳动者与用人单位建立劳动关
系时签订。
值得注意的是，虽然就业协议书的法律地位不及劳动合同，但它在实际操作中仍然具备一
定的约束力。
因此，无论是签订就业协议书还是劳动合同，双方都应本着诚信原则，认真
履行约定内容，避免日后产生不必要的纠纷。
提醒大家，在签订任何形式的文档之前，务必仔细阅读并理解其中的每一项条款，必要时
可以寻求法律专业人士的帮助。
这样，才能确保自己的权益不受侵犯，同时也能在职场道
路上行得更稳、更远。
就业协议书就是劳动合同吗
一、法律性质不同就业协议书是用人单位与毕业生在就业过程中，就毕业生就业事宜达成的一致意见，是一种意向性协议。
而劳动合同则是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所订立的具有法律效力的协议。
二、签订时间不同就业协议书通常在毕业生毕业前签订，即在毕业生与用人单位确定就业意向后，双方签订的协议。
而劳动合同则是在毕业生正式入职后，与用人单位签订的具有法律效力的协议。
三、内容不同1. 就业协议书内容较为简单，主要包括毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、毕业生就业意向、就业地点、就业岗位等。
就业协议书主要起到约束双方在就业过程中的行为，不具有法律效力。
2. 劳动合同内容较为详细，涵盖了劳动关系的各个方面，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
劳动合同具有法律效力，对双方具有约束力。
四、效力不同就业协议书不具有法律效力，主要起到约束双方在就业过程中的行为，一旦签订，双方应遵守协议内容。
若一方违反协议，另一方可以要求其承担相应的违约责任。
劳动合同具有法律效力，双方在签订后应严格遵守合同内容。
若一方违反合同，另一方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。
五、变更与解除1. 就业协议书变更较为灵活，双方可以在协议签订后进行协商，对协议内容进行修改。
但一旦劳动合同签订，双方对劳动合同的变更应严格按照法律规定进行。
2. 就业协议书解除较为简单，双方可以在协议签订后协商解除。
而劳动合同解除则较为复杂，需符合法定条件，如劳动者解除劳动合同需提前30日通知用人单位，用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿等。
综上所述，就业协议书与劳动合同是两个不同的概念，它们在法律性质、签订时间、内容、效力、变更与解除等方面存在差异。
毕业生在就业过程中，应充分了解两者之间的区别，以便更好地维护自身权益。
就业协议书属于什么性质的合同
就业协议书，又称就业意向书，是指毕业生与用人单位之间在就业过程中，为了明确双方的权利和义务，就毕业生就业事宜所达成的书面协议。
那么，就业协议书属于什么性质的合同呢？首先，就业协议书具有合同的性质。
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
就业协议书是毕业生与用人单位之间设立、变更、终止就业关系的协议，因此，它符合合同的基本特征。
其次，就业协议书属于民事合同。
民事合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
就业协议书是在平等主体之间达成的，双方均具有独立的人格和权利能力，因此，它属于民事合同。
此外，就业协议书具有以下特点：1. 目的性：就业协议书的主要目的是明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障双方的合法权益。
2. 约束力：就业协议书对双方具有约束力，双方应按照协议约定履行各自的义务。
3. 灵活性：就业协议书可以根据双方实际情况进行调整，具有一定的灵活性。
4. 可变更性：在协议履行过程中，如遇特殊情况，双方可以协商变更协议内容。
5. 不可撤销性：一旦就业协议书签订，双方不得随意撤销，如需撤销，应协商一致。
就业协议书的具体性质如下：1. 从法律性质上看，就业协议书属于合同的一种，具有合同的基本特征。
2. 从主体上看，就业协议书是毕业生与用人单位之间达成的协议，双方均具有平等的法律地位。
3. 从内容上看，就业协议书主要涉及毕业生与用人单位之间的就业事宜，包括岗位、薪酬、工作时间、培训、试用期等。
4. 从效力上看，就业协议书具有法律效力，双方应按照协议约定履行各自的义务。
5. 从履行方式上看，就业协议书主要通过双方协商、签订书面协议等方式履行。
综上所述，就业协议书属于民事合同，具有合同的基本特征，是毕业生与用人单位之间明确就业关系的协议。
在签订就业协议书时，双方应充分了解协议内容，确保自身权益得到保障。
有关毕业生就业协议书法律属性的思考
Legal Sys t em A nd Soci et y ■瞳图盈I憋竺婴里型f苎墨!圭塾金育哭毕业生就业协议书法律属性的飓考黄艳群摘要国内就业机制6々变化使高校毕业生就业问题受到社会各界关注。
就业协议书的法律性质、高校在其中的法律地位及违库就业协议书的法律责任等问题已成为争议焦点。
由于法律对就业协议书的法律性质及高校的地位等尚无明确的规定，在葜践中产生了诸多的矛盾和纠纷。
本文仅就高校毕业生就业协议书的法律属性作初步探讨。
关键词就业协议书法律责任法律性质中图分类号：D920．5文献标识码：A文章编号：l009—0592(2010)10-06402高校毕业生就业协议书(以下简称就业协议书)是我国就业机制由计划向市场转型中的产物。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第一24条明确规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。
”就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，以及即将签订劳动合同基本内容的大致认可。
目前已成为明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业工作中权利义务关系的主要书面形式，是高校及教育行政部门编制毕业生就业计划和派遣的依据。
由于法律对就业协议书的法律性质、高校在其中的法律地位，以及违反就业协议书的法律责任等问题尚无明确规定，在实践中产生了诸多的矛盾和纠纷。
明确就业协议书的性质，理清高校在就业协议书中的法律地位，规范就业协议书的内容，已成为毕业生就业过程中迫切需要解决的问题。
学术界有人主张就业踟议书就是劳动合同，应遵循《劳动法》的规定；有人主张就业协议书是一种将要建立劳动关系，以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定，双方的行为不受劳动法律法规的调整，应适用《民法通则》和《合同法》；有学者认为就业协议书是一种民事合同，但与一般的民事合同相比，又具有其特殊性；还有人主张就业协议书是一种意向书，不具备合同的法律效力，仅是作为签署劳动合同的一种意向和依据。
大学生就业协议书与劳动合同相关法律问题
（ ） 案 说 法 一 以
贾 某 是 山西 某 大 学 ２ ０ ０ ７年 应 届 毕 业 生 。２ ０ ０ ７年 ３月 ２ ８ 日， 和 中 国人 民解 放 军 某军 工 厂 、 东 某 大 学 三 方签 订 毕 业 他 广 生 就业 协 议 书 ， 工 厂 同意 贾 某 毕业 后 到 军工 厂 工作 。 军 中 明确 ： 业 生 应 按 国 家规 定 就 业 ， 规 定 的 时 间 内 到用 人 单 位 毕 在 报 到 ， 遇 到 特 殊情 况 不 能按 时 报 到 ， 征 得 用人 单 位 同意 ； 若 需 凡 取 得毕 业 资 格 的毕 业 生 ， 人 单 位 不 得 以学 习成 绩 为 由提 出违 用 约 ， 取得 毕 业 资格 的结 业 生 ， 协议 无 效 。 未 本 ２０ ０ ７年 ５月 １ 日 ， 工 厂通 知 贾 某 带毕 业 证 、 到 证 、 ９ 军 报 身 份证、 就业 协 议 书等 证 件 于 ２ ｏ ０ ７年 ７月 ２ ０目来 厂报 到 。贾 某 报到时， 因其他 原 因 未能 提 供 毕 业 证 、 到 证原 件 ， 提供 学 校 报 仅 的证 明。 工 厂 为贾 某 安 排 了体 检 和 住 宿 ， 宽 限三 日内 提交 毕 并 业证 、 报到 证 原件 。 在 此 宽 延 期 间及 其 后 的时 间里 ， 某并 没 但 贾
部 颁布 的《 高等 学 校毕 业 生 分 配制 度 改 革 方 案》 １ ９ 和 ９ ７年 国 家
教 委 制定 的《 通 高 等学 校 毕 业 生 就 业 工作 暂行 规 定 》而 劳 动 普 ， 合 同 则依 据 于 １９ ９ ５年 实施 的《 劳动 法 》 前者 属 于 部 颁 规 章、 。④
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就业协议书的法律性质
概述
就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权
利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优
秀的毕业生。
具体作用
第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订
劳动合同的时间，劳动合同的内容等。
当发现所要签订的劳动合
同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制
定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。
第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生
真实的档案、资料。
次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生
真实情况。
违约后果
定义
就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任
何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款
所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
违约结果
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。
往往
还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用
人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生
将要从事的具体工作也有所安排。
同时毕业生就业工作时间相对
比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用
工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间
上也不允许。
从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用
人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校
和用人单位的长期合作关系。
用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。
从历年上情况来看，一旦毕业生
违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。
面对激
烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此
下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。
同时影响学校就业
计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他
毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就
业协议，就不可能再录用其他毕业生。
若日后该毕业生违约，有
些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。
因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。