劳动纪律
劳动纪律
员工守则一、劳动纪律1.应当按时上班，不得无故迟到、早退、旷工；2.应按规定穿着工装，佩戴工号牌，不得污损丢弃；3.上班、值班时间不允许吃零食、吸烟、喝酒、睡觉、聊天精神涣散；4.不许打私人电话，办私人事情，不得有玩游戏、下棋等其它娱乐消遣活动5.不得有乱扔垃圾、随地吐痰等破坏卫生的行为6.不得串岗，离岗，对工作要高度负责，做好各项工作，有事按级请假。
7.不得随意拿、用公司或客人的财物；8.工作时间不得大声喧哗，过速跑动，制造噪音，影响客人9.必须按照有关岗位职责、服务规程、注意事项等要求进行操作服务10.不得从语言表情上蔑视客人，严禁与客人吵架、打架。
11.上班时间不得吃带有异味食物，（葱、蒜等）应保持口腔清洁；12.严禁同事之间勾心斗角，应当服从本公司的合理管理，不得顶撞、讥讽、嘲笑、辱骂威胁管理人员；13.不得将易燃、易爆等危险品带入营业区域；14.在岗期间不得有勾肩搭背，打响指，吹口哨等影响公司形象的行为；15.接班前，仪容仪表检查必须按照公司规章制度执行。
16.所在区域的卫生必须保持清洁整齐。
17.严禁在工作区域内吵架、打架等。
18.未经领班、经理同意不得私自换班。
19.不许利用工作之便到前台、吧台、贵宾间等看电视、吃饭、休息、吸烟。
20.必须按公司规定站位、站立姿势端正。
21.工作期间不允许带手机等通讯物品，更不允许使用公司的易耗品。
22.严禁利用打扫卫生之便，泡池子，蒸桑拿浴。
23.未经许可非当班员工不得到工作区域闲逛、与当班员工闲聊。
24.严禁向客人索取小费25.员工必须对工作程序、服务规范熟悉掌握。
26.必须服从上级领导安排的工作，团结员工，不允许虚张声势、煽动纠集员工对抗领导管理。
27.未经允许和服务流程以内的要求，不得随意进出有客房间。
28.禁止上班时间以任何理由使用公司内部电话闲聊。
29.按公司规定非岗位员工不得在营业场所逗留。
30.严格、灵活地按公司规定的岗位服务流程工作，思想应积极向上不得消极懈怠。
关于劳动纪律承诺书（通用15篇）
关于劳动纪律承诺书（通用15篇）关于劳动纪律篇11、自觉遵守公司和项目部的各项安全、工作要求和安全技术操作规程，做到不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律。
2、进入施工现场正确佩戴安全帽（要求帽带系上，违规被检查发现，不系帽带接受罚款XX元，不戴安全帽接受XX元罚款），临边、高空作业（凡是坠落高度超过2米，无论是抹灰、支模、绑筋、砌墙、拆模等作业）及无可靠安全防护设施时系好安全带（违规被检查发现接受XX元罚款），砼振捣、使用打夯机作业穿戴上绝缘鞋和防护手套，正确使用和爱护个人防护用品。
3、自觉主动接受安全培训和教育，不断提高安全意识和增强安全防范知识，做到不伤害自己、不伤害他人和不被别人伤害。
积极参加本项目组织的各项安全活动，切实履行本岗位的各项安全职责，作业完毕后做到“工完场清”保持施工现场的整洁，不乱扔乱倒垃圾，不焚烧有毒有害物质，做到文明施工。
4、作业前做到首先确认作业面及周围作业环境有无安全隐患（是否是临边、周围有无洞口、有无触电危险、是否交叉作业、是否有吊装作业、有无牢固的作业面等），隐患存在时不进行作业，并将情况向主管领导反映，待隐患消除后再进行作业。
5、严格做到非专业电工不私自接电，不随便移动安全防护用具和安全标识，不酒后作业、不带病作业（遇有身体不适立即告诉班组长和分包方负责人），不在施工现场吸烟，停机作业时做到拉闸断电，检修时两人以上，确认机械断电后专人看护方可检修。
6、宿舍内不酗酒打闹，不私自接电、不使用电炉子、不使用电褥子，不在宿舍内燃烧焦炭、明火等易燃物品取暖。
取暖注意防火、防煤气中毒、防触电，做好宿舍内的卫生。
不男女混住，未经项目部同意情况下，不留朊友、亲人、小孩等在宿舍内住宿。
7、不在宿舍内使用热水器做水，不在宿舍内开灶、做饭。
生活上注意饮食卫生，不喝生水、不吃脏的不卫生的食物，有问题及时告诉班组长。
8、熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，懂得本岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警、会使用急救工具、会处理事故、积极搞好本岗位的隐患整改工作。
关于员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律和劳动规章制度
劳动纪律和劳动规章制度一、劳动纪律的概念劳动纪律是指劳动者在生产劳动过程中应当遵守的规范、规则和规定。
它是一种行为准则，是劳动者在进行工作时应该遵守的基本规章。
劳动纪律的制定是为了保证劳动生产的正常进行，保障勤劳劳动者的权益，推动生产力的提高。
劳动纪律的制定应当遵循公平、合理、公正的原则，使劳动者明白自己在工作中应该怎样行动，什么是正确的，什么是错误的，从而避免或减少因为不懂规章制度而引起的纠纷和矛盾。
二、劳动规章制度的内容1、工作时间规定工作时间是劳动者在企业工作的起点，企业在制定工作时间规定时应该遵循国家的相关法律法规，并结合企业的实际情况，合理分配劳动者的工作时间。
工作时间规定应该明确工作的开始时间和结束时间，以及中间的休息时间等内容，让劳动者清楚自己的工作时间安排，避免因工作时间混乱而导致工作效率降低。
2、工作安全规定劳动者在工作中应该注意自身的安全问题，企业应该根据工作场所的特点、工作流程的安全隐患来制定相应的工作安全规定，以保障劳动者在工作中的安全。
工作安全规定包括工作场所的安全防范、工作资料的安全保障、作业程序的安全操作、应急措施等内容，劳动者在遵守工作安全规定的同时，也应该拥有相应的安全保障措施。
3、工作纪律规定工作纪律规定是企业劳动纪律制定的重要组成部分，它主要包括工作中应该遵守的规则、规范和行为准则等内容，为工作流程的正常进行提供了保障。
工作纪律规定一般包括工作中的着装、态度、行为、沟通等方面，劳动者在工作中应该严格遵守工作纪律规定，不得擅自违反规定，以免影响工作环境和工作效率。
4、奖惩制度规定奖惩制度规定是企业在保障员工权益的同时，对员工的工作表现进行激励和奖励，以促进员工的工作积极性和创造性。
奖惩制度规定一般包括员工表彰、奖励、晋升等奖励制度，以及员工违规、失职、旷工等惩罚制度，企业应该根据员工的实际工作表现来制定奖惩制度规定，让员工感到公平和公正。
5、劳动保险规定劳动保险规定是企业为了保障员工的劳动权益，在员工工作期间提供相应的保险制度，以应对员工在工作过程中可能出现的工伤、疾病等问题。
劳动纪律与惩戒制度
劳动纪律与惩戒制度第一条总则为规范企业员工的劳动行为，提高工作效率，强化企业管理，特订立本劳动纪律与惩戒制度。
本制度适用于本企业全部员工的劳动行为，执行对象为全体员工。
第二条劳动纪律1.按时到岗：员工应依照规定时间按时到达工作岗位，不得迟到、早退、无故缺勤。
2.遵守工作布置：员工应依照工作计划和调配的任务完成工作，不得擅自调整工作内容、时间和次序。
3.维护工作秩序：员工应维护工作环境乾净和工作秩序，禁止私自乱放、乱倒物品，不得违规占用公共区域。
4.保守企业机密：员工应严守企业机密，不得私自泄露企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。
5.遵守规章制度：员工应遵守企业的各项规章制度，不得有意违反公司规定的政策与规程。
第三条惩戒制度1.警告处分：对于一般违反劳动纪律的员工，首轻者将受到口头警告的处理。
如有再犯，将予以书面警告，并记录个人档案。
2.记过处分：对于多次违反劳动纪律或严重违反劳动纪律的员工，将受到记过处分，个人档案将被记录，工资晋升或嘉奖将受到限制。
3.降级处分：对于重点违反劳动纪律、犯罪行为、严重失职或损害企业利益的员工，将依照情节轻重予以降级处分，降低岗位职级，并记录个人档案。
4.解聘处分：对于严重违反劳动纪律，造成重点损失，或经过教育、监督无法改正的员工，将被解聘，并记录个人档案。
第四条惩罚程序1.报告与调查：任何违反劳动纪律的行为应及时向上级汇报，并进行必需的调审核实。
2.审查与决议：依据调查结果，由企业管理负责人召集相关人员进行审查，并依据情节轻重决议是否予以相应的惩戒措施。
3.通知与执行：经审查决议后，将书面通知涉事员工，明确惩罚种类、依据和执行时间，执行人员应负责及时执行。
第五条申诉与复核1.员工有权对惩罚决议提出书面申诉，提出申诉后，企业应及时组织相关人员进行复核。
2.复核结果应以书面形式通知申诉人，并解释复核的理由和决议。
复核结果为最终决议。
第六条免责条款1.员工在遵守劳动纪律的同时，企业也应供应相应的工作环境、待遇和培训，以保证员工的权益。
劳动纪律八不准
劳动纪律八不准劳动纪律是组织内部的一项重要规定，它对于确保工作的有序进行、提高工作效率具有重要意义。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，组织必须明确规定一些不准的行为，以阻止任何可能对工作秩序和工作环境造成损害的行为。
本文将探讨劳动纪律的八大不准行为，以提醒人们保持良好的工作态度和行为规范。
一、不准迟到早退迟到早退是对劳动纪律最基本的违反，它不仅会影响个人的工作效率，还会对整个工作团队产生负面的影响。
因此，组织必须明确规定不准迟到早退，并实施相应的惩罚措施，以确保工作的正常进行。
二、不准懒散怠工懒散怠工是对工作负责任的表现，它会导致任务得不到及时完成，延误他人的工作进度。
组织必须明确规定不准懒散怠工，并严格要求员工在工作中保持高度的工作意识和责任感。
三、不准擅离职守每个员工都有自己的职责和任务，擅离职守不仅会给组织带来工作的混乱，还会给他人的工作带来困扰。
因此，组织必须明确规定不准擅离职守，并要求员工始终保持对本职工作的专注和投入。
四、不准违规操作违规操作不仅会引发工作安全问题，还可能导致工作事故的发生。
为了确保工作的安全和有序进行，组织必须明确规定不准违规操作，并严格要求员工按照规定的操作流程进行工作。
五、不准损坏公物公物的损坏不仅会给组织带来经济损失，还会影响工作的正常进行。
为了保护公物的安全和完好，组织必须明确规定不准损坏公物，并要求员工妥善使用和保护工作场所的设施设备。
六、不准浪费资源资源的浪费不仅会增加组织的成本，还会对环境造成不必要的负担。
为了保护资源和环境，组织必须明确规定不准浪费资源，并要求员工在工作中合理利用和节约资源。
七、不准私自调休调休是组织为员工提供的福利，但私自调休不仅会破坏工作的秩序，还可能引发员工之间的不公平待遇问题。
为了保持工作的公平性和公正性，组织必须明确规定不准私自调休，并严格执行调休制度。
八、不准擅自离岗离岗是员工需要经过合理安排和请假程序的，擅自离岗会影响工作的正常进行，给组织带来安全隐患。
劳动纪律十条
劳动纪律十条作为一个员工，每个人都需要遵守劳动纪律，这是保持公司运转的基础。
以下是劳动纪律的十条，让我们一起来了解。
一、严格遵守工作时间每个员工都应该严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。
如果有特殊情况需要请假，应该提前与领导沟通，并且在请假单上填写真实原因及请假时间。
二、认真完成工作任务每个员工都应该认真完成自己的工作任务，按照领导的要求进行安排和执行，不得懈怠或敷衍了事，在保证质量的前提下，尽量做到高效率。
三、保守公司机密公司的商业机密对整个公司至关重要。
每个员工都应该保守公司机密，不得泄露公司的商业机密，也不得在公司外泄露公司的信息。
四、严格遵守规章制度公司有一系列的规章制度，每个员工都应该严格遵守，不得违反公司的管理制度，也不得违背公司的行业规范。
五、不得擅自离岗每个员工应该把工作当做自己的责任，不得擅自离岗，或者在工作时间内离开自己的工作岗位。
如果有必要离开，应该事先与领导沟通并得到批准。
六、保护公司财产公司的财产对公司的正常运营至关重要。
每个员工都应该保护好公司的财产，不得私自使用、挪用、侵占公司的财产，也不得私自调拨公司的财产。
七、不得偷懒、浪费时间每个员工都应该珍惜时间，不得偷懒、浪费时间，应该在工作时间内集中精力完成工作任务，不得进行与工作无关的行为。
八、勤俭节约勤俭节约是我国的传统美德，也是公司的行为准则之一。
每个员工都应该在工作和生活中勤俭节约，不浪费公司的资源，让公司的资源得到更好的利用。
九、不得接受贿赂接受贿赂是不道德的行为，也是违法的行为。
每个员工都应该拒绝任何形式的贿赂，以保持公司的清白。
十、保持良好的团队合作精神公司需要员工之间相互合作，才能让公司更好的运作。
每个员工都应该保持良好的团队合作精神，与同事和睦相处，协同工作，共同完成公司的目标。
劳动纪律十条是每个员工应该遵守的准则，只有每个员工都严格遵守，才能让公司更好的发展，也能在工作中更好的体现自己的价值。
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课时授课计划（教案）
课题
矿规矿纪
教学目的与要求
1、通过培训让学员了解在本矿工作应遵守的劳动纪律；
2、让职工学习到关于本矿的治安管理处罚条例。
教学重点与难点
1、劳动纪律的概念；
2、劳动纪律的特征。
教学过程
矿规矿纪
第一章劳动纪律
一、劳动纪律的概念和特征
劳动纪律又称为职业纪律和职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
根据劳动纪律的要求，劳动者必须按照劳动规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的生产和工作任务。
劳动纪律具有以下特征：
1、从劳动者的角度而言，遵守劳动纪律有利于保护其生命安全和身体健康。
2、从用人单位的角度而言，制定劳动纪律有利于保证生产和经营的安全有效。
二、劳动纪律的法律保障
（一）劳动法的有关规定
1、将制定规章制度为企业经营管理权的一项内容予以强化，并将劳动纪律的效力与劳动合同挂钩。
2、从防止用人单位滥用能够惩处权的角度，对劳动纪律的运用进行了必要的制约。
（二）职工的奖惩制度
1、奖励制度
（1）奖励的条件
（2）奖励的种类
（3）奖励的办法
2、惩罚制度
（1）惩罚的条件
（2）惩罚的种类
第二章矿规矿纪
1、《寺河矿二号井治安管理处罚条例》；
2、集团公司及本矿对劳动纪律的相关规定；
3、违反纪律的处罚办法。
作业布置
1、劳动纪律的概念。
2、劳动纪律的特征有哪些?
教学后记。