媒体类专业人才创新能力培养与就业互动机制研究
传媒行业的人才培养与发展学习如何培养和吸引优秀的传媒人才

传媒行业的人才培养与发展学习如何培养和吸引优秀的传媒人才传媒行业的人才培养与发展:学习如何培养和吸引优秀的传媒人才传媒行业作为当今社会发展中不可或缺的组成部分,其对于优秀人才的需求越来越大。
然而,由于行业特殊性和技能要求的多样性,传媒行业在人才培养和吸引方面面临一系列的挑战。
本文将重点探讨传媒行业的人才培养和发展,以及学习如何培养和吸引优秀的传媒人才。
一、传媒行业的人才培养1. 强化教育培训体系为了培养出具备优秀技能和专业素养的传媒人才,传媒行业应该加强教育培训体系的建设。
这包括建立专业化的教学团队,开设相关专业课程,提供实践机会和经验分享等。
同时,要紧密关注行业发展需求,及时调整课程设置和教学内容,确保培养出来的人才符合市场的需求。
2. 培养创新能力和实践能力在传媒行业中,创新能力和实践能力是非常重要的。
为了培养优秀的传媒人才,学校和企业可以通过组织实践项目、创意竞赛等活动来培养学生的创新和实践能力。
此外,可以提供一些创新性的教学方法和资源,让学生积极参与实践,拓宽视野和思维,培养解决问题的能力。
3. 注重行业实践经验的积累除了通过学校的教育培养,学生还应该积极参与各类实践机会,获得行业实践经验。
这可以通过实习、实训、志愿活动等方式实现。
在实践过程中,学生可以接触到真实的工作环境和问题,提升自己的实际操作能力和解决问题的能力。
同时,企业也可以通过与学校合作,提供实践机会,共同培养优秀的传媒人才。
二、传媒行业的人才吸引1. 提供良好的职业发展机会为了吸引优秀的传媒人才,企业应该提供良好的职业发展机会和晋升机制。
例如,可以设立职业发展规划师,帮助员工规划自己的职业道路,为其提供培训和晋升机会。
此外,企业还可以设立技术交流和知识分享平台,促进员工之间的学习和合作,激发员工的创新活力。
2. 建立完善的薪酬福利体系优秀的传媒人才对于薪酬福利要求较高。
为了吸引他们的加入,企业应该建立完善的薪酬福利体系,包括有竞争力的薪资待遇、福利保障和员工关怀等方面。
自媒体行业的人才需求与培养方案

自媒体行业的人才需求与培养方案自媒体行业作为近年来快速发展的行业之一,对于人才的需求也日益增加。
然而,由于自媒体行业的独特性和快速变化的特点,培养适应该行业的专业人才也成为了一个亟待解决的问题。
本文将探讨自媒体行业的人才需求,并提出一些培养方案。
一、自媒体行业的人才需求自媒体行业的兴起使得各类社交媒体平台成为了人们获取信息和表达自己声音的主要渠道之一。
同时,自媒体行业也带动了内容创作和传播的繁荣。
因此,自媒体行业对于不同类型的人才有着不同的需求。
1. 内容创作者:自媒体行业最重要的人才之一就是内容创作者。
他们承担着撰写、编辑、制作和发布优质内容的任务。
他们需要具备良好的写作能力、创意思维、数据分析能力等。
同时,他们也需要具备针对不同平台和受众的适应性,能够根据需求调整内容的形式和风格。
2. 平台运营人员:自媒体平台的运营人员负责管理和维护平台的日常运营。
他们需要熟悉各类社交媒体平台的规则和算法,能够制定和执行运营策略,提高平台的曝光度和用户活跃度。
3. 数据分析师:自媒体行业对数据的需求非常高。
数据分析师通过对用户数据和内容数据的分析,帮助自媒体平台和内容创作者优化推广策略、提高用户粘性和转化率。
二、自媒体人才的培养方案鉴于自媒体行业的特殊性,培养具备相关技能和素质的人才需要综合考虑理论学习和实践操作的相结合。
以下是一些培养方案的建议:1. 多元化的课程设置:高校和培训机构应根据自媒体行业的特点,开设相关的课程,包括创意写作、内容制作与编辑、社交媒体运营、数据分析等。
同时,还应加强实践环节,组织学生参与真实的自媒体项目,提供实际操作的机会。
2. 学术与实践相结合:培养自媒体人才需要衔接学术理论和实践操作,高校可以与自媒体平台和企业合作,提供实习机会,让学生在实际工作中学习和实践。
同时,还可以邀请行业内专业人士来校进行讲座和指导,培养学生的实际应用能力。
3. 技能认证与竞赛:为了提高自媒体人才的竞争力,开展自媒体技能认证和竞赛是有效的培养方式。
2024年新媒体业的人才需求与培养趋势

随着新媒体业的迅猛发展,对于人才的需求也日益增长。
在2024年,新媒体业的人才需求和培养趋势将会出现一系列的变化。
本文将深入探讨2024年新媒体业的人才需求和培养趋势,包括技术能力的要求、创新思维的重要性以及多元化背景的需要,并提供相应的实践建议。
一、技术能力的要求随着新媒体技术的不断创新和升级,新媒体业对于技术能力的要求也在不断提高。
在2024年,新媒体企业将更加注重对于前沿技术的掌握,包括人工智能、大数据分析、虚拟现实等。
同时,对于编程、数据处理和网络安全等方面的技术能力也将是新媒体从业者的必备素质。
实践建议:学习与适应新技术:了解新媒体领域的前沿技术,并学习相关知识和技能,不断跟进技术的发展和应用。
提升技术能力:通过参加培训课程、自学或参与实际项目,提升自己在技术方面的能力和经验。
二、创新思维的重要性在新媒体业中,创新思维是推动行业发展的关键。
2024年新媒体企业将更加注重对于创新思维和创意能力的培养。
从业者需要具备敏锐的洞察力、跨界思维和解决问题的能力,以应对不断变化的市场需求和用户需求。
实践建议:多元化学习和思考:积极拓宽知识面,涉猎不同领域的知识,培养跨界思维和创新灵感。
注重实践和实践:通过参与实际项目、创作内容或参与创业等方式,锻炼创造力和解决问题的能力。
三、多元化背景的需要在2024年,新媒体业对于人才的需求将更加注重多元化背景的人才。
新媒体企业希望拥有各种不同专业背景和文化背景的从业者,以满足多样化的内容需求和用户需求。
例如,文学、艺术、心理学、社会学等非传统背景的人才将有更多机会进入新媒体行业。
实践建议:拓宽专业背景:不同专业领域的学习和研究,培养自己在特定领域的专业素养和见解。
增强综合素质:注重培养自己的沟通能力、团队合作能力和创新思维,成为具备多元化背景的综合型人才。
结论2024年新媒体业的人才需求和培养趋势将更加注重技术能力、创新思维和多元化背景。
从业者需要不断学习和适应新技术,培养创新思维和解决问题的能力,同时注重拓宽自己的专业背景和增强综合素质。
《数字媒体技术》专业人才培养方案

0。5周
3
顶岗实习实践
12
120
0
120
8周
20周
20周
4
毕业实习总结
8
128
0
128
8
小计
24
312
0
312
4
3
5
13
实践课总计
24
312
0
312
4
3
5
13
毕业学分总计
121
1790
667
1123
34
34
28
14
5
13
0
0
教学学分总计
97
1478
667
881
不包含实践实习学分及能力测试学分
(3)校内文书应用能力测试
三、招生对象与学制
招生对象:当年参加全国统一高考毕业生、中职推优生。
基本学制:3年制高职(全日制)
四、培养内容
1、公共素养和能力
通过公共基础课程的渗透和互补,着重培养学生的通用素养(包括思想政治素养、职业成长素养、人文艺术素养、国外文化素养等)和通用能力(计算机信息处理能力、基本语言表达能力、生涯规划能力、体能和自我管理能力等)。
【考核要求】通过Photoshop、illustrator制作设计平面作品:考察学生基本的软件掌握能力,以及利用软件进行设计与图文排版能力,最终将作品完全展示出来.
【能力素养】具备Photo shop 软件的初级应用,包括抠图、修图、调色、合成和特效能力,掌握Illustrator实现出版、多媒体和在线图像的工业标准矢量插画的应用。
专业基础知识
数字媒体设计心理学
专业基础知识
创新人才的培养与激励机制

创新人才的培养与激励机制本文将探讨创新人才的培养与激励机制。
首先,我们需要明确什么是创新人才。
创新人才是指具备创新能力的人才,不仅有扎实的专业知识,而且有独特的思维和洞察力,能够针对问题提出新的解决方案,推动社会进步。
因此,培养和激励创新人才对于一个国家或企业的发展至关重要。
一、培养创新人才的路径1.教育培训创新人才的培养从教育开始,学校应该组织相关的课程,提供给学生机会去想象并尝试创造新的产品或者服务。
同时,学校还应该积极培养学生的团队合作精神和创新意识。
2.实践锻炼实践是提高创新能力的关键,企业应该为有潜力的员工提供创新项目实践的机会,让员工积极参与研发,探索创新的方向和方法。
3.知识传承企业应该加强内部知识共享和传承,通过技术分享会、工程经验沉淀等形式,将先进的科技和思想进行传递和保存。
二、激励创新人才的方法1.薪酬激励薪酬是激励创新人才的重要手段之一。
企业应该根据员工的创新能力和贡献给予相应的薪酬激励。
同时,员工的薪酬也应该与企业的业绩挂钩,鼓励员工为企业创造更多贡献。
2.荣誉激励荣誉是人类天生的内在激励,一个人得到荣誉会激发他的自豪感和成就感,从而激发积极性。
企业应该设立相应的荣誉机制,表彰那些在创新领域做出突出贡献的员工。
3.成长支持创新人才的成长需要企业给予相应的支持,包括培训、派遣、交流等方式,让员工拓展自己的视野和经验。
管理层也应该加强对创新人才的关注和指导,促进员工的成长和发展。
三、企业应该如何营造创新氛围1.创新导向企业应该在制定企业战略时把创新放在重要的位置,将创新视为企业的核心竞争力。
同时,企业也应该鼓励员工融入创新的思维,让创新成为企业的共同目标。
2.分享机制企业应该建立分享机制,让员工分享自己的创新想法和经验,促进创新思维的交流和碰撞,激发员工的创新潜能。
3.宽松环境企业应该为员工提供宽松的工作环境和创新空间,给他们足够的自主权和创新空间,让员工更加自由地发挥自己的想象和思维。
新媒体行业的人才需求与就业前景

新媒体行业的人才需求与就业前景随着互联网的快速发展和智能手机的普及,新媒体行业迅速崛起并成为了当今社会的重要组成部分。
新媒体行业包括了社交媒体、网络直播、短视频、内容创作等多个领域,吸引了大量的人才涌入。
本文将探讨新媒体行业的人才需求以及就业前景。
一、新媒体行业的人才需求1.1 技术人才新媒体行业对技术人才的需求非常大。
随着技术的不断进步,新媒体平台需要不断更新和改进自己的技术,以提供更好的用户体验。
因此,具备良好的编程和开发能力的技术人才非常受欢迎。
他们可以负责开发新媒体平台的功能,提高平台的性能和安全性。
1.2 设计人才在新媒体行业中,设计人才也是非常重要的一部分。
他们可以负责平台的界面设计、图标设计、广告设计等工作。
一个好的设计可以吸引用户的注意力,提高用户的体验感。
因此,具备良好的设计能力和创意思维的设计人才非常受欢迎。
1.3 运营人才新媒体平台的运营人才也是非常重要的一部分。
他们可以负责平台的内容管理、用户管理、推广等工作。
一个好的运营团队可以提高平台的用户活跃度和用户粘性,从而提高平台的收入。
因此,具备良好的沟通能力和市场营销能力的运营人才非常受欢迎。
二、新媒体行业的就业前景2.1 市场需求大随着互联网的普及和用户对新媒体的需求不断增加,新媒体行业的市场需求也在不断扩大。
根据统计数据显示,新媒体行业的市场规模每年都在不断增长。
这意味着新媒体行业对人才的需求也在不断增加。
因此,从就业前景来看,新媒体行业是非常有潜力的。
2.2 薪资待遇好由于新媒体行业对人才的需求非常大,因此,新媒体行业的薪资待遇也相对较高。
根据统计数据显示,新媒体行业的薪资水平普遍高于其他行业。
这意味着在新媒体行业工作可以获得较高的收入。
因此,从薪资待遇来看,新媒体行业是非常有吸引力的。
2.3 发展空间大新媒体行业是一个充满活力和创新的行业,发展空间非常大。
在新媒体行业工作,可以接触到最新的技术和最前沿的思想,不断学习和成长。
新媒体行业的人才需求与职业发展前景

新媒体行业的人才需求与职业发展前景随着互联网的快速发展和智能手机的普及,新媒体行业迅速崛起并成为了当今社会的重要组成部分。
新媒体行业的兴起不仅给人们带来了更多的信息和娱乐选择,也为人们提供了更多的就业机会。
本文将探讨新媒体行业的人才需求以及职业发展前景。
一、新媒体行业的人才需求1. 多元化的内容创作人才新媒体行业需要大量的内容创作人才,包括文字、图片、视频等多种形式的内容创作者。
他们需要具备良好的写作能力、创意思维和敏锐的观察力,能够准确把握受众需求,创作出有吸引力和独特性的内容。
2. 数据分析与运营人才在新媒体行业中,数据分析和运营人才也是非常重要的。
他们需要具备良好的数据分析能力,能够通过对用户数据的分析和挖掘,为企业提供决策支持和优化方案。
同时,他们还需要具备良好的运营能力,能够制定并执行有效的运营策略,提升用户活跃度和粘性。
3. 社交媒体运营人才随着社交媒体的兴起,社交媒体运营人才也成为了新媒体行业的热门需求。
他们需要具备良好的沟通能力和社交技巧,能够通过社交媒体平台与用户进行有效的互动,提升品牌知名度和用户忠诚度。
4. 技术研发人才新媒体行业的技术研发人才也是非常重要的一部分。
他们需要具备扎实的编程和技术能力,能够开发和维护新媒体平台的各种功能和系统,保证平台的稳定性和安全性。
二、新媒体行业的职业发展前景1. 就业机会广阔随着新媒体行业的快速发展,就业机会也越来越广阔。
不仅传统媒体机构需要大量的新媒体人才,很多互联网公司、广告公司、公关公司等也纷纷加大对新媒体人才的招聘力度。
同时,随着新媒体行业的不断创新和发展,新的职业岗位也在不断涌现,给人们提供了更多的就业选择。
2. 薪资待遇较好由于新媒体行业的竞争激烈,对人才的需求量大于供给量,因此新媒体行业的薪资待遇相对较好。
尤其是一些知名的互联网公司和新媒体平台,往往会给予优秀的人才更高的薪资和福利待遇,吸引他们加入并留在公司。
3. 职业发展空间广阔新媒体行业的职业发展空间非常广阔。
数字媒体艺术专业创新能力培养的研究与实践

数字媒体艺术专业创新能力培养的研究与实践作者:王平来源:《中国民族博览》2021年第21期【摘要】随着经济社会的持续快速发展,数字媒体艺术专业教学迎来了前所未有的重大發展机遇,如何采取科学规范的方法与策略,全面提升数字媒体专业艺术创新能力,成为业内广泛关注的焦点课题之一。
基于此,本文首先介绍了数字媒体艺术特点,分析了数字媒体艺术专业教学现状及存在问题。
在探讨数字媒体艺术专业创新思维培养的基础上,结合相关实践经验,分别从掌握市场人才需求动态,有目的地培养创新能力等多个角度与方面,提出了数字媒体艺术专业创新能力培养的有效路径,阐述了个人对此的几点浅见,望对数字媒体艺术专业教学有所裨益。
【关键词】数字媒体艺术;创新能力;现状问题;培养方法【中图分类号】G63 【文献标识码】A 【文章编号】1007-4198(2021)21-095-03【本文著录格式】王平.数字媒体艺术专业创新能力培养的研究与实践[J].中国民族博览,2021,11(21):95-97.引言当今社会,创新创业环境持续向好,对数字媒体艺术专业人才的创新能力提出了更高要求。
当前形势下,有必要精准把握数字艺术媒体专业教学现状,宏观审视创新能力培养的核心价值方法,综合施策,全面提升数字媒体艺术专业创新素养。
本文就此展开了探讨。
一、研究背景在现代创新创业环境下,数字媒体艺术专业学生的创新能力愈发重要,只有始终不断采取精准化、全面化的实施策略与方法,全面提升数字媒体艺术专业学生创新能力,才能更好地适应人才就业市场的激烈竞争,完成现代化创新型人才培养体系的创造。
近年来,国家相关部门高度重视数字媒体艺术专业课程体系建设,明确了未来一段时期内的专业发展战略与方向,在创新能力培养导向、专业人才体系培养效果评价等方面制定并实施了一系列重大方针政策,为新时期各类院校高效开展数字媒体艺术专业教学提供了基本遵循与导向,在细化目标导向,培养创新型数字媒体艺术专业人才等领域取得了令人瞩目的现实成就。
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特征 。文章 分析 了国内外具有代 表性的知名大 学媒体类人才培养模式 , 用统计学相关性分 析和 回归分析方 法, 体类 运 对媒 专业人才培 养的 实践教 学与增进就业的互动关 系进行 了个案分析 , 为建构动态的创新性人 才培 养计 划体 系、 认 以创新性 实 践项 目带动人 才创新 能力培 养 , 是形成媒体 类人 才培 养与增进就 业 良性 互动的有效途径 。 .
继 续教 育研 究
21年第7 01 期
媒体 类专业 创新能力培养与 人才 就业互 机制研究 动
王 妍 , 龙 易
( 哈尔滨工业大学 媒体技术与艺术系 , 黑龙江 哈尔滨 10 0 ) 5 0 1
摘要 : 媒体类 专业 的突出特 点是知识 结构的变易性 、 知识类型的综合性 、 实践性 和知识转化 的时效性等所 构成 的“ ” 新
3浙江大学计算机学院 数字媒体技术专业: . 培养计划 是, 使学生学习和 运用 数字媒体技术基本理论及专业知识, 接 受数字媒体的软件开发与设计制作的基本训练, 具有新媒体 艺术创作能力以 及面向网络的、 新型的数字媒体研究与开发 的综合知识和技能。就业方向包括影视、 动漫制作和电子游 戏企业 , 出版、 图书、 新闻等文化媒体行业 , 国家机关、 高等学 校、 电视台以 及其他数字媒体软件开发和产品设计制作企业。 该专业科研实力雄厚, 有一个 C D C A & G国家重点实验室, 注 重I T技术创新能力的培养。 以 上三所高 校的 媒体类专业培养方式各有特色, 对于创新 能力的理解也各不相同。清华大学美术学院重视媒体设计思 想及视 觉传 达的 创新, 传媒大学则偏重实务及从实践中 中国 创 新, 作为科研型的 浙江大学则重视技术工具的创新运用能力。 三 种培 养方 案对于媒体类人才创新能力的培养都有重要的启 示: 一是艺术主导型的院校通过艺术创意培养推动了媒体设计 理念及其艺术化表达的创新 ;- -是应用主导型的院校通过实务 训练达到熟能生巧后推动了媒体技能创新 ; 三是科研主导型的 院 校通过基础研究推动了 媒体领域的 技术革新。 ( 国外高校媒体类专业人才创新能力培养与就 二) 业关系 分析。比较而言, 国外高校“ ” 新 媒体类专业人才培养的历史 长, 形成了较为 成熟的培养体系。 我们选取麻省理工学院、 普 渡 大学、 斯大 包豪 学等著名高校相关专业为例: 1 . 麻省理工学院【传媒艺术与科学系: 6 该系属于建筑设
关键 词 : 体 类 专 业 人 才 ; 新 能 力 ; 业 ; 动 机 制 媒 创 就 互 中 图分 类 号 :6 5 G4 文 献 标 志码 : A 文 章 编 号 :09— 16 2 1 ) 7—10— 3 10 4 5 (0 1 0 0 0
一
、
媒 体 类专业 及媒 体 类人 才的 “ 特 征 新”
媒体类专业可分为传统媒体类专业和数字媒体类专业,
ห้องสมุดไป่ตู้
相关领域的 空白。 该专业下设三个方向: 数字影视制作方向、 网络多媒体方向、 游戏设计方向。教育目标是培养出在影视 特效艺术以及网络多媒体艺术领域中进行创作实践、 科学研 究和教学的高级专门人才。偏重艺术实践, 就业导向型, 注重 实践创新能力的培养。
能力上。
可见,新” “ 是媒体类专业人才的基本特征,新” “ 媒体技
术应用开发与艺术创作能力、新” “ 媒体理论研究能力、新” “ 传统媒体类专业包括新闻 与传播学下属的新闻 传播学、 媒体文化创意能力与“ 媒体行业前瞻能力构成的综合性实 学、 广 新” 播电视新闻 广播电视编导、 学、 播音等专业, 数字媒体专业是 践创新能力是媒体类专业人才核 心素 质。 基于数字化网络媒介平台而设立的数字媒体技术、 数字媒体 二 、 内外基 于就业 导 向的媒体类 人 才创新 能 力 国 艺 术等专业。与其他专业教育相比, 媒体类专业具有如下三 培 养模式 分析 个方面的显著特征: ( 知识结构的变易性。受媒体技术革命的 一) 影响, 媒体 ( 国内高校 一) 媒体类专业人才创新能力培养与就业 关系 从以印刷技术为主流的报纸媒体、 以电子技术为主流的广播 分析。自19 年清华大学开设了新媒体研究专业和“ 96 新媒体 电 视媒体、 发展为以 数字技术为主流的网络媒体, 媒体类专业 研究” 课程… , 特别是 20 04年, 浙江大学在国内最早开设数 人才培养的格局也呈现为从新闻专业 向广播电视专业、 数字 字媒体技术专业以来 J以清华大学、 传媒大学和浙江 , 中国 媒体技术与艺术专业的跃迁, 媒体类专业人才的知识结构也 大学等高校为代表形成了相 对具有特色的 媒体类专业人才创 相应地具有与时俱进的变易求“ 的特征。 新” 新能力培养模式: ( 知识类型的综合性与实践性。正是 由于媒体类专业 二) 1清华大学美术学院 信息艺术设计系: . 开设信息艺术 的 技术规定性, 决定了 媒体类专业由 文学艺术、 传播学理论向 概论 、 信息图表设计、 动态表达基础 、 数字动态设计表达、 互 兼具技术和艺术, 并向整合心理学、 哲学、 文化人类学、 社会学 动媒体设计 、 脚本语言基础、 数字影音设计、 信息设计方法、 信 等相关学科知识的 综合性知识体系转移。 专业人才既需要掌 息结构设计 、 界面设计、 人因工程与可用性评测、 新媒体艺术、 握宽广深厚的理 论知 又需要具有现代高科技的实践创新 信息 识, 设计、 交互技术、 设计社会学等课程。 人才流向国 家重点 能 力和 文化创意能力, 媒体类专业人才的知识体系具有 因此, 发展的 信息产 动、 业、 漫与游戏产业及其相关领域( 影视动画、 综合性 、 实践性特征。 数字 娱乐、 络游戏)交互界面设计、 网 、 移动通信应用服务、 多 ( 知识转化的时效性。 三) 某种意义上说, 媒体类专业永 媒体应用与内容制作、 公共信息设施设计、 新闻和娱乐媒体 、 远都是“ 媒体人才的培养基地, 新” 它既要求人才具有坚实的 数字 博物 数字图 馆、 书馆、 媒体艺术机构等。 其人才培养创新 专业基础理论知识, 更要求人才的知识能力迅速转化为产业 性体现在超前的理念和前沿的课程, 因工程与可用性评 如人 创新能力。 媒体类专业人才的创新能力是媒体产业的动力 测等特色课程。 源, 其所具备的 创新能力素质对行业发展有着引领作用。其 2中国传 . 媒大学 动画与数字艺术学院数字媒体艺术 创新能力体现在与时俱进的“ 技术能力和“ 艺术创意 新” 新” 专业: 该校国内首创数字媒体艺术专业, 填补了中国高等教育