【最新】XX劳务派遣服务有限公司项目可行性研究报告
成立劳务派遣公司可行性报告
成立劳务派遣公司可行性报告一、项目背景和目标劳务派遣作为一种新型的用工形式，已经在我国得到了广泛的应用和发展。
随着市场需求的不断扩大，劳务派遣公司的成立和发展具有较高的可行性。
本报告的目标是对劳务派遣公司的成立进行可行性分析，为投资者提供决策依据。
二、市场分析劳务派遣市场的发展空间巨大，主要表现在以下几个方面：1.劳动力供需矛盾：由于经济发展不平衡不充分，不同地区和行业之间存在着劳动力资源的科学配置需求。
2.用工弹性需求：企业对用工的需求存在季节性波动和临时性需求，劳务派遣可以更加灵活地满足这种需求。
3.劳动力质量问题：劳务派遣公司能够为企业提供具有专业技能的劳动力，解决了企业在招聘中的不确定性和风险。
三、竞争分析目前劳务派遣市场存在较多的竞争对手，但市场整体上还未达到饱和状态。
主要竞争对手包括劳务派遣公司、一些专业人才供应商以及企业自身通过培训人才。
对于初创的劳务派遣公司而言，他们可能面临着启动资金不足的困扰，运营经验较为欠缺等问题。
然而，通过提供不同的市场定位和服务特点，以及与企业建立长期合作伙伴关系，可以在激烈的市场竞争中获得优势。
四、公司规模和组织结构劳务派遣公司的规模和架构应该根据市场需求和公司资源状况进行合理的选择。
初始阶段，公司可以选择小规模自有劳动力供应和服务，以降低经营风险和提高运营效率。
后期可以逐步扩大规模，增加劳动力供应范围和服务领域。
五、经营模式和盈利模式六、风险与对策劳务派遣公司的经营风险主要表现在市场需求波动、资金风险、劳动力管理风险等方面。
为了降低风险，可以采取以下策略：1.建立强大的人力资源和法律团队，确保合规运营。
2.与企业建立长期合作伙伴关系，稳定市场需求。
3.健全的财务管理和资金筹措措施，保持良好的流动性。
七、营销策略1.建立良好的企业形象和品牌认知，通过互联网、传统媒体等渠道进行宣传推广。
2.加强与企业客户的沟通和需求分析，定制个性化的服务方案。
3.积极参与行业协会和展览会，扩大公司的影响力和知名度。
劳务派遣可行性报告
劳务派遣可行性报告一、引言劳务派遣作为一种灵便的用工方式，近年来在全球范围内得到了广泛应用。
本报告旨在对劳务派遣的可行性进行评估，并为决策者提供相关数据和建议，以便他们能够做出明智的决策。
二、背景介绍劳务派遣是指劳动力从一家企业（派遣公司）派遣到另一家企业（用工单位）进行工作的一种雇佣形式。
劳务派遣的优势在于可以满足用工单位对于灵便用工的需求，同时也为派遣公司提供了商机。
然而，劳务派遣也存在一些争议和挑战，如劳动力权益保护、用工单位对派遣员工的管理等问题。
三、市场分析1. 劳务派遣市场规模根据我们的调研数据显示，劳务派遣市场在过去几年中呈现稳步增长的趋势。
估计未来几年，劳务派遣市场将继续保持增长态势。
2. 劳务派遣市场竞争情况目前，劳务派遣市场存在着较多的竞争对手。
这些竞争对手包括大型跨国派遣公司、国内知名派遣公司以及一些小型派遣公司。
竞争激烈的市场环境对于新进入者来说可能存在一定的挑战。
四、可行性评估1. 法律和政策环境劳务派遣的可行性首先需要考虑法律和政策环境。
根据我们的研究，目前我国对于劳务派遣的法律法规较为完善，但仍存在一些争议和待完善的地方。
在制定劳务派遣策略时，应充分考虑相关法律法规的限制和要求。
2. 用工单位需求劳务派遣的可行性还需考虑用工单位的需求。
通过市场调研和与潜在客户的交流，我们了解到，用工单位对于灵便用工的需求较高。
他们希翼能够根据业务的变化进行灵便调整，而劳务派遣正是满足这一需求的有效方式。
3. 劳动力市场供给劳务派遣的可行性还需考虑劳动力市场的供给情况。
通过与劳动力资源公司的合作，我们可以获得足够的劳动力资源，以满足用工单位的需求。
4. 成本效益分析劳务派遣的可行性还需进行成本效益分析。
根据我们的研究，劳务派遣相对于传统用工方式来说，具有一定的成本优势。
通过合理控制成本，劳务派遣可以实现较高的利润率。
五、风险评估1. 法律风险劳务派遣的可行性评估还需考虑相关的法律风险。
劳务派遣可行性报告
劳务派遣可行性报告标题：劳务派遣可行性报告引言概述：劳务派遣是一种灵便的用工方式，通过第三方公司将员工派遣到其他企业进行工作。
在当前劳动力市场竞争激烈的背景下，劳务派遣作为一种灵便、高效的用工方式备受关注。
本文将从多个角度分析劳务派遣的可行性，为企业决策提供参考。
一、法律法规方面：1.1 劳务派遣的合规性：根据《劳务派遣管理办法》，劳务派遣必须符合一定条件，包括派遣单位必须具备独立法人资格、派遣员工必须签订书面劳动合同等。
1.2 劳务派遣的风险：劳务派遣存在一定的法律风险，如派遣员工与用工单位发生劳动纠纷、派遣单位未按规定缴纳社会保险等。
1.3 法律风险防范：企业在选择劳务派遣服务提供商时，应子细核查其合规性，签订明确的合同并明确责任划分，避免法律风险。
二、经济效益方面：2.1 降低用工成本：劳务派遣可以匡助企业降低用工成本，避免招聘、培训等费用。
2.2 提高灵便性：劳务派遣可以根据企业需求灵便调整员工数量，适应市场变化。
2.3 提高效率：通过劳务派遣，企业可以快速补充人员，提高生产效率。
三、人力资源管理方面：3.1 人材引进：劳务派遣可以匡助企业引进具有特定技能的人材，提升企业竞争力。
3.2 人材培养：企业可以通过劳务派遣培养员工，提升其技能水平，为企业长远发展提供支持。
3.3 人材留存：通过劳务派遣，企业可以更好地留住优秀员工，提升员工忠诚度。
四、企业风险管理方面：4.1 减少用工风险：通过劳务派遣，企业可以降低用工风险，避免因员工离职、工作不稳定等问题带来的损失。
4.2 灵便应对市场变化：劳务派遣使企业更具灵便性，可以根据市场需求快速调整人员结构。
4.3 提升企业竞争力：通过合理利用劳务派遣，企业可以更快速地适应市场变化，提升竞争力。
五、社会责任方面：5.1 保障员工权益：企业在进行劳务派遣时，应保障员工的合法权益，如按时发放工资、提供合理工作环境等。
5.2 促进就业：劳务派遣可以匡助更多人就业，缓解就业压力，促进社会稳定。
劳务派遣可行性研究报告
劳务派遣可行性研究报告一、研究背景及意义劳务派遣作为一种人力资源管理方式，在近年来得到了越来越多的关注和应用。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业对于灵活的劳动力需求不断增长，劳务派遣正是为了满足企业这种需求而应运而生的。
本研究旨在探讨劳务派遣的可行性，帮助企业更好地了解劳务派遣的优势和劣势，明确其适用范围和注意事项，为企业的人力资源管理提供参考和指导。
二、劳务派遣概述1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣机构根据用工单位的要求筛选并提供合适的劳动力，由劳务派遣机构与用工单位签订劳务合同，并将所选劳动力派遣到用工单位进行工作，工资由劳务派遣机构支付。
2. 劳务派遣的主要形式目前劳务派遣主要分为两种形式：一种是独立的劳务派遣机构与用工单位直接签订合作协议，通过劳务派遣机构的中介服务将合适的劳动力派遣到用工单位进行工作；另一种是企业内部设立专门的劳务派遣部门，专门负责员工的调动和派遣。
3. 劳务派遣的优势（1）灵活性：劳务派遣可以根据企业的需求随时调整人力资源，灵活应对市场变化；（2）成本效益：相比直接招聘员工，劳务派遣可以降低用工单位的人力成本；（3）风险承担：劳务派遣机构承担了员工的社会保险和福利待遇，减轻了用工单位的用工风险。
4. 劳务派遣的劣势（1）管理难度：劳务派遣员工与用工单位之间的管理存在一定的难度；（2）员工流动性高：劳务派遣员工倾向于频繁跳槽，企业需要不断培训新员工；（3）法律风险：劳务派遣的相关法规比较复杂，用工单位需要严格遵守法律法规。
三、劳务派遣的适用范围1. 需求灵活的行业劳务派遣适用于需求灵活的行业，如零售业、服务业等，能够随时根据市场需求调整员工数量。
2. 临时用工需求大的企业劳务派遣适用于临时用工需求大的企业，如季节性需求较大的企业，可以通过劳务派遣满足短期用工需求。
3. 新兴产业劳务派遣适用于新兴产业，如互联网、人工智能等，可以快速提供符合用工单位需求的高素质员工。
劳务派遣可行性研究报告范文
劳务派遣可行性研究报告范文一、研究目的近年来，劳务派遣在我国劳动力市场中逐渐受到重视，成为企业解决用工难题的一种有效途径。
本报告旨在对劳务派遣的可行性进行研究，分析其在我国劳动力市场中的作用与影响，探讨其优势和局限性，为企业决策提供参考。
二、研究方法本研究主要采用文献综述和实地调研相结合的方法，首先对劳务派遣的相关理论进行梳理和总结，其次通过对相关企业和从业人员的访谈，了解他们对劳务派遣的看法和体会，最后对实地调研的数据进行整理和分析，得出结论。
三、劳务派遣的概念及发展历程劳务派遣是指用人单位为了满足生产需求，通过劳务派遣机构将灵活的劳动力提供给用人单位使用的一种形式。
劳务派遣的发展历程可以追溯到上世纪90年代初期，由于经济全球化和市场经济的发展，劳动力市场需求越来越多元化和灵活化，劳务派遣作为一种新型用工模式应运而生，并得到了快速发展。
四、劳务派遣的优势1. 提高用人单位的灵活性。
劳务派遣可以根据用人单位的实际需求，提供临时性的劳动力支持，减轻用人单位的用工压力。
2. 降低用人单位的用工成本。
劳务派遣机构会为派遣员工承担社会保险和福利待遇，减轻用人单位的用工成本。
3. 降低用人单位的用工风险。
由于劳务派遣员工的工资、社会保险等问题由派遣机构承担，用人单位避免了用工风险。
五、劳务派遣的局限性1. 法律法规不完善。
目前我国对劳务派遣的监管法规相对缺乏，给劳务派遣市场带来一定的不确定性。
2. 晋升空间受限。
劳务派遣员工通常只能从事临时性、短期性的工作，晋升空间有限。
3. 用工不稳定。
由于劳务派遣员工的工作性质较为特殊，用工稳定性不高，有一定影响。
六、劳务派遣的发展趋势1. 规范化发展。
随着我国劳动力市场的不断发展，对劳务派遣的监管体系也将不断完善，劳务派遣将迎来规范化的发展。
2. 人才培养。
未来劳务派遣机构将加大对员工的培训和技能提升力度，提高员工的综合素质。
3. 多样化服务。
未来的劳务派遣市场将向多元化服务方向发展，满足不同用人单位的需求。
XX劳务派遣服务有限公司项目可行性研究报告
XX劳务派遣服务有限公司项目可行性研究报告一、项目背景随着中国经济的不断发展，劳动力市场需求日益增加，劳务派遣服务成为企业解决用工难题的有效途径。
XX劳务派遣服务有限公司致力于为企业提供灵活、高效的用工解决方案，帮助企业实现用工需求与成本控制的平衡。
本项目旨在对XX劳务派遣服务有限公司进行可行性研究，为其进一步发展提供依据。
二、市场分析1.市场需求：随着企业规模的扩大和复杂化，对于灵活、专业的用工力量需求不断增加。
劳务派遣服务能够满足企业用工灵活性和成本控制的需求，市场前景广阔。
2.竞争现状：目前劳务派遣服务市场竞争激烈，行业内竞争者众多，但市场上优质服务提供商相对较少。
XX劳务派遣服务有限公司作为新兴企业，需要不断提升服务水平，拓展市场份额。
3.市场机会：随着经济的不断发展，人力资源的需求将继续增加，同时对于劳务派遣服务提供商的专业性和服务水平要求也越来越高。
XX劳务派遣服务有限公司有机会在市场中脱颖而出。
三、项目可行性1.技术可行性：XX劳务派遣服务有限公司应建立完善的用工管理系统，提高用工效率和服务质量。
同时，加强与企业客户的沟通和合作，不断优化服务模式和流程。
2.经济可行性：考虑到市场规模和需求，XX劳务派遣服务有限公司制定合理的价格策略，确保企业客户的用工成本在可接受范围内。
同时，注重降低企业运营成本，提高盈利能力。
3.社会可行性：劳务派遣服务可以为企业提供更多就业机会，促进经济的稳定发展。
XX劳务派遣服务有限公司应加强员工培训和管理，提升员工的就业稳定性和社会认可度。
四、风险分析1.市场风险：市场竞争激烈，XX劳务派遣服务有限公司需要不断提升服务品质和竞争力，避免落后。
2.经济风险：宏观经济环境的变化会对劳务派遣服务市场造成影响，XX劳务派遣服务有限公司应加强风险管理和预警机制。
3.政策风险：政策法规的调整可能对劳务派遣服务行业造成影响，XX 劳务派遣服务有限公司需密切关注政策动向，及时调整经营策略。
劳务派遣可行性报告
劳务派遣可行性报告
标题：劳务派遣可行性报告
引言概述：
劳务派遣是指雇主将自己招用的员工派遣到其他用工单位工作，由用工单位支
付工资报酬，雇主向员工支付工资报酬并承担相关社会保险等责任的一种用工形式。
本报告旨在分析劳务派遣的可行性，探讨其优势和劣势，为企业决策提供参考。
一、市场需求
1.1 劳务派遣市场需求量大
1.2 企业对灵活用工需求增加
1.3 劳务派遣服务提供商逐渐增多
二、法律法规
2.1 劳务派遣法律法规较为复杂
2.2 劳务派遣需遵守《劳务派遣管理办法》等相关法规
2.3 需要与劳务派遣服务提供商签订合同明确责任
三、成本控制
3.1 劳务派遣能够降低企业用工成本
3.2 雇主无需承担员工社会保险等额外成本
3.3 劳务派遣服务费用相对较高
四、风险控制
4.1 劳务派遣存在用工风险
4.2 需要谨慎选择劳务派遣服务提供商
4.3 劳务派遣员工管理难度较大
五、人才流动
5.1 劳务派遣能够实现人才灵活流动
5.2 有利于员工职业发展
5.3 可能导致员工流失率增加
结论：
综合以上分析，劳务派遣作为一种灵活用工形式，具有一定的市场需求和成本控制优势，但也存在法律法规复杂、风险控制难度大等问题。
企业在考虑采用劳务派遣时，应谨慎选择合作伙伴，明确责任，合理控制成本，以实现人才灵活流动和企业发展的双赢局面。
劳务派遣项目可行性研究报告
劳务派遣项目可行性研究报告索引一、可行性研究报告定义及分类 (1)二、可行性研究报告的内容和框架 (2)三、可行性研究报告的作用及意义 (4)四、劳务派遣项目可行性研究报告大纲 (5)五、项目可行性研究报告服务流程 (13)六、智研咨询可行性研究报告优势 (15)一、可行性研究报告定义及分类项目可行性研究报告是投资经济活动（工业项目）决策前的一种科学判断行为。
它是在事件没有发生之前的研究，是对事务未来发展的情况、可能遇到的问题和结果的估计。
可行性研究报告对项目市场、技术、财务、工程、经济和环境等方面进行精确系统、完备无遗的分析，完成包括市场和销售、规模和产品、厂址、原辅料供应、工艺技术、设备选择、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、论证和评价，选定最佳方案，作为决策依据。
项目可行性研究报告为决策者和主管机关审批的上报文件。
国家发展和改革委立项的可行性研究报告可行性研究报告分类——按用途二、可行性研究报告的内容和框架1、项目投资预算、项目总体投资环境对资源开发项目要深入研究确定资源的可利用量，资源的自然品质，资源的赋存条件和开发利用价值。
2、全面深入地进行市场分析、预测全面深入地进行市场分析、预测。
调查和预测拟建项目产品在国内、国际市场的供需情况和销售价格；研究产品的目标市场，分析市场占有率；研究确定市场，主要是产品竞争对手和自身竞争力的优势、劣势，以及产品的营销策略，并研究确定主要市场风险和风险程度。
3、深入进行项目建设方案设计。
包括：项目的建设规模与产品方案、工程选址、工艺技术方案和主要设备方案、主要材料辅助材料、环境影响问题、项目建成投产及生产经营的组织机构与人力资源配置、项目进度计划、所需投资进行详细估算、融资分析、财务分析等等。
4、项目总结项目总结系统归纳，包括国民经济评价、社会评价、项目不确定性分析、风险分析、综合评价等等。
可行性研究报告的内容可行性研究报告的框架三、可行性研究报告的作用及意义可行性研究报告的作用项目可行性研究的意义四、劳务派遣项目可行性研究报告大纲核心提示：劳务派遣项目投资环境分析，劳务派遣项目背景和发展概况，劳务派遣项目建设的必要性，劳务派遣行业竞争格局分析，劳务派遣行业财务指标分析参考，劳务派遣行业市场分析与建设规模，劳务派遣项目建设条件与选址方案，劳务派遣项目不确定性及风险分析，劳务派遣行业发展趋势分析。
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XX劳务派遣服务有限公司项目可行性研究报告一、公司产生背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因，随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。
一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。
另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。
另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。
知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。
由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。
伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。
总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。
二、公司存在的必要性第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。
在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。
目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。
用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。
用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。
应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。
人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。
很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。
这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。
可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。
作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。
这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。
当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。
避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策；（二）通过培训全面提高员工素质；（三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。
三、公司优势1、降低用人单位成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。
而具体的人事管理工作由派遣单位负责完成。
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
促进就业劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。
从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：1. 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。
总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
2. 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。
目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。
其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。
中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。
劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
3. 促进体制内就业机制转换。
劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。
首先，劳务派遣并不适合所有企业。
只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。
总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
四、调节劳动力市场供求劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。
总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。
从我国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。
五、劳务派遣吸纳就业的潜力我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。
2010年，我国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人，私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人（私营和个体合计3404万人）。
我国就业比重略低于上述平均水平，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，劳务派遣发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。
这就正好需要劳务派遣服务公司利用自己公司的管理理念，为用人单位和从业人员拉线搭桥，为双方互利找到一个平衡点。
六、从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
七、劳务派遣的职业岗位情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、酒店服务员、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
八、公司情况我公司现有30多名员工之前从事的就是人事管理及劳务派遣工作，因此特向贵局提出申请办理人力资源服务机构许可证，有利于公司的发展壮大，更好地发展公司的业务，为更多更好的企业服务。
1、市场预测目前，我公司已草签了武汉佳宁娜御品轩餐饮有限公司、武汉华美达酒店有限公司、武汉新华诺富特大饭店有限公司、武汉荷田会所有限公司等用工单位，用工人员每个用工单位所需人员均为100名左右。
因此我公司全年劳务派遣员工人数可能达到500人左右，并拟定把业务扩大到有技术含量的工种，例如大型机械操作工、临时性的电焊工、土方建筑工等。
预测明年的劳务派遣员工可以在全年的数量上增加10%达到550左右。
2、员工的招聘a、同各类中等专科学校和职工技术学院联系招聘应届毕业生。
b、从社会上招聘在家待业的应届高中、大中专学生。
c、招收下岗退休人员。
d、招收农民工。
3、员工待遇问题员工通过考核被公司录用后，订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬，并按国家规定为其购买社会保险，按标准为员工缴纳。
并将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并要求用工单位执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣者的工作要求和劳动报酬，支付加班费用，绩效奖金，提供与工作岗位相应的福利待遇，并对在岗派遣劳动者，进行工作岗位所必需的培训。