谷歌的办公室装饰文化
参观美国谷歌总部
1. 组织委员会，严格招聘 实质上每个参加Google面试的人至少与六位面试官交谈过，后者均是公司管理层面或 潜在同事组成的。每个人的观点都算数，从而使招聘程序更加公平，标准更高。
2. 满足员工的所有需要 正如德鲁克所说，管理目标是“排除任何影响他们工作的障碍。”我们为他们提供了一 整套标准的额外利益，但首先是一流的餐饮设施、体育馆、洗衣房、按摩室、理发厅、 洗车房、干洗房、接送班车等，几乎任何一位勤奋工作的工程师所需的一切。
1.餐厅
2.自助餐
3.咖啡厅
运动
户外健身：谷歌新开了一个大型的户外体育场，其中包括了一个足球场，一个篮球 场，两个网球场，两个滚球场，两个门球场，一个高尔夫球场和一个曲棍球场。
1.台球 2.桌上足球 3.跑步机 4.瑜伽 5.迷你游泳池 6.沙滩排球 7.攀岩 8.冲浪（海滩园区）
生活休闲
1.理发 2.沙发上睡觉 3.隔音太空舱
雕塑 1，这是位于加州洛杉矶威尼斯海滩(LA Venice beach)的谷歌新总
部。大厦门前矗立着一座由著名雕塑家克勒斯·欧登伯格和布 鲁根创作的巨型双筒望远镜雕塑
2.恐龙和火烈鸟 我Google的IT部有两队team，一队叫T-rex（恐龙）一队叫
Flamingo。两队长期处于互相竞争的状态中，每逢哪个队“胜 利”了，都会在这里耀武扬威一下！现在看到恐龙上面有很多 火烈鸟，说明恐龙队在输啦。
谷歌的企业文化
谷歌的企业文化谷歌是全球知名的科技公司，以其独特的企业文化而闻名于世。
谷歌的企业文化以员工的创造力、自由和开放为核心，旨在鼓励员工创新和追求卓越。
以下是谷歌企业文化的几个关键特点：1. 以员工为中心：谷歌相信员工是公司最重要的资产。
公司提供良好的工作环境和福利待遇，致力于员工的幸福和满意度。
谷歌的办公室设计独特，充满活力和创意，提供各种便利设施，如健身房、娱乐区和免费餐食等，以满足员工的各种需求。
2. 鼓励创新和风险承担：谷歌鼓励员工积极尝试新的想法和方法，并提供支持和资源来实现这些想法。
公司鼓励员工从失败中学习，将失败视为成功的一部分。
员工被鼓励冒险和承担风险，以推动创新和发展。
3. 自由和开放的工作环境：谷歌的办公室环境非常开放和自由。
公司鼓励员工自由表达意见和想法，提供各种渠道和平台来促进沟通和合作。
谷歌的管理层非常平等和开放，员工可以随时与高层管理层交流，并参与决策过程。
4. 多元化和包容性：谷歌致力于建立一个多元化和包容性的工作环境。
公司鼓励员工来自不同文化和背景，以促进创新和全球化。
谷歌提供平等的机会和公平的待遇，确保每个员工都能发挥潜力。
5. 重视员工发展：谷歌非常重视员工的个人发展和职业成长。
公司提供各种培训和学习机会，以帮助员工不断提升技能和知识。
谷歌还鼓励员工参与行业内的专业组织和社区活动，以扩展他们的网络和影响力。
6. 社会责任和可持续发展：谷歌致力于社会责任和可持续发展。
公司通过各种慈善活动和社会项目来回馈社会，并积极采取环保措施，减少对环境的影响。
谷歌鼓励员工参与志愿者活动，并提供众多支持和资源。
总结起来，谷歌的企业文化以员工的创造力、自由和开放为核心，鼓励创新、多元化和可持续发展。
谷歌的成功不仅来自于先进的技术和产品，更源于其独特的企业文化，这种文化使得谷歌成为一个吸引人才和激励员工的理想工作场所。
带你参观谷歌超人性化工作环境 这里上班简直是一种享受 。
据国外媒体报道，众所周知，Google(谷歌)素以为员工提供良好工作环境而著称，但“耳听为虚，眼见为实”。
如果你有机会进入到Google办公地点参观，你肯定会留下深刻印象。
虽然不是每个人都有机会到Google办公地点参观，但通过以下图片，我们同样也能了解到Google员工们的“幸福生活”：1.隔音太空舱如果工作累了，可在这个太空舱好好休息一会儿。
该娱乐设施不但可隔音，而且能阻挡任何光线进入。
1、2、回到幼儿园每层办公楼之间都安装了一个滑梯。
除了娱乐功能外，还可供员工们在发生火灾时紧急撤离。
2、3、美味佳肴在上班时间，Google员工可随时到食堂就餐，食品种类也丰富多样。
3、4、工作地点每位员工至少配备两台大屏幕显示器，平均每个办公室有4~6名员工。
4、5、技术创新办公大楼随处可见白色书写板，目的是方便员工随时记下各种新创意。
一位Google产品经理对此表示：“你坐在办公室时，灵感并不一定会来；或许就在你走动时，灵感就会如期而至。
”5、6、轻松一下在很多办公区域，很容易找到台球、视频游戏等娱乐设施。
6、7、打个电话办公楼每层都设立一个电话室。
每台电话机都安装在经过装饰的小屋当中，以方便Google员工处理私事。
7、8、技术支持如果Google员工电脑出了问题怎么办？没关系，把它搬到这儿来就行。
在等待电脑修理过程中，你还可以喝上一杯饮料。
8、9、专业按摩身心疲倦？这儿有专业按摩师在等着你。
10、全身放松躺在可调节的按摩椅上，然后看着水族箱，好好放松一下吧。
9、。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化1. 谷歌（Google）谷歌是全球最知名的科技公司之一，其企业文化以创新、开放和员工福利著称。
谷歌鼓励员工自由表达和分享创意，提倡平等和包容的工作环境。
他们的办公室设计独特，提供休闲娱乐设施，如滑梯、按摩椅和健身房，以激发员工的创造力和工作热情。
此外，谷歌还提供丰厚的员工福利，包括免费食品、免费医疗保险和灵便的工作时间。
2. 苹果（Apple）苹果是全球最大的科技公司之一，其企业文化以创新、简约和完美主义闻名。
苹果鼓励员工不断挑战自我，追求卓越。
他们的产品设计注重细节和用户体验，追求简约而精致的外观和功能。
苹果的工作环境秉持开放和合作的精神，鼓励团队合作和跨部门交流。
此外，苹果还为员工提供丰富的培训和发展机会，以匡助他们不断提升技能和职业发展。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，其企业文化以客户至上、创新和高效运营为核心。
亚马逊注重客户体验，致力于提供丰富的产品选择和快速的配送服务。
他们鼓励员工提出新想法和创新解决方案，并提供资源支持和奖励机制。
亚马逊的工作环境强调高效和团队合作，倡导快速决策和执行。
此外，亚马逊还重视员工的职业发展，提供广阔的晋升和培训机会。
4. 微软（Microsoft）微软是全球最大的软件公司之一，其企业文化以创新、合作和多元化著称。
微软鼓励员工积极探索新技术和解决方案，推动科技进步。
他们的工作环境注重团队合作和开放交流，鼓励员工分享知识和经验。
微软重视员工的个人发展，提供广泛的培训和晋升机会。
此外，微软还注重员工的工作生活平衡，提供灵便的工作安排和福利。
5. 脸书（Facebook）脸书是全球最大的社交媒体公司之一，其企业文化以创新、开放和社交性质著称。
脸书鼓励员工勇于尝试新想法和创新解决方案，推动社交网络的发展。
他们的工作环境充满活力和创造力，鼓励员工自由表达和分享。
脸书注重员工的成长和发展，提供丰富的培训和晋升机会。
谷歌办公空间
我们来看看Google（办公室空间）
• 也许你认为办公室环境是沉闷的，但它可以是这样的，它 每个办公空间相连，方ห้องสมุดไป่ตู้交流，提高效率。
个性的主题风格，配有自行车可以让员工穿梭于各个办公 空间
或是这样的
让人放松、让人富有创意和灵感的。
各种主题办公环境
沟 通 的
问：听说办公室“蓝色海洋”、“海贼王”等各色 主题的布置都是员工自己来的。 答：对， 各个团队自己定主题，然后我们会发少 少的经费，他们自己动手布置。不光布置，整个办公室 的装修我们都听取了员工的意见。设计师几乎和每个员 工沟通。我们分了几次沟通，有些是各部门的代表。这 就像设计一个产品，是为我们员工设计的产品，所以我 们会积极听取他们的想法。
劳逸结合才是提高效率的正解
Google亦深谙这一真理，茶水食品间就与办公室 相邻，为员工提供方便快捷
在办公空间里公共服务空间很重要
• 目前有一些办公空间，公共部分较小，从电梯一 上来就进大堂，进办公室，缺乏转化的过程。一 个良好的设计必须要有一种空间的过渡，不能只 有过道走廊，必须要有环境，要有一个从公共空 间过度到私属空间的过程。当然有些客户会觉得 这样是不是很浪费，其实这完全是另一个概念。 比如可以把电梯门口部分设计为会客厅或者洽谈 室，同样是实现公共空间和私属空间的一个分隔， 形成不同的节奏。
GOOGLE中国台湾公司（前台）
前台可以称为公司的第一张脸，前台的工作在公司的整个 运行链中居于重要地位，对前台的工作关系到公司的整体 形象。 GOOGLE前台让人眼前一亮，新颖的设计和大胆明 亮的配色，彰显GOOGLE是一家大胆、创新、充满活力的公 司
Google 办公室
•
Google公司素以为员工提供良好的工作环 境著称，以人性化为主。如果有机会到 Google办公地点参观，肯定会留下深刻的 印象。
谷歌的企业文化
谷歌的企业文化谷歌是全球知名的科技公司，以其独特的企业文化而闻名。
谷歌的企业文化以员工的创造力、创新和自由为核心，鼓励员工追求卓越，并为实现这一目标提供了一系列的支持和福利。
1. 以员工为中心：谷歌非常重视员工的需求和福利。
公司提供了丰厚的薪酬和福利待遇，包括健康保险、免费午餐、健身房等。
此外，谷歌还提供弹性工作时间和远程办公的机会，以满足员工的个人需求。
2. 开放的办公环境：谷歌的办公室设计独特，以鼓励员工之间的交流和合作。
办公区域通常是开放式的，设有休闲区、咖啡吧台和游戏室等，以提供一个轻松、舒适和创造性的工作环境。
3. 鼓励创新和实验：谷歌鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供资源和支持来实施这些创新。
公司鼓励员工参预“20%时间”项目，即员工可以将20%的工作时间用于自己感兴趣的项目，这激发了员工的创造力和动力。
4. 平等和多样性：谷歌致力于建立一个平等和多样化的工作环境。
公司鼓励员工尊重彼此的观点和背景，并提供培训和资源来支持多元化和包容性。
5. 奖励和认可：谷歌重视员工的贡献，并通过奖励和认可来激励他们。
公司设有各种奖励计划，包括员工表彰、项目奖励和股票期权等，以鼓励员工的努力和创新。
6. 持续学习和发展：谷歌提供广泛的培训和发展机会，匡助员工不断学习和提升自己的技能。
公司鼓励员工参预内部培训、外部研讨会和学术研究等，以保持竞争力和创新能力。
7. 社会责任：谷歌积极参预社会公益事业，并通过谷歌基金会等机构进行慈悲捐赠和支持。
公司鼓励员工参预志愿者活动，以回馈社会和支持社区发展。
总之，谷歌的企业文化以员工的创造力、创新和自由为核心，提供了一个积极、开放和多样化的工作环境。
通过提供福利和支持，鼓励员工追求卓越，并激发他们的创造力和动力。
谷歌的企业文化不仅为公司的成功做出了贡献，也成为其他企业学习和借鉴的典范。
SPA式办公室---google布达佩斯总部
google办公室的快乐场景和有趣设计早已闻名全球，这种设计体验蔓延至全球每处公司，通过抽象的主题，将多元文化包容，给员工提供一个以人为本的高效办公室。
但是在匈牙利首都布达佩斯的google办公室却有那么一点不同，它具备一个主题。
布达佩斯以温泉闻名，全城遍布各种活古老或现代的浴场，人们喜欢玩水，而匈牙利人在水球运动上更是获得奥运会9枚金牌与世界锦标赛三枚金牌。
为此，新办公室以温泉和水球为概念，展示出运动和商业的精神，设计出桑拿浴室风格和蒸汽浴室风格，水球馆风格，室外沙滩风格的办公讨论区。
google在关心办公室外观的同时，坚持要求使用便宜再生材料。
因此设计中运用到各种匈牙利风格的回收品，设计师在细节处精心布置，打造出传承布达佩斯特色古董家具和旧浴场的新物件与新场所。
屋顶暴露的管道涂上google标示上的五彩颜色，给场所带来一丝工业化味道。
照明并不均质，重点区域通过灯光强调。
各种风格的印刷壁纸是区分办公室区域的主要手段材料之一，实木和其它材料作为重要的点缀。
大量的绿植种植在办公空间中，营造出积极欢乐的场景。
采用模仿混凝土质感的地毯和模仿水效果的乙烯基地板地板。
办公室人员还能用自己的物件完善办公室----色彩鲜艳的毛巾，沙滩球，游泳帽。
一个其乐融融，具有当地特色的高效快乐办公空间。
模型云/。
谷歌的企业文化
谷歌的企业文化引言概述：谷歌作为全球知名的科技公司，其独特的企业文化备受瞩目。
谷歌的企业文化以开放、创新、自由为核心，通过提供舒适的工作环境、激励员工的创造力和鼓励团队合作等方式，吸引了许多优秀的员工。
本文将详细阐述谷歌的企业文化，包括工作环境、员工激励、创新氛围、团队合作和员工发展等五个方面。
一、舒适的工作环境：1.1 弹性工作时间：谷歌鼓励员工根据自己的工作习惯和生活需求，自由安排工作时间。
这种弹性工作时间可以提高员工的工作效率，减少工作压力。
1.2 舒适的办公空间：谷歌的办公室设计独特，提供各种舒适的工作环境，如休闲区、健身房、游戏室等。
这些设施不仅可以让员工放松身心，还可以促进员工之间的交流和合作。
1.3 优秀的员工福利：谷歌为员工提供丰厚的薪酬福利和完善的社会保障，包括健康保险、带薪休假、股票期权等。
这些福利可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
二、激励员工的创造力：2.1 20%时间规定：谷歌鼓励员工利用20%的工作时间进行个人项目的开发和创新。
这种规定激励员工发挥创造力，推动公司的创新发展。
2.2 多样化的项目：谷歌提供多样化的项目和挑战，让员工能够在不同领域展示自己的才能。
这种多样化的项目激发员工的创造力和激情。
2.3 公司文化的认可：谷歌注重对员工的认可和奖励，通过各种奖励机制，如年度最佳员工奖、创新奖等，激励员工的创造力和努力。
三、创新氛围的营造：3.1 开放的沟通渠道：谷歌鼓励员工积极参与公司内部的沟通和交流，包括内部论坛、员工反馈渠道等。
这种开放的沟通渠道促进了创新思维的交流和分享。
3.2 多元化的团队：谷歌注重组建多元化的团队，包括不同专业背景、文化背景和经验的员工。
这种多元化的团队可以带来不同的观点和思考方式，促进创新的发生。
3.3 鼓励失败的文化：谷歌鼓励员工尝试新的项目和创新，即使失败也能从中吸取经验教训。
这种鼓励失败的文化减少了员工的压力和恐惧，促进了创新的勇气和冒险精神。
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谷歌的办公室装饰文化
谷歌公司在互联网领域绝对是数一数二的大企业，互联网的很多创新变革就是率先从谷歌发展起来的。
其实谷歌不仅在互联网技术方面有其独特的地方，就是谷歌的办公室文化也很有自己独特的个性。
在谷歌你绝对看不到一间又一间的独立办公室，在谷歌都是很大很大的办公室，都是一个部门甚至几个部门的员工坐在一起。
而谷歌的这一点避免了很多大企业的一个缺点：沟通不畅。
由于一个部门甚至几个部门的同事都在一起，因此任何问题都能得到快速有效的沟通解决。
为了更好地发挥员工的个性，每个刚入职的员工都会得到100美元的“装修费用”，员工可以用这100美元来装饰自己的办公区域，有的员工因为喜欢赤脚就用100美元购买了自己喜欢的地板铺在脚下，而有的员工则买了自己喜欢的健身设备……
在谷歌公司你从来不会看到“整齐划一”的装饰，或许你在这个角落看到的是一个电动滑板车，可是你刚一转身则会看到一个古董电话亭，甚至会有宠物狗从你身边走过。
这在别的公司是绝无仅有的，可是在谷歌则是很常见的事情。
而谷歌办公室的饮食也是“独步天下”的，在谷歌内部有一条规定：100英尺之内必定有食物，而且食物品种不少于20种。
曾经有一位工程师觉得自己所在的区域没有做到这一步，因此他量了一下与他距离最近的食物居然是120英尺，于是他幽默地把自己所处的位置和食物的位置画了出来，并标明了距离。
可是后勤部门的回答也十分幽默：同样是一幅图，画的是餐厅，可是这个餐厅是在这个工程师的头顶，后勤部门告诉他餐厅在他头顶，距离他只有20英尺。
在谷歌没有等级之分，也许你会看到复印文件这类小事也需要谷歌的CEO施密特自己动手。
而谷歌的CEO施密特也没有自己的独立办公室，有一个印度来的工程师第一天就问CEO施密特他可否和施密特共用办公室，不可思议的施密特答应了这位工程师的要求。
第二天这个印度工程师就搬来和施密特一起办公，并且一直工作至今。
在谷歌所有的人距离CEO不超过三级，人人都可以对公司有平等的权利。
而正是谷歌的这些办公室文化，激发了谷歌员工深刻的创造力：和CEO施密特共用办公室的印度工程师和施密特一起开发了一套漂亮的3D程序放在了谷歌大厅里的大地球仪上。
在转动着的谷歌大地球仪上，时刻向每一个人显示着谷歌在全球的搜索动态。
在谷歌为了保证员工的创造力，所有的工程师都有20%的自由时间，在这20%的自由时间里，可以做自己想做的任何事情。
而正是这20%的时间，使谷歌创造了像GMAIL邮箱、空间六度理论等深受用户好评的产品和理论……
谷歌能有今天的成绩，其活跃、自由的办公室文化可谓是功不可没。
从另一种意义上来说，也是其活跃、自由的办公室文化创造了谷歌的今天。