中央企业安全生产九禁令
中央企业安全生产九条禁令
中央企业安全生产九条禁令安全生产是国家的重要政策之一，中央企业在承担社会责任的过程中，也要积极落实各项安全生产措施，加强管理，确保员工和公众的人身财产安全。
为此，中央企业出台了多项安全生产管理规定，其中包括了九条禁令，下文将对这九条禁令进行详细阐述。
禁止未经安全培训和考核上岗所有进入企业的员工，都必须接受安全培训，并通过考核方可上岗。
这是为了确保员工具备必要的安全知识和技能，能够在工作中及时、有效地处理安全事故，并降低事故发生的概率。
禁止私自改造设备中央企业设备种类繁多、规模巨大。
私自改造设备，不仅会破坏设备原有安全性能，还会影响周围的环境和工作人员的安全。
因此，坚决杜绝私自改造设备的行为。
禁止私自使用非标准照明设备中央企业往往操作环境较为恶劣，需要使用一定的照明设备，以确保工作效率和员工安全。
但是，私自使用非标准设备会导致光照不足，影响员工视力，增加事故的概率，因此，要严格禁止此行为。
禁止将危险物品带入请客送礼场所中央企业的员工往往需要和客户或伙伴进行沟通交流，这时请客送礼已成为常态。
但是，员工不得携带危险物品进入请客送礼场所，也不得在场所内揭露涉及敏感信息等危险物品，以免对场所和人员造成威胁。
禁止在生产场所内随意乱扔废弃物中央企业的生产场所往往比较复杂，有很多废弃物需要妥善处理。
员工如果随意扔掉废弃物，不仅会破坏工作环境，还会增加污染和安全事故的概率。
因此，中央企业要求员工在生产场所内妥善处理废弃物，如分类放置、安装垃圾桶等等。
禁止违规操作设备中央企业的设备种类繁多，违规操作设备可能会导致设备破损、人员伤亡等事故。
因此，详细的操作规程和操作标准是必须的，同时要求所有员工必须按照规程和标准来操作设备。
禁止未经信息部门批准外发公开信息中央企业拥有大量自主研发的技术和核心机密，这些信息的泄露会严重威胁企业的安全。
因此，中央企业要求所有员工在外发公开信息前，必须经过信息部门的批准，确保信息的安全性，并防止被恶意利用。
安全生产九条禁令
安全生产九条禁令
为了确保安全生产，保护员工的生命安全和财产安全，以下是安全生产的九条禁令：
一、禁止无证上岗
所有员工必须持有相应的岗位证书和操作证书，严禁未经培训和审查就上岗从事危险作业，确保岗位上人员具备相应的技术和操作能力。
二、禁止私自改动设备
对于设备的维护和改动必须经过相应的程序和审核，并由专业人员进行操作，禁止任何非授权人员私自改动设备，以免引发意外事故。
三、禁止违章操作
操作人员必须严格按照操作规程进行作业，不得违背规定进行操作，遵循安全生产工艺，严禁盲目追求效益而牺牲安全。
四、禁止无照施工
每个从事建筑施工的工人都必须持有相应的安全生产培训合格证书和施工许可证，严禁无证进行施工作业，确保工程质量和施工安全。
五、禁止使用过期设备和材料
过期设备和材料往往存在安全隐患，并可能导致事故发生，所以必须严格遵守设备和材料的检查期限，一旦过期必须立即淘汰并更换。
六、禁止违反安全操作规程
操作人员必须按照安全操作规程进行作业，禁止擅自进行变更和调整，严禁违反操作规程进行操作，确保操作安全。
七、禁止无防护措施操作
对于需要防护的操作，如高空操作，必须配备相应的防护措施，禁止无防护措施操作，确保员工的人身安全。
八、禁止擅自停电
电力设备的停电工作必须经过相应的程序和审核，擅自停电可能造成电压过大或过小，将对设备和人员造成不良影响。
九、禁止违反应急预案
在发生事故或突发事件时，必须严格按照应急预案进行处理，禁止擅自改动和违反应急预案，以免影响事故的应对和处置。
以上就是安全生产的九条禁令，只有遵守这些禁令，才能够确保安全生产，减少事故发生的概率，保护员工的生命安全和财产安全。
安全生产九条禁令
安全生产九条禁令《安全生产九条禁令》安全生产是企业发展的基石，也是保障职工生命安全和财产安全的重要保障。
为了加强安全生产管理，遏制事故发生，各级企业应遵守《安全生产九条禁令》，确保员工的生命安全和身体健康。
1.禁止无证上岗。
企业应严格执行工作岗位的任职资格要求，确保每个员工都具备相应的证书和培训，严禁无证上岗行为。
2.禁止使用不合格设备。
企业应定期对设备进行检查，并严格按照相关规定使用和维护设备，严禁使用不合格或损坏的设备。
3.禁止擅自改变工艺。
企业应严格按照工艺流程操作，禁止员工擅自改变工艺流程，以免造成设备损坏或者人员伤亡。
4.禁止违章操作。
员工应严格遵守安全操作规范，禁止任何违章操作行为，如扒装开关、无证操作等。
5.禁止未经许可的施工。
企业应严格管理施工作业，禁止未经许可的施工行为，确保施工作业的安全性。
6.禁止无证上岗。
企业应严格执行工作岗位的任职资格要求，确保每个员工都具备相应的证书和培训，严禁无证上岗行为。
7.禁止疲劳驾驶。
企业应实行严格的驾驶员管理制度，禁止疲劳驾驶，确保员工交通安全。
8.禁止擅自封堵安全设施。
企业应合理设置和保护安全设施，禁止员工私自封堵或破坏安全设施。
9.禁止违反安全管理制度。
企业应建立健全的安全管理制度，员工应严格遵守各项安全管理规定，不得违反相关制度。
以上《安全生产九条禁令》守则，是企业进行安全生产管理时必须严格遵守和执行的规定。
通过遵守这些规定，能够有效减少安全事故的发生，确保员工的生命安全和身体健康。
如何在实际工作中贯彻落实安全生产禁令安全生产
如何在实际工作中贯彻落实安全生产禁令1、国家安全生产九条禁令内容国务院国资委1月5日对外公布了九条《中央企业安全生zd产禁令》。
这九条禁令包括：一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产。
二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。
三、严禁超能力、超强度、回超定员组织生产。
四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
五、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。
六、严答禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。
七、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。
八、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
九、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
2、写出《马钢公司安全生产禁令》、通用禁令十条十条禁令：1.严禁在未认真进行危险危害因素辨识、安全百规程不健全、安全措施不完善、隐患未排除、安全教育和交底不到位、安全责任未落实等安全生产条件不具备的情况下组织生产、检修、建设等作业活动。
2.严禁使用国度家明令淘汰的设备设施或工艺、材料。
3.严禁超能力、超强度、超定员组织生产。
4.严禁使用不具备相应资格的人问员从事特种作业，使用未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
5.严禁违反程序，未经充分论证擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。
6.严禁压答缩必要的安全生产投入，隐患排查不彻底，对查出的安全隐患不及时进行整改或落实有效的防范措施。
7.严禁不按安全规范设计、建造、安装设备设施，不按规定进行设备设施监测、检验和及时消缺。
8.严禁使用未经检验合格、不符合安全使用条件的特种设备。
9.严禁不按规范制定完善应急预案和现场处置措专施，未配置必要的应急救援器属材、装备并保持完好，未按规定组织开展应急救援培训和演练活动。
10.严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故和未遂事件。
3、安全生产的六大禁令是什么1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。
2、严禁违反操作规程操作。
安全生产九大禁令
安全生产九大禁令安全生产是保障职工身体健康和企业正常运转的重要工作，违反安全生产规定会给企业和员工带来严重的损失。
为了落实安全生产工作，各个企业都需要严格执行九大禁令：1. 禁止有意或无意违反安全操作规程。
员工必须严格遵守操作规程，不得在工作中擅自更改或忽视安全程序，确保操作过程中的安全性。
2. 禁止使用未经安全测试的设备和工具。
企业应对每一台设备和工具进行定期的安全测试，以确保其符合安全标准。
员工不得私自使用未经安全测试的设备和工具，以免造成伤害。
3. 禁止超负荷操作。
设备和机器都有其负荷限制，员工在操作过程中必须遵守负荷要求，不得超过设备和机器所能承受的最大负荷，以免引发故障和事故。
4. 禁止未经授权和培训的员工进行危险作业。
企业必须对危险作业进行培训和授权，只有经过培训和授权的员工才能进行危险作业，以确保作业过程中的安全。
5. 禁止在未采取安全措施的情况下进行高空作业。
高空作业是一项高风险的工作，必须进行严格的安全措施和防护设施。
员工在进行高空作业之前必须确认安全措施已经到位，不得擅自进行高空作业。
6. 禁止在不安全的环境下工作。
企业必须提供安全和健康的工作环境，员工应该积极配合企业的安全措施，不得在不安全的环境下工作。
7. 禁止使用未经安全验证的化学品和物质。
企业在使用化学品和物质之前必须进行安全验证，并提供安全操作指南。
员工不得使用未经验证的化学品和物质，以免造成中毒和火灾等危险。
8. 禁止私自拆除和改动安全装置。
安全装置是保障生产安全的重要设备，员工不得私自拆除和改动安全装置，以免造成事故和伤害。
9. 禁止忽视和隐瞒事故和隐患。
员工在发现事故和隐患时必须及时报告并采取措施，不得隐瞒和忽视，以免事故扩大和伤害加重。
企业和员工必须严格执行上述九大禁令，确保安全生产工作的顺利进行，保障员工的身体健康和企业的正常运转。
同时，政府和监管机构也需要加强监督和执法力度，惩罚违反安全生产规定的行为，形成安全生产的良好氛围。
中石油集团公司基本安全理念
中央企业安全生产九条禁令一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产。
二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。
三、严禁超能力、超强度、超定员组织生产。
四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
五、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。
六、严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。
七、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。
八、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
九、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
中石油煤层气有限责任公司健康、安全与环境方针以人为本预防为主全员责任持续发展健康、安全与环境战略（总）目标追求零伤害、零污染、零损失，引领煤层气行业HSE发展中石油HSE管理九项原则1、任何决策必须优先考虑健康安全环境2、安全是聘用的必要条件3、企业必须对员工进行健康安全环境培训4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制7、事故隐患必须及时整改8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准韩城分公司员工行为准则热爱公司保守秘密爱岗敬业无私奉献遵纪守法廉洁奉公团结协作顾全大局钻研业务提高技能规范操作安全至上勤俭节约降低成本实在做人踏实做事诚实守信一诺千金文明礼貌举止得体中国石油天然气集团公司反违章禁令为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；二、严禁违反操作规程操作；三、严禁无票证从事危险作业；四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。
本禁令自发布之日起施行。
（2008年2月5日）中石油煤层气有限责任公司健康、安全与环保承诺遵守国家和所在地区的法律法规；任何决策必须首先考虑HSE要求；优化资源配置，持续提高HSE绩效；保护环境，为员工创造安全、健康的工作场所；强化培训，提高全员HSE意识和技能；与相关方共同努力提高煤层气行业管理水平，致力于可持续发展；公司始终如一地坚守承诺并付诸实施。
中央企业安全生产九条禁令
中央企业安全生产九条禁令中央企业安全生产九条禁令一、禁止不按规定穿戴防护用品。
各中央企业必须保证员工在进行工作时，按照相关规定穿戴与工作内容相符的防护用品，如安全帽、安全鞋、防护服等，确保员工身体的安全。
二、禁止违规操作。
各中央企业必须确保员工严格按照操作规程进行工作，严禁在操作过程中违规操作，例如未经许可私自改变操作方法、未经授权擅自更改机器设备设置等。
三、禁止无证上岗和从境外招聘未经专业培训的员工。
各中央企业禁止无资质证书的人员上岗工作，并且对于从境外引进的员工，必须经过相关专业培训后才能上岗工作，确保员工具备足够的技术能力和安全防范知识。
四、禁止违规使用危险化学品。
各中央企业必须严格执行相关危险化学品的管理制度，禁止员工违规使用危险化学品，同时要加强对危险化学品的储存、运输和处理的安全管理，防范事故的发生。
五、禁止擅自改变设备运行参数。
各中央企业要确保机器设备运行参数处于标准状态，禁止员工私自改变设备的运行参数，以免引发事故。
六、禁止违规操作电气设备。
各中央企业要加强对电气设备的管理，严禁员工违规操作电气设备，防止发生电气火灾和人身伤害。
七、禁止违规使用明火、电焊。
各中央企业要切实加强明火和电焊的安全管理，明火和电焊作业必须由经过专业培训合格并持证上岗人员进行，严禁未经专业培训和持证上岗人员进行明火和电焊作业。
八、禁止未经授权进行维修和维护。
各中央企业要建立健全设备维修和维护管理制度，禁止未经授权的员工进行设备维修和维护，保障设备的正常运行和工作人员的安全。
九、禁止泄露国家机密和企业商业机密。
各中央企业要严格遵守保密制度，禁止员工泄露国家机密和企业商业机密，确保国家信息安全和企业竞争力。
中央企业作为国家重要的经济支柱，安全生产是其发展的重要保障。
只有严格遵守上述禁令，加强安全意识和管理，才能确保中央企业的良性发展和员工的人身安全。
同时，中央企业还要加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和应急能力，形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。
安全生产九条禁令
安全生产九条禁令安全生产是企业发展的基石，也是保障员工安全和健康的重要举措。
为了确保生产过程中的安全，制定安全生产九条禁令非常必要。
以下是安全生产九条禁令的内容：第一条，禁止违章操作。
员工必须按照操作规程进行操作，不能擅自修改或忽略规程，否则将会造成不可预测的危险。
第二条，禁止使用不合格设备。
企业必须经过专业检测和验收的设备才能投入使用，禁止使用不合格设备，以免造成事故的发生。
第三条，禁止无证上岗。
所有员工必须持有相应的岗位操作证，未经培训和考核合格的人员严禁操作相关设备或进入危险区域。
第四条，禁止保养不良。
设备保养是确保设备安全稳定运行的重要环节，禁止保养不当或忽略保养的情况发生。
第五条，禁止与酒驾或吸毒上岗。
酒后驾驶和吸毒对工作人员和其他人员的安全都是极大的威胁，严禁这些行为与上岗搭配。
第六条，禁止没有防护用具上岗。
根据岗位需要，员工必须佩戴相应的防护用具，禁止没有佩戴或不正确使用防护用具。
第七条，禁止施工乱堆乱放。
施工现场必须保持整洁有序，禁止乱堆乱放杂物和危险品，以防止发生摔倒和火灾等事故。
第八条，禁止违章焊接。
焊接是一个高温高能量的过程，员工必须按照标准操作程序进行，禁止违章焊接，以免引发火灾和爆炸。
第九条，禁止疲劳驾驶或操作。
疲劳是工作中的隐形杀手，禁止员工在疲劳状态下驾驶车辆或操作设备，以免发生交通事故或设备损坏。
通过遵守以上九条禁令，企业可以提高员工的安全意识，减少事故的发生，建立一个安全高效的生产环境。
同时，企业需要加强管理和培训，确保员工理解并遵守这些禁令，共同营造一个安全稳定的工作氛围。
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中央企业安全生产禁令
一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产。
二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。
三、严禁超能力、超强度、超定员组织生产。
四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
五、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。
六、严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。
七、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。
八、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
九、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
附：
一、《禁令》出台的背景和目的。
近年来，国资委按照党中央、国务院的部署，牢牢把握出资人安全生产监管定位，积极探索出资人安全生产监管模式，督促中央企业落实安全生产责任，完善安全生产管理体系，加强对中央企业安全生产考核，引导中央企业树立科学的安全管理理念，促进了中央企业安全发展。
各中央企业坚持以人为本，将做好安全生产工作作为必须履行的社会责任，采取有效措施，加强各项安全生产工作，取得了较好
的成绩。
在肯定成绩的同时，中央企业安全生产工作还存在不少突出问题，特别是今年以来，中央企业事故多发、频发，形势非常严峻。
这暴露出当前个别中央企业还存在安全生产责任不落实、安全生产有关法律法规和制度没有认真执行的问题。
针对这些突出问题，结合深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）精神，国资委颁布实施了《中央企业安全生产禁令》（以下简称《禁令》），明确提出了安全生产坚决禁止的行为，目的就是防范中央企业安全生产违法违规行为，坚决遏制重特大生产安全责任事故的发生。
二、《禁令》的法律依据是什么？
《禁令》主要依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《中央企业安全生产监督管理暂行办法》等有关法律、法规，九条禁令都有相应的法律、法规支持，并不是提出的新要求，而是对中央企业安全生产必须遵守的行为规范的重申。
三、颁布《禁令》的重要意义？
《禁令》是国资委贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神的重要举措，是国资委落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的具体行动；是中央企业做好安全生产工作、最大限度防范事故发生的重要保障，是中央企业安全生产工作必须遵守的基本要求。
四、《禁令》主要针对那些问题？
《禁令》中的九条规定都针对的是中央企业安全生产工作中存在的突出矛盾和问题。
对2004-2009年中央企业发生的135起较大以上生产安全事故按照9条禁令进行了归类分析（每个事故可能有多种原因），其中：56%的事故有在不具备安全生产条件下（包括隐患未及时消除）组织生产经营活动的因素，53%的事故有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的因素，22%的事故有承包商、分包商管理问题的因素，16%的事故有培训教育不到位的因素，7%的事故有特种设备不符合规定或特种作业人员不具备资质的因素，2%的事故有擅自改变流程、方案的因素，而这些问题又大多与抢工期、超能力生产有关。
近年来，一些中央企业还存在迟报、漏报、谎报和瞒报生产安全事故的现象，也被列入禁令中。
五、对违反《禁令》的中央企业和有关责任人将如何查处？
国资委将下发通知，要求中央企业严格遵守《禁令》要求，对违反《禁令》的各级子企业和有关管理人员要严肃查处。
国资委还将在中央企业主要负责人业绩考核中，加大对违反《禁令》行为的处罚力度；违反党纪政纪的由纪检监察部门依照有关规定进行处分；违反《禁令》并涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。