人力资源管理系统详细设计报告】
公司人力资源管理体系建设方案详细
公司人力资源管理体系建设方案详细一、项目背景和目标随着企业经营环境的不断变化和发展，人力资源管理变得越来越重要。
为了提高公司的组织效率和员工素质，建立一个完善的人力资源管理体系是必要的。
本项目的目标是建立一个科学、有效、高效的人力资源管理体系，为公司实施现代化的人力资源管理提供支持和保障。
二、项目内容和任务1.建立人力资源规划机制：根据公司发展战略和业务需求，建立全面的人力资源规划机制，包括岗位需求预测、人员招聘和培养计划等。
2.完善招聘与选拔制度：制定科学的招聘流程和标准，确保员工的招聘与选拔符合公司的需要，并通过面试、笔试等方式进行综合评估。
3.建立绩效管理机制：建立完善的员工绩效考核制度，包括目标设置、定期考核、绩效奖励等，以激发员工的积极性和创造力。
4.健全培训与发展体系：制定培训与发展计划，根据员工的需求和公司的发展需要，提供全面的培训和发展机会，增强员工的专业能力和综合素质。
5.建立薪酬与福利体系：制定科学的薪酬和福利制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保员工的合理薪酬和福利。
6.加强员工关系管理：建立有效的员工关系管理制度，提供员工的参与和沟通渠道，解决员工关注的问题，增进员工对公司的归属感和认同感。
7.完善人力资源信息系统：建立全面、准确、实时的人力资源信息系统，以支持和监控人力资源管理各项工作的实施情况。
三、项目实施计划1.项目启动和准备阶段（1个月）：明确项目目标、范围和工作计划，组建项目团队，收集和分析相关数据和信息。
2.系统设计和方案制定阶段（2个月）：根据公司现状和需求，进行人力资源管理体系设计和方案制定，并进行内部沟通和修订。
3.系统实施和运营阶段（4个月）：根据设计方案，逐步实施各项工作，包括制定和修订相关制度、培训员工、建立信息系统等。
4.项目总结和评估阶段（1个月）：对项目的实施效果进行总结和评估，提出改进意见和建议，并进行项目结案。
四、项目组织和管理1.项目组成：项目经理、项目团队成员（人力资源部门、财务部门、各业务部门代表等）。
人力资源管理市发改委人事管理与人事测评系统详细设计说明书
（人力资源管理）市发改委人事管理与人事测评系统详细设计说明书文件修订页目录1 范围11.1标识12 系统概述13 详细设计13.1人员基本信息模块13.1.1模块功能13.1.2模块设计13.2组织机构模块33.2.1模块功能33.2.2模块设计33.3测评体系模块53.3.1模块功能53.3.2模块设计53.4测评权限模块63.4.1模块功能63.4.2模块设计63.5人事测评73.5.1模块功能73.5.2模块设计73.6系统维护103.6.1模块功能103.6.2模块设计103.7信息导入模块113.7.1模块功能113.7.2模块设计123.8加班情况公示表及加班工资名册导入模块123.8.1模块功能123.8.2模块设计133.9加班情况录入，查询及调整模块143.9.1模块功能143.9.2模块设计143.10加班工资名册维护模块153.10.1模块功能153.10.2模块设计153.11假期设定模块163.11.1模块功能163.11.2模块设计163.12加班情况统计导出模块173.12.1模块功能173.12.2模块设计174 页面结构描述184.1页面布局184.1.1页面顶部（图中编号为1的部分）184.1.2菜单部分（图中编号为2的部分）184.1.3页面主体（图中编号为3的部分）194.2页面功能194.2.1列表页面（XXX_list.jsp）194.2.2详细页面（XXX_detail.jsp）194.2.3保存页面（XXX_save.jsp）194.2.4删除页面（XXX_delete.jsp）194.2.5选择页面(XXX_select.jsp)194.2.6打印准备页面（XXX_printall.jsp）194.2.7打印页面(XXX_print.jsp)204.2.8数据导入页面(XXX_import.jsp)204.2.9统计，导出页面（monthovert_XXX.jsp）20 4.2.10其它页面201范围1.1标识本文档已批准的标识号：XXX-XXXX-XX；本文档标题：北京市发展和改革委员会人事管理和人事测评系统详细设计说明书。
SBSHR概要设计报告
SBSHR概要设计报告一、引言SBSHR（Staff Basic Human Resources System）是一个基于云计算技术的员工基本人力资源管理系统，旨在提高企业人力资源管理效率和准确性。
本概要设计报告详细介绍了SBSHR系统的需求分析、总体架构设计、功能模块设计以及技术选型等内容。
二、需求分析1.功能需求2.性能需求系统需要具备高并发性和稳定性，能够支持大量员工的信息录入、查询和分析，同时能够及时更新员工薪资、考勤等数据。
3.可扩展性需求考虑到企业可能在后续阶段有扩展的需求，系统需要具备良好的可扩展性，能够方便地根据企业实际情况进行定制和扩展。
三、总体架构设计1.前端设计系统前端采用HTML、CSS和JavaScript等技术进行开发，通过响应式设计能够适配不同屏幕尺寸，实现用户友好的交互界面。
2.后端设计系统后端采用Java语言开发，并运行在云服务器上。
使用Spring框架进行开发，实现请求的路由、数据验证和业务逻辑处理。
3.数据库设计系统数据库采用关系数据库，如MySQL或Oracle，用于存储员工信息、薪资数据、考勤记录等。
四、功能模块设计1.员工信息管理模块该模块用于录入、查看和修改员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、入职日期等。
员工可以通过系统提交申请，修改个人信息，并由管理员进行审核。
2.薪资管理模块该模块用于记录和计算员工的薪资，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。
系统会根据员工的考勤记录和绩效评估结果自动计算薪资，并生成薪资报表。
3.考勤管理模块该模块用于记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。
系统能够自动生成考勤统计报表，并提供异常考勤数据的分析和处理功能。
4.绩效考核模块该模块用于评估员工的工作表现，包括绩效指标的设定、考核结果的录入和分析等。
系统能够自动计算员工的绩效得分，并生成绩效报表。
5.培训管理模块该模块用于管理员工的培训需求和培训计划，包括培训课程的安排、培训材料的发布等。
人力资源系统详细设计文档
人力资源系统详细设计文档人力资源系统是大多数企业所必需的，也是一个极其复杂的系统。
对人力资源系统进行设计需要仔细准备以及认真思考，一份详细设计文档是必不可少的。
本篇文章将会聚焦于如何撰写一份详细设计文档。
1. 系统结构在这一部分中，您需要详细描述你的人力资源系统的组成。
例如：- 系统主体人力资源系统的主体通常由以下几个方面构成：员工档案、管理绩效、薪酬与福利、考勤以及培训和发展等。
- 数据库人力资源系统的中心是数据库，它包含着员工的个人资料、薪资、时数，以及公司其他重要的信息。
2. 用户界面在这一部分中，您需要详细描述您的人力资源系统的用户界面。
这部分文档应该包括以下内容：- 注册页面用户注册页面应该包括必填的个人资料、联系信息、教育背景和工作经历等。
此外，还可以加入一些可选的信息，包括语言技能和技术技能等。
- 登录界面登录界面需要包括用户名和密码栏目，这是进入人力资源系统的必要条件。
- 主界面主界面需要显示用户当前的任务、工作进度以及系统的一些重要信息。
例如，通知、当前薪资、考勤等。
- 功能界面功能界面应该包括员工查询、薪资以及福利等。
员工可以通过每个功能界面进行相关的业务操作。
3. 功能模块在这一部分中，您需要详细描述您的人力资源系统的功能模块。
在进行此部分文档的撰写过程中，你需要思考如下问题:- 该系统是否考虑到员工通讯录，方便员工之间沟通和互动？- 各种级别的培训计划和课程的管理方式是什么？- 系统是否拥有审批模块，处理需要长时间管理审批和多方面联合的问题？- 员工的考勤管理方式是什么？- 针对员工的绩效管理是否涵盖了和工作环境、同事、自我等多个方面的关系？4. 我的任务在这一部分中，您需要描述“我的任务”模块。
该模块列出员工正在进行的任务，以及任务的进度和预计完成时间。
此外，该模块也可加入相关联的任务和必要的通知等。
5. 数据库设计在这一部分中，您需要描述您的人力资源系统的数据库设计和结构。
人力资源管理体系优化报告
人力资源管理体系优化报告一、前言随着市场竞争的日益激烈，企业的发展越来越依赖于人力资源的有效管理。
为了提高企业的竞争力，实现战略目标，对现有的人力资源管理体系进行优化已成为当务之急。
本报告旨在对当前人力资源管理体系进行全面评估，并提出针对性的优化建议。
二、企业人力资源管理现状分析（一）人力资源规划目前的人力资源规划缺乏前瞻性和战略性，未能与企业的长期发展目标紧密结合。
对于人员需求的预测主要基于经验判断，缺乏科学的数据分析和市场调研。
（二）招聘与选拔招聘渠道较为单一，主要依赖传统的招聘网站和校园招聘。
选拔流程不够严谨，缺乏有效的测评工具和方法，导致招聘到的人才与岗位需求匹配度不高。
（三）培训与开发培训体系不完善，培训内容与员工实际需求脱节，缺乏针对性和实用性。
对培训效果的评估不够重视，无法及时了解培训的成效和对员工绩效的提升作用。
（四）绩效管理绩效考核指标设置不合理，过于注重短期业绩，忽视了长期发展和员工的潜力。
绩效反馈机制不健全，员工对自己的绩效表现缺乏清晰的认识，无法有效地改进工作。
（五）薪酬福利薪酬体系缺乏竞争力，内部公平性不足，无法有效激励员工的工作积极性。
福利制度较为单一，不能满足员工多样化的需求。
（六）员工关系员工沟通渠道不够畅通，企业对员工的意见和建议重视程度不够。
企业文化建设薄弱，员工对企业的认同感和归属感较低。
三、人力资源管理体系优化的目标和原则（一）优化目标1、建立与企业战略相匹配的人力资源规划体系，为企业发展提供充足的人才支持。
2、优化招聘与选拔流程，提高人才质量和招聘效率。
3、完善培训与开发体系，提升员工的专业技能和综合素质。
4、建立科学合理的绩效管理体系，激励员工发挥最大潜力。
5、设计具有竞争力和公平性的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。
6、加强员工关系管理，营造良好的企业文化氛围，提高员工的满意度和忠诚度。
（二）优化原则1、战略导向原则：人力资源管理体系的优化应紧密围绕企业的战略目标，为实现战略目标提供有力支撑。
HR人才管理软件的需求分析与系统设计
HR人才管理软件的需求分析与系统设计一、引言随着企业发展的速度加快，人力资源管理越来越受到各级企业的重视。
为了提高企业的核心竞争力，HR管理软件成为企业必不可少的一部分。
本文将会对HR人才管理软件的需求分析和系统设计进行探讨。
二、需求分析1. 功能需求1.1. 权限管理人才管理软件应该对不同权限的用户提供不同的操作内容，以便在操作中更好地保护企业的信息安全。
1.2. 信息管理人才管理软件应该能完整地管理人才信息，包括职业技能、个人信息、学历和教育背景等，并且能够支持自定义的人才信息管理。
1.3. 统计分析人才管理软件应该能够统计分析企业的人才情况，以便企业能够了解目前的人才状况，并制定适当的人才培养计划。
2. 性能需求2.1. 并发处理能力人力资源管理系统应该具备一定的并发能力，以支持同一时间内的多用户操作。
2.2. 数据长度处理人才管理系统应该能够处理不同长度的数据，以便企业方便地存储和管理各项人才信息。
3. 用户需求3.1. 易用性人力资源管理系统应该方便容易地使用，以方便企业雇用过程中的各类人才管理流程的执行。
3.2. 个性化企业用户往往有各自独特的工作习惯和需求，人力资源管理系统应该支持可定制化以适应企业的工作需求。
三、系统设计1. 总体设计总体设计应该以企业的核心需求为基础，对系统的整体结构、功能、特性进行详细设计。
2.1. 登录模块提供用户登陆功能，不同权限用户能进行不同级别认证登录。
2.2. 部门管理管理企业各个部门，支持新增、删除、修改和查询操作，提供部门树结构展示。
2.3. 人才管理管理人才基本信息，支持新增、删除、修改、查询、导入和导出等操作。
2.4. 统计分析支持人才统计分析功能，通过人才信息数据的分析，输出相关统计报表判断人才情况。
2.5. 招聘管理对招聘管理过程中的信息进行收集和管理，支持招聘计划、职位管理、简历管理和面试管理等功能。
2.6. 培训管理对企业内部人才的培训计划进行管理，支持培训计划发布、培训实施、培训效果评估等功能。
人事管理系统详细设计
人事管理系统详细设计人事管理系统是一种以计算机技术为基础的系统，用于实现人力资源管理的各项功能，包括员工信息管理、招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理等。
下面是一个人事管理系统的详细设计，包括系统模块划分、模块功能及实现方式等。
系统模块划分：2.招聘管理模块：用于发布招聘需求、筛选简历、进行面试、录用人员等。
3.薪酬福利管理模块：用于设定员工薪资标准、管理奖金、报销等福利事项。
4.绩效管理模块：用于评估员工的工作绩效，包括定期的绩效考核、工作目标设定等。
5.培训管理模块：用于组织员工培训，包括培训计划、培训资料管理等。
模块功能及实现方式：1.员工信息管理模块：-基本信息录入：提供员工信息的录入功能，包括姓名、性别、年龄等。
可以通过表单或批量导入的方式实现。
-员工信息查询：提供按照员工姓名、部门、岗位等条件进行查询的功能，可以通过数据库查询语言实现。
-员工信息修改：提供对员工信息进行修改的功能，包括调整职位、工资等。
可以通过表单或界面操作实现。
2.招聘管理模块：-招聘需求发布：提供发布招聘需求的功能，包括填写岗位要求、薪资待遇等信息。
可以通过表单或界面实现。
-简历筛选：提供对招聘简历进行筛选的功能，可以按照条件进行筛选，如学历、工作经验等。
可以通过数据库查询实现。
-面试及录用：提供预约面试时间、面试结果评定及录用功能，可以通过表单或界面操作实现。
3.薪酬福利管理模块：-薪资标准设定：提供设定员工薪资标准的功能，可以按照岗位、工作周期等条件进行设定。
可以通过表单或界面操作实现。
-奖金管理：提供对员工奖金的管理功能，包括设定奖金计算规则、发放奖金等。
可以通过表单或界面操作实现。
-福利报销：提供对员工福利的报销功能，包括填写报销申请、审批等操作。
可以通过表单或界面操作实现。
4.绩效管理模块：-绩效考核：提供对员工绩效进行定期评估的功能，可以根据工作目标与绩效进行评分。
可以通过表单或界面操作实现。
-工作目标设定：提供设定员工工作目标的功能，可以通过表单或界面操作实现。
医院人力资源管理系统设计
医院人力资源管理系统设计1. 引言本文档旨在详细阐述医院人力资源管理系统的设计方案。
系统旨在提高医院在人力资源管理方面的效率，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等模块。
本文档将涵盖系统需求分析、系统设计、功能模块、技术选型、实施计划等方面内容。
2. 系统需求分析2.1 用户需求医院人力资源管理系统需要满足以下用户需求：1. 员工信息管理：对员工基本信息、岗位信息、职称信息等进行管理。
2. 招聘管理：发布招聘信息，接收简历，进行面试、录用、辞退等操作。
3. 培训管理：制定培训计划，记录员工培训情况，评估培训效果。
4. 绩效管理：设定绩效指标，进行绩效评估，生成绩效报告。
5. 考勤管理：记录员工考勤情况，生成考勤报告。
6. 薪资管理：计算员工薪资，生成薪资报告。
7. 系统管理：用户权限设置、数据备份、系统维护等功能。
2.2 系统需求医院人力资源管理系统需要具备以下功能：1. 数据存储：能够存储大量员工信息、招聘信息、培训信息、绩效信息等。
2. 数据处理：对员工信息进行增删改查操作，对招聘、培训、绩效等数据进行统计分析。
3. 数据展示：以列表、图表等形式展示数据，便于用户查看。
4. 数据安全：保证数据传输和存储的安全性，防止数据泄露。
5. 用户体验：界面简洁易用，操作便捷，降低用户的成本。
3. 系统设计3.1 技术选型2. 后端：采用Java、Python或Node.js等开发语言，使用Spring Boot、Django或Express等后端框架。
3. 数据库：使用MySQL、PostgreSQL或MongoDB等关系型或非关系型数据库。
4. 服务器：使用阿里云、腾讯云等云服务提供商的服务器资源。
3.2 系统架构医院人力资源管理系统采用B/S架构，分为客户端和服务端两部分。
客户端负责展示用户界面，服务端负责数据处理和存储。
系统采用前后端分离的设计模式，便于开发和维护。
3.3 功能模块划分医院人力资源管理系统分为以下几个功能模块：1. 员工信息管理模块：负责员工基本信息、岗位信息、职称信息等的管理。
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人力资源管理系统详细设计报告说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容：1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等3.系统详细设计说明，包括：系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表(包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等)引言编制《人力资源管理系统详细设计报告》(下称报告)，是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。
本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。
背景介绍A公司是一家主营全国 VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT ISP、SP和ICP服务许可证。
A公司成立于1994年，经过12年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。
到目前为止， A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。
1.项目的参与者该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。
前期主要的项目参与者包括：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。
2.存在的问题在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面主要存在以下问题：(1)人力资源管理工作效率较低系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office 等基本的办公软件，文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。
(2)人力资源管理的体系不健全、不完善公司缺乏统一的与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系。
人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能，没有掌握现代人力资源管理的管理理论和管理方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工的职业发展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法和工作技巧了解不多，这些都严重制约了A公司人力资源管理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司创造出更大的价值。
(3)人力资源管理缺乏科学规划公司在人力资源方面没有科学的规划，只能是走一步看一步，始终处于被动局面。
正是由于缺乏对人力资源的科学规划，使员工的招聘、培训等工作没有计划性，从而导致在人力资源管理上存在较大的随意性，间接地影响到了A公司的生产经营活动。
(4)对员工的激励机制缺乏科学性公司主要依靠增加工资发放奖金来刺激员工，对员工的绩效考核往往只流于形式，既缺乏科学性公平性，又未与分配制度相联系，使得绩效考评的结果没有成为薪酬分配、职位变动及奖优惩劣的直接依据。
(5)对员工的培训与开发不规范对新员工的岗前培训不够，工作不规范，同时，不能够将A公司成功的经验及时进行总结，以摸索出一套适合公司员工培训与开发的程序与方法。
在提供培训时，不能将员工的个人爱好与兴趣同企业的经营需要很好地结合起来，以实现员工个人和公司的双赢。
3 •机会和指示针对A公司人力资源管理方面存在的主要问题，可以看到，A公司迫切需要通过信息系统的构建,从以下三个方面对人力资源管理体制进行完善。
(1)通过人力资源系统的实施，对 A公司的组织架构、岗位体系、人员结构、人力资源管理各业务等实现全面掌控；(2)通过先进的信息化平台，整合业务，不断规范和优化人力资源业务管理，全面提高人力资源运营质量与效率；(3)积极探索适合于 A公司的新型人力资源管理方式，尝试新的人力资源管理流程与方法，渴望逐步提升人力资源管理水平。
4•项目范围A公司人力资源系统主要包括六大块的业务：人事档案管理，工资管理，考勤管理，企业人才库，系统管理，报表管理。
人才赞谒战昭机制人力按本枸建薛齐人力资谧制席5 •系统设计理念为了通过系统的实施，提高 A公司人力资源管理的工作效率，提升人力资源管理的水平，在设计和开发该系统的过程中，将始终以能够帮助 A公司提高核心竞争力为宗旨，以对人力资本的有效管理和开发为中心。
为了在系统中体现出现代人力资本管理的理论和方法，将围绕一个核心、两种职能、三大体系、四个层面上来实现对人力资本管理的思想。
一个核心指的是企业的激励机制，两种职能即人力资源管理的战略性职能和操作性职能，三个体系是指人力资本构建体系、人力资本增值体系和人力资本分析体系，四个层面包括人力资源管理战略、人力资源管理制度、人力资源管理流程和人力资源管理技术（见上图）。
6•主要交付成果通过对A公司人力资源管理的进行详细的需求分析，将在项目的第一个阶段交付详细的系统设计说明书。
7 •进度表以及预算7.1说明实施该系统之前，A公司人力资源管理没有使用任何信息系统，只使用了常见的办公软件，比如 office 等。
针对这一情况，该系统整个实施计划采取分步实施，有重点地进行。
7.2实施项目优先序的评定（1）关键程度，即反映流程或系统功能需求对A公司的目标，战略和设想的重要程度。
在关键程度的衡量方面，有三个对比的尺度。
如下：①没有对该需求的解决方案，A公司将无法实现其战略目标；②没有该领域的解决方案，A公司的战略目标的实现会受到限制。
在对该领域进行重大投资前应当进行调查；③该系统功能的优先级较低，对A公司战略的实现不重要。
（2）当前IT系统对该需求的支持程度如何。
在这个方面，主要分析以下三点：①当前，是否有IT系统支持该需求。
②当前的IT系统是否可能充分支持该需求。
③当前，如果没有大的修改，不太可能一直满足需要，是否是重新开始可能比较便宜和简单。
通过对A公司的情况进行调查并作对比分析，可以得到具体的实施计划。
7.3实施进度安排系统主要5个模块：人事信息管理，事务管理，工资管理，考勤管理，企业人才库。
预算（1）说明本规划中的经费预算只是大概的数据，具体的投资经费，还需在系统设计后作更加详细的预算。
（2）基本建设投资项目计算公式 备注主机、PC 机及操作系统 150力兀 主要的操作系统就是开发 的人力资源管理系统后备系统设备及管理软件 40万元服务器50万数据库管理系统100力兀网络通讯设备30万元总计370万项目 费用（万元）备注培训费2其他2合计4万项目费用（万兀） 备注系统维护费一般为系统建设费的 5%系统详细设计说明本《报告》中所涉及的数据流图是描绘系统的逻辑模型，图中没有任何具体的物理元素，只是描绘 信息在系统中流动和处理的情况。
其各个符号意义说明如下：图1-1图1-2图1-3 图1-4正方形（或立方形）：表示数据的源点或终点，即指外部实体。
（如图 圆形：表示变换数据的处理。
（如图 1-2）两条平行线：表示数据存储。
（如图 1-3 ）六 系统正式运行7. 3经费Stor_31-1)箭头：表示数据流，即特定数据的流动方向。
（如图1-4) 1. 体系结构设计1.1总体结构采用客户 / 服务器运行方式。
1.2运行环境网络操作系统：客户操作系统：数据库：开发工具：2. 数据库设计2.1 系统数据流图2.2 所有数据库 / 表列表2.2.1 系统表2.2.1.1数据字典 hr_systable2.2.1.2指标表 hr_syscollect2.2.1.3代码系统表wf_codesystable2.2.1.4代码表主表wf_codecollect2.2.1.5代码表 wf_codeitem2.2.1.6部门表 hr_department2.2.1.7界面信息 hr_interface2.2.1.8方案主表 hr_scheme2.2.1.9子方案表 hr_scheme_m2.2.1.10方案明细表hr_scheme_d2.2.1.11用户表 hr_operator2.2.1.12组用户主表hr_operator_group2.2.1.13用户组明细表 hr_group_detail2.2.1.14常数表 hr_consttable2.2.2 人事档案信息：2.2.2.1基本信息A012.2.2.2学习简历hr_study2.2.2.3工作简历hr_work2.2.2.4家庭关系hr_family2.2.2.5社会关系hr_social2.2.2.6相关信息hr_emp_info2.2.3人事事务信息2.2.3.1内部调动 hr_move2.2.3.2养老保险 hr_protect2.2.3.3住房公积金 hr_foundsource2.2.4 基本信息查询2.2.4.1 2.2.4.2 人员信息 A01 所有事务表2.2.5 事务查询2.2.5.1 人员信息 A012.2.5.2 所有事务表2.2.6 工资变动管理2.2.6.1 工资表 hr_salary2.2.6.2 人员基本信息 A012.2.6.3 公式设置表 hr_formula2.2.6.4 考勤扣款表 hr_check_money2.2.7 个人所得税2.2.7.1 工资表 hr_salary2.2.7.2 人员信息 A012.2.7.3 税率表 hr_tax_rate2.2.8 银行代发2.2.8.1 工资表 hr_salary2.2.8.2 人员信息 A012.2.8.3 银行模板主表 hr_bank_type2.2.8.4 银行模板明细表 hr_bank2.2.9 工资人员信息2.2.9.1 工资表 hr_salary2.2.9.2 人员信息 A012.2.10 工资台帐2.2.10.1 工资表 hr_salary2.2.10.2 台帐方案 hr_salary_count2.2.10.3 部门表 hr_department2.2.11 工资条2.2.11.1 工资表 hr_salary2.2.11.2 部门表 hr_department2.2.12 考勤排班2.2.12.1 排班表 hr_arrange_work2.2.12.2 班次主表 hr_work_master2.2.12.3 班次明细表 hr_work_detail2.2.12.4 用户表 hr_operator2.2.12.5 部门分配表 hr_check_dept2.2.12.6 考勤代码表 hr_check_code2.2.12.7 考勤代码类表 hr_check_code_categery 2.2.13 考勤刷卡2.2.13.1排班表 hr_arrange_work2.2.13.2刷卡纪录表 hr_check_record2.2.14考勤结果统计2.2.14.1排班表 hr_arrange_work2.2.14.2刷卡纪录表 hr_check_record2.2.14.3请假表 hr_leave2.2.14.4考勤结果表 hr_check_result2.2.14.5考勤代码表 hr_check_code2.2.14.6部门分配表 hr_check_dept2.2.14.7用户表 hr_operator2.2.15 请假管理2.2.15.1用户表 hr_operator2.2.15.2请假表 hr_leave2.2.16 考勤数据清除2.2.16.1排班表 hr_arrange_work2.2.16.2刷卡纪录表 hr_check_record2.2.16.3考勤结果表 hr_check_result2.3 数据库 / 表详细设计详见附录 A3. 系统详细功能设计3.1系统总体结构设计该系统分为六个模块：人事档案管理、工资管理、考勤管理、企业人才库、系统管理、报表管理3.2系统层次结构设计3.2.1人事档案管理3.2.1.1人事基本信息管理3.2.1.2 事务管理A 一般事务B 养老保险C 住房公积金D 内部调动3.2.1.3查询A 基本信息查询B 事务查询3.2.2 工资管理3.2.2.13.2.2.23.2.2.33.2.2.43.2.2.53.2.2.63.2.2.7 3.2.3 考勤管理3.2.3.13.2.3.23.2.3.33.2.3.43.2.3.53.2.3.63.2.3.7 3.2.4 企业人才库3.2.4.13.2.4.23.2.4.3 3.2.5 系统管理3.2.5.13.2.5.2 工资变动A 公式设置B 计算C 月末处理个人所得税银行代发工资条工资人员信息工资台帐报表排班管理请假管理刷卡管理结果统计考勤数据清除查询报表人才登记人才录用人才查询系统构建A 指标管理B 代码管理C 方案定义D 参数管理用户管理A 用户管理B 组管理325.3数据管理A 数据备份B 数据恢复C 初始化管理325.4操作管理A 操作日志B 变更日志C 当前用户D 事务提醒3.2.6 报表管理3.2.6.1 报表设计A 新建报表B 打开报表3.262报表运行3.3系统的功能模块划分3.3.1系统的功能模块划分框图3.3.1.1 人事信息管理用户3.3.1.2 事务管理工资数据3.3.1.3 工资管理人事信息一般事务一般事务工资变动信息考勤信息人员信息人员信息人员调动3.3.1.4 考勤管理人事信息信息事务信息所得税数据资工数据资数据工资数据银行代发工资台帐相关报表养老保险工资信息住房公积金特殊事务个人所得税个人所得税报表3.3.1.5 企业人才库已聘用人才库数据库设计中的 ER 图（实体关系图）本系统数据库设计中涉及到多个数据库，限于篇幅，以其中的一个ER 图举例。