CCDI集团员工福利手册(2010版)
员工福利手册
员工福利手册员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
下面是店铺精心为你们整理的员工福利制度的相关内容，希望你们会喜欢!员工福利制度1.总则1.1 目的：根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。
1.2适用范围：公司全体员工。
1.3权责1.3.1人力资源中心负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
1.3.2总裁办负责核准本制度的制定、修改、废止等。
2.福利的种类及标准2.1社会保险2.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大额医疗保险，为实习生、试用期员工、操作岗购买商业保险。
2.1.2公司与参保员工缴费比例2.1.2.1超过上交五险年龄的员工不予缴纳。
2.1.2.2各项社会保险费的缴费比例项目单位缴费比例个人缴费比例基本养老保险20%8%失业保险2%1%(农业户口不缴纳)基本医疗保险10%2%生育保险0.8%个人不缴纳工伤保险0.5%个人不缴纳大额医疗保险一次性260元/年个人不缴纳2.2住房公基金2.2.1公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。
2.2.2缴费比例：个人11%，公司11%。
2.3各种补助2.3.1各种补助项目金额备注费用列支工作餐补助午餐10元/人/餐(标准) 各公司夏季防暑降温费500元、300元、200元/人/年1、每年7月10日-15日以现金形式发放2、经营团队成员、管理中心成员200元/人/年3、业务员、室内工作24小时人员及工作地点不固定工作人员300元/人/年4、露天工作人员500元/人/年各公司吊慰金1000元/人(祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女)或供养亲属(岳父母、公婆)死亡，给予3天带薪丧假(含公休日)各公司住院慰问品500元/人(祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女)或供养亲属(岳父母、公婆)各公司重大疾病、事故补助金参照《慈善基金使用规定》各公司节日形式和标准费用列支春节组织活动，同时为每位员工发送过年红包，活动费用及红包金额由总裁根据当年公司经营状况确定，费用不超过600元/人。
公司员工福利福利手册
公司员工福利福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们公司！作为一家关注员工福利的企业，我们致力于为您提供全面的福利待遇，以确保您在工作中得到充分的关怀和支持。
本手册将为您介绍我们公司的员工福利政策和福利项目。
一、薪酬福利1. 基本工资：根据您的岗位和工作表现，我们将提供具有竞争力的基本工资，以确保您获得公正的报酬。
2. 绩效奖金：我们鼓励员工在工作中取得优秀的表现，根据您的绩效评估结果，将提供相应的绩效奖金，以激励您不断进步。
二、健康保险1. 医疗保险：我们为全体员工提供医疗保险，以保障您的健康。
该保险计划涵盖常规医疗费用和紧急医疗费用，并提供门诊和住院服务。
2. 牙科保险：我们还为员工提供牙科保险，以确保您的口腔健康得到妥善照顾。
三、休假制度1. 年假：根据您的工龄和职位等级，我们将提供相应的年假。
您可以使用年假来放松身心、处理个人事务或者与家人共度美好时光。
2. 病假：如果您因疾病需要休息，我们将提供带薪病假，以确保您能够及时康复。
3. 节假日：我们将按照国家法定节假日安排放假时间，以让您与家人共享团圆时刻。
四、培训发展1. 培训计划：我们提供全面的培训计划，以帮助您提升专业技能和职业素养。
您将有机会参加内部培训、外部培训和专业认证课程。
2. 职业发展：我们鼓励员工积极发展自己的职业生涯。
如果您有晋升或转岗的意愿，我们将提供相应的职业发展机会和支持。
五、员工福利1. 员工活动：我们定期组织员工活动，如团建、运动会和节日庆祝活动，以增强员工之间的凝聚力和友谊。
2. 社交保障：我们为员工提供各类社交保障，如员工俱乐部、员工互助基金等，以帮助员工解决生活中的困难和问题。
六、其他福利1. 员工优惠：我们与多家合作商户建立了合作关系，为员工提供各种优惠和折扣，以让您享受更多实惠。
2. 弹性工作时间：我们支持弹性工作时间，以满足员工的个人需求和工作生活平衡。
以上仅为公司员工福利手册的部分内容，具体细节请参阅实际手册。
2010A版员工手册
员工手册行政部二○一○年四月一日目录第一部份公司概况一、前言二、公司简介第二部份员工手册第一章总则第二章招聘、录用、管理第三章工作时间、考勤与假日管理第四章员工培训与发展第五章薪资与报酬第六章奖惩制度第七章员工沟通与投诉第八章附言公司概况一、前言员工手册第一章总则1．为适应企业现代化管理需要，达成统一管理之目的，特订定本员工手册2．凡本公司之人员，除国家法规外务必严格遵守本手册之规定。
3．本手册的解释权归行政部。
本公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加。
第二章招聘、录用、管理一、基本政策1.招募员工，公开进行，择优录用。
2.员工应满足的条件：年龄满18周岁者，身体健康，文化/专业知识符合公司要求，证件齐全，品行良好，无不良行为记录。
3.人事单位通过各种渠道征集人力信息，初选适合者通知来公司面试，并通知申请部门主管进行面试。
面试时，应聘人员应提供本人履历表、身份证正本、学历证书（或专业技术证明）等资料（所提供资料如有虚假者一侓予以辞退）。
视工作需要,可要求应聘人员携带其它相关资料前来面试。
4.面试合格者予以录用，由人事通知报到时间。
二、入职1．经面试考核被录用人员，应依公司指定日期到公司报到。
2．报到时交验下列资料：本人身份证、学历证书（或专业技术证明）、健康证、近期一寸彩色照片4张及其它相关证件/证明材料(相关资料需提供复印件，所提供资料如有虚假者一侓予以辞退)。
3．人事单位办理相关入职手续，统一发放工作证，员工应妥善保管与使用工作证，不得涂改或转借他人，离职时交回公司。
如有遗失，应立即补办，并交纳手续费5元。
员工上班时应佩戴识别证，检查未佩戴者每次罚款10元。
4．公司将组织新入职人员培训，使新员工对公司概况及公司制度有初步了解（每季度一次）。
5．部门主管对新员工进行岗位培训与工作说明。
三、试用与转正新进人员除总经理特准免予试用外，一般有1-6个月试用期。
但公司根据具体情况可适当缩短试用期，经考核并接受规定的教育培训课程，试用期满前，用人部门对其进行考核评估，合格者转正录用；凡考核不合格者，公司可予以辞退。
公司员工福利手册-员工福利手册模板
公司员工福利手册-员工福利手册模板欢迎使用我们的员工福利手册模板。
本手册旨在向公司员工提供关于福利政策和福利福利计划的详细信息。
请注意，该模板只是提供参考和指导，您应该根据您公司的具体情况进行适当的调整和修改。
福利政策1. 医疗保险我们为所有全职员工提供医疗保险计划。
该计划覆盖常规医疗服务、急诊治疗和处方药物。
员工和雇主将共同承担保险费用。
2. 假期福利我们为员工提供带薪假期，以便员工能够休息和放松。
具体假期政策将根据员工的工龄和级别进行逐年增加。
3. 养老金计划我们提供养老金计划，帮助员工在退休后获得经济保障。
员工将可以选择参加公司提供的养老金计划，并可以根据个人的需求进行调整和投资。
4. 职业发展我们鼓励员工继续研究和发展自己的技能。
公司将提供培训和发展计划，以帮助员工在职业道路上取得更大的成长和成功。
5. 健身福利我们认识到健身对员工的身心健康有着积极的影响。
因此，我们为员工提供健身福利，包括健身会员资格补贴以及公司内部健身设施。
申请福利如果您想申请上述福利或者了解更多详情，请与人力资源部门联系。
他们将为您提供相关的申请表格和详细的说明。
请注意，公司保留随时更新或修改福利政策的权利。
我们将确保及时通知员工任何更改，并提供必要的支持和指导。
谢谢您选择加入我们的团队，我们将尽力为您提供最好的工作环境和福利待遇！> 以上内容仅供参考，具体福利政策和计划的细节请参阅公司的相关文件和政策。
> 福利政策可能会根据公司需求和相关法律法规进行调整和修改。
公司员工福利手册
公司员工福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们公司！作为一家重视员工福利的企业，我们致力于为每一位员工提供全面且有竞争力的福利待遇。
本手册将为您详细介绍公司的福利政策和各项福利待遇，希望能够帮助您更好地了解和享受这些福利。
一、健康福利我们非常重视员工的健康和福祉，为此我们提供以下健康福利：1. 医疗保险：公司为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销。
2. 健康体检：每年一次的免费健康体检，帮助员工及时了解自身健康状况。
3. 健身俱乐部：公司为员工提供健身俱乐部会员资格，让您随时保持身体健康。
二、工作福利我们致力于为员工创造良好的工作环境和条件，提供以下工作福利：1. 弹性工作时间：我们支持弹性工作时间，让您更好地平衡工作和生活。
2. 假期制度：公司设有带薪年假、病假和特殊假期，让您有足够的时间休息和放松。
3. 员工活动：公司定期组织员工活动，如团建、篮球比赛等，增强员工之间的交流和团队合作。
三、职业发展福利我们鼓励员工不断学习和成长，提供以下职业发展福利：1. 培训计划：公司为员工提供专业的培训计划，帮助您提升技能和职业素养。
2. 晋升机会：我们重视员工的职业发展，会根据个人表现和能力提供晋升机会。
3. 学习经费：公司设有学习经费，支持员工参加相关培训和学习课程。
四、福利补充除以上福利外，我们还提供以下福利补充：1. 节日福利：公司会在重要节日为员工提供礼品或福利，让您感受到节日的喜庆氛围。
2. 员工优惠：我们与多家合作商户合作，为员工提供购物、餐饮等方面的优惠待遇。
3. 社会保障：公司为员工缴纳社会保险，确保您的权益和安全。
请注意，以上福利待遇可能会根据公司政策和员工身份有所调整，具体以最新的政策为准。
最后，我们希望您能够充分利用这些福利待遇，享受工作和生活的美好。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
祝您工作愉快！公司人力资源部门。
公司员工福利手册
公司员工福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们公司！为了给您提供一个良好的工作环境和更好的福利待遇，我们特别制定了员工福利手册，以便您了解和享受公司为您提供的各项福利。
1. 薪酬福利- 基本工资：根据您的职位和工作表现确定，我们将提供具有竞争力的基本工资。
- 绩效奖金：根据个人和团队的绩效表现，我们将提供额外的绩效奖金，以表彰和激励优秀的工作表现。
- 年终奖金：每年底根据公司业绩和个人贡献，我们将发放年终奖金，以感谢您的辛勤工作和付出。
2. 健康福利- 医疗保险：我们为全体员工提供完善的医疗保险计划，包括门诊、住院和手术费用报销等，以确保您和您的家人在意外和疾病时得到及时的医疗保障。
- 健康体检：公司将定期组织员工进行健康体检，以便及早发现和预防潜在的健康问题。
3. 休假制度- 带薪年假：根据您的工作年限和级别，我们将提供一定数量的带薪年假，以便您在工作之余能够得到充分的休息和放松。
- 病假和事假：我们将根据相关法律法规和公司政策，提供病假和事假的休假制度，以便您在生病或有紧急事务时能够合法地请假。
4. 职业发展- 培训计划：公司将提供各种培训机会，包括内部培训和外部培训，以帮助您不断提升自己的专业技能和职业素养。
- 晋升机会：我们将根据您的工作表现和潜力，提供晋升的机会和发展空间，以便您在职业生涯中实现个人的成长和发展。
5. 其他福利- 员工活动：公司将定期组织各种员工活动，如团建、年会等，以促进员工之间的交流和团队凝聚力。
- 节假日福利：我们将为员工提供节假日福利，如礼品、福利券等，以分享节日的喜悦和温暖。
请注意，以上福利仅为概述，具体细节和条件请参阅公司员工手册。
我们希望这些福利能够帮助您更好地融入公司大家庭，并在工作中取得更好的成就。
感谢您的支持和合作！人力资源部。
公司员工福利手册
公司员工福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们公司！作为一家注重员工福利的企业，我们致力于为您提供一个良好的工作环境和全面的福利待遇。
本手册将为您介绍我们公司的员工福利政策和相关待遇，希望能帮助您更好地了解和享受这些福利。
1. 薪酬福利：- 公平竞争的薪资体系，根据岗位和绩效进行评估和调整。
- 年度绩效奖金，以激励员工的优秀表现和贡献。
- 提供年度调薪机会，根据市场薪酬水平进行调整。
2. 健康福利：- 提供全面的医疗保险，包括门诊、住院和手术费用报销。
- 提供健康体检服务，以确保员工身体健康。
- 提供带薪病假和事假，以满足员工个人和家庭的特殊需求。
3. 休假福利：- 提供带薪年假，根据员工工龄和职位等级进行分配。
- 提供带薪病假和事假，以满足员工个人和家庭的特殊需求。
- 特殊节假日福利，如春节、国庆节等，提供额外的休假和福利待遇。
4. 培训发展：- 提供全面的培训计划，包括内部培训、外部培训和专业认证等。
- 提供职业规划和发展机会，帮助员工实现个人和职业目标。
- 鼓励员工参加行业会议和研讨会，提升专业知识和技能。
5. 职工福利：- 提供员工购房和购车补贴，帮助员工改善生活质量。
- 提供员工旅游和团队建设活动，增强员工之间的凝聚力。
- 提供员工生日礼物和节日福利，表达对员工的关怀和感谢。
以上仅为部分福利待遇的介绍，更多详细信息请参阅公司员工手册。
我们将不断努力改进和完善员工福利政策，为您提供更好的工作和生活体验。
祝您在公司的工作生涯中取得成功，享受愉快的工作和福利待遇！人力资源部。
万科集团员工福利手册(V10版)
万科集团员工福利手册（V1.0版）让工作与生活更简单、更美好公平与特色 内涵：➢ 加强集团管控 ➢ 鼓励相对公平 ➢ 特色传递关爱万科集团福利体系蓝领层白领层高管层福利愿景福利战略万科集团福利架构➢基本保障需求高管层：包含直接向董事会汇报人员、集团高管及公司高管；福利代码：B0, B1, B2。
白领层：包含除高管以外的总部、地产及物业Y系员工；福利代码：B3, B4, B5。
蓝领层：包含集团内所有蓝领员工，包括物业及酒店管理W系列员工、建筑研究中心及装饰公司生产车间及生产线工人等；福利代码：B6。
支柱类别高管白领员工蓝领员工福利代码B0 B1 B2 B3 B4 B5 B6集团总部职位董事会主席、监事会主席、集团总裁集团执行副总裁、集团副总裁集团总监、专职监事部门总经理、部门副总、集团首席、部门助总、部门总监、二级部门总经理部门业务经理、部门首席资深专业经理、高级专业经理、专业经理、专员、职员蓝领员工区域本部职位X 区域常务副总、区域副总区域助总区域总监部门总经理、部门副总、部门首席部门助总、资深专业经理、高级专业经理、专业经理、专员、职员蓝领员工一线公司职位X公司总经理公司常务副总、公司副总、公司助总、公司总监、事业部总经理部门经理、部门副经理、事业部副总、事业部助总、公司首席、部门首席助理经理、主管、资深专业经理、高级专业经理、专业经理、专业主管、专业主任、专员、职员蓝领员工（含W系列员工）群体界定对应关系Y系列员工分类目的用于区分福利类别，而非水平；员工无论在万科的哪个下属单位工作都享有公平的福利待遇，遵循统一的规则。
福利明细社会保险和住房公积金公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。
基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等。
商业保险在社会保险的基础上，公司为员工购买人身意外险，费用由公司全额承担。
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CCDI集团员工福利手册
（2010年版）
目 录
第一部分 各项福利操作方法 (3)
一、团队旅游 (3)
二、结婚礼金、生育礼金、丧事慰问金 (3)
三、生日贺礼 (4)
四、茶点福利 (4)
五、健身及娱乐活动 (5)
六、年度体检 (5)
七、中秋礼金 (6)
八、资深员工奖励 (6)
九、意外险 (6)
第二部分 政策解释 (7)
第三部分 相关表格附件 (8)
一部分 各项福利操作方法
一、团队旅游
1.覆盖人员范围
(1)在职正编员工（含试用期）、兼职顾问、退休返聘顾问，不包含实习生、临聘人员、
外劳人员等；
(2)如有员工家属愿意参加，费用自理；
(3)实习生、临聘人员、外劳人员等非正编人员如果愿意参加，费用自理。
2.费用标准
(1)每人每年1,500元；
(2)费用归属在员工所在部门；
(3)该项费用计算依据于该预算主体申请当月时点人数（含兼职顾问、退休返聘顾问）。
3.执行标准
(1)部门负责人将旅游计划及预算报预算主体负责人，由预算主体负责人批准使用并安
排执行，可以选择旅行社，亦可自行组织；
(2)对于因公司或个人原因等不能参加旅游活动的，不返还现金给员工；
(3)旅游在以不影响工作的前提下，可以占用不超过3天的工作日；
(4)每名员工每年度只可以参加1次旅游活动；
(5)每个预算主体一年内申请旅游活动次数不能超过2次。
二、结婚礼金、生育礼金、丧事慰问金
1.覆盖人员范围
在职正编员工、兼职顾问、退休返聘顾问，不包含实习生、临聘人员、外劳人员等。
2.费用标准
(1)结婚礼金、生育礼金根据司龄执行相应的费用标准：
司龄＜3年：每人1,000元；
3年≤司龄＜5年：每人2,000元；
5年≤司龄：每人3,000元；
(2)丧事慰问金不区分司龄，执行每人3,000元的费用标准，限直系亲属（父母、儿女、
配偶）；
(3)费用归属在员工所在部门。
3.执行标准
(1)员工需提交《员工结婚、生育、丧事费用申请审批表》至直属上司及区域人力资源
部薪酬福利负责人审批；
(2)员工需提供结婚证原件、出生证明原件、死亡证明复印件及亲属关系证明原件（如户
口本等）至区域人力资源部薪酬福利负责人查验；
(3)试用期正编员工在转正后方可领取；
(4)员工在司期间结婚、生育礼金仅限领一次；
(5)司龄的计算方式以员工手册规定为准；
(6)在时间的认定上，以结婚证、出生证明、死亡证明显示日期为准。
三、生日贺礼
1.覆盖人员范围
在职正编员工、兼职顾问、退休返聘顾问，不包含实习生、临聘人员、外劳人员等。
2.费用标准
(1)每人每年50元标准；
(2)费用归属在员工所在部门；
(3)预算主体该项费用计算依据于为团队当年平均人数（含兼职顾问、退休返聘顾问）。
3.执行标准
(1)由各团队负责人亲自安排或由HRBP或其他指定人员执行操作；
(2)贺礼的形式由各团队自行决定，可以为每月集中一次活动，也可以为购买或定制礼
物在生日时送达；
(3)各团队HRBP定期向总部人力资源业务支持中心经理汇报该项经费使用的状况；
(4)不得直接发放现金给员工。
四、茶点福利
1.覆盖人员范围
全体员工。
2.费用标准
(1)每人每年200元标准；
(2)费用在集团内进行分摊。
3.执行标准
由各地行政部负责采购茶点，摆放在茶水间，并定时补充，员工需要时自行拿取。
五、健身及娱乐活动
1.覆盖人员范围
公司内所有员工。
2.费用标准
(1)每人每年150元标准；
(2)费用在集团内进行分摊。
3.执行标准
由各地区人力资源部安排组织，倡导员工组建各类社团活动，开展丰富多彩的健身娱乐活动，如足球、篮球、羽毛球、乒乓球、游泳、健身、影视欣赏、瑜伽、文化讲座等。
六、年度体检
1.覆盖人员范围
在职正编员工、兼职顾问、退休返聘顾问，不包含实习生、临聘人员、外劳人员等。
2.费用标准
(1)根据员工年龄、性别等因素，平均每人每年255元标准；
(2)费用在集团内进行分摊。
3.执行标准
(1)一般情况下安排在每年的下半年；
(2)当年新入职员工若已进行入职体检的不纳入年度体检范围；
(3)由各地区人力资源部安排组织，确保每名员工每年有一次体检。
七、中秋礼金
1.覆盖人员范围
在职正编员工、兼职顾问、退休返聘顾问，不包含实习生、临聘人员、外劳人员等。
2.费用标准
(1)每人每年200元标准；
(2)费用归属在员工所在部门。
3.执行标准
每年中秋节前一周内由各地区人力资源部安排发放。
八、资深员工奖励
1.覆盖人员范围
限在职正编员工。
2.费用标准
(1)根据司龄执行相应的标准：
司龄3年：每人3,000元；
司龄5年：每人5,000元；
司龄8年：每人8,000元；
(2)费用归属在员工所在部门。
3.执行标准
(1)每年截至当年12月31日，在CCDI服务满3年、满5年、满8年的员工（仅指第3、
5年、8年），可在春节后领取相应的费用；
(2)员工司龄的计算方式以员工手册规定为准，并由总部人力资源营运中心核准领取人
员名单。
九、意外险
1.覆盖人员范围
全体员工。
2.费用标准
(1)集团为每名员工承担保费300元/年（根据国家个人所得税法，员工将承担此费用
的个人所得税）；
(2)费用归属在参保员工所在部门。
4.执行标准
(1)每月总部人力资源营运中心向保险公司提交参保人员人员更新名单；
(2)参保员工一旦与公司劳动关系中止（劳动合同、顾问协议、聘用协议、实习协议等），
则员工的此项保险即时失效；
(3)保险赔付条款以最终公司每年与保险公司的签署文件为准，总部人力资源营运中心
将及时向员工发布详细的意外保险手册；
(4)2010年员工保险赔付计划标准：
1)意外伤害及意外医疗保险金额：每一被保险人
非工伤意外身故保险金额人民币50万元；
工伤意外身故保险金额人民币100万元；
非工伤意外残疾保险金额人民币60万元；
工伤意外残疾保险金额人民币120万元；
意外医疗保险金额人民币2万元。
2)疾病身故保险金额
70岁以下（含70岁）被保险人，疾病身故保险金额人民币50万元；
71‐75岁被保险人，疾病身故保险金额人民币10万元。
(5)受益人
本保险中身故保险金的受益人为被保险人的法定继承人，残疾和医疗保险金的受益
人为被保险人本人。
二部分 政策解释
1.本版福利手册自2010年9月15日开始生效执行，不进行追溯，此前相关规定同时废止。
2.本版福利手册涉及不包含国家及地方规定强制性保险、公积金，不包含高管福利计划。
3.本版福利手册的解释权在总部人力资源营运中心；任何调整、变更需要经过总部人力资
源营运中心的批准；公司相关规定需要遵照国家法律法规的规定。
三部分 相关表格附件
附件1：《员工旅游活动申请审批表》
员工旅游活动申请审批表
申请部门 申请人
活动费用预算
活动内容 （地点、人数、形式、时间等）
员工旅游活动参与人员明细
序号 姓名 工号 部门 部门编码
审 批
预算主体负责人
组织负责人（必要时）
区域薪酬福利负责人
注：
预算主体负责人指的是1、2、3类资源经理以及产品经理、区域总经理、总部职能线负责人；
如预算主体负责人管理职级不到8级，则需要该资源所在组织的管理职级8级或以上的负责人审批；
本申请审批表仅针对单个部门，如果属于多个预算主体共同组织活动，需要各预算主体负责人分别填报相应部门的申请审批表；
活动费用预算不得超出每人1500元；
旅游活动部门向财务部申请借款和报销时，须出据此审批表。
附件2：《员工结婚、生育、丧事费用申请审批表》
员工结婚、生育、丧事费用申请审批表 申请人 工号
部门 部门编号
申请费用类别 结婚□ 生育□ 丧事□
申请费用金额 1000元□ 2000元□ 3000元□
证明文件复印件粘贴
如结婚证、出生证明、死亡证明、亲属关系证明复印件
员工直属上司审批
区域人力资源部
薪酬福利负责人审批
注：
本申请经审批后方作为附件提交财务报销费用；
报销时需提供与复印件一致的结婚证明原件、出生证明原件及亲属关系证明原件审核。