门诊医师工作制度
门诊医师工作量与时间分配制度
门诊医师工作量与时间调配制度1. 内容简介本规章制度旨在明确门诊医师的工作量和时间调配，提高医务人员工作效率，保障患者就诊质量和医疗服务水平。
2. 背景介绍门诊医师作为医院门诊的核心力气，承当了临床诊疗、病历记录、处方开具、患者咨询等紧要任务。
为了合理调配医师工作量和时间，提高门诊医师的工作效率和人员患者满意度，特订立本规章制度。
3. 工作量及时间调配原则•门诊医师的工作量和时间应基于医院门诊每日就诊量、医生数量和医生技术资质等因素进行合理评估和调配。
•门诊医师的工作量和时间应依据医疗科室具体情况和就诊需求进行合理调整和适应性布置。
4. 工作时间布置•门诊医师的工作时间为每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，每周工作5天。
•在医院紧急情况下，门诊医师需要随时搭配调整工作时间和加班。
5. 门诊医师工作量•医院将门诊医师的工作量分为临床工作量和行政工作量，具体调配原则如下：–临床工作量：•医生门诊：每位医师每天承当患者门诊数量不得超出30人次。
•患者住院病程记录：每位医师每天书写和查房病程记录数量不得超出15份。
•处方开具：每位医师每天开具处方数量不得超出50张。
•医技辅佑襄助工作：依据科室需要，医技辅佑襄助工作由院方依据医生数量和医疗服务需求进行合理调配。
–行政工作量：•科研学术研究：每位医师每月参加科研学术研究不得超出10个小时。
•业务培训：每位医师每周参加业务培训不得超出4个小时。
•医生例会：每位医师每周参加医生例会不得超出2个小时。
6. 工作弹性布置•门诊医师的工作弹性布置是为了满足医务人员个人和部门的合理需求，以下为具体布置原则：–门诊医师可以依据个人情况和工作需要，向上级主管部门提出工作弹性调整申请。
–工作弹性调整申请需提前向上级主管部门书面申请，并注明调整原因、调整内容和调整时间。
–上级主管部门对工作弹性调整申请进行评估和审批，必需时征求相关科室和患者看法。
–工作弹性调整结果由上级主管部门书面通知门诊医师。
门诊医师工作制度
门诊医师工作制度门诊医师工作制度一、工作时间1. 门诊医师的工作时间为每天8小时，包括上午和下午两个时间段。
2. 上午工作时间为早上8:00至中午12:00，下午工作时间为下午2:00至下午6:00。
3. 医师需要准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，需要提前向医院管理员申请。
二、门诊医师的职责1. 门诊医师负责门诊的日常工作，包括接诊患者、诊断疾病、制定治疗方案、开具处方等工作。
2. 门诊医师需要仔细询问患者的病史、主诉和症状，并仔细检查患者的体征，根据病情制定治疗方案。
3. 门诊医师需要与患者进行有效的沟通，解答患者的疑问，提供正确的医疗建议。
4. 门诊医师需要及时记录患者的病历，包括病史、诊断、治疗方案和处方等，并确保病历的准确性和完整性。
5. 门诊医师需要遵守医疗伦理和专业道德，保护患者的隐私，不得透露患者的个人信息。
三、门诊医师的工作流程1. 上班前需要仔细阅读前一天门诊的病历，了解每位患者的病情和治疗方案。
2. 上班后需要准备好相关的医疗工具和设备，确保门诊的正常运行。
3. 接诊患者时需要耐心听取患者的病情描述，仔细询问相关病史，进行相关体格检查，并做出正确的诊断。
4. 根据患者的诊断结果，制定相应的治疗方案，并向患者详细解释治疗的过程和注意事项。
5. 开具处方时需要严格按照相关法律法规和规定的处方格式进行操作，确保处方的准确性和安全性。
6. 完成门诊工作后需要及时整理病历、处方和相关医疗记录，确保工作的完整性和规范性。
四、门诊医师的考核与奖惩1. 门诊医师的工作表现将定期进行考核，包括患者满意度、医疗纪律、临床技术、病历记录等方面的评估。
2. 考核结果作为门诊医师奖惩的依据，优秀者将获得相应的奖励，如加薪、晋升等；不合格者将受到相应的惩罚，如降薪、流动等。
3. 门诊医师需要积极参加各种学术交流和培训，提高自身的专业水平和临床技术。
五、门诊医师的权益保障1. 门诊医师有权获得合理的工作安排和休息时间，保证工作和生活的平衡。
医生门诊工作制度
医生门诊工作制度一、工作时间医生门诊的工作时间是根据医院的规定来安排的。
通常情况下，门诊的工作时间为每天上午9点到12点，下午1点到5点。
医生需要在这个时间段内完成门诊的工作任务。
二、门诊排班医院会根据医生的实际情况和部门需求来进行门诊排班。
排班分为早班和午班两个阶段，每个阶段的时间大约为4个小时。
医生需要根据排班表严格按照指定的时间出勤，准时开始工作。
三、门诊工作内容1. 看诊医生门诊的主要工作内容是接诊患者，为他们提供诊疗服务。
医生需要仔细询问患者的病情，进行体格检查，然后根据病情给予相应的诊断和治疗方案。
医生在诊疗过程中应尽量做到耐心、细致、专业，以确保患者能得到有效的医疗服务。
2. 处方开具根据患者的病情，医生需要开具相应的处方。
处方中应包括患者的基本信息、药物的名称、用法用量、以及医生的签名和日期等必要的信息。
医生在开具处方时应仔细核对，确保准确无误。
3. 医嘱录入医生还需要将诊疗情况和治疗方案等信息录入医嘱系统。
医嘱中应包括患者的基本信息、诊断结果、治疗计划、用药建议等。
医生在录入医嘱时应注意准确性和规范性，确保医嘱信息的完整性。
四、门诊流程医生门诊的工作流程通常包括以下环节：1. 患者接待当患者到达门诊时，接待员会先进行登记和挂号，并领取就诊号码。
接待员需要核实患者的基本信息，并向患者说明后续的就诊流程。
2. 初诊和复诊医生会根据患者的就诊号码，按照顺序接待患者。
初诊患者需要医生进行全面的问诊和体格检查，确立初步诊断并制定治疗方案。
而复诊患者则需要医生根据之前的诊疗记录进行复查，并进行疗效评估和调整治疗方案。
3. 处方发放和医嘱录入医生根据诊断结果和治疗方案开具处方，并将处方交给药房进行发药。
与此同时，医生也需要将医嘱录入系统，并确保准确性和及时性。
4. 患者交流和宣教医生在门诊工作中需要与患者进行有效的交流和宣教，解答患者对病情和治疗方案的疑问，提供相关的健康知识和指导，以提高患者的治疗依从性和健康管理能力。
门诊医师工作量核算制度
门诊医师工作量核算制度第一章总则第一条为规范门诊医师的工作量核算，保障医疗服务质量，提升医院工作效率，特订立本规章制度。
第二条本制度适用于本医院全部门诊医师。
门诊医师包含主治医师、副主任医师、主任医师等。
第三条门诊医师工作量核算的目的是依据工作量来合理调配医疗资源和考核医师绩效。
第二章门诊医师工作量核算的内容和计量单位第四条门诊医师工作量核算内容重要包含诊疗人次、门诊工作时间、门诊工作内容。
第五条诊疗人次是指门诊医师为患者供应医疗服务的次数。
具体依照以下项目计量： 1. 普通门诊：每位患者就诊算作1个诊疗人次。
2. 急诊：每位患者就诊算作1个诊疗人次。
3. 专科门诊：每位患者就诊算作1个诊疗人次。
4. 门诊手术：依照手术多而杂程度和工作时间计算每个手术的诊疗人次。
第六条门诊工作时间是指门诊医师在医院门诊部门实际进行医疗服务的工作时间。
具体依照以下项目计量： 1. 普通门诊：每个工作小时计为1个门诊工作时间。
2. 急诊：每个工作小时计为1个门诊工作时间。
3. 专科门诊：每个工作小时计为1个门诊工作时间。
4. 门诊手术：依照手术多而杂程度和工作时间计算每个手术的门诊工作时间。
第七条门诊工作内容是指门诊医师在医院门诊部门实际开展的医疗活动。
具体包含： 1. 接诊和诊断 2. 订立治疗方案 3. 开具处方和医嘱 4. 进行手术和操作 5. 供应健康教育和引导 6. 跟进和复诊第三章门诊医师工作量核算的方法和计算规定第八条门诊医师每月的工作量核算以自然月为单位进行计算。
第九条诊疗人次的计算由各个科室门诊医师负责，由门诊综合办公室进行核实和汇总。
第十条门诊工作时间的计算由门诊综合办公室负责，依据门诊医师的考勤记录以及门诊的实际工作时间进行计算。
第十一条门诊工作内容的核算由门诊医师所在科室设立的工作量核算小组负责，审核医师的工作量记录，并依据实际工作内容进行核算。
第十二条门诊医师的工作量核算结果将作为医师绩效考核的紧要依据之一、第四章工作量核算的监督和惩罚第十三条医院将建立门诊医师工作量核算的监督机制，对门诊医师工作量记录和核算结果进行定期复核和抽查。
便民门诊工作制度
便民门诊工作制度一、制度目的二、适用范围本制度适用于医院的门诊部门。
三、工作时间1.便民门诊的工作时间为每天早上9点至下午5点，中午12点至下午2点为午休时间。
2.医生每天需按时上班，严禁迟到早退。
3.如果因特殊情况需要延长工作时间，需提前向院领导报备。
四、医生轮班制度1.医生按照医院的轮班制度进行排班。
2.医生在便民门诊的轮班时间内，需要全情投入工作，认真处理患者问题。
五、患者接待工作1.患者进入便民门诊需进行登记，工作人员应礼貌待客，及时为患者提供帮助。
2.工作人员需了解患者病情，并向医生提供相关信息，方便医生进行诊断和治疗。
3.工作人员需维持诊室秩序，及时引导患者进入医生诊室。
六、医生诊疗工作1.医生需要经过严格的职业培训，确保具备良好的医疗技术和专业知识。
2.医生需遵循医疗伦理，尊重患者，保护患者隐私。
3.医生需认真诊断每位患者的病情，提供合理的诊疗方案，并给出满意的解释和建议。
4.医生需认真记录每位患者的病历，方便后续的诊疗工作和随访工作。
七、工作纪律1.便民门诊的工作人员需按照医院制定的工作纪律进行工作。
2.工作人员需保持工作仪容整洁，举止文明礼貌，不得迟到早退。
3.工作人员需严守职业操守，不得私自泄露患者信息。
4.工作人员需按时完成工作任务，不得拖延。
5.工作人员与患者及家属交流需用文明姿态，不得辱骂或恶意侮辱他人。
八、制度落实1.医院领导需对便民门诊的工作情况进行定期检查和考核。
2.发现工作中的问题或不规范行为，需及时进行整改和处理。
3.落实考核制度，对严重违反工作纪律的人员，给予相应的处罚。
4.对于优秀的工作人员，进行适当的奖励和激励。
九、附则本制度自发布之日起生效。
如有需要对本制度进行修改，需经医院领导同意后方可生效。
以上为便民门诊工作制度，旨在提高门诊工作效率，更好地为患者服务。
希望全体员工严格遵守，共同营造和谐的医患关系。
医院门诊工作制度
医院门诊工作制度一、门诊工作时间1.医院门诊的工作时间为每天上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
2.医院门诊设有午休时间，午休时间为12:00-14:00，门诊医生在此期间不接待患者。
3.医院门诊在星期六和星期日休息，如遇节假日将提前公告。
二、门诊医生值班制度1.门诊医生按照轮班制度进行值班，每天分为早班和晚班。
-早班：8:00-12:00；-晚班：14:00-17:30。
2.门诊医生需要准时上班，并在交接班时将患者情况交代清楚。
3.门诊医生需要按照患者就诊的先后顺序进行接诊，尽量不超时。
三、门诊预约制度2.门诊医生需要按照预约的时间为患者提供诊疗服务，尽量保证准时就诊。
四、门诊医生就诊时间限制1.患者初诊每次门诊时间为15分钟，复诊每次门诊时间为10分钟。
2.门诊医生需要合理安排时间，尽量保证一个门诊时段内的患者数量合理，确保患者能够得到充分的诊疗时间和服务。
五、门诊医生责任1.门诊医生需要保持良好的医疗质量，不得随意更改患者病情、诊断和治疗方案。
2.门诊医生需要每天进行门诊记录，包括门诊人次、患者基本信息、诊断和治疗情况等，确保记录准确完整。
3.门诊医生需要保护患者隐私，不得将患者信息泄露给外界。
六、门诊医生与患者沟通1.门诊医生需要与患者保持良好的沟通，尊重患者意见，提供专业的医疗建议。
2.门诊医生需要向患者解释诊断和治疗方案，确保患者了解自己的病情和治疗进程。
3.门诊医生需要向患者传达疾病预后情况，尽力提供综合治疗方案，增加患者信心。
七、门诊医生与其他科室交流1.门诊医生需要与其他科室的医生进行及时有效的沟通，共同协商诊疗计划，提供更好的医疗服务。
2.门诊医生需要及时向其他科室医生转诊患者，确保患者能够得到及时的进一步治疗。
总结：医院门诊工作制度是医疗机构为提高门诊效率，保障医患双方权益制订的规定。
门诊工作时间、医生值班制度、预约制度、医生就诊时间限制、医生责任、医生与患者沟通以及医生与其他科室交流等都是门诊工作制度的重要内容。
门诊部医师规章制度
门诊部医师规章制度第一章总则第一条为规范门诊部医师的工作行为，保障医疗质量和医疗安全，根据国家法律法规和医院管理制度，制定本规章。
第二条本规章适用于门诊部各类医师。
第三条门诊部医师应当遵守本规章制度，积极履行医务工作职责，维护医院声誉和患者利益。
第四条门诊部医师应当以患者为中心，以医疗为宗旨，恪守医德，决不因私利损害患者利益。
第二章工作纪律第五条门诊部医师应当按时到岗，认真履行工作任务，不迟到早退，不旷工擅离岗位。
第六条门诊部医师应当遵守诊疗流程，认真查看病历，根据病情进行诊断治疗，不得违规开药、开检查。
第七条门诊部医师应当按照规定时限完成诊疗任务，不得拖延患者就诊时间。
第八条门诊部医师应当保护患者隐私，不得泄露患者信息，不得将患者病情告知他人。
第九条门诊部医师应当与患者保持良好沟通，解答患者疑问，提供专业建议，不得对患者不礼貌，不得回避或推诿责任。
第十条门诊部医师应当积极学习医疗新知识，提高专业水平，不得敷衍塞责，不得滥用抗生素等药品。
第三章服务态度第十一条门诊部医师应当耐心细致地为患者服务，不得怠慢患者，不得对患者态度恶劣。
第十二条门诊部医师应当注重言行举止，不得使用粗话脏话，不得与患者发生争执。
第十三条门诊部医师应当尊重患者意见，听取患者建议，不得强行推销医院药品或服务。
第十四条门诊部医师应当保持工作环境整洁，不得在工作地点吸烟、吃东西、泼水等行为。
第四章处分措施第十五条如门诊部医师违反本规章制度，经核实后按以下程序处理：（一）口头警告：对轻微违规情况可口头警告，要求医师认识错误，并承诺改正。
（二）书面警告：对重复违规或影响较大的情况可书面警告，要求医师进行深刻反省。
（三）暂停执业：对严重违规或危害医院利益的情况可暂停医师执业，待医师自查整改后方可恢复执业。
（四）开除处理：对严重违规情况，医院将考虑开除医师职务。
第十六条门诊部医师对处分措施有异议，可向医院评议委员会提出申诉，医院评议委员会将会同相关部门做出处理。
门诊医师工作制度范本
门诊医师工作制度范本一、首诊负责制1. 门诊医师应遵守首诊负责制的各项规定，对患者负责到底，杜绝医疗事故的发生，提高医疗服务质量。
2. 门诊医师对属于本科疾病的患者，必须负责到底，不得推诿或拒绝接诊。
遇到困难时，可请上级医师指导或同级医师会诊处理。
3. 对于危重病人，门诊医师应立即进行就地抢救，必要时请上级医师或同级医师协助抢救。
对于转送途中有生命危险的患者，未经抢救不得转送，必须边抢救边联系转送。
4. 门诊医师不得借故将棘手问题推给上级医师或行政主管接办，对重病或危急患者不得以任何理由拒绝接诊。
5. 对于跨科的症状和疾病，如腹痛、血尿、眩晕等，门诊医师应特别慎重。
首先考虑本科疾病，排除本科疾病后再转往他科，不可颠倒程序。
6. 对于难以分科的重危病人、急诊、出诊（除了实习医生），门诊医师应主动承担责任，不得以任何理由推诿或拒绝，否则要承担所致后果的责任。
二、转诊制度1. 对于属于本门诊部无条件处理或经会诊确有困难的病例，门诊医师可转为指定的医院处理。
2. 转诊时，门诊医师应在病卡上详细记录病史、转诊医院、转诊目的以及时间说明，确保病历的完整性和准确性。
3. 一种疾病不得同时转两家医院，以避免重复诊断和治疗。
三、疾病诊治1. 门诊医师应熟练掌握本科常见病、多发病的诊疗方法和急症的急救处理，对患者进行及时、准确的诊断和治疗。
2. 门诊医师应合理用药，依据病情通常投药量为2-3日，慢性病投药为5-7日，避免滥用药物和过度治疗。
3. 门诊医师应严格执行消毒隔离制度，预防交叉感染，对待特殊病人要严密隔离，立即救治。
四、工作态度和服务质量1. 门诊医师应遵守医德医风，具有良好的服务态度，对待患者热情、耐心、细致，解答问题认真。
2. 门诊医师应认真书写门诊病历、处方和门诊日志，确保医疗文件的完整性和准确性。
3. 门诊医师应关心体贴患者，尽可能减轻患者的负担，提供科学、合理的治疗方案。
五、团队合作和协调1. 门诊医师应加强团队合作，相互尊重、互助、协作，共同进步，提高医疗服务质量。
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门诊医师工作制度
一、科主任应加强对本科门诊的业务技术指导，指派一至二名两年
以上临床工作经验并取得医师资格证的医师参加门诊工作,科
主任应定期检查门诊医疗质量。
二、各科室派往门诊的医务人员，要求书面报告医务处及门诊部予
以办理，科室应与医务科共同协商定期进行人员调换.
三、门诊医师必须时间提前5—10分钟到岗，衣着整洁，佩带胸卡，
准时开诊，不得离岗缺岗，特殊情况须请假，经临床科主任同
意，作好代班安排，并通知医务科及门诊部，未经批准不得自
行停诊停号。
四、门诊医师要热情服务，态度和蔼，来有迎声，去有送声，礼貌待
患，有计划安排病员就诊。
严禁工作时间在诊室吸烟，严禁酒后坐诊，出现差错全部后果由当事人承担。
五、门诊医师对门诊急诊患者首诊负责制，应详细询问病史，进行必
要的体格检查，门诊病历必须按病历书写要求规范书写，负责对危重患者的转诊工作。
严禁超范围服务，出现医疗差错由接诊医生承担全部责任。
六、、对疑难重症病人二次复诊仍不能确诊者，应及时请上级医师会
诊。
科主任、主任医师定期出诊时，应解决疑难病例。
七、门诊医师要严格执行医疗操作常规，按《处方管理办法》合理用
药，不准开大方开花方，要认真学习业务知识，熟练掌握各项操作常规，保障医疗安全，避免发生医疗事故及医疗纠纷，要加强
对换药室、治疗室的检查指导，必要时亲自操作。
八、门诊医生在诊疗过程中，严格执行消毒、隔离制度，防止交叉感
染，做好疫情报告。
九、要认真规范化书写各项检查、化验申请单。
做好门诊登记，不准
涂改医疗文件，不准出据假医疗证明。
十、对以上要求，请各门诊医生认真执行，如发现违章、患者投诉者，
按医院制度处罚。